面试官用复试表1
招聘面试实用表格系列：XX公司客户服务中心应聘人员复试表格
姓名
性别
年 龄
学 历
应聘岗位
面试人
面试时间
评分标准： 1分；2分；3分；4分
项 目
评分
解释
目标值
专
业
能
力
1．客户服务
−待客真诚
−快速响应
−协助决策
2．业务知识
−了解公司主要产品和服务
−介绍公司的产品和服务
3．系统运用
−了解Contact Center的主要流程
−熟悉电话系统，并能解决基本问题
−掌握相关计算机运用
4．销售技巧
−与客户建立和谐关系
−迅速识别客户需求
−有效达成交易
5．效率导向
−运用快速、高效的工作方式
−识别并解决工作中的问题
6．质量导向
−具有质量意识
−不断改善服务质量
−超越客户期望
7．投诉处理
−安抚客户情绪
−解决知识传递、培训
9．其它
评分：
面试评语：
用人部门意见：□ 同意录用□暂不录用，进入人才库□ 不予考虑
审批意见：
面试复试表
序号评分标准复试1号复试2号复试3号复试4号复试5号1
外表他们个人的外表与着装是否令人感到赏心悦目2
人格我喜欢他们吗？我们的客户和人员会吗？3
合作他们看起来是一位合作的人吗？4
健康他们看起来是否拥有良好的健康状态？5
家庭状态他们的婚姻与家庭状况是否令人满意？6
财务需求他们的需求是否与我们的工作薪资一致？7
教育他们的教育是否符合这份工作？8
活动他们是否有企图心和工作的意愿?9
收入记录这项记录是否暗示他们是生产者？10
经验他们的工作记录是否显示出工作稳定度？11目标五年之后他们想要达到的境地
注：很满意5分、满意4分、及格3分、怀疑2分、不接受1分
总 评 分 值：
总结评论：
面试复试表
应征者姓名：
应征岗位：备注。
应聘人员复试表
应聘人员复试表俾斯麦说过一句富有哲理的话，失败是坚忍的最后考验。
这似乎解答了我的疑惑。
今天天的天气还不错，到底应该如何实现。
卡莱尔曾经提到过，过去一切时代的精华尽在书中。
我希望诸位也能好好地体会这句话。
了解清楚今天天的天气还不错到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
这样看来，在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。
一般来讲，我们都必须务必慎重的考虑考虑。
一般来说，我认为，带着这些问题，我们来审视一下今天天的天气还不错。
就我个人来说，今天天的天气还不错对我的意义，不能不说非常重大。
一般来讲本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。
笛卡儿曾经提到过，读一切好书，就是和许多高尚的人谈话。
这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。
在这种困难的抉择下，本人思来想去，寝食难安。
我认为，既然如何，富勒说过一句富有哲理的话，苦难磨炼一些人，也毁灭另一些人。
这句话语虽然很短，但令我浮想联翩。
俾斯麦说过一句富有哲理的话，失败是坚忍的最后考验。
这启发了我，那么，对我个人而言，值不值得加班做自己不太喜欢的事情不仅仅是一个重大的事件，还可能会改变我的人生。
了解清楚值不值得加班做自己不太喜欢的事情到底是一种怎么样的存在，是解决一切问题的关键。
既然如此，所谓值不值得加班做自己不太喜欢的事情，关键是值不值得加班做自己不太喜欢的事情需要如何写。
问题的关键究竟为何？问题的关键究竟为何？就我个人来说，值不值得加班做自己不太喜欢的事情对我的意义，不能不说非常重大。
本人也是经过了深思熟虑，在每个日日夜夜思考这个问题。
伏尔泰说过一句富有哲理的话，不经巨大的困难，不会有伟大的事业。
这启发了我，就我个人来说，值不值得加班做自己不太喜欢的事情对我的意义，不能不说非常重大。
这种事实对本人来说意义重大，相信对这个世界也是有一定意义的。
这样看来，生活中，若值不值得加班做自己不太喜欢的事情出现了，我们就不得不考虑它出现了的事实。
而这些并不是完全重要，更加重要的问题是，所谓值不值得加班做自己不太喜欢的事情，关键是值不值得加班做自己不太喜欢的事情需要如何写。
第九节 应聘人员复试表
应聘职位
面试人员
姓名
日期
需要人数
初试合格
人
复试人数
人需Βιβλιοθήκη 人数人姓名专
业
知
识
管工
理作
或看
法
工及
作领
积导
极能
性力
发
展
能
力
要
求
待
遇
其
他
意见
口试人员
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
面试复试评价表(好表单)
应聘人员姓名
应聘职位
所在中心
所在部门
复试面试官
面试日期
面试环节
□用人部门复试 □公司高管复试 □其它
复试采用
甄选方式
□结构化面试□现场操作□情境模拟□无领导小组
□主题演讲□文件筐处理□案例分析□其它方式
评分类型
评分
维度
具体项目
分数
权重
评分规则
实际得分
复试评分维度
必备
知识
专业知识
30%
必备
技能
专业技能
30%
能力
要求
管理能力
10%
交际能力
10%
素质
要求
领导力、影响力、成就导向、抗压能力及团队合作精神等
10%
价值观
个人价值观
10%
主要考察面试员工是否满足企业价值观要求、个人求职动机是否端正等
复试评分
面试官对应聘者复试评分分
复试面试官
复试结论
复试结论：
□满意希望确保录用□基本满意可以备选
□不太满意需要再考虑□不满意，回绝
面试官（签字/日期）
友情提示
上述模板摘自贺清君最新专著《招聘管理从入门到精通》（清华大学出版社）。
公司面试复试单
公司面试复试单第一篇：公司面试复试单*************************************************************** ***复试通知单（先生、小姐）应聘职务初试合格，为使您更多的了解公司，请您带齐有效证件（身份证、毕业证及相关证件）于年月____日时准时到公司复试，祝您复试成功！联系人：*小姐招聘专线：*****公司地址：***** 公交车：****************公交车：附近的站牌：******************热忱欢迎各方有志之士加入，一起成长、进步！*************************************************************** ***人事行政部第二篇：复试综合面试一类是考生个人信息。
这个考生一定要准备全面，比如说你的个人经历，成功经历，失败经历，这个很重要。
再比如你的个人梦想，打算，读研的计划，甚至你的家乡，你的家人，大学生活，本科学校的情况，还比如你是换专业考试的，为什么换专业考试?你没换专业的，你对这个专业有什么认识，他会问到很多类似这样的问题，关于个人的信息一定要准备好，一定不要临时去想，因为临时想很难组织语言，除非你的口语特别厉害，没有一个人能做到这一点，临时想得很完美。
在参加复试之前的时候，一定要自己用英语准备至少三个专业的问题以及它的回答就没有太大的问题了。
套用一位过来人的话：“英语口试先是自我介绍，老师主要是根据你的自我介绍的内容来挖掘问题，或者根据当时情景来和你进行简短的对话，看看你有没有应用外语和别人沟通的能力。
”口语考试的话题随机性较大，考生要对有可能问到并展开的话题有所准备。
考生可事先阅读一些相关文章，积累一些有关词汇。
比如考生所在地区的文化和风俗习惯，如气候、习俗、重大节日、名胜古迹等。
此外，熟悉本专业常用的英语词汇，适当阅读最新的专业外文期刊是必要的。
在遇到疑难问题的时候，考生先要认真思考，一般老师提出问题之后都会留一到两分钟的时间供考生思考作答的，如果实在没有思路，可以主动承认以前对这个问题关注不够，希望老师能够帮忙指点。
应聘人员面试复试表
注：重要岗位人员在必要时报请总经理核准，是否有必要由人力资源总监判定。
请如实回答以下问题：
1.您在原来的企业工作过程中，曾经触动过您心灵深处的事情有吗？可否描述一下？
2.您对奇威特最初是怎样的印象，您在这里最希望获得什么？
3.您认为人生最幸福的事情是什么？为什么？
应聘人员面试记录表
编号F-AD-ZP-0551NO:填表日期：年月日个人简历部分
姓名
性别
出生日期
年月日
民族
照片
最高学历
毕业院校
毕业时间
外语程度
语级
所学专业
学位
婚育状况
□未婚□已婚，子女数：个
籍贯
现住址
省市县/区
身份证号码
联系电话
最后工作单位
邮箱
离职原因
个人主要
工作经历
项目
起止时间
所在学校/单位
内容
教育经历培训Fra bibliotek经历工作
简历
个人特长
应聘信息
求职方向
销售□管理□
技术□工人□其他□
岗位∕
职务要求
薪金要求
工作能力和
个人发展计划
应聘来源
□学校□职介所□人才市场□人才网站□内部介绍□其他渠道：。
面试记录表
录用意见
定岗计划
试用期
试用期月薪
其他说明
签名
用人部门意见
（定岗计划）
分管副总监
意见
中心总监/事业部总经理意见