保险营销调研报告
车险行业调研报告
车险行业调研报告一、引言车险作为财产保险中的重要险种，对于保障车辆所有者和使用者的利益、促进交通运输业的发展以及维护社会稳定都具有重要意义。
近年来，随着汽车保有量的持续增长、保险市场的逐步开放以及消费者需求的不断变化，车险行业也面临着一系列的机遇和挑战。
为了深入了解车险行业的发展现状、市场格局以及未来趋势，我们进行了本次调研。
二、车险行业发展现状（一）市场规模随着我国汽车保有量的不断增加，车险市场规模持续扩大。
截至_____年，我国车险保费收入已经达到_____亿元，占财产保险保费收入的_____%左右。
（二）市场竞争格局目前，我国车险市场主要由人保财险、平安财险、太保财险等大型保险公司占据主导地位，市场集中度较高。
同时，随着保险市场的逐步开放，一些中小型保险公司也在积极拓展车险业务，市场竞争日益激烈。
（三）产品与服务创新为了满足消费者日益多样化的需求，车险公司不断进行产品与服务创新。
例如，推出个性化的车险产品，如根据车主的驾驶行为、车辆使用情况等因素定制保险费率；提供增值服务，如道路救援、车辆保养、代驾等。
三、车险行业面临的挑战（一）车险费率市场化改革带来的压力车险费率市场化改革使得保险公司在定价方面拥有更大的自主权，但同时也面临着更加激烈的价格竞争和风险管控压力。
一些保险公司为了争夺市场份额，可能会采取低价策略，导致经营利润下降。
（二）骗保问题车险领域的骗保现象时有发生，给保险公司带来了较大的经济损失。
骗保手段层出不穷，如故意制造事故、虚报事故损失等，加大了保险公司的理赔风险和成本。
（三）新兴技术对传统车险模式的冲击随着车联网、大数据、人工智能等新兴技术的发展，传统的车险定价和理赔模式受到了挑战。
例如，车联网技术可以实时获取车辆的行驶数据，为更加精准的定价提供了可能；大数据和人工智能可以提高理赔效率和准确性，但也对保险公司的技术能力和数据管理提出了更高的要求。
四、车险行业的发展机遇（一）新能源汽车市场的崛起随着环保意识的提高和政策的支持，新能源汽车市场呈现出快速增长的态势。
关于保险公司调查报告经典范文【五篇】
关于保险公司调查报告经典范文【五篇】保险业现在越来越受到人们的重视，也越来越多的人开始买保险，那保险公司调查报告有哪些呢?以下是为大家收集整理的保险公司调查报告的全部内容了，仅供参考，欢迎阅读参考!希望能够帮助到您。
调查报告范文(一)一个月的实践期就这样过去了，最深刻的体会就是现实跟书本的巨大差异，一件看似简单的事情，真正做起来，需要的却是大量的时间和精力。
原来的我们，几乎都视书本上的内容为真理，很多东西都未曾付诸实践过，只有真正去做这件事情的时候，才会亲身体验到实际的难度有多大，也才会从中意识到自己能力的欠缺和知识的匮乏。
比如：专业知识的欠缺，人际交往能力、处事应变能力等方面的不足，也为以前不了解实际情况，不进行实地的调查研究而乱下结论的行为感到汗颜。
这些不足，我将会努力的克服，这次实践，也使我从另一个视角开阔了视野，增长了见识，同时也在实践中积累了各方面的工作经验，为不久之后正式步入社会的自己，做好一个万全的准备。
”没有实习，就没有发言权”,只有亲身经历过才会有那种超乎平常的感觉。
我与社会的接触并不多。
其实学校要求我们参加认识实习,无非是想让我们提前接触社会,了解社会,这样才不会在真正走上社会的时候找不到生活的重心,于是我才决定这个假期要真正的去接触社会,品尝社会的酸甜苦辣。
实践是检验真理的惟一标准。
在课堂上，我们学习了很多理论知识，但是如果我们在实际当中不能灵活运用，那就等于没有学。
实习就是将我们在课堂上学的理论知识运用到实战中。
我们怎样才能把课本上的知识灵活恰当的运用到生活、工作当中去，成为对别人对社会有用的人才?我们怎样才能适应当今飞速发展的社会，怎样才能确定自己的人生坐标，实现自己的人生价值呢?抱着这种想法，我走进了中国人寿保险股份有限公司永兴县支公司。
在那里，我学到许多书本上所没有的社会实践知识，体会到了工作的一些难处，学会了如何处世，怎样把事做对做好，清楚了自身的不足更明确了自己以后要怎样努力去完善自己，为毕业后走上工作岗位而奠定基础。
2019年最新关于保险公司的调查报告经典五篇
2019年最新关于保险公司的调查报告经典五篇本文是关于2019年最新关于保险公司的调查报告经典五篇，如果觉得很不错，欢迎点评和分享！调查报告范文(一)股份有限公司(沈阳市分公司)进行公司调研，在此次调研过程中，了解了中国人寿保险公司的发展历程，同时也了解了一些保险公司的客户服务的内容，使得我对课程所学理解的更加深刻。
中国人寿保险公司在沈阳有几个分公司，我在网上查找其具体位置后，便去了离学校最近的，位于三好街22号中润·国际B座的中国人寿保险公司(沈阳分公司)进行调研。
以下是我的调研结果。
1.公司简介中国人寿保险(集团)公司(China Life)中国人寿保险(集团)公司及其子公司构成了我国最大的商业保险集团，是国内唯一一家资产过万亿的保险集团，是中国资本市场最大的机构投资者之一。
2008年，中国人寿保险(集团)公司及其子公司总保费收入达到3220.52亿元，境内寿险业务约占寿险市场份额的42.7%;总资产达到12846.11亿元，可运用资金超过11000亿元。
中国人寿保险(集团)公司已连续8年入选《财富》全球500强企业，排名由2002年的290位跃升为2011年的108位;连续3年入选世界品牌500强，位列第278位，是中国保险业唯一一家全球企业、全球品牌“双500强”企业;在“2011中国企业500强”中，营业收入3887.91亿元人民币列第6位。
2013年《财富》杂志世界500强排名第111位。
目前，中国人寿正致力于实施“资源配置合理、综合优势明显，主业特强、适度多元，备受社会与业界尊重的内含价值高、核心竞争力强、可持续发展后劲足”的集团化战略，奋力打造“实力雄厚、管治先进、制度健全、内控严密、技术领先、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的国际顶级金融保险集团。
2.公司发展历程中国人寿保险(集团)公司属国有大型金融保险企业，总部设在北京。
中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。
2021年保险行业现状调研报告
An omnipotent person is really nothing, and an omnipotent expert is really nothing.悉心整理祝您一臂之力（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）保险行业现状调研报告随着金融业在全球迅猛推进，金融业收到各国人民的普遍重视。
金融业成为了我国的经济体系重要一部分。
保险业就为其中一重要行业，也为国家发展起着一个重要的作用。
我国自1980年恢复国内保险业务以来，保险业得到了迅速的发展，但与发达国家相比，我国的保险业与其还有一定的差距，还需要不断完善。
了解在保险行业工作的人员他们每天是怎样工作，怎样推销他们公司的产品。
在保险行业工作的叔叔阿姨三调查方式自己上门或在街上看到有卖保险的阿姨叔叔，过去询问他们关于每天工作的问题。
四调查内容主要调查他们是怎样向百姓怎样推销他们的产品，怎样向上级汇报。
待有买主来后观察他们与买主的对话并思考他们与买主对话的特点，是怎样让买主知道保险的好处。
根据他们与买主的交流，我的感悟如下：总的来说，这些买保险的阿姨还是挺幸苦的，因为买保险大多数都是农民，他们说的可能这些农民有些听不懂，不懂是什么意思，这个保险有什么好处······他们都要耐心给他们讲解。
从他们的对话来说，卖保险的阿姨的的口才真实好，绝了！听的我也很佩服。
但是现代推销一定要以“诚”为中心，应该讲诚信，不虚假，不夸大事实，尤其是对农民，以为他们没有什么文化就糊弄他们，他们虽然口才好。
有时我听他们的对话，我从中得知保险有这么多好处，什么好处都在保险里为什么世人不全来买保险呢?这也是买保险的一大弊点—夸大事实!我也从他们的对话中得到了，卖保险的阿姨要想谈成订单，都要与客户成为好朋友，树立良好的的朋友关系，找准客户的弱点，一攻而下。
搞好关系也是谈成订单的关键，在我看来，要想成功就要多交朋友（当然指的是好朋友），在自已最有困难需要帮助的时候，相信他们会帮助你，问题也就迎刃而解，孤帆独战是不可取的！再看他们进行的买卖中，也有不少失败的订单，但我看到这些卖保险的阿姨从不气馁，积极从中吸取教训，自己哪儿做得不对，努力让下一个顾客满意。
人保调研报告
人保调研报告
《人保调研报告》
人保调研报告是由中国人民保险集团进行的一项针对市场和客户需求的深入研究和分析。
该报告旨在帮助人保更好地了解市场动态和客户需求，为公司的产品和服务提供更精准的定位和优化。
在这份报告中，人保对市场进行了广泛的调研，包括行业趋势、竞争对手分析、市场需求和客户反馈等方面。
通过调研，人保不仅可以更好地了解市场的发展动态，还可以根据客户的需求和反馈及时调整和优化产品和服务。
据报告显示，随着经济的发展和人们生活水平的提高，保险市场需求不断增长，客户对保险产品的需求也从单一的保障转变为更多的理财和投资需求。
因此，人保在产品设计和营销策略上将更加注重满足客户的多样化需求，推出更具竞争力和个性化的产品。
此外，人保还通过调研发现了一些市场机会和潜在的客户群体。
比如，在健康保险领域，随着人们健康意识的提高和医疗费用不断上涨，健康保险市场潜力巨大。
人保将加大对健康保险产品的研发和推广力度，以满足客户的健康保障需求。
总的来看，《人保调研报告》为公司的未来发展提供了重要的指导和参考，帮助公司更好地把握市场动态，找准定位，满足
客户需求，保持市场竞争力。
通过不断进行调研和分析，人保将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。
保险业市场调研报告(北京上海南京)
上海保险业市场消费者需求分析
消费者对保险的需求日益多样 化，从传统的寿险、财险到新 型的互联网保险、健康险等均
有涉及。
消费者在选择保险产品时， 更加注重保险公司的信誉和 服务质量，同时也关注产品 的性价比和个性化特点。
随着消费者对保险认知的提高， 对保险的需求也将更加专业化
和精细化。
05
南京保险业市场调研
场占据主导地位。
03 创新型保险公司和小型保险公司也在积极拓展业 务，寻求差异化竞争优势。
南京保险业市场消费者需求分析
01
消费者对保险产品的需求多样化，包括寿险、财险、
健康险等。
02
随着消费者保险意识的提高，对保险产品的品质和服
务要求也越来越高。
03
互联网保险的兴起为消费者提供了更加便捷的保险购
买渠道，成为市场新的增长点。
北京保险业市场竞争格局
北京保险业市场呈现出多家保险公司 竞争的格局，包括国内知名保险公司 和国际保险公司。
VS
市场竞争激烈，各家保险公司通过产 品创新、服务升级和营销策略等多种 手段争夺市场份额。
北京保险业市场消费者需求分析
1
随着人们生活水平的提高和保险意识的增强，北 京消费者对保险的需求日益多样化。
消费者应保持理性消费观念，不盲目跟风购买保险产品， 避免产生不必要的经济损失。
感谢您的观看
THANKS
南京保险业市场规模
01
南京保险业市场规模持续扩大，保费收入逐年增长。
02
随着经济发展和居民收入水平的提高，南京保险市 场的潜力巨大。
03
南京保险市场在区域内的市场份额稳步提升，显示 出较强的竞争实力。
南京保险业市场竞争格局
保险行业分析报告(推荐9篇)
保险行业分析报告篇1图：预计2022年投入增加最多的新兴技术人工智能重塑保险价值链人工智能越来越擅长执行图像、语音识别和非结构性数据等以前计算机难以执行的任务。
与此同时，保险专业人员对人工智能系统所提供的建议满意度不断提升，并逐步将其用于承保、定价、营销和理赔决策中。
此外再辅以替代数据和高级分析技术，人工智能便能够对整条保险价值链产生重大影响，但前提是人工智能运用得当且操作人员都训练有素。
许多保险公司已着手加大对话式人工智能或聊天机器人的投资力度，以促进各利益相关方之间的沟通，缩短等待时间。
在承保方面，人工智能解决方案可利用行为分析和机器学习帮助识别虚假陈述或欺诈，同时提高识别速度和准确性。
人工智能还可用于理赔处理，帮助识别传统欺诈信号以外的可疑信息，并就潜在欺诈理赔发出警告。
例如，三井住友保险公司利用人工智能赋能的“代理人支持系统”分析内外部数据，从而更好地识别客户潜在需求。
该系统每月可为代理人推送860,000位潜在个人客户和80, 000位潜在企业客户，与传统销售模式相比，代理人的工作效率提高了20%至130%。
人工智能还可采用类似方式赋能保险公司采用新型业务模式，充分把握市场机遇。
例如，保险公司可利用依托人工智能技术的自动化承保流程，与在线零售商携手合作，在消费者购物时实时提供符合其需求范围的保险品种。
但保险公司应密切关注由此引发的一个潜在问题，即监管机构和消费者群体对人工智能系统的准确性与公平性存在疑虑。
德勤全球展望调研显示，目前仅有24%的受访者开展了人工智能和机器学习培训课程，以识别算法偏见与道德困境。
保险公司应采取更加积极主动的措施，确保自动化决策对于投保人和利益相关方而言相对公平公正，同时避免引致其他合规与声誉风险。
利用替代数据提高分析能力，实现差异化保险公司从内部和第三方获取的数据量呈指数级增长，而跨行业的快速虚拟化和工作流数字化则进一步加速了这一进程。
部分原因在于传感器日益普及、物理记录数字化以及消费者因线上活动而不断扩大的数字化足迹。
保险营销开题报告
保险营销开题报告一、选题背景保险行业作为金融服务的重要组成部分，具有保障个人和机构财产安全的功能。
随着社会的发展和人们风险意识的增强，保险市场也在不断壮大。
然而，保险产品的销售面临着一系列的挑战。
如何有效地进行保险营销，提高市场竞争力，成为保险公司面临的重要问题。
二、研究目的本篇文档旨在研究保险营销的相关问题，探讨保险营销策略的优化方案，从而提高保险公司的市场竞争力。
三、研究内容1.保险市场现状分析：通过对保险市场的现状进行仔细调研和分析，了解市场规模、竞争对手、产品特点等重要信息，为制定保险营销策略提供基础数据支持。
2.保险营销策略研究：结合保险市场的特点和消费者需求，探讨不同的保险营销策略，并通过案例分析评估其优劣势。
3.保险产品创新研究：分析当前保险产品的特点和市场需求，探索保险产品的创新方向，以提供更具吸引力的产品来满足消费者需要。
4.数据分析与营销决策：通过运用数据分析工具和方法，深入研究市场数据，为保险营销决策提供科学支持。
5.保险实施方案研究：基于以上研究成果，制定具体的保险营销实施方案，并通过实地调研和数据分析进行验证和改进。
四、研究方法该文档将采用以下研究方法：1.文献调研：收集保险营销领域的相关文献资料，了解已有的研究成果和理论基础，为本研究提供参考依据。
2.数据分析：收集保险市场的相关数据，利用统计学和数据分析方法对数据进行处理和分析，探究市场趋势和消费者需求。
3.案例分析：选取几个具有代表性的保险公司和产品案例进行深入分析，评估营销策略的效果和可行性。
4.实地调研：走访保险公司和相关机构，了解他们的保险营销策略、产品创新和市场反馈情况，获取第一手资料。
五、预期成果1.对保险市场现状的全面分析报告，包括市场规模、竞争对手、产品特点等重要信息。
2.保险营销策略的研究报告，包括不同策略的优缺点评估和案例分析。
3.保险产品创新方向的研究报告，提出具体的产品创新建议。
4.数据分析报告，提供基于市场数据的保险营销决策支持。
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保险营销调研报告我国保险业人才需求分析众所周知，要想实现科技进步，经济和社会发展，关键都在人。
发展经济学指出:决定经济发展的两个基本要素是资本与劳动力。
随着学技术的不断进步以及知识经济的初露端倪，经济增长以及生产力水平的提升己经不再主要依赖于物质资本和货币资本，而更多取决于劳动力的质量，即人力资源，特别是人才的质量。
知识经济时代的到来，人才在企业的生产经营中正发挥着前所未有的作用。
一、我国目前保险行业的人才现状：人才数量匾乏且人才总体质量不高目前保险市场从业人员主要来自三方面:一是全国各类高校培养出的保险和其他相关专业的学生;二是从其他行业转向保险业的人员;三是原来保险行业的存续人员。
这三部分人员在数量构成上呈橄榄球状，能够担当公司各级高管人员和专业技术岗位的人才凤毛麟角。
单纯从数量上看，保险业的人才就非常匾乏。
“十一五”期末我国保险市场内勤人员将达到75万人,保险营销员达到300万人,从业人数达到375万人,每年新增保险人才需求为8. 12万人;“十二五”(2011-2015年)期间我国保险业员工人数年均增长率将达到13%左右,“十二五”期末我国保险市场内勤人员将达到138. 18万人,保险营销员达到552. 72万人,从业人数达到690. 9万人。
根据西南财经大学的研究预测，具体到到2015年，我国保险高级管理人才需求将超过5.8万名，保险精算人才需求将超过700名，保险核保人才需求将达到1.3万名，然而，到2015年，高等院校的专业保险人才供给不到1.3万名。
据《中国保险年鉴2011》统计, 2010年底在各保险公司拥有的正式职工中,博士594人,硕士18 933人,两者合计仅占职工总数的3. 68%;本科学历175 936人,占33. 21%;大专及以下学历334 349人,占63. 10%.整体上看,外资保险公司从业人员素质更高一点.如成立于2003年12月1日,员工人数较多的恒安标准人寿保险有限公司,截至2009年底,员工人数为2 130人,博士6人,硕士146人,两者合计占员工总数的7. 14%,比全国平均水平高3. 46%;本科890人,占41.78%,比全国平均水平高8. 57%;大专及以下学历1 088人,占51. 07%.我国保险营销人员的总体素质更不容乐观。
据估计,目前我国保险营销人员中,大专以上学历不到30%,总体文化水平不高。
不仅如此,不少营销人员过去没有相关工作经验,相当一部分是他工商企业的下岗职工,在进入保险行业之后并未接受系统的专业培训,普遍缺乏保险专业知识,有些甚至对他们所销售的保险产品的功能、价值、意义也说不准确,讲不清楚。
从职称结构看,中高级职称的人员所占比例偏低,缺口较大.据《中国保险年鉴2008》,2007年底在各保险公司拥有的正式职工中,具有高级职称的有6558人,仅占1.24%;具有中级职称的有52286人,占9.87%;初级职称75912人,占14.33%;无职称的占74.56%.二、保险业对人才巨大的潜在需求保险业是一个人才流动率很高的行业，中国保险是一个朝阳行业，市场空间很大，需要人才很多，目前保险代理人可谓是奇缺，随着外资保险的陆续登场，未来几年保险代理人的缺口到底有多大？据钟仕柏分析说，台湾人口2500万代理人数量已经达到25万，广州市人超过700万可代理人的数量还只有2万。
以目前中国保险公司的数量和开放的程度，全国2O万代理人的缺口是存在的。
中国保监会发布的《2009年二季度保险中介市场发展报告》显示，截至2009年6月30日，全国保险营销员为146万人，比上季度增长0.24%。
其中，寿险营销员1338144人，减少约1.2万人，产险营销员124894人，增加约2万人。
截至2009年6月30日，保监会共批准设立保险专业中介机构159家，处于经营状态的1565家，终止经营的34家。
在处于经营状态的保险专业中介机构中，保险代理机构1124家，保险经纪机构234家，保险公估机构207家。
全国保险企业的营销人员半年内骤减3.6万，新公司遭遇到了人才瓶颈。
虽然中国保险业拥有庞大的从业人员，但高级保险管理以及新产品开发人才相当短缺，这些关键性的人才却在很大程度上决定了企业的市场竞争能力。
随着外资保险的进入，竞争加剧、高级人才短缺所形成的瓶颈效应将越来越明显地浮出水面。
目前，从各保险公司见诸报端和网上发布的招聘信息来看，与以往主要招聘业务人员不同，大家都不约而同地将目标锁定在管理、策划、组织培训等管理和技术人才身上。
目前最难招到的人才有两类：一类是既有扎实的保险理论基础又有实战经验的中高层经营管理人员；另一类是负责“核保”和“核赔”的核心管理人员。
这些精英人才将会是各保险企业的“必争之地”，针对他们的竞争会异常激烈。
保险人才需求也产生了新的变化：从业务代理到技术精英，从新增机构到外资保险，从‘挖角’到‘定制’，从当地到全国，从本土到国外。
中国保监会明确表示，保险行业今后要以每年新添设6一8家的速度推进。
根据有关计算，设立一家保险机构，在人事的架构上至少需要一名董事长、一名总经理、三个副总经理和五个部门经理。
那么，仅以设立22家保险公司为例，就至少需要22名董事长、22名总经理、66个副总经理和110个部门经理。
加总在一起不难看出，保险业内仅中层以上的管理人员就至少需要200人。
预计到2020年,我国保险业从业人数达到1 217.6万人,保险密度在5 200元/人左右,保险深度在12.50%左右,达到中等发达国家水平。
三、保险人才供不应求对于这种矛盾，我们可以对保险行业从业人员供需失衡进行分析。
（一）中国保险业的全新形势对保险人才提出了新的要求我国目前保险从业人员有170万人，在13亿人口中仅占千分之一。
据统计,目前国内保险市场供需之比为1∶4,我国保险人才数量上的缺乏已成为制约保险业发展的瓶颈之一，对保险人才需求的数量激增。
整个保险从业人员在数量、结构、素质等方面跟不上保险市场发展的需求。
目前保险业急需的人才有:保险专业人才、高级经营管理人才、各类工程技术人才(包括计算机、电子商务专业人才)、法律专业人才、投资专业人才、外语专业人才等六类。
（二）保险人才的正常流动受到限制保险人才的流动是市场经济发展的客观趋势。
保险人才供不应求的格局必然引致保险人才在不同保险公司间的流动，但是这种正常流动却受到部分保险公司人为的限制。
他们一方面不积极采取应对措施留住保险人才，另一方面对即将离去的保险人才加以种种阻挠，阻碍了其正常发展。
（三）我国保险业人才流失严重据不完全统计，目前经教育主管部门批准或备案开设保险专业或方向的高校有97所，这90余所高校每年培养的各层次保险专业人才大约在5000人左右；而有材料表明，保险业每年所需专业人才至少在2万人以上。
随着我国保险业的快速发展，对保险专业人才将会有更大的需求和更高的要求。
目前，一方面，我国保险专业人才的缺口非常大；另一方面，大量保险专业毕业生不愿从事保险行业，有些进入了这个行业往往也干不长，造成了保险行业人才的流失。
这加剧了保险业人才的供需矛盾，成为制约我国保险业发展的重要因素。
四、发展保险人才的对策研究（一）充分发挥高等院校在保险人才培养中的主导地位1.处理好基础教育和专业教育的关系大学教育一定要“宽口径，厚基础”，加强基础教育，特别是如经济学，金融、数学、统计、管理、营销等基础学科知识，注重理论素养的培养，分析方法的传授和视野的开阔，让学生学会适应社会和开发自己各种能力的本领。
学校不仅提供保险专业方面的知识，更应该为其构筑大金融范畴的知识架构，这样有利于学生的全面发展。
2.处理好理论和实践的关系理论的学习是为了能够更好地指导实践，实践反过来又推动了理论向前不断发展。
高等学校的保险教育需要在课程设置、社会实践、与公司培训项目接轨等方面作出一些改革。
3.加强院校之间的合作交流提倡国内不同地区的同类型的院校加强在学术、经验的交流，加强与各保险公司的联系互动，可以让保险公司的培训人员到学校来学校开设有关方面的课程，而保险公司也可以在与院校的接触之中提前发掘人才，进行人才的提前储备。
同时，还可以加强与国外的院校、公司建立友好的合作关系，聘请国外的有关专家，甚至可以让国内优秀的学生到国外接受深造，从而达到引进国外先进的保险理念、经验的目的。
（二）发挥保险公司在培养保险实践人才的重要作用保险公司在把从业人员培训成具有自己企业文化的人才具有举足轻重的作用，保险业发展的基础是要有一大批有志于投身保险事业的人才，没有这样一支队伍，保险业想做大做强、持续发展是不可能的。
因此，保险公司应改变在经营中的短视理念，重视人才培养，营造人才成长的环境，建立人才成长的长效机制，为人才提供发展舞台，使人才成为推动行业健康发展的不竭动力。
（三）重视保险行业协会在培养保险人才的作用保险业生存的根本是诚信，保险人才不仅要有高超的专业技能，更重要的是要有诚信的品质。
要改变以往保险公司只单纯重视对保险人才的技能培训而轻视诚信培训的现状，必须强化行业协会在保险人才继续培训中的作用，赋予其强制性培训的权力，以弥补保险公司对人才培训的不足。
（四）重视保险监管部门和教育部门在培养保险人才的作用要改变以往教育部门与保险监管部门的沟通不够，只扫门前雪的现状。
教育部门和保险监管部门要充分认识到保险人才教育培养和保险人才储备等关乎国内保险业发展重要问题之间密不可分的关系，在法律、政策等方面为其提供好的环境。
可以定期举行院校、保险公司、保险监督机构之间的研讨会，来解决保险业人才匾乏的问题。
（五）实施人才兴业战略促进保险行业发展在知识经济时代，随着高新技术迅猛发展、信息技术广泛应用、全球经济趋向一体化，人力资本己超过物质资本，成为最主要的生产要素。
21世纪归根结底是人才的竞争，随着保险行业的逐步开放和保险公司的股改上市，是否拥有优秀人才，决定着保险行业的兴衰，所以保险行业必须大力实施人才兴业战略，促进保险行业持续健康快速发展。
总之，要实现我国保险业人才队伍建设的长远目标，就要坚持以人为本，关心人才、尊重人才，紧紧抓住吸引、培养、用好人才三个环节，努力造就一支适应保险业改革发展需要、素质优良、结构合理、作风过硬的人才队伍，形成保险业人才辈出、群星灿烂的良好局面，大力提升我国保险业的核心竞争力和整体实力，为加快保险业发展，实现我国保险业做大做强提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。