全市“深化廉政风险防控机制建设,加快惩防体系基本框架形成”工(精)
2024年廉政风险排查防控工作总结

2024年廉政风险排查防控工作总结一、工作背景分析2024年,全面从严治党进入了新的阶段,廉政建设与反腐败斗争任务依然重大。
在这一年里,我们注重加强廉政风险排查防控工作,全面筑牢廉政防线,确保党风政风持续清廉。
然而,2024年也是一个充满挑战的年份,各种廉政风险隐患层出不穷,对我们的廉政建设提出了更高要求。
二、工作亮点在2024年的廉政风险排查防控工作中,我们取得了一些亮点成绩。
1. 加强了风险排查体系建设。
我们制定了一整套科学可行的廉政风险排查方法和工具,确保了排查工作的科学性和全面性。
通过建立廉政风险排查清单,明确了各项工作任务和责任人,加强了任务的跟踪和监督。
2. 深化了廉政风险排查工作。
我们不仅仅注重对重点领域和岗位的排查,更注重对廉政风险的细致分析和评估。
通过风险事件模拟演练,我们能够更准确地了解和把握廉政风险的发生和演化规律,为廉政防控工作提供了更为科学的依据。
3. 加强了宣传教育工作。
我们通过组织廉政教育培训班、集中整治典型案例等形式,提高了干部职工的廉洁意识和规矩意识。
同时,加强对廉政宣传技术手段的创新应用,提高了廉政宣传的覆盖面和针对性。
4. 建立了廉政风险防控长效机制。
我们不满足于一次性的排查和整治工作,更注重廉政风险的长期防控。
通过建立定期报告制度、检查评估制度等,实现了廉政防控工作的全面推进和持续发展。
三、存在的问题在2024年的廉政风险排查防控工作中,也存在一些问题和不足。
1. 人员配备不足。
由于廉政风险排查工作涉及范围广泛,需要专业人员和大量的调查取证工作,当前人员配备明显不足。
这导致了一些领域和单位的廉政风险无法全面排查。
2. 工作手段不够灵活。
虽然我们建立了一套科学可行的廉政风险排查方法和工具,但在实际工作中,仍存在一定的局限性。
我们需要进一步创新和完善工作手段,提高廉政风险排查的针对性和有效性。
3. 宣传教育效果待提高。
虽然我们加强了廉政宣传教育工作,但在宣传手段和效果上还有不少问题。
2024年廉洁风险防控管理工作总结

2024年廉洁风险防控管理工作总结一、工作背景2024年是廉洁风险防控工作的关键之年,我单位充分认识到廉洁风险对于组织可持续发展的重要性,始终将廉洁风险防控作为一项战略任务来抓,通过科学的管理和有效的措施,取得了阶段性的成果。
下面就2024年廉洁风险防控管理工作进行总结和分析。
二、工作成果(一)建立健全廉洁风险防控体系在2024年,我们单位坚持以制度为核心,建立了一套完善的廉洁风险防控体系。
制定了一系列的规章制度,包括《廉洁风险管理制度》、《党风廉政建设责任制实施办法》等,明确了各级各部门的职责和任务,确保了廉洁风险防控工作的顺利推进。
(二)加强宣传教育,提高廉洁意识我们通过多种途径,加强了廉洁风险防控的宣传教育工作。
组织开展了丰富多样的廉洁宣传活动,包括专题讲座、廉洁大会等,全面提高了全体员工的廉洁意识和防控能力。
同时,建立了廉洁风险教育培训课程,定期开展培训,提升员工的廉洁素质。
(三)加强廉洁风险评估,完善措施我们组织了廉洁风险评估工作,对可能存在的廉洁风险进行了全面深入的分析和评估,并针对性地制定了相应的措施和方案。
通过这一措施,我们发现并解决了一批廉洁风险隐患,提高了整体的廉洁风险防控能力。
(四)严肃查处违纪违法行为在2024年,我们坚决查处了一批严重违纪违法行为,并及时给予了处理。
通过这一举措,有效震慑了一部分不法分子,保护了单位的廉洁形象和利益。
三、存在的问题尽管2024年廉洁风险防控工作取得了一定的成果,但同时也存在一些问题需要进一步解决。
(一)廉洁风险防控体系尚不完善虽然我们建立了一套完善的廉洁风险防控体系,但在具体执行的过程中,仍然存在一些困难和问题。
例如,制度执行不到位、责任落实不到位等,导致一些廉洁风险得不到有效防控。
(二)职工廉洁意识有待提高虽然我们加强了宣传教育工作,但由于时间和方式的限制,一部分员工的廉洁意识仍然有待进一步的提高。
需要加大宣传教育的力度,通过多种形式和渠道提高员工的廉洁意识。
有关加强廉政风险预警防范机制建设实施方案

关于加强廉政风险预警防范机制建设实施方案一、背景与意义近年来,随着反腐败斗争的深入,廉政风险防控成为各级政府和企事业单位关注的焦点。
廉政风险预警防范机制作为预防腐败的重要手段,对于提高廉政意识、防范廉政风险具有重要意义。
为进一步加强廉政风险预警防范机制建设,确保廉政风险的及时发现、预警和防范,制定本实施方案。
二、目标与任务(1)明确廉政风险防控目标。
以党的纪律为底线,强化廉政风险防控意识,确保党员干部廉洁自律。
(2)建立健全廉政风险预警防范机制。
通过完善制度、加强监督、提升素质等措施,形成廉政风险防控的长效机制。
(3)强化廉政风险防控责任。
明确各级领导和部门的责任,确保廉政风险防控工作落到实处。
三、组织架构(1)成立廉政风险预警防范工作领导小组。
由主要领导担任组长,相关部门负责人为成员,负责研究、部署和协调廉政风险预警防范工作。
(2)设立廉政风险预警防范办公室。
作为领导小组的日常工作机构,负责组织、指导、监督廉政风险预警防范工作的实施。
四、实施步骤(1)排查廉政风险点。
组织各部门对职责范围内的廉政风险进行排查,列出风险点,形成廉政风险清单。
(2)评估廉政风险等级。
根据廉政风险清单,评估风险程度,确定风险等级。
(3)制定廉政风险防控措施。
针对不同等级的廉政风险,制定相应的防控措施。
(4)完善廉政风险防控制度。
健全廉政风险防控相关制度,确保廉政风险防控工作的规范化、制度化。
(5)加强廉政风险宣传教育。
通过开展廉政风险宣传教育活动,提高党员干部的廉政风险防控意识。
五、保障措施(1)加强组织领导。
各级领导和部门要高度重视廉政风险预警防范工作,切实加强对工作的组织领导。
(2)明确责任分工。
各部门要按照职责分工,密切协作,共同推进廉政风险预警防范工作。
(3)强化监督检查。
领导小组要定期对廉政风险预警防范工作进行监督检查,确保工作落实。
(4)严肃责任追究。
对不履行或不正确履行廉政风险防控责任的领导和部门,严肃追究责任。
2024年廉政风险防范管理工作方案

2024年廉政风险防范管理工作方案一、背景分析____年是中国全面建成小康社会并启动全面建设社会主义现代化国家的重要节点年份。
然而,在社会经济快速发展的同时,廉政风险也随之增加。
廉政风险不仅仅是对党风廉政建设的挑战,更是对国家政治稳定、经济发展和社会和谐的重要威胁。
随着经济全球化和信息化的进一步推进,新形势下廉政风险的特点也发生了一些变化。
一方面,全球反腐败合作空前密切,境外追逃追赃呈现出前所未有的高压态势;另一方面,新兴科技如大数据、人工智能等技术的应用,使廉政风险呈现出更为复杂和隐蔽的特点。
因此,____年廉政风险防范管理工作既需要廉政法规制度的创新完善,又需要廉政风险监测预警机制的建立,更需要将廉政风险管理融入到各领域的治理之中。
二、目标和原则目标:通过加强廉政风险防范管理,有效遏制和预防廉政风险,保持社会政治稳定和经济持续发展。
原则:1. 依法依规,坚决维护党的纪律和国家法律的权威。
2. 统筹兼顾,全面推进廉政风险防范管理,确保廉政工作的全覆盖。
3. 着眼长远,注重制度建设和体制机制创新。
4. 依靠全体党员、干部和群众,形成廉政风险防范管理的强大合力。
三、重点任务1. 加强廉政法规制度建设- 制定完善廉政法规制度,建立和完善政策法规库和案例库。
- 加强廉政法规制度的宣传培训,提高全体党员、干部和群众的法治意识和廉洁意识。
- 加强对廉政法规实施情况的监督检查,确保廉政法规的贯彻执行。
2. 建立廉政风险监测预警机制- 建立廉政风险监测系统,及时掌握廉政风险的动态。
- 建立廉政风险预警机制,及时发现和处置廉政风险。
- 提高廉政风险评估和预警的科学性和准确性,提供决策支持。
3. 加强廉政风险管理能力建设- 加强廉政风险管理人员的培训和学习,提高他们的业务水平和综合素质。
- 加强廉政风险管理信息化建设,提高工作效率和信息安全性。
- 加强廉政风险管理与其他管理工作的衔接,形成廉政风险管理工作的产学研结合。
关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告

关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范风险监控、风险处置的长效机制调研报告关于深化廉政风险防控工作、建立风险防范、风险监控、风险处置的长效机制调研报告近年来,我局把开展廉政风险防控作为推进惩治和预防腐败体系建设的重要载体,以开展廉政风险防控评估修正为重点,以推进廉政风险教育、排查、防范、预警工作全覆盖为抓手,建章立制,加强管理,强化监督,积极探索构建国土资源管理廉洁风险预警防控机制,为建立适合国土资源管理系统的廉政风险防控管理工作体系,推进廉政风险防控管理常态化、长效化提供了坚实保障。
一、基本情况自XX年全市国土系统开展廉政风险防控试点工作以来,全系统参与廉政风险防控工作的干部职工人数462人。
全市系统重点围绕土地和矿权审核审批、国土规划、土地整治、执法监察等方面重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金等容易产生腐败行为的关键环节、关键岗位、关键部门,坚持横向到边、纵向到底的原则,认真开展廉政风险点排查,经过评估修正共排查出风险点960个,其中高级风险点168个、中级风险点390个、低级风险点402个,针对风险点“一对一”制定防控措施,其有针对、可操作、易监督的措施共1241条。
全系统班子成员查找风险点191个,科级干部198个,一般干部571个。
二、取得成效增强了廉政风险意识。
通过强化系统干部职工的思想教育,在全系统组织开展主题教育活动、组织观看警示教育片、群发廉政警示短信等方式,有效增强了全系统人员廉洁从政的意识和责任意识,自觉规范权力运行,真正把廉政要求内化为自身素养和外化为行为习惯,有效筑牢拒腐防变的思想道德防线。
强化了责任落实机制。
全系统将廉政风险防控工作同业务工作有机结合起来,同部署、同落实、同检查、同考核,切实履行“一岗双责”,有力推动廉政风险防控工作的全面落实。
同时强化了本单位党风廉政建设责任制和效能建设的落实,结合工作性质和任务,建立了岗位职责具体、监督措施到位、内控机制完善、责任追究明确的责任机制。
2024年廉政风险点管理工作实施方案

2024年廉政风险点管理工作实施方案一、背景与目标近年来,我国廉政风险点呈现出新旧交替、多样化、蔓延性强的特点,对党风廉政建设和反腐败工作提出了新的要求。
为了加强廉政风险点管理,提升廉政风险点防控能力,确保廉洁政府建设取得实效,制定本方案。
本方案的目标是明确2024年廉政风险点管理工作的基本原则和重点任务,确保廉政风险点得到有效管理,为廉洁政府建设提供有力支撑。
二、基本原则1. 全面依法治国:坚持依法治国,从严治党,加强廉政风险点管理的法治化水平。
2. 精准识别风险:通过科学有效的方法,准确识别廉政风险点,确保管理工作的针对性和有效性。
3. 组织协同管理:各级党组织要加强组织领导,各相关部门要形成合力,建立健全工作机制,形成管理工作的协同合力。
4. 预防为主,防控并重:本方案将廉政风险点管理分为预防和控制两个阶段,以预防为主,防控并重。
5. 加强监督考核:建立健全廉政风险点管理的监督考核机制,对各级党组织和相关部门的工作进行有力监督。
三、主要任务1. 廉政风险点识别与监测(1)建立廉政风险点识别与监测机制,制定科学有效的识别方法和标准。
(2)重点关注行政审批、土地、招投标、审计、财政资金等领域的廉政风险点,利用大数据、人工智能等先进技术手段进行监测和分析,及时发现和识别潜在的风险点。
(3)建立廉政风险点信息资源库,及时归档整理,为廉政防控提供数据支持。
2. 廉政风险点预防与整改(1)制定廉政风险点预防和整改清单,明确责任主体和整改措施。
(2)强化教育培训,提高干部员工的廉政意识和法律意识,增强自觉遵纪守法的意识和能力。
(3)完善内部控制机制,加强制度建设和规章制度的执行监督,尽早发现和纠正廉政风险点。
(4)加强对关键岗位和重要领域的监督管理,确保廉政风险点得到有效整改和控制。
3. 廉政风险点控制与处置(1)建立廉政风险点控制与处置机制,及时对发现的廉政风险点进行核实和处置。
(2)强化廉政风险点的监督检查,对相关责任单位和责任人进行严肃问责,确保廉政风险点得到快速控制和消除。
2024廉政风险防控机制建设工作评估报告

2024廉政风险防控机制建设工作评估报告评估报告:2024廉政风险防控机制建设工作一、引言廉政风险防控是一个过程性工作,对于一个组织或国家的长期发展至关重要。
本报告对2024年廉政风险防控机制建设工作进行评估,旨在总结工作成效、发现问题,并提出进一步的改进措施,以确保廉政风险防控工作的科学性、稳定性和有效性。
二、工作目标回顾2024年的廉政风险防控机制建设工作的目标是建立起一套完整、科学、可操作性强的廉政风险防控体系,确保组织内部各个环节不受贪污腐败等廉政风险的侵害,实现组织的廉政管理和长期发展。
三、工作成效评估3.1 系统建设在2024年,我们成功地建立起了一套完整的廉政风险防控机制,包括建立廉政法规和制度、建立风险防控指标体系、开展培训和教育等方面的工作。
3.2 风险分析我们对组织内部的廉政风险进行了细致的分析和评估,识别出了潜在的廉政风险,并采取相应的防控措施。
通过分析,我们发现了一些存在的风险,例如工作人员滥用职权、贪污腐败等情况。
3.3 廉政培训我们组织了廉政培训和教育活动,提高了组织内部员工的廉政意识和工作素质。
通过廉政培训,员工对廉政风险的认识和防控能力得到了明显提升。
3.4 多方合作我们与相关部门和机构建立了有效的合作机制,形成了多方参与的廉政风险防控网络。
在廉政风险防控工作中,各方共同合作,形成合力,大大提升了廉政风险防控的能力和效果。
四、存在问题分析4.1 问题一:制度落地难机构内部的廉政制度虽然建立了,但在实际执行中存在一定难度。
在一些具体的操作环节中,一些工作人员对制度的执行不够严格,导致了廉政风险无法得到有效防控。
4.2 问题二:风险预警机制不健全虽然我们对组织内部的廉政风险进行了评估,但我们的风险预警机制还不够完善。
我们在廉政风险发生后才采取相应的防控措施,缺乏及时预警和预防工作。
4.3 问题三:培训的持续性有待提高虽然我们组织了廉政培训和教育,但培训的持续性有待提高。
2024廉政风险防控机制建设工作评估报告范本

2024廉政风险防控机制建设工作评估报告范本2024年廉政风险防控机制建设工作评估报告一、引言本报告旨在评估2024年度廉政风险防控机制建设工作,对已完成的工作进行总结和分析,对存在的问题提出改进建议,为廉政风险防控工作的持续改进提供参考。
报告内容包括工作目标达成情况评估、工作过程评估、工作成效评估及问题及改善建议等方面。
二、工作目标达成情况评估2024年度制定的廉政风险防控机制建设工作目标为:加强监管体制建设,提升风险防控能力,确保廉政风险的有效识别和防范。
1. 监管体制建设评估:a. 成立廉政风险防控工作领导小组,落实工作责任:通过设立领导小组并明确工作责任,落实了廉政风险防控工作的组织管理机制。
评估结果:目标达成。
b. 完善内部监控机制,提高监管效能:对各部门进行风险评估,制定相应的监控指标和措施,加强对廉政风险的监管能力。
评估结果:目标基本达成,仍需进一步完善风险评估指标和监控措施。
2. 风险防控能力提升评估:a. 加强风险识别和评估:建立风险识别和评估体系,采取多种手段识别并量化廉政风险,提升了风险防控能力。
评估结果:目标达成。
b. 建立廉政风险防控预警机制:建立预警指标体系,引入智能化监测工具,提前预警可能出现的廉政风险,提高廉政风险的管控能力。
评估结果:目标达成。
三、工作过程评估1. 工作计划和进度评估:a. 制定详细的工作计划,明确工作任务和时间节点,确保工作的有序进行。
评估结果:目标达成。
b. 在工作实施过程中,对计划与实际进行对比分析,及时调整工作进度和重点,确保工作的顺利进行。
评估结果:目标达成。
2. 工作机制评估:a. 建立起定期召开会议的机制,促进各相关部门之间的沟通与协作,推动工作的顺利进行。
评估结果:目标达成。
b. 充分发挥廉政风险防控工作领导小组的作用,组织协调各部门的资源,推动工作的有序开展。
评估结果:目标达成。
四、工作成效评估1. 廉政风险防控工作成效评估:a. 在廉政风险识别和评估方面,成功识别并评估出一批有潜在廉政风险的机构和项目,提出了相应的改进方案。
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在**市“深化廉政风险防控机制建设,加快惩防体系基本框架形成”工作推进会上的讲话同志们:今天我们在这里召开全市“深化廉政风险防控机制建设,加快惩防体系基本框架形成”工作推进会,目的是贯彻落实胡锦涛总书记在第十七届中央纪委第五次全会上强调的“推进廉政风险防控机制建设,形成有效预防腐败的长效机制”的精神,并根据今年省委和??市惩防体系基本框架率先形成年的工作要求,在我市2007年以来积极探索以廉政风险防控标准化工作为载体、全面推进惩防体系建设的基础上,深化廉政风险防控机制建设,加快惩防体系基本框架形成。
上级纪委和市委、市政府对这项工作很重视,今天,我们很荣幸地邀请到了….领导亲自到会指导工作,这充分体现了上级纪委对我们..做好这项工作的特别关心和爱护,下面,我按照会议的安排,就我市在惩防体系建设,特别是开展廉政风险防控标准化工程工作情况进行一个简要回顾,并对今年工作进行部署。
一、2010年工作的简要回顾2010年,我市以“规范公权有效运行”为核心,制定并完成惩防体系重点工作项目182项。
市委下发了《关于进一步加强廉 1政风险防控的意见》,从“深、细、实”上不断丰富廉政风险防控工作的内涵,将廉政风险防控标准化工程向各区镇、街道、社区、村和各机关及下属事业单位延伸,进一步形成廉政风险防控的保廉促廉长效机制,推动了惩防体系建设工作不断取得新的进展。
一是结合风险意识,进一步开展廉政建设教育。
通过举办专题读书活动、征文评比、专题讲座、廉政知识测试等,广泛开展经常性的廉政教育;通过建立勤廉优政教育基地、组织参观学习和违纪违法成本大讨论活动、定期开展教育检查,并在重要节日期间编发各类廉政短信,定期进行不间断的廉政提醒;通过编印画册、季刊、在新闻媒体上开设专栏、举办大型廉政文艺活动、播放廉政公益广告等积极营造浓郁的廉政文化氛围。
二是围绕风险查找,进一步推进职权清理和政务公开。
制定下发《2009年政务公开工作实施意见》、《政府信息公开工作考核办法(试行)》等制度文件,在各级各部门深入查找廉政风险的基础上,有序推进权力公开透明运行的网络平台建设。
行政审批(许可)、行政收费、行政处罚、便民服务等平台全面运行,实现了对行政权力目录、行政事业性收费事项收费标准目录、行政审批项目办理结果、便民服务事项办理结果等各项内容的统一公开,并设立信息查询功能模块,方便群众进行查询。
三是针对风险防范,进一步强化制度建设和制度创新。
各区镇、各单位结合部门管理、风险节点和群众反映强烈的重点岗位、重点领域、重点环节等,不断细化防控举措,有力提升制度执行力。
四是紧扣风险控制,进一步实行科技防腐和 2动态监控。
综合行政电子监察平台加快建设二期项目,在不断扩大监察范围的基础上,通过动态跟踪重点权力的规范运行和及时进行纠偏问责等,有力提升对关键环节实施风险防控的科技含量。
市综合行政电子监察平台全年共发出黄牌预警50次,有效防范了廉政风险的发生。
各级各部门不断加大平台建设,探索建立持续改进、循环提升的长效工作机制。
2010年,我市不断深化廉政风险防控工作、推进有..特色惩防体系建设的做法受到了中纪委、国家预防腐败局的充分肯定。
…….二、2011年的工作任务2010年,我市将继续紧紧围绕教育、制度、监督、改革、纠风、惩治等工作,以深化廉政风险防控机制建设为载体,以项目化管理为方法,建立健全惩治和预防腐败体系各项制度,努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制,全面推进惩防体系建设。
今年我们将通过深化廉政风险防控工作,进一步加强反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度建设,健全拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱长效机制、从严治腐惩戒机制等五大机制,加快构建符合我市实际的惩防体系基本框架。
为切实完成这项任务,我们将分为四个阶段进行。
第一阶段:工作动员部署阶段(1-3月)。
在这个阶段,我们主要是“三做好”:一是做好动员部署。
结合实际,要尽快对全市 3“深化廉政风险防控机制建设、加快惩防体系基本框架形成”工作进行全面动员和培训。
各地、各部门在组织动员、认真学习的同时,要进一步提高认识,统一思想,拟定好工作方案。
二是做好宣传教育。
各地、各部门要广泛宣传发动,通过开展形式多样的宣传教育活动,切实增强党员干部的风险意识、参与意识,提高廉洁从政的自觉性,为该项工作的开展打下扎实的思想基础,营造良好的工作氛围。
三是要做好检查对照。
各地、各部门要根据《..市惩防体系建设暨廉政风险防控标准化工程工作考核评估办法》,对2007年以来廉政风险防控机制建设情况进行自查,对比实施前后的效果,检查在制度的完善和执行上存在的不足,为下一阶段深化廉政风险排查、完善防控措施做好准备。
第二阶段:深化廉政风险排查阶段(4月)。
这个阶段只有一个月的时间,但比较关键,因为风险排查得准不准、深不深、到不到位,将直接影响到下阶段的工作、影响到廉政风险防控机制建设,甚至影响到惩防体系基本框架形成的工作成效。
因此,在这个阶段,我们要具体做好“两深化两评定”:一是深化七个类别廉政风险的查找。
各地、各部门要针对存在的问题,全面深化对岗位风险、设权风险、制度机制风险、外部环境风险、操作风险、自律风险、绩效风险等七类风险的查找,全方位排查风险点。
二是深化三个层面廉政风险的查找。
岗位风险排查要做到全员参与,组织党员干部对照履行职责、执行制度情况,通过自己找、领导提、群众帮、集体定等多种方式,再次查找个人在七个方面存在 4或潜在的廉政风险内容及其表现形式,并按照干部管理权限逐级上报审核后由本单位备案。
镇局级领导班子成员的岗位风险要经党委(组)审核后上报市纪委备案;科室风险排查要做到各科(室、站、所、办、队)在岗位重新查找的基础上,再次对照职责定位情况,分别查找出业务流程、制度机制和外部环境等方面存在的或可能存在的廉政风险,并认真细化、分析风险的内容和表现形式,报本单位领导班子审核。
单位风险排查要做到结合各自实际,围绕“三重一大”事项,重点查找因教育、制度、监督、改革、纠风、惩治不到位,体制机制制度方面存在漏洞和薄弱环节等客观因素而引发廉政风险内容及其表现形式,报市纪委备案。
三是综合评定各类别、各层面的廉政风险。
各单位通过召开科级以上干部大会,邀请上级业务主管部门、行评代表、廉政监督员等参加,对岗位、科室、单位查找出的所有风险进行综合评议,确定各岗位、各科室及本单位的风险内容及其表现形式,并形成《廉政风险综合评查记录》。
四是评定廉政风险等级。
从单位和岗位实际出发,分析风险危害程度和发生几率,着重分析每一项权力发生腐败问题后会带来哪些经济损失和政治影响,在什么时期、哪些环节发生廉政风险的可能性和几率等等。
按照风险表现、发生几率和危害大小进行风险排序,形成《廉政风险点和等级目录汇总表》。
对分析评定的风险和等级目录报单位党委(党组)审定,并报市纪委备案。
第三阶段:建立健全惩防体系基本框架阶段(5-10月)。
我 5们将用半年的时间来建立健全具有..山特色、符合..实际的惩防体系基本框架。
这个阶段的任务比较繁重。
主要有以下这几项工作要求:一是逐级汇总,进行科学分类。
根据项目管理、分级负责的原则。
逐级汇总各单位廉政风险,研究分析廉政风险的个性和共性,并围绕健全拒腐防变教育机制、权力运行监控机制、源头治理预防机制、纠风治乱长效机制、从严治腐惩戒机制等五类重点内容,对廉政风险进行科学分类,形成各单位的廉政风险分类表。
二是落实责任,实施项目管理。
根据建立惩防体系基本框架健全五大机制的内容,按工作领域划分为市本级、市直部门及区镇三个层面,按工作责任划分为牵头、协办和自办三个主体,积极探索风险防控与建立惩防体系基本框架有机结合的项目化管理,完善反腐倡廉教育制度、监督制度、预防制度和惩治制度,确保各项制度落到实处。
(1)市本级。
市纪委对各单位上报的廉政风险汇总、分类的基础上,对照建立惩防体系基本框架五大机制的要求,重点梳理查找惩防体系《实施纲要》颁布以来在制度建设和执行上的不足,科学设置工作项目。
具体工作流程:市纪委各室初步确立框架和项目选题→市纪委分解项目并征求各个牵头、协办单位意见→形成《全市落实惩防体系基本框架重点工作目标任务分解表》→明确项目责任人→按月度目标编制项目计划书→统筹全市项目进度。
(2)市直单位。
根据本单位惩防体系基本框架建设的要求和自身特点与优势,各单位、各部门分别确定不同项目,确保廉政风险防控建设更好地融入各行业、各系统的 6业务工作,更加符合各单位实际,更加符合不同项目的防控规律,形成本单位的惩防体系基本框架。
重点部门和领域以行业构建为方式,针对容易滋生腐败行为的关键岗位和重点环节,建立具有行业特点的廉政风险防控机制;(3)区镇。
参照市级项目管理,以整体构建为方式,着眼于推进一个地区反腐倡廉工作,形成具有地域特点的惩防体系基本框架。
三是健全廉政风险防控机制的信息管理系统。
针对深化廉政风险排查阶段评析确定的廉政风险,建立健全包括廉政风险信息平台、廉政风险档案库、廉政风险分析机制、廉政风险防控模式等“四个健全”的防范机制。
四是健全行政权力运行的科技防控体系。
强化运用电子科技手段,实时监督行政权力行使过程中廉政风险点的防控情况,及时予以预警和纠错,提升反腐倡廉各项制度的执行力。
要将各单位深化廉政风险防控机制建设、加快惩防体系基本框架形成的防控措施,转化为电子监察手段,大力推进部门业务系统信息化建设的步伐,不断完善监察系统软件设计,进一步拓展监察功能,实施电子监察的分级监管,切实有效地规范行政权力的行使。
要以电子业务系统和电子监察系统为依托,横向链接市直部门,纵向连通各区镇,上接各级领导,下联办事群众,逐步建立市、区镇联网运行、综合监控的全境式覆盖网络系统,做到党政领导有终端、部门有窗口、企业有通道、基层有平台,实现“全程信息公开”的民主监督、“全部流程定制”的技术监控和“全程封闭运行”的监察监督有机结合,发挥综合监督效应,健全行政权力运行的事前、事 7中、事后的科技防控体系。
第四阶段:考核评估构建惩防体系基本框架效果阶段(11-12月)。
在这个阶段,我们一方面将完善检查考核的指标体系。
以《..市深化廉政风险防控机制建设,加快惩防体系基本框架形成综合效果评价指标体系(试行)》来评定考量各地各部门惩防体系基本框架构建工作的实效,确保考评结果的公正与合理。
另一方面,将充分发挥考核的导向、促进和保证作用。
考核结果作为评价各单位落实党风廉政建设责任制、机关效能评估和农村经济社会发展考核的重要依据。
对工作成效显著的单位进行宣传表彰,对工作不力的实施问责,并责令整改。
工作中,要善于及时总结经验、查找问题、分析原因、督促整改、推动工作,形成持续改进和不断完善的循环机制,确保惩治和预防腐败体系建设各项任务落到实处。