推荐总结-浅谈如何完善廉洁风险防控体系建设
2024公司廉洁风险防控工作总结(四篇)
2024公司廉洁风险防控工作总结摘要：2024年，本公司在廉洁风险防控方面取得了显著成绩，通过加强制度建设、完善内部控制措施、加强培训与教育、加大监督检查力度等方面的工作，有效地预防和控制了廉洁风险的发生。
然而，我们也要清醒认识到，廉洁风险防控工作没有终点，我们仍需持续努力，进一步完善和强化廉洁风险防控体系，确保公司的可持续发展。
一、工作回顾1. 制度建设：我们深入贯彻执行中央和公司的廉洁风险防控制度，在公司内部建立健全了一系列廉洁管理制度，包括廉洁行为准则、廉洁风险防控制度、内部报告制度等。
这些制度为公司廉洁风险防控工作提供了坚实的法律依据和操作指南。
2. 内部控制措施：我们加强了公司内部控制体系的建设，并采取了一系列措施加强对廉洁风险的管控，例如完善财务审计制度，加强对财务信息的监督和审核；建立了健全的供应商管理制度，增强对采购过程的监督和控制；加强对合同签订和履行过程的监测等。
3. 培训与教育：我们注重对员工廉洁风险防控意识和能力的培养，通过组织廉洁风险防控培训、开展廉洁文化宣传活动等方式，不断提高员工的廉洁风险防控意识和能力。
4. 监督检查：我们建立了定期检查评估制度，通过定期对各业务部门和岗位的廉洁风险进行检查评估，及时发现和解决存在的问题，确保廉洁风险防控工作的有效运行。
二、取得的成绩1. 廉洁风险防控意识明显提升：通过培训与教育活动，员工对廉洁风险的认识和理解达到了新的高度，廉洁意识得到明显提升，对违规行为的警惕性也大大增强。
2. 内部控制措施不断完善：公司内部控制体系不断完善，许多重要环节都建立了相应的监控机制，有效减少了廉洁风险的发生。
3. 廉洁文化建设成效显著：我们加大了对廉洁文化的宣传力度，利用各种渠道传播廉洁理念，使廉洁文化逐渐深入到员工的思想和行为中，有效地净化了公司的内外部环境。
4. 廉洁风险防控制度逐步完善：公司制定了一系列廉洁风险防控制度，并逐渐推行和落实，取得了阶段性成效。
廉政风险防控机制建设总结
廉政风险防控机制建设总结廉政风险防控机制建设是当前社会发展的重要任务之一，也是保障社会公平正义和经济可持续发展的关键。
通过建设健全的廉政风险防控机制，可以有效地预防和减少贪污腐败行为，维护国家和社会的稳定。
本文将对廉政风险防控机制建设进行总结，探讨其现状、存在的问题和改进方向。
一、廉政风险防控机制建设的现状目前，廉政风险防控机制建设在我国取得了一定的成绩。
近年来，国家出台了一系列法律法规，加大了对腐败行为的打击力度。
同时，各级政府和单位也积极开展廉政教育和反腐倡廉活动，提高了公务员和企事业单位员工的廉政意识。
此外，一些企事业单位还建立了内部控制制度，对风险进行评估和防范。
然而，廉政风险防控机制建设还存在一些问题。
首先，法律法规的执行不够严格，监管不到位，导致有些腐败行为没有受到应有的制裁。
其次，廉政教育和培训的力度有待加强，部分公务员和企事业单位员工对廉政风险的认识不够深入，容易被腐败诱惑。
再者，一些企事业单位的内部控制制度存在漏洞，廉政风险防控效果不佳。
二、廉政风险防控机制建设存在的问题廉政风险防控机制建设在我国还存在以下问题：1. 法律法规的执法力度不够我国已经颁布了一系列法律法规，明确了贪污腐败行为的界定和处罚措施。
但是，法律法规的执法力度不够，监管不到位，导致有些腐败行为没有受到应有的惩处。
为了提高廉政风险防控效果，需要加强对法律法规的执法力度，加大对腐败行为的打击力度。
2. 廉政教育和培训力度不够廉政教育和培训是提高公务员和企事业单位员工廉政意识的重要手段。
但是，目前廉政教育和培训的力度还不够，很多公务员和员工对廉政风险的认识不够深入。
为了提高廉政风险防控效果，需要加强廉政教育和培训，提高公务员和员工的廉政意识。
3. 企事业单位内部控制不完善一些企事业单位建立了内部控制制度，但是存在漏洞，廉政风险防控效果不佳。
企事业单位需要进一步完善内部控制制度，加强风险评估和防范，提高廉政风险防控效果。
廉政风险防控机制建设总结范文
廉政风险防控机制建设总结范文一、引言廉政风险是指在公共部门和私营企业等组织中，由于权力滥用、腐败行为等导致的潜在损失和不利影响的可能性。
建设廉政风险防控机制是防范和化解这些潜在风险的重要途径。
在过去的一段时间里，我们根据这一目标，进行了廉政风险防控机制建设工作，并取得了一些成果。
本文旨在对这些成果进行总结和回顾，以期为未来的工作指明方向。
二、廉政风险防控机制建设的背景和意义廉政风险在当前中国以及世界范围内已经成为一个普遍存在的问题。
腐败行为不仅可以导致巨大的财产损失，还会破坏社会信任，使政府的公信力受到严重损害。
因此，建设廉政风险防控机制对于保护公共利益、维护社会稳定、推动经济发展具有重要意义。
三、廉政风险防控机制建设工作的主要内容1. 建立健全规章制度：我们制定了一系列廉政行为指引、规章制度，包括《廉政准则》、《廉政审查程序》等，以规范公务员的行为和决策，提升廉政风险防控的有效性。
2. 加强教育培训：我们注重对公务员进行廉政教育和培训，提高其廉政意识和风险防控能力。
此外，我们还开展了廉政文化建设活动，营造了廉洁从政的良好氛围。
3. 强化监督检查：我们建立了廉政风险监测和预警机制，定期进行监督检查和风险评估，及时发现和化解廉政风险。
同时，我们还加强对公共资源配置、招投标等关键环节的监督，提高风险防控的精准度和有效性。
4. 推进国际合作：我们积极参与国际反腐败合作，借鉴国际先进经验和做法，不断完善廉政风险防控机制。
同时，我们还加强与其他国家和地区的合作，共同打击跨国腐败行为，共同维护地区和平与稳定。
四、廉政风险防控机制建设工作的成果和经验1. 提高了廉政风险防控的能力：经过这段时间的工作，我们的廉政风险防控能力得到了明显提升。
公务员的廉政意识和风险防控意识得到了明显提高，廉政规章制度的执行得到了加强，监督检查和风险评估的质量和效果得到了提升。
2. 减少了廉政风险和腐败行为的发生：通过加强教育培训和监督检查等措施，我们成功预防和化解了一批廉政风险，并且取得了一定的成果。
优化完善廉洁风险管理体系工作
优化完善廉洁风险管理体系工作随着社会经济的发展和变革，廉洁风险管理体系工作变得越发重要。
在当前反腐倡廉风气日益浓厚的环境下，各类组织都在加大力度，优化完善自身的廉洁风险管理体系工作，以规避风险，提升整体经营管理水平。
本文将就如何优化完善廉洁风险管理体系工作，做一些探讨和总结。
一、加强制度建设1.建立健全廉洁风险管理体系工作责任制度。
组织应当明确廉洁风险管理的责任主体和责任范围，建立健全组织各级领导责任制，确保管理层对廉洁风险的管理有明确的责任和义务。
2.加强廉洁风险管理制度的宣传和培训。
通过举办廉洁风险管理制度的宣传活动和内部培训，提高员工对风险防控的认识和理解，增强廉洁风险管理工作的自觉性和主动性。
3.建立健全廉洁风险管理的内部监督机制。
组织内部应建立独立的风险监测和内部审计部门，及时监测廉洁风险，发现问题并及时处理，确保内部廉洁风险管理工作的有效运行。
二、加强风险识别和评估1.建立健全风险识别和评估的制度和方法。
组织应当建立健全的风险识别和评估的流程和规范，对廉洁风险进行科学的评估和分类，确定关键风险点和风险等级，为后续的风险控制和防范提供依据。
2.加强对廉洁风险的跟踪监测和预警预防。
组织应当建立廉洁风险的动态监测和预警预防机制，及时掌握风险动态，预防潜在风险的发生，及时制定相应的控制措施和预防措施。
三、加强风险控制和整改1.建立健全廉洁风险的控制措施和整改机制。
组织应当根据廉洁风险的评估结果，采取相应的控制措施和整改对策，严格控制风险的发生和扩大，确保组织的经营活动在廉洁的环境中进行。
2.加强对廉洁风险的跟踪评估和效果监测。
组织应当建立廉洁风险控制措施的效果评估机制，动态跟踪评估风险控制措施的执行情况和效果，及时调整和改进控制措施，确保控制效果的实现。
四、加强风险交流和协同合作1.建立健全廉洁风险的交流和协作机制。
组织应当加强与外部监管部门和信任保持者的交流和合作，及时向相关方通报风险信息和管理措施，共同维护廉洁的市场环境和良好的经营秩序。
谈谈廉洁风险防控措施
谈谈廉洁风险防控措施廉洁风险防控措施是指在行政管理、公共服务和经济活动中，为防止腐败行为和滥用职权等廉洁风险而采取的各种防范手段和措施。
这些措施的目的是确保公共资源的公平分配，维护社会的法治和公正，提升政府机构和企业的廉洁形象。
本文将从制度建设、监督机制和教育培训三个方面谈谈廉洁风险防控措施。
一、制度建设廉洁风险防控的基础是制度建设。
建立健全的制度规范能够防止腐败和滥用职权等廉洁风险的产生。
首先，要建立权力清单和责任制度，明确各级政府部门和企事业单位的权力范围和职责，规范决策程序和程序。
其次，要推行财务预算制度和政府采购制度，确保公共财政资金的合理使用和规范管理。
此外，还要加强内部审计和风险评估，对可能存在廉洁风险的环节进行监测和评估，并及时采取措施加以改进。
二、监督机制监督是廉洁风险防控的重要环节。
建立有效的监督机制可以遏制腐败行为和滥用职权的发生。
首先，要强化政府机构和企事业单位内部的监督机制，建立健全的内部监察制度，通过内部审核、举报投诉和巡视检查等方式，对廉洁风险进行监督和排查。
其次，要建立外部监督机构，如纪检监察机关、审计机关等，对政府机构和企事业单位的决策行为进行监督，并对廉洁风险进行调查和处理。
同时，还要鼓励社会公众积极参与监督，通过舆论监督和举报渠道，发现和揭露廉洁风险问题。
三、教育培训教育培训是提高廉洁风险防控效果的有效手段。
通过对公务员和企事业单位员工的廉洁教育和职业道德培训，可以增强他们的廉洁意识和法律意识。
首先，要加强对公务员的廉洁教育，培养他们诚信守法、服务公众的意识和能力，提高工作效率和质量。
其次，要加强对企事业单位员工的职业道德培养，建立健全的奖惩制度，激励员工遵纪守法、廉洁奉公。
此外，还要加强对社会公众的廉洁教育，提高公民的法律素质和风险防控意识。
综上所述，廉洁风险防控措施是保障行政管理、公共服务和经济活动廉洁的重要手段。
只有通过建立健全的制度，建立有效的监督机制和加强教育培训，才能够实现廉洁风险的有效防控。
如何完善廉洁风险防控措施
如何完善廉洁风险防控措施维护廉洁的风险防控措施对于任何组织或机构来说都至关重要。
在当前社会中，贪污腐败等不诚信行为的防范是非常关键的。
本文将讨论如何完善廉洁风险防控措施，并提供一些建议以确保机构的廉洁经营和可持续发展。
1. 建立严格的法律法规体系建立严格的法律法规体系是完善廉洁风险防控措施的基础。
这需要政府和立法机构确保制定并实施透明、公正、严肃的法律框架，包括反腐败法律、监察法律和行业规章等。
这些法律法规应涵盖各个层级和行业，并对不合规行为进行明确的处罚和制裁措施。
2. 建立有效的内部控制制度内部控制制度是组织保证廉洁经营的关键环节。
该制度应确保全面的财务透明度和信息披露，以及风险管理和内部审计的有效实施。
这包括规范企业财务审计程序，并通过内部审计程序识别和纠正任何不诚信或违规行为。
3. 强化廉洁文化建设建立和强化廉洁文化是组织完善廉洁风险防控措施的重要步骤。
这需要组织从领导层到员工的共同努力，通过教育和培训提高员工的廉洁意识和道德素养。
同时，组织应设立相应的举报机制，鼓励员工积极参与廉洁运营，并保护举报人的合法权益。
4. 加强外部监督和审查外部监督和审查是完善廉洁风险防控措施必不可少的一环。
政府、监管机构和社会各界应积极参与到组织廉洁监督中，形成多维度、全方位的监督机制。
这包括加强对政府机构和公共服务机构的监督力度，建立独立的反腐败机构，以及鼓励媒体和公众参与监督。
5. 利用科技手段提升效能科技手段的应用为廉洁风险防控提供了新的机会。
组织可以利用大数据分析、人工智能等技术手段来加强风险识别和预警，提高违规行为的发现和处理效率。
此外，建设信息化平台，加强数据共享和交流也是提高效能的关键。
6. 加强国际合作和交流廉洁风险防控是一个全球性的问题，跨国组织的合作和交流至关重要。
组织应积极加入国际反腐败公约，并参与国际合作，共同打击跨国腐败行为。
此外，通过与国际机构和民间组织的合作，组织可以借鉴和吸收国际先进经验，进一步完善自身的廉洁风险防控措施。
2024年廉政风险防控建设工作总结模版（三篇）
2024年廉政风险防控建设工作总结模版在推进廉政风险防控机制建设过程中，茄子河区委、区政府将廉政风险排查视为关键环节，秉持创新精神，全面排查廉政风险点，为制定预防腐败的制度和措施奠定了坚实基础。
一、强化监督手段，提升排查效率区防控机制建设领导小组在加强巡检频度的注重创新检查载体，提升检查效率与广度。
制定了廉政风险识别、等级、防控一览表，要求相关单位工作人员根据不同级别、岗位，按时填写排查情况，由防控领导小组进行审核，对工作不力的进行及时批评并给予实地指导，确保排查工作的真实性和效率。
二、分类引导，消除思想顾虑针对排查过程中出现的各种情况，及时采取措施，确保工作顺利进行。
对排查能力不足的同志采取“两问法”进行引导，查找廉政风险点。
通过工作调度会强调风险防控的重要性，消除部分同志的侥幸心理和思想顾虑。
三、风险评定与异议化解为解决廉政风险点级别评定的难题，采取自我拟定、初步审定、公示审定的模式。
对查找风险点真实可信的岗位，采信拟定人的风险等级；对不属实的情况，由防控领导小组重新查找并审定风险等级；对等级评定有异议的，进行核实并公示，确保评定结果的公正性。
截至目前，全区已查找到风险点若干处，未收到任何异议，为下一步工作奠定了坚实基础。
在教育中心部署下，通钢一中自某年某月某日开始第三阶段廉政风险防范管理工作，针对确定的各类风险点和风险等级，制定并执行防控措施，完善管理制度，规范管理流程，形成以岗位为点、程序为线、制度为面的防控机制，实现权利运行的精细化管理。
一、岗位风险防控教职工对照相关法规制度，明确职责，提出具体防控措施，并上报党委审核备案。
二、单位与科室风险防控通过党委会议研究制定防控措施和相关程序，并在校园网上公开。
三、业务流程风险防控严格执行相关程序和标准，提升审批、财务管理的透明度和公正性。
四、制度机制风险防控严格执行议事规程，加强对领导班子议事规则执行的监督与检查，加强重点工作领域机制制度的建设。
2024年廉政风险防控工作总结简洁版（三篇）
2024年廉政风险防控工作总结简洁版经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写后，内容如下：一、风险防控体系框架的构建经过廉政风险防范管理工作的有序推进，现已基本构建起以“岗位职责有标准、防控管理有措施、问责追究有依据”为核心的风险防控体系框架。
二、廉政风险的评估与分类在深入排查廉政风险的基础上，依据权力的重要性、自由裁量权的范围、风险现象发生的可能性及其潜在危害程度，对廉政风险实施“高”、“中”、“低”三个等级的划分。
三、制定防控措施，强化监控，严密防范廉政风险（一）制定防控措施针对排查出的廉政风险点，结合教育、制度、监督等多种手段，按照岗位、内设部门、单位三个层面，有针对性地制定并执行防控措施。
同时，对照相关法规政策，从权力行使、制度机制、思想道德和外部环境等方面出发，对既有工作制度和规程进行补充完善，确保风险定到岗、制度建到岗、职责落实到人。
经整理汇总，已对确定的廉政风险点制定了相应的防控措施。
（二）实施实时监控为确保廉政风险的有效防控，我们建立了廉政风险监督渠道，对公务用车、公务接待、办文办会等制度进行了修订完善。
同时，加强了监督考核机制，将廉政风险排查和防控工作纳入机关作风效能建设、年度目标任务考核和党风廉政责任制考核范畴，实现关口前移，确保党员干部零违纪。
四、积极防控，注重实效，提升部门形象通过实施廉政风险防控管理工作，我镇全体干部职工明确了工作中存在的主要问题和发展方向，将风险点转化为安全点。
这一举措不仅强化了机关干部的风险意识，促进了工作作风的转变，还加强了队伍建设。
（一）增强廉政风险防范意识在廉政风险防控体系建设中，通过学习动员、讨论交流、岗位自查和措施制定等环节，全体党员干部和普通职工接受了深刻的廉政教育，进一步澄清了思想误区，提高了对各自岗位重要性的认识，明确了廉政风险防控体系建设对于树立“廉洁型政府”形象、履行“服务型政府”职能的重要性。
（二）规范内部防控措施通过廉政风险排查，对各岗位人员职责履行情况进行督查。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈如何完善廉洁风险防控体系建设
本文以廉洁风险防控为主题，从内涵、存在问题、体系建设入手，重点阐述了廉洁风险的识别与确定，针对性地提出了合理有效的措施建议，构成了完整的廉洁风险防控体系。
一、廉洁风险防控的内涵
所谓“风险”是指发生对组织不利事件的可能性。
廉洁风险，是指一些管理人员，尤其是一些关键的权利岗位和部门在日常工作生活中发生腐败行为的可能性。
廉洁风险具有客观性、隐蔽性、危害性、难控性等特点，对廉洁风险进行有效评估和管理可以防范相关危机的发生。
廉洁风险防控是运用科学合理的管理方式，将现代风险管理理论和全面质量管理理论融入反腐倡廉工作中，有目的有意识地通过计划、检查和监督等环节最大限度地降低腐败行为发生的可能性。
二、廉洁风险防控体系建设存在的问题
一是日常管理中存在着缺乏风险防范意识的问题。
由于主观上缺乏防范廉洁风险意识，存在着部分人员利用职权以经营、投资、中介、兼职、审批等形式谋取私利，损害公司利益的现象;存在着部分工作人员职业判断力不强，在重大决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金使用事项即“三重一大”方面，职责界限不清，造成滥用职权的现象。
二是监督资源整合不到位，未能形成合力。
企业中存在多项监督组织，如纪检监察、审计与财务部门等，但由于各部门分工与侧重点不同，分管领导不同，形成多线结构，缺乏一个全局性的监督框架。
虽然在日常工作中各部门需要相互
沟通相互交流，进行信息和工作经验的传输和学习，但在进行监督工作时，时常会出现“各自为政”的现象，导致出现监督的“空白地带”。
三是内控制度体系不完善、协调性不足。
从职能性划分，企业内控制度系统分为财务、办公室、人事和物资采购等多个子系统，具有不相容性、不协调性和缺乏监管的针对性。
同时由于管理和监督机制缺乏时效性，那么监督的有效性也将大打折扣。
所以，企业内控系统的有效运行就成了廉洁风险防控体系建设的关键控制点。
三、廉洁风险防控体系建设的必要性
首先，构建廉洁风险防控体系有利于适应新时代反腐败斗争的新要求。
党的十九大报告明确指出“强化不敢腐的震慑，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉，通过不懈努力换来海晏河清、朗朗乾坤”，提出了新时代正风反腐的更高标准、更严要求。
作为国有企业，必须紧跟中央要求，针对企业特点构建完善的廉洁风险防控体系，准确把握新时代反腐败斗争形势，才能在党风廉政建设和反腐败工作中取得新的成效。
其次，构建廉洁风险防控体系有利于规范权力运行，从源头上防止腐败。
通过风险管理理论和全面质量管理方法引入反腐倡廉建设，构建廉洁风险防控管理体系，突出重点防控措施，以此来健全权力运行制约和监督机制，防止权力滥用，最大限度减少腐败问题的发生，发挥惩治和预防腐败体系的综合效能。
最后，构建廉洁风险防控体系有利于深化干部队伍作风建设、推动企业健康发展。
建设廉洁风险防控体系，要着眼于提高党员干部的先进性、纯洁性，不断增强公司团队的凝聚力和战斗力，提升员工的廉洁风险防控意识。
通过体系构建，
理清责权界限，明确职责任务，提高工作作风，通过体系运行，对照管理目录，规范操作流程，发现风险苗头，及时落实措施，提前化解权利运行环节中所诱发的廉洁风险，确保制度执行和监督有效，确保公司决策部署得到有效落实，从而促进企业依法经营和规范运作，为企业安全、稳定、健康、协调、可持续的发展提供重要保障。
四、廉洁风险防控体系建设的理论分析与探索
（一）廉洁风险的类型
依据廉洁风险含义和特征，廉洁风险可划分为思想道德风险、岗位职责风险、业务流程风险、制度机制风险和外部环境风险等五种。
思想道德风险。
“思想支配行为，行为反映思想”。
主要是指因个人主观道德、作风等发生异变，造成个人职业操守发生偏移、管理行为失控，或授意他人违反职业操守和行为规范，导致行为结果不公平、不公正甚至不正确，使行为对象利益受损，构成以权谋私等后果的廉洁风险。
岗位职责风险。
主要是指由于岗位职责的关键性或者特殊性，在“一岗双责”及职责界限不清的岗位上，投机取巧，违反相关规定，违反民主集中制，不履行或者不能正确履行职责，构成失职渎职等后果的廉洁风险。
业务流程风险。
主要是指业务流程各环节设计不合理，得不到有效执行或执行中缺乏相互制约、制衡的内部控制机制，造成部分员工在业务执行中发生腐败行为的廉洁风险。
制度机制风险。
主要是指在工作机制、规章制度等方面存在漏洞，由于缺乏工作时限、审批标准、质量规范的明确约定，员工自由裁量权较大，缺乏约束力和监督力，造成行使权力失控，构成滥用职权等后果的廉洁风险。
外部环境风险。
主要是指为了达到行为结果有利于自身利益的目的，行为对象可能对相关人员进行利益诱惑或施加其他非正常影响，导致相关人员行为失范，构成失职渎职或权钱交易等后果的廉洁风险。
（二）廉洁风险识别与分析
廉洁风险识别应从岗位主体分析入手，再追根溯源，从廉洁风险影响因素、过程和结果来识别潜在的廉洁风险行为。
识别模型如下图：
1、有权力——“能腐败”。
烟草各岗位是烟草整体职能的分解，每个岗位天然具备一定的职权，但岗位权力的性质、大小、作用各不相同，由此产生的廉洁风险也必然不同。
当手中拥有过度的决策权、支配权，就有可能成为“权力寻租”的对象，进而产生廉洁风险。
2、有动力——“想腐败”。
根据腐败动机理论，机会、压力、借口是促成腐败行为的“动力三角”。
从岗位主体分析，包括：客观上存在不被发现或逃避惩罚的机会，如专卖执法岗位会接触到走私分子拉拢腐蚀，采购岗位会遇到拉关系、给回扣等利益交换现象；工作生活中的压力，如攀比的压力、晋升的压力、生活困境的压力等；思想上的借口，即给前期腐败行为以自我合理化解释，如“撑死胆大的饿死胆小的”、“我只是暂时借用这笔资金，肯定会归还的”、“有权不用过期作废”等观念。
3、缺阻力——“敢腐败”。
制度、监督、成本是构成制约腐败行为的“阻力三角”。
阻力弱化包括：制度上存在盲区和漏洞，如权力行使不规范、关键岗位自由裁量权过大、决策权与执行权分离不够等；监督不严，腐败行为被查发的几率不高，如一些形式化的监督检查、纪检监察特派员监督“虚化”等；腐败成本不高，案件查处不到位，责任追究不严厉，处罚机制不完善，如对涉案人员姑息迁就、以功抵过等。
经过对廉洁风险影响因素和过程的识别分析后，再从部门、工作界面、关键领域、关键环节来剖析和呈现廉洁风险的最终识别结果。
（三）廉洁风险的确定
1、识别全部业务活动
根据公司岗位性质和特点，全方位深入扫描公司业务活动，确定与廉洁工作有关的业务活动。
2、梳理业务流程和岗位职责
公司对全部岗位运用上下结合的方法进行排查，明确业务流程、岗位职权和行使依据，辨别哪些与廉洁工作有关，如何控制，并按照行使依据确认岗位职权。
3、确定廉洁风险点和关键环节
应按照“风险定到岗、对岗不对人”的原则，采用“自上而下查、自下而上审”、“自查自找、相互帮查、集中评议、领导点评、专家建议”等多种形式，对照业务活动和职责履行情况，细致分析，并查找出各岗位在行使权力过程中的廉洁风险点和关键环节。
4、确定廉洁风险等级。