医院保洁管理制度(最全版)
医院清洁卫生工作制度(4篇)
医院清洁卫生工作制度是为确保医院环境清洁、卫生达标而制定的规章制度。
下面是一个可能的医院清洁卫生工作制度的内容：1. 工作目标：确保医院内外环境整洁、无污染，维护患者与医务人员的健康安全。
2. 工作职责：- 清洁保洁人员负责医院内外的清洁工作，包括清扫走廊、办公室、病房、手术室、厕所等场所。
定时清理垃圾，消毒器械与设备。
- 医务人员应保持自身工作区域的整洁，并定时清理和消毒工作台、仪器设备等。
3. 清洁周期：- 公共区域（如走廊、电梯、楼梯间）每日清扫一次，地面每日拖洗一次。
- 病房每日清扫一次，定期进行消毒。
- 厕所每日清扫数次，每日更换一次抽水马桶消毒液，保持卫生。
4. 清洁用品和消毒剂：使用符合卫生标准的清洁用具和消毒剂。
5. 工作流程：- 清洁保洁人员按照工作计划分工，有序地完成各项清洁任务。
- 医务人员每天工作结束时，整理好工作区域，并及时上报需要清洁或维修的问题。
6. 健康防护：- 清洁保洁人员应接受健康检查，定期进行体检，保证身体健康，并佩戴个人防护用具，如手套、口罩等。
- 医务人员应时刻保持良好的个人卫生习惯，遵守洗手、戴口罩等相关规定。
7. 环境监测：- 医院应定期对环境进行卫生监测，检测指标包括空气质量、噪音水平、微生物含量等，确保环境卫生达标。
8. 违纪处罚：- 对于不按规定操作、不保持工作区域整洁，或不履行卫生防护要求的人员，将依据医院相关规定进行处罚。
9. 监督与落实：- 相关部门应定期对医院清洁卫生工作进行监督检查，并及时处理发现的问题。
- 医院领导层应加强对清洁卫生工作的重视，确保制度落实到位。
这是一个大致的医院清洁卫生工作制度，不同的医院可能会根据实际情况进行相应的调整和补充。
医院清洁卫生工作制度（2）医院清洁卫生工作是确保医院环境清洁、整洁和卫生的重要工作。
为了保障医院清洁卫生工作质量，制定一套合理的工作制度是必要的。
以下是一个医院清洁卫生工作的相关制度：1. 工作责任：- 医院设立清洁卫生工作部门，负责医院全面清洁和卫生工作的组织、协调和管理。
医院保洁管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，保障医院环境卫生，预防和控制医院感染，提高医疗服务质量，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《医院感染管理办法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于医院所有保洁人员及相关部门。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全卫生，以人为本；3. 规范管理，持续改进。
第二章职责分工第四条医院保洁工作由医院感染管理办公室负责统一规划、组织、协调和监督。
第五条医院保洁人员职责：1. 严格遵守国家法律法规和医院各项规章制度；2. 按照保洁作业流程，负责医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、消毒工作；3. 定期对保洁工具、设备进行清洗、消毒；4. 对医院环境卫生状况进行巡查，发现问题及时报告；5. 配合医院感染管理办公室开展医院感染防控工作。
第六条医院相关部门职责：1. 医院感染管理办公室：负责制定保洁工作计划、检查指导、监督考核等工作；2. 人力资源部门：负责保洁人员的招聘、培训、考核、奖惩等工作；3. 财务部门：负责保洁人员的工资发放、福利待遇等工作；4. 设备管理部门：负责保洁工具、设备的采购、维护、更新等工作。
第三章保洁工作流程第七条保洁工作流程分为以下步骤：1. 清洁：按照卫生标准，对医院各区域进行清扫、擦拭、拖地等清洁工作；2. 消毒：对医院各区域进行消毒处理，包括空气消毒、物体表面消毒、地面消毒等；3. 防尘：对医院各区域进行防尘处理，保持环境清洁；4. 防霉：对医院各区域进行防霉处理，防止霉变；5. 防鼠、防蚊、防蝇：对医院各区域进行防鼠、防蚊、防蝇处理，保障医院环境卫生；6. 疫情防控：在发生传染病疫情时，按照医院感染管理办公室的要求，做好疫情防控相关工作。
第四章保洁工具与设备第八条医院应配备足够的保洁工具和设备，包括：1. 清洁工具：扫把、拖把、抹布、簸箕、垃圾袋等；2. 消毒工具：消毒液、喷雾器、消毒毛巾等；3. 清洁设备：吸尘器、清洁机、消毒机等。
医院保洁员管理制度
医院保洁员管理制度
职责
1. 保洁员应按时按质完成医院内的清洁工作，包括但不限于清扫地面、擦拭表面、清洁卫生间等。
同时需要保持工作区域的整洁和有序。
2. 保洁员应遵守医院的相关规章制度，包括进出医院的规定、工作时间的安排等。
3. 保洁员应及时上报工作中遇到的问题和困难，并积极与相关部门协调解决。
培训与监督
1. 医院将定期组织保洁员进行相关培训，培养其卫生意识和专业技能。
培训内容将包括卫生标准、清洁工具的使用和维护等。
2. 医院将派遣专门人员对保洁员进行定期监督和评估，以确保保洁工作质量达标。
3. 医院将建立奖惩机制，对表现优秀的保洁员进行奖励，针对工作不到位的保洁员进行相应处理。
安全与卫生
1. 保洁员在工作中应注意自身安全，正确使用清洁工具和化学用品，避免发生意外事故。
2. 保洁员在清洁卫生间等可能存在传染性疾病的区域时，应采取必要的防护措施，确保自身和他人的健康安全。
3. 如果保洁员发现医院内存在安全隐患或卫生问题，应立即上报并协助相关部门进行解决。
绩效考核
1. 医院将定期进行保洁员的绩效考核，评估其工作质量和工作态度。
2. 绩效考核将综合考虑保洁员的工作效率、工作态度和客户满意度等因素。
3. 根据绩效考核结果，医院将对保洁员进行奖励或相应处理。
以上是医院保洁员管理制度的主要内容，希望借助该制度能够确保医院环境的清洁与卫生，并提供高质量的服务。
医院保洁方面的管理制度
一、总则为加强医院卫生保洁工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和职工的身体健康，特制定本制度。
二、卫生管理准则1. 各科室、部门应保持工作场所整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的物品。
2. 各科室、部门应设立专兼职卫生员，负责本部门的卫生保洁工作。
3. 各科室、部门应定期进行卫生检查，发现问题及时整改。
4. 各科室、部门应加强卫生宣传教育，提高职工的卫生意识。
三、卫生保洁范围1. 各科室、部门办公室、值班室、工作间等室内区域。
2. 门厅、走廊、卫生间、病房等公共区域。
3. 大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、开水房等公共场所。
4. 会议室、活动室等临时场所。
四、卫生保洁要求1. 各科室、部门应保持室内外环境整洁，无垃圾、污垢、积水。
2. 各科室、部门应定期清理卫生死角，保持环境整洁。
3. 各科室、部门应定期清洗门窗、墙壁、地面等设施。
4. 各科室、部门应做好垃圾分类，及时清运垃圾。
5. 各科室、部门应保持卫生间、浴室等卫生设施清洁，定期消毒。
五、卫生保洁责任1. 各科室、部门负责人为卫生保洁第一责任人，负责本部门卫生保洁工作的组织、协调和监督。
2. 卫生员负责本部门卫生保洁工作的具体实施。
3. 职工应积极参与卫生保洁工作，共同维护医院环境卫生。
六、卫生保洁考核1. 医院将定期对各部门卫生保洁工作进行考核，考核结果纳入年度绩效考核。
2. 对卫生保洁工作优秀的部门和个人给予表彰和奖励。
3. 对卫生保洁工作不力的部门和个人进行通报批评，并限期整改。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院后勤管理部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院后勤管理部门根据实际情况予以补充和修订。
医院保洁员管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗安全和患者健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，以及其他从事医院保洁工作的相关人员。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保工作质量；3. 爱护公共财产，节约资源；4. 爱岗敬业，服务至上。
第二章职责与分工第四条医院保洁员职责：1. 负责医院各区域的清洁、消毒、卫生工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 配合医疗部门做好消毒隔离工作；4. 收集和处理医疗垃圾；5. 参加医院组织的各项培训活动。
第五条医院保洁员分工：1. 根据医院布局和区域划分，将保洁员分为若干小组，明确每个小组的工作范围和责任；2. 每个小组设组长一名，负责本小组的日常管理工作；3. 医院保洁员应根据工作需要，合理调整分工，确保各项工作有序进行。
第三章工作要求第六条医院保洁员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，能胜任本职工作；3. 具备一定的清洁消毒知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条医院保洁员工作要求：1. 按照规定的时间、路线、方法和标准进行清洁、消毒工作；2. 严格执行《医院消毒隔离制度》和《医疗废物管理条例》；3. 不得随意丢弃垃圾，确保垃圾收集容器清洁、密闭；4. 不得使用不符合卫生标准的清洁剂和消毒剂；5. 保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。
第四章培训与考核第八条医院应定期对保洁员进行培训，提高其业务素质和操作技能。
第九条医院应建立保洁员考核制度，对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 业务知识；4. 团队协作。
第五章奖惩与保障第十条医院应设立保洁员奖励基金，对表现突出的保洁员给予奖励。
第十一条医院应严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障保洁员的合法权益。
第十二条对违反本制度规定的保洁员，医院将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分。
医院医疗保洁管理制度
医院医疗保洁管理制度第一章总则第一条为确保医院医疗环境的清洁和卫生，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各个科室和病区的医疗保洁管理工作。
第三条医疗保洁管理应按照“预防为主、综合治理、分类管理、定期检查、责任到人”的原则，建立科学的管理体系。
第四条医院应当配备专门的医疗保洁人员，定期接受培训，熟悉医疗保洁操作规程。
第五条医院应当定期对医疗保洁管理工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施解决。
第六条医院应当建立医疗保洁档案，记录各项保洁工作内容和结果，便于查阅和追溯。
第七条医院应当加强对医疗保洁管理工作的宣传，提高全体员工对医疗保洁的重视程度。
第八条对于违反本制度规定的医务人员，医院将给予相应的处罚。
第二章医疗保洁人员的职责第九条医院的医疗保洁人员应当遵守医疗保洁管理制度，严格执行各项卫生规程。
第十条医疗保洁人员应当定期进行自查，及时发现并解决医疗环境的问题。
第十一条医疗保洁人员应当定期接受培训，提高自身的技能和知识水平。
第十二条医疗保洁人员应当保持良好的工作态度，认真负责，积极配合医院其他部门工作。
第十三条医疗保洁人员应当保护患者的隐私，严守医疗保密制度。
第十四条医疗保洁人员应当积极配合医院对其工作进行评估和考核。
第十五条医疗保洁人员应当定期接受健康体检，保证自身身体健康，确保医疗环境的卫生安全。
第三章医疗保洁工作的要求第十六条医院的医疗保洁工作应当按照工作计划和任务分配，做到有组织、有序地进行。
第十七条医疗保洁工作应当注重细节，保持医疗环境的整洁和卫生。
第十八条医疗保洁工作应当定期对医疗环境进行消毒和清洁，确保患者和医务人员的安全。
第十九条医疗保洁工作应当根据不同的科室和病区进行分类管理，保证每个环境都达到相应的卫生标准。
第二十条医疗保洁工作应当配备足够的清洁工具和设备，确保医疗保洁工作的顺利进行。
第二十一条医疗保洁工作应当定期进行质量检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
医院保洁保洁管理制度
医院保洁保洁管理制度第一章总则第一条为规范医院保洁管理工作，提高医院环境卫生质量，保障患者和医护人员的健康安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有区域和部门的保洁管理工作。
第三条医院保洁管理工作应遵循“卫生防疫、整洁美观、高效规范、协同配合”的原则。
第四条医院保洁管理工作由医院卫生保洁组织负责具体实施。
第五条保洁管理工作应遵循节约资源、保护环境、提高效率的理念。
第二章保洁管理组织第六条医院设立卫生保洁组织，负责医院保洁管理工作的具体实施。
第七条卫生保洁组织设置保洁科室，由专业人员负责具体的保洁管理工作。
第八条保洁科室配备必要的清洁设备和工具，确保清洁卫生工作的顺利开展。
第九条保洁科室负责招聘和培训保洁人员，指导和管理其工作。
第十条医院领导应给予卫生保洁组织充分支持和配合，确保保洁管理工作的顺利进行。
第三章保洁管理制度第十一条医院保洁管理应按照不同区域和场所制定相应的保洁方案和工作计划。
第十二条保洁管理工作应按照保洁标准和流程进行，确保工作质量达到要求。
第十三条保洁管理工作应定期进行检查和评估，及时发现和解决问题。
第十四条保洁管理工作应与医院其他部门协调配合，实现全面协同管理。
第十五条保洁管理工作应重视保洁人员的安全和健康问题，确保其工作条件和工资待遇。
第四章保洁工作流程第十六条医院保洁工作应按照清洁、消毒、除臭、排污的原则进行。
第十七条清洁工作包括日常清洁、定期清洁和专项清洁，每日进行，保持医院内外环境整洁。
第十八条消毒工作应定期进行，特别是在高风险区域和场所，确保无菌环境。
第十九条除臭工作应按照医院要求，选用专业除臭剂进行，确保环境清新。
第二十条排污工作应按照医院规定，进行污水、垃圾的分类和处理，确保环境卫生。
第五章保洁管理考核第二十一条医院应定期对保洁工作进行考核，评定保洁工作的质量和效果。
第二十二条考核结果作为保洁工作质量的重要依据，对考核不合格的保洁人员进行处理。
第二十三条保洁工作考核结果应及时通报并整改，确保保洁工作的稳定性和持续性。
医院卫生保洁管理制度5篇
医院卫生保洁管理制度医院卫生保洁管理制度5篇在不断进步的时代，制度使用的情况越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
拟起制度来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的医院卫生保洁管理制度，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
医院卫生保洁管理制度1一、卫生管理准则，本公司为维护员工健康及场所环境卫生，特制定本准则。
1、各工作场所内，均须保持整洁，不得堆积发出臭气或有碍卫生的垃圾、污垢或碎屑。
2、各场所走道，阶梯及广场至少须每日清扫一次，并须采用适当方法减少痪的飞扬。
3、各工作场所的窗面及照明器具的透光部分，均须保持清洁，勿使有所掩蔽。
4、各工作场所应保持适当的温度，温度的调整以暖气、冷气或通风等方法进行。
5、各工作场所应使空气充分流通。
6、垃圾、污物、废弃物等的清除，包装，运送，必须合乎卫生的要求，放置于所规定的场所或箱子内，不得任意乱倒堆积。
7、全体人员必须了解卫生的'重要与应用的知识并确实遵行。
二、医院清洁流程表见表三，实施细则见附件实施细则(一)、保洁范围:保洁对象具体对象f地面、服务台、柜台、玻璃、墙面、前台f-f 地面、服务台、柜台、玻璃、，墙面卫生间-f男女卫生间地面、墙面及饰物、蹲坑及隔断面、小便池、间外台面及附属物(洗手巾、洗手液、卷纸盒等)、洗手台面、玻璃镜框。
装饰物品所有公区花台(坛)，楼道间饰物，踢脚线，墙体边缝，消防设施，监控设备，灯线盒，墙面饰物，室内花坛，玻璃镜面。
楼道消防通道、内部通道外围停车场(自行车、汽车)广场部分区域等。
f-f室内常规清洁说明:1、地面:地面清洁及清洗，地面打蜡，踢脚线及地角线；2、顶棚:顶棚面、顶棚灯具、顶棚附属物如报警器、通风口等；3、墙面:墙体表面、消防箱、消防栓、灯线盒、门窗等；4、装饰物品:if大厅服务台及各楼层走道，装饰品，广告牌、拉圾箱外表；5、卫生间:地面、蹲便池，小便池，隔断、墙面及玻璃、洗手台面及附属物、垃圾处理，洗手液、卫生纸等的更新及补充；6、楼道:梯步、扶手、栏杆的处理，不锈钢亮光处理；7、外围:停车场(自行车汽车)，广场，雨棚，出入口等8、玻璃:大厅玻璃，楼层玻璃内侧面，办公区玻璃内侧面；9、其他:各医用诊室、病房、办公室的清洁、垃圾的统一处理。
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医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2.每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3.如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元／人／次。
卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4.各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院办公室2010-5-17卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障。
为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定，特明确卫生监督员职责：1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院院办公室2011年5月13日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
三、保洁员工作的内容主要包括；1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；16、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；17、注意节约用水、用电；18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。
刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。
21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。
会议结束后应及时清扫。
22、负责全院工作人员的工作服的清洗、消毒工作，按时准确发放。
23、负责住院部被服的清洗及保管，不允许出现堆放、拖延现象（特殊天气因素除外），不得因此影响医疗工作的正常开展。
24、负责手术室手术包布的清洗和初步消毒，杜绝院内感染的发生。
四、保洁服务质量监控对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
五保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
六、保洁部、洗衣房工作标准及工作周期1、保洁工作内容及标准（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。
楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。
（2）卫生间：要做到"四无"（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、"五洁"（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁），每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。
（3）电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
（每天清扫2次，每周擦抹2次）（4）墙面：踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
（每天擦抹除尘1次）（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。
（每周拂尘1次）（6）玻璃窗（玻璃、窗框、窗台）：明净、光洁、无灰尘。
（每周擦抹1次）（7）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。
（每周擦抹1次）（8）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
（每周擦抹2次）2、洗衣房的工作标准（1）、院内工作人员工作服、住院部被服、手术室各种包布随送随洗，及时、认真的进行清洗消毒。
认真执行衣物清洗的规章制度，分类清洗。
被血液、体液污染的人物应单独消毒、清洗。
消毒采用含氯消毒剂，消毒时间不少于30分钟；消毒一般物品有效氯含量≥250mg/L,消毒污染物品有效氯含量≥500mg/L,煮沸消毒为20～3分钟。
洗涤剂的洗涤时间为1小时。
传染病污染的衣物，封闭运输，先消毒后清洗。
（2)、清洁被服专区存放。
工作环境保持卫生，每日清洁消毒，每周大扫除。
工作人员做好个人防护，每日洗澡更衣，接触污物后洗手，杜绝医源性感染。
3、保洁人员安全操作规程（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
（2）保洁人员在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，以免摔伤。
（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。
（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。
（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。
七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
（一）处罚1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元；2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元；3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；7、领导办公室、会议室打扫不及时不到位，不及时关门窗，一次扣20元；8、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。
9、洗衣工作不认真，所洗衣物、被服、包布等有明显污渍、血迹等，一次（件）扣20元。
10、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、衣物、被服、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、因工作不负责造成领导办公室被盗2、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；3、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
（三）奖励1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。
百信中医院2011年8月28日。