企业退休人员管理服务实施方案_0
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案一、背景概述随着中国经济的发展，国有企业在经济建设中起到了重要的作用。
随着国有企业的不断深化，国有企业退休人员的管理服务也逐渐引起了广泛关注。
为了更好地保障退休人员的权益，提高退休人员的生活质量，省属国有企业决定实施退休人员社会化管理服务，为退休人员提供全面、高效、个性化的服务，确保他们的合法权益得到保障。
二、服务目标1.提供全面的服务：通过社会化管理服务，为退休人员提供全方位、多层次的服务内容，包括医疗、养老、文化娱乐等多个方面。
2.提高服务质量：通过社会化管理服务，提高服务的质量和效率，让退休人员享受更好的生活品质。
3.实现个性化服务：通过社会化管理服务，根据不同退休人员的需求提供个性化的服务，满足他们的不同要求。
三、服务内容2.养老服务：为退休人员提供养老金发放服务，确保他们的基本生活需求得到满足。
同时，加强退休人员的日常护理和康复服务，提高他们的生活质量。
3.文化娱乐服务：组织丰富多样的文化娱乐活动，如文化讲座、书法绘画、健身舞蹈等，丰富退休人员的精神文化生活。
5.社区服务：与社区建立合作关系，为退休人员提供便利的生活服务，如物业管理、社区志愿服务等。
四、服务实施1.成立社会化管理服务中心：省属国有企业成立社会化管理服务中心，负责组织和协调退休人员的服务工作。
中心设立服务热线，及时回答退休人员提出的问题和需求。
2.拓展服务资源：与医院、养老院、文化机构等建立合作关系，共享资源，提高服务质量。
同时，与社区合作，为退休人员提供更加便利的生活服务。
3.建立服务评估体系：建立健全服务评估体系，定期对退休人员的服务进行评估，确保服务质量和效果。
根据评估结果，及时调整服务内容和方式，提高服务满意度。
4.加强宣传与培训：通过宣传和培训活动，提高退休人员对社会化管理服务的了解和认识。
同时，加强服务人员的培训，提高其专业素质和服务意识。
5.健全服务监督机制：建立服务监督机制，通过举办座谈会、听取退休人员的意见和建议等方式，及时改进和完善服务内容。
工作方案市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方案工作方案实施方案
工作方案市推进国有企业退休人员社会化管理工作实施方
案工作方案实施方案
一、背景
随着国家经济的不断发展，人口老龄化问题越来越严重，退休
人员的数量正在不断增加，社会化管理成为了一项不可或缺的任务。
国有企业作为国家的经济基础，其退休人员管理事宜更是牵扯到国
计民生的重大问题，如何实现国有企业退休人员社会化管理，已经
成为了当今社会管理的一个重大难题。
二、目标
本方案的主要目标是：推进国有企业退休人员社会化管理工作，建立一套完善的管理机制，优化养老服务，实现“养老有保障、生
活有尊严”的目标，提高退休人员的生活质量。
三、任务
1. 建立完善的管理机制。
制定相关政策，明确责任，建立工作
机制，确保社会化管理工作的顺利进行。
2. 开展定期巡查和评估。
通过定期巡查和评估，及时发现退休
人员的问题，并及时解决，保障他们的合法权益。
3. 建立健全的以退为管机制。
建立完善的退休人员托管、服务、管理和监督机制，确保退休人员享受到周到的服务和管理。
4. 优化养老服务。
加强社区养老服务设施建设，丰富养老服务
项目，为退休人员提供更优质、更贴心的养老服务。
企业退休人员社会化管理服务工作实施细则
企业退休人员社会化管理服务工作实施细则第一条为认真贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障部等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》(中办发〔XX〕16号)和《中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅关于加快推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》(云办发〔XX〕31号)精神,进一步加快社会保障体系建设,切实推动全省企业退休人员社会化管理服务工作,特制定本实施细则。
第二条云南省行政区域内的各类企业及其退休人员、个体工商户和自由职业者退休人员均适用本实施细则。
第三条对企业退休人员实行社会化管理服务,其基本形式是管理服务工作与原企业相分离,参统企业退休人员基本养老金由社会保险机构实行社会化发放,退休人员直接纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
暂时无法纳入街道(乡镇)社区管理服务的,可采取委托企业主管单位(或企业)管理服务和由社会保险机构直接管理服务的过渡形式o第四条到2朋年底,全省基本实现对企业退休人员实行各种形式的社会化管理服务。
从XX年起,凡已建立街道(乡镇)社区且社区功能逐步完善的州、市、县,应及时将企业退休人员纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
对实施破产、关闭、注销以及国有资产退出的企业退休人员,必须纳入街道(乡镇)社区进行管理服务。
对远离城镇,退休人员居住比较分散,不具备建立社区条件的,应将企业退休人员纳入乡镇劳动保障所的管理服务范围。
第五条各级政府要对社区建设进行统筹规划,统一安排,加快建设步伐。
(一)州、市、县政府所在城市和城镇,应在原已建社区的基础上,调整和完善社区的规划和建设,到XX年底要基本完成社区的合理布局。
(二)对远离城市(城镇)的独立工矿区和企业退休人员居住比较集中的企业生活区,当地政府应抓紧进行社区规划,建立社区组织。
(三)州、市、县政府要在公共投资上进一步向社区倾斜,为社区的建设提供资金支持和保证,为加快企业退休人员进入社区管理服务创造条件。
某市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案(最新)
某市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案（最新）为深化我市企业改革，加快推进企业退休人员社会化管理服务工作，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》和《中共XX党委办公厅、XX人民政府办公厅关于转发劳动保障厅等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、统一思想，加强领导企业退休人员实行社会化管理服务，是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要内容，是深化国有企业改革和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，实现以人为本、贯彻落实中央和XX的重大举措具体体现。
各级党委、政府要充分认识做好这项工作的重要性和紧迫性，将其摆上重要议事日程，切实加强领导。
主要领导要负起第一责任人的职责，负总责，亲自抓，分管领导要具体抓。
要精心组织，统筹规划，确保全面完成企业退休人员社会化管理服务工作的目标任务。
调整市企业退休人员社会化管理服务工作领导小组，市政府分管领导任组长，市政府协管副秘书长、市国资委主任、市人力资源社会保障局局长任副组长，市委组织部、市委宣传部、市委老干部局，市人力资源社会保障局、国资委、发展改革委、工业和信息化委、民政局、财政局、文化新闻出版广电局、卫生计生委、体育局、总工会、团市委、妇联、档案局和各县（市、区）政府分管领导为成员。
二、基本原则和总体目标企业退休人员社会化管理服务是指企业职工办理退休手续后，其管理服务工作与该企业分离，养老金实行社会化发放，人员移交城市（乡镇）街道和社区实行属地管理，由社区服务组织提供相应的管理服务。
基本原则:以人为本、完善服务；资源共享、共驻共建。
总体目标:建立一个政府引导、多部门合作、人员经费制度化、管理服务规范化、有利于退休人员实现“老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐”、有利于企业发展及社会和谐稳定的社会化管理服务体系。
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案
省属国有企业退休人员社会化管理服务实施方案为深化省属国有企业改革，加快推进剥离企业办社会职能工作，确保顺利完成省属国有企业退休人员社会化管理服务，根据《X省人民政府关于加快剥离省属国有企业办社会职能工作的实施意见》（X 政〔X〕46号）、《X省人民政府办公厅关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（X政办〔X〕44号）精神，结合我市实际，制定本实施方案。
一、目标原则和任务整体目标。
以深化国有企业改革和不断提高企业退休人员生活质量为宗旨，将省属国有企业退休人员管理服务工作与原企业相分离，企业退休人员交由当地政府实行属地管理，由街道（乡镇）和社区提供相应的管理服务，确保企业退休人员晚年生活安定，确保其合法权益不受损害。
工作原则。
市政府负总责，各县区政府承担接收主体责任，企业承担移交主体责任。
市直各部门、各县区政府和相关部门、企业要加强沟通协调，采取措施，维护企业退休人员合法权益，确保有序移交、平稳过渡。
各县区政府要和企业协调联动，签订移交协议，制定实施方案，明确移交内容、要求和时间节点，确保机构、人员、资金落实，做好各项移交工作。
移交任务。
我市省属国有企业退休人员社会化管理服务移交工作共涉及11家企业，分别是：X煤业（集团）有限责任公司30631人、X建设工程有限责任公司182人、X钢构有限公司33人、X煤炭工业（集团）有限责任公司75人、X省畜产品进出口公司X外贸加工厂44人、X省国有资产控股运营集团有限公司32人、X能源化工集团有限公司销售公司20人、X省X市新华书店有限公司117人、X省投资集团286人、X煤业（集团）有限责任公司67人、X省高速公路发展有限责任公司安新分公司22人。
二、做好社会化管理服务移交工作（一）关于企业退休人员移交。
企业要做好调查摸底、档案整理、登记造册等基础性工作，整理好退休人员基本信息。
各县区政府要加强组织领导，安排专人核实所接管企业退休人员的基本信息，按企业退休人员的户口所在地或常年居住地进行移交，由户口所在地或常年居住地街道（乡镇）和社区开展管理服务。
东莞市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案(精)1.doc
东莞市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案(精)1东莞市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案镇人民政府（街道办事处），市府直属各单位：现将《东莞市企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》印发给你们，请认真贯彻执行。
东莞市人民政府二○○七年十二月十日为积极推进我市企业退休人员社会化管理服务工作，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于转发劳动和社会保障等部门〈关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（中办发〔2003〕16号）、《中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅转发〈省劳动和社会保障厅关于积极推进我省企业退休人员社会化管理服务工作的意见〉的通知》（粤办发〔2003〕23号）和《关于印发〈广东省街道(乡镇社区劳动保障工作平台建设暂行规范〉的通知》（粤劳社〔2005〕21号）精神，结合我市实际，制定本方案。
一、指导思想和目标任务以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕党中央提出建立和完善独立于企事业单位之外的社会保障体系的工作思路，深刻理解东莞市第十二次党代会提出的建设富强和谐新东莞精神，以深化企业改革、维护社会稳定和不断提高企业退休人员的幸福指数为宗旨，充分利用城市社区资源，通过建立健全企业退休人员社会化管理服务的机构和网络，建立起与市场经济体制相适应的退休管理服务体系，积极平稳地推进我市企业退休人员社会化管理服务工作。
对参加企业职工基本养老保险且基本养老金由社保部门实行社会化发放的退休人员（以下简称企业退休人员），其日常管理服务工作按照属地管理的原则，由镇（街）、社区提供相应的管理服务，稳步实现三个转变：在管理模式上实现退休人员由“企业人”向“社会人”的转变；在服务内容上实现从单一服务向多元化服务的转变；在管理手段上实现从粗放型管理向现代化管理的转变。
二、社会化管理服务形式按照统一领导、统一规划、分类指导、分步实施、因地制宜、稳步推进的原则，开展我市社会化管理服务工作。
企业退休人员管理服务实施方案
姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X企业退休人员管理服务实施方案企业退休人员管理服务实施方案根据国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》和省退休人员社会化管理泰州会议精神，为加快建立和完善我区独立于企事业单位之外的社会保障体系，实现企业退休人员管理服务社会化，制定本方案。
一、退休人员社会化管理的指导思想以邓小平理论和党的十八大精神为指导，坚持解放思想、实事求是，紧紧围绕建立现代企业制度、实现政企分开和减轻企业负担，积极探索适合现状的退休人员社会化管理服务工作新途径，立足当前、着眼长远，整体规划、分步实施，保障权益、维护稳定，平稳推进社会化管理服务工作。
二、退休人员社会化管理的目标按照“一年打基础，两年见成效，三年全覆盖”的要求，到年底，我区企业参加养老保险的退休人员全部由用人单位管理服务转向由区退休人员管理服务中心（以下简称退管中心）和退休人员管理工作站（以下简称退管站）管理服务，具体目标如下：1、年6月底前，着手构建退休人员管理服务社会化的网络体系，做到机构、人员、经费、职责、设施、制度“六到位”。
2、年7月1日起至年，退管中心（站）全面接管退休人员，按照分步实施、平稳推进的原则，退休人员基本实现社会化管理：企业已办退休人员档案在6月底前到退管中心办理移交手续；新办退休人员档案第 2 页共 8 页直接进退管中心。
退管中心可按就近、便于管理的原则，将退休人员划分到各退管站管理。
3、年，将私营企业、就业管理机构托管、自由职业退休人员和转外地退休人员纳入社会化管理范围。
重点在健全机制、优化服务、提高管理水平上下功夫。
三、退休人员社会化管理的原则1、由政府统一领导，劳动保障部门具体负责，以退管中心为依托，退管站为基础；2、退休人员管理服务社会化工作与社会保障制度改革和退管中心（站）建设协调发展；3、统筹规划、分步推进、保持稳定；4、退管中心工作与社会保障事务代理、实施再就业工程相互衔接、相互促进、共同发展。
企业退休人员管理服务实施方案
企业退休人员管理服务实施方案一、背景分析随着我国经济快速发展和人口老龄化趋势的加剧，企业退休人员管理已成为一项重要的社会问题。
对于企业来说，如何有效管理退休人员，充分发挥他们的作用，保障他们的权益，已成为摆在面前的一项重要任务。
二、目标设定我们公司致力于建立健全的退休人员管理服务制度，提供全方位的服务，为退休人员提供更好的生活保障，让他们在晚年生活得到充实、幸福。
三、服务内容1. 全面的退休人员信息管理：建立完善的信息系统，准确记录和管理所有退休人员的基本信息、工作经历、医疗保险、养老金等相关信息。
2. 退休人员培训和活动：定期组织各类培训课程和文艺活动，提高退休人员的综合素质和活力，丰富他们的精神生活。
3. 医疗保险及健康管理服务：为退休人员提供全面的健康体检、医疗保障和健康管理服务，确保他们在晚年享受到优质的医疗保健服务。
4. 心理疏导和咨询服务：为退休人员提供专业的心理咨询和疏导服务，帮助他们调整心态、应对生活压力，保持健康的心理状态。
5. 社会关爱和支持服务：组织各类社会公益活动，关注退休人员的生活需求，帮助他们解决生活中的困难和问题，让他们感受到社会的关爱和支持。
四、实施步骤1. 确立退休人员管理服务专门机构，成立专门的工作组，制定详细的工作计划和实施方案。
2. 加强与相关机构的合作与协调，充分利用外部资源，为退休人员提供更广泛、更全面的服务。
3. 积极开展宣传推广工作，向全体员工和退休人员宣传本公司的退休人员管理服务项目及政策。
4. 不断完善服务制度和服务内容，根据退休人员的实际需求和社会变化，及时调整和优化各项服务措施。
五、总结建议企业在实施退休人员管理服务方案时，应注重人性化管理，尊重退休人员的权益和尊严，为他们提供更好的服务。
同时，要建立健全的管理制度，完善配套服务，充分发挥企业在此领域的社会责任和影响力，为退休人员的晚年生活提供更多的温暖和关爱。
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企业退休人员管理服务实施方案
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！
根据国务院《关于完善城镇社会保障体系试点方案的通知》和省退休人员社会化管理泰州会议精神，为加快建立和完善我区独立于企事业单位之外的社会保障体系，实现企业退休人员管理服务社会化，制定本方案。
一、退休人员社会化管理的指导思想以邓小平理论和党的十八大精神为指导，坚持解放思想、实事求是，紧紧围绕建立现代企业制度、实现政企分开和减轻企业负担，积极探索适合现状的退休人员社会化管理服务工作新途径，立足当前、着眼长远，整体规划、分步实施，保障权益、维护稳定，平稳推进社会化管理服务工作。
二、退休人员社会化管理的目标按照“一年打基础，两年见成效，三年全覆盖”的要
求，到年底，我区企业参加养老保险的退休人员全部由用人单位管理服务转向由区退休人员管理服务中心（以下简称退管中心）和退休人员管理工作站（以下简称退管站）管理服务，具体目标如下：1、年6月底前，着手构建退休人员管理服务社会化的网络体系，做到机构、人员、经费、职责、设施、制度“六到位”。
2、年7月1日起至年，退管中心（站）全面接管退休人员，按照分步实施、平稳推进的原则，退休人员基本实现社会化管理：企业已办退休人员档案在6月底前到退管中心办理移交手续；新办退休人员档案直接进退管中心。
退管中心可按就近、便于管理的原则，将退休人员划分到各退管站管理。
3、年，将私营企业、就业管理机构托管、自由职业退休人员和转外地退休人员纳入社会化管理范围。
重点在健全机制、优化服务、提高管理水平上下功夫。
三、退休人员社会化管理的原则1、由政府统一领导，劳动保障部门具体负责，以退管中心为
依托，退管站为基础；2、退休人员管理服务社会化工作与社会保障制度改革和退管中心（站）建设协调发展；3、统筹规划、分步推进、保持稳定；4、退管中心工作与社会保障事务代理、实施再就业工程相互衔接、相互促进、共同发展。
5、经济效益与社会效益相结合。
四、退休人员社会化管理的组织体系根据建立独立于企业事业之外的社会保障体系的要求，建立“一级政府、两级管理、多层服务”的社会化管理服务网络。
1、区政府成立退休人员社会化管理领导小组，领导小组办公室设在区劳动和社会保障局。
区劳动和社会保障局设立退管中心，人员原则上由区劳动和社会保障局内部调剂。
2、以大企业或人员相对集中的乡镇为依托，设立退管站，退管站人员属企业性质，工资在代办费中支付。
按退休人员居住地吸纳周围退休人员进站管理。
凡适合设立退管站的企业，在改制时都必须由政府协调无偿划拨部分房屋和土地作为退管站活动场所。
五、退休
人员社会化管理机构的职责㈠区退休人员管理服务中心职责区退管中心是从事企业退休人员社会化管理服务工作的主管机构，其主要职责是：1、负责全区范围退休人员社会化管理服务的政策调研；制定本区社会化管理的措施、制度；总结推广工作经验，推进和完善社会化管理服务工作。
2、指导组建退休人员社会化管理机构（退管站），并建立相应的管理机制。
3、协调企业与退管中心、退管站之间的关系。
4、负责退休人员社会化管理服务的宣传和政策咨询服务。
5、建立和完善退休人员数据库、档案库和管理网络。
6、负责退休人员和供养直系亲属生存状况的信息采集和资格认定。
7、按时足额发放退休人员的基本养老金和遗属补助费。
8、按国家规定支付死亡退休人员的丧葬补助金。
9、为已参加医疗保险并符合享受条件的企业退休人员提供结算和报销医疗费用等管理服务工作。
10、负责退休人员的养老金和遗属补助费的调整。
11、负责收取退休人员
管理服务代办费，制定管理办法，编制和执行年度综合预算。
12、配合有关部门做好退休人员的最低生活保障工作。
13、组织对聘用的管理工作人员进行业务培训，并进行考核，落实绩效挂钩措施。
14、区政府授权管理的其他职责。
㈡退休人员管理工作站职责退管站是社会化管理工作的主体，直接组织、协调退休人员管理服务工作，其主要职责是：1、制定所属范围内退休人员服务工作计划，并组织实施。
2、了解和反馈退休人员养老保险、供养人员待遇的发放情况。
3、对参加医疗保险单位的退休人员，协助办理住院治疗费用报销的有关手续。
4、及时掌握退休人员生存情况，报领丧葬补助费，办理终止养老保险关系的手续，核查供养直系亲属的情况，并向经办机构提供。
5、建立退休人员基础台帐。
6、及时准确上报各种报表。
7、其他劳动保障社会化管理服务工作。
㈢区退管中心（站）暂不成立党组织，退休人员的组织关系仍在原企业或就近参加组织
活动。
六、社会化管理服务的经费来源和使用1、区退管中心的工作人员工资，由区财政差额拨付，其余部分及工作经费在代办费中支付。
2、新办退休人员服务代办费按每名退休人员每年200元（特困企业不能低于180元）的标准，在办理退休手续时由用人单位一次性缴纳10年。
已办退休人员的服务代办费在移交档案时由移交单位统一按新退休人员的一半交纳。
3、退休服务代办费主要用于档案管理、退休人员社会化服务及退管中心和退管站工作经费等。
4、退休人员服务代办费实行财政专户存储，严格按预算外资金收支两条线管理办法、编制预算、专款专用，并接受财政、审计部门的监督。
七、加强社会化管理服务工作的领导实行退休人员社会化管理是建立独立于企业事业单位之外的社会保障体系的重要步骤，是一项繁杂的系统工程，政策性强，涉及面广，要在政府的统一领导下组织实施，协调推进。
要把推进退休人员社会化管理作为当前处理
改革、发展、稳定关系的一件大事，摆上重要议事日程，切实加强领导，周密安排，稳步实施。
区各部门都要切实增强社会化管理意识，认真履行职能，积极支持退休社会化管理工作。
区劳动保障部门要把退休人员社会化管理服务工作列入本部门重要职责范围，明确分管领导，建立专门机构，分派专人负责，狠抓措施落实。
区管退中心和各退管站要将退休人员社会化管理服务工作当作重要工作任务和份内事情，按照区政府要求，切实负起责任，努力抓出成效。
要充分利用现有资源、场所，加强退管中心（站）基础设施建设，建立健全服务网络，强化服务功能。
同时，按照社会化、产业化和市场化的原则，引导社会力量为退休人员提供生活资料、医疗保健、文化教育和法律服务。
退休人员原工作单位要继续关心本单位退休职工，特别是未参加医疗保险的单位要按规定支付退休职工的医疗费用，妥善处理统筹项目之外的有关费用。
要认真抓
好典型，总结经验，稳步推进退休人员社会化管理服务工作。
企业退休人员管理服务实施方案责任编辑：陈老师阅读：人次
各位读友大家好！你有你的木棉，我有我的文章，为了你的木棉，应读我的文章！若为比翼双飞鸟，定是人间有情人！若读此篇优秀文，必成天上比翼鸟！。