xx公司职工代表大会提案管理办法(试行)
2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文（3篇）
2024年公司职工代表大会代表提案管理制度范文第一条提案是职工代表行使民主权利的重要手段，是企业民主管理的重要环节，是职工代表大会的重要工作内容。
因此，必须高度重视提案工作的开展。
第二条本届职工代表大会设立提案征集审理委员会。
提案征集审理委员会是职工代表大会为征集、审理、立案、处理、反馈职工____的专门机构。
其主要职责是：1、在职工代表大会召开之前或会议期间，围绕大会中心议题，征集职工____；2、对征集提案进行审理、立案和转办工作；3、督促检查有关专门委员会和相关部门对立案提案的落实情况，对落实提案过程中出现的问题，向有关领导和部门提出改进意见和建议；4、负责提案的反馈工作，并向职工代表大会报告提案征集、审理和落实情况；5、负责“最佳提案”的评选推荐，报工会进行表彰；6、完成职工代表大会和工会交办的其他工作。
第三条提案是职工群众对公司生产经营、劳动保护、安全生产、生活福利、班子建设、队伍建设等某一方面某一具体问题的意见和建议，并通过民主程序促进实现。
提案应包括案由、整改办法和措施、提案人和附议人等内容。
第四条提案可以由职工代表个人提出，也可以联名提出，或者以职工代表团的名义提出。
第五条提案的征集工作由工会会同提案征集审理委员会负责____，由各职工代表团具体实施。
1、每次职工代表大会召开前____天，由工会会同提案征集审理委员会制定提案征集通知和提案表，下发至各公司，明确主要议题和要求；2、各单位工会按提案征集通知精神，通过各种形式做好发动工作，____职工代表对有关问题进行调查研究，并召开有关会议研究提案征集问题，及时将提案表印发职工代表；3、职工代表广泛征求本单位职工群众意见，并进行整理填表，统一交各单位工会，由各单位工会指派专人于公司职工代表大会前或会议期间提交本代表团团长。
第六条提案的处理1、公司工会对提案逐一整理，提出提案处理意见，并经公司职代会提案征集审理委员会审议，同意立案的，逐一转交公司总部有关部门提出处理意见；不同意立案的，要做出说明，回复提案人；2、公司有关部门接到提案后，提出相应的处理意见反馈到公司工会。
xx公司职工代表大会提案管理办法
附件xxx 公司职工代表大会提案管理办法(试行)第一章总则第一条为加强公司职工代表大会(以下简称职代会)提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国 xxxx 有限责任公司提案管理办法(试行)》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立 xxxxx 公司工会提案工作委员会：主任：工会主席成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：1 ．征集提案；2 ．对提案进行整理分类，审查立案；3 ．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5 ．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；6. 向公司领导反映存在的问题；7. 向代表通报提案工作进度；8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：1 ．提案必须一事一案，一案一表(一式两份)(见附表) ；2 ．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；3 ．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写(或打印) ，字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；4 ．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；5 ．提案应经过调查研究，广泛征求意见；6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
2024公司职工代表大会代表提案管理制度
2024公司职工代表大会代表提案管理制度尊敬的公司职工代表大会代表:
根据2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的需要, 以下是我对该制度的提案：
1.建立和完善提案收集渠道:
公司应建立一个提案收集平台, 例如在线系统或电子邮件, 方便代表提交提案。
此外, 还可以设立提案箱, 供代表书面提交提案。
2.明确提案的要求和格式:
为了提高提案的质量和可操作性, 公司应明确提案的要求和格式。
代表提交提案时, 应注明提案的主题、内容、目的、具体问题和解决方案等信息。
3.制定提案审查机制:
公司应设立一个专门的提案审查小组, 由代表大会成员和相关部门的代表组成。
该小组负责对提案进行评审和筛选, 确保提案符合公司政策和法律法规, 并具有可行性和可操作性。
4.提案讨论和决策程序:
代表大会应定期召开会议, 讨论和审议代表提交的提案。
在会议上, 代表可以就提案进行辩论和提问, 并共同决定是否采纳提案。
对于被采纳的提案, 公司应迅速制定实施措施, 并定期向代表大会报告进展情况。
5.激励机制和奖励制度:
为了鼓励代表积极参与提案活动, 公司可以设立相应的激励机制和奖励制度。
例如, 表彰提案优秀代表, 提供奖金或其他奖励。
以上是我对2024年公司职工代表大会代表提案管理制度的提议。
希望能够得到代表们的支持和关注, 共同为公司发展和职工福利作出贡献。
感谢大家！。
2024年职工代表提案管理制度范例(2篇)
2024年职工代表提案管理制度范例职工代表提案管理制度模板第一章总则第一条为了充分发挥公司职工代表的作用，推动公司发展，提高职工福利待遇，增强职工的归属感和荣誉感，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规和实际情况，制定本制度。
第二条公司职工代表提案管理制度是指在公司内，职工代表可以提出关于公司发展、职工福利待遇等方面的建议和意见，并按照一定的程序进行审查、讨论和决策的制度。
第三条本制度适用于公司内的职工代表，包括职工代表大会选举产生的职工代表及其工作组、工会组织等。
第四条公司职工代表提案管理的基本原则是公开透明、民主协商、有法可依、有章可循。
第五条公司职工代表提案分为一般提案和重大提案两种。
第六条职工代表提案有待进一步研究、讨论和选定后，可作为公司决策的参考依据。
公司在作出决策时，应考虑职工代表提案的合理性和可行性。
第二章职工代表提案的提出与审查第七条职工代表对公司的发展、职工福利待遇等方面的有关问题，可以向公司提出积极建议和合理要求，以书面提案的形式进行。
第八条职工代表提案应包括提案的标题、提案的内容、提案的理由和提案的附件等。
第九条职工代表可通过工会组织或相关的工作组提出提案。
工会组织或相关工作组应组织专门的人员对提案进行初步的审查。
第十条初审不合格的提案应及时通知提案人，并说明不合格的原因。
第十一条初审合格的提案，应报经公司职工代表大会或职工代表工作组讨论。
第十二条职工代表大会或职工代表工作组应对提案进行综合评议，并对提案进行决策。
第三章职工代表提案的决策与实施第十三条职工代表大会或职工代表工作组可以对提案进行同意、否决或修改等决策。
第十四条职工代表提案的决策结果应以会议记录的形式进行记录，并及时通知所有职工代表和提案人。
第十五条职工代表提案的实施应由相关部门按照决策结果进行，并报经公司办公室备案。
第十六条公司办公室应将职工代表提案的实施情况，以适当的方式向全体职工公开。
第四章职工代表提案的奖励与激励第十七条为激励职工代表积极参与提案管理工作，公司应给予合适的奖励与激励。
XX公司职工代表大会代表提案管理制度
XX公司职工代表大会代表提案管理制度职工代表提案管理制度1范围适用于公司职工代表提案管理工作。
2规范性引用文件下列文件中的条款通过本文件的引用而成为本标准的条款。
凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包含勘误的内容）或者修订版均不适用于本文件；凡不注日期的引用文件，其最新版本适用于本文件。
《中华人民共与国劳动法》《中华人民共与国劳动合同法》《中华人民共与国工会法》《全民所有制工业企业职工代表大会条例》3术语与定义3.1职代会提案。
是职代会正式代表在广泛征集职工意见与调查研究的基础上，就企业改革进展、生产经营、内部管理、队伍建设及权益保障等职工普遍关心的问题，按照规定的程序与形式，在规定的时间内向职代会提交的书面意见与建议。
3.2提案工作。
是职代会有关机构按规定程序，对提案进行征集整理、审查立案、转交督办、落实反馈、办结归档的全过程。
4职责4.1工会委员会。
负责收集委员会职代会提案并对已立案的职代会提案进行检查催办。
5管理内容5.1提案审查督办机构5.1.1提案审查督办工作组是职代会设立的专门机构。
提案审查督办工作构成员为本届职代会代表，经职代会提名通过，实行常任制，能够连选连任。
提案审查督办工作组办公室设在我公司工会。
提案审查督办工作组构成：组长1名，由工会负责人担任；1副组长2名，分别由工会与行政中层负责人担任；组员3～5名，由工会委员、职工代表、工会专责担任。
5.1.2提案审查督办工作组职责1）根据职代会的通知要求，组织、征集提案；2）对征集到的提案进行接收登记、归类汇总、审查、立案，提出承办建议；3）转办提案，对提案办理情况进行检查、督办、反馈与归档；4）对需要协商、协调的事项，召集与组织沟通、协商事宜；5）向职代会报告有关提案的征集、立案与处理情况。
5.2提案征集5.3职代会代表务必以严肃负责的态度行使提案权。
拟定提案前应认真进行调查研究，听取职工意见，保证提案质量。
提案务必由职代会正式代表或者以代表团（组）名义提出与附议。
公司职代会代表提案工作制度
XX公司职代会代表提案工作制度（参考样本）职代会提案是职工代表大会期间，职工代表围绕大会确信的议题，向大会提出建议和意见，是职工群众参与企业民主治理，确保全面落实大会提出的各项任务和成立和谐企业的具体表现。
为使这项工作更好地开展起来，特制定本制度。
一、提案范围职代会提案的范围主若是涉及公司生产经营、改革改制、内部份配、平安生产、劳动爱惜、规章制度、生活福利和职工教育等方面，需要立案处置的重要问题。
二、提案条件一、职代会提案须由提案人以书面形式提出，填写提案表，写明提案的理由、依据、具体要求和解决的方法。
二、为便于立案处置，须一事一案，不要用一张提案表填写多项内容。
3、显现以下情形之一者，不予受理：（1）超出职代会职权范围的；（2）同党和国家的政策、法规相抵触的；（3）纯属个人具体问题的；（4）只提意见而没有具体方法和解决方法的三、提案征集、处置程序一、每一年第一次公司职工代表大会召开期间，公司工会组织开展职代会提案征集活动，向职工代表组发放提案表。
二、职工代表要向职工群众负责，在深切群众进行调查研究的基础上，听取职工群众的意见和要求，填写提案表。
提案人能够是职工代表组，也能够是职工代表个人。
3、代表提案填写后，在职代会期间由职工代表组组长搜集，并送交职代会民主监监工作委员会；职代会闭幕后，由职工代表所在单位的工会搜集，一周内送交工会办公室。
4、职代会民主监监工作委员会对提案进行的审查，主若是依照提案的范围和条件。
经审查符合条件并有实施价值和可能的提案，经委员会研究，通过立案进行落实，不够立案条件的，一样不能作为提案，将作为意见向代表说明答复。
五、职代会民主监监工作委员会对已立案的提案，认真分类整理，并依照分类汇总明细，向公司分管领导报告，待领导指示，依照领导指示送达相关部门进行整改落实。
六、职代会民主监监工作委员会将领导指示和需整改的提案与负责整改的各有关部门进行交接。
7、负责整改的各有关部门接到职代会提案后，应在一月内研究处置，并将处置结果返回民主监监工作委员会。
职工代表提案管理制度范本(3篇)
职工代表提案管理制度范本尊敬的领导：根据《职工代表大会条例》的规定，为了进一步加强企业内部民主管理，充分发挥职工代表的作用，制定健全职工代表提案管理制度，本人特提出以下建议：一、目标和原则：1. 目标：建立有效的员工代表提案管理制度，促进企业内部民主管理，有效听取、收集和解决职工的需求和意见。
2. 原则：公开、公平、公正、互动和及时反馈。
二、程序和流程：1. 提案途径：允许职工通过书面或在线方式向职工代表会议提交提案。
2. 提案审查：职工代表会议应成立提案审查委员会，负责对提案进行初步审查和分类。
3. 提案备案：经过初步审查合格的提案，应及时将提案备案并分发给相关部门和职工代表，以便进一步研究和处理。
4. 提案讨论：职工代表会议应安排时间，在会议上讨论提案，并邀请相关人员参加。
5. 提案决策：职工代表会议应按照程序和规定对提案进行表决，并决定是否采纳或者需要进一步研究和完善。
6. 提案反馈：职工代表会议应及时将提案的处理结果反馈给提案人，并在企业内部公示。
三、保障措施：1. 提案人保障：企业应保护提案人的权益，不得采取任何打击报复行为。
2. 提案奖励：对于有突出贡献的提案，企业可进行奖励和表彰，激励职工参与提案活动。
四、监督机制：1. 监督机构：企业应建立职工监督委员会，监督提案管理的实施情况。
2. 反馈机制：职工代表会议应向企业管理层和职工代表们向职工公开提案管理工作的情况和处理结果。
以上仅为提案管理制度的初步构想，具体细节和操作规定，需要结合企业的实际情况进行具体规定和完善。
希望领导能够认真考虑并采纳本人的建议，制定健全的职工代表提案管理制度。
相信通过有效的提案管理，可以更好地发挥职工代表的作用，促进企业的发展和员工的参与感。
谢谢！职工代表 XXX日期：年月日职工代表提案管理制度范本（2）第一章总则第一条为了充分发挥职工代表在企业民主管理中的作用，促进企业的健康发展和职工权益的保障，根据《中华人民共和国企业职工参与利益分配的暂行规定》等相关法律法规，制定本制度。
职工代表提案管理制度范本（2篇）
职工代表提案管理制度范本一、背景近年来，企业员工代表在企业管理和决策中的作用日益重要。
为进一步保障职工代表的权益，提高企业管理效能，特制定本《职工代表提案管理制度》，以规范职工代表提案的提交、审核、处理和落实等相关流程。
该制度旨在促进企业与职工代表之间的紧密合作，实现企业和员工的共同发展。
二、目的1.规范职工代表提案的管理流程，提高提案的实效性和落地率。
2.加强职工代表与企业管理层的沟通与协作，解决企业发展中的问题和困难。
3.增进员工对企业管理决策的参与感和归属感，激发员工的积极性和创造力。
4.建立健全的员工代表制度，为提案提供有力的支持和保障。
三、范围本制度适用于全体员工代表及企业管理层。
员工代表包括选举产生的工会代表、职工代表大会代表、员工代表会议代表等。
四、职责和权限1.职工代表的职责：（1）代表员工集体利益，积极提出有益于员工和企业发展的提案。
（2）收集员工意见和诉求，及时反馈给企业管理层，促进问题的解决。
（3）参加企业管理层召开的相关会议，提出建设性意见和建议。
（4）监督提案的处理过程，确保提案能够得到有效的处理和落实。
2.企业管理层的职责：（1）确保职工代表的合法权益，提供良好的工作环境和条件。
（2）积极倾听员工代表的意见和建议，与员工代表保持密切的沟通和协作。
（3）认真审核和分析员工代表提案，并及时给予回应。
（4）对于符合企业发展和员工利益的提案，予以实施并落实到位。
五、提案的管理流程1.提案的提交：（1）员工代表以书面形式向企业管理层提交提案，包括提案的背景、目的、内容和建议等。
（2）接受提案的企业管理层应及时向员工代表提供回执，并将提案转交相关部门进行审核。
2.提案的审核：（1）相关部门对提案进行审核，包括提案的合法性、合理性、可行性等进行评估。
（2）审核部门应在15个工作日内完成审核，并向企业管理层提供书面审核报告。
3.提案的处理：（1）企业管理层根据审核报告，对提案进行决策，并及时给予回应。
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附件
xxx公司职工
代表大会提案管理办法（试行）
第一章总则
第一条为加强公司职工代表大会（以下简称职代会）提案管理，根据《工会法》、《全国总工会企业工会工作条例》和《中国xxxx有限责任公司提案管理办法（试行）》的规定和要求，特制订本办法。
第二条职代会代表提案是职工通过职代会直接参与公司民主管理的重要形式，是职工代表行使职权的重要方法，是公司作决策民主化、科学化的重要途径。
第三条认真征集和督办代表提案是职代会的一项重要工作。
全公司职工和职代会代表要增强主人翁责任感，关心公司的改革、稳定和发展，提出高质量的提案。
第二章组织机构
第四条为加强对提案管理工作的组织领导，成立xxxxx 公司工会提案工作委员会：
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主任：工会主席
成员：各分工会主席、党群工作部部长及其他成员。
第五条职代会提案工作委员会在公司工会的指导下，负责代表提案的征集、督办工作。
具体职责是：
1．征集提案；
2．对提案进行整理分类，审查立案；
3．对确定立案的提案，转承办部门办理，限期完成；
4. 对未立案的提案作为意见和建议转有关职能部门办理，及时反馈办理结果。
5．检查督促提案办理情况，根据需要，组织提案人参与提案落实工作；
6. 向公司领导反映存在的问题；
7. 向代表通报提案工作进度；
8. 对承办提案不力的单位提出意见，督促重新办理；
9. 公开提案工作情况，做好宣传报道工作。
10. 向提案人反馈提案办理结果，评选、表彰优秀提案和承办提案先进单位和个人，向职代会报告提案工作。
第三章提案报送要求
第六条职代会代表必须以严肃负责的态度行使提案权。
提出的提案应符合以下要求：
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1．提案必须一事一案，一案一表（一式两份）（见附表）；
2．提案应由一人提议，两人或两人以上附议，提案人和附议人均应为正式代表；
3．提案应在提党群工作部统一印制的提案表上认真书写（或打印），字迹工整，内容具体应包括案由、案由分析说明、建议或措施；
4．提案必须由提案人和附议人亲笔签名；
5．提案应经过调查研究，广泛征求意见；
6. 应具有全局性、严肃性、可行性。
第四章立案程序
第七条职代会代表提案提出的问题应在公司职责范围之内，建议和措施应切实可行。
代表提案经职代会提案工作委员会分类、审查，报公司工会审议后可予正式立案。
批准立案的提案属于应当提交公司职工代表大会审议通过、决定的事项，须提交职代会大会主席团审定后作为大会议案列入大会议程。
不符合立案条件的提案和未获通过的大会议案作为意见和建议将告知提案人。
第五章提案办理要求
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第八条承办部门要重视代表提案，努力做好提案落实工作，提高提案办理质量。
1．认真研究提案的意见和要求，凡有条件解决的，应集中力量及时解决；因条件所限不能及时解决的，应做出计划，逐步落实；确实无法解决的，应实事求是地说明原因，做出明确的解释。
2．承办部门应有专人负责提案承办落实工作，在规定的时间内认真完成办理工作。
3．承办部门要主动与提案人联系，共同研究提案落实措施。
第九条对提案提出的要求，经过努力工作和实事求是的分析研究，做出"执行、部分执行、暂缓执行和不予执行"的答复和解释都是提案落实的结果。
第六章附则
第十条本办法由xxxx公司工会负责解释。
第十一条本办法自发布之日起执行。
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