关于单位新员工角色转变的几点建议
新员工如何进行角色转换
新员工如何进行角色转换随着社会的发展和企业的不断壮大，每年都会有大量的新员工进入职场。
对于这些刚刚加入工作的新员工而言，他们需要尽快适应新的工作环境和角色转换。
本文将从准备工作、融入团队和积极学习三个方面，探讨新员工如何进行角色转换。
一、准备工作在成为一名新员工之前，我们可以采取一些措施来准备自己，使得角色转换更加顺利。
首先，对于即将加入的公司，我们可以提前了解一些基本信息。
包括公司的规模、文化、价值观等。
这样不仅可以帮助我们更好地了解公司，还可以提前对自己的新角色做出相关的调整。
其次，我们可以通过与前辈、同行的沟通交流来了解该岗位的具体职责和工作内容，这样可以更好地理解自己的角色，并对接下来的工作有所准备。
最后，我们还可以通过提前学习相关的知识和技能来提高自己的工作能力。
比如，在加入销售岗位之前，可以学习一些销售技巧和行业知识，为自己的新角色转换做好准备。
二、融入团队角色转换不仅意味着完成工作上的变化，更需要与团队成员进行良好的沟通和合作。
因此，融入团队显得尤为重要。
首先，我们可以主动向团队成员们介绍自己，积极融入团队。
与团队成员和领导进行交流，并向他们请教问题，这样不仅可以加深自己对团队的了解，还可以向他们学习经验和技巧。
其次，我们应该尊重团队的规则和工作流程。
适应并遵循公司的规章制度，不仅能体现出我们的敬业精神，还能在团队中赢得更多的信任和尊重。
同时，与团队成员保持良好的沟通也是非常重要的。
我们应该多与团队成员互动，参加团队活动，增强团队凝聚力，提高与团队成员的合作效率。
三、积极学习进入新环境后，我们要持续学习并提高自己的工作能力。
只有不断学习才能适应角色的转变，逐渐融入新的工作岗位。
我们可以通过阅读相关的书籍和资料，参加培训课程等方式来学习提高。
这些都可以帮助我们更好地适应新的岗位，并在工作中表现得更加出色。
此外，我们还可以与其他岗位的员工进行交流学习。
在与其他员工交流的过程中，我们可以了解到其他岗位的工作职责和技能要求，从而拓宽自己的知识面，提高自己的综合能力。
管理岗角色互换的建议
管理岗角色互换的建议以管理岗角色互换的建议为题，以下是10个关于管理岗角色互换的建议：1. 培养全面的管理技能：作为管理岗位的员工，要不断提升自己的管理技能，包括领导能力、沟通技巧、决策能力等。
这样，当需要角色互换时，能够更好地适应新的管理职责。
2. 学习其他岗位的工作流程：在角色互换前，应该了解其他岗位的工作流程和职责，这样可以更好地理解和适应新的角色要求。
3. 建立良好的团队合作关系：无论是在管理岗位还是其他岗位，良好的团队合作关系都是至关重要的。
在角色互换时，要主动与新团队成员建立良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。
4. 熟悉员工的需求和目标：作为管理岗位的员工，在角色互换时，要了解员工的需求和目标，帮助他们实现个人和团队的发展。
5. 了解公司的战略和目标：在管理岗位和其他岗位之间进行角色互换时，要了解公司的战略和目标，将个人工作与公司目标相结合，为公司的发展做出贡献。
6. 接受培训和学习机会：角色互换可能需要学习和适应新的技能和知识。
作为管理岗位的员工，在角色互换前，应主动寻找培训和学习机会，提前准备。
7. 建立有效的沟通渠道：在角色互换时，要与上级、同事和下属建立有效的沟通渠道，及时分享信息、解决问题，确保工作的顺利进行。
8. 充分了解新岗位的责任和期望：在角色互换前，要与上级和相关人员充分沟通，了解新岗位的责任和期望，明确工作目标和职责，以便更好地适应新的角色。
9. 善于倾听和反馈：在角色互换时，要善于倾听他人的意见和建议，并及时给予反馈。
这样可以提高自己的领导能力，更好地发挥管理岗位的作用。
10. 持续学习和改进：角色互换只是工作中的一个过程，作为管理岗位的员工，要持续学习和改进自己的管理能力，不断适应和应对各种工作挑战。
试用期转正后的工作调整——如何做好角色转变？
试用期转正后的工作调整——如何做好角色转变？试用期转正后的工作调整——如何做好角色转变？2023年，随着全球经济的发展，越来越多的公司开始采用试用期制度来筛选适合自己的员工。
试用期不仅对于用人单位来说是一个评估员工能力的机会，也给了员工自我评估和适应的时间。
但是，对于员工来说，试用期转正后面临的是工作角色和职责的调整。
如何顺利完成这个角色转变，本篇文章将会为你提供一些建议。
一、理解公司文化和职位要求试用期转正，就意味着你将要面对更高的工作职责。
在这个过程中，第一步就是要做好公司文化和职位要求的理解。
这包括对公司的价值观、使命和愿景等方面的深入了解，同时你需要明确自己在公司中所扮演的角色，了解工作的重点、绩效标准和相关指标。
二、提升自身能力在试用期转正后，你将成为一名正式员工，需要胜任更多的工作职责。
因此，你需要提升自己的能力，不断学习和成长。
可以参加公司制定的培训计划、与同事交流学习或自学相关知识。
在技术和知识方面不断优化自己，才能快速成长并在公司里扮演更重要的角色。
三、适应新的工作环境试用期中，你可能与公司员工接触并了解到了一些公司的环境和氛围，但随着角色的升级，工作内容可能会发生很大的变化，需要你重新适应新的工作环境。
你可以积极融入公司的工作文化，与同事互动，学习和了解公司的内部消息，提高自己的信任度和影响力。
四、积极面对挑战工作中难免会遇到一些棘手的问题或者困难，面对这些挑战，积极的态度非常重要。
你需要有积极、自信和乐观的工作态度，勇于承担责任。
在工作中加强与同事的沟通协作，学会解决问题和协调矛盾，积极寻找解决问题的方法，并恰当发挥自己的优势。
五、保持良好的交流和沟通在试用期中，员工的工作进展和表现都会受到经理的关注。
而在转正后，公司也会更加关注员工的成长和发展。
所以，保持良好的交流和沟通非常重要。
需要定期向领导反馈自己工作的进展情况，听取反馈意见并及时采取行动，及时沟通与领导的问题。
此外，加强与其他部门和同事之间的沟通和协调，协同工作，实现更高效的绩效。
新进员工合理化建议
新进员工合理化建议尊敬的领导：首先，我非常感谢公司给予我这个机会成为新的员工。
我在公司工作的这段时间里，虽然还不是很长，但我对一些工作流程和细节方面进行了一些观察和思考。
在此，我想提出一些合理化建议，希望能够提高公司的工作效率和员工的工作满意度。
第一，建议优化工作流程。
公司的工作流程是保障工作进行顺利的重要因素。
目前，部分业务流程还存在一些繁琐和冗余的环节，影响了工作的效率。
建议对相关业务流程进行梳理和改进，简化流程、削减环节，提高工作效率。
例如，可以引入信息化系统，提高办公效率，减少不必要的人力和时间。
第二，建议加强团队协作。
工作中的团队合作对于提高工作效率和实现公司的目标非常重要。
目前，我观察到部分团队之间沟通不够充分，协作不够紧密。
建议加强内部团队之间的沟通交流，增加工作协同性。
可以组织团队会议，定期汇报工作进展，解决问题和难题。
同时，还可以鼓励团队成员间的互动和交流，形成良好的工作氛围。
第三，建议改善员工培训和发展机制。
员工是公司最重要的资产之一。
在公司的培训和发展机制上，我认为还有一些可以改进的地方。
首先，可以提供更多的培训机会，帮助员工提升专业技能和个人能力，以更好地适应工作需求。
其次，可以建立完善的晋升和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
最后，可以鼓励员工间的知识共享和学习交流，形成良好的学习氛围。
第四，建议加强员工福利待遇。
良好的福利待遇是吸引和留住员工的重要因素。
公司可以适当调整员工的福利待遇，提高员工对公司的归属感和工作满意度。
可以考虑提供更好的薪酬福利、社会保险和福利、企业文化建设等方面的改进措施。
最后，建议关注员工的生活质量。
作为员工，工作之外的生活质量也是我们所关注的重要方面。
公司可以关注员工的生活需求和困难，提供必要的帮助和支持。
可以组织丰富多彩的员工活动，增强员工之间的交流和凝聚力。
同时，也可以提供一些便利的生活服务，如提供弹性工作制度、商务农场周边生活配套等。
以上是我对公司的一些合理化建议，希望能够为公司提升工作效率和员工的工作满意度提供一些有益的参考。
对新入职员工的几点建议
* 勤加缘网()，中国最大的免费B2B电子商务平台！*对新入职员工的几点建议1、初涉职场的员工学东西先不要贪多，要有计划，有目的地去展开和推进，要根据自己实际的承载能力，一步一个脚印地学下去，日益积累，就会有丰硕的收获，要循序渐进，不要好高骛远，更不要只顾西瓜而丢了绿豆;2、学东西不要囫囵吞枣，要多问问自己搞懂了没有，尽量不要就一个问题三番五次地重复咨询，否则，会让上司怀疑你的智力和理解能力，要么会误解你在学习的过程中心不在焉，这是对上司很不尊重的现象;3、下属能做到的就是尽量能够根据自己的力所能及的能力去分解上司的任务，不要只顾自己范畴内的工作，常言道一个整体等于各个部分之和，但又大于各个部分，下属其实就是上司的一个组成部分，任何撇开上司采取我行我素的单干想法都是行不通的;4、新职员做事情不要光顾着去为了完成某一项任务而去做，要在做的过程当中去体味做的方法和原理，找到完事的最佳程序，要多问多记，不要有胆怯的心理，不管问题是深还是浅，一定要认真地去搞透;5、刚进入一个新的环境，无论你是谁，一切都要从零开始，即使你是从同行业跨门而来，也得如此，你懂得产品，但你懂得人吗?大学生遇到有工作经验的小学生就更要马上立即性地放下你高傲的姿态了;6、我们有些新入职的员工很理想化，总是喜欢拿自己过去的环境来与现在的工作场所做对比，其实这是不应该的，俗话说的好，人都没有一样的，更何况是公司呢，不要整天扛着嘴巴说这里很乱，那里很脏，这里不好那里不行的，公司如果不乱不脏什么都达到你的意愿的话，那请你来干嘛?你既不是公司的座上客，也不是公司堂前宾，所以，日常工作中要少一点牢骚，多一份努力和奉献，不要对公司要求太高，不要对工作环境的不足点挑三拣四，如果你想要风得风要雨得雨的话，你应该去极乐世界，所谓君子动口不动手，我看应该帮你改成君子动手不动口，如果你是一名公司的君子，那就赶快动手行动吧;7、不要为自己暂时的一点点低工资而发愁，大凡企业对员工多半都是授之于渔而不是授之于鱼，自己要想吃大鱼，你就必须得先有大渔，胡思乱想，整天总感觉公司给予了你很不公平的待遇，都是无济于事的，鱼归根结底不是靠人家施舍给你的，而是要靠自己网接的渔去捕获的。
对新入职员工的建议
对新入职员工的建议对新入职员工的建议：1.了解公司文化和价值观：作为新员工，了解公司的文化和价值观是非常重要的。
这有助于你更好地适应公司的工作环境，与同事们相处融洽，更好地发挥自己的优势。
2.熟悉工作流程和规章制度：在新入职的初期，你需要尽快熟悉公司的工作流程和规章制度。
这将帮助你更好地理解公司的运作方式，避免犯错或违反规定。
3.与团队建立良好的沟通和合作关系：与团队成员建立良好的沟通和合作关系是非常重要的。
通过积极参与团队讨论和交流，你可以更好地融入团队，提高工作效率。
4.保持积极的工作态度：积极的工作态度对于新入职员工来说至关重要。
始终保持积极的心态，对工作充满热情，不仅可以提高自己的工作效率，也能够影响到周围的同事。
5.不断学习和提升自己：作为新员工，你应该保持学习和成长的心态。
不断提高自己的专业能力，参加培训和学习课程，提升自己的价值，为公司做出更大的贡献。
6.寻求反馈和改进：在工作中，及时寻求同事和上级的反馈是非常重要的。
通过接受反馈并不断改进自己的工作表现，你可以不断提高自己的工作质量和效率。
7.注意时间管理和工作安排：合理的时间管理和工作安排对于新入职员工来说至关重要。
制定合理的工作计划，合理安排工作时间，提高工作效率，确保任务的及时完成。
8.建立良好的工作习惯：养成良好的工作习惯对于新入职员工来说非常重要。
准时上班，遵守工作纪律，保持工作环境整洁，这些习惯都能够提高工作效率和个人形象。
9.关注团队目标和公司战略：了解公司的战略目标，并与团队的工作目标相结合，是新入职员工的责任之一。
关注公司的发展方向，积极参与团队的工作，为公司的发展贡献自己的力量。
10.保持积极的工作生活平衡：在工作之余，保持积极的生活态度也非常重要。
关注自己的身心健康，合理安排工作和休息时间，保持良好的工作生活平衡。
总结起来，作为新入职员工，你需要了解公司文化、熟悉工作流程，与团队建立良好的沟通和合作关系，保持积极的工作态度，不断学习和提升自己，寻求反馈和改进，注意时间管理和工作安排，建立良好的工作习惯，关注团队目标和公司战略，保持积极的工作生活平衡。
如何在职场中实现角色转变
如何在职场中实现角色转变在职场中，角色转变是一个常见且关键的过程。
从初入职场的新人到经验丰富的资深员工，从普通职员晋升为管理者，或者从一个部门调到另一个部门，都需要我们适应新的角色，承担新的职责。
那么，如何才能顺利地在职场中实现角色转变呢？首先，心态的调整至关重要。
当面临角色转变时，我们不能再以过去的思维和态度来对待工作。
比如，从普通员工晋升为团队领导，就不能只关注个人的任务完成情况，而要更多地考虑团队的整体发展和成员的成长。
要摒弃“我只要做好自己的事就行”的想法，树立起“我要带领团队共同进步”的信念。
同时，要保持谦虚和学习的心态。
新的角色往往意味着新的知识和技能需求，不要因为自己在原岗位上的成绩而骄傲自满，认为新的工作也能轻松应对。
要认识到自己的不足，积极向他人请教，快速提升自己在新角色中的能力。
清晰地理解新角色的职责和目标是实现角色转变的基础。
在接手新工作之前，要与上级进行充分的沟通，明确自己的工作重点、绩效考核标准以及与其他部门的协作关系。
比如，从技术岗位转到销售岗位，就要清楚销售的业绩指标、客户拓展的策略以及与市场部门的配合方式。
制定合理的计划也是必不可少的。
根据新角色的要求和目标，制定短期和长期的工作计划。
将大目标分解成小目标，明确每个阶段需要完成的任务和达到的效果。
这样不仅能让工作更有条理，还能在实现一个个小目标的过程中增强自信心。
在角色转变过程中，建立良好的人际关系同样重要。
与同事、上级和下属保持良好的沟通和合作，能够为工作的开展创造有利的环境。
对于新同事，要主动了解他们的工作风格和需求，增进彼此的信任和理解。
对于上级，要及时汇报工作进展，争取得到更多的支持和指导。
对于下属，要关心他们的工作和生活，激发他们的工作积极性和创造力。
提升自身的能力是实现角色转变的核心。
根据新角色的需求，有针对性地提升自己的专业技能和综合素质。
比如，成为管理者后，要学习领导力、沟通技巧、团队管理等方面的知识；转到新的业务领域，要快速掌握相关的业务知识和操作流程。
新员工入职领导发言稿角色转变
大家好！今天，我很荣幸能在这里发表新员工入职领导发言，首先，请允许我代表公司对新员工们的到来表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！在座的各位新员工，从校园到职场，从学生到员工，这一步的转变，意味着你们将正式步入社会，开始新的职业生涯。
在这个过程中，角色转变是每位新员工都必须面对和经历的。
今天，我想借此机会和大家分享一些关于角色转变的看法，希望能对大家有所帮助。
首先，从学生到员工的转变，意味着你们将从被动学习转向主动工作。
在校园里，你们的学习目标主要是为了获取知识，而进入职场后，你们需要将所学知识运用到实际工作中，主动解决问题。
这就要求大家具备较强的自学能力和团队协作精神。
在工作中，要善于发现问题，积极寻求解决方案，不断提高自己的业务能力。
其次，从学生到员工的转变，意味着你们将从依赖他人转向独立自主。
在校园里，你们可能习惯了老师的指导、同学的互助，而在职场中，你们需要学会独立承担责任，处理各种复杂问题。
这就要求大家具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
在工作中，要学会主动承担责任，勇于面对困难，敢于挑战自己。
再次，从学生到员工的转变，意味着你们将从理想主义转向现实主义。
在校园里，你们可以追求自己的理想，而在职场中，你们需要面对现实的压力和挑战。
这就要求大家具备良好的心理素质和抗压能力。
在工作中，要学会调整心态，正确面对压力，保持积极向上的精神状态。
最后，我想对大家说，角色转变是一个渐进的过程，需要时间和耐心。
在这个过程中，公司会为大家提供全方位的支持和帮助。
同时，也希望大家能够珍惜这次机会，努力学习，不断进步。
以下是我对大家的一些建议：一是要树立正确的价值观。
在职场中，要始终坚持诚实守信、敬业奉献的原则，树立良好的职业道德。
二是要不断学习，提升自己。
要善于利用公司提供的各种培训资源，不断丰富自己的知识储备，提高自己的业务能力。
三是要注重团队协作。
在工作中，要学会与同事沟通交流，共同完成任务，实现团队目标。
四是要敢于创新。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于地勘单位新员工角色转变的几点建议
XX
（XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX）
摘要：随着地质市场的复苏，各地勘单位人才队伍不断壮大，新入职大学生人数比例正逐年上升，如何完成从学校进入职场的软着陆？从校园到社会，能否适应这个转变，适应的快慢，都会对自己的职业生涯产生较深远的影响。
本文针对这一问题提出了几点建议：首先要认识角色的不同，其次要克服角色转变是的心理障碍，最后要有一个积极主动的心态去工作，做好以上几点，即可完成从学生到职员的华丽转身。
关键词：地勘单位大学生职场角色转变
二十世纪八十年代地矿经济进入了一个低谷时期，这一时间段内地勘单位未有效的引进人才，职工结构出现了一个大断层，青年在职工人数中比例极不协调，进入二十一世纪，地质事业得以逐步复苏，各地勘单位为了顺应市场需求不断充实、壮大，近几年进入地勘单位的青年员工数量所占比例逐年上升。
就本单位地勘部门而言，近年来新引进员工人数已突破二十多人，且都为大学毕业生，年龄多为85后、90后，占地勘部门总员工人数的30%。
如何使新员工尽快完成由大学毕业生到单位员工的角色转变，让他们尽快融入地勘单位的大家庭中来，对提升职工队伍工作能力，注入新活力，稳定青年职工队伍，都有十分重要的意义。
如何尽快完成从大学生到单位职工的角色转换？本人作为“过来人”就这一问题谈几点建议。
1.认识学生角色和职业角色的不同
大学生的中心任务是努力学习以专业知识为主的多方面知识，培养以专业能力为主的各种能力。
因此，这是一个接受教育、储备知识、培养能力的重要阶段。
另外，由于大学生以学习为主，经济上主要依靠家庭，所以，可以这样界定学生角色：在社会教育环境的保证下和家庭经济的资助下，学习知识，培养能力，全面提高自身素质，努力使自己成长为社会的合格人才。
职业角色的个性表现非常具体，但是千差万别的职业角色却有其共性的特点，可以这样定义职业角色：在某一职位上，以特定的身份，依靠自身知识和能力并按照一定的规范具体地开展工作，在行使职权、履行义务为社会作出贡献的同时取得相应的报酬。
因此，学生角色与职业角色的不同在于：一个是受教育，掌握本领，接受经济供给和资助，逐步完善自己；一个是用自己掌握的本领，通过具体工作为社会做出贡献，以自己的行为承担责任，并取得相应的报酬。
新员工进入单位之初，许多人常常会自觉或不自觉地把自己置身于学生角色之中，以学生角色的社会义务和社会规范来要求自己、对待工作，以学生角色的习惯方式来待人接物，来观察和分析事物。
这对尽快完成角色转换是非常不利的，新员工应认识到学生角色和职业角色的不同，祛除对学生角色的依恋和怀念，尽快进入职业角色。
2.克服角色转换中常出现的心理障碍
大学生从学校走向社会，好比“从温室走向原始森林”，生存环境不会像以前那么单一和谐。
进入地勘单位，将进行的是一个艰苦的角色转换过程，由于受自身因素和客观环境因素的双重影响，加上地勘行业的特殊性，在角色转换过程中常产生以下一些心理障碍: （1）期望值过高而产生的失落感。
刚刚进入地勘单位的大学生，每个人都有很高的理想抱负，期望一开始就脱颖而出。
但真正开始工作后，由于地勘工作的艰苦性、复杂性等种种原因，使部分毕业生认为自己的工作岗位、工作环境、工作内容等不够理想，与原来设想的相差甚远，因而产生失落心理。
（2）不适应新的环境而产生畏难心理。
有的大学生在进入工作单位后，缩手缩脚，不敢大胆开展工作，究其原因，很大程度上是因为面对新的环境，不知道如何着手开展工作；另一方面是因为现在的大学生从小到大的人生轨迹均由父母设计，独立处理问题的经验较少，因而难以进入状态，这样就往往产生了急躁、畏难、不自信的心理。
（3）过高估计自己而表现出自负心理。
地勘行业的工作需要掌握一定的地质专业理论和相关应用技术，更需要长期的野外工作实践积累的经验，一名勘查技术人员培养成熟所耗费的周期很长。
有些大学毕业生常以文凭、学位或毕业于名牌学校而自居，对自身能力过分自信，只想做高层次的工作，看不上基层工作和基层工作人员，甚至认为一个堂堂的大学毕业生干一些不起眼的基础工作是大材小用。
实际上这是眼高手低，大事做不了、小事又不做，从而很难完成从学生到职工的角色转换，须知“少林高僧都是从挑水、扫地、打杂做起”。
（4）不踏实、不稳定的浮躁心理。
一些新员工在角色转换过程中表现出不踏实、不稳定的特征。
一阵想干这项工作，一阵想干那项工作，对本职工作没有兴趣、坚持不下去，缺乏敬业精神，不能深入地了解本职工作的性质、职责范围和工作技巧，就职很长时间后仍不能稳下心来进入角色，给领导和同事留下了不好的印象。
3.加强角色转换意识，主动调整自己的态度和行为
新员工在角色转换过程中存在一些不适应是自然的，我们应加强角色转换意识，积极缩短适应期。
同时要主动调整自己的态度和行为，正确处理好工作中出现的一些问题，以更好的融入单位。
一是新员工应立足现实，增强独立意识。
工作后大学生要承担一定的社会责任，要在工作中能独当一面，应该把自己当做一个完完全全独立的社会人，这就要求个人要有独立意识。
二是应虚心学习，树立岗位意识。
新员工必须充分了解和熟悉地勘行业工作的特点、环境和规律，从而对地勘工作有个较全面的认识和把握。
因此，应主动地关心和搜集有关信息，比如地勘行业的传统和现状，本单位的历史和前景等等。
在工作之余，应主动与单位的领导和同事交往，了解情况；对本职工作所需的知识、技能，尽早有针对性的注意学习、积累，这样才能在适应角色上领先一步。
三是应大胆实践，加强协作意识。
大学生理论方面有了一定的积累，但在具体的工作中还是一个新手，面对许多实际工作，缺乏经验和办法，但没有必要因此而自卑、退缩，相反应敢于动手，善于请教，才能把理论知识和实际工作结合起来，在实践中完善自己的知识结构，并最终充分发挥出知识上的优势。
四是积极主动的去适应新的环境。
对新的环境，有的人不适应，有的人消极适应，要倡导那种积极、主动适应新环境的心态。
新员工应提高自己的心理承受能力，特别是挫折容忍能力。
这就要求我们有合理的期望值，摒弃不切实际的空想。
能够受点儿委曲，对别人的不理解能够泰然处之，干活不挑挑拣拣，利益面前，该争取争取，但也别斤斤计较。
五是注重人际交往的技巧，建立良好的人际关系。
刚参加工作的新员工，应虚心向老专家、老员工学习，留下良好的最初印象非常重要。
要克服好面子的心理弱点，养成踏实、勤快、能干的良好习惯，做到眼勤、手勤、脑勤、口勤。
要明白这个道理，“别人没有义务必须教你，但是你有责任为自己学习一技之长”。
4.结论
“物竞天择，优生劣汰”，环境不可能为人而改变，只有学会适应环境，适应角色，做好自己的角色，才能更好的服务于自己所选的事业。
既然选择了地勘事业，就要爱岗敬业、踏实工作，要有强烈的责任感、使命感，事事以一名单位主人公的角度去考虑问题，去关注本单位的发展，以“多找矿、找大矿、找好矿、快找矿”为中心，争当“找矿突破的生力军、科技创新的生力军、地勘文化的生力军，只有这样，才能迅速而顺利地实现由“大学毕业生”到“地勘单位员工”的转变，成为单位的新主人。