新员工入职之如何适应角色转换-20200321
初入职场角色转变三部曲[优秀范文5篇]
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初入职场角色转变三部曲[优秀范文5篇]第一篇：初入职场角色转变三部曲初入职场，实现角色转变“三部曲”有了目标，就有了努力的方向和动力，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己筹划未来，避免对未来产生迷惘。
在从事人力资源管理工作时，我常常遇到初入职场的大学生们都希望能够将自己的所学运用到实际工作中，准备大干一番的情况。
然而，在一阵拳打脚踢之后，有人会发现自己不能融入新的集体和环境，甚至终日无所事事，空有一身的力气却无处使。
理想和现实之间存在很大的差距，很多大学生就开始怀疑自我的知识技能和适应能力，工作积极性也受到极大的挫伤，这就要求初入职场的大学生们迅速转变角色，学会角色转变“三部曲”。
第一、积极调整工作心态刚走出校园的大学生们，大都有着“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的宏伟抱负。
但是，随着高校教育的普及，大学生就业成为一个大众化的社会问题，由此产生的身份和地位不受重视的现象也随之而来。
因此，大学毕业生们应先调整心态，正视、接纳现实，恰当地评价自己，放低姿态，一切从零开始。
确立健康、坚定的工作心态——没有最好的工作，只有最合适的工作；没有一劳永逸的工作，只有不断接受挑战的工作，这样才能找到自己的就业之路，实现人生价值。
案例：不少新入职的大学生们，在入职不久便来找我。
他们觉得目前的工作与他们刚开始进新东方工作时想象的不一样，觉得自身的知识能力没有得到发挥，每天重复做着一些简单、单调的工作，和周围的同事相比落差很大，工作中也经常出错，同时感觉主管也没有重视自己。
因为高度认同新东方的文化，又想留在新东方发展下去，面对目前的这种情况应该怎么办？从上述案例中可以看出，这些员工遇到的是由于角色转换引起的社会适应不良。
从大学毕业到进入社会，参加工作，对于每一位职场新人来说都需要经历比较大的角色转变。
角色转变成功与否，关键取决于工作心态的调整。
如何来调整工作心态？首先，适当调节心理预期。
心理预期过高，导致了理想与现实之间的巨大差距，这种距离增加了内心的失落感，感到事情的发展已经超出了自己的控制，因此要多给自己积极暗示。
如何更好的适应新的岗位
如何更好的适应新的岗位
适应新的岗位可能需要一定的时间和努力，以下是一些建议，帮助你更好地适应新的岗位：
1.学习和了解：努力学习新岗位所需的技能、知识和工作流程。
阅读相关文档、培训资料和公司政策，与同事和上级沟通交流，了解岗位的职责和期望。
3.设定目标和计划：为自己设定明确的目标，并制定相应的计划。
分析岗位要求和工作重点，制定短期和长期的目标，并制定行动计划来逐步实现这些目标。
有计划地工作可以帮助你更好地管理时间和任务。
4.提升技能和知识：识别新岗位所需的关键技能，并努力提升自己。
参加培训课程、研讨会或在线学习，积极寻求学习机会。
同时，利用工作中的机会不断学习和成长，通过实践来提升自己的技能和知识。
5.积极适应文化和团队：了解新岗位所在的团队文化和价值观，并尽力适应其中。
尊重团队成员的观点和工作方式，建立良好的沟通和合作关系。
展现积极的工作态度，表现出对新挑战的热情和愿意学习的态度。
6.自我评估和反馈：定期对自己进行评估和反馈，思考自己在新岗位上的表现和成长。
寻求反馈意见，了解自己的优势和改进的方向。
通过不断反思和调整，不断提升自己的适应能力和工作表现。
最重要的是保持积极的心态和耐心。
适应新的岗位需要时间和努力，不要过于急躁或沮丧。
相信自己的能力，持续学习和成长，你将逐渐适应并融入新的工作环境。
职场新手初次进入职位角色的转变三步走
职场新手初次进入职位角色的转变三步走引言对于职场新手来说，初次进入新的职位角色是一个重要的里程碑。
在这个过程中，他们需要适应新的工作环境、承担更多的责任，并与团队成员合作。
本文将介绍职场新手在初次进入职位角色时，应该采取的三个重要步骤。
步骤一：了解职位要求与期望在进入新的职位角色之前，职场新手应该仔细了解该职位的要求及其期望。
这包括了解工作职责、技能需求和业绩目标等方面。
通过了解这些信息，职场新手可以更好地了解自己需要具备的能力和知识，并为自己制定合理的目标。
为了了解职位要求和期望，职场新手可以进行以下步骤：仔细阅读相关的工作描述和岗位要求，了解该职位的职责范围和所需的技能；与前任或在相同职位的同事进行交流，了解他们的工作经验和观点；参与相关培训和学习机会，提升自己的专业技能。
步骤二：与团队建立良好关系在进入新的职位角色后，与团队成员建立良好的关系是非常重要的。
通过与团队成员的合作和沟通，职场新手可以更好地适应新的工作环境，并获得支持和帮助。
建立良好的团队关系也有助于提高工作效率和团队协作能力。
以下是与团队建立良好关系的几个关键步骤：建立积极的沟通渠道，与团队成员进行频繁的交流，分享意见和想法；显示出对他人的尊重和欣赏，关注他人的成就和贡献；积极参与团队活动和项目，展现自己的价值和才能；寻求和接受他人的意见和建议，不断改进自己的工作表现。
步骤三：适应新的工作环境和角色进入新的职位角色后，职场新手需要适应新的工作环境和角色。
这包括了解公司文化、熟悉工作流程和适应新的团队协作方式。
适应新的工作环境和角色将帮助职场新手更快地融入团队，并在新的职位中取得成功。
要适应新的工作环境和角色，职场新手可以采取以下措施：主动了解公司文化和价值观，尊重并遵守公司的规章制度；与领导和同事建立良好的关系，主动寻求意见和反馈；参加公司内部培训和活动，增加对公司业务和流程的了解；调整自己的工作习惯和思维方式，适应新的工作要求。
如何在职场上更好地应对工作角色的转变
如何在职场上更好地应对工作角色的转变在当今竞争激烈的职场环境中，工作角色的转变是一种常见的现象。
无论是因为公司内部的调整、个人职业发展的需求，还是行业的变化，我们都可能面临从一个岗位到另一个岗位，从一个职责范围到另一个职责范围的转变。
这种转变既带来了新的机遇，也带来了一系列的挑战。
那么，如何才能在职场上更好地应对工作角色的转变呢？首先，心态的调整至关重要。
当面临工作角色的转变时，我们很容易陷入焦虑和不安之中。
过去熟悉的工作模式、同事关系和业务流程突然发生了变化，这可能会让人感到无所适从。
然而，我们要明白，变化是职场中的常态，积极的心态是成功应对转变的基石。
我们应该将这种转变视为一个成长和学习的机会，而不是一种威胁。
告诉自己，新的角色意味着新的知识和技能等待我们去掌握，新的成就等待我们去创造。
在心态调整的基础上，充分了解新角色的职责和要求是必不可少的。
在接手新工作之前，要与上级领导进行深入的沟通，明确新角色的工作重点、目标和考核标准。
同时，向已经在这个岗位上工作过的同事请教，了解他们的经验和教训。
还可以查阅相关的文件、资料和规章制度，对新角色有一个全面、系统的认识。
这样，在正式开展工作时，就能做到心中有数，有的放矢。
技能的提升是适应新角色的关键。
新的工作角色往往需要新的技能和知识。
如果是从技术岗位转到管理岗位，可能需要提升团队管理、沟通协调和决策能力；如果是跨行业的转变，可能需要重新学习行业知识和业务流程。
我们可以通过参加培训课程、阅读专业书籍和文献、观看在线教学视频等方式，快速提升自己的能力。
同时，在工作中要勇于实践，将所学的知识和技能应用到实际工作中，不断积累经验。
建立良好的人际关系也是应对工作角色转变的重要一环。
新的角色意味着要与新的同事合作，融入新的团队。
要主动与同事们交流，了解他们的工作方式和性格特点，建立起相互信任和支持的关系。
在团队合作中，要尊重他人的意见和建议，积极参与讨论和决策，展现出自己的合作精神和团队意识。
如何在新的工作岗位上快速适应
如何在新的工作岗位上快速适应每当我们迈出新的一步，不论是从学校进入工作岗位，或者是由一份工作到另一份工作，我们都可能面临新的挑战。
首先，我们需要调整心态，做好充分准备。
其次，我们需要仔细观察和了解新的工作环境，以便适应新的工作要求。
以下是几点建议，希望对大家有所帮助。
一、调整心态并做好准备第一步是建立正确的思维模式。
我们应该相信自己可以从新的工作中得到更多的成长和经验。
这是一种积极的思维方式，它将鼓舞我们勇敢面对困难、克服压力，并在短时间内尽快适应新的工作岗位。
其次，我们需要在工作前做好充分准备。
我们应该对新的工作职责、公司文化和团队结构等方面进行充分了解，以丰富我们的知识储备和增强信心。
同时，我们也要准备好相关的工作工具和资料，以便快速进入工作状态。
二、积极融入新的工作环境建立良好的人际关系是适应新工作的一个关键因素。
我们应该尽快与同事建立联系，并认真倾听他们的建议。
通过与他们的交流，了解公司的规章制度和承诺，增强对公司的归属感。
此外，我们也应该积极参与需要做的工作任务和项目。
在新的工作岗位上，充当一个好员工并不仅仅意味着完成工作策略，更要以创新和开拓精神把事情做得更出色。
对于公司和团队成员，提高工作效率并接纳挑战是一种宝贵的资产。
三、不断学习和成长在新的工作中，我们应该持续地学习和成长。
我们可以利用一些时间来了解公司系统，或参加相关培训和课程。
并且，我们也可以到其他部门和领域寻找自己感兴趣的学习机会，以便为自己的新工作打下强实的基础。
更进一步，我们也可以寻找机会给团队和公司提出建议。
新的员工常常带来新思维和对现有工作的不同看法。
尤其，将新的技能和知识提高到公司的到价值是提高整个团队水平的良好途径。
四、积极寻求反馈最后，我们需要积极寻求和接受反馈，以帮助我们在新的工作中不断改进和提高。
如何更好的理解公司的期望，以良好的心态接受新挑战并且专注于自身成长，那是在新工作岗位上改变自身需要踏上的理性跨度。
职场新人初次进入公司角色的转变三步走
职场新人初次进入公司角色的转变三步走引言作为一名职场新人，初次进入公司意味着要适应新的工作环境、了解公司文化，并且顺利地融入团队。
对于成功转变自己的角色来说，需要经历三个关键步骤。
本文将介绍职场新人在初次进入公司后进行角色转变的三个步骤，并提供一些建议和技巧。
第一步：了解初次进入公司后，了解公司的背景、战略和愿景是非常重要的。
这可以帮助我们更好地了解公司的定位和目标，并更好地理解自己在公司中的角色和职责。
以下是实现这一步骤的几个关键方法：1. 仔细阅读公司的员工手册或员工指南，了解公司的核心价值观、组织结构和员工福利等相关信息。
2. 主动与公司的老员工进行交流，并向他们请教有关公司的各种问题。
他们可以为你提供宝贵的经验和建议。
3. 参加公司举办的培训课程和内部会议，了解公司的业务和运营流程。
第二步：适应适应是职场新人成功转变角色的关键一步。
适应包括适应公司的文化、工作方式和团队合作。
以下是几个帮助职场新人成功适应的建议：1. 积极融入团队，向同事展示你的研究和合作意愿。
主动参与团队项目，并提供自己的见解和建议。
2. 遵循公司的规章制度和工作流程，准时完成工作任务。
树立良好的工作惯和职业操守，以展现自己的专业形象。
3. 寻找合适的导师或师傅，向他们请教并研究工作中的技巧和技能。
他们可以为你提供宝贵的指导，并帮助你更快地适应公司的文化和工作方式。
第三步：发展职场新人需要不断发展自己的能力和技能，以适应公司不断变化的需求。
以下是几个帮助职场新人成功发展的建议：1. 持续研究和自我提升。
参加行业相关的培训和研讨会，阅读相关专业书籍和文章，不断更新自己的知识和技能。
2. 设定目标，并制定行动计划。
明确自己的职业发展目标，通过不断努力和实践来实现这些目标。
3. 尝试新的角色和项目。
主动参与公司的新项目或跨部门合作，拓展自己的工作领域和技能。
结论对于职场新人来说，初次进入公司意味着要经历角色转变的过程。
通过了解、适应和发展这三个步骤，职场新人可以更好地融入公司和团队，并实现自己的职业发展目标。
如何在新岗位中快速适应
如何在新岗位中快速适应在职场中，我们经常面临着调动岗位或者跳槽的情况，这意味着我们需要尽快适应新的工作环境和新的岗位要求。
新岗位的适应期可能会让人感到困扰和不安，因此本文将分享一些方法和技巧，帮助你在新岗位中快速适应。
一、了解新岗位的职责与要求在投身于新岗位之前，首先要详细了解该岗位的职责和要求。
你可以与前任或相关部门进行交流，或者阅读公司文件和流程规定来获取这些信息。
对于新岗位的要求有所了解，能帮助你对自己的能力和知识进行合理评估，制定适应新岗位的具体策略。
二、积极融入团队团队合作是在新岗位中适应的关键。
积极参与团队活动，展现你的职业精神和团队意识，与同事建立良好的关系。
可以向同事请教，了解工作流程和操作习惯，尽快熟悉并掌握工作技能。
同时，也可以主动关注团队中的其他成员，尝试与他们建立良好的合作关系，共同完成工作任务。
三、主动学习与改进在新岗位中，你可能会面临一些之前不擅长或者没有经验的工作内容。
这时候，要主动学习和提升自己的技能，适应新的要求。
可以通过参加培训课程、阅读专业书籍、请教同事等方式不断积累知识和经验。
同时，要有勇于尝试和改进的心态，勇于接受新的挑战，并从中不断吸取经验教训。
四、灵活适应文化差异在新岗位中，可能还会面临不同的企业文化和价值观。
要灵活适应这种文化差异，并且尊重和理解不同的观点和做事方式。
可以通过与同事和领导交流，了解并适应新公司的文化氛围。
同时，也可以将自己的价值观融入其中，在工作中表现出良好的职业道德和态度。
五、保持积极心态与自信适应新岗位的过程中，可能会遭遇一些困难和挫折，甚至有些时候会觉得力不从心。
在这个时候，保持积极的心态和自信是非常重要的。
相信自己的能力和潜力，相信自己能够克服困难，逐渐适应新的岗位。
如果遇到问题，可以主动与领导或者同事交流，共同寻找解决办法。
六、定期反思与调整在适应新岗位的过程中，应定期进行反思和调整。
回顾自己的实际情况，分析哪些方面做得好，哪些方面还需要改进。
如何在工作中适应新的团队和角色
如何在工作中适应新的团队和角色在职场中，新的团队和角色往往意味着新的挑战和机遇。
但是，对于许多人来说，这也意味着需要适应新的环境和工作方式。
如何在工作中适应新的团队和角色？以下是一些值得考虑的建议。
1. 深入了解团队和角色在进入新的团队和角色之前，了解团队的文化和价值观非常重要。
这可以帮助你更好地理解团队的目标和动机，并在必要时做出相应的调整。
此外，了解你的角色和职责也很重要。
如果你必须承担新的职责和任务，那么你需要了解你的工作职责，以便更好地完成工作。
2. 适应新的工作方式每个团队和角色都有自己的工作方式和流程。
如果你刚刚进入一个新的团队或角色，那么你需要了解这些流程，并尝试适应它们。
例如，你可能需要学会使用新的工具和软件，了解新的工作时间和安排，以及了解新的工作方式。
这些知识可以帮助你更好地融入和适应新的团队和角色。
3. 建立积极的工作关系与其在新的团队和角色中感到孤单和不知所措，为什么不主动建立积极的工作关系呢？与你的同事和领导建立关系可以使你更容易融入团队，并在工作中得到支持和帮助。
你可以与他们聊天，尝试更了解他们，以及积极参加社交活动和团队建设活动。
4. 寻求支持和反馈当然，适应新的团队和角色需要时间和努力。
如果在新的环境中感到挑战和焦虑，那么请不要害羞，尝试向领导或同事寻求支持和反馈。
你可以向他们请教如何更好地完成工作，或者寻求反馈来改进你的表现。
这可以帮助你更好地融入团队，并在工作中成长和学习。
5. 保持开放和积极心态最后，对于每个人来说，适应新的团队和角色需要保持开放和积极心态。
即使有时候遇到挑战，也要保持乐观和积极的态度。
相信自己的能力，认真学习和适应新的团队和角色，相信在适应期结束后，你将比之前更加成熟和成功。
总之，适应新的团队和角色需要时间和努力。
但是，通过了解团队和角色，适应新的工作方式，建立积极的工作关系，寻求支持和反馈以及保持开放和积极心态，你可以更好地融入和适应新的团队和角色，并在工作中获得成功。
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新员工入职之如何应对角色转换
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新员工入职场，如何“应对”角色转变？
新员工进入职场，如何“应对”角色转变？
如何避开入职后的3个“雷”
Definition of "professional"
VUCA时代的职场要求
The demands of the VUCA workplace
避开入职后的3个“雷”
现状：在进入职场前，没有进行“角色转换”训练，没有打阳光心态的“预防针”，以至于进入工作一段时间后会感觉不适应。
所以，职场新人的“角色转换和阳光心态”非常必要。
理想与现实的脱离
The separation of ideal from reality
急于求成的心态
A rush to get things done
“围城”的心态
"Siege" mentality
700
720740760780800820840860880765
795
820
860
应届毕业生人口趋势
汇总
理想与现实的脱离
择业困难：应届毕业生逐年上升，未就业群体扩大
就业期待高：公司规模大、行业知名度高、管理规范、成长空间大
工作现状又如何？
活动方式的改变
社会责任感的改变 要求:独立的成年人
现实：每一个个体都是团队存在的基础，基于个体差异等（性格/能力/特性），任何一个公司/团队都有需要解决和改善的问题，否则都不需要有管理人员存在。
急于求成的心态
未入职前：充满激情、雄心壮志、期待脱颖而出、早日走上管理岗位
入职后......
短期的付出与回报的关系是？
现实：目前团队中的老员工是同样经过考核后加入团队，随着团队一起成长，他们并不比你逊色。
谦虚谨慎是入职的第一堂课，切忌目中无人、轻视同事。
职业导向：放下个人英雄，寻求团队合作，在共赢中实现自己。
“围城”的心态
现实：静心踏实的工作一段时间，真正融入到工作中，坚持努力，找准定位，发挥自己的价值。
想让自己走的路更长，要学会发掘和学习每个人身上的优点。
职业导向：放下个人情绪，聚焦团队目标，树立职业形象，不要卷入职场跳蚤圈。
心态浮躁，过多关注同事们的感受，向外思考的问题，结果...
思维模式进入
“职场工作状
态”
什么是“职业人”
参与社会分工，自身具备较强的专业知识、技能和素养等，并能够通过为社会创造物质财富和精神财富，而获得其合理报酬，在满足自我精神需求和物质需求的同时，实现自我价值最大化的这样的一类群体。
学生角色与职业角色的区别
职业人
通过职位的身份去履行职责，靠技能为社会和他人服务，完成某项工作，通过履行情况来体现价值。
角色定义:服从领导和管理，适应工商管理风格，承担相应的成本责任、风险责任、社
会责任。
学生
学好知识，掌握本领，德智体全面发展；以学习、探究为主要任务角色定义:受教育、储备知识、锻炼能力
我们生活的时代发生了哪些变化？
“VUCA”时代的来临
什么是“VUCA”时代
如何应对“VUCA”时代
案例---诺诺的提问
我是一个工作一年的90后女孩，最近因为同事关系而感到苦恼。
记得刚进公司时，周围的同事们都对我很好，那是一段让我非常快乐难忘的日子，可是随着了解的逐渐加深，我发现很多人慢慢开始不喜欢我，不那么照顾我了。
甚至有一位关系很好的同事，我俩一直以兄妹相称，现在也逐渐疏远我了，想想以前和他总是有说有笑，每次不开心他都会过来安慰我，就因为一次我发了点小脾气，他便开始疏远我，也不开玩笑了。
我想在不知道该怎么办了，感觉自己成了一个不受欢迎、不被关注的人，只想离开这里。
问：诺诺的离开，能解决问题吗？
进入社会主流群体特征：80、90后年轻人
独生子女
家庭、学校备受关注与照顾进入社会特征：
合作关系
合作基础：性格或能力等方面能否与之合作
必须要做的就是调整对自我角色的认知心理落差的形成：
被关注与呵护
合作平等关系的角色
被边缘化或辅助的角色
产生心理落差
畏惧或逃离
如果你能清晰
地认识到这样
的 心理落差的
存在，我相信
你一定会慢慢
适应，并且努
力让自己丰满
起来，进入到
合作伙伴的角
色关系中去
如果你能清晰地
认识到这样的 心理落
差的存在,
我相信你一定会慢慢
适应, 并且努力让自
己丰满起来，进入到
合作伙伴的角色关系
中去。
慈善机构
调整心态
从“负责任”到“负责人”
我拿什么回报给老板？
我为公司创造了多少效益？
我有多少“使用价值”？
学习压力
就业压力
职场生存之道“沟通技巧”
刚从象牙塔中走出来的年轻人是充满朝气、理想可爱的人，他们有憧憬有冲劲，遇事处理方式直接，敢想敢为，这是许多在社会上摸爬滚打多年的人所缺乏的特质，也是很多公司需要的性格要素。
即便如此，也要注意与人沟通的技巧，特别是对于彼此不太熟悉的人来说，他们可能无法像家人同学般理解你包容你，因而循序渐进的温和沟通方式远比横冲直撞、单刀直入的方式好 比如诺诺的同事“哥哥”，或许正是你那次的“无意”的小脾气造成了隔阂。
或许你可以先找个空闲时间对之前的行为道个歉，从“同事哥哥”的角度了解一下是不是 自己的一些行为做法不得当，或
是否有可能改进；或是可以更进一步的与之聊聊自己的心事，向“前辈”虚心的寻求帮助。
这种真诚、循序渐进的沟通可以让你了解 事情发生的原因以及自己的前行方向。
因而职场新人了解某些人际沟通方式和技巧，也有助于帮助打破人际沟通障碍，摆脱“被冷落”境况。
沟通技巧的重要性
相处容易、 理解难沟通容易 、开口难
相爱容易 、相处难理解容易 、沟通难为了设定的目标
把信息、思想和情感在个人或群体间传递并达成共同协议的过程
沟通三要素
职场生存之道“业务技能”
不断充实个人能力是你立身职场的基础，无论职场新人老人都需要保持一颗学习的心，不断充电自己，才能立于不败之地。
对于职场新人来说，无论你的人际关系或是职场地位怎样，都不要忽视自身能力的提升，耐得住寂寞抓住工作提升重点，终会“守得云开见月明”。
对于职场新人，刚开始势必要多多向同辈长辈学习，通过公司的资料、各种沟通的场合、网络上的相关资料等等不断汲取你目前工作以及将来工作需要的知识技能，并将之应用到现在的工作中来。
通过这种理论联系实际，不断丰富自己的知识，提升自己工作的技能，当你的能量积蓄得越来越高时，自然会有更多的人和事围绕在你周边，那个时候也许你就明白，“人们围在一起”是在做事情，同时也是在交朋友这样一个相互印证的关系。
职场王道“适者生存”
主动转变，彰显勇气、捍卫价值------沟通技巧
敏捷改进，要求精益创新，小步快跑--------头脑管理 洞察现状，强调系统思考，克服盲点------学习技巧
预见未来，必须关注结果，建立连接------团队合作
态度决定去留
业绩决定薪酬
能力决定升降角色适应沟通技巧
业务技能
角色
转变
三步
走
破茧成蝶的启示
一天，一只茧上裂开了一个小口，有一个人正好看见了，他一直在观察着，蝴蝶艰难地将身体从那个小口中一点点地往外挣扎，几个小时过去了，蝴蝶似乎没有什么进展了，看样子它好象已经竭尽全力，不能再前进一步了……
这个人实在看得心疼，决定帮助一下蝴蝶：他拿来一把剪刀，小心翼翼地将茧破开，蝴蝶很容易地挣脱出来，但是它的身体很萎缩、很小，翅膀紧紧地贴着身体……
他接着观察，期待着在某一时刻，蝴蝶的翅膀会打开并伸展起来，成为一只美丽飞舞的蝴蝶…… 然而，这一精彩时刻始终没有出现！
这只蝴蝶在余下的时间都极其可怜的带着萎缩的身子和瘪塌的翅膀在
爬行，它永远也没能飞起来……
走向最初，走到永远
这个世界上充满了不公平的现象，你不要想着去改变它，你要做的就是去适应它 -----------比尔 盖茨
谢谢观看。