关于做实做细日常监督的调研
日常监督调研报告
日常监督调研报告
本次监督调研主要是为了了解各单位的日常工作情况，发现存在的问题并提出改进意见，以提高单位的工作效率。
在此基础上，我们对调研结果进行总结如下：
一、工作考勤
在我们的调查中发现，有一些单位无法及时完成每月的考勤工作，导致考勤数据不准确，工作效率低下。
我们建议加强对考勤工作的监督，建立严格的考勤制度，同时要加强相关人员的培训，提高工作效率和准确性。
二、日常工作安排
在日常工作安排方面，有一些单位存在工作任务重叠、工作量不平衡、流程冗杂等问题，这些问题导致了工作效率低下，给工作带来了很多麻烦。
我们建议各单位建立完善的工作计划安排，对重要任务进行优先安排，并加强对相关工作流程的优化和管理，以提高工作效率和优化工作流程。
三、工作沟通协调
在我们的调查中，我们发现一些单位在工作沟通协调方面存在一些问题，如信息交流不及时、不全面，意见表达不清晰、协调不够等问题，影响了工作的进度和质量。
我们建议各单位加强沟通协调管理，加强团队的合作精神，加强沟通能力和交流技巧，以提高工作效率和工作质量。
五、信息化建设
在信息化方面，我们发现有些单位信息化建设比较落后，使用的软件不够专业，技术不够先进，导致工作效率低下。
我们建议各单位加强对信息技术和软件的学习和掌握，趋向信息化、数字化，以提高工作效率，并及时更新现有软件和装备，以适应新的工作需要。
综上所述，工作考勤、日常工作安排、工作沟通协调、工作流程优化、信息化建设，这些都是影响工作效率的重要因素，需要各单位密切关注，加以改进。
只有有效提高工作效率，才能更好地为单位的发展和改革做出更大的贡献。
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报
县纪委监委做实做细日常监督工作情况汇报尊敬的领导：我作为县纪委监委，特向您汇报我们日常监督工作的情况。
本文档将分为以下几个方面，具体内容如下：一、日常监督工作职责我们作为县纪委监委，日常监督工作主要包括以下几个方面：1、监督全县公职人员行为规范。
我们将对所有公职人员的言行举止进行全面、细致的监督，确保他们的工作行为符合国家法律法规和道德规范，从而保障公共利益。
2、查处违纪行为。
我们将对违反纪律和规章制度的公职人员进行严肃的处理，确保管理机关内部工作的有序进行。
3、防范腐败问题。
我们将通过监督重点领域和关键岗位的遴选、任免程序，防止不正当的权力滥用，并对公款和财产进行严格监控。
二、日常监督工作的实施情况针对以上工作职责，我们通过以下几个方面进行了监督工作的实施：1、建立完善的监察体制。
我们采用了一个由多个监察部门组成的体制，确保职责分明、相互协作，避免监管漏洞。
2、完善监察方法。
我们采用了多种方式进行监察工作，包括实地走访、约谈谈话、查阅资料等方式，确保监督工作全面、具体、切实可行。
3、加强监督力度。
我们将不定期对关键部门和领导进行深入调查和核实，对工作不力的部门和人员进行约谈和处理，对发生问题的部门和领导进行惩处。
三、日常监督工作的效果自实施以上监督工作以来，我们已经取得了如下成效：1、全县公职人员的行为规范得到了有效维护，纪律意识进一步加强，整体工作积极性得到了提升。
2、虚假报销、乱收费、疑似违规行为等问题得到了有效查处，对于违纪人员进行了严厉惩处，取得了威慑效果。
3、对一些关键部门和领导进行约谈和处理，帮助他们进一步规范工作行为，提升了管理机关的整体形象。
四、日常监督工作下一步的重点工作为了进一步深化监督工作，我们将在以下几个方面进行加强：1、加强公职人员的廉政教育，进一步增强他们的纪律意识。
2、对一些可能存在腐败问题的中高层领导进行重点监察，防止腐败问题恶化。
3、加强对关键领域和岗位的遴选和任免程序的监督，确保所有人员的上岗合法、任职合格。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研关于做实做细平常监督的调研109届中央纪委3 次全会强调，做实做细监督职责，着力在平常监督、长时间监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把平常监督实实在在地做起来、做到位，勇于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通应用“4种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门平常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权利运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效力不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人材不多，对 1 些重点领域、关键环节展开监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
另外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下背游记为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对平常监督中发现的问题线索，缺少明确规范的纠偏纠错机制，是不是处置、怎样处理依然具有较大随便性。
有的不敢大胆展开监督，觉很多 1 事不如少 1 事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思惟；有的不会监督，对监督方式手段要求掌控不清晰。
如， 1 些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、应用方式不掌握，对怎样辨别应用廉政谈话、提示谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，特别是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
完全解决问题的效果不佳。
有的监督部门展开平常监督时非常重视找“病树”、治“病症”，而对发掘“问题背后的问题”、强化权利运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入气力则明显不够，展开研究不多，对全部地区或部门政治生态状态分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
1 些监督部门展开工作习惯冲在前面、包打天下，不重视应用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等催促下级党组织落实好主体责任，致使被监督单位解决问题的内生动力不足。
调研报告：关于纪检监察机关开展日常监督的思考
三、对策措施
做好“三篇文章”，夯实监督基础。一是做好“研判”文章，要将掌握政治生态状况作为日常监督的切入点，做到既见“树木”又看“森林”，通过建立日常监督综合信息库、畅通监督信息共享交流渠、实行干部廉情双向分析制等方式，使日常监督有的放矢。二是做好“学习”文章，既要注重培训提高纪检监察干部纪律审查和调查处置的业务能力，又注重培训提升运用“四种形态”、加强日常监督的能力水平，特别是把握运用政策的能力，全面提升纪检监察干部日常监督能力。三是做好“拓展”文章，要在向党和国家机关派驻监督全覆盖的基础上，积极探索加强对各领域监察工作，着力实现监察监督“全覆盖”。
突出“三个到位”，提升监督效果。一是突出延伸谈话函询效果，“红脸出汗”到位。要准确把握纪检监察机关在严肃党内政治生活中的职责定位，强化谈话函询成果在民主生活会上的运用。二是突出强化问责整改通报，“以儆效尤”到位。通过在典型案件发生单位召开警示教育大会，督促当事人检讨、分管领导反思“一岗双责”、党委书记牢记主体责任，促进案发单位汲取教训、全面整改。三是突出政治生态评价，“惩前毖后”到位。综合日常监督情况对联系地区和单位的政治生态定期“会诊”、作出客观评价，并牢牢扭住主体责任，督促问题单位列出问题清单、整改清单和责任清单，动态监督整改落实情况。
提升日常监督工作效能调研报告
提升日常监督工作效能调研报告提升日常监督工作效能调研报告一、引言随着社会的发展和进步，监督工作在维护社会秩序和保障公众利益方面扮演着至关重要的角色。
然而，我们也需要认识到监督工作面临的挑战和问题。
为了提升日常监督工作效能，我们进行了一项调研，旨在了解问题所在并提出有效的解决方案。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，针对不同职位的监督人员进行了广泛的调查，包括行政机关、法律部门、企事业单位等。
共收集到300份有效问卷，并从中获取了可靠的数据和信息。
三、调研结果1. 监督工作目标不明确调研结果显示，很多被调查者认为他们并不清楚他们的工作目标是什么。
这导致监督工作容易陷入形式主义，并影响了工作效能。
因此，明确目标和任务成为提升监督工作效能的关键。
2. 培训和专业知识不足调研发现，大部分被调查者认为自己缺乏必要的培训和专业知识。
监督工作需要严格遵守法律法规，并对各行各业有一定的了解。
因此，提供必要的培训和支持，加强专业知识的学习和积累是必要的。
3. 激励机制不完善调研显示，激励机制对于提高监督工作效能起到至关重要的作用。
然而，目前的激励机制在许多方面还存在不足，如奖惩措施不明确、晋升机会有限等。
建立激励与考核相结合的机制，根据监督工作的有效性和贡献程度给予相应的奖励，可以更好地激发监督人员的工作热情和潜力。
4. 资源不足很多被调查者也反映，他们在日常监督工作中面临资源不足的问题，包括人力、物力和财力等方面。
这使得他们难以有效履行监督职责。
因此，增加监督工作的资源投入，提供必要的支持和保障是提高监督工作效能的必要条件。
四、解决方案基于以上调研结果，我们提出了以下解决方案，旨在提升日常监督工作效能：1. 明确工作目标和任务建立监督工作目标和任务的标准和指导意见，确保监督人员清楚自己的职责和目标，并能有针对性地进行工作。
2. 加强培训和专业知识的学习组织开展各种形式的培训，提高监督人员的专业水平和能力。
纪委做好日常监督调研报告
纪委做好日常监督调研报告
为了加强党风廉政建设，落实全面从严治党的要求，纪委一直致
力于加强日常监督工作。
近期，我们深入各单位开展调研，发现存在
一些问题，现将情况报告如下：
一、财务管理方面存在问题。
一些单位在资金管理、账务处理等
方面存在不规范、不透明现象，需要加强标准化建设，规范财务管理
流程。
二、领导干部操办婚事、丧事等问题。
部分干部在操办婚庆、丧
礼等活动时，违反廉洁纪律，存在不道德甚至违法行为，需要加强警
示教育，规范干部行为。
三、用电、用水管理方面存在问题。
一些单位用电、用水存在浪
费现象，造成能源、水资源的浪费，需加强管理，提高资源利用效率。
以上问题已经向相关单位反映，并要求立即采取有效措施加以解决。
同时，纪委将持续加强日常监督工作，对各单位的廉政建设工作
进行跟踪、督促、指导，确保党风廉政建设工作落到实处。
关于做实做细日常监督的调研
关于做实做细日常监督的调研关于做实做细日常监督的调研十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在地做起来、做到位，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，贯通运用“四种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门日常工作以线索处置、立案审査等“硬任务”为主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权力运行的关键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效率不高。
监督队伍中精通财务、审计、工程建设等的专业人才不多，对一些重点领域、关键环节开展监督时，不同程度存在“外行监督内行”情况。
此外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前高压态势下违纪行为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对日常监督中发现的问题线索，缺乏明确规范的纠偏纠错机制，是否处置、怎么处理仍然具有较大随意性。
有的不敢大胆开展监督，觉得多一事不如少一事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办的惯性思维；有的不会监督，对监督方式手段要求把握不清晰。
如，一些基层纪检监察干部对关于谈话类措施界限不清楚、运用方式不掌握，对怎么区分运用廉政谈话、提醒谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，尤其是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
彻底解决问题的效果不佳。
有的监督部门开展日常监督时非常注重找“病树”、治“病症”，而对挖掘“问题背后的问题”、强化权力运行监督制约、预防杜绝同类问题等査“病因”、绝“病根”的工作，投入力量则明显不够，开展研究不多，对整个地区或部门政治生态状况分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
一些监督部门开展工作习惯冲在前面、包打天下，不注重运用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等督促下级党组织落实好主体责任，导致被监督单位解决问题的内生动力不足。
调研报告：找准问题精准发力,做实做细监督工作
调研报告：找准问题精准发力，做实做细监督工作国家监察体制改革后，纪委和监委合署办公。
纪委监委不是单纯的办案机构，监督是纪委监委的共同职责和第一职责，是执纪问责和调查处置的基础。
问题：监督短板表现为“四不四有”观念转变不到位，思想认识有偏差。
有的纪检监察干部对政治机关的定位把握不准，对监督这个首要职责认识不清；有的担当精神不强，对监督的重视程度不够，往往“抹不开情面、拉不下脸面”；有的仍然存在“以大案要案论英雄”的政绩观；有的重视通过监督检查、严肃处理、通报曝光等方式进行高压震慑，对利用谈心谈话、教育提醒等进行“柔性监督”重视不够；有的“监督的再监督”作用发挥不够，出现“监督变牵头、牵头变主抓、主抓变负责”现象。
人员配备不科学，业务能力有短板。
监察体制改革后，监督对象和工作量大幅增长，一些地方在人员配置上不统一、不科学，缺少财务、审计、工程建设等方面专业人才，存在“外行监督内行”的情况。
此外，基层纪检监察干部力量缺编严重，也影响着监督的质量和效率。
职责权限不明确，工作职能有交叉。
执纪监督、审查调查的关系和职能上的“分”与“连”，规定不够明确。
执纪监督和派驻监督的责任、事项、重点等也界定不清，难以发挥各自优势。
比如，某些问题线索可能被执纪监督室、派驻纪检监察组和巡视巡察机构多次调查了解，导致重复监督、资源内耗。
监督重点不聚焦，方式方法有欠缺。
对“关键少数”、关键岗位、重点领域的监督缺乏有针对性的措施，搞“大水漫灌”式监督。
一是针对一把手的监督，破解办法不多，成效不够明显。
有的纪检监察机关缺乏全局观念，未将“病树”“歪树”放在“森林”的整体之下分析研判，对监督对象政治生态和班子情况心中无数、“画像”不准。
二是监督手段单一，有的纪检监察机关习惯于听取汇报、个别谈话、列席会议、查看台账等常规途径，对如何更好结合被监督地区和部门实际情况，把监督做实做细的办法不多。
对策：在精准监督上求实求效监督职能重在精准定位。
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关于做实做细日常监督的调研
十九届中央纪委三次全会强调，做实做细监督职责，着力在日常监督、长期监督上探
索创新，实现突破。
要坚持不懈探索强化监督职能，特别是把日常监督实实在在地做起来、做到位，敢于监督、善于监督、规范监督，抓早抓小、防微杜渐，咬耳扯袖、红脸出汗，
贯通运用“四种形态”，是监督更加聚焦、更加精准、更加有力。
存在问题
及时发现问题线索的能力不足。
调研发现，当前监督部门日常工作以线索处置、立案
审�说取坝踩挝瘛蔽�主，主动摸查问题、抓早抓小的精力和压力不足，对权力运行的关
键点和风险点聚焦不够、研究不深，发现问题效率不高。
监督队伍中精通财务、审计、工
程建设等的专业人才不多，对一些重点领域、关键环节开展监督时，不同程度存在“外行
监督内行”情况。
此外，县区纪检监察机关发现问题线索的信息化程度普遍不高，与当前
高压态势下违纪行为更加隐蔽化、监察体制改革后监督对象成倍增长情况下，精准高效发
现问题线索的要求不相匹配。
主动处置问题线索的意愿不强。
对日常监督中发现的问题线索，缺乏明确规范的纠偏
纠错机制，是否处置、怎么处理仍然具有较大随意性。
有的不敢大胆开展监督，觉得多一
事不如少一事；有的不愿监督，认为办大案要案才是成绩，存在将小问题“养大了”再办
的惯性思维；有的不会监督，对监督方式手段要求把握不清晰。
如，一些基层纪检监察干
部对关于谈话类措施界限不清楚、运用方式不掌握，对怎么区分运用廉政谈话、提醒谈话、警不谈话等多种谈话的具体措施，尤其是对程序、权限和要求等操作层面规定掌握不够。
彻底解决问题的效果不佳。
有的监督部门开展日常监督时非常注重找“病树”、治
“病症”，而对挖掘“问题背后的问题”、强化权力运行监督制约、预防杜绝同类问题等�恕安∫颉薄⒕�“病根”的工作，投入力量则明显不够，开展研究不多，对整个地区或
部门政治生态状况分析研判不足，通过监督解决问题的效果不明显。
一些监督部门开展工
作习惯冲在前面、包打天下，不注重运用问责、约谈、纪律检查建议书和监察建议书等督
促下级党组织落实好主体责任，导致被监督单位解决问题的内生动力不足。
原因分析
监督领导机制欠缺和协作机制尚未健全并存。
一是缺乏有力的外部协作机制。
党的十
九大提出构建党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，党委、纪委和组织人事部门
等均有日常监督职责，但在实践中相互协调配合、共同形成合力不够充分。
二是缺乏成熟
的内部领导机制。
有的县区纪检监察机关内部缺乏牵头部门对监督工作全盘统筹规划，各
监督部门在资源力量整合、措施手段运用上协调配合不够。
三是缺缺乏科学的成果评价机制。
监督工作有其特殊性，监督效果短期内往往“看不见、摸不着”，特别是对政治效果、纪法效果、社会效果评判难度较高，难以激发监督主体主观能动性。
监督领域广泛和监督方式规范性不足并存。
一是监督内涵丰富、政治性强。
监督工作
几乎涵盖管党治党方方面面，对监督主体的能力素质提出较高要求。
二是监督方法传承有余、创新不足。
一些监督部门开展日常监督仍然习惯于听取汇报、个别谈话、查看台账资
料等传统方式，对信息化监督手段运用较少，发现问题效率不高。
监督对象点多面广和监督主体力量有限并存。
一是新增对象底数不清。
监察体制改革后，监督对象大幅增加，所属领域和部门更加复杂多样，部分对象处于动态变化之中，有
的监督部门没有对监督对象开展精确摸查。
二是监督力量相对不足。
各级纪委监委中真正
从事监督的部门和人员不多，有的监督检查室承担了大量审查调查工作，有的派驻机构和
基层纪检监察机关部分人员长期被抽调。
三是向基层延伸不够。
监察体制改革后，基层新
增的监督对象主要分布于村(社区)、国企、公办的教育、医疗卫生等基层单位，不少基层
单位还没有设置专门承接监察职能的人员或机构。
对策建议
聚焦监督首责，坚持抓早抓小。
坚守政治机关定位，以监督的再监督、检查的再检查
为工作重点，一强化政治监督检查，用好问责利器，把督促落实主体责任作为重中之重，
准确把握“树木”和“森林”状况，紧盯重点领域和关键环节，持续净化政治生态。
探索
日常监督有效途径，综合运用参加党委（党组）会议、专项检�恕⒆ㄏ钪卫怼⒖�展问责、参加问题线索排查、督促巡察反馈意见整改、参加民主生活会等方式，对发现干部身上苗
头性、倾向性问题要及时提醒、教育，必要的时候通过提醒、函询、诫勉等方式，避免小
毛病演化成大问题。
优化机制制度，凝聚监督合力。
纪检监察机关明确一个内部机构作为
牵头部门，统筹日常监督工作，承担组织部署、分析研判、督促落实、考核评价等职能，
通过统筹监督检查室、协调派驻机构、联系巡察机构，建立上下联动、横向协作、一体推进、回向发力的监督网络。
推行定期会商机制，健全监督信息互通机制，各监督部门共同
研到形势、分析问题、商定工作重点，实现各监督部门之间监督成果共享。
落实派驻机构
联组工作机制，各监督检查室统筹联组力量、开展联组内问题线索分析研判、联合监督检查、协作审查调查等，形成优势互补、共同推进的监督合力。
提升能力水平，提高监督效率。
加强日常监督信息化建设，建立党员干部电子廉政档案，形成覆盖党员、监察对象的基础数据库，广泛采集监督对象基本信息、社会关系、财
产信息等数据，注重收集巡察、监督检查、审查调查等数据，通过海量数据交叉关联和比
对分析，实现精准发现问题。
提升监督专业化能力，对权力集中、资金密集领域，按照专
业化方向分类开展监督，用好用活联系地区和单位专业人才，注重培养纪检监察队伍中的
专家型人才。
建立监督人才库，从审查调查、巡察、特邀监察员、审计等队伍中吸纳优秀
人才，根据专项监督需要，抽调人员成立行动组快速有效开展监督。
改进方式方法、精准执纪执法。
严格落实监督执纪工作规则和监督执法工作规定，进
一步明确监督重点内容，总结提炼日常监督中有效管用的硬措施，及时将实践探索的有效
做法上升为制度规范，推动监督关口前移。
对监督中发现的各类问题线索，既要�耸党吻
澹�还要精准治理。
对重点领域重点问题不仅要快�丝彀臁⒀纤嘧吩穑�还要以制度治理
的思维和方式，推动问题得到根本解决。
对问题比较严重，连续多次发生，出现窝案、串案的领域或部门实施一案双查，同时，通过制发纪律检查建议书、监察建议书等形式，督促相关单位制定整改措施，确保整改到位。