浅谈热力机械工作票执行中常见问题分析与防止对策

浅谈热力机械工作票执行中常见问题分析与防止对策热力机械工作票是在热力机械设备及系统检修作业时，落实安全技术措施、组织措施及有关人员安全责任,进行检修作业的书面依据，是保证检修作业过程中人身安全和设备安全的重要手段，在日常检修作业中，热力机械工作票执行过程中往往存在着一些这样或那样的问题，这些问题的存在容易引发人身伤害和设备损坏事件，因此及时总结、分析这些常见问题出现的原因所在，采取预防和纠正措施，保证检修作业人身设备安全的需要，也是加强工作票管理工作，提高工作票合格率的重要内容之一，现就热力机械工作票在日常执行过程中常常出现的一些问题进行分析和探讨。

1、热力机械工作票中常见问题的几种表现

1.1工作内容、工作地点填写不清楚

比如某机组的一台给水泵检修，在工作内容项不填写机组编号或给水泵编号，让人不明白到底在哪台设备上工作；而工作地点项有的填写范围太大，如“在汽机厂房内”，也有的干脆不填写工作地点，这样的工作票可能只有填写票的人自己知道。我们从事一项检修工作既填写票的人清楚在什么地点从事哪项工作，还要让运行值班人员清楚对哪一台设备要停运检修，如果工作票中没有填写不清楚运行人员就无法采取隔离措施，或者没有搞清楚，盲目执行隔

离措施时发生问题，同时更要对工作班每一位成员交待明白工作任务和工作的具体地点，以防止工作时走错位置。

1.2 安全措施不全

这是工作票中最常见的一类问题，设备、系统检修时，检修设备地点能够造成来汽、来水、来电的可能没有被完全隔离，如锅炉本体受热面小修，磨煤机不停电；磨煤机检修，给煤机不停电，或不关闭给煤机插板，不关闭热风门等；水泵、油泵等转动机械检修时，其出入口门、再循环门等不关闭上锁；汽、气、水、油系统阀门检修，不采取隔离措施，比如锅炉一级减温水调门检修，调整门前、后电动门不关闭、不停电；水泵入口门检修，水泵不停电，很容易造成设备损坏。这几种情况在机组大小修的工作票中表现比较突出，有的人认为机组停了，没有来汽来水的可能，这是一种错误的认识，因为机组大小修期间每一台设备、每一个系统的检修控制工期不同，有的系统工作结束早，可能已经通水、汽等介质开始调试，而相邻的其它设备系统还未完工，这时如果隔离措施不全，就有可能将水、汽送到工作地点，威胁到作业人员或设备安全。

1.3重要的安全措施遗漏，补充在“运行补充措施” 栏

有的工作票在填写、签发时就存在严重问题，把重要的安全措施遗漏，本属于典型不合格票，运行值班员接票也发现了，却不按照工作票管理规定要求工作负责人重新办理工作票，而是在“运行补充措施栏”补充，如将检修设备停电措施补充在“运行补充措施

栏”，这是一种不严肃的工作态度，更不符合《电业安全工作规程》关于工作票之规定，同时也给工作票负责人和签发人养成一种填写

不认真、签发不审核把关的不良工作习惯，结果造成工作票问题越

来越多，合格率愈来愈低。

1.4用语不规范

设备、阀门名称等用语不规范，如有人这样填写安全措施：

“关闭加热器水位计上、下手动门”，有些描述不清，如“关闭所有阀门”、“所有阀门电机停电”等，所指设备不明确，在做措施

时容易遗漏或将不应停电的设备误停电而引发事故；也有的不正确

使用调度统一术语，将设备停电操作用语随意乱写，如“拉电”、“断电”、“退电”等。

1.5重要的措施、时间或人员签名涂改

《电业安全工作规程》第81条规定，工作票不准任意涂改，各个发电厂在执行过程中也有严格的规定，但在日常检查中我们发现

有的工作票有涂改现象，特别是重要的安全措施项、签名、值长批

准工作结束时间等处涂改，这些都违反了工作票的管理规定，一旦

发生问题将不清楚，无法查证。

1.6不到现场履行许可、终结手续

2、造成上述问题存在的原因分析

2.1对执行热力机械工作票重要性的认识不够

在热力机械设备上从事检修作业，执行工作票制度，是确保作

业过程中人身安全、设备安全的重要手段，这一点是勿庸置疑的。

而在实际工作中，有的工作人员认识不清，怕麻烦，图省事，不认

真对待和执行，还有的人员甚至认为办理工作票是出于形式需要的

错误观点，怕安监人员发现考核，在他的心里只要不被考核，即使

是不合格票也可以执行，所以往往是考核时好一会，不是自觉地执

行工作票制度。

2.2把关不严，存有依赖心理

热力机械工作票制度对工作票中每一位签名者明确了安全职责，因此在签名时就要认真审核，很好地履行自己的责任，而实际执行

过程中，一些工作票签发人、工作负责人、工作票接收人、工作许

可人及值长没有很好地按照规定要求履行自己的安全职责，只签字

不把关，这既是是对工作不负责任的表现，更是对自己不负责任的

表现，尤其对于一些新投产并在新机制下运作的电厂，由于主要维

护人员来自于外委维护单位，检修工作负责人及工作班成员大都是

外委维护人员，电厂设备管理部门的工作票签发人过分依赖维护人员，在签发工作票不认真审核安全措施，就会使本应被发现的问题

遗漏，埋下隐患。

2.3缺乏必备的安全技术知识

发电厂专业技术性强，工作人员的技术水平要求高，对工作票

签发人、工作负责人、工作许可人及值长安全技术素质要求也很高，他们不但需要熟悉现场设备系统，更要掌握安全工作规程、制度的

相关规定，而要掌握这些知识需要一定时间、经验积累，目前一些

新电厂新员工多，工作时间短掌握技术知识较少，经验欠缺，但由

于工作需要，可能有的人员较早担任相应职责，但其基本素质没有

完全达到要求，即使责任心强，结果也难免没有能力把好关。

3、应采取的有效纠正措施

3.1充分认识热力机械工作票的重要性

《电业安全工作规程》（热力和机械部分）明确规定，在生产现场进行热力设备检修、试验、安装等工作时，为了保证有安全的工

作条件和设备的安全运行，防止发生事故，必须严格执行工作票制度。过去一些单位在热力机械检修工作中，由于安全措施不到位、

不完善，甚至不布置安全措施、不办理工作票就盲目进行检修作业，而发生机械伤害事故、高空坠落事故、烫伤和烧伤事故、触电事故

的事例不胜枚举，教训十分深刻。因此，作为工作票中的每一位责

任人首先必须清醒认识到执行工作票的重要性，只有思想上重视，

实际工作严格执行，才能真正做好。

3.2强化安全技术培训，掌握必备的安全技能

如果工作票签发人、负责人、许可人对《电业安全工作规程》、“工作票管理制度”不熟悉，或缺乏必备的专业技术知识、安全技

术知识，那是无论如何都不能够履行好自己的职责的，所以讲设备

管理部门、运行管理部门以及维护单位必须加强这些人员的专业技术、安全技术知识培训，使他们掌握必备的安全技能；对于那些工

作时间较短，经验少，不具备资格的人员必须经过严格培训、考试

考核合格方可任命担任相应责任人。

3.3认真履行各自安全职责，严格把关

在具备了相应资格后，就必须履行好自己的安全职责，严格把关，尤其工作许可人、值长对不合格的工作票一定要退回重新办理，只有人人重视，人人把关，才能确保工作票3.4专业管理人员加强

指导，规范管理

热力机械工作票的管理是运行部门、设备管理部门（包括维护单位）、安监部门共同的职责，实际工作中有的专业人员总认为工作票是安监部门管理，日常不检查、不指导，月末审核已执行的工作票

也只是统计一下数字，上报作罢，不进行认真分析、总结核评价，

这是极其错误的，因为安监部门的职能是工作票的监督检查考核，

而生产部门才是工作票的具体管理部门，所以规范工作票的管理要

依靠安监部门和生产部门各专业、还有班组共同来抓才能做好。

3.5指导、讲评、考核相结合

企业的安监部门应定期组织开展工作票培训讲座，例如怎样正确填写工作票，针对抽查发现的典型问题做专题讲评，学习“工作票管理制度”及考核规定等，同时对不合格票中各责任人严格按规定考核；各部门根据职责范围每年对工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行专业技术和安全规程制度考试，考试考核合格后书面公布，并对上述人员实行动态管理制度，即对哪些在执行过程中不遵守工作票管理规定、不认真履行安全职责的人员，随时发现，随时按照有关规定取消其相应资格，只有通过强化学习培训，经考试考核合格后方可重新担任相应责任人。

企业工作分析中的常见问题与解决方法(doc 9页)

企

职责就是研究出新颖的产品；而当企业在市场中站稳脚跟进入发展期后，其目标就会相应改变。追求的可能是企业的市场占有率，市场营销也就逐渐提高到管理日程上来，营销策划人员也会相应增加，其主要工作是开发新客户。当然，在此阶段研发人员并非可有可无，但其主要工作内容可能就变为对原有产品的性能、外观等方面的改良；随着市场逐渐饱和，企业也进入了成熟期，即使再加大营销力度也很难增加销量，这时企业就会着力于降低企业成本，以增加效益，相应地，公司可能会对内部员工结构进行调整，营销人员的主要任务转变为维护老客户。从以上叙述我们可以看出，随着企业生命周期的变化发展，不仅仅会影响公司中的工作结构，也会影响这些工作的实际内容、从事该岗位工作的员工的主要职责等等。而这些变化也会使工作分析更加复杂，工作分析专家必须着眼于公司的未来发展，而不仅仅是为了解公司现存工作的实际情况，进行工作分析。员工能力和需求层次的提高。随着社会的发展，人们越来越重视知识的重要性，越来越多的人通过各种途径对自己进行人力资本的投资和再投资，而这也就使员工队伍的素质越来越高。相应地，在工作中能胜任的工作的范围也逐渐扩大，其对企业的要求也就不仅仅局限于提供维持基本生活的工资津贴那么简单了。他们追求更多的工作责任、更好的工作环境、更多的信任和尊重，以寻求工作满足感、组织归属感等等，而且他们的新需求并不是一成不变的。所

热力机械工作票

热力机械工作票编号：必填附页：必填张 1.工作负责人（监护人）：必填部门：必填班组：必填 2.工作班人员（不包括工作负责人）：必填，靠左侧填写。共必填人。 3. 工作内容：必填 4．工作地点（设备双重名称）：必填 5.计划工作时间：自必填年必填月必填日必填时必填分至必填年必填月必填日必填时必填分安全措施（必要时可附页绘图说明）：必须采取的安全措施（隔离对象名称和要求）执行情况1逐项填写对应填写，如已执行1填“1.√” 2空白处填“以下空白”空白处填“以下空白” 3没有则填写“无”没有则填写“无” 4 5 6 7 8 9 执行的热控措施（由热控人员填写）执行情况1如有，则逐项填写对应填写，如已执行1填“1.√” 2空白处填“以下空白”空白处填“以下空白” 3没有则填写“无”没有则填写“无” 4 5 6 热控措施执行人：有必填，没有“/”监护人：同左同左年同左月同左日同左时同左分热控措施恢复执行人：有必填，没有“/”监护人：同左同左年同左月同左日同左时同左分本项工作要求检修人员自行执行的安全措施（由工作负责人填写）执行情况1逐项填写对应填写，“检修自理” 2空白处填“以下空白”空白处填“以下空白” 3没有则填写“无”没有则填写“无” 4 工作中存在的危险点分析（由工作票签发人填写）相应的预控措施1必填，逐项填写对应填写执行预控措施 2空白处填“以下空白”空白处填“以下空白” 3 4 补充安全措施（由工作许可人填写）执行情况1逐项填写对应填写，如已执行填“已执行” 2空白处填“以下空白”空白处填“以下空白” 3没有则填写“无补充”没有则填写“无” 4 工作票签发人签名：必填签发日期：必填年必填月必填日必填时必填分 7. 收到工作票时间：必填年必填月必填日必填时必填分工作许可人签名：必填工作负责人签名：必填 8. 批准工作结束时间：必填年必填月必填日必填时必填分值长签名必填 9．对应停送电联系单编号及内容：必填没有则填“无” 10. 上述运行必须采取的安全措施（包括补充部分）已全部正确执行，已由工作许可人和工作负责人共同现场确认完毕。许可开始工作时间：必填年必填月必填日必填时必填分工作负责人签名：必填工作许可人签名：必填 11. 工作开工前，工作负责人已将分工情况、安全措施布置情况、危险点及安全注意事项、保留的带电、高温、带压、有毒害部分向全体工作班成员交待清楚。全体工作班成员接受交待确认签名：必填，工作班全体成员亲自签名 12.工作负责人变更：有必填，没有“/”原工作负责人离去，变更有必填，没有“/”为工作负责人工作票签发人签名：有必填，没有“/”工作许可人签名：有必填，没有“/” 原、现工作负责人对工作任务、安全措施、危险点及安全注意事项、保留的带电、高温、带压、有毒害部分已全部进行交接。原工作负责人：有必填，没有“/”现工作负责人：有必填，没有“/” 13. 工作班成员变更：新增工作班成员必须按本票第11项要求接受工作负责人相关交待，并确认签名。工作负责人签名：有必填，没有“/”新增工作班成员签名：有必填，没有“/” 14．工作票延期：有效期延长到有必填，没有“/”年同左月同左日同左时同左分工作负责人签名：有必填，没有“/”工作许可人签名：有必填，没有“/” 检修设备需试运，工作票押回：（以下表格有必填，没有“ 序号工作票押回，检修工作停止时间：工作许可人工作负责人安全措施重新做好，再次许可开工时间：工作许可人工作负责人1 2 全部工作于必填年必填月必填日必填时必填分结束，设备及安全措施已恢复至开工前状态，工作人员已全部撤离，材料、工具、场地已清理完毕。工作负责人签名：必填工作许可人签名：必填 17.备注：（1）指定专职监护人：有必填，没有“/”负责监护有必填，没有“/” （地点及具体工作）（2）其他事项：有必填，没有“/”

热力机械工作票题库

第1部分：热力和机械题库第四章工作票第一节试题一、填空题请将正确答案填在空格处。 1.在热力、机械和热控设备、系统上进行安装、检修、维护、试验工作，需要对设备、系统采取安全措施，需要运行人员在运行方式、操作调整上采取保障人身、设备安全措施的工作时，必须使用。 2.一个班组在同一个设备系统上依次进行同类型的设备检修工作。如全部安全措施不能在工作前完成，应分别办理工作票。 3.计划工作需要办理第一种工作票的，应在工作开始前，提前将工作票送达值长处，临时工作或消缺工作可在工作开始前，直接送值长处。 4.工作票实施的管理原则。 5.是确保工作票正确实施的最终责任部门。 6.安全监督部门是工作票的部门，对执行全过程进行监督。 7.非集控运行发电厂，热机与电气联系进行停送电，应使用。 8.现场进行动火作业时，应使用。 9.工作票应使用统一格式，各单位可以根据实际情况进行补充，但。 10.水力机械设备的控制电源、通讯、测量、监视、控制、调节、保护等系统的工作应使用工作票。 11.工作票的填写必须使用标准的术语，设备应注明名称及。 12.工作负责人变动时，应经同意并通知工作许可人，在工作票上办理变更手续。

13.在危及人身和设备安全的紧急情况下，经许可后，可以没有工作票即进行处置。 14.各单位应每年对工作负责人、、进行安全规程、运行和检修规程的培训，考试合格的，经厂（公司）领导批准，予以公布。 15.一份工作票中，、、工作许可人三者不得互相兼任。 16.一个工作负责人不得在同一现场作业期间内担任及以上工作任务的工作负责人或工作组成员。 17.机组大、小或临修时，可按设备、、专业工作情况使用一张工作票。 18.要确保每份工作票在本厂内的，且便于查阅、统计、分析。 19.工作票票面需要填写数字的，应使用数字；时间按24h计算，年度填写位4位数字，月、日、时、分填写位数字。 20.一项工作由一个班组检修，工作票中“班组栏”填写；一项工作由几个班组进行综合检修，则“班组栏”填写。 21.工作票应根据和工作量，填写预计完成该项工作所需时间即计划工作时间。 22.工作中不需要做安全措施的应在工作票“必须采取的安全措施”栏内填写，不得空白。 23.工作票中“必须采取的安全措施”栏填写应具备的安全措施。 24.发电企业应定期组织执行工作票过程中存在的问题，提出改进措施。 25.已执行的工作票应由各单位指定部门按编号顺序收存，至少保存。 26.工作票签发人根据和计划工作期限确定工作负责人。 27.工作票一式两份，手执一份，留存一份。 28.一级动火票的有效时间是，二级动火票的有效时间是。 29.工作票应用或圆珠笔填写与签发。由计算机生成的工作票可采用。 30.值长根据机组需要填写批准结束工作时间。

企业工作分析中的常见问题及解决方法

企业工作分析中的常见问题及解决方法一、员工恐惧员工恐惧，是指由于员工害怕工作分析会对其已熟悉的工作环境带来变化或者会引起自身利益的损失，而对工作分析小组成员及其工作采取不合作甚至敌视的态度。一般而言，如果在工作分析过程中，工作分析小组遇到以下一些现象，我们就认为存在员工恐惧：访谈过程中，员工对工作分析小组的工作有抵触情绪，不支持其访谈或调查工作；员工提供有关工作的虚假情况，故意夸大其所在岗位的实际工作责任、工作内容，而对其他岗位的工作予以贬低。造成这些现象的原因，我们认为主要有以下几个方面：首先，员工通常认为工作分析会对他们目前的工作、薪酬水平造成威胁。因为在过去，工作分析一直是企业在减员降薪时经常使用的一种手段。在过去，企业如果无缘无故地辞退员工，无疑会引起被辞退者的控告、在职者的不满和恐惧；如果无缘无故地降低员工工资，同样会引起员工的愤慨，从而影响员工的工作绩效。但如果企业的这些决定是在工作分析基础上做出的，它就有了一个所谓的科学的理由。因此员工就对工作分析存在着一种天生的恐惧之情；其次，为提高员工生产效率，企业也经常使用工作分析。在霍桑实验中，实验者发现员工在工作中一般不会用最高的效率从事工作，而只是追从团队中的中等效率。这是因为员工不仅仅有经济方面的需求，更有团队归属需求。而且，员工认为，如果自己的工作效率太高，上级会再增加自己的工作强度。因此，员工对工作分析的恐惧也有其现实意义。企业或者工作分析专家想要更为成功地实施工作分析，就必须首先克服员工对工作分析的恐惧，从而使其提供真实的信息。一个较为有效的解决方法就是尽可能将员工及其代表纳人到工作分析过程之中。首先，在工作分析开始之前，应该向员工解释清楚以下几方面的内容：实施工作分析的原因；工作分析小组成员组成；工作分析都会对员工产生何种影响；为什么员工提供的信息资料对工作分析是十分重要的。因为只有当员工了解了工作分析的实际情况，并且参与到整个工作分析过程中之后，才会忠于工作分析，也才会提供真实可靠的信息；最后，但也是最重要的，工作分析小组也许应该做出书面的承诺，企业绝对不会因工作分析的结果而解雇任何员工，决不会降低员工的工资水平，也决不会减少整个企业工作的总数。其次，在工作分析实施过程中和工作分析完结之后，也应及时向员工反馈工作分析的阶段性成果和最终结果。以上这些措施也许会让工作分析专家可以从员工那里获得更为可靠、全面的信息资料。二、动态环境动态环境指的是由于经济和社会等的变化发展，引起企业内外部环境的变化，从而引发的企业组织结构、工作构成、人员结构等不断的变动。外部环境的变化。当今的社会是高速发展的社会，有人曾这样描述过：“当今社会，惟一不变的就是变化。”企业作为社会的基本构成单元，也是处于高速变化当中的。当我们为了更好地管理企业而进行工作分析时，却往往会因组织的变革所引发的工作变革导致这些工作分析的成果不能适应于企业现在的实际状况，而只能被束之高阁；企业生命周期的变化。企业处于不同的企业生命周期，其战略目标也相应地会有所不同。在处于幼稚期时，企业追求的可能仅仅是生存，与此相应的，企业重视的是那些研发人员，公司中大量存在的岗位就是研发岗位，研发人员的主要职责就是研究出新颖的产品；而当企业在市场中站稳脚跟进入发展期后，其目标就会相应改变。追求的可能是企业的市场占有率，市场营销也就逐渐提高到管理日程上来，营销策划人员也会相应增加，其主

热力机械工作票制度通用版

管理制度编号：YTO-FS-PD634 热力机械工作票制度通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

热力机械工作票制度通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。 1 目的为了保证检修或外委施工作业人员在热力设备系统或热控设备系统作业中有安全的工作条件和设备系统的安全运行，防止事故发生，特制定本工作票管理制度。 2 引用标准《电业安全工作规程》（热力和机械部分）《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》（Q/CDT101 0001—2004） 3 主题内容与适用范围本工作票管理制度规定了在本厂进行热力设备系统、热控设备系统检修或外委施工作业使用热力机械第一种、第二种工作票、热控工作票的使用范围及工作票的使用、执行、填写、管理等事项。本工作票管理制度适用于本厂热力机械第一种、第二种工作票、热控工作票（部分条款同样适应于一、二级动火工作票）的使用、执行和管理。 4 工作票的使用

002访谈法常见问题及解答

访谈法常见问题及解答【问题1】：访谈法应重点询问哪些问题？解答：访谈法作为一种岗位分析方法，可以收集被访谈者多方面的信息。如果是为了撰写岗位说明书，可以仅询问与岗位说明书内容密切相关的被访谈者的基本信息、工作内容、任职资格、沟通关系等。在这些内容中，最重要的又是被访谈者的工作内容。【问题2】：访谈法的适用范围？与观察法、问卷调查法的关系？解答：访谈法多运用于对管理人员的岗位分析中。一般来讲，对蓝领人员多采用观察法为主、访谈法为辅的岗位分析方法，对白领人员多采用问卷调查法为主、访谈法为辅的岗位分析方法。需要特别提醒的是，高管人员由于工作较忙，直接采用访谈法收集其岗位信息比较好。【问题3】：如何保证访谈效果？解答：首先，在正式进行访谈前，需要对被访谈对象的工作内容进行一个大致的了解；其次，撰写访谈提纲，并提前一天将访谈提纲送达被访谈人以便于其准备，对于需要被访谈人思考的重点问题，用符号标明，提醒被访谈人重点准备；第三，访谈正式开始后，可以按照提纲逐条进行，也可以以聊天的方式自由进行，只要最后能达到收集岗位信息的目的即可。第四，要注意在访谈过程中对被访谈对象的引导和深度挖掘岗位活动的信息。【问题4】：如何在访谈过程中挖掘更多的信息？解答：举几个例子来说明：1、某车间副主任说他每月要完成“工会总结、党支部报告”，那么写这些总结和报告肯定要收集信息，可是他在之前的讲述中并没有提到他有这部分工作内容，这时，就可以询问他是怎样收集信息、花多长时间撰写报告等等。2、某干事说她的直接主管“应该”是主管，可是“实际”她的工作是向部长负责，那么这个时候就应该询问为什么出现这样的情况，以便于根据收集的岗位信息进行归纳总结时划分岗位职责。3、某副总经理说他要为物流的畅通进行沟通协调，可是在之前他的工作内容陈述中并没有提到这部分工作内容，这时，就应该追问他沟通协调关系是跟哪些部门发生的，占用他多少工作时间等等。总而言之，就是要注意在访谈中抓住细节，进行深度挖掘，因为很多时候被访谈者并不能在短时间内准确说出他（她）所有的工作内容。附：访谈法注意事项 1、最好避免在被访谈者办公室内进行访谈，以减少电话或上门拜访人员的打扰； 2、在访谈开始时介绍访谈目的，在访谈结束后告知以后的安排； 3、在访谈过程中注意放慢语速，并尽量用“您”这样的尊称，以体现对被访谈者的尊重； 4、对获得的信息应进行适时的总结回述； 5、提问时要语气委婉，不要给被访谈者以压力；

热力机械工作票(工作票样板)

编号：必填附页：必填张 1.工作负责人（监护人）：必填部门：必填班组：必填 2.工作班人员（不包括工作负责人）：必填，靠左侧填写。共必填人。 3. 工作内容：必填 4．工作地点（设备双重名称）：必填 5.计划工作时间：自必填年必填月必填日必填时必填分至必填年必填月必填日必填时必填分工作票签发人签名：必填签发日期：必填年必填月必填日必填时必填分 7. 收到工作票时间：必填年必填月必填日必填时必填分工作许可人签名：必填工作负责人签名：必填 8. 批准工作结束时间：必填年必填月必填日必填时必填分值长签名必填 9．对应停送电联系单编号及内容：必填没有则填“无” 10. 上述运行必须采取的安全措施（包括补充部分）已全部正确执行，已由工作许可人和工作负责人共同现场确认完毕。许可开始工作时间：必填年必填月必填日必填时必填分工作负责人签名：必填工作许可人签名：必填 11. 工作开工前，工作负责人已将分工情况、安全措施布置情况、危险点及安全注意事项、保留的带电、高温、带压、有毒害部分向全体工作班成员交待清楚。全体工作班成员接受交待确认签名：必填，工作班全体成员亲自签名 12.工作负责人变更：有必填，没有“/”原工作负责人离去，变更有必填，没有“/”为工作负责人工作票签发人签名：有必填，没有“/”工作许可人签名：有必填，没有“/” 原、现工作负责人对工作任务、安全措施、危险点及安全注意事项、保留的带电、高温、带压、有毒害部分已全部进行交接。原工作负责人：有必填，没有“/”现工作负责人：有必填，没有“/” 13. 工作班成员变更：新增工作班成员必须按本票第11项要求接受工作负责人相关交待，并确认签名。工作负责人签名：有必填，没有“/”新增工作班成员签名：有必填，没有“/”14．工作票延期：有效期延长到有必填，没有“/”年同左月同左日同左时同左分工作负责人签名：有必填，没有“/”工作许可人签名：有必填，没有“/”

工作分析中的常见问题

工作分析中的常见问题工作分析是对工作一个全面的评价过程，它通过“收集、分析、整合”与工作相关的信息来说明工作的目的、内容、方法和技能要求。工作分析是组织规划与设计的基础，是企业“人力资源规划、人员招聘、员工培训和发展、绩效管理、薪酬管理”等工作的依据。但是，很多企业的工作分析往往流于形式，在书写工作说明书时为《说明书》而《说明书》。正确认识什么是工作分析，如何科学地做好工作分析，将为科学的人力资源管理体系建设打下坚实的基础。工作分析可以分为六个阶段，现在，我结合自己的体验和大家谈谈每个阶段常见的问题、误区，并提供有效解决问题的办法。准备阶段：问题一：目的不明确。我们在进行工作分析前常常没有明确工作分析的目的，没有很好地理解工作分析的价值，轻过程重结果，为工作分析而工作分析，从而使得人力资源管理的这一核心技术流于形式、没有达到其应有的目的。问题二：工作小组成员或被分析的对象不稳定。在项目进行过程中，工作分析小组成员或岗位对象发生变换，在离开或换人时工作交接不清楚，导致工作必须从头开始。问题三：宣传不到位。由于宣传不到位，员工不知道工作说明书的作用，有些员工误认为工作说明书编写就是要“定员、定编”，出现员工不理解、不配合、不执行的情况使工作说明书变成可有可无的摆设。所以，在工作分析工作开始前我们要做好以下的工作：明确工作分析的目的和意义。我们首要纠正的是明确工作分析目的，向员工宣传并与其达成共识：工作分析是为了使现有的工作内容和工作要求更加明确合理，以便制定切合实际的管理制度和管理机制，调动员工的积极性。同时通过工作分析这一过程能够有效帮助员工重新理解工作的价值和标准，能够帮助员工提高工作效能。高层的支持和认可。在工作说明书编写之前，要和公司的高层领导充分讨论，正确定位工作说明书的编写的意义和价值，并取得领导对工作分析的理解、支持和认同。确保项目实施过程中，高层领导能率先树立岗位责任意识，对各项工作实行归口管理，改变原来自由随意的管理风格。加强工作分析小组的管理。我们在确定工作分析项目小组成员后，首先要对小组成员进行工作分析，明确各自的分工、流程、时间表和阶段成果，并要求每个成员在工作中保留过程文档。同时坚持每天开早会，反馈前天的工作成效和当天的工作计划。工作小组的负责人负责汇总小组成员每天的工作文档，以应对中途发生人员调换情况，保证工作分析工作的有条不

热力机械工作票管理规定

工作票管理规定第一条热力机械工作票的填用范围：一、在生产现场进行检修，试验或安装工作，凡属于下列情况之一必须填写工作票。 1.需将生产设备，系统停止运行或退出备用的检修工作。（1）锅炉本体、过热器、省煤器和空气预热器的清扫，检修。（2）烟道的清扫和检修。（3）炉墙和燃烧室的检修。（4）风机、转机的检修。（5）主要汽、水、油，管道和阀门的检修。（6）除灰装置和除尘器的检修。（7）运输皮带、龙门吊的检修。（8）在煤斗、煤仓、各种水箱，沟道内的检修。（9）汽轮机，凝结水泵、给水泵、循环泵、热交换站的检修，凝汽器的清洗和检修。（10）在容器内，箱内和在管道的焊接工作。 2.虽未退出运行，但需值班人员在运行方式、操作调整上采取保障人身，设备运行安全措施的检修工作。 3.维护人员在运行设备上进行校验或其他维修工作对主体设备可能造成影响的或需退出保护的工作。 4.事故抢修工作预计在4小时以上的。二、下列可以不填写工作票，但要明确工作负责人，履行工作许可终结手续，并运行人员做好记录。 1.紧急事故抢修，预计在4小时以内可以结束。 2.夜间处理设备缺陷，如找不到工作票签发人，可先开工，但要办理许可手续，至第二天白天上班抢修工作仍需继续进行的，则应办理工作票手续。 3.运行人员排除故障。三、生产现场管理及一些零星工作需办理零星工作票。如：1.清理现场，处理平台，栏杆工作。 2.停运的设备完善安全装置。

3.停运的设备处理零星缺陷及护理工作但不影响设备备用。四、同一工段有两个以上班级在同一设备，同一安全措施范围内进行检修工作时，一般由工段签发一张总的工作票，并指定能统筹协调班组间工作的人担任总的工作负责人，但各个负责人对其工作范围内的安全负责，总的工作负责人统一办许可和工作总结手续。五、一个班组在同一设备系统上依次进行同类型设备检修工作，如单项安全措施在开工前能一次完成的，可以办理一张工作票，否则应分别办理工作票。六、生产现场禁火区域进行动火工作除办理工作票外，还应办理动火申请票。第二条工作票签发人、工作许可人和工作负责人应具备的条件。一、工作票签发人 1.工作票应由工长、付工长签发或工长提名，经公司主管领导批准的工段技术员，班长或付班长签发。 2.有签票权的班长，付班长，可以签发本班组管辖的设备系统，且同其它班组工作无关的工作票，但下列工作必须由工长、付工长签发。（1）主机、主炉大、中、小修检修的工作总票。（2）两个及以上班组在同一系统工作的工作总票。（3）需要公用系统切换才能检修的工作。（4）运行中需退出汽轮机、风机、发电机保护才能检修的工作。（5）开启汽包的汽包检修工作。（6）易发生人身事故或重点要害部位的工作 3.工作票签发人的安全责任，工作票签发人应对下列事项负责：（1）工作票是否必要和可能。（2）工作票上所填写的安措是否正确和完善。（3）经常到现场检查工作是否安全的进行。 4.工作票签发人必须具备的条件。（1）熟悉设备系统，设备性能。（2）熟悉安全规程，检修工艺规程及运行规程的有关部分。（3）掌握人员的技术条件及精神状态。（4）了解检修工艺。批准后的工作票签发人和工作票负责人名单由安全员负责书面公布、值

热力机械安规考试题库

热力机械安规考试题库一、填空题： 1、生产厂房及仓库应备有必要的消防设备，例如：消防栓、水龙带、灭火器、砂箱、石棉布和其他消防工具等。消防设备应定期检查和试验，保证__________。不准将消防工具移作他用。 2、使用可燃物品（如乙炔、氢气、油类、瓦斯等）的人员，必须熟悉这些材料的特性及________规则。 3、禁止在栏杆上、管道上、靠背轮上、安全罩上或运行中设备的轴承上行走和坐立，如必需在管道上坐立才能工作时，必须做好______________。 4、使用工具前应进行检查，______________的工具不准使用。 5、深圳市气象台悬挂台风预警信号，依强度顺序为_______________________。? 6、进入金属容器内工作，行灯的安全电压不得超过_________V。 7、电线接地时，人体距离接地点越近，跨步电压越高，距离越远，跨步电压越低，一般情况下距离接地体_________________，跨步电压可看成是零。 8、凡在离地面______________的地点进行的工作，都应视作高处作业，高处作业凡能在地面上预先作好的工作，都必须在地面上完成，尽量减少高处作业。 9、安全带在使用前应进行检查，并应定期（每隔６个月）进行静荷重试验；试验荷重为２２５公斤，试验时间为___________，试验后检查是否有变形、破裂等情况, 并做好试验记录。不合格的安全带应及时处理。

10、所有楼梯、平台、通道、栏杆都应保持完整，铁板必须_____________。铁板表面应有纹路以防滑跌。 11、机器的转动部分必须装有___________或其他防护设备，露出的轴端必须设有护盖，以防绞卷衣服。 12、所有______________的金属外壳均应有良好的接地装置。使用中不准将接地装置拆除或对其进行任何工作。 13、在脚手架拆除区域，禁止_____________________________。 14、凡是在离地面______米及以上的地点进行工作，如围栏不合格（架栏杆高度不足1050 毫米，栏杆横杆间距小于450毫米）都要___________________。 15、在梯子上登高作业时，使用的梯子要有防滑装置，要有人在下面扶梯。使用梯子（非人字梯）与地面的倾斜角度应为____度左右，登高人员应距梯顶不少于_____米的梯蹬上工作。 16、机械伤害事故的发生，多为操作人员___________以及设备_____________造成的。 17、灼烫伤、窒息多由于工作人员没穿___________、工作时违规或工作中不注意 ___________造成的。 18、热力设备进行隔断检修工作，应在隔断的阀门上__________及______________，防止有人误动设备造成人员伤亡事故。 19、全厂员工要认真学习安规，充分认识__________、___________的重要性，克服麻痹思想。

-热力机械工作票填写细则

热力机械工作票单位：具体作业部门编号:前两位为年度最后两位数字,中间两位为月份数字,后两位从01开始顺序排号,各专业分别从01开始排号 1.工作负责人（监护人）:北区指定人员，一个工作负责人不能同时开两张及以上工作票且不能同时担当工作成员。班组：具体的专业名称 2.工作班人员（不包括工作负责人）：班组内成员共人。 4.计划工作时间：自2017年01月 02 日 08 时30 分，至2017年 01月 02日 11 时 30 分工作票签发人签名：签发日期：2017 年月日时分 6.收到工作票时间：2017 年月日时分，运行值班负责人签名：，工作负责人签名：。 7.工作许可：确认本工作票1～6项，许可工作时间：自2017 年月日时分至2017 年月日时分（批准工作时间不能超出计划工作时间范围）工作许可人签名：工作负责人签名： 9.确认工作负责人布置的工作任务、安全措施以及危险点告知。工作班组人员签名：张三、李四、王五 10.工作人员变动情况：（1）原工作负责人离去，变更为工作负责人。工作票签发人签名：年月日时分。工作许可人签名：年月日时分。（非特殊情况不得变更工作负责人，如确需变更工作负责人应由工作票签发人改写并通知工作许可人，工作许可人将变动情况记录在工作票上。工作负责人允许变更一次。原、现工作负责人应对工作任务和安全措施进行交接。需要变更工作班成员时，需经工作负责人同意，在对新工作人员进行安全交底手续后，方可进行工作）（3）工作班人员变动。原工作班人员离去，增加为工作班成员，年月日时分。工作票负责人签名：年月日时分11.工作票延期：

有效期延长到年月日时分；值长签名：日期：年月日时分工作许可人签名：年月日时分；工作负责人签名：年月日时分12.工作票终结：全部工作于年月日时分结束，设备及安全措施已恢复至开工前状态，工作人员已全部撤离，材料、工具、场地已清理完毕。工作负责人签名：工作许可人签名：（全部工作完毕后，工作负责人安排工作班组成员清扫、整理现场，并周密检查无问题后，拆除自理封地线，没有填写“0”，带领工作班组成员撤离工作地点，工作许可人在一式两份工作票上填写工作终结时间，双方签名。工作许可人在工作票左上角加盖“合格”章，在右上角加盖“已终结”章） 14.备注：（1）指定专职监护人：负责监护（地点及具体工作）（2）其他事项（主要填写工作票签发人、工作负责人、工作许可人在办理工作票过程中需要双方交代的工作及注意事项。例如：工作前工作人员必须认真核对设备名称、标号和实际位置；工作人员工作时必须在围栏内或工作区域内，严禁跨越遮拦；工作票未执行、作废的原因以及工作中遗留其他问题等）补充：1 工作票办理终结手续。 2 字 3、设计本人签字的部分必须要本人亲自签名，严禁他人代签 4、一张工作票中，工作票签发人、工作负责人和工作许可人三者不得互相兼任

工作票、操作票使用和管理规定题库

工作票、操作票使用和管理规定一、填空题 1、操作指令是指值班调度员对其管辖的设备进行变更电气接线方式和事故处理而发布的立即操作的指令。是指电气设备在变更状态操作前，由厂、站值长或班长、、操作许可2 地调调度员提出操作要求，在取得省调值班调度员许可后才能操作。是指对该设备的操作目的或设备状态改变。操作任务3、。4、对该设备在操作前提出的要求是指操作要求。接通位置（包括高压熔断器）5、合上是指标把断路器或隔离开关放在。、断开是指把断路器或隔离开关放在6断开位置（包括高压熔断器）是指将电气环路用断路器或隔离开关闭合的操作。、合环7 是指将电气环路用断路器或隔离开关断开的操作。8、解环

是指设备故障跳闸后未经检查即送电。强送、9 是指设备故障后，未经详细检查或试验，用断路器对其10、强送成功送电成功。是指设备检修后或故障跳闸后，经初步检查再送电。、试送11 。各单位要积极建12、“两票”的使用和管理要做到标准化和程序化立标准操作票和标准工作票票库。是提高安全生产水平，克服工作过程中人员行为标准化作业、实现13 随意性的重要措施。《热控工作票》规定：有可能引起机组掉闸的工作，运行人员制14、审查批准。定的事故预案，应经过值长《热控工作票》规定：在热控电源、通讯、调节、保护以及联锁、15批准。当班值长等系统及设备上的热控工作票，需要、水力机械设备的控制电源、通讯、测量、监视、控制、调节、保16 工作票。护等系统的工作应使用水力自控阿拉中文名称和、工作票、操作票的填写的设备双重名称系指具有17 1．

伯数字编号的设备，《电业安全工作规程》规定必须办理工作票的对外承包工作，由、18办理工作票手续。本厂监护人员、使用热控工作票时，投退热机主保护的工作还要执行《热工保护19 手续，并将此附在审批投退管理规定》，填写保护退、投申请单，履行工作票后。同意并通知工作许可人，20、工作负责人变动时，应经工作票签发人在工作票上办理变更手续。填写，监护人和电气值班长（单元长）认真审、操作票应由操作人21 核后分别签名。自始监护人22、倒闸操作中途不得换人，不得做与操作无关的事情。至终认真监护，不得离开操作现场或进行其它工作。并做好记录，、值长在接受调度员发布的正式操作命令时，应录音23操作命令。接受完操作命令后值长必须全文复诵、集团公司《工作票操作票使用和管理标准》规定“工作票、操作24

人力资源工作中的常见问题

人力资源工作中的常见问题随着知识经济时代的到来,人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显,企业的发展要求人力资源的供给必须与企业战略发展需求相一致。这是爱汇网小编整理的人力资源工作中的常见问题，希望你能从中得到感悟! 公司管理层缺乏战略性人力资源管理观，尚未将公司人力资源管理与公司战略发展紧密结合起来规划公司人力资源管理功能的完善和发展。对人力资源管理的认识基本上还停留在传统的人事管理上，人力资源管理与公司的发展战略尚处于行政事务性结合阶段，尚未起到为企业高层战略决策提供依据、充当助手的作用。公司长期忽视或轻视人力资源管理部门设置和人员配备工作，而现有行政部门和所设岗位及人员不足以胜任战略性人力资源管理的重任。在人力资源投入方面，公司管理层尚未完全树立人力资本投资观，表现为常在投资观与费用、成本观之间徘徊。一、是对人力资源管理方面的投资犹豫，包括人力资源管理部门设置和人员配备，各类人员的专业知识、技能培训; 二、是在对员工轻培训重市场，说多做少。公司管理层未形成参与人力资源管理的理念人力资源管理不仅仅是人力资源管理部门的工作，而应该是所有直接部门经理的一项日常性工作，但目前公司管理层对此认识不足。部门经理少有人力资源管理意识，难能主动将部门经理工作与人力资源管理结合考虑问题。由于缺乏人力资源管理意识，公司各部门经理极人力资源管理理念贯彻于日常管理之中。组织结企业组织结构应为企业战略服务，它又受企业所处环境、技术、任务类型性质、人员情况等因素制约。企业组织结构应通盘考虑相关因素的系统作用，并对相关因素的变动进行设计、调整。依此设计思想衡量，公司在进行组织结构设计的时候没有树立的思想，未能根据企业所处环境、技术、战略、任务类型性质、人员情况等因素的变化随时进行组织结构调整。表现为：公司体制尚未明确定性;部门职能界定不清、岗位职责界定不清，部门协调机制不健全、部门之间缺乏交流和合作等。

热力机械工作票制度—【安全资料】.doc

热力机械工作票制度 1 目的为了保证检修或外委施工作业人员在热力设备系统或热控设备系统作业中有安全的工作条件和设备系统的安全运行，防止事故发生，特制定本工作票管理制度。2 引用标准《电业安全工作规程》（热力和机械部分）《中国大唐集团公司工作票、操作票使用和管理标准》（Q/CDT101 0001—2004）3 主题内容与适用范围本工作票管理制度规定了在本厂进行热力设备系统、热控设备系统检修或外委施工作业使用热力机械第一种、第二种工作票、热控工作票的使用范围及工作票的使用、执行、填写、管理等事项。本工作票管理制度适用于本厂热力机械第一种、第二种工作票、热控工作票（部分条款同样适应于一、二级动火工作票）的使用、执行和管理。 4 工作票的使用 4.1 工作票是在设备系统上工作的书面依据，在设备系统上（如热机设备本体、热控设备及汽、油、煤、风、烟、空气、氢气、灰、渣等管道系统）工作，以及重要的土建构架平台、沟道等工作，均要使用工作票。 4.2 本制度所指的工作票分为《大唐耒阳发电厂热力机械第一种工作票》（AQ—03）、《大唐耒阳发电厂热力机械第二种工作票》（AQ—04）、《大唐耒阳发电厂热控工作票》（AQ—05）、《大唐耒阳发电厂一级动火工作票》（AQ—06）、《大唐耒阳发电厂二级动火工作票》（AQ—07）。

4.2.1 在下列情况下的热力设备系统的检修或施工作业使用《大唐耒阳发电厂热力机械第一种工作票》 4.2.1.1 需要将生产设备、系统停止运行或退出备用，由运行值班人员按《电业安全工作规程》的规定采取断开电源、隔断与运行设备联系的热力系统，对检修设备进行消压、吹扫等任何一项安全措施的检修工作。 4.2.1.2 需要运行人员在运行方式、操作调整上采取保障人身、设备安全措施的工作。 4.2.2 在下列情况下使用热力机械第二种工作票 4.2.2.1 不需将生产设备、系统停止运行或退出备用；不需运行值班人员采取断开电源、隔断与运行设备联系的热力系统。 4.2.2.2 不需运行值班人员在运行方式、操作调整上采取措施的。 4.2.2.3 在设备、系统外壳上的维护工作，但不触及设备的转动或移动部分。 4.2.2.4 有可能造成检修人员中毒、窒息、气体爆炸等,需要采取特殊措施的工作，不准使用该票。 4.2.3 在下列情况下使用热控工作票 4.2.3.1 热控人员在汽轮发电机组的热控电源、通讯、测量、监视、调节、保护等系统及设备上的工作。 4.2.3.2 在热控电源、通讯、调节、保护以及联锁等系统及设备上的热控工作票，需要当班值长批准，其他工作应根据当时具体情况，由值长或单元长批准。 4.2.3.3 运行人员根据热控实际工作的需要及《危险点分析及预控措施》，制定事故预案。有可能引起机组掉闸的工作，运行人员制定的事故预案，应经过值长审查批准。

2017年工作票签发人考试题(热控部分)

公司2017年工作票签发人考试试题（热控部分）一、填空题（每题1分，共15分）： 1、DAS系统中，通过鼠标点击直达目标画面的操作称为一次击键技术，其他组显示也称为相关画面显示。 2、DOS的启动有冷启动和热启动两种；DOS的命令有内部命令和外部命令两种。 3、DCS的操作员站是处理一切与运行操作有关的人机界面或有人机接口功能的网络接点。其主要功能是让操作员通过它及时了解现场设备运行与参数显示状态，并通过输出设备对工艺过程进行控制和调节，保证生产过程的安全经济运行。 4在规定的环境温度和相对湿度条件下，电接点压力表的接点与外壳之间的绝缘电阻用工作电压500V摇表测量，应不小于20MΩ 5、按规程对检定工作介质的规定，对测量上限值不大于0.25Mpa的压力测量传感器进行示值检定时，其工作介质须为空气或其他无毒、无害、化学性能稳定的气体。对测量上限值大于0.25Mpa的压力测量传感器进行示值检定时，其工作介质必须为液体。 6、凡独立担任工作的人员，必须经过考试合格。新参加工作的人员或调动到新的工作岗位的人员，在开始工作前必须学习规程的有关部分，并经过考试合格。对外厂来支援的工人、临时工、参加劳动的干部，在开始工作前必须向其介绍现场安全措施和注意事项。 7、在生产现场进行检修或安装工作时，为了能保证有安全的工作环境和设备的安全运行，防止发生事故，发电厂以及有关的施工基建单位必须严格执行工作票制度。 8、在楼板和结构上打孔或在规定地点以外安装起重滑车或堆放重物等，必须事先经过本单位有关技术部门的审核许可。规定放置重物及安装滑车的地点应标以明显的标记，标出界限和荷重限度。 9、禁止利用任何管道悬吊重物和起重滑车。10、生产厂房内外工作场所的井、坑、孔洞或沟道必须覆以与地面齐平的坚固的盖板。检修工作中如需将盖板取下，须设临时围栏。临时打的孔、洞，施工结束后，必须恢复原状。 11、所有升降口、大小孔洞、楼梯和平台必须装设不低于1050m m 高栏杆和不低于100mm 高的护板。 12、所有楼梯、平台、通道、栏杆都应保持完整，铁板必须铺设牢固。铁板表面应有纹路以防滑跌。 13、所有高温的管道容器等设备上都应有保温，保温层应保证完整。当室内温度在25度时，保温层表面的温度一般不超过50度。 14、油管应尽量少用法兰盘连接。在热体附近的法兰盘，必须装金属罩壳，禁止使用塑料垫或胶皮垫。 15、电梯的安全闭锁装置、自动装置、机械部分、信号照明等有缺陷时必须停止使用，并采取必要的安全措施，防止高空摔跌等伤亡事故。二、选择题（每题1分，共15分）： 1、汽轮机在开始检修之前，须用阀门与蒸汽母管、供热管道、抽汽系统等隔断，阀门应（B）。 A、上锁 B、挂上警告牌 C、上锁并挂上警告牌 2、只有经过分场领导批准并得到（C）的同意后，才允许在运行中的汽轮机上进行调整和检修工作。 A、分场技术员 B、运行单元长 C、值长 3、在汽轮机的调速系统上进行调整工作(例如校正调速系统连杆长度等) ，须由（C）指定的熟练人员担任，并在工作负责人亲自指导下进行。 A、安全监督部门 B、技术部门 C、分管领导 4、带电作业和在带电设备外壳上的工作，应该使用（B ）工作票。 A.电气第一种 B.电气第二种 C.继电保护安全措施票 5、《电业安全工作规程》（热机部分）规定，进入凝汽器内工作时应使用（A）行灯。 A、12V B、24V C、36V 6、在地下维护室内，对设备进行操作、巡视、维护或检修工作不得少于（A）人。

岗位分析访谈常见问题

岗位分析访谈常见问题一、基本信息类 1．您所在的岗位名称是什么？ 2．本岗位属于哪个部门？部门主管是谁？ 3．您从事本岗位多长时间？您在本单位工作多长时间？ 4．在本部门内与本岗位平级的岗位还有哪些？ 5．您本人参加工作多长时间？是否一直从事本岗位？二、岗位职责类 1．您所负责的日常工作有几大方面？ 2．这几块工作中最核心的工作是什么？ 3．这几块工作难度最大限度的是什么？ 4．您所在的岗位还管辖哪些岗位？ 5．除了对本岗位工作负责外，哪些工作出了问题也需您负责？ 6．您的工作是定时的还是不定时的？是否存在负荷不均？三、任职条件类 1．您认为从事本岗位工作需要什么样的学历水平？ 2．您认为从事本岗位工作需要什么样的经验水平？ 3．您认为从事本岗位工作需要什么样的专业技术水平？ 4．您认为从事本岗位工作还需要什么样的能力特点？ 5．您本人在学历、经验、专业技术水平及能力方面的现状是什么？四、沟通关系类 1．您对谁直接负责，对谁间接负责？ 2．您管理的人员和岗位有哪些？ 3．在本部门内部，与您合作密切的岗位是什么？ 4．在本单位内，与您合作密切的跨门岗位是什么？ 5．您否需要与本单位以外的单位发生直接联系，双方关系是什么？五、工作条件类 1．您从事本岗位工作在室内外工作时间的比例如何？ 2．您在工作中能否采用比较舒适的工作姿态？ 3．您主要使用脑力还是体力劳动？ 4．本岗位工作使用什么样的设备？

5．本岗位工作环境中存在什么样的不良因素？ 6．从事本岗位工作是否会患职业病？ 3．某访谈记录。下面是对北京市某建筑工程公司劳资员岗位任职者的访谈记录。（1）基本信息访谈对象：张××访谈主持者：汪×× 访谈时间：2003年8月3日下午2:30~3:30 访谈地点：北京市某建筑工程公司第二工程处会议室（2）访谈主要内容：汪：请您简单介绍一下自己。张：我是公司二处第一工程队劳资员张××。汪：您知道本次谈话的目的吗？张：知道一些，好像是为了工资改革。汪：是的，为了设计新的工资制度，我们需要进行工作分析，与您的谈话是收集岗位信息的重要工作之一，希望您能配合我们的工作。您在本岗位工作多长时间了？张：三年。汪：之前在什么岗位工作？张：我中专毕业后参加工作就在公司二处，开始在工地熟悉工作，定岗后就是劳资员，可以说一直从事本岗位工作。汪：您的部门主管是谁？张：一队队长曹××。汪：您工作是对他负责吗？张：不是，我行政上直接对一队书记负责，业务上对二处人事劳资部负责。汪：请具体说明一下。