销售人员工作手机管理制度 (1)
公司销售人员手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员手机管理，提高工作效率，规范销售人员行为，保障公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体销售人员，包括在职、兼职及实习生。
第三条销售人员手机作为公司工作工具，应严格遵守本制度规定，不得用于与工作无关的事项。
第二章手机使用规范第四条销售人员应使用公司统一规定的手机品牌和型号，不得私自更换或使用非公司指定手机。
第五条销售人员手机不得擅自关闭或屏蔽公司系统推送的各类通知、消息，确保信息及时接收和处理。
第六条销售人员手机不得用于传播、接收、传播不良信息，不得利用手机进行违法、违规行为。
第七条销售人员手机不得用于工作时间浏览与工作无关的网页、游戏、视频等，不得长时间占用手机进行私人事务。
第八条销售人员手机不得外借给他人使用，如有特殊原因需借用，需经部门经理批准，并确保手机安全。
第九条销售人员手机不得在公共场合大声接打电话，影响公司形象。
第十条销售人员手机不得私自设置或修改手机系统权限，确保公司软件的正常使用。
第三章手机维护与保养第十一条销售人员应妥善保管手机，避免摔落、进水等损坏手机。
第十二条销售人员应定期清理手机内存，删除无用文件，确保手机运行流畅。
第十三条销售人员应定期对手机进行消毒，防止病毒、细菌感染。
第十四条销售人员应遵守国家法律法规，合理使用手机，不得从事危害网络安全的行为。
第四章奖惩措施第十五条对严格遵守本制度，表现突出的销售人员，公司给予表彰和奖励。
第十六条对违反本制度，造成公司利益受损的销售人员，公司将根据情节轻重，给予通报批评、罚款、降职、解聘等处罚。
第十七条销售人员如有异议，可向公司人力资源部提出申诉，人力资源部将进行调查核实，并给出处理意见。
第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
公司业务员工作手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司业务员工作手机的管理，提高工作效率，确保公司利益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有业务员，包括在职和试用期的业务员。
第三条业务员工作手机是公司开展业务的重要工具，必须严格遵守本制度的规定，确保手机使用规范、高效。
第二章手机配备与领取第四条公司为业务员配备工作手机，用于日常业务沟通、信息收集、客户联系等工作。
第五条业务员工作手机由公司统一采购，费用纳入公司预算。
第六条业务员工作手机领取时，需填写《业务员工作手机领取登记表》，经部门经理审核后，由人力资源部办理领取手续。
第七条业务员工作手机领取后，需在一个月内完成手机解锁，确保手机能够正常使用。
第三章手机使用规范第八条业务员工作手机仅限用于公司业务，不得用于私人用途。
第九条业务员工作手机不得安装与工作无关的软件，如游戏、视频等。
第十条业务员工作手机不得随意外借他人使用，如因工作需要，需经部门经理批准。
第十一条业务员工作手机不得擅自修改手机设置，如系统版本、网络设置等。
第十二条业务员工作手机不得随意删除公司内部通讯录、工作资料等，如有删除，需及时备份。
第四章手机维护与保管第十三条业务员工作手机由个人保管，不得随意丢弃或损坏。
第十四条业务员工作手机出现故障，需及时向部门经理报告，由公司安排维修或更换。
第十五条业务员工作手机不得擅自更换或升级，如需更换，需经部门经理和人力资源部审批。
第五章手机回收与报废第十六条业务员离职或调离原岗位时，需将工作手机交还公司。
第十七条业务员工作手机交还时，需保证手机功能正常，如有损坏，需照价赔偿。
第十八条业务员工作手机交还后，由人力资源部进行清点，确保手机数量和完好无损。
第十九条业务员工作手机达到报废标准或因公司业务调整不再使用时，由公司统一回收处理。
第六章违规处理第二十条违反本制度规定，擅自将工作手机用于私人用途、外借他人使用、擅自修改手机设置等行为，一经发现，将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处分。
销售人员手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司销售人员手机使用管理，提高工作效率，规范销售人员行为，确保公司信息安全和商业秘密，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有销售人员及其相关人员。
第三条销售人员应遵守国家法律法规，遵循公司规章制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。
第二章手机使用规定第四条销售人员应使用公司统一配发的手机，不得私自更换、借用或转借他人。
第五条销售人员手机应保持24小时开机状态，以便及时接收公司通知、客户联系等信息。
第六条销售人员在使用手机时，应遵守以下规定：（一）不得在工作时间玩游戏、看电影、聊天等与工作无关的活动；（二）不得在手机上安装与工作无关的软件，如娱乐、社交等应用；（三）不得使用手机浏览不良信息，传播谣言，泄露公司机密；（四）不得利用手机从事违法活动，如诈骗、赌博等。
第七条销售人员在使用手机过程中，如发现手机出现故障，应及时上报相关部门，不得自行修理或更换。
第八条销售人员不得在手机上存储公司商业秘密和个人隐私，如客户信息、项目资料等。
第三章信息安全与保密第九条销售人员应妥善保管手机，防止信息泄露。
不得将手机借给他人使用，不得在公共场所随意展示手机屏幕。
第十条销售人员不得利用手机传输、存储、处理涉及公司商业秘密的文件和信息。
第十一条销售人员在使用手机时，应遵循以下保密原则：（一）不得泄露公司客户信息、项目资料、财务数据等商业秘密；（二）不得将公司内部会议、培训等涉及公司机密的内容拍照、录音或传播；（三）不得将公司产品、技术等商业秘密对外泄露。
第四章管理与监督第十二条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查销售人员手机使用情况。
第十三条手机使用管理小组定期对销售人员手机使用情况进行抽查，发现问题及时通报相关部门处理。
第十四条销售人员违反本制度规定，一经查实，将按照公司相关规定进行处罚。
第五章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
第十七条本制度如有未尽事宜，由公司另行制定补充规定。
公司销售配置手机管理制度
公司销售配置手机管理制度我们需要明确制度的目的。
公司制定手机管理制度的根本目的在于保障业务沟通的高效与安全，同时防止可能的信息泄露和不当使用。
基于此目的，制度应当围绕以下几个核心点展开：一、手机分配原则每位销售人员应获得公司统一配置的手机设备，用于处理工作相关的所有通信任务。
该手机应明确标记为公司财产，并在员工离职时归还。
二、使用范围规定手机主要用于客户联系、业务沟通、市场信息收集等工作相关活动。
严禁使用公司手机进行个人事务，如私人通话、短信、社交媒体等。
三、信息安全管理所有手机应安装公司指定的安全软件，确保通信过程中的信息加密。
对于敏感信息的传输，需要遵守公司的保密协议和信息安全政策。
四、费用报销标准公司将根据实际业务需求设定合理的通话和流量费用报销标准。
员工需保存相关费用凭证，并按规定流程提交报销申请。
五、违规处理办法对于违反手机管理制度的员工，公司将视情节轻重采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、罚款、收回手机甚至解除劳动合同。
六、监督与审计公司将定期对销售人员的手机使用情况进行监督检查，以确保制度的执行。
同时，公司保留审查通话记录和数据使用情况的权利，以防范潜在的风险。
七、培训与宣导公司将对销售人员进行手机管理制度的培训，确保每位员工都能理解并遵守相关规定。
同时，通过不定期的宣导活动强化员工的制度意识。
八、反馈与改进公司鼓励员工就手机管理制度提出合理化建议，并承诺将持续优化制度内容，以适应业务的发展和变化。
通过上述条款的详细规定，我们可以构建起一套科学、合理的公司销售配置手机管理制度。
这不仅有助于提升销售团队的工作效率，还能有效避免因手机使用不当而引发的安全隐患。
公司销售手机管理制度
一、总则为规范公司手机销售行为，提高销售业绩，保障公司利益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体销售人员和负责手机销售的相关部门。
三、销售流程1. 产品准备（1）销售人员需提前了解手机产品特性、价格、配置、促销政策等信息。
（2）销售部门负责对手机产品进行分类、整理，确保产品陈列整齐、易于顾客挑选。
2. 销售洽谈（1）销售人员应主动、热情地接待顾客，了解顾客需求，提供专业的咨询和推荐。
（2）在洽谈过程中，销售人员应遵循诚信原则，不得夸大产品性能或隐瞒产品缺陷。
3. 销售合同（1）销售人员需与顾客签订销售合同，明确产品型号、价格、数量、付款方式、售后服务等内容。
（2）合同签订后，销售人员应将合同复印件留存，并报送销售部门备案。
4. 产品交付（1）销售人员需在规定时间内将产品交付给顾客，确保产品完好无损。
（2）交付产品时，销售人员应向顾客说明产品使用方法、注意事项等。
5. 售后服务（1）销售人员需关注顾客在使用过程中遇到的问题，及时提供解决方案。
（2）如顾客对产品存在异议，销售人员应积极协调相关部门，保障顾客权益。
四、销售指标与考核1. 销售指标（1）根据公司年度销售计划，制定月度、季度销售指标。
（2）销售人员需在规定时间内完成销售指标，否则将进行绩效考核。
2. 考核方式（1）销售额：根据实际销售额与销售指标的完成情况进行考核。
（2）客户满意度：根据顾客满意度调查结果进行考核。
（3）团队协作：考核销售人员与团队成员的协作能力。
五、违规处理1. 销售人员违反本制度规定，造成公司利益受损的，将按以下规定进行处理：（1）警告：给予警告一次，并扣除当月绩效奖金。
（2）罚款：根据违规程度，扣除一定比例的绩效奖金。
（3）解除劳动合同：严重违规者，公司有权解除劳动合同。
2. 销售部门负责人对本部门销售人员违规行为负有管理责任，如未及时制止或处理，将按以下规定进行处理：（1）警告：给予警告一次，并扣除当月绩效奖金。
销售手机管理制度
销售手机管理制度第一章总则第一条为规范手机销售管理，提高销售绩效，保护公司利益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有销售手机业务的部门和人员。
第三条手机销售管理应遵守国家法律法规，遵循商业道德和公司规章制度。
第四条公司销售手机的管理应以提高销售绩效、满足用户需求为核心，充分发挥市场竞争优势，确保销售业务持续增长。
第二章手机销售业务流程第五条手机销售业务流程包括销售订单处理、交付和售后服务等环节。
第六条销售订单处理包括接受客户订单、确认订单信息、安排交付等环节。
第七条交付环节包括备货、验货、安排物流配送等环节。
第八条售后服务环节包括手机使用指导、售后服务处理等环节。
第九条销售业务流程由销售部门负责组织实施，并与相关部门紧密配合。
第十条销售业务流程应当依法合规、高效简洁，确保销售服务质量。
第三章手机销售管理职责第十一条公司各级领导应当明确手机销售管理职责，明确责任人和责任部门。
第十二条销售部门负责具体组织实施手机销售管理工作。
第十三条市场部门负责手机市场调研分析、销售政策制定、市场推广等工作。
第十四条物流部门负责手机备货、物流运输等工作。
第十五条售后服务部门负责手机售后服务管理工作。
第十六条各部门应当相互配合，密切合作，共同完成手机销售任务。
第四章手机销售管理制度第十七条公司应当建立完善的手机销售管理制度，包括销售政策、销售目标、销售奖惩、销售培训等制度。
第十八条销售政策制度包括定价政策、促销政策、渠道政策等。
第十九条销售目标制度包括销售任务分解、月度销售计划、销售任务考核等。
第二十条销售奖惩制度包括销售提成、销售奖励、销售考核等。
第二十一条销售培训制度包括销售技巧培训、产品知识培训、销售管理培训等。
第五章手机销售管理流程第二十二条公司应当建立手机销售管理流程，包括：销售订单处理流程、交付流程、售后服务流程等。
第二十三条销售订单处理流程包括：客户下单→销售人员确认订单→安排交付。
第二十四条交付流程包括：备货→验货→安排物流配送。
销售人员工作手机管理制度
销售人员工作手机管理制度一、前言为了规范销售人员使用手机的行为，提高工作效率和保护公司利益，制定销售人员工作手机管理制度，希望每一位销售人员能认真遵守，并自觉维护公司形象和发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有销售人员，销售人员包括直接从事销售工作的员工和与销售工作相关的人员。
三、手机使用规定1. 销售人员手机为公司发放，使用期限为一年，到期需要及时领取新手机。
2. 销售人员应严格遵守公司的手机使用规定，严禁将手机用于非工作目的，严禁用于违法活动。
3. 销售人员需妥善保管手机，不得私自更换SIM卡或进行其他非法操作。
4. 销售人员应当按规定完成手机备案手续，不得私自隐藏或篡改手机信息。
5. 销售人员应当妥善保护公司手机设备，不得将手机借给他人使用，不得进行丢失、损坏等行为。
6. 销售人员需按照公司安排进行手机维护及保养，及时进行软件升级，保证手机安全性和稳定性。
四、手机使用管理1. 销售人员需按照公司规定使用手机，严禁私自使用漫游功能，严禁超额流量使用。
2. 销售人员在工作之外可以适当使用手机，但需要保证不影响工作时间和工作任务。
3. 销售人员应根据工作需要将手机保持在开机状态，确保在工作时间内及时接听公司安排的电话和信息。
4. 销售人员需使用公司指定的通讯软件进行沟通，不得私自使用其他通讯软件。
5. 销售人员离开公司期间，需进行手机交接手续，交接记录由原持有人和接收人签字确认。
五、电信费用管理1. 公司支持销售人员发放一定通话费用和流量，但超出部分需由销售人员自行承担。
2. 销售人员应按照公司规定限制通话时间和流量使用，避免造成额外费用。
3. 销售人员需在规定时间内报销通话费用，如逾期未报销需自行承担费用。
六、失实行为处理1. 若发现销售人员有违规使用手机的行为，公司将给予批评教育并进行警告处理，严重者将给予解除劳动合同处理。
2. 若销售人员私自更换手机卡或丢失手机，需按规定进行相关手续，并承担相应的赔偿责任。
销售人员手机管理制度
销售人员手机管理制度一、背景及必要性随着手机的普及和互联网的发展，手机已经成为现代人生活中不可或缺的一部分。
特别是对于销售人员来说，手机更是必不可少的工具，可以帮助他们随时随地与客户沟通、处理业务。
然而，如果销售人员没有一套明确的手机管理制度，就有可能出现一些问题，比如私人通话影响工作效率、私人数据泄露等。
因此，建立一套科学合理的销售人员手机管理制度变得十分必要。
二、制度内容1. 手机使用规定(1) 严格区分私人手机和工作手机，禁止将私人手机用于工作用途。
(2) 在工作时间内，销售人员只能使用工作手机进行工作相关的通讯，私人通话需在休息时间或下班后进行。
(3) 禁止在工作场所使用工作手机玩游戏、看视频等会影响工作效率的行为。
(4) 禁止将工作手机借给他人使用，保证工作手机中的信息安全。
2. 安全管理(1) 销售人员需要在手机上设置密码锁，以防止手机丢失或被盗后泄露公司信息。
(2) 私人数据和公司数据要分开存储，确保私人隐私和公司信息安全。
(3) 定期备份手机数据，以防手机损坏或丢失时数据丢失。
(4) 销售人员需要谨慎下载APP，避免下载一些可能含有病毒的软件，以确保手机安全。
3. 费用管理(1) 公司提供的工作手机话费由公司承担，但必须规范使用，避免无谓的通话和流量消耗。
(2) 私人手机的费用由销售人员自行承担，不得向公司申请报销。
(3) 销售人员需对工作手机的费用使用进行详细记录，每月向公司提交报销清单。
4. 紧急情况处理(1) 在遇到紧急情况时，销售人员可使用工作手机拨打紧急电话，但必须保证通话内容真实、准确。
(2) 在外出工作时，销售人员需及时与公司保持联系，可使用手机进行汇报工作进度或遇到的问题。
5. 处罚措施(1) 如果销售人员违反手机管理制度，公司有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、通报批评等。
(2) 严重违反手机管理制度的销售人员可能被公司辞退，严重影响工作秩序和公司形象的行为将受到严肃处理。
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销售人员工作手机及手机卡领用管理制度
第一章总则
第一条为了使公司所拥有的客户资源得以最大化运用，并在公司发展过程中实现有效沉淀和积累，公司统一为销售人员配发中国电信4G全网通双卡工作移动电话，为使工作手机管理规范化，责任明确化，特制定本管理制度。
第二条适用范围：本制度适用公司所有领用公司配备的手机及手机卡的销售人员。
第二章机型及费用管理
第三条机型配置及费用承担
1、公司统一定制的为华为荣耀8（4G+64G）双模双待全网通4G移动电话或领用人员根据自己的使用要求自行购买（或公司给予2000元/台的费用核算，超出部分自行承担）。
套餐为4G全能卡套餐，套餐内容见下表：
第四条所有配发4G移动手机和手机卡的销售人员，原电话费补助取消，如超出套餐费用，从其当月工资中扣除。
第五条行政人事人员统计每月费用并核算。
第三章使用管理
第六条手机号码按照专区专号的原则使用，如有人事调动及调整，原区域销售人员将工作移动手机及号码移交给行政人事，再由行政人事人员征求销售部负责人意见后从新分配给接手该区域工作的销售人员。
第七条公司配发的手机（包含公司给予的2000元/台的手机费用核算）及手机卡号的所有权归公司所有，公司员工只有保管权和使用权。
第八条由公司行政人事人员负责手机及套餐的定制、手机的发放、登记、备案等日常管理。
第九条销售部负责人负责监督工作手机的使用情况。
第十条使用员工作为公司手机及卡号的唯一保管人，对使用公司配备的设备有妥善保管的义务，不得转让、转借他人，更不得让他人代为接听。
第十一条申领流程
1、新员工入职后，签订正式《劳动合同》转正后方可申请手机及手机卡号。
如试用期前申领的员工，需要提交1000元押金，自转正后凭押金凭证领取押金。
2、申领流程如下：填写手机及手机卡号申请表部门负责人审核行政人事人员审核总经理审批行政人事人员配发并签订使用承诺书第十二条领用手机及手机卡号的销售人员，必须使用公司配备的号码对外进行业务往来，并保证24小时开机。
领用人要按照标准使用手机、合理控制通话时间，禁止公话私用。
员工在使用手机期间，按规定遵守国家制度和法律，不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，否则由此产生的后果和责任，由手机使用人承担。
第四章移动手机折旧
第十三条移动手机折旧
1、移动手机使用年限为3年，3年后，领用人可以至行政人事人员处申领新的手机。
2、移动手机在使用年限内折旧费用：手机发票价格（或公司给予的2000元/台的购机核算费用）÷1095（天）
第五章移动手机遗失、损毁流程及责任承担
第十四条遗失管理
1、移动手机在使用年限内遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，移动手机丢失费用及补卡按照折旧赔偿并从当月工资中扣除，并重新走申领流程。
2、移动手机在使用年限外遗失，持有人应在24小时内通知行政人事人员，如不及时造成的额外费用及公司损失，由移动手机持有人全额承担，并重新走申领流程及缴纳手机卡号补卡费用。
第十五条损毁管理：移动手机因保管或使用不当损坏的，持有人自行维修并承担所有费用。
第六章离职人员移动手机管理
第十六条手机持有人离职，办理交接手续时，必须将手机卡号交回行政人事人员处，移动手机则按照使用时间进行折旧核算后，所有权归手机持有人。
第十七条移动手机移交手续未办齐全或不清的，工资暂不发放。
第十八条自动离职人员，移动手机持有人的上级负责人要及时告知行政人事人员备案，并进行手机号码挂失处理。
附件：
《手机及号卡申请表》
《手机及号卡使用承诺书》。