经济法第八章 合同法律制度
经济法知识要点---合同法律制度
合同企业法律制度（重点）一、合同法概述1、合同的概念掌握合同概念的基本要素：平等主体的自然人、法人、其他组织之间，设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
★2、合同的分类合同是否可以和协议等同？掌握对合同类别的综合划分⑴ 有名合同与无名合同：民法典及其他法律中是否有明确命名（如买卖合同与奖励合同） ⑵ 要式合同与不要式合同：民法典及其他法律中是否有形式的要求（如国际技术许可合同与小额买卖合同）⑶ 单务合同与双务合同：合同中的当事人是否互相负有义务（如自然人间借贷合同与买卖合同） ⑷ 无偿合同与有偿合同：合同中的当事人是否需要向对方给付对价（如赠与合同与买卖合同） ⑸ 诺成合同与实践合同：合同的成立除意思表示外，是否还需当事人完成一定现实给付行为（后者包括私人间借贷合同、私人间赠与合同、运输合同、仓储合同、保管合同、来料加工合同）⑹ 主合同与从合同：在两个合同之间进行地位比较（如借贷合同与为了担保借贷而额外签订的抵押合同）3、合同法的基本原则公平原则平等原则了解合同法的基本原则自愿原则诚实信用原则守法与公序良俗原则二、合同的订立1、订立的主体注意：所有的人都有权利订立合同，但并不是所有的人都有能力独立地订立合同，更不能独立地订立所有类型的合同。
无民事行为能力人：不能独立订立合同★自然人限制民事行为能力人：能独立订立纯获利益的合同以及与能力相符的合同完全民事行为能力人：能独立订立法无禁止的合同拟制人在其法定的业务范围或经营范围之内订立合同，如果超过了这个范围，合同有可能无效。
2、订立的形式没有特别规定的，口头形式、书面形式、推定形式均可。
法律有特别规定或者当事人另有约定的，从其规定或约定。
注意格式合同，其存在是为了面向不特定群体能够减少工作环节、提高工作效率而事先准备好的合同文本，有其积极意义。
但格式合同的拟定者有可能在合同中只考虑自身的权益，片面扩大自身权利，而加重对方当事人的责任。
这就会产生霸王条款甚至霸王合同。
经济法之合同法律制度
04
单元四合同的履行
合同履行的原则
1
全面履行原则
2
诚信原则
3
绿色原则
合同条款补充和确定方法
合同生效后，当事人就质量、 价款或者报酬、履行地点等 内容没有约定或者约定不明 确的，可以协议补充；不能 达成补充协议的，按照合同 相关条款或者交易习惯确定。
依据上述规定仍不能确定的，适用下列规定
（1）质量要求不明确的，按照强制性国家标准履行；没有强制性国家标准的，按照推荐性国家标准履行；没有 推荐性国家标准的，按照行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标 准履行。 （2）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价 的，依照规定履行。 （3）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他 标的，在履行义务一方所在地履行。 （4）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时请求履行，但是应当给对方必要的准备时间。 （5）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。
其他形式
其他形式，是指当事人未采用书面形式或者口头形式，未明确 表示订立合同的合意，但根据当事人的行为或者特定情形可以 推定合同成立。
合同订立的方式
01
要约、承诺
02
其他方式
合同订立的方式
承诺：是受要约人同意要约的意思表示。
要约
承诺
要约：是希望和他人订立合同的意思表示。
要约:希望和他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条
02 单元二合同的订立
合同的订立
合同的订立是指两个 或两个以上的当事人， 依法对合同的主要条 款经过协商一致，达 成合意的法律行为。
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制
2020年《经济法基础》第八章劳动合同与社会保险法律制度：保守商业秘密和竞业限制保守商业秘密和竞业限制1.适用范围(1)竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2.竞业限制补偿金(1)当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿(竞业限制补偿金)，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。
(2)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予以支持。
前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
(3)当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
(4)在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。
在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。
3.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。
4.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
5.禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业限制之外的其他事项与劳动者约定由劳动者承担违约金。
6.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
中级经济法-基础班--合同法律制度-例题习题
中级经济法基础班第八章合同法律制度例题习题一、单选题1.根据《合同法》规定，合同格式条款旳使用必须合法，否则格式条款无效。
下列各项中，属于有效旳格式条款有（）。
A．损害社会公共利益旳格式条款B．违背法律强制性规定旳格式条款C．有两种以上解释旳格式条款D．以合法形式掩盖非法目旳旳格式条款2.根据《中华人民共和国合同法》旳规定，下列要约中可以撤销旳是（）。
A．要约人拟定了承诺期限旳要约B．要约人明示不可撤销旳要约C．已经达到受要约人但受要约人尚未承诺旳要约D．受要约人有理由觉得不可撤销，且已为履行合同做了准备旳要约3.美达家具厂得知Z机关所建办公楼要购买一批办公桌椅，便于2月1日致函Z机关以每套1000元旳优惠价格销售办公桌椅。
Z机关考虑到美达家具厂生产旳家具质量可靠，便于2月2日回函订购300套桌椅，提出每套价格800元，同步规定3个月将桌椅送至Z机关，验货后七日内电汇付款。
美达家具厂收到函件后，于2月4日又发函Z机关，批准Z机关提出旳订货数量，交货时间及方式、付款时间及方式，但同步提出其每套桌椅定价1000元已属优惠价格，考虑Z机关所订桌椅数量较多，可以按每套桌椅900元发售。
Z机关2月6日发函表达批准。
2月7日，美达家具厂电话告知Z机关收到2月6日函件。
该合同旳要约为（）。
A．2月1日美达家具厂发出旳函件B．2月2日Z机关发出旳函件C．2月4日美达家具厂发出旳函件D．2月6日Z机关发出旳函件4.甲向乙发出要约，乙于3月8日发出承诺信函，3月10日承诺信函寄至甲，但甲旳法定代表人当天去赈灾，3月11日才知悉该函内容，遂于3月12日致函告知乙收到承诺，该承诺旳生效时间是（）。
A.3月8日B.3月10日C.3月11日D.3月12日5.甲、乙两公司签订一份书面合同，甲公司在A地签字盖章后邮寄给B地旳乙公司，乙公司在合同中签字盖章，同步C地旳丙公司为该合同提供保证，D地旳丁公司为该合同提供抵押担保。
该合同成立旳地点是（）。
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章 劳动合同与社会保险法律制度(三)
2020年《经济法基础》归纳与习题精析第八章劳动合同与社会保险法律制度（三）第八章劳动合同与社会保险法律制度【考点九】基本医疗保险★★本医疗保险基金先行支付。
基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
医疗期基本规定：（1）根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期；（2）从病休第一天开始，累计计算，病休期公休、假日和法定节日包括在内；（3）对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的可以适当延长医疗期。
计算方法：【记忆小贴士】1.工龄：10年以下砍1见3，10年以上砍4见6；2.医疗期1年以下＋3递增，1年以上＋6递增；3.临界点医疗期就高。
1.病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但最低不能低于80%。
2.新变化：除劳动者有以下情形外，用人单位不得解除或终止劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
【提示1】同用人单位可单方面解除劳动合同的情形中的第一类情形：因劳动者过错解除劳动合同的情形。
【提示2】如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇。
【提示3】对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿规定给予其经济补偿。
（劳动合同解除中无过失性辞退的情形之一）【例题·单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。
已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。
中级经济法第八章(七)具体合同
第九节 具体合同一、买卖合同 1、所有权（1）一般情况下，标的物的所有权自标的物“交付“时转移。
（2）但是，当事人可以在买卖合同中约定，买受人未履行支付价款或者其他义务时，标的物的所有权属于出卖人。
交付的法律效力【所有权】先看当事人的约定，未约定的，自交付时转移。
【风险】标的物毁损、灭失的风险，交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。
【孳息】标的物在交付之前产生的孳息归出卖人所有，交付之后产生的孶息归买受人所有。
（P350）【例题1】除法律另有规定或当事人另有约定外，买卖合同标的物的所有权转移时间为（ ）。
（2001年、2002年） A 、合同成立时B、合同生效时C、标的物交付时D、买方付清标的物价款时【答案】C【例题2】乙向甲购买10台新型计算机，双方订立了合同。
下列关于该合同项下计算机所有权转移的表述中，正确的有（）。
A、如果双方没有特别约定，计算机的所有权自买卖合同生效时起转移B、如果双方没有特别约定，计算机的所有权自甲方交付时起转移C、如果双方没有特别约定，计算机的所有权自乙方付清全部价款时起转移D、如果双方约定，甲方先行交付计算机，在乙方付清全部价款之前，其所有权仍属于甲方，该约定有效【答案】BD2、风险的承担（P350）（1）标的物毁损、灭失的风险，在标的物交付之前由出卖人承担，交付之后由买受人承担。
（2）因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当自违反约定之日起承担标的物毁损、灭失的风险。
（3）出卖人出卖交由承运人运输的在途标的物，毁损、灭失的风险自合同成立之日起由买受人承担。
交付给第一承运人后，标的物毁损、灭失的风险由买受人承担。
（5）出卖人按照约定将标的物置于交付地点，买受人违反约定没有收取的，标的物毁损、灭失的风险自违反约定之日起由买受人承担。
（6）出卖人未按照约定交付有关标的物的单证和资料的，不影响标的物毁损、灭失风险的转移。
（7）因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度
2020年《经济法基础》第二轮章节练习第八章劳动合同与社会保险法律制度第八章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1.下列关于劳动合同的表述中，正确的是（）。
A.签订劳动合同时，用人单位和劳动者具有了支配与被支配、管理与服从的从属关系B.用人单位一律不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准C.未取得营业执照的分支机构，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同D.用人单位招用劳动者，可以扣押劳动者的居民身份证2.2018年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期，但未订立书面劳动合同。
关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立3.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过一定时间的用工形式。
该时间为（）。
A.24小时B.20小时C.36小时D.30小时4.某企业急需交付一批产品，需要工人加班。
该企业可以延长工作时间的正确做法是（）。
A.经总经理批准B.经工会同意C.经与工会和劳动者协商一致D.经劳动者同意5.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项表述中，不正确的是（）。
A.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排休息日工作的，按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%支付其工资B.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金C.实行综合计算工时工作制的用人单位，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按规定支付延长工作时间的工资D.劳动者因为自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失6.单位与劳动者约定了竞业限制，对此下列表述不正确的是（）。
经济法第08章 劳动合同与社会保险法律制度
第八章劳动合同与社会保险法律制度高频考点一：劳动关系建立的时间用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
【提示】劳动关系的建立时间只与“用工之日”有关，与是否签订了书面劳动合同、书面劳动合同的签订时间（先签合同后用工或先用工后签合同）、书面劳动合同约定的合同期限起算点、试用期满时间、发放第一笔工资的时间等均无关。
高频考点二：劳动合同订立的形式1.形式建立劳动关系应当订立“书面”劳动合同。
【提示】劳动合同是“诺成”合同，原则上，双方应当以书面形式订立，但“非全日制用工”双方当事人可以订立“口头”协议。
2.订立时间（1）用人单位应当自用工之日起“1个月”内与劳动者订立书面劳动合同；（2）未签订劳动合同的法律规定。
情形用人单位的处理订立书面劳动合同合法，双方依法依约继续履行劳动合同即可自用工之日起1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）无须向劳动者支付经济补偿金（3）应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬用人单位与劳动者补订了书面劳动合同应当依法向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前1日用工之日起超过1个月不满1年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位：（1）应当书面通知劳动者终止劳动关系（2）应向劳动者支付经济补偿金用工之日起满用人单位仍未与劳动者（1）视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动1年订立书面劳动合同者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同（2）应当依法向劳动者每月支付2倍的工资；支付时限为自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日（共计11个月，不论最终何时补订了书面劳动合同）高频考点三：劳动报酬与支付（1）工资支付①应当以法定货币支付，不得以实物、有价证券代替；②必须在约定日期支付，遇休息日、休假日“提前”支付；③至少“每月”支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资；④对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应在其完成劳动任务后即支付；⑤用人单位应当依法支付劳动者在“法定休假日”和“婚丧假期间”以及“依法参加社会活动”期间的工资。
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第一节 合同的订立
二、合同订立的主体 合同订立的主体
（一）主体具有相应的民事行为能力 （二）代订合同的主体要符合代理要求
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
当事人订立合同必须经过两个基本步骤，即要约和承诺。
（一）要约
1.要约和要约邀请 要约，又称发价、报价、发盘等，是希望和他人订立合同的意思表示。 要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。
2.要约生效时间 要约生效时间是指要约发生法律效力的时间。
3.要约撤回和撤销。 4.要约失效 要约失效又称指要约失去法律的约束力。要约失效后，要约人不再受要约的 约束，受要约人也失去了承诺的权利。
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
当事人订立合同必须经过两个基本步骤，即要约和承诺。 （二)承诺
1. 承诺的含义与法律效力 2.承诺的期限和生效时间 3.承诺撤回。 4.逾期承诺和承诺逾期到达
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
➢ 温故知新
甲公司向乙公司发出购买A产品的要约，称“本公司欲以200元每件的价格购 买贵公司A产品500份，请于3月5日前发货，且贵公司承担运费”，乙公司收 到该要约后，称“本公司基本同意你方要约，本公司将于3月15日向贵公司发 送该产品”。 请问甲乙双方直接是否成立合同？
束
内容 对象 采取的方式
提议应当包含能使合同成立的必要条 一般只是笼统地宣传自己的业务能力、产品质
款
量、服务态度等
一般针对特定人（一人或多人）
不特定的大众对象
对话或信函
借助电视、广播、报刊，一般双方不发生实际 接触
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
➢ 温故知新
大兴公司在报纸上发广告称：我公司现有某型号的B产品，系我公司的名牌产 品，每件产品价格为300元，我公司负责送货，货到付款，欲购从速。振华公 司五天后要求购买该产品，而大兴公司称价格调整为400元每件，由此发生纠 纷。下列说法正确的有（ ） A. 大兴公司的报纸广告属于要约邀请 B. 大兴公司的报纸广告属于要约 C. 大兴公司拒绝接受振华公司采购产品属于违约行为 D. 大兴公司拒绝接受振华公司采购产品不属于违约行为
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第一节 合同的订立
四、合同的形式和内容
（一）合同的形式
1.书面形式 产生四种法律效力： ①证据效力。②成立效力。③生效效力。④对抗第三人的效力。 2.口头形式 3.其他形式
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第一节 合同的订立
四、合同的形式和内容
（二）合同的内容
合同当事人的名称或者姓名和住所 标的 数量 质量 价款或者报酬 履行期限、地点和方式 违约责任 解决争议的方法
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
区分要约和要约邀请一般遵循以下原则：
①是否提出了订立合同的全部必要条款。
②按照当地的习惯及当事人之间的通常做法确定。
③依法律规定确定。
区分标准 目的不同
效力不同
要约
要约邀请
以订立合同为直接目的
唤起相对人向自己作出要约
一经承诺即合同成立，双方受合同约 不会产生合同成立的后果
试分析：（1）本案的纠纷是因谁的原因导致？ （2）为什么？ （3）此案应如何处理？一节 合同的订立
2 第二节 合同的效力
3 第三节 合同的履行 4 第四节 合同的变更、终止和转让 5 第五节 典型合同的法律规定
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第一节 合同的订立
一、合同订立的概念
合同订立的概念
合同的订立，又称缔约，是合同当事人为设立、变更或者 终止相互之间的民事权利义务关系而进行接触、协商并最 终达成合意的民事行为。
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第一节 合同的订立
二、合同订立的主体
合同订立的主体
合同订立的主体是指订立合同的当事人。可以是公民（自然人）也可 以是法人或其他组织。当事人订立合同，必须具有相应的民事权利能 力和民事行为能力。当事人也可以依法委托代理人订立合同。
所谓民事权利能力，是指民事主体依法享有民事权利和承担民事义务 的能力。
第八章 合同法律制度
合同法律制度
➢ 导入案例
某果品公司因市场上西瓜脱销，向新疆某农场发出一份传真：“因我市 市场西瓜脱销，不知贵方能否供应。如有充足货源，我公司欲购十个冷冻火 车皮。望能及时回电与我公司联系协商相关事宜。”农场因西瓜丰收，正愁 没有销路，接到传真后，喜出望外，立即组织十个车皮货物给果品公司发去， 并随即回电：“十个车皮的货已发出，请注意查收。”在果品公司发出传真 后，农场回电前，外地西瓜大量涌入，价格骤然下跌。接到农场回电后，果 品公司立即复电：“因市场发生变化，贵方发来的货，我公司不能接收，望 能通知承运方立即停发。”但因货物已经起运，农场不能改卖他人。为此， 果品公司拒收，农场指责果品公司违约，并向法院起诉。
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第一节 合同的订立
五、合同的格式条款
（一）合同格式条款的概念和特点
合同的概念：合同的格式条款，也称为格式合同、标准合同，是当事人为了 重复使用而预先拟定，并在订立合同时不与对方协商的条款。
格式条款的基本特点是： • 内容相同的合同要约向社会公众广泛发出。 • 合同条款具有不可协商的性质。 • 合同当事人在经济或法律地位上事实上不平等。
通知书到达时 撤回要约的通知先于要约或与要约 撤销要约的通知先于受要约人发出承诺通
间要求不同 同时到达受要约人
知之前到达
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
➢ 温故知新
下列属于要约的是（ ） A. 某医院购买药品的招标公告 C. 某公司寄送的价目表
B. 含有“仅供参考”的订约提议 D. 超市货架上标价的商品
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第一节 合同的订立
五、合同的格式条款
（二）常见的不公平合同格式条款
直接免除或限制已方责任的条款 赋予己方不受法律约束任意解除合同权利的条款 限制或排除对方的主要权利，加重对方责任的条款 就与合同无关的事项限制或排除对方权利的条款 要求对方放弃权利条款 限制消费者寻求法律救济手段的条款
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第一节 合同的订立
三、合同的订立程序
以下两种情况要约不得撤销
①要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销 ②受要约人有理由认为要约不可撤销，并已经为履行合同做了准备工作。
区分标准
要约撤回
时间不同 发生在要约生效之前
效力不同 要约人可以不受要约的限制
要约撤销 发生在要约生效之后 要约已经生效，要约人应当受要约的限制