考勤管理制度全套表格
行政单位考勤管理制度表
行政单位考勤管理制度表一、总则为规范行政单位内部考勤管理，提高工作效率，保障工作质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于行政单位内部所有人员的考勤管理。
三、考勤制度1. 考勤时间：上班时间为每天早上8:00至下午17:00，中午12:00至13:00为午休时间。
2. 打卡规定：所有人员需在规定的考勤机上打卡，迟到、早退、旷工需填写请假条并经主管部门批准。
3. 补卡规定：若因特殊情况未按时打卡，需在当天补齐打卡记录，填写补卡申请并经主管部门批准。
4. 请假规定：请假需提前至少一天提交请假申请，经主管部门批准后才可实施请假。
5. 加班规定：加班需提前向主管部门报备，并由主管部门安排加班时间和补偿方式。
6. 考勤统计：每月底进行考勤统计，未按时打卡、迟到、早退、旷工等情况将影响个人绩效考核。
7. 异常情况：如有特殊情况需请假或调休，需提前向主管部门汇报并经批准后方可实施。
四、考勤管理1. 考勤管理员：行政单位下设考勤管理部门，由专人负责考勤记录的管理和统计。
2. 考勤记录：考勤管理员需每天定时记录打卡情况，及时处理请假、加班等特殊情况。
3. 考勤通知：考勤管理员需定期向各部门发送考勤通知，提醒员工注意打卡制度，确保考勤工作顺利进行。
4. 考勤纠错：如有考勤记录错误，需及时与相关人员核实并进行修改，确保考勤数据的准确性。
五、奖惩措施1. 优秀奖励：对考勤表现优秀的员工进行表彰并给予奖励。
2. 惩罚措施：对迟到、早退、旷工等不良考勤行为的员工进行惩罚，包括扣减工资、调整岗位等措施。
六、监督检查1. 内部检查：由考勤管理部门定期对各部门的考勤情况进行检查，确保制度的贯彻执行。
2. 外部监督：行政单位领导对考勤管理情况进行监督，提出改进建议并落实到位。
七、其他事项1. 本制度自颁布之日起实施，并对行政单位内所有人员具有约束力。
2. 本制度内容如有调整或变更，需经行政单位领导批准后方可实施。
3. 行政单位内部其他相关制度与本制度不符的，以本制度为准。
考勤管理规章制度汇编表格
考勤管理规章制度汇编表格序号规章制度名称内容及要求管理措施责任人生效时间1 考勤制度 1.1 公司规定每日上班时间为早上8:30，下班时间为下午5:30，中午休息1小时。
1.2 员工必须按时打卡，超过迟到、早退、旷工次数达到规定次数将视为违规。
1.3 如有特殊情况需请假，需提前向部门经理请假，并经批准。
1.4 严禁在考勤时间内私自离开公司或旷工。
1.5 考勤记录将影响员工的绩效及奖惩。
1.6 出勤奖惩制度按照公司规定执行。
1. 确保员工了解和遵守考勤制度。
2. 定期检查考勤记录，发现违规情况及时处理。
3. 对于经常迟到、早退、旷工的员工，按照公司规定给予奖惩。
4. 加强请假审批和管控，避免恶意请假。
人力资源部2022年1月1日2 打卡管理规定2.1 打卡地点设在公司大厅，员工上班打卡、下班打卡均在此处进行。
2.2 员工需用工作证或指纹进行打卡，严禁代打卡。
2.3 打卡记录将作为考勤依据，不得私自更改。
1. 强化打卡机管理，确保正常使用。
2. 员工应保管好个人工作证，严禁借给他人。
3. 对于代打卡行为，严格查处。
行政部 2022年1月1日3 请假制度 3.1 员工需要请假时，需提前向部门经理请假，并填写请假表。
3.2 请假事由需真实合理，经部门经理批准方可生效。
3.3 请假期间员工需保持电话畅通，待归来需提交请假销假手续。
1. 部门经理审核请假事由及请假期限。
2. 确保请假记录准确无误。
3. 对于恶意请假、无故缺席的员工，按照公司规定给予惩罚。
部门经理2022年1月1日4 加班管理规定4.1 员工需要加班时，需提前向部门经理请示并填写加班申请表。
4.2 加班需确保安全，在公司指定的加班时间内进行。
4.3 加班费按照公司规定发放，需准确记录加班时长。
1. 部门经理审核加班事由及时长。
2. 确保加班费计算准确。
3. 加强加班管理，防止员工滥用加班。
部门经理2022年1月1日5 迟到早退管理规定 5.1 迟到早退超过规定次数将受到警告、扣减绩效工资等处罚。
企业员工每天考勤制度表
企业员工每天考勤制度表一、目的与原则本考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，提高整体工作效率。
所有员工必须遵守公司规定的工作时间，并确保准时到达和离开工作岗位。
考勤管理遵循公正、客观的原则，严格执行，不得有任何形式的徇私舞弊行为。
二、工作时间1. 正常工作时间：上午9:00至下午6:00（中午休息时间：12:00至1:30）。
2. 加班规定：如因工作需要加班，需经过部门主管批准，并做好加班记录。
三、打卡规则1. 员工应使用公司提供的考勤卡或考勤系统进行打卡。
2. 上班时间前5分钟内打卡视为迟到，下班时间后5分钟内未打卡视为早退。
3. 忘记打卡的员工应在当日内向人力资源部报告并补打。
四、请假与外出1. 员工如需请假，应提前向直属领导申请，并填写请假条。
2. 紧急情况无法提前请假者，应在第一时间内通知领导并说明原因。
3. 员工在工作时间内需外出办事，应事先获得主管的同意。
五、缺勤与旷工1. 未经批准的缺勤将被视为旷工。
2. 连续旷工三天以上者，公司将按照相关规定进行处理。
六、奖惩机制1. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 违反考勤制度的员工将根据情节轻重给予警告或罚款。
七、异常处理1. 如遇不可抗力因素导致无法正常打卡（如设备故障），应及时向人力资源部报备。
2. 特殊情况下，公司将根据实际情况对考勤规则进行适当调整。
八、实施细则本考勤制度由人力资源部负责解释和监督执行。
所有员工都应严格遵守，任何违反规定的行为都将受到相应的管理措施。
总结：。
企业公司考勤管理制度表
企业公司考勤管理制度表第一章总则第一条为规范企业公司员工的工作时间及考勤管理，提高工作效率，保障企业公司的正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于企业公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第三条考勤是指员工出勤、迟到、早退等工作日常表现的记录与统计。
第四条考勤管理是指企业公司制定具体的考勤规章制度，通过系统运作，保障员工出勤的合法性、准确性和及时性的管理工作。
第五条全体员工应当遵守本考勤管理制度，确保工作时间的准确记录，严格按照规定出勤。
第二章考勤规定第六条员工应当按照公司规定的工作时间进行出勤，不能违反规定提前离岗或早退。
第七条出勤记录由员工自行在公司指定的考勤系统进行打卡，并保留好自己的打卡记录。
第八条出勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30，上班前15分钟打卡属于迟到，下班后15分钟打卡属于早退。
第九条考勤管理部门应定期审核员工的考勤记录，对于出勤情况异常的员工进行调查处理。
第十条员工请假应提前向主管领导请假，经批准方可生效，否则按旷工处理。
第三章考勤奖惩第十一条对于出勤良好、按时工作的员工，公司将会给予奖励，如表扬、奖金等。
第十二条对于频繁迟到、早退的员工，公司将会进行批评教育，并记录在档案中。
第十三条对于严重迟到、早退或旷工的员工，公司将会进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、降职、甚至解雇。
第四章考勤管理第十四条公司将建立完善的考勤制度，包括考勤记录系统、考勤统计、考勤分析等。
第十五条考勤管理部门应当根据企业实际情况，定期统计和分析员工的考勤数据，为公司的人力资源管理提供参考依据。
第十六条考勤管理部门应当定期对员工进行考勤记录审核，并向主管领导提出建议。
第五章其他第十七条其他未尽事宜，由公司人力资源部门另行制定具体规定。
第十八条本制度自颁布之日起生效，并由公司人力资源部门负责解释。
企业公司考勤管理制度经公司董事会审议通过，并自颁布之日起实施。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利。
考勤管理制度的表格
考勤管理制度的表格**一、引言**为规范公司的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本考勤管理制度。
本制度适用于公司所有员工，严格执行，且所有员工必须遵守。
**二、考勤时间**1.公司的正常工作时间为每周一至周五上午9:00至下午6:00，中午12:00至1:00为午休时间。
2.所有员工必须在上午9:00之前到达公司并签到，下午6:00之后离开公司并签退。
3.员工需要提前请假、调休或加班情况，需提前向部门负责人提出申请，并经批准后方可进行。
**三、考勤方式**1.公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需使用工作证刷卡或指纹识别等方式进行签到和签退。
2.员工需确保每天的考勤记录准确无误，如有异常情况需及时向人力资源部门或直接主管汇报。
3.漏签、迟到、早退、旷工等情况将会记录在员工的考勤记录中并按照公司规定进行处理。
**四、考勤记录与统计**1.公司人力资源部门负责管理和维护员工的考勤记录，包括签到、签退、请假、加班、调休等情况。
2.公司会定期对员工的考勤记录进行审核和统计，对于考勤不合格或异常较多的员工将会进行必要的处理。
3.员工可在人力资源部门查询自己的考勤记录，如有异议可进行申诉，但需提供相应的证据和理由。
**五、考勤管理制度的执行**1.公司所有员工必须严格遵守公司的考勤管理制度，不得擅自迟到、早退、旷工等，如违反规定将会受到相应的处罚。
2.公司将根据员工的实际情况和表现，对考勤不合格或异常情况进行处罚，包括扣除奖金、记过、调整岗位等。
3.公司将对考勤管理制度进行定期评估和调整，以确保其与实际情况的适应性和有效性。
**六、总结**公司的考勤管理制度是公司正常运转和管理的重要一环，所有员工都应认真遵守和执行。
只有做到规范的考勤管理，才能更好地提高公司的运转效率和员工的工作效率。
希望全体员工共同努力，遵守公司的考勤管理制度，共同创造更好的工作环境和工作成绩。
以上为公司的考勤管理制度，所有员工必须遵守，如有违反将会受到相应的处罚。
某公司全套考勤管理制度及表格
某公司全套考勤管理制度及表格某公司全套考勤管理制度及表格一、考勤管理制度1. 考勤制度的目的与适用范围考勤制度的目的是确保公司员工出勤情况的准确记录，提高工作效率，保障公司正常运营。
该制度适用于全体公司员工。
2. 考勤打卡方式公司员工需在每天上班前、下班后进行考勤打卡，打卡方式包括刷卡、指纹识别、人脸识别等方式。
未按规定进行打卡或有影响正常打卡的行为将视为迟到、早退或旷工。
3. 上下班时间公司规定的上班时间为每天早上9:00，下班时间为下午6:00。
午餐时间为中午12:00-1:00，中午需进行上下班打卡。
4. 迟到与早退（1）迟到：如果员工在正常上班时间后10分钟内到达，将视为迟到，迟到时间会进行记录。
超过20分钟的迟到行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
（2）早退：如果员工早于下班时间离开，将视为早退，早退时间会进行记录。
超过20分钟的早退行为将视为旷工半小时，并进行相应的处罚。
5. 请假与外勤（1）请假：公司员工如需请假，需提前提交请假申请，经上级批准后方可生效。
请假时间超过3天的，需提交假期计划表。
（2）外勤：员工如需外出办理工作事务，需提前提交外勤申请，并在申请表上填写出行时间、事由、联系方式等信息，外勤期间需要填写外勤记录表。
6. 加班管理（1）加班计算：公司规定超出正常工作时间的工作为加班，加班需提前进行申请，上级审核通过后方可生效。
加班时间按照相应的加班工资标准计算，并进行记录。
（2）加班补偿：公司规定加班补偿方式为工资或调休，员工需与上级确认选择方式，并在加班申请表上填写相关信息。
7. 班次管理根据公司的需要，不同部门或职位可能有不同的工作班次，与员工签订劳动合同或劳动协议时需明确班次要求。
员工需按照规定的班次进行上下班打卡，未经授权离岗或下班后返回公司需提前向上级领导请示。
二、考勤管理表格1. 打卡记录表日期员工姓名上班时间下班时间是否迟到是否早退2022/1/1 张三 9:02 6:08 是否2022/1/2 李四 8:55 6:13 否是……2. 请假申请表申请人姓名：申请部门：请假事由：请假开始时间：结束时间：上级审批意见：3. 假期计划表员工姓名：所休假期：开始日期：结束日期：休假天数：备注：张三年假 2022/1/5 2022/1/10 6天无4. 外勤申请表申请人姓名：申请部门：外勤事由：外勤开始时间：结束时间：联系方式：外勤地点：上级审批意见：5. 外勤记录表日期员工姓名外勤地点外勤事由2022/1/1 张三客户公司拜访客户2022/1/2 李四供应商采购业务……6. 加班申请表申请人姓名：申请部门：加班事由：加班开始时间：结束时间：加班补偿方式：联系方式：上级审批意见：7. 加班记录表日期员工姓名加班事由加班开始时间结束时间加班补偿方式2022/1/1 张三市场推广 18:00 21:00 调休2022/1/2 李四项目紧急 19:30 22:30 工资……以上为某公司全套考勤管理制度及表格，该制度将帮助公司实现考勤记录的准确性和工作时间的合理管理，同时也为员工提供了假期和加班等相关信息的记录。
考勤制度说明表格
考勤制度说明表格一、考勤原则1.1 考勤必须由本人真实签到，不允许代人签到。
1.2 未在规定时间内签到而补签（当日半天内可补签）的视为迟到。
1.3 补签须向值班领导说明理由，未签到又未事先办理请假手续或说明理由的视为旷工。
二、考勤时间2.1 工作日上午签到时间：7:00—8:102.2 工作日下午签到时间：1:40—2:202.3 上午可放学前20分钟离校不在门卫处登记，下午不得提前（16:50前）离校，其他工作时间内离校必须在门卫处登记，并注明理由。
三、签到地点3.1 三号楼一楼化学实验准备室。
四、考勤措施4.1 校办公室每月对全校的考勤汇总情况进行公示，接受全体教职工的监督和检举。
4.2 未签到视为旷工，旷工一次扣除考勤补贴30元。
4.3 规定签到时间后（以半天为单位）补签到视为迟到，迟到一次扣除考勤补贴5元。
4.4 早退一次扣除考勤补贴5元。
4.5 迟到、早退、旷工等考勤异常情况，需向值班领导说明理由，并根据实际情况进行处理。
五、加班规定5.1 加班时间：晚上7:00—10:005.2 员工加班需提前向部门主管申请，并填写《加班申请单》。
5.3 加班工资按照公司相关规定执行。
六、全勤奖励6.1 每个月推荐全勤员工，进行公布表扬和奖励100元。
6.2 全勤是指全月没有迟到、早退、请假等缺勤行为。
七、其他规定7.1 员工请假需提前向部门主管申请，并填写《请假申请单》。
7.2 员工因特殊情况无法按时签到，需向值班领导说明理由，并经批准后方可按实际情况处理。
7.3 员工离职需提前向部门主管申请，并办理离职手续。
7.4 员工考勤数据作为员工绩效考核的重要依据，将与员工晋升、薪酬调整等紧密挂钩。
请全体职工严格遵守以上考勤制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
希望全体职工共同努力，营造一个公平、公正、有序的工作环境。
部门主管签字：_________ 日期：____年__月__日员工签字：_________ 日期：____年__月__日。
公司考勤制度表
公司考勤制度表
公司名称: [公司名称]
制定日期: [制定日期]
修订日期: [修订日期]
1. 考勤时间：
- 上班时间：[上班时间]
- 下班时间：[下班时间]
2. 打卡规定：
- 员工必须在规定的上班时间内打卡，并在下班时打卡离开。
- 员工迟到或早退超过 [分钟/次] 将会被记录为迟到或早退一次。
- 迟到或早退次数超过 [次数/月] 将被视为违反公司考勤制度。
3. 加班和调休：
- 加班必须提前经过上级主管批准。
- 加班酬劳将根据公司加班政策进行支付。
- 员工可以根据工作负荷情况申请调休，调休需提前获得上级主管批准。
4. 请假：
- 员工必须提前申请请假并经过上级主管批准。
- 请假包括病假、年假、事假等，请假类型和具体天数由员工自行填写。
- 请假期间员工应按照规定提交相关请假材料。
5. 考勤记录：
- 公司将记录员工的考勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等。
- 员工可以通过公司指定的考勤系统查询自己的考勤记录。
- 考勤记录将用于绩效评估和薪资计算等。
6. 处罚措施：
- 违反考勤制度的员工将受到相应的处罚，包括扣除工资、降薪、停职等。
- 相关处罚将根据公司政策和员工具体情况进行制定。
7. 其他事项：
- 公司保留根据实际情况对考勤制度进行修订的权利。
- 员工必须遵守公司的考勤制度，如有违反，将承担相应责任。
以上为公司的考勤制度，员工必须仔细阅读并遵守。
如有疑问，请向上级主管或人力资源部门咨询。
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请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案
请假申请单
填写时间： 年 月 日
备注：1.请假时间在1天以内的，由直属上级审批,并向分管领导报备；超过1天的，需由直属 上级和分管领导审批。
2.请假条审批后交由人事部备案。