(完整word版)医院保洁管理制度(最全版)
医院保洁制度管理制度范本
医院保洁管理制度范本第一条总则为加强医院环境卫生管理，提高医院保洁服务质量，保障患者和医务人员的身体健康，根据《医疗机构管理条例》、《医院感染管理办法》等法律法规，制定本制度。
第二条保洁范围与职责1. 保洁范围：医院门诊、住院、医技、行政、后勤等区域。
2. 保洁职责：负责医院内外的清洁卫生、消毒隔离、垃圾处理等工作。
第三条保洁员岗位职责1. 保洁员在分管院长的领导下，负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2. 严格执行保洁操作规程，保证保洁质量。
3. 做好日常保洁、周期保洁和特殊事件保洁工作。
4. 定期对医院环境卫生进行检查，发现问题及时整改。
5. 做好保洁工具和设备的维护、保养工作。
6. 积极参加业务培训，提高保洁服务水平。
7. 遵守医院规章制度，服从领导，团结协作。
第四条保洁质量标准1. 地面：保持干净、整洁，无痰迹、无垃圾、无污渍。
2. 墙面：无灰尘、无污渍、无蛛网。
3. 门窗：明亮、清洁，无污渍、无灰尘。
4. 家具：整洁、干净，无污渍、无灰尘。
5. 卫生间：无异味、无污渍、无积水，设施完好。
6. 楼梯、电梯间：无痰迹、无垃圾、无污渍。
7. 公共场所：干净、整洁，无污渍、无垃圾。
第五条保洁操作规程1. 日常保洁：按照分工，每日对负责区域进行清扫、拖地、擦拭等工作。
2. 周期保洁：每周对负责区域进行深度清洁，包括擦拭门窗、清洁卫生间、整理家具等。
3. 特殊事件保洁：对突发事件的污染区域进行及时清理和消毒。
第六条保洁管理制度1. 建立保洁人员工作档案，实行持证上岗制度。
2. 定期对保洁人员进行业务培训和健康检查。
3. 建立保洁质量检查制度，定期对保洁质量进行检查。
4. 建立保洁工具和设备管理制度，定期进行维护、保养。
5. 建立保洁工作考核制度，对保洁人员的工作进行量化考核。
第七条保洁服务要求1. 保洁服务要遵循人性化、专业化的原则，确保患者和医务人员的舒适和安全。
2. 保洁服务要注重细节，做到全面、细致、到位。
医院保洁员管理制度范本
医院保洁员管理制度范本第一章总则第一条为规范医院保洁员的工作行为，确保医院环境的卫生和安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本医院所有保洁员的工作管理。
第三条本医院保洁员应遵守本制度，并接受医院的日常工作安排和监督。
第四条医院保洁员应严守工作纪律，履行职责，勤勉工作，为病患提供整洁、卫生的环境。
第五条医院保洁员应持有有效的健康证明，并接受定期的体检，确保身体健康，不得有传染病等影响工作的疾病。
第六条医院保洁员应遵守医院的各项规章制度，并服从上级领导的安排和指挥。
第七条医院保洁员应服从安全管理人员的指导，做好安全防护工作，确保工作场所的安全。
第八条若发生违纪行为或工作纠纷，医院保洁员应配合调查和处理，不得拖延，不得隐瞒真相。
第二章保洁标准第九条医院保洁员应按照标准的清洁程序和方法进行清洁工作，确保医院各个区域的清洁度达到要求。
第十条医院保洁员应定期清洗、消毒医院内的公共区域、手术室、病房等，保持环境的整洁和卫生。
第十一条医院保洁员应按照规定的时间和频率更换垃圾袋、清理垃圾箱，确保垃圾处理的及时和安全。
第十二条医院保洁员应定期清洗、保养清洁工具和设备，确保设备的正常使用和寿命。
第十三条医院保洁员应清理和消毒洗手间，保持洗手间的整洁和卫生。
第十四条医院保洁员应及时清洗、更换床单、毛巾等卫生用品，确保病患的健康。
第十五条医院保洁员应做好医院内外环境卫生的消毒防治工作，防止病原体的传播和滋生。
第十六条医院保洁员应按照医院的要求开展清洁工作，不得私自改动工作内容。
第三章考核管理第十七条医院保洁员的工作绩效将以定期考核的方式进行评估，考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等。
第十八条医院保洁员考核分为定期考核和临时考核，定期考核周期为半年一次，临时考核根据情况而定。
第十九条医院保洁员考核结果将作为绩效评定和奖惩制度的重要依据，考核结果良好者将得到相应奖励，考核结果不合格者将接受相应的纪律处分。
第四章奖惩制度第二十条医院保洁员工作出色、作风好、态度端正，将根据实际情况给予嘉奖和奖金。
医院保洁人员管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院环境卫生管理，保障医院环境整洁、舒适、安全，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括保洁服务公司派遣的保洁员和医院自聘的保洁员。
第三条医院保洁人员应严格遵守本制度，确保医院环境卫生达标。
第二章职责与分工第四条医院保洁人员的主要职责：1. 负责医院室内外环境卫生的清洁、消毒、垃圾清运等工作。
2. 保持医院公共区域、病房、办公室、卫生间等场所的清洁、整洁。
3. 按照规定进行垃圾分类，确保垃圾分类准确、规范。
4. 定期对医院公共设施进行清洁、保养。
5. 协助医院开展除“四害”工作。
6. 参与医院突发事件的处理。
第五条医院保洁人员分工：1. 保洁服务公司派遣的保洁员负责医院公共区域的清洁工作。
2. 医院自聘的保洁员负责病房、办公室、卫生间等场所的清洁工作。
3. 医院各部门负责人负责本部门环境卫生的管理。
第三章工作要求第六条医院保洁人员应具备以下条件：1. 具有良好的思想品德，热爱本职工作。
2. 身体健康，能胜任本职工作。
3. 具备一定的卫生知识，了解医院环境卫生标准。
第七条医院保洁人员应遵守以下工作要求：1. 按时到岗，不迟到、早退、旷工。
2. 严格执行医院环境卫生标准，确保工作质量。
3. 服从领导安排，团结协作，共同完成工作任务。
4. 保守医院秘密，不得泄露患者隐私。
5. 积极参加医院组织的培训和学习，提高自身素质。
第四章奖惩第八条医院对保洁人员实行奖惩制度。
1. 对表现突出、工作成绩显著的保洁人员给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作不认真、影响医院环境卫生的保洁人员给予批评教育或处罚。
第五章附则第九条本制度由医院环境卫生管理部门负责解释。
第十条本制度自发布之日起实施。
医院保洁人员管理制度旨在规范保洁人员的行为，提高医院环境卫生质量，为患者提供舒适的就医环境。
保洁人员应认真学习并严格执行本制度，为医院的发展贡献自己的力量。
医院保洁员管理制度
第一章总则第一条为加强医院保洁工作管理，提高医院环境卫生质量，保障医疗安全和患者健康，根据国家有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体保洁员，以及其他从事医院保洁工作的相关人员。
第三条医院保洁工作应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行操作规程，确保工作质量；3. 爱护公共财产，节约资源；4. 爱岗敬业，服务至上。
第二章职责与分工第四条医院保洁员职责：1. 负责医院各区域的清洁、消毒、卫生工作；2. 保持医院环境整洁，消除卫生死角；3. 配合医疗部门做好消毒隔离工作；4. 收集和处理医疗垃圾；5. 参加医院组织的各项培训活动。
第五条医院保洁员分工：1. 根据医院布局和区域划分，将保洁员分为若干小组，明确每个小组的工作范围和责任；2. 每个小组设组长一名，负责本小组的日常管理工作；3. 医院保洁员应根据工作需要，合理调整分工，确保各项工作有序进行。
第三章工作要求第六条医院保洁员应具备以下条件：1. 具有良好的道德品质和职业道德；2. 身体健康，能胜任本职工作；3. 具备一定的清洁消毒知识；4. 具有较强的责任心和服务意识。
第七条医院保洁员工作要求：1. 按照规定的时间、路线、方法和标准进行清洁、消毒工作；2. 严格执行《医院消毒隔离制度》和《医疗废物管理条例》；3. 不得随意丢弃垃圾，确保垃圾收集容器清洁、密闭；4. 不得使用不符合卫生标准的清洁剂和消毒剂；5. 保持个人卫生，穿戴整洁的工作服。
第四章培训与考核第八条医院应定期对保洁员进行培训，提高其业务素质和操作技能。
第九条医院应建立保洁员考核制度，对保洁员的工作进行定期考核，考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 业务知识；4. 团队协作。
第五章奖惩与保障第十条医院应设立保洁员奖励基金，对表现突出的保洁员给予奖励。
第十一条医院应严格执行国家有关劳动保障法律法规，保障保洁员的合法权益。
第十二条对违反本制度规定的保洁员，医院将视情节轻重给予警告、罚款、停职或解除劳动合同等处分。
医院医疗保洁管理制度
医院医疗保洁管理制度第一章总则第一条为确保医院医疗环境的清洁和卫生，提高医疗服务质量，保障患者的健康和安全，制定本制度。
第二条本制度适用于医院各个科室和病区的医疗保洁管理工作。
第三条医疗保洁管理应按照“预防为主、综合治理、分类管理、定期检查、责任到人”的原则，建立科学的管理体系。
第四条医院应当配备专门的医疗保洁人员，定期接受培训，熟悉医疗保洁操作规程。
第五条医院应当定期对医疗保洁管理工作进行评估和检查，及时发现问题并采取措施解决。
第六条医院应当建立医疗保洁档案，记录各项保洁工作内容和结果，便于查阅和追溯。
第七条医院应当加强对医疗保洁管理工作的宣传，提高全体员工对医疗保洁的重视程度。
第八条对于违反本制度规定的医务人员，医院将给予相应的处罚。
第二章医疗保洁人员的职责第九条医院的医疗保洁人员应当遵守医疗保洁管理制度，严格执行各项卫生规程。
第十条医疗保洁人员应当定期进行自查，及时发现并解决医疗环境的问题。
第十一条医疗保洁人员应当定期接受培训，提高自身的技能和知识水平。
第十二条医疗保洁人员应当保持良好的工作态度，认真负责，积极配合医院其他部门工作。
第十三条医疗保洁人员应当保护患者的隐私，严守医疗保密制度。
第十四条医疗保洁人员应当积极配合医院对其工作进行评估和考核。
第十五条医疗保洁人员应当定期接受健康体检，保证自身身体健康，确保医疗环境的卫生安全。
第三章医疗保洁工作的要求第十六条医院的医疗保洁工作应当按照工作计划和任务分配，做到有组织、有序地进行。
第十七条医疗保洁工作应当注重细节，保持医疗环境的整洁和卫生。
第十八条医疗保洁工作应当定期对医疗环境进行消毒和清洁，确保患者和医务人员的安全。
第十九条医疗保洁工作应当根据不同的科室和病区进行分类管理，保证每个环境都达到相应的卫生标准。
第二十条医疗保洁工作应当配备足够的清洁工具和设备，确保医疗保洁工作的顺利进行。
第二十一条医疗保洁工作应当定期进行质量检查和评估，及时发现问题并采取措施解决。
(完整word版)医院保洁方案
(完整word版)医院保洁方案医院保洁方案1. 背景医院是一个重要的公共场所，为了保障患者和员工的健康和安全，维持医院的清洁和卫生非常重要。
本文档提供了一份医院保洁方案，旨在确保医院环境的清洁和无菌。
2. 目标本方案的目标是：- 提供清洁卫生的医院环境，减少病菌和传染病的传播。
- 维护医疗设备和器材的清洁和无菌状态。
- 培养医院员工的卫生意识，增强医院环境的清洁共识。
3. 实施方案为了实现上述目标，我们将采取以下措施：3.1 周期性清洁定期进行医院的全面清洁和消毒工作，包括但不限于以下方面：- 清洁地面：定期擦拭地面，清除污垢和尘埃。
- 清洁表面：定期清洁墙壁、桌面、椅子等表面，以确保无菌状态。
- 清洁卫生间：定期清洁和消毒卫生间设施，包括马桶、水龙头、镜子等。
- 清洁空气：定期清洁空调和通风设备，确保室内空气清新。
3.2 医疗设备清洁医疗设备是医院中必不可少的工具，因此保持其清洁和无菌状态至关重要。
我们将采取以下措施来实现医疗设备的清洁：- 定期维护：医疗设备将定期进行维护，以确保其正常运作和卫生要求。
- 定期消毒：对需要消毒的医疗设备，我们将按照相关规定进行定期消毒，以保证其无菌状态。
3.3 员工培训和宣传为了提高员工的卫生意识，我们将进行定期培训和宣传活动，包括但不限于以下方面：- 卫生培训：定期进行卫生培训，教育员工正确的清洁和消毒方法。
- 宣传推广：通过海报、宣传册等方式向员工宣传清洁和卫生的重要性。
4. 质量控制为了确保医院保洁方案的有效性和质量，我们将进行严格的质量控制。
具体措施包括但不限于以下方面：- 定期检查：定期对医院的清洁情况进行检查，确保清洁工作的有效执行。
- 反馈机制：建立员工和患者的反馈机制，及时了解问题并进行改进。
- 定期评估：定期评估医院保洁方案的效果和改进空间，不断提高保洁质量。
5. 总结本文档提供了一份医院保洁方案，旨在确保医院环境的清洁和无菌。
通过定期清洁、医疗设备清洁、员工培训和质量控制等措施，我们将努力实现医院保洁的目标。
医院保洁队伍管理制度范本
第一章总则第一条为加强医院保洁队伍管理，提高医院环境卫生水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院所有保洁人员，包括正式员工、临时工和外包服务人员。
第三条医院保洁队伍的管理工作应遵循以下原则：1. 依法依规，公平公正；2. 以人为本，注重培训；3. 精益求精，持续改进；4. 安全生产，保障健康。
第二章组织机构与职责第四条医院设立保洁管理办公室，负责保洁队伍的日常管理工作。
第五条保洁管理办公室的主要职责：1. 制定保洁工作计划，组织实施；2. 组织保洁人员的招聘、培训、考核；3. 负责保洁人员的调配、奖惩；4. 监督检查保洁工作质量；5. 处理保洁工作中的突发事件；6. 协调与相关部门的工作。
第六条保洁人员的职责：1. 严格按照工作计划，认真履行保洁工作职责；2. 保持工作区域卫生整洁，无尘土、无卫生死角；3. 定期对工作区域进行清洁消毒，防止交叉感染；4. 及时处理病人和家属的投诉，及时反馈问题；5. 服从工作安排，遵守医院规章制度。
第三章招聘与培训第七条医院保洁人员的招聘应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。
第八条医院应定期对保洁人员进行专业培训，提高其业务水平和服务意识。
第九条培训内容包括：1. 医院保洁工作职责及标准；2. 医院消毒隔离制度；3. 医院相关法律法规；4. 保洁工具及设备的使用与维护；5. 应急处理能力培训。
第四章考核与奖惩第十条医院应建立健全保洁人员的考核制度，定期对保洁人员进行考核。
第十一条考核内容包括：1. 工作态度；2. 工作质量；3. 团队协作；4. 遵守规章制度。
第十二条对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励；对考核不合格的保洁人员，进行谈话提醒、培训提高或调整岗位。
第五章安全生产与健康管理第十三条医院应加强对保洁人员的安全生产教育，提高其安全意识。
第十四条医院应定期对保洁人员进行健康检查，确保其身体健康。
第十五条医院应配备必要的防护用品，保障保洁人员的人身安全。
医院保洁员管理制度范本
一、目的为加强医院环境卫生管理，提高医院整体形象，确保医院工作环境整洁、舒适、安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有保洁员及其管理工作的实施。
三、保洁员岗位职责1. 负责医院公共区域的日常保洁工作，包括大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、开水房、大院、台阶等。
2. 保持医院环境卫生，做到日保洁、周打扫、月清理，随脏随洁。
3. 按照消毒隔离制度要求，对需要消毒的物品进行规范操作。
4. 负责会议室会前、会后的清扫、整理工作。
5. 负责打扫各诊室的地面卫生，清理病房和公用走道之垃圾，清洗痰盂。
6. 对各大厅、走廊、电梯厅及科室（病区阳台、病房地面等）每日上、下午两次重点清理，湿式清扫，拖抹、推尘、吸尘。
7. 保持床档、床下、凳子、床头柜、阳台壁橱每日全面擦拭、清洁一次。
8. 出院病人的病床、凳子、壁橱及床头柜及时予以清洁。
9. 卫生间洗手盆、便槽、墙壁、镜子每日全面擦拭清洁，特殊情况及时清洁。
10. 保持室内外所有灯具开关、艺术装饰品、图形符号等标识标牌每日加床时按病房一样保洁。
11. 负责医院绿化区域的保洁工作，保持绿化带整洁。
12. 负责回收医院垃圾，分类投放。
13. 负责对医院环境卫生问题的整改工作。
四、保洁员工作要求1. 保洁员须树立全心全意为医院服务的思想，尽心尽力、尽职尽责、保质保量完成负责区域的卫生工作。
2. 遵守各种规章制度，工作期间必须统一整洁着装上岗，服从领导安排。
3. 工作期间若有事外出，须向管理人员请假，回来后需销假。
4. 每天上午和下午对所负责的办公室、会议室、楼梯、公共过道、厕所各清扫一次，对保洁工作区域内随时进行巡视，对发现的垃圾、纸屑等立即进行清除。
5. 每月对各楼层清洁消毒一次，每天把垃圾送到指定地点。
6. 如发现有杂物、办公用具弃置在过道、楼梯间的，应主动向有关处室联系，如确属处室不需要的，应尽快清运。
7. 发现自己所负责的卫生区域内的各种设备损坏，应尽快报告保洁领班，领班向医院后勤中心汇报，即时安排修理。
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医院保洁制度执行人：年月日监管第一责任人：年月日监管第二责任人：年月日科室卫生评比方案医院各职能部门：为了加强医院的整体卫生状况，保持良好的工作和就医环境，加强工作人员卫生责任意识，特定于今年6月1日起开展全院各科室卫生评比活动，具体内容如下：1.各行政主管和科室主任于每月15日和30日对全院各科室的卫生进行检查评比，各科室由负责人具体安排打扫时间。
若遇周日，后推顺延1天。
2.每次检查卫生评分结果将在院周会上宣布，并评出卫生最好和最差的科室。
3.如一季度超出三次（含三次）被评为卫生最差的科室，则按科室人员扣除10元／人／次。
卫生评比最好的科室每季度颁发卫生流动红旗，挂旗科室在下季度卫生评比过程中如出现一次最差将收回流动红旗。
4.各楼层卫生责任人和各科室负责人平时注意保持卫生清洁，督促和检查楼层保洁员和科室工作人员卫生保洁工作。
百信中医院办公室2010-5-17卫生监督员职责医院的环境卫生是提供优质、规范的医疗服务的基础，是促进医院医疗服务质量提高的有力保障。
为了更好地美化、净化医院，营造良好的院内诊疗的工作环境。
经院领导研究决定，特明确卫生监督员职责：1. 组织本科室人员，搞好科室卫生，起到模范带头作用。
2、检查监督本科室内外卫生，每天随时检查本楼层的卫生。
3、对负责卫生区的保洁人员的保洁工作进行监督检查，发现卫生清洁工作不到位和存在卫生死角以及随时发现的卫生问题，应立即通知负责卫生区的保洁人员进行清扫，保持卫生区的干净整洁。
5、发现员工、就诊人员在院内里乱丢垃圾、破坏环境卫生的情况，应及时制止。
6. 对科室内不认真打扫卫生的个人，有权提出批评，并令其改正。
百信中医院院办公室2011年5月13日医院保洁管理制度一、目的医院的环境卫生代表医院的形象，加强对保洁工作的管理，为医护人员及就诊患者提供清洁卫生、清新优雅的办公和就医环境，同时根据《医院消毒隔离制度》的要求，满足临床科室工作需要，特制定本制度。
二、医院保洁部岗位职责1、保洁部在院办公室的领导下负责医院环境的清洁及洗衣房的日常工作。
2、负责大厅、病房、楼梯、楼道、卫生间、电梯间、各诊室、餐厅、开水房、供电房、院门口、台阶等清洁卫生工作。
3、做到日保洁、周打扫、月清理，做到随脏随洁。
4、树立为一线服务的思想，虚心听取科室意见，积极改进工作，搞好团结互助。
5、服从院领导、科室的工作分配及管理。
6、严格遵守劳动纪律，按时到岗，不迟到、不早退，遵守院规院纪。
7、工作认真负责，严格要求自己，保质保量完成每日工作量。
8、着装整洁，统一佩戴工号牌，树立良好的个人形象，不断培养和完善自身素质，不利用工作之便谋取私利,不做违法违纪的事情。
9、严格按照工作规程操作，不偷工减料，不弄虚作假。
10、严格消毒制度，对需要消毒的物品，做到规范操作、件件到位。
11、爱护公物，注意节约水、电、气，不得私用电炉等大功率电器。
12、加强安全防范意识，注意维护医院和病人的利益。
13、负责洗衣房工作，做到随送随洗，不允许堆放，保证临床工作不受影响。
三、保洁员工作的内容主要包括；1、保洁员根据行政后勤部制度的工作时间进行日常保洁工作；2、负责大厅、病房、楼梯、电梯间、诊室、餐厅、开水房、供电房等院内等公共场所卫生的清扫，保持所有公共场所的卫生整洁，地面干净、无尘土、无卫生死角；3、负责会议室会前、会后的清扫、整理工作；4、负责打扫各诊室的地面卫生，清理办公室和公用走道之垃圾，清洗痰盂；5、保持公共场所楼梯扶手、窗台表面无灰尘，光洁明亮，做到每天擦两遍，保持环境美观；6、保持所有公共场所玻璃窗在视线内无灰尘、蜘蛛网、印痕，每周擦一遍以上。
7、洗手池无皂迹、无污点,无污垢，做到经常擦拭，保持表面光亮、整洁；8、墙面天花板卫生，整洁美观，无蜘蛛网、灰尘、印痕、脱皮、污迹，做到每周至少清扫一遍；9、所有公共场所痰盂位置设置合理、数量充足、无外溢现象，表面干净无污迹，做到每天擦洗痰盂两遍；10、垃圾箱位置设置合理，无外溢现象，表面干净无污迹，每天清理两次；11、负责清扫院内公共卫生间的卫生及墙面、地面卫生，每天上、下午各清扫一次以上。
做到厕所清洁无异味，地面干净无污迹、积水、纸屑，保证墙面瓷砖光亮，无水印、无污迹，纸篓无满溢；12、及时疏通下水道（指堵塞不严重时），必要时通知后勤人员修理；13、负责管理清扫工具、清运工具，按时清倒垃圾桶内的垃圾；14、按时浇灌楼内摆放的盆花，清除花盆中烟头、纸屑等垃圾；15、负责楼内卫生，保持室内过道楼梯无烟头、垃圾及杂物，保持楼内干净整洁；16、保洁员请假应事前向院办公室申请，获准后才予以离开，否则不洁责任由其承担；17、注意节约用水、用电；18、在门诊部及时清扫病人遗留的污物，住院部病人出院后及时进行消毒，用消毒剂对病室中的地面、物品进行消毒。
19、在清洁工作的同时，发现室内建筑、家具、设施有所损坏，影响使用或有碍观瞻，应及时报告有关部门。
20、雨雪天气及时在门口摆放吸水、防滑设施，并清扫污水、印迹。
刮风下雨等恶劣天气要及时关闭各楼层门窗，发现院基础设施损坏时，要及时采取补救措施，或通知后勤科和上级主管领导及院总值班。
21、除特殊情况外，应在会议前15分钟将会议室门打开，并做好相应准备，会议室内必须保持摆放整齐、桌面干净，地面整洁。
会议结束后应及时清扫。
22、负责全院工作人员的工作服的清洗、消毒工作，按时准确发放。
23、负责住院部被服的清洗及保管，不允许出现堆放、拖延现象（特殊天气因素除外），不得因此影响医疗工作的正常开展。
24、负责手术室手术包布的清洗和初步消毒，杜绝院内感染的发生。
四、保洁服务质量监控对保洁工作质量的监控，实行日检、周检和月检制度，由院办公室实施，确保保洁工作质量满足医疗环境的要求，不断增强就诊人员的满意度。
五保洁人员管理规定1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度。
2、按时上下班，不迟到、早退，不无故擅离职守。
3、上班穿工作服，佩戴工作牌，仪表整洁，精神饱满。
4、讲文明，有礼貌，服从领导，团结同志。
工作期间，要主动向领导问好。
5、不得在工作时间做与本职工作无关的事。
6、不做有损形象的事，不得隐匿工作过程中捡到的钱物。
7、不准擅自拿用公用物品挪作他用，损坏、遗失工具要照价赔偿。
六、保洁部、洗衣房工作标准及工作周期1、保洁工作内容及标准（1）地面、楼梯过道：干净，无灰尘、污痕（每天上下午各擦地1次，平时注意随时保洁）。
楼梯扶手、栏杆（每天擦抹2次）：光洁、无积尘、无污迹。
（2）卫生间：要做到"四无"（无污垢、无臭味、无尘埃、无蛛网）、"五洁"（洗手池、洗刷池、尿池、厕池等冲洗清洁），每天清扫四次（每天上下午各2次），平时注意随时保洁。
（3）电梯间：无杂物、无积水、无污迹;电梯厢壁无污渍、手印。
（每天清扫2次，每周擦抹2次）（4）墙面：踢脚线、各种标牌表面干净，无灰尘、无水迹等。
（每天擦抹除尘1次）（5）墙身表面：无灰尘、无污迹、无划痕。
（每周拂尘1次）（6）玻璃窗（玻璃、窗框、窗台）：明净、光洁、无灰尘。
（每周擦抹1次）（7）楼道灯开关（外部）：无灰尘、外表清洁干净。
（每周擦抹1次）（8）楼内各种设施的外表（如宣传栏、消防设施等）：外表清洁干净，无灰尘、无污痕。
（每周擦抹2次）2、洗衣房的工作标准（1）、院内工作人员工作服、住院部被服、手术室各种包布随送随洗，及时、认真的进行清洗消毒。
认真执行衣物清洗的规章制度，分类清洗。
被血液、体液污染的人物应单独消毒、清洗。
消毒采用含氯消毒剂，消毒时间不少于30分钟；消毒一般物品有效氯含量≥250mg/L,消毒污染物品有效氯含量≥500mg/L,煮沸消毒为20～3分钟。
洗涤剂的洗涤时间为1小时。
传染病污染的衣物，封闭运输，先消毒后清洗。
（2)、清洁被服专区存放。
工作环境保持卫生，每日清洁消毒，每周大扫除。
工作人员做好个人防护，每日洗澡更衣，接触污物后洗手，杜绝医源性感染。
3、保洁人员安全操作规程（1）牢固树立“安全第一”的思想，确保安全操作。
（2）保洁人员在超过2米高处操作时，必须双脚踏在凳子上，以免摔伤。
（3）保洁人员不得湿手接触电源插座，以免触电。
（4）在操作与安全发生矛盾的时候，应先服从安全，以安全为重。
（5）清扫时不要随意拔掉正在使用的医疗设备电源。
七、奖惩制度除按《员工手册》相关奖惩制度执行外，根据下列规定执行。
（一）处罚1、上班时间内，卫生区域打扫不及时，保洁工作内容未达到标准，如地面有污迹、污水，一次扣20元；2、上班时间内，对责任区域巡查不及时，保洁不到位，责任区内有污物，一次扣20元；3、工作过程中态度不端正，在休息室闲聊、闲坐或做与工作无关的事情，一次扣20元；4、根据工作需要，不服从领导、科室指派的工作，不到场保洁，一次扣30元；5、不遵守保密纪律，出现泄密事件，一次扣300--500元6、工作时间大声喧哗、对住院、就诊患者态度粗暴者，一次扣20元；7、领导办公室、会议室打扫不及时不到位，不及时关门窗，一次扣20元；8、工作中捡到患者、来访者或员工钱物，隐匿不报者，一次扣50--200元，情节恶劣，造成不良影响着，给予赔偿损失并直接解聘。
9、洗衣工作不认真，所洗衣物、被服、包布等有明显污渍、血迹等，一次（件）扣20元。
10、工作期间不爱护公物，不按照工作规程操作，造成院设施、衣物、被服、清洗工具、洗衣设备损坏的，当事人照价赔偿，并根据情节，予以处罚。
（二）工作出现下列情况之一，直接解除聘用合同。
1、因工作不负责造成领导办公室被盗2、工作质量特差，受到各科室严重指责，或院内考核多次不合格；3、工作不认真负责，态度生硬，多次教育仍不改正。
（三）奖励1、对于连续两年年度考核为优秀的保洁员，每月增加奖金的奖励。
2、对于表现突出，工作任劳任怨的人员，院办向院领导申请嘉奖。
3、工作中拾金不昧，将根据情况嘉奖。
百信中医院2011年8月28日。