建筑工程公司合同预算部绩效考核-(经典)
建筑工程公司绩效考核制度
建筑工程公司绩效考核制度一、前言建筑工程公司作为一个复杂的组织，需要有效的绩效考核制度来提高员工的工作效率和质量。
本文旨在设计一套建筑工程公司绩效考核制度，旨在激励员工提高工作绩效、推动公司发展。
二、考核目标1. 提高员工的工作效率，实现项目高效完工；2. 促进团队协作，提高项目质量；3. 激励员工创新，提升公司竞争力。
三、考核内容1. 项目进度完成情况考核员工对项目进度的控制能力，包括是否按时完成项目节点、项目是否延期等情况。
2. 项目质量情况考核员工对项目质量的控制能力，包括是否达到设计要求、是否出现质量问题等情况。
3. 客户满意度通过客户满意度调查了解客户对项目质量和服务的评价，以反映员工的工作表现。
4. 团队协作能力考核员工在团队中的协作能力和沟通能力，包括是否积极协作、是否能有效解决团队问题等情况。
5. 创新能力考核员工的创新意识和能力，包括是否能提出改进建议、是否能推动公司创新等情况。
四、考核方法1. 考核比例将项目进度、项目质量、客户满意度、团队协作、创新能力分别按照30%、30%、10%、20%、10%的比例计算员工的绩效考核得分。
2. 考核标准制定项目进度、项目质量、客户满意度、团队协作、创新能力的考核标准，包括定量指标和定性指标，以便对员工的绩效进行定量和定性评价。
3. 考核周期设定每季度一次绩效考核，以确保员工的工作表现及时得到反馈和激励。
5. 考核奖惩根据员工的绩效考核得分，设定奖金及晋升等奖励机制，同时设定不合格员工的惩罚措施，以激励员工提高工作绩效。
六、考核结果运用1. 绩效反馈将员工的绩效考核结果以明确的形式反馈给员工本人，帮助员工了解自身的工作表现，并激励员工改进不足。
2. 绩效评估利用绩效考核结果对员工进行评估，制订个性化的培训计划，帮助员工提高工作技能和绩效。
3. 绩效激励通过奖金及晋升等奖励机制，激励员工提高工作绩效，推动公司的发展。
七、总结建筑工程公司绩效考核制度是一个能够激励员工提高工作绩效、推动公司发展的重要工具。
建筑施工人员绩效考核---工程预算部绩效考核方案.doc
内河水运工程建设项目管理绩效考核办法（试行）第一条为加强内河水运工程建设项目的管理工作，提高工程建设的管理水平，依据国家及交通部相关法律、法规、规章和标准，结合内河水运工程建设特点制定本办法。
第二条本办法适用于内河航道、港口、航运枢纽等工程建设项目管理的绩效考核。
第三条绩效考核工作应遵循公平、公正、客观、真实的原则。
第四条交通部对全国范围内的绩效考核工作进行监督、指导和检查，委托长江航务管理局组织对长江干线的在建项目进行绩效考核。
省级交通主管部门组织对本行政区域内的在建项目进行绩效考核。
对于内河水运建设项目较多的省份，省级交通主管部门可以委托地市级交通主管部门协助开展绩效考核工作。
第五条绩效考核工作按照项目单位自查、省级交通主管部门检查、交通部抽查方式进行。
绩效考核工作以每一考核年度为周期，考核年度为上年10月1日至本年9月30日。
第六条项目单位至少每6个月组织一次项目管理情况的自查，形成自查报告。
省级交通主管部门和长江航务管理局每年应对60%以上的在建项目进行检查，其中列入交通部年度投资计划的项目应达到100%；每一考核年度要形成考核年度工作报告，于9月底前上报交通部。
交通部每年组织绩效考核抽查工作，根据上报的考核年度工作报告和抽查结果，对全国范围内的绩效考核工作进行总结，将管理较好和较差的项目及相关单位予以公布。
第七条绩效考核内容分综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全管理、廉政建设、工程资料七方面，具体内容如下：（一）项目单位考核内容，包括基本建设程序及法律法规执行情况、招标投标工作以及工程质量管理、进度管理、资金管理、安全文明施工、资料管理、廉政建设等。
（二）勘察、设计单位考核内容，包括单位资质及从业范围、合同履行、设计方案、设计质量、设计服务、设计变更和廉政建设等。
（三）施工单位考核内容，包括单位资质及从业范围、合同履行、施工质量、施工进度、试验检测、安全施工、文明施工、施工资料整理、廉政建设等。
工程预算部绩效考核方案
工程预算部绩效考核方案1. 考核目标工程预算部绩效考核方案的目标是评估员工在预算制定和控制方面的表现，以确保预算的准确性和有效性。
通过这个考核方案，可以激励员工提高工作效率和质量，促进团队合作和持续改进，从而为公司的项目成功提供有力的支持。
2. 考核指标考核指标是根据工程预算部门的工作职责和目标确定的量化标准。
以下列出了一些常见的考核指标：1.预算准确度：评估员工编制的预算与实际支出之间的偏差。
较小的偏差表示较高的准确性。
2.预算执行情况：评估员工对预算执行的监控和控制效果。
较好的执行情况表示能够按计划有效使用预算。
3.预算分析能力：评估员工分析预算变化和优化预算的能力。
较高的分析能力可以为公司节约成本和提高效益。
4.团队合作：评估员工与其他部门合作的效果和团队交流能力。
良好的团队合作可以提高整个公司的协调性和合作效率。
5.问题解决能力：评估员工解决预算相关问题的能力。
快速和准确地解决问题可以保证工程预算的顺利进行。
3. 考核流程考核流程是根据公司的实际情况和需要制定的，以下是一个典型的考核流程：1.目标设定：在每个考核周期开始时，工程预算部门的员工和领导共同确定考核目标和指标。
2.考核周期：根据公司的制度，确定考核周期，例如每月、每季度或每年。
3.数据收集：根据考核指标，员工和领导共同收集相关的数据和证据，如预算报告、结算数据等。
4.绩效评估：根据考核指标和收集的数据，使用评估模型对员工的绩效进行评估，可以采用打分或排名的方式。
5.绩效反馈：将评估结果反馈给员工，与员工进行个别讨论，强调优点和改善的方向。
6.奖惩措施：根据评估结果，提供相应的奖励措施，如工资调整、晋升机会等，或者采取改进措施，如培训、辅导等。
7.考核改进：定期评估和改进考核流程，根据实际情况调整考核指标和流程，以确保考核的公平性和有效性。
4. 绩效考核工具为了方便评估绩效，可以使用一些工具和技术。
以下是一些常用的绩效考核工具：1.绩效评估表：根据考核指标制定的表格，可以对员工的表现进行评分和记录。
工程项目公司预算合同部考核指标设计
工程项目公司预算合同部考核指标设计一、合同预算编制准确度考核指标：1.预算准确度：对于已经完成的项目，通过与实际发生的成本进行比较，确定预算的准确度。
合同预算编制准确度评分=（1-，项目实际成本-预算成本，/项目实际成本）*100%。
2.预算变更：考核项目中预算变更的情况，包括项目成本的变动情况以及项目范围的变动情况。
评分标准是根据未经批准的预算变动情况进行扣分，合同预算变更评分=（1-未经批准的预算变动金额/项目总成本）*100%。
二、合同预算执行情况考核指标：1.质量合格率：对于完成的项目，考核项目完成的质量是否符合项目要求。
评分标准是合格项目数量占总项目数量的比例，质量合格率评分=（合格项目数量/总项目数量）*100%。
2.进度控制：考核项目进度是否按计划进行，评分标准是实际完成的工作量占计划工作量的比例，进度控制评分=（实际工作量/计划工作量）*100%。
三、合同预算执行成本效益考核指标：1.成本控制：考核项目成本控制水平，评分标准是项目实际成本占预算成本的比例，成本控制评分=（预算成本-项目实际成本）/预算成本*100%。
2.资源利用率：考核项目资源利用的效率，评分标准是实际使用的资源量占计划使用资源量的比例，资源利用率评分=（实际使用资源量/计划使用资源量）*100%。
四、合同预算管理绩效考核指标：1.返工率：考核合同预算部门的工作质量，评分标准是返工项目数量占总项目数量的比例，返工率评分=（返工项目数量/总项目数量）*100%。
2.客户满意度：考核合同预算部门的服务质量，评分标准是客户满意度调查结果。
以上是对于工程项目公司预算合同部考核指标的设计。
具体的评分标准和权重可以根据公司的实际情况进行调整。
此外，还可以根据具体的工作内容和工作目标设计其他相关指标，以全面评估预算合同部门的绩效。
同时，为了保证评估的客观性和公正性，可以采取多种评估方法和调查手段，如项目成本核算、客户满意度调查等。
建筑施工企业预算部绩效考核
建筑施工企业预算部绩效考核建筑施工企业的预算部，说起来就是那个大家都看得见，但又好像总是默默无闻的“幕后英雄”。
你看，大家都忙着看工地上的高楼大厦，或者一堆钢筋水泥的堆积，而预算部的同事呢，基本上是拿着一堆数字，心里想着“这条线还能再拉点，那个项目可以再省点”，然后一边对着电脑屏幕出神，一边喝着那杯早已凉透的咖啡，心里琢磨着，哎呀，得想办法让每一分钱都花得值，毕竟这是建房子，花钱不能大手大脚。
可不，预算部的工作，可不像看起来那么简单，里头的“水深”可一点都不浅。
说到预算部的绩效考核，哎，光是听到“绩效”这两个字，许多人就会头皮发麻。
你要知道，在施工企业里，预算部的工作往往就是被夹在各种压力和期望之间，想轻松？根本不可能。
为什么呢？你想想，每个项目都涉及到成千上万的资金，谁敢马虎，谁敢掉链子呢？这里面的“真金白银”可不是随便说说的，谁要是预算做错了，后果可是挺严重的。
想象一下，如果预算部算错了成本，最后导致项目超支，那可真是“赔了夫人又折兵”了。
钱不说，信誉也得砸了。
所以，绩效考核对预算部来说，是一件既令人期待，又有点压力山大的事情。
通常来说，预算部的绩效考核内容，大家可以分为几个重要方面。
首先是“准确性”——你算得对不对？预算错误，那就全盘皆输。
这就像做饭，如果菜谱上写着放盐，结果你放了糖，那就别指望这道菜能好吃了。
所以，预算员必须非常谨慎，每个细节都要精打细算，不然可就“吃不了兜着走”了。
然后，评估还会看“执行力”。
你做的预算能不能按照原计划去执行？是不是能紧跟项目的进度？这个很重要啊，毕竟项目的每一块砖、每一根钢筋，都和预算紧密相关。
如果预算员做出的计划没有按照要求去落地，那这份预算就和纸上谈兵差不多了。
再来呢，当然还有“风险管控”这块了。
谁敢保证，项目的每个环节都不会出现意外呢？谁能预测到突然涨价的材料，或者计划外的加班费用呢？所以预算员除了在正常情况下做出合理的预算，还得能预见到潜在的风险，留足“余地”。
工程公司绩效考核方案(3篇)
第1篇一、方案背景随着市场竞争的日益激烈，工程公司面临着前所未有的挑战。
为了提高公司整体竞争力，确保公司战略目标的实现，建立健全绩效考核体系成为当务之急。
本绩效考核方案旨在通过对公司员工进行全面、客观、公正的考核，激发员工的工作积极性，提高工作效率，确保公司各项任务的顺利完成。
二、考核原则1. 公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位员工都有公平的机会展示自己的工作成果。
2. 目标导向原则：考核内容与公司战略目标紧密结合，确保员工工作与公司发展方向一致。
3. 结果导向原则：以工作成果为导向，关注员工的工作绩效和实际贡献。
4. 动态调整原则：根据公司发展情况和市场环境的变化，适时调整考核指标和考核方法。
5. 激励与约束并重原则：通过考核结果对员工进行激励和约束，促进员工不断提升自身能力。
三、考核对象本绩效考核方案适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员、行政人员等。
四、考核内容1. 工作业绩考核：主要考核员工完成工作任务的质量、数量和效率。
2. 工作态度考核：主要考核员工的工作责任心、团队合作精神、沟通能力等。
3. 个人素质考核：主要考核员工的专业技能、学习能力、创新能力等。
4. 工作潜力考核：主要考核员工的职业发展潜力和未来对公司贡献的预期。
五、考核指标1. 工作业绩指标：- 完成项目数量 - 项目质量合格率 - 项目进度完成率 - 项目成本控制率 - 客户满意度2. 工作态度指标： - 出勤率- 考勤纪律- 团队合作精神 - 沟通协调能力 - 工作主动性3. 个人素质指标： - 专业技能水平 - 学习能力- 创新能力- 职业道德- 职业规划4. 工作潜力指标： - 发展潜力- 贡献预期- 领导能力- 团队建设能力 - 创新思维六、考核方法1. 自评：员工根据自身工作情况，对自己的工作业绩、工作态度、个人素质和工作潜力进行自我评价。
2. 互评：同事之间相互评价，以了解员工在团队中的表现。
建筑施工人员绩效考核---工程预算部绩效考核方案共30页word资料
内河水运工程建设项目管理绩效考核办法（试行）第一条为加强内河水运工程建设项目的管理工作，提高工程建设的管理水平，依据国家及交通部相关法律、法规、规章和标准，结合内河水运工程建设特点制定本办法。
第二条本办法适用于内河航道、港口、航运枢纽等工程建设项目管理的绩效考核。
第三条绩效考核工作应遵循公平、公正、客观、真实的原则。
第四条交通部对全国范围内的绩效考核工作进行监督、指导和检查，委托长江航务管理局组织对长江干线的在建项目进行绩效考核。
省级交通主管部门组织对本行政区域内的在建项目进行绩效考核。
对于内河水运建设项目较多的省份，省级交通主管部门可以委托地市级交通主管部门协助开展绩效考核工作。
第五条绩效考核工作按照项目单位自查、省级交通主管部门检查、交通部抽查方式进行。
绩效考核工作以每一考核年度为周期，考核年度为上年10月1日至本年9月30日。
第六条项目单位至少每6个月组织一次项目管理情况的自查，形成自查报告。
省级交通主管部门和长江航务管理局每年应对60%以上的在建项目进行检查，其中列入交通部年度投资计划的项目应达到100%；每一考核年度要形成考核年度工作报告，于9月底前上报交通部。
交通部每年组织绩效考核抽查工作，根据上报的考核年度工作报告和抽查结果，对全国范围内的绩效考核工作进行总结，将管理较好和较差的项目及相关单位予以公布。
第七条绩效考核内容分综合管理、质量管理、进度管理、资金管理、安全管理、廉政建设、工程资料七方面，具体内容如下：（一）项目单位考核内容，包括基本建设程序及法律法规执行情况、招标投标工作以及工程质量管理、进度管理、资金管理、安全文明施工、资料管理、廉政建设等。
（二）勘察、设计单位考核内容，包括单位资质及从业范围、合同履行、设计方案、设计质量、设计服务、设计变更和廉政建设等。
（三）施工单位考核内容，包括单位资质及从业范围、合同履行、施工质量、施工进度、试验检测、安全施工、文明施工、施工资料整理、廉政建设等。
工程预算人员绩效考核表
工程预算人员绩效考核表工程预算人员绩效考核表工程预算人员绩效考核表职称岗位责任考核期：姓名主要业绩内容1预算编制计划按时完成率（10分）2预算书项目完整性（10分）3进度预算书一次性通过率（10分）4工程预算成本效率（10分）工作积极责任心（10分）合理化建议（10分）7业务水平（10分）8业务绩效（10分）9团结协作精神5分评语：考核办法月进度量、成本核算量（分部分项量）提供及时预算书对图纸理解透彻对计算规则掌握全面，能争取项目要争取，不丢项。
在保证1、2条的情况下，及时与现场沟通与甲方沟通，一次性通过以成本为目标，对计算规则、套量有独特的个人见解与说服能力预算本职工作与现场工作的配合情况（技术、质量、材料、合同）管理过程中安全、进度、质量、成本控制的个人见解本职工作与其他配合工作的综合管理情况项目管理预算成本费用控制效果评语及评分56评分：10专业水平5分评语：评分：11工作责任心5分评语：评分：12工作总结5分评语：评分：制表人：制表日期：扩展阅读：工程部预算员绩效考核表7蒙西建安公司绩效评价要素表（工程部预算员用）蒙西建安有限公司二○○四年三月绩效评价维度评价指标01施工图预算的编制02投标预算的编制工作03工资报表的上报04计划统计表的编制05工程的决算编制评价指标01业务知识02理解能力03执行能力04创新能力评价指标01协作性02纪律性03积极性04责任感05自我开发意识06成本意识07是否认同蒙西文化权重202X202X20权重30203020权重1515151010202*工作业绩（100/70%）绩效评价维度工作能力（100/20%）绩效评价维度工作态度（100/10%）一工作业绩（100/70%）■要素名称：施工图预算的编制（20）■考核要点：是否能及时、准确编制各种施工项目的施工图预算。
等级SABCD说明能在工程施工图拿到7天内编制出准确的施工图预算，其偏差没有超过3%。
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考核项目 主要工作内容 3月31日完成电梯开评标工作 4月15日前配合工程部完成西区智能化设计单位竞争性比选工作 4月18日前完成销售代理单位开评标工作 5月15日前完成XX施工总承包资格预审工作 6月5日前完成白XX区成因司法鉴定单位招标工作 工程部3月30日前若提交安泰审核通过的消防施工图纸及意见书，7 月15日前完成XX区消防施工单位开评标工作 工程部3月30日前若提交安泰审核通过的施工图纸及意见书，6月30 日前完成东区施工总承包单位开评标工作 工程部若4月15日前提交审核通过的人防施工图及审核意见书，8月 1日前完成东区人防施工单位开评标工作 工程部5月1日前提交西区智能化设计施工图纸，7月30日前完成西 区智能化施工单位开评标工作 若工程部6月1日前提交西区内装修施工图纸，9月1日前完成内装施 工单位招标工作 若销售部3月31日前提交物业单位招标申请及服务要求，6月15日前 招标计划 完成物业管理单位招标工作 若商业用电设计方案审核通过，根据拆迁组申请，完成商业用电施 工单位招标工作 根据销售部、工程部完成的园林绿化方案设计及提交的施工图，完 成园林绿化施工单位招标工作。 根据项目建设进展，配合各经办部门业务要求，进行相关招标工作 配合各部门招标申请，像公司办公会申报招标形式、招标方案 完成各招标文件的起草、修订、评审及流程办理工作，并对招、投 标资料进行统一归档、管理 根据招投标法，完成招标文件相关行政职能部门审批备案 组织参与招标的开评标工作 对各经办部门非公开招标的业务严格按照集团及公司招投标管理办 法进行邀请招标、竞争性谈判等全过程组织参与 联系法律顾问、造价等单位和公司其他相关业务部门，加强协调、 配合工作 得分
得分 每月10号以前完成上月合同月报编制及发放 跟进合同的签订、履行、变更及解除的相关纠纷处理； 建立全年合同签订的电子台账、纸质档案、合同电子文档，全年合 同文本库。 参与各部门合同起草、修订、谈判、签订及流程办理工作 合同管理 配合审计单位或审计部门对公司签订合同的相关审计 对各经办部门的非标合同签订进行合同审查，防范风险及纠纷 配合招标及预决算工作进行会议组织、会议记录、流程办理等 负责合同及其他审批文件、报告、请示等流转签收工作 得分 严格遵守公司考勤制度及相关管理制度 积极、认真、主动完成部门及上级领导交办的工作 工作态度端正、加强责任心、开拓创新解决工作困难的办法 认真贯彻执行集团及公司办公会议精神 执行能力 严禁利用职务之便在本职工作范围内发生腐败事件 及相关纪 律 坚决不参与、插手招标单位选择问题 不干预施工单位材料及设备采购事项，不介绍任何劳务队伍 增强成本意识，最大力度控制公司项目建设成本，维护公司利益 加强部门内部业务及专业技术学习、培训 得分 总分
3
3
预决算工 作
配合招标按时完成对第三方造价公司编制的清单及拦标控制价督促、审
预决算工 核及公司流程办理 作 根据合同约定，对第三方造价单位审核的施工进度、结算工作进行审核
及跟进 对各经办部门的合同成本进行控制、并按合同约定审核款项支付，建立 支付3 21 3 3 3 3 3 3 3 3 24 2 1 1 2 2 2 2 2 1 15 100
参与项目建设过程中方案评审及相关工程量、费用测算 参与项目监理列会、施工材料考察及抽查验收、指导审批工程签证、设 计变更通知及价格审批 跟踪掌握市场材料价格变化及政策动态，对项目成本控制提出相关建议
分值 自评分 领导审核 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 40 3