公司的力量观后感
《公司的力量》观后感
看完公司的力量后对我们触动最大的是什么？
公司的作用，公司的影响，现代企业管理制度、企业家精神、美国、日本的先进快速发展的原因！公司给每个人员工、客户、社会、股东带来的美好事业和生活，以及公司发展中的各种困境和障碍，反映了所有为了事业拼搏的人的不断奋斗与自我挑战！
只有不停的学习、创造与梦想，懂得尊重、与客户、员工、社会共同成长！
第一集：
1、公司的规模有多大，为什么有这么大？和我们以前想象的规模有什么差别？为什么有这么巨大的差别？我们实现人生想梦的场所是什么？
沃尔玛的销售额超过了全世界161个国家的财政收入，全世界最大的十家公司的营业额，超过了全世界100个国家的。
2、公司发源于哪里？是什么因素构成了公司的发源？
古罗马、西欧，得法律原则——所有权，所有权不得侵犯！所有权的明确性和稳定性！
3、公司缘何开始进入发展时代？公司的本质是什么？公司带给人们什么机会？
个人的力量终归有限，要把个人想法、能力结合起来，市场化，成为价值，需要组成公司！公司的本质将人、资本、技术组合在一起，是给了人们一起开发市场的机会！公司带给人们一种平等的机会，使公司带给人们可以过上贵族和富人的生活的机会！
4、公司的两面性在哪里？怎么权衡这种两面性？公司的目标又是什么？：
公司集中了人的奋斗、努力，又集中了贪婪，让人们铤而走险，而又不断突破。公司需要在市场中，成长、矫正、自我更新！公司的每位员工都应该充分参与，并为了公司的成功贡献力量，公司应该持续发展，持续创造收益，公司应该有很强的持续的价值观，传递一种更好的财富观，为社会尽责任！影响社会、完善社会，让每个人懂得，交易、分享、平等、透明！公司应该受到尊重！
第二集：
1、股份有限公司和有限公司的区别是什么？为什么产生股份有限公司？
因为股东要冒风险，把财产交给他人处理和管理。股份有限公司是股东承担投入这部分资金的风险，而不是全部个人财产风险。股东如果不愿意继续承担风险，可以在盈利后随时转让股份
2、英国为什么率先完成工业革命?并击败法国拿破仑？什么是重商主义？对国家的伤害是什么？为什么有这样的伤害？应该如何改革？
重商主义就是用国家权力、信用追逐财富，应该用看不见的手，也就是市场手段，通过平等契约发展自由贸易，这样可以将资源、人力调节到最有效的地方，发挥更大的作用！为社会和经济带来发荣——这也是第一次工业革命的来源。也是因为这样英国率先意识到这一点，完成改革，确立了日不落帝国的经济基础。
第三集：
1、为什么美国强大？美国的企业家精神是什么？为什么有无数的人已经获得了甚或的富足还要努力、进取和冒险？为什么美国人要求独立、民主、自由、平等？
我是不会选择做一个普通人的。如果我能够做到的话，我有权成为一位不寻常的人。我寻找机会，但我不寻求安稳，我不希望在国家的照顾下成为一名有保障的国民，那将被人瞧不起而使我感到痛苦不堪。我要做有意义的冒险。我要梦想，我要创造，我要失败，我也要成功。我拒绝用刺激来换取施舍；我宁愿向生活挑战，而不愿过有保证的生活；宁愿要达到目的时的激动，而不愿要乌托邦式毫无生气的平静。我不会拿我的自由与慈善作交易，也不会拿我的尊严去与发给乞丐的食物作交易。我决不会在任何一位大师面前发抖，也不会为任何恐吓所屈服。我的天性是挺胸直立，骄傲而无所畏惧。我勇敢地面对这个世界，自豪地说：在上帝的帮助下，我已经做到了。
2、美国总统富兰克林家喻户晓的著作是什么？美国国人的财富观是怎样？与中国传统的差别？
《穷人理查德年鉴》，美国人开放的谈论如何得到财富，挣钱不是贪婪、不为谋生，是使命、是精神、是最大限度的让人生绚丽多彩！是改变个人命运的最好途径！
3、企业的经营管理者的定位是什呢？范德比尔特如何成为铁路大王？洛克菲勒如何成为石油大王？
是高瞻远瞩，看清未来的趋势与变化，看到需求，看到市场机会，创造市场机会，胆量、信念、眼光——洛克菲勒。
4、人怎样实现自己的价值？身份低微贫穷的人是不是该抱怨生活的不公和机会的不平等？工作是什么？工作能实现什么？怎样看待贫穷：
工作给了每个人就业的机会，给了每个人建设家庭的可能，让每个人有了发展自己的可能，工作是一种态度，它决定了我们快乐与否。不要运气活着，依靠策划运气生活的发达！
承认贫穷并不是可耻之事，不努力克服贫穷才是堕落
5、为什么洛克菲勒非常“吝啬”，异常节俭，对公司要求严格？结果是什么？
是对于行业竞争的清醒认识，正是因为这样，建立了公司强大的竞争力，收购了所有美国的炼油厂，承担了美国84%的原油开采，和90%的石油运输，形成垄断。并且在原油价格降到最低时，洛克菲勒的炼油厂依然有利润，可以给工人发出工资！
6、洛克菲勒是不是一个绝情的人？——把自己的弟弟挤出炼油行业，然后又主动降低油价，让所有穷人都能用上石油，又把所有财产捐出去做慈善事业？
第四集：
1、公司管理者对谁负责？公司属于谁？如何稳定住员工，公司能不能只注重利润？公司管理者是不是只对股东负责？
公司属于员工、社会、客户，公司要对员工负责、对社会负责、为客户提高服务。劳资双方不该互相仇视，从中长期来讲，利益是一致的！
为员工提供保险、基本保障，要建立与员工平等对话的机制，提高工作效率，提高相应的收入，让员工过上更好的生活！同时，任何人都有受到尊重的权利、平等的权利！公司权力不大于人权，公司管理者超出岗位职责要求特殊权力是一种耻辱！
形成公司制度设计，完成对员工、管理者、客户、企业、股东的共同责任、权利和义务！所有人的最终目标是一致的都是为了生活的更美好！
第五集：
1、金融机构和公司的关系是什么？为什么说华尔街的银行家创造了工业化的美国？
银行家、华尔街和金融机构把有钱的人和需要钱的人组合在一起，把产业资本和金融资本交融在一起，为所有企业提供资金，以建立更大的公司，创造更高的社会和公司发展效率。
2、第一次金融危机为什么有银行出资进行解救，而不是政府？
因为那时没有中央银行，美国奉行的体制是完全化的自由市场经济体制，认为自由经济体制可以自我调整，自我修复。
3、在市场与政府的双重调节体制下，在危机与繁荣的周期中，公司应该怎样创造机会？举几家公司在危机中崛起的例子？
公司不要坐等事情发生，要促使事情发生！主动了解市场变化，和人们新的需求，创造新的产品和服务，创造新的价值！没有人能左右变化，除非走在变化之前！每一个有创造力的公司都会在危机中寻找、创造机会！IBM、杜邦、宝洁
第六集
1、管理的目的是什么？
就是效率、管理就是利润
2、公司归谁所有，公司管理谁有说了算，权利的制衡、分配、传承？为什么西门子走向衰退？
公司规模扩大，但是公司的管理者都是家人，当出现分歧的时候没有制度化的方式达到有效决策，产生制肘。
3、为什么福特公司在老福特的后期领导下一蹶不振？后来又这样走上正轨？
因为老福特凭直觉管理公司，他认为福特最畅销的车型一定会永远畅销，拒绝制造新车，而福特公司的管理体制没有人能提出反对意见，同时企业规模过大，只有一个管理者，而不是管理团队，管理效率大幅下滑
福特公司聘请了16位职业经理人，一年后扭亏为盈。在一个人的领导下，一个机构是不能发展成一个成功地组织的
4、通用汽车公司为什么成功？管理者是谁？使用的是怎样的管理方式？他有什么样的品质？为什么说它是第一位职业经理人？他为什么被人称为职业经理人的典范？
是斯隆，使用现代企业管理制度。
为每一美元创造更多的价值，只偶这样才能在更多的地方，为更多的人创造更多的产品！为每一个钱包生产一辆汽车——市场角度，而不是生产者自己的角度。设立多部门制，为不同的消费者生产不同汽车，由不同的管理人员进行管理。总公司制定展露和目标，分公司进行具体经营管理，分公司对总公司进行业绩与财务负责！
只有时刻生活在生死线上、站在悬崖边上的企业，才能有活力，不断更新和创新的能力——这样才能随着规模的发展而同步提高效率！一个公司应该听到更多的声音，如果一项决定没有经过争论与讨论和不同意见，那么说明我们认识得还不完善，不应该执行。
他不苟言笑，在公司没有朋友，而他尊重公司里的所有人，所有人也尊重他，他是全世界第一位被公认的职业经理人！他在公司决策中从不受人际关系影响。
因为他从未拥有过这家公司，但却为这家公司奉献了一生。他通过个人情感服从公司理性，当自己不能再胜任总经理时，选择离开，并客观的为通用汽车设立了选择总裁的标准！
5、为什么通用汽车使用职业经理人产生了什么变化，为什么能做到所有权与管理权分离？分离的目的是什么？
通用从一个由所有者经营管理的小公司，转变成了一个不是由所有者经营，而是职业经理人经营的大公司！
因为职业经理人的出现，因为他们的职业素养、职业定位与职责。
分离的目的是让在经营管理能力上超越所有者的人进入公司，创造更大的公司价值。从此公司可以延续下去，可以从一个优秀的人手中延续到另外的优秀人手中，而不是随着创始人的能力下降而导致公司效率、价值下降。从此企业超越了血缘和运气
当一个企业的中层和高层是领取薪水而不是股东的时候，公司可以被称为现代企业
6、为什么英国的企业发展缓慢，而没有更快地比美国实现现代企业制度？
因为英国人不喜欢职业经理人的拼抢、竞争，认为这不是贵族行为
7、管理的重要性？哈佛商学院的毕业生为什么没有公司股权也能领到公司？也能拥有财富和私人飞机？
管理是公司最重要的软件，没有管理，就没有公司的规模和发展，就没有技术的进步和社会的发展。
有目标得放就需要管理，有两个人以上的地方，有组织的地方就需要管理
8、企业上市的目的？上市之前要做什么？
成为更大的公司，公众化、社会化的公司，而不是少数股东的公司
职业经理人化
9、经理人产生的负面情况是什么？关键问题是什么？
1992年-1993年13位财务500强CEO被董事会驱逐。虚假财务报表、侵吞公司资产、财务犯罪。为自己利益考虑而不是为股东考虑
谁来制衡职业经理人，要建立风险控制机制，要建立制度。但是决不会退回到过去。
第七集：
1、日本企业为何快速崛起？日本企业的优势、优点有哪些？
1）、从前是以一个日本人的立场考虑事情，现在要以世界的眼光作出判断！——日本人善于学习，敢于面对自己的不足，全力以赴学习优秀者！善于应用自己所长，创造性地应用自己所学！
2）、日本企业家威廉大内，首先提出了企业文化的概念——公司归根到底是人的组织，公司文化从根本上激励人、调动人，是管理得更高境界，汲取先进文化，创造出独特文化的新公司才是时代的佼佼者，才是更高效率和利润的来源！——日本人重视精神、文化、团队的
作用！思想解放，改变轻商的社会文化！充分把西方现代企业文化、制度，结合日本人的文化、精神、需求、历史进行发扬！以日本社会自身的特点作为根本进行改变！
日本树立了经商是为了社会，是实现人生、人格理想的最佳途径，把东方传统儒家思想和西方经济发展结合起来！“公益即私利，私利能生公益”——追求金钱的时候不能失去精神、情感与社会、团队
3）、日本人勤劳、坚守规则，知行合一，严格要求自己符合团队文化和制度，现代企业的工作时间制度，改变了日本人的时间观念，快速让日本员工提高了效率！
4）、让买方赚钱、让卖方赚钱、让社会赚钱，追求长期利益、持续的赚钱！
5）、日本社会同步推进政治体制与经济体制改革，解放人的财产所有权，将国有企业市场化！
6）、放在第一位的不是股东利益，而是回报客户与社会！献身团队、忠诚、勇气和自我牺牲，日本的武士道精神，充分如何到了日本企业的文化中，人本企业员工称自己为公司人，重视团队的力量，而不是个人的力量。每个人有强烈的归属感！为了集体利益而携手合作的认同是日本公司的根本文化！公司不是股东的、不是经营者的，而是员工的！道义、情感、人际关系、信任感、亲密性都被转化为生产力！人心比什么都重要，人心是最强有力的东西——敬天爱人——珍惜人，提高人的热情，以提高团队的商业水平。以共同的价值观聚合人心，调动人力者最宝贵的资源。日本企业管理首先注重人，调动人的热情，形成团队目标，达到以人本为本，实现团队目标！
7）、努力发现问题解决问题，没有问题才是最大的问题！经营就是不断地主动发现问题，解决问题！
8）、应用内部竞争制代替年功序列制，发挥更优秀人才的作用！根据人的能力、业绩分配岗位、支付薪酬。
2、美国企业文化与日本的差别：
美国企业强烈追求利益、机会与创新。更加自由、更有活力，更有创造力的管理文化，使个人得到发展——无论哪种文化，调动起人的潜质，发挥团队的优势就能产生更大的竞争力！更有原创力文化基因才能长期支撑经济发展！
注解：
色泽荣一：富强篇
个人之富即国家之富，个人如无欲求富，国家之富如何可得？正因为国家之富与个人之荣达，人人才能夙夜匪懈，自我勉力。
竞争篇
每天比人早起，将事情做好一点，以智慧和努力胜过他人，就是好的竞争。若以仿冒、掠夺的方式，将别人努力的成果拿来当作自己的，或用旁门左道的方式侵犯他人，以博取声名，就是不好的竞争。
如果竞争的性质不善的话，虽然有时会使自己得到很多好处，但多半是既妨害他人，也会最终让自己蒙受损失。而且，此弊病不止限于自己和他人之间的关系而已，有时也将祸延整个国家。
所谓避免恶性竞争，也就是尊重彼此间的商业道德，而且以此做为信仰，也就不至于因努力过度而导致恶性竞争的地步。
精神篇
以妨害的方式来夺取他人利益的竞争，就是恶性竞争，反之，对产品精益求精，不做侵犯或吞并他人利益范围的事，就是善意的竞争，两者间的分界能用良知去判明并能谨守，就是商业道德了。
涩泽荣一就是一位在日本的近代化之初奠定工业化基石的大师。涩泽不仅在实业领域成就卓著，而且在管理思想上独树一帜。他接受并在日本推广了现代银行制度和股份制企业治理结构，在日本近代企业的创建发展上做出了不可磨灭的贡献；他提倡的“《论语》加算盘”式经营理念，以儒家思想和道德伦理作为自己的立足点，吸收了西方资本主义经营之道，成功地实现了经济思想由传统向现代的转化。正因为对东方儒家文化的继承和再创造，他被看做“儒家资本主义”的代表。当然，用现在的眼光看，涩泽荣一的理论似乎很常见，逻辑体系也不明晰。但是，他切切实实地影响了日本的历史进程，而且他的经营理念至今仍然有着极大的影响。在一定意义上，涩泽荣一已经成为日本企业经营管理的典范和象征。他的大师地位，已经融入近代以来的日本社会氛围。
有典范之作《论语加算盘》
注解：松下幸之助：
松下公司七大精神
一、产业报国精神。
二、光明正大精神。
三、团结一致精神。
四、奋发向上精神。
五、礼貌谦让精神。
六、改革发展精神。
七、服务奉献精神。
丰田汽车公司董事长丰田英二说：我担任专务时，曾率技术人员参观松下电器工厂，松下干部列队，盛大欢迎。最前头的，竟是松下先生本人。他对顾客的重视、恭敬，真是无人能比。他始终贯彻顾客至上的精神。他还集合干部，带头向丰田人员作深入地发问。他这种谦虚和以身作则的精神，令人觉得他不愧是位优秀的经营者。
运输大臣小坂德三郎感叹地说：即使已退居幕后，松下先生仍是每天一早，必在内心高呼今天要做的事，一股奇妙的力量就会涌上心头。我认为，他能有今日成就，都在于此。人生体验已很丰富了，他还时时自问：“这样是不是比较好？”并且也有率直地向大众表白的勇气。他这些作风，不禁令人感到，无论什么学校毕业都无关紧要，他已经遥遥地超越了。
京都大学名誉教授会田雄次评价道：松下先生有古代武士的脾气-—守信、自律，绝不靠政治赚钱，彻底遵守商人道德。他诚恳、细心地谨守礼节，这一品性，也感染了公司全体员工，形成了一股稀罕可贵的“社风”。而他最优的天资，就是不需要凭分析就能敏锐直觉地洞察一切，准确地判断事实真相。
第八集
1、公司为何能成为创新的先锋？
知识就是力量，让知识成为第一生产力的是面向市场进行创新的公司组织！在创新中制度、组织大于技术！将资金、技术、市场与人才结合起来的公司，创造了更多的技术、知识与能力，形成创新的源发地！注重基础研究，投入研发经费，招募有能力的人才。
2、日本公司的科技追赶为何在短期内成效卓然？美国公司凭什么再次超越？
日本善于引入国外先进的技术，并快速在技术的基础上，根据市场开发出商品和服务！并开始自主创新。
而日本政府组织企业创新方面的竞争，否定市场竞争对创新的环境支持，用政府主导进行创新，使创新的竞争文化小时，日本创新走向下滑！——没有竞争就没有创新！创新来自于市场、来自于微观，而不是来自于自上而下的高层管理主导！高层管理应该形成一种鼓励创新和竞争的氛围！才能使企业有更大的创新了和竞争力！
美国鼓励创新，形成了活着就是为了工作，就是为了创新的组织文化！每个人并不为失败感到气馁，而是成为新的创新的经验，直面挑战！权力始终归重要的生产要素所有，创新技术是最重要的要素，资本、人才、管理要为创新服务。
3、印度公司又因何而成为科技创新的有力竞争者？
政府实施市场化机制，鼓励创新，在政策、法律、税收、出口上对创新公司倾斜！形成竞争机制，鼓励人们实现梦想！
新产品、新技术、新市场、必然带来新组织、新管理、新经营，创新是公司的宿命，不断引导市场、适应市场的公司就是有竞争力的公司!
第九集
1、对于每一个渴望富裕生活的普通中国人，公司到底意味着什么？过去20年中国经济的发展原因是什么？现在中国的现实经营环境是怎样的？现在中国的环境应该怎样发展公司的力量？
意味更好的生活、更美好的未来、事业，随着中国的发展，人的收入提高和市场化，意味着机会，意味着应用自己的能力、智慧组成团队参与竞争，用公司的发展分型经济发展，实现团队和个人价值！
是在国有企业之外建立非国有制经济，是进行市场化改革和工业化。
在重要、机会最大的行业：金融、电信、能源、电力、资源、航空、军工、基础服务、基础建设依然是官督商办！国家垄断了市场规模最大的行业，银行、税收、法律完全倾向于国营公司。
更大的团队、资本、跨市场、跨产品的提高服务，与国家垄断的行业制造不同的优势，参与竞争！进行突破与创新！
意味着各种政策空白——空白就是机会，也意味着缺少国家的有效支持——更多的民营团队自我奋斗是根本！建立更大的实力，更好的了解市场、进行服务、管理、经营、产品创新，创造不同的除了政策、资本之外的市场竞争优势！
第十集
1、经营公司要不要走向全球化、国际化，参与海外市场？全世界最大的化妆品公司，欧莱雅，有多少市场份额来自于原发地法国以外?
国际和全世界意味着更大的市场、更高效的技术、更符合市场的产品和服务，走出去、引进来，将外国先进的技术、经营、管理、产品、技术、服务引入本国，根据全球市场特点提供服务、制造产品、警醒经营管理，公司会获得更大的发展，每个人也会得到更多的机会！
80%
2、在全球化的今天公司如何抓住机遇？如何控制风险，管理与经营又如何应对，获得成功?
一个封闭的国家、一个封闭的公司在当今的全球化中必然失败！哪里有更广阔的市场、哪里有更好的技术、资金优势、产品优势就去哪儿！具有广阔国内市场公司应该引进产品技术，具有狭小国内市场公司应该通过精确定位海外的各个市场而推出服务与产品！进行全球整合！节省成本、引进技术与人才、扩大全球市场份额！
国家开放式市场是个过程，保护本国企业、本国市场会导致企业全球化的过程遭遇行政风险！根据当地市场的需求与体验开发新产品和新服务，直把他想做故乡，完全融入当地环境，进行产品和服务开发符合当地市场，才能回避市场风险！世界逼向在效率与发展原则下达成共识，全球化、国际化纵然有风险，也没有回头路！
公司的力量读后感2000字
公司的力量读后感2000字 用了两天的时间快速读完《公司的力量》这本书，犹如匆匆淌过一条近500年的历史长河，河岸有着风格不一、烙印鲜明地域和时代特征的“经济大厦”，代表一时之文明，仿佛让我与各领风骚数十年的经济风云人物对话。收获良多，其中最为重要的是深刻认识到市场为公司繁衍生息的必备母体，感受到每一个成功公司的存立、壮大，直至巨大到“余皆望其项背，而其不能自视己足端”的程度，然后是寻求“金蝉脱壳”、“化茧成蝶”般的转型和超越，其轨迹背后有一重要法则就是“永远追逐王者之道”。 王道之一：适者生存。美国“石油大王”洛克菲勒的创业经历充分说明，在残酷的市场竞争中，竞争是永远不变的主题。从小即承担艰难养家责任的洛克菲勒，养成了每日记帐的良好习惯。在他日后管理的公司中“提炼一加仑原油的成本被计算到一分钱的千分之一”，洛克菲勒甚至会亲自追问汽油桶上塞子的去向。这种近乎吝啬的成本控制，使得美孚公司较其它炼油公司更具市场竞争力，在市场每加仑汽油价格从88美分下降到5美分后，美孚仍可盈利。洛氏公司的强大生命力还在于对公司战略发展的超前思考，和对市
场空间精准的判断。“商场如同战场”，当“石油大王”洛克菲勒和“钢铁大王”卡内基在谈判桌前坐下，达成洛氏不涉足钢铁行业，卡氏买下洛氏公司囤积的全部铁矿石和允诺自己公司全部铁矿石由洛氏公司的铁路、船舶承运的“双赢”协议时，是否应该更加肯定视野开阔、主动作为、防守自如的洛氏。《标准石油公司的历史》一文详细披露了“洛克菲勒如何打败一个个竞争对手，又如何毫不留情地吞噬他们的资产，其中包括洛克菲勒的同胞弟弟弗兰克。”以至于后来出现“进入石油行业的人，要么与洛克菲勒竞争，要么被挤出这个行业。”从洛克菲勒的公司发展理念中，我们看到了“市场竞争无情，但不满足的强者永占一席之地”。 王道之二：没有最好，只有更好。创新可以让一个公司迅速掘得首桶金而立世，创新还可以为公司每一步扩张注入强大动力。该点让我认识最深的是德国西门子公司和美国杜邦公司的成长案例。1843年，维尔纳·西门子成功发明了电镀技术，并把它推销到英国，经过7年的打拼，到31岁时，他已拥有好几项发明专利，不过，他并没有满足。1847年10月12日，维尔纳·西门子和哈尔斯克合作成立公司，20年后维维尔纳·西门子的发明成功地把机械能转变为电能，公司迈上了电气化发展道路。为了持久维系创新推进企业发展的动力，后来的西门子公司率先设立了工业实验室，
《公司的力量》观后感1550字作文共五篇_演讲稿(四)
《公司的力量》观后感1550字作文共五篇_演讲 稿 《《公司的力量》观后感1550字作文共五篇》 观后感力量公司 《公司的力量》观后感 你能看到多远的过去，就能看到多远的未来 周末没事又重温了公司的力量这部纪录片，颇有感慨，这是中国第一部深刻探讨公司制度的电视纪录片，这是央视近几年拍的最好的纪录片之一。它以世界现代化进程为背景，梳理公司起源、发展、演变、创新的历史，讨论公司组织与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活等诸多层面之间的相互推动和影响，旨在以公司为载体观察市场经济的演进，探寻成长中的中国公司的发展路径。作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是人类的成就，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为现代历史中最引人注目的现象之一。 从本片中全球数十所高等学府、商学院和研究机构，5 位诺贝尔经济学奖得主，9位知名商学院院长，还有数百位 来自历史、经济、政治、社会学等领域的各国自身学者的智慧言论和几百年来在公司这一组织形态发展演变过程中所
发生的历史性、代表性和启迪性的历史事件，使我领悟到你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。这句话的真实含义。 在这片子看到许多成功的大企业如何从诞生到成为巨 型跨国企业，这些优秀的公司创始人如何引领历史潮流前进，在第九集本土雄心里，遗憾中国在1840年1949年这人类历史上最重要的100年里，在工业革命的大背景之下，其它国家都在全力发展经济，在工业革命的历史潮流中奋勇前进，中国却一直在动荡在战争，错过了能赶超欧美的机会，直到今天中国仍然和发达国家有不小的差距，为什么中华民族在近代这一百多年里落后这么多? 归根结蒂在于----思想，思想的解放，思维的创造，人与人、国与国之间的差距就在与思想，真希望像十七世纪的欧洲启蒙运动在中国开展一次真正的启蒙运动，让中国这个古老的文明大国在新世纪里绽放出新的光芒，让每个人都启蒙，清朝二百多年的闭关锁国的统治，给人们思想的禁锢和影响直到今天还没有消除，我们缺乏那种勇于冒险、开拓创新、自我奋斗的精神---- 21世纪刚走过十分之一，希望我们的国家我们的企业我们的有志之士能够抓住第三次工业革命即知识经济的机会，在新一轮的历史潮流中能赶日超美! 《公司的力量》最后一集中所说的，可以充分的概括：
公司的力量读后感
公司的力量读后感 篇一：公司的力量观后感 《公司的力量》观后感 公司，作为迄今为止最为广泛高效的经济组织形式，被看作是“人类的成就”。最近，我一 口气看完了金蝶与央视联合摄制的大型电视记录片《公司的力量》前五集后，感触颇深， 受益良多。更加令我深深体会到了公司之强大，可以毫不犹豫的说：“公司不举，则工商 之业无一能振；工商之业不振，则中国终不可以富，不可以强。” 该电视剧开篇第一集名为“公司！公司！”；这一集中提出了本片试图探讨的一系列问题： 公司是什么？公司从哪里来？公司与市场经济有怎样的关系？公司如何改变了我们生存的这个世界？ 从这一集中，我明白了公司为我们创造了财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。如果没有公司，那么这个社会将是一滩死水，我们如今已经离不开公司了。 而第二集名为“ 市场无限”；这一集围绕东印度公司从盛到衰的历程，通过陶瓷、纺织、机 械等工业领域中普通人和小公司登上经济舞台的故事，探讨市场经济制度的确立及其如何 推动公司从“特许”变为自由的“注册”，从“特权”变成平等的“权利”。 从这一集中，尤其是从东印度公司的兴衰过程，这个曾经垄断全球大部分黄金的超级公司 最终依然摆脱不了走向衰败的道路，它给我们警惕，告诉我们社会日新月异，如果一个公 司不能与时俱进，无论曾经多么辉煌，也摆脱不了被淘汰的命运。社会是一个弱肉强食的 法则，只有不断创新，不断前进，不断引进新技术，才能屹立于社会之中。公司的进步带动社会的进步，而公司也必须跟上社会的脚步。 至于第三集到第五集，这三集才是令我感触最深的。 第三集名为“ 猎富时代”；该集围绕自由市场中公司的成长，通过铁路大王：范德比尔特、 石油大王:洛克菲勒、钢铁大王：卡内基、还有西门子等一个个平民出身的企业家的故事，探讨企业家精神的内核与特质，并提出如何面对市场垄断、如何对待财富增长的问题。 看完这一集后，顿时令我热血沸腾，在那个企业家成为猎富新英雄的时 代，面对一个个未知的挑战，无数个企业家敢想敢做，有胆识有魄力，不断探寻不断进步，不断抓住机会，最终一个个成为商业巨擎，引领时代引领潮流。 而身处于科技高速发达社会的我，相比于他们来说，条件更加优越了， 所以自然而然更加不甘做一个普通人。我也想靠个人奋斗实现自我价值，我也渴望成功， 我也渴望能够驰骋商海，我也渴望能和他们一样挺胸直立，骄傲而无所畏惧。那样的年代，
公司的力量观后感悟体会2
公司的力量观后感悟体会2 公司的本质是一个为了创造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分发挥应用每个人的优势才能实现创造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多国家经济社会转型中，比如世界上最早经历经济社会转型的英国，其公司的快速发展，很大程度上加快了英国经济社会的转型。 肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的认识。既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的准备。狄更斯在一百多年前发出的声音在这天依旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个充满期望的春天，也是一个令人绝望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有另外记住：没有什么是一成不变的，任何都会随时光落后与时代，社会需要不断向前进步。 只有具有强烈危机感的人，才能时刻持续高度警惕，以此来应对竞争日益激烈复杂的社会生存。作为一家公司尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个员工，更务必注意培养自我的危机意识感。纵观历史上的每一次大的经济危机，其中1929年的经济危机是怎样制
造出来的，经济学家们到这天对此也依然没有定论，就最近的X年的美国金融危机波及到了众多国家，包括我们伟大的祖国，其影响之深远，至目前还在恢复期。 在市场经济中，任何公司任何企业，都有面临经济危机的时刻，我们先不思考政府会处于一种什么样的位置和会做什么？我们就应思考的是，公司的明天，不是等待到来，而是提前介入，没有人能够左右变化，只有走在变化之前，才能更有效和准备地理解任何考验，少者还能借助成长壮大。但无论公司在应对任何危机时，市场永远是拯救并从危机中脱颖而出的有效法则。 公司以服务不一样级别的消费群体，需要听到的是多元化的声音，这样才能更快更准确的的做出决定。所以作为公司员工和公司受众群体，能够用心的参与到公司发展中来，为公司发展提出有效可行的意见推荐是加快公司不断向前发展的催化剂。 何为现代企业？这就应从职业经理人步入公司管理舞台开始。美国学者钱德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经理人员所控制的时候，便可适当的称之为现代企业。我一向都很倾慕那些，能够在适当的时候离开自我一手建立的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最重要的事情。因为这些本也就不是一个常人能够做到的。
公司的力量小学生观后感
公司的力量小学生观后感 透过学习观看《公司的力量》，让我坚信，公司必将是社会的中坚，其力量无与伦比、不可低估；现在是小编为您整理的公司的力量小学生观后感，希望对您有所帮助。 公司的力量小学生观后感1 《公司的力量》确实是一部很好的纪录片，透过学习观看，百感交集、受益匪浅，上方简单杂谈了文化和创新，其实还有很多意犹未尽。 比如，片中第七集《各领风骚》中说，“1910年3月16日，从事实业20余载的涩泽荣一迎来了70寿辰，他最喜欢的生日礼物是一位企业家送来的一幅画，画作中的4件作品寓意了他一生的追求：象征武士道精神的武士刀、代表西洋文化的绅士帽、意指商业活动的算盘、修习伦理道德的《论语》。受此启发，沼泽荣一开始撰写著作《论语与算盘》，数十年的政商经验告诉他要改变轻商贱利和权力本位的风气，务必在日本传统的儒教思想和资本主义之间找到一个适当的结合点。” “沼泽荣一从东方的儒学传统中为经商找到了高尚的动机：经商不是为了个人，而是为了社会，(读后感)这不仅仅同理想人格没有矛盾，而且还是实现理想人格的最佳途径，正所谓公益即私利，私利能生公益。这一解释赋予了商业活动新的好处，进而改变了日本社会的价值观。” 早稻田大学政治经济学教授屈真清教授评价说，“这是
现代版的《论语》，阐述了作为经营者务必具有的观念，从福泽谕吉和沼泽荣一开始，人们有了这样一种观点，在追求金钱的同时，如果失去了人心、精神和和谐就很危险了，这正是沼泽荣一著作的主要观点。” 由此，我还有两点心得体会： 一点是中国的孔孟之道、儒家观念在日本乃至世界商业领域广受欢迎，那么，作为国人，更就应崇尚儒商文化，并将之发扬光大。 还有一点是，透过学习观看《公司的力量》，让我坚信，公司必将是社会的中坚，其力量无与伦比、不可低估；作为公司员工，就应融入到公司团队之中，和公司同舟共济、共同发展，在公司的力量得以彰显的过程中成就自我的梦想。 作为大全人，为自我沐浴在“有容乃大、和谐为全”的企业文化氛围之中，不断成长与发展，对此深感荣幸；并将时刻铭记公司“全球大业、百年大全”的企业愿景和口号，由此，更加坚定了为之奋斗的信心和决心。 公司的力量小学生观后感2 看完后的第一时光最真实迫切的感受就是具有强烈的震撼感和穿越感！ 公司的本质是一个为了创造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充分发挥应用每个人的优势才能实现创造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多
演讲的力量读后感
《演讲的力量》读后感 业务拓展一部 当今是一个竞争的社会，是一个魅力展现的社会。商场如战场，一流的口才将是你驰骋商场的致胜法宝，可谓"一人之辩重于九鼎之宝，三寸之舌强于百万之师。美国总统奥巴马通过公众演说成功入主白宫，成为美国历史上第一位黑人总统，马云、俞敏洪等企业家通过极具魅力的演讲带领团队书写商界神话，这体现了雄辩的力量，思想的力量。 美国作家卡迈恩﹒加洛撰写的《像TED一样演讲》一书告诉我们，沟通力是21世纪的货币，会演讲的人成功的机会比别人多出200%.在市场经济时代，在这个人人都是"推销员"的时代，作为企业员工，越来越多的场合需要我们掌握演讲与沟通的技能，比如求职面试、新产品推介、商业谈判等，当众演讲成为职场上生存和商业竞争的有力武器。 TED演讲被公众认为是世界上最高水准的演讲，它创下了总计10亿多次的视频点击率，成为公众演讲的"金牌标准".美国作家卡迈恩﹒加洛在观看和分析了500场最受欢迎的TED演讲视频，并和成功的TED演讲者直接对话的基础上，写出了《像TED一样演讲》一书，打造世界顶级演讲的九个秘诀。 怎样选择演讲主题作者引用了苹果公司联合创办人史蒂夫﹒乔布斯在他最后的公共演讲中说的一句话："技术和艺术的结合让我们的心灵歌唱",也就是说真正让你心灵歌唱的东西、让你充满热情的东西可以成为你的演讲主题，只有它才能够真正地感染观众。如果演讲者对演讲内容没有任何强烈的、富有意义的情感，那么他就很难、几乎不可能引起观众的共鸣。 TED最受欢迎的演讲者与各行各业最有魅力的传播者之间有一个相似之处，就是他们都拥有热情，都有想和他人分享的兴趣点。科学研究表明，热情是有感染力的，要想感染别人，就先得感染自己。如果你对自己的演讲主题充满热情，认为它有意义，你就更有可能说服并感染观众。 美国著名畅销书作家和公众演说家罗伯特﹒格林在《登峰造极》一书中指出，那些对自己的演讲充满热情的演讲者，都会被看作是启迪心灵的领导者，客户更愿意和这样的人做交易。因此，在商业谈判、产品推介等场合，要想获得对方的认可与信任，必须要有热情。 怎样让他人认同自己观点作者告诉我们：要掌握讲故事的艺术，用讲故事来触动人们的心灵，影响他们的思想。因为大脑扫描显示，故事能够刺激人脑，吸引人的注意力，拉近演讲者与观众间的距离，使观众更有可能认同演讲者的观点。同时将包含有可信度的喻德，证据和数据的喻理，和情感吸引力的喻情这三个要素放进故事里，可以让故事更具说服力。 一个价值25美分的玩具香焦有了故事的渲染后，在eBay网站上的拍卖价达到76美元；王石讲了一个登山的故事，为万科节省了三亿广告费；海尔只讲了一个砸冰箱的故事，从而让人们认识了海尔，相信了海尔产品的品质……
公司的力量观后感范本
公司的力量观后感范本 与本主题更多相关点击进入：观后感;;力量;;公司;; 公司的力量观后感优秀范文1 公司的力量究竟有多大，回顾公司的成长之初，从古罗马时代所确立的保护个人权利，明确所有权归属的法律原则，到中世纪后期，文艺复兴、启蒙运动打破迷信、奴役及特权禁锢的思想，倡导自由、平等和竞争的观念，再到1904年在美国《企业家》杂志上所发表的著名的“企业家誓言”，这些无不说明了对于个体自由全面发展愿望的理解、尊重与包容，同时，也使公司的诞生、发展以及创造奇迹提供了可能。 作为至今为止最有效的经济组织形式，公司的出现被称作是“人类的成就”，尤其是股份公司惊人的崛起和当前无可争辩的统治性地位，被公认为是现代历史中最引人注目的现象之一。今天，公司的力量已渗透到人们工作和生活的方方面面。 1、成也公司 公司的力量，从经济角度上讲，它创造了国家的大部分财富，是国家经济的主要来源之一。同时，公司在提供就业、带动经济增长、推动技术创新和创造发明方面也起到重要作用。公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是非常其他组织所无法替代的。 2、败也公司
在全球化日渐加速的今天，一个不争的事实是：数百家乃至数十家跨国公司正左右着世界的经济运行。2021年，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击，而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司，雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机，此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退。从另一角度看，公司创造了财富，但也污染了环境，掠夺了资源，提供了滋生腐-败的温床。 但是公司在历史舞台上给我们带来的利远大于弊，以前如此，现在如此，将来也将如此。中国的发展离不开一大批公司的崛起与发展。 四、公司发展的影响因素 纵观全球各国公司的发展历程，都是内外部因素共同作用的结果。 一是外因。影响公司发展的外部因素有整体的经营环境和稳定的政治环境和成熟的法律体系是影响企业发展的主要因素，美国之所以成为全球的经济大国，关键之一就是一直来美国国内稳定的政治环境，美国从建国至今除了南北战争外，均无出现过大的战争或内乱，国人可以专心从事公司的经营，很明显，中国从有记载的历史到解放战争甚至解放后的六、七十年代，战争和内乱不断，导致中国经济的严重落后，从80年代开始，国内基本稳定，国家的主要精力在于发展经济，所以近20、30年中国的发展
纪录片——公司的力量观后感
《公司的力量》观后感 《公司的力量》是由央视联合金蝶软件共同策划制作的，纪录片通过讲述公司在西方和中国的发展以及对公司对一个国家政治和经济的影响，体现了公司在近代殖民扩张、科学技术发展和经济全球化中的作用。该记录片通过对五位诺贝尔经济学奖得主和九位国际知名商学院教授的采访，诠释了公司的力量，同时也提出了一些公司的发展规律。 当下公司无所不在的影响力令世人震惊。在世界经济的运行发展中，公司已成为最重要的一种经济组织。公司创造财富、提供就业、带动经济增长；公司推动创造发明、产生新的社会文化；公司改变社会秩序、影响制度建设。但同时，公司也放大了人类的贪欲，带来权力失衡和贫富悬殊。 诺贝尔经济学奖得主罗伯特·蒙代尔曾说：“从历史上看，企业家至少和政治领袖同样重要。那些伟大的企业家们，曾经让欧洲变得强大、让美国变得强大，如今也正在让中国变得强大，他们是和政治领袖一样重要的人物。” 从17世纪初到19世纪，公司成为许多国家殖民扩张的先锋。公司与政府结合、金钱与权力结合达到顶峰，特许公司垄断着海外贸易，它们在殖民地疯狂的进行资源、资本的掠夺，成为罪恶的象征；但随着市场的不断扩大和第一次工业革命的兴起，自由贸易最终取代了国家垄断。在此期间，英法虽然出现过盲目的公司热和股市泡沫，但是股份有限公司制度终究得到了确立，在更为宽松和庞大的市场环境中，美国公司蓬勃发展，大公司逐渐形成，推动了美国经济的发展；伴随着第二次工业革命和电气时代到来，德国公司也成为推动国家快速发展的重要力量；20世纪80年代以来，随着我国改革开放政策的实施和经济体制改革的发展，公司更是成为推动我国经济发展的重要力量，像国家电网、中国人寿、中国电信、中国石化等已跻身世界500强企业。 德国管理学家赫尔曼·西蒙认为：历史上几乎所有的重大革新都是在公司里，而不是在国家层面产生的。从19世纪的德、美大企业工业实验室，到20世纪后期硅谷高科技公司的兴起；从阿司匹林、尼龙，到晶体管，公司已成为人类新知识、新技能的重要创造者。在二战后的和平发展时期，当科技竞赛成为各国竞争的新战场，公司引领的创新成为世界舞台的新剧目。创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。 我们常常看到一些产品上标有“made in china”，而不是“made by china”。根据“产品生命周期曲线”理论：一个产品在研发和营销阶段利润空间最大，在制造和组装阶段利润空间最小。而我国正是一个以制造业为主的国家，因此提高我国企业的创新能力尤为重要。《公司的力量》让我们看到了创新诞生的先决条件是自由，创新的主体是公司，创新的保证不是技术而是管理。管理民主、以人为本、重视知识、充分发挥人的创造性和主观能动性。美国之所以可以拥有如此多的核心技术，正是源自于美国政府建立的大学、企业、研究机构的产学研模式，我国应该充分借鉴。 公司带来了人类历史上最快速的经济增长，也将自己发展成一个超越社会控制的权力组织。伴随着工业化和城市化进程，各国却不得不面临一系列社会问题：贫富差距、劳资矛盾、贪欲膨胀、欺诈横行等等。“富士康”跳楼事件、“三鹿奶粉”事件、福建紫金矿业污染事件等，它们并非公司之恶、却因公司而被加剧和放大。因而，公司在追求利润最大化的同时，应自觉的承担起社会责任。所谓
《公司的力量》观后感
《公司的力量——市场无限》观后感 在这段影片中曾有这样的评论：公司——财富的创造者，富国强民的力量。的确，从经济角度上讲，它创造了国家的大部分财富，是国家经济的主要来源之一。同时，公司在提供就业、带动经济增长、推动技术创新和创造发明方面也起到重要作用。公司在全球经济和社会发展中所起的作用无疑是非常其他组织所无法替代的。 这段影片介绍了在现在社会中的股份有限公司形成的起源以及在日后的发展历程，它形成于英国商人的商业活动，影片中这样说：“入股集资的方法古已有之，但是有限责任的提出，却是开天辟地头一回，自古以来，欠债还钱是天经地义，而有限责任则创造了一种新的规则，那就是，在某些情况下，欠债可以不还”。有限责任，对投资者来说，无疑是一种极为有力的保护。从它的提出开始，财富的集聚就变得容易多了，于是有了东印度公司，在人类历史上，它完成了任何一个公司从未肩负过的任务，在今后的历史中，可能也不会完成的任务。这个任务可能就是指它给人类社会带来的对有限责任的认识。它唤醒了人们追逐利益的野心。 当年荷兰东印度公司以价值约合24美元的物品买下了曼哈顿岛，并重新命名为新阿姆斯特丹，也就是现如今的纽约。这是我如何也想不到的，虽然不能说的今天的纽约的发展全是当时的贡献，但是它发展的雏形却无疑是当年的公司的激励。这也印证了开头的那句话：公司就是财富的创造者，富国强民的力量。 然而，不管是从影片中看到的还是看全球化日渐加速的今天，一个不
争的事实是，数百年来，都是公司在左右着世界经济的运行，一旦它出现差错，祸患也会迅速殃及全人类，以2008年为例，一场突如其来的金融海啸对全球经济产生了巨大的冲击，而轻轻扇动了一下翅膀却造成一场飓风的就是公司，雷曼兄弟的破产引发了全球的金融危机，此次金融危机造成了美国乃至全球的经济停滞或衰退。从另一角度看，公司创造了财富，但也污染了环境，掠夺了资源，提供了滋生腐败的温床。 纵观历史，成也公司败也公司，但是聪明的人类怎么会让公司肆意妄行。公司影响如此之大，我们必须对它加以规范，使它更好的为人类服务，于是《公司法》应运而生，它不仅使成立公司摆脱了以前政府特许的麻烦，成了自由注册的机构，同时也规范了公司的运营必须遵循的规则，保证了公司健康发展。 作为选这门课程的目的，我们应该提高对公司相关事宜的敏感性，以后我们都会成为公司的一员，不仅是为公司服务，也是公司的新生力量，创新能量，还可能是公司为我们服务。了解公司的发展的历史，发展过程中遇见的挫折，有利于发展我们自己的公司，使我们的公司不致太过与落后于时代，是我么的国家更加强大。 所以无论是从我们自己日后的发展看，还是着眼于日后我们的国家，我们是将来社会的主人，我们的认识水平实践水平也将决定国家的前途。这部短片虽然时间不长，所言确是诚实、冷静、客观的，我们日后必须多加关注此类纪实故事，从中学习，总结，不断提高自己。
《公司的力量》观后感作文5篇
《公司的力量》观后感作文5篇 #《公司的力量》观后感作文# 看完《公司的力量》，我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的是力量二字。 力量，是力气、本事、作用的合称。如果将这三个词语贯穿于公司与个人，相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体，更接地气儿的理解与思考。 纵观公司的成长历程，有海市蜃楼般市场无限的美景;有惊天动地般猎富时代权与利的交涉;有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛;有鲤鱼般危机时刻自救的机智与胸怀;有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择;有由各领风骚迸发出的心底的呐喊;有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋;有地球无疆、心怀感恩与谦卑，驾创新与梦想，齿轮不断探索未知的强劲步伐。 其实，公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。 公司需创新。我们就必需全力为其助航;公司遭遇创伤，我们应凭尽学为其“诊疗”;公司需要竞争，我们就必须要自强。为此，于己，公司的力量驱使我们必须做以下几点：
学习竞争，必须竞争。同行业中，机会平等，结果不平等。“生于忧患，死于安乐。”仅有时刻活在生死线上，站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之地。然而，在竞争之前，我们必须学会竞争。竞争不只是在效益上的竞争，还有人文上的竞争，企业文化的竞争，道德层面上的竞争，技术上的竞争。这些种种竞争就会激发出两个字：自强。我们要时刻提醒自我，不断学习，向竞争对手学习，向同事学习，向领导学习。此外，我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自我的短处，不竞争你就不会快速成长，不竞争，你就不会了解自我与别人的差距。 公司给与了员工施展才华的平台，我们才能够将在学校所学施展出来，当所有同行都在为同一产品服务时，我们必须想到创新。创新的机制、创新的管理模式、创新技术。毫无疑问，技术的创新往往占主导地位，有时候，放下拥有的，是为了更好的向前。我们是一个有梦想，有梦想的组织，我们要想做不平凡的事，就必须创新。在创新历程中，我们不做“拿来主义”，知识就是力量，我们要汲取先进文化，激励员工，凝聚员工。对于员工个人来说，一个好点子也是创新。如果我们每个员工都能将思维打开，将自我的所思，所想记录下来，改善报告形式长期累积。然后将付诸行动，相信，创新将无所不在。
公司的力量观后感2000字
公司的力量观后感2000字 公司的力量观后感 大约十天前，公司要求学习观看《公司的力量》，并要求拟写观后感，交流心得体会，作为一项任务，我见缝插针的利用茶余酒后的零星时间，合计约30小时，比较完整的品味、学习、观看了纪录片，共十集，好不容易才看完，终于算在规定的时间之内完成了任务。现将观后感公布之，与各位网友分享、交流。 ——王仁松，2015年5月1日凌晨0时55分，西安 文化、创新及身为公司一员的骄傲 ——学习观看《公司的力量》之感受 《公司的力量》是一部很好的纪录片，集集精彩，发人深省，充分论证了公司作为社会的组织，具有无与伦比的作用和力量。同时，一个好的公司就是一个好的平台，作为公司职员，只有将自己充分融入到公司大家庭之中，才可能更好地发挥自己的作用、实现自己的价值；单打独斗的个人英雄时代已经结束，只有加入到公司团队之中，与公司同舟共济、共同发展，才可能在公司的力量得以彰显的过程中成就自己的梦想。大全是一个优秀的公司，
作为大全人，深感荣幸、骄傲与自豪。 说到心得体会，实际上在观看的过程中，时时有感想，处处觉震撼，常常受启发，可谓百感交集、受益匪浅。既然要写成文章，还是拿出影响较深的两点，片面的说说自己的感受吧：一个是文化，一个是创新。 先说文化： 片中开幕就说，“公司是一种组织、一种制度、一种文化，公司是一种生存方式，也是一种生活方式。” 在第七集《各领风骚》中，开幕又说，“人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利润的新来源，只有那些善于汲取先进文化并创造出自己独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。” 在第七集中还说道，“员工喜欢以公司的名字为自己命名，称自己为松下人，丰田人等等，他们将这种强烈的归属称为‘忠’，公司对日本人来说就象是一个更大的家。员工需要这个家，社会文化需要这个家，这是对人类千年传承的情感方式和生活方式的一种延续。经营者则扮演着家长的角色，努力让家庭保持和睦、团结和秩序，让家庭成员分享幸福，于是在很长的一段时期内，
公司的力量观后感两篇
公司的力量观后感两篇 篇一：公司的力量观后感 观后感《公司的力量》 看完后的第一时间最真实迫切的感受就是具有强烈的震撼感和穿越感！ 公司的本质是一个 为了创造价值和利益最大化的组织机构，组织的目的是要使平凡的人做出不平凡的事，只有充 分发挥应用每个人的优势才能实现创造价值的最大化。 全球化进程使中国经济社会转型迫在眉睫。在国外众多国家经济社会转型中，比如世界 上最早经历经济社会转型的英国， 其公司的快速发展， 很大程度上加快了英国经济社会的转型。 肩负着中国经济社会转型重任的我们，需要树立新的思想，新的价值观和对世界全新的认识。 既要勇于创新学习，又要紧跟时代步骤，随时做好走到时代前面的准备。狄更斯在一百多年前 发出的声音在今天依旧回响：这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代；这是一个充满希望 的春天，也是一个令人绝望的冬天；我们前面什么都有，我们前面什么也没有 ……另外记住： 没有什么是一成不变的，任何都会随时间落后与时代，社会需要不断向前进步。只有具有强烈 危机感的人，才能时刻保持高度警惕，以此来面对竞争日益激烈复杂的社会生存。作为一家公 司尤其是一家创业性质的公司及公司中的每一个员工，更必须注意培养自己的危机意识感。纵 观历史上的每一次大的经济危机，其中 1929 年的经济危机是怎么制造出来的，经济学家们到 今天对此也依然没有定论，就最近的 2008 年的“美国金融危机”波及到了众多国家，包括我们 伟大的祖国，其影响之深远，至目前还在恢复期。在市场经济中，任何公司任何企业，都有面 临经济危机的时刻， 我们先不考虑政府会处于一种什么样的位置和会做什么？我们应该考虑的 是，公司的明天，不是等待到来，而是提前介入，没有人可以左右变化，只有走在变化之前， 才能更有效和准备地接受任何考验，少者还能借助成长壮大。但无论公司在面对任何危机时， 市场永远是拯救并从危机中脱颖而出的有效法则。 公司以服务不同级别的消费群体，需要听到的是多元化的声音，这样才能更快更准确的的 做出判断。所以作为公司员工和公司受众群体，能够积极的参与到公司发展中来，为公司发展 提出有效可行的意见建议是加快公司不断向前发展的催化剂。 何为现代企业？这应该从职业经 理人步入公司管理舞台开始。美国学者钱德勒认为，当一个企业中层和高层皆为领取薪水的经 理人员所控制的时候，便可适当的称之为现代企业。我一直都很倾慕那些，能够在适当的时候 离开自己一手创建的公司并认为这是实现公司无限壮大和公司万年长的最重要的事情。 因为这 些本也就不是一个常人可以做到的。 任何公司都把自身发展的企业文化作为灵魂和精神支柱。日本的企业文化我个人认为是 比较能够抓住人心的，每个人都想获得自己理想的人格和平等。公司，不是创始人的，也不是 股东及各领导人地，它是每一个员工共同的。其两个代表人物，涩泽荣一和松下幸之助是我在 看过该部电视剧后对于企业文化影像比较深刻的两个人。《劝学篇》开篇第一句：天不生人下 之人，也不生人上之人。提倡以人为本的企业文化。社训敬天爱人道出：人心才是最有力的。
大型纪录片《公司的力量》观后感5篇优秀范文
大型纪录片《公司的力量》观后感5 篇优秀范文 《公司的力量》由《大国崛起》原制作班底耗时两年，跨越八国精心创作而成。是中国第一部深度探讨公司制度的纪录片。该片制作精良、取景优美、实地拍摄数十家公司、采访百余位中外学者、间或穿插以趣事轶闻并展示了很多珍贵的历史资料、以客观的视角梳理历史、发扬理性精神启人心智。以下是整理的公司的力量观后感范文5篇，希望可以分享给大家提供参考和借鉴。 《公司的力量》观后感范文一 《公司的力量》不是一部介绍各大公司发展历史的纪录片，不是一部介绍公司内部结构、体制、管理方法的纪录片。在观看了纪录片《公司的力量(七)》后，我不得不感慨日本在二战后期使本土经济得到飞跃的速度是如此之快。在日本公司的崛起，使日本的经济曾跃居世界重要地位，也动摇了日本在之前所崇尚的“官尊民卑和重士轻商”的思想。
《公司的力量(七)》在世界现代化进程的背景下，梳理近代以来日本国内的“公司”的起源、发展、演变、创新的历史脉络，探讨其与经济制度、思想文化、科技创造、社会生活乃至精神生活等诸多层面相互之间的推动和影响。而又以松下、夏普、丰田等多家公司的经营方式和理念的提出和比较总结，使我们看到了日本促使公司在一个世纪内蓬勃发展的主要因素。其根本宗旨在于：以公司为载体来观察市场经济，思索国家发展提高的路径。 解说词里提到“人们发现，公司归根到底是人的组织，在制度和理性之外要想调动人、激励人、凝聚人，唯有文化，那是公司管理的更高境界，也是效益和利益的新****，仅有那些善于汲取先进文化并创造出自我独特新文化的公司，才可能成为时代的佼佼者。”而在这点上，我们能够看到，仅有不断的学习别人的成功经验，可是也要避免拿来主义，所谓的我们要坚持“实事求是”原则，将理论联系实际。而在纪录片里提到的极力主张引入新文化的福泽谕吉，就并非一个简单的拿来主义者，“福泽最重要的思想是尽管西洋的东西得到了很好的介绍和接纳，可是在应用的时候，如果不把日本人的精神和需求、日本社会的历史传统、社会风气以及社会自身的特点作为根本，只是把西洋的东西借来使用是不行的。”日本在吸收了美国公司成功的经验和管理模式以后，使之适应了本国的发展，以来强身。
公司的力量观后感800字
公司的力量观后感800字 从网上看了前3集CCTV-2的节目，《公司的力量》。 这是CCTV不多见的可以看的节目。 这部片子的目的是要说明，市场经济是我们的必由之路。但这个问题不是已经解决了吗?为什么现在还要进行论证? 问题就出在这里。我们今天不再视企业家尤其是私营企业家是创造社会财富的重要力量。XX年时江苏铁本事件是其开端，结果是戴国芳的入狱;今天的国美电器股权之争，及黄光裕的入狱，是其另一个版本。企业家被视为天然的有原罪的一群人，我们鼓励“一部分人先富起来”，但如果你先富而且太富有的话，标准是如果你上了福布斯排行榜，你就离监狱的大门不远了。 可能今天还包括你炒房吧! 这个片子说明了我们政府保证机会平等的重要，政府无法保证结果的公平，如人人有住房，但你保证了机会的公平，你就坚持了市场经济中的最重要的公平原则，而结果取决个人的能力及运气。社会经济就会繁荣，国家就会富强。 机会公平是由法制来保证的，而政府自己首先要守法，而不是为所欲为的“宏观调控”。 同时提出了有政府特许权的政府职能与经济利益混合在一起的国家垄断企业为什么是市场经济的障碍，中石油，中国电信，中国人寿等公司与当年的大英帝国的东印度公司
其实没有任何区别，都是政府特许，政商一体，垄断或寡占某个行业或产业，为什么今天我们看不到东印度公司了?其原因是，没有竞争力，影响公平竞争。 东印度公司的盈利模式与与中国石油是一样的，主要依靠其政府特许的垄断经营地位来实现盈利，占用了太多社会的资源，而没有足够的效率。 李荣融先生刚下课，不知他想过没有，英国今天为什么不再有类似东印度公司一样的企业了?而我们正热衷于此，实在是让人费解。 我们应当认真思考这个问题了。是否要回到市场经济，法制经济，鼓励竞争，解放人，给人更多自由的道路，还是准备走向垄断，权贵资本主义，限制人的自由，甚至不许自由上网、打游戏都犯法的“死路”上? 上网实名制了，手机也要实名制了，网络游戏也要实名制了，为了你的健康打网络游戏3小时后自动退出，不能再登录，古老的中华文明啊，真是博大精深，叹为观止! 查查世界历史，想想看我们能做这样实现“伟大复兴”吗? 今天就谈谈看了《公司的力量》纪录片之后的一些感受，与各位分享。 让我感触最深的是第五集《危机时刻》和第八集《创新先锋》、第九集《本土雄心》。该纪录片通过对五位诺贝尔经
《公司的力量》观后感作文3000字共五篇
《公司的力量》观后感作文3000字共五篇 与本主题更多相关点击进入：观后感;;力量;;公司;; 公司的力量全集观后感 这绝对是一部精品的纪录片，对经济类的学生来说，我更是认为这是一部必看的纪录片。整部影片分为十集，通过追溯历史纵向比较、列举国家横向比较、专家评述、案例分析、数据比较等多种手法，全面地展现了公司这一近代最伟大的发明的形成与发展过程，客观地呈现了公司的影响力，具有极强的震撼力。整部纪录片有两条主线，其中一条是历史的演进，另外一条各个国家和地区的情况。我们看到，本片从两千年前的古罗马的商业组织谈起，此后又展现了16世纪末的英国最初的股份有限责任公司的出现，再到18世纪法国约翰劳组建国家银行，以及20世纪的大萧条，等等，同时，纪录片中的国家和地区也从英国、法国，转变到美国、日本，以及中国，最后提出了全球化。可以说，整部影片线索清晰，资料充足，有效地表现了公司的巨大影响力，是一部不可不看的精品。 首先，我将谈一下对整部影片的整体感悟。这部影片涉及的方面非常广，信息量非常大，但是其要表达的中心思想却非常简单，那就是：通过展现公司的力量，说明人类的进步离不开公司。正如第一集结尾语所说，你能看到多远的过去，就能看到多远的未来。本影片以历史为主线之一，将人类的进步历程与公司
的发展紧密结合，表现出了二者之间互相联系、互相作用、密不可分的关系。正如《经济学人》的编辑阿德里安·伍尔德里奇所说：公司是世历史上最伟大的革命性组织之一，许多哲学家、作家和学着都曾说过，正当、国家、宗教是现代社会的缔造者，但是我认为，真正缔造了现代社会的是股份有限公司。 所以，公司的力量最伟大之处就在于，公司促进了人类的进步。 有关人类的进步，我们可以从以下几个方面来认识：一是科学的进步，二是思想的进步，三是经济的进步。事实上，科学、思想和经济的进步，这三者是互相促进、互相联系的，只要其中一个有新的发展，其余二者都会或多或少地有相应的发展。例如，十八世纪末工业革命的产生，蒸汽机的出现在科学史上具有划时代的意义，然而此时英国政府命令禁止任何机器设备的出口，这将严重阻碍经济的发展与进步;与此同时，就在博尔顿-瓦特公司推出蒸汽机4天后，亚当·斯密的经典著作《国富论》出版了，斯密在这部著作中倡导通过平等契约来发展经济的自由贸易，并提出了看不见的手的注明观点，这对当时人们的思想产生了巨大的影响;在此之后，纺织机等新的发明不断出现，几十年以后的十九世纪初，英国的工业生产能力领先世界，不仅英国甚至全世界的经济都有了跨越式的进步。可见，科学技术的发展促进了思想的进步，思想的进步促进了经济的发展，经济的发展反过来又促进了科学技术。
公司的力量观后感
《公司的力量》观后感 看完公司的力量后对我们触动最大的是什么？ 公司的作用，公司的影响，现代企业管理制度、企业家精神、美国、日本的先进快速发展的原因！公司给每个人员工、客户、社会、股东带来的美好事业和生活，以及公司发展中的各种困境和障碍，反映了所有为了事业拼搏的人的不断奋斗与自我挑战！ 只有不停的学习、创造与梦想，懂得尊重、与客户、员工、社会共同成长！ 第一集： 1、公司的规模有多大，为什么有这么大？和我们以前想象的规模有什么差别？为什么有这么巨大的差别？我们实现人生想梦的场所是什么？ 沃尔玛的销售额超过了全世界161个国家的财政收入，全世界最大的十家公司的营业额，超过了全世界100个国家的。 2、公司发源于哪里？是什么因素构成了公司的发源？ 古罗马、西欧，得法律原则——所有权，所有权不得侵犯！所有权的明确性和稳定性！ 3、公司缘何开始进入发展时代？公司的本质是什么？公司带给人们什么机会？ 个人的力量终归有限，要把个人想法、能力结合起来，市场化，成为价值，需要组成公司！公司的本质将人、资本、技术组合在一起，是给了人们一起开发市场的机会！公司带给人们一种平等的机会，使公司带给人们可以过上贵族和富人的生活的机会！
4、公司的两面性在哪里？怎么权衡这种两面性？公司的目标又是什么？： 公司集中了人的奋斗、努力，又集中了贪婪，让人们铤而走险，而又不断突破。公司需要在市场中，成长、矫正、自我更新！公司的每位员工都应该充分参与，并为了公司的成功贡献力量，公司应该持续发展，持续创造收益，公司应该有很强的持续的价值观，传递一种更好的财富观，为社会尽责任！影响社会、完善社会，让每个人懂得，交易、分享、平等、透明！公司应该受到尊重！ 第二集： 1、股份有限公司和有限公司的区别是什么？为什么产生股份有限公司？ 因为股东要冒风险，把财产交给他人处理和管理。股份有限公司是股东承担投入这部分资金的风险，而不是全部个人财产风险。股东如果不愿意继续承担风险，可以在盈利后随时转让股份 2、英国为什么率先完成工业革命?并击败法国拿破仑？什么是重商主义？对国家的伤害是什么？为什么有这样的伤害？应该如何改革？ 重商主义就是用国家权力、信用追逐财富，应该用看不见的手，也就是市场手段，通过平等契约发展自由贸易，这样可以将资源、人力调节到最有效的地方，发挥更大的作用！为社会和经济带来发荣——这也是第一次工业革命的来源。也是因为这样英国率先意识到这一点，完成改革，确立了日不落帝国的经济基础。 第三集： 1、为什么美国强大？美国的企业家精神是什么？为什么有无数的人已经获得了甚或的富足还要努力、进取和冒险？为什么美国人要求独立、民主、自由、平等？
《公司的力量》观后感悟三篇
《公司的力量》观后感悟三篇 【篇一】 看完《公司的力量》，我对公司二字的含义有了深刻了解，但直击我胸口的是力量二字。 力量，是力气、本事、作用的合称。如果将这三个词语贯穿于公司与个人，相信我们将对《公司的力量》有更直接、更立体，更接地气儿的理解与思考。 纵观公司的成长历程，有海市蜃楼般市场无限的美景；有惊天动地般猎富时代权与利的交涉；有别丝抽茧般提高长征上劳资间的无奈之痛；有鲤鱼般危机时刻自救的机智与胸怀；有开放与守旧谁为舵主的矛盾抉择；有由各领风骚迸发出的心底的呐喊；有无限创新、自主更新造福世界的创新先锋；有地球无疆、心怀感恩与谦卑，驾创新与梦想，齿轮不断探索未知的强劲步伐。 其实，公司的发展历程更像是一个伟大巨人的成长之程。它为我们的职业之路、道德之路、探索之路做了一个敢为人先的示范。 公司需创新。我们就必需全力为其助航；公司遭遇创伤，我们应凭尽学为其“诊疗”；公司需要竞争，我们就必须要自强。为此，于己，公司的力量驱使我们必须做以下几点：
学习竞争，必须竞争。同行业中，机会平等，结果不平等。“生于忧患，死于安乐。”仅有时刻活在生死线上，站在悬崖边的公司才会在竞争中立于不败之地。然而，在竞争之前，我们必须学会竞争。竞争不只是在效益上的竞争，还有人文上的竞争，企业文化的竞争，道德层面上的竞争，技术上的竞争。这些种种竞争就会激发出两个字：自强。我们要时刻提醒自我，不断学习，向竞争对手学习，向同事学习，向领导学习。此外，我们必须去竞争，不竞争你就不会了解自我的短处，不竞争你就不会快速成长，不竞争，你就不会了解自我与别人的差距。 公司给与了员工施展才华的平台，我们才能够将在学校所学施展出来，当所有同行都在为同一产品服务时，我们必须想到创新。创新的机制、创新的管理模式、创新技术。毫无疑问，技术的创新往往占 主导地位，有时候，放下拥有的，是为了更好的向前。我们是一个有梦想，有梦想的组织，我们要想做不平凡的事，就必须创新。在创新历程中，我们不做“拿来主义”，知识就是力量，我们要汲取先进文化，激励员工，凝聚员工。对于员工个人来说，一个好点子也是创新。如果我们每个员工都能将思维打开，将自我的所思，所想记录下来，改善报告形式长期累积。然后将付诸行动，相信，创新将无所不在。