文明单位创建工作制度1
创建文明单位工作制度（2篇）
创建文明单位工作制度标题：文明单位工作制度一、工作时间规定：1. 正式员工每天工作8小时，包括午休时间。
2. 工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
3. 部分岗位可能需要根据工作需要进行弹性工作时间安排，具体由部门领导与员工协商确定。
二、加班与补休：1. 员工加班必须经过严格审批程序，一般情况下应提前向直接上级申请，并得到批准后方可进行。
2. 员工加班不得超过每周3天，单次加班不得超过2小时。
3. 加班工作应按照加班工资标准进行薪酬计算，或者给予相应的补休时间。
4. 本单位鼓励员工按时下班，不鼓励常态化加班，部门领导应切实做好工作的合理安排，提高工作效率。
三、请假与调休：1. 员工请假应提前向直接上级提出书面申请，并说明请假事由和预计请假时间。
2. 请假时间未超过3天的，部门领导可以直接批准。
请假时间超过3天的，需上级领导批准。
3. 请假应提前与其他相关部门进行协调，确保工作的顺利进行。
4. 请假期间，员工的工作任务应由其他员工代为承担，确保工作的正常开展。
5. 员工可以申请调休，具体调休时间应与直接上级协商一致。
四、迟到与早退：1. 员工迟到超过10分钟的，按迟到时间的1倍计做旷工30分钟算。
2. 员工迟到累计超过3次的，将导致相应的纪律处分。
3. 员工早退也会按早退时间的1倍计做旷工30分钟算。
五、绩效考核：1. 绩效考核是员工职业发展的重要依据，也是单位对员工工作质量的评价标准。
2. 绩效考核应根据员工工作任务完成情况、工作质量和工作态度等多个方面进行评价。
3. 绩效考核结果作为员工晋升、薪酬调整和岗位安排的重要依据。
4. 直接上级应定期与所属员工进行绩效评定，及时给予正面反馈和改进意见。
六、福利待遇：1. 提供公平公正的薪酬待遇，员工的薪资由相关部门根据工作内容、工作质量和绩效进行评定。
2. 提供有竞争力的福利待遇，包括五险一金、节假日福利、工作餐等。
创建文明单位工作制度范文（三篇）
创建文明单位工作制度范文第一章总则第一条总原则为了营造良好的工作环境，提高工作效率，保障员工权益，制定本工作制度。
第二条适用范围本制度适用于本单位的所有员工。
第二章工作时间第三条工作时间1. 工作时间为每周五天，每天工作8小时，每月工作20天。
2. 上班时间为早上8点，下班时间为下午5点。
3. 中午休息时间为1个小时，具体休息时间为中午12点到下午1点。
4. 根据工作需要，单位可以调整员工的工作时间和休息时间，但调整时应提前通知员工。
第四条加班时间1. 加班是指员工在规定工作时间之外继续工作。
2. 在必要情况下，单位可以要求员工加班，但应该给予适当的加班费或休息调整。
第五条节假日及休假1. 员工享有法定的节假日休息，具体休息时间按照国家法律法规执行。
2. 员工享有每年的年休假，具体休假天数根据员工工龄和单位规定来确定。
3. 员工还可以根据个人情况申请探亲假、病假、事假等，请假时间应提前向单位申请，并经单位批准。
第三章工作纪律第六条准时上班1. 员工应按照规定的上班时间准时到达单位，如有特殊情况需要迟到或早退，应提前向单位请假，并经单位批准。
2. 迟到或早退超过15分钟的，将视为旷工处理。
第七条工作服装1. 员工应按照单位要求统一穿戴工作服装，保持整洁。
2. 在特殊情况下，单位可以要求员工穿戴适当的工作服装或个人形象整洁。
第八条工作纪律1. 员工应遵守单位的工作纪律，不得擅离岗位，不得私自离开或旷工。
2. 员工应保守工作秘密，不得泄露单位的商业机密或客户隐私。
3. 员工应遵守单位的规章制度，如有违反，将按照相应的纪律处分处理。
第四章员工权益第九条工资支付1. 员工应按月领取工资，工资支付日期为每月的25日。
2. 单位应按时足额支付工资，不得少发或拖欠工资。
第十条福利待遇1. 员工享有法定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2. 单位还可以根据自身条件，为员工提供其他的福利待遇，具体待遇按照单位规定执行。
市级文明单位创建制度
市级文明单位创建制度一、组织领导制度1.成立创建市级文明单位工作领导小组，由单位主要领导任组长，分管单位副职任副组长，各科室负责人为成员。
2.领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，制定创建规划和年度计划，并组织实施。
3.各科室应明确各自责任，确保各项创建任务落实到位。
二、创建规划制度1.根据单位实际情况，制定创建市级文明单位的工作规划和年度计划，明确创建目标和具体措施。
2.各科室应根据规划制定实施方案，确保各项任务得到有效推进。
3.每年对创建工作进行总结评估，根据实际情况及时调整和完善规划。
三、培训教育制度1.制定员工培训计划，包括政治理论、业务知识、法律法规等方面的培训内容。
2.定期组织员工参加政治理论学习、业务培训和法律法规教育，提高员工的政治素质和业务能力。
3.加强职业道德教育，引导员工树立正确的职业观念和道德观念。
四、考核评估制度1.建立完善的考核评估机制，对各科室的创建工作进行定期考核评估。
2.考核评估内容包括创建任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。
3.根据考核评估结果，对表现优秀的科室和个人给予表彰奖励，对存在的问题及时进行整改。
五、激励表彰制度1.设立创建市级文明单位专项奖励基金，用于表彰在创建工作中表现突出的科室和个人。
2.对获得市级以上文明单位称号的科室和个人给予相应的荣誉和物质奖励。
3.对在创建工作中不积极、不配合或违反相关规定的科室和个人给予相应的处罚。
六、财务管理制度1.建立健全财务管理制度，确保财务收支合法、真实、准确、完整。
2.加强预算管理和成本控制，合理安排各项经费支出。
3.严格执行财务审批程序和报销规定，防止财务风险和腐败现象的发生。
七、公益活动制度1.积极组织员工参与社会公益活动，履行社会责任。
2.结合单位实际情况和行业特点，开展义务服务、捐赠帮扶等公益活动。
3.倡导员工自愿捐款、捐物，支持慈善事业的发展。
创建文明单位工作制度2篇
创建文明单位工作制度创建文明单位工作制度精选2篇（一）为了保障文明单位的正常运作和工作效率，制定并实施一套科学合理的工作制度是十分重要的。
以下是一个可能的文明单位工作制度的框架：1. 工作时间：- 上班时间：早上 - 上午，下午 - 晚上- 加班时间：必要时可以进行加班，但需提前通知，并适当补偿2. 假期休假：- 定期休息日：。
- 年假：根据员工工龄和公司规定，提供带薪年假。
- 事假：员工可以根据需要请天带薪事假，超过该天数需要请事假，但不享受工资。
- 病假：员工可以根据实际情况请病假，需要提供病假证明，并根据公司政策享受相关待遇。
3. 工作内容和职责：- 员工需明确自己的工作职责和目标，并且按照公司的布置进行工作。
- 员工应时刻关注工作进展和成果，及时汇报上级和团队的工作情况。
- 员工需按照公司的要求，完成下达的任务和项目，并且保持良好的工作态度和效率。
4. 作息休息：- 根据工作需要，设置适当的作息时间，并保证足够的休息时间，以保证员工的精力充沛和身体健康。
- 每工作小时为一小休息时间，每天有2个小休息时间。
- 午休时间为 - ，可适当延长或缩短，以满足员工的需要。
5. 薪酬制度：- 根据员工的工作表现和贡献，进行绩效评估，并给予相应的薪酬奖励。
- 薪酬发放时间：每月的日发放工资，发放方式为银行转账。
6. 奖惩制度：- 根据员工的表现、工作成绩和工作纪律，设置奖励和惩罚机制，激励员工积极工作和改进工作方式。
- 奖励方式：根据实际情况，可以给予员工奖金、提升机会、表扬信等奖励。
- 惩罚方式：根据实际情况，可以采取口头警告、书面警告、降职或解雇等惩罚措施。
以上只是一个初步的框架，具体的工作制度还需要根据具体的文明单位的实际情况和需求进行调整和制定。
同时，在制定和执行工作制度时，也应注重平衡员工的权益和公司的利益，同时保障员工的工作安全和福利待遇。
创建文明单位工作制度精选2篇（二）工作计划：1.确定目标：明确创建文明社区的目标，如提升社区居民的素质和幸福感，改善社区环境及居民生活质量等。
创建文明单位工作制度模版
创建文明单位工作制度模版一、工作时间安排2. 工作时间为早上9点至下午6点，其中包括午餐休息时间为12点至1点。
3. 加班工作必须提前向所属部门申请，并经部门负责人批准后方可进行。
4. 加班工作应尽量避免，如确需加班，必须按照劳动法规定支付加班费。
二、考勤管理1. 所有员工必须准时上班，不得迟到、早退或旷工。
2. 员工进入办公区域前必须刷卡打卡，以示出勤。
3. 迟到、早退或旷工次数超过规定次数的员工将根据公司规定进行相应的处理，包括扣减工资或其他必要的纪律处分。
4. 请假必须提前向所属部门或直属上级领导请示，并填写请假申请表格，并在公司系统中进行相应操作。
5. 病假、事假和年假等假期会根据员工工龄和公司规定进行核准。
三、工作任务分配1. 工作任务由上级领导或部门负责人根据员工的能力、经验和工作需求进行合理分配。
2. 所有员工必须按照分配的工作任务进行高效、质量保证的完成，并在规定的时间内完成。
3. 如遇到工作任务安排上的问题或困难，员工应及时向上级领导请示，并积极寻求解决方案。
四、职业道德与工作纪律1. 所有员工必须始终保持良好的职业道德和工作纪律，遵守公司各项规章制度。
2. 员工应遵守保密协议，不得泄露公司的商业机密或客户信息。
3. 员工应保持语言文明、行为规范，遵循工作场所礼仪。
4. 禁止在工作时间内进行与工作无关的个人活动，包括但不限于看视频、上社交媒体等。
五、工作环境与设备维护1. 所有员工应共同维护整洁且舒适的工作环境，保持工作区域的整洁和卫生。
2. 使用公司提供的办公设备和工具时，员工需妥善保管，不得私自带离工作场所。
3. 出现设备故障或损坏时，员工应及时向相关部门报告，并积极配合维修或更换工作所需的设备。
六、培训与提升1. 公司将定期组织培训和学习活动，以提升员工的专业能力和工作水平。
2. 员工应积极参与公司组织的培训和学习活动，并努力将所学的知识和技能应用到工作中。
3. 员工有权向公司提出培训需求，公司将根据情况进行评估并尽可能满足员工的合理需求。
文明单位创建工作制度
文明单位创建工作制度
一、编制宗旨
1、营造文明单位，营造优美的工作环境。
2、促进企业管理与经营的规范性，维护企业权利与利益。
3、保障员工合法权益，保护劳动者的尊严与权益。
二、工作制度特色
1、团队激励机制：正规化的管理机制和丰厚的激励机制持续推动团队凝聚力和创新力，激发每个成员的潜力，实现绩效的最大化；
2、改善员工激励机制：开展多种福利活动，拥有发放年终奖金、发放工作补助的制度，积极引导员工发挥自身的潜力，从而提高绩效；
3、提高员工福利条件：加强员工订餐管理，提供优质的膳食，完善员工宿舍管理，减少员工公寓管理以及建立完善的员工福利体系，以提高员工的工作满意度；
4、完善评估机制：开展定期评估和审核，及时给予员工正面激励，同时及时发现问题，并根据此进行干预与纠正，以促进企业的稳定发展；
5、强化安全规范：建立完善的安全制度，强化安全意识，加强安全管理，确保员工的安全；
三、工作制度框架
1、工作制度具有明确的效力与有效期，遵循相关法律法规及国际惯例实施；
2、为保证工作制度的持续性及有效性，每年制定一次工作制度改进计划，并定期开展考核。
文明单位创建工作制度
文明单位创建工作制度一、工作制度的定义及重要性工作制度是指被赋予了组织性和规范性的一系列工作流程、程序和规定，旨在规范企业内部职工的工作行为，提高工作效率和质量，达成企业经营目标的一种制度管理形式。
一个组织的工作制度能够帮助组织有效地管理和控制自己，强化组织的运作纪律，维护组织的长期稳定发展。
一个规范、完善的工作制度能够有效地提高单位的效率和质量，保障单位的正常运转，减少员工之间的冲突，使员工之间的工作更加有序和协调，从而实现单位的长久稳定发展。
二、文明单位创建工作制度的具体内容1.建立规范的管理制度建立健全的工作流程和标准化的管理制度，使员工知道如何实现个任务以及达成组织的目标，特别是在关键流程上应严格执行工作要求。
工作流程和标准化的管理制度需要不断地完善和更新，以适应不同时期的发展需要。
同时，要建立监测系统，通过严密的管理手段来及时纠正违规行为，确保管理流程的顺畅运转。
2.建立激励机制建立合理、公正、透明的激励机制，采用奖惩制度来激励员工完成任务。
同时，应让员工参与工作过程中的制定规定，在提出一些新的想法或建议，并进行评估，促进员工参与度的提高。
3.强化学习与教育培训积极组织各种业务培训和员工职业素养培训，从业务技能到心理素质，多角度提升员工的综合素质，健全完善绩效考核机制，引导和鼓励员工不断学习和发展。
4.重视沟通交流促进员工之间更好的沟通交流，创造友好、和谐、公正、诚信的工作环境，及时处理员工的问题和反馈信息，听取员工意见，让其有归属感。
同时也要注重同上级、下级单位的沟通交流，共同推进工作，达到单位的共同目标。
5.规范员工行为严格制定工作纪律和规范行为准则，规范员工的行为，强化员工的管理纪律，防止员工违法违规行为的发生，并对违规行为给予相应的惩处。
不仅如此，还要妥善处理好员工之间的关系，预防员工间的竞争和比较的发生。
三、工作制度的实施步骤1、组织准备：选择适当的工作流程，制定合适的管理制度，建立建设工作的领导小组，确定各项工作内容和负责人，明确工作目标和计划。
创建文明单位工作制度(三篇)
创建文明单位工作制度一、总则1.1 文明单位工作制度是为了促进单位工作的文明和规范，提高单位工作效率和员工素质，建设良好的单位文化氛围，推动单位整体发展而制定的。
1.2 文明单位工作制度适用于所有单位员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
1.3 本制度包括工作时间、工作纪律、职业道德、工作环境等方面的规定。
二、工作时间2.1 单位设定的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时。
2.2 员工应按照工作时间的安排和要求，准时上岗、下岗。
2.3 员工必须保证工作期间的专注，不得利用工作时间进行私人活动。
三、工作纪律3.1 员工应严格遵守单位的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导申请并获得批准。
3.2 员工应按照单位规定的工作流程和操作规程进行工作，不得擅自改变工作方式和台账。
3.3 员工应保护单位财物，严禁洗劫、盗窃和挪用单位财产。
四、职业道德4.1 员工应秉持高尚的职业道德，不得参与贪污受贿等违法犯罪活动。
4.2 员工应保守单位的商业秘密，不得泄露给他人。
4.3 员工应尊重职业操守，严禁利用职务之便谋取不正当利益。
五、工作环境5.1 单位应提供良好的工作环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
5.2 员工应爱护工作环境和办公设备，不得损坏单位设施。
5.3 员工应保持工作场所的整洁和卫生，并不得在工作场所乱扔垃圾。
六、奖惩制度6.1 单位应建立健全的奖惩制度，根据员工的工作表现进行奖励和惩罚。
6.2 对于表现优秀的员工，单位可以通过发放奖金、提升职位等方式进行奖励。
6.3 对于违反工作制度的员工，单位可以采取警告、罚款、停职等方式进行惩罚。
七、监督机制7.1 单位应建立相应的监督机制，确保工作制度的有效执行。
7.2 员工可以通过举报电话、信箱等途径对工作违纪行为进行举报，单位将对举报人进行保护，并严肃处理所涉违纪行为。
八、附则8.1 单位可以根据实际情况对工作制度进行相应的调整和完善，但必须经过单位领导层的审批。
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文明单位创建工作制度
一、组织领导制度
1、建立党支部统一领导、一把手亲自抓、分管负责人靠上抓、齐抓共管的领导体制。
2、坚持“两手抓、两手硬”，把“三个文明”工作，一起部署、一起落实、一起检查；建立健全精神文明建设目标管理责任制，将年度工作细化、量化，层层分解，签订责任书，落实到系统和部门，形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。
3、建立健全精神文明建设各项制度和规范，把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道，各项制度要落实到位。
4、建立精神文明办公室，配备政治强、业务精、作风硬的工作人员，认真履行组织、协调、监督的职能。
5、建立精神文明建设财政保障机制，落实文明办专项经费和各种教育活动阵地建设的投入，确保精神文明建设健康发展。
二、分工负责制度
1、建立精神文明建设责任制和分工负责制，明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。
2、主要负责人总揽精神文明建设的全局工作，搞好总体决策、组织、指挥、落实工作；班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作，并对主要的活动任务挂靠包干，负责落实。
3、文明办是精神文明建设领导组织的办事机构，主要负责组织、指导、协调、监督、检查精神文明建设工作，并抓好具体任务的贯彻落实。
4、工会、青年、妇女等群众组织要结合职能，在群众生精神文明创建活动中发挥主体作用，担负起组织指导精神文明建设的共建任务。
三、会议制度
1、每季度召开一次精神文明建设领导小组会议，专题研究精神文明建设工作，及时总结情况，研究决策，制定措施，促进工作有效开展。
2、每年度召开一次精神文明建设工作动员大会，对精神文明建设的任务措施进行全面部署，动员广大党员干部群众以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。
四、检查督导制度
1、每半年一次对精神文明建设责任制执行情况进行考核评比；对重要工作活动及时检查、抽查，确保各项工作落到实处取得成效。
2、强化社会监督，聘请群众代表、人大代表、政协委员和新闻记者作为社会监督员，对精神文明建设实施全面监督。
3、设立举报电话、意见投诉箱、监督台等设施，接受群众监督；采取调查问卷、一封信等形式，广泛征求意见和建议，不断改进工作。
4、领导班子成员分工包片包点活动，对精神文明建设进行督导督查督办。
五、奖惩激励制度
1、按年度精神文明建设目标管理责任制考核评比结果，
对成绩突出的按有关文件给予奖励。
2、精神文明建设工作与政绩考核、年度工作目标和年度考核挂钩。
六、办公室职责
1、根据上级关于精神文明建设的部署，起草精神文明建设长远规划，制定年度计划，安排阶段性工作，并组织实施。
2、调查了解和掌握精神文明建设情况，研究探讨新形势下精神文明建设的理论与实践问题，及时提出建设性意见，为领导决策提供科学依据。
3、加强对精神文明建设工作和创建活动的指导，及时总结典型经验，推动面上的工作。
做好对精神文明建设工作的检查、验收、管理以及评比、表彰先进等系列工作。
4、对精神文明建设负有督促、检查责任，协同有关部门加强社会公德、职业道德建设，搞好法制教育、环境卫生管理，开展移风易俗和群众性文化活动以及其他与社会主义精神文明建设有关的工作。
5、对精神文明建设中存在的问题提出意见和建议，并及时协调处理解决。