岗位补充协议
就业补充协议书5篇
就业补充协议书5篇篇1本就业补充协议书（以下简称“本协议”）由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系电话：[公司联系电话]电子邮箱：[公司邮箱地址]乙方：[员工姓名]（以下简称“员工”）住址：[员工住址]身份证号码：[员工身份证号码]联系电话：[员工联系电话]电子邮箱：[员工邮箱地址]鉴于甲方与乙方已经签订了正式的就业协议书，为明确双方在就业过程中的权利和义务，更好地保护双方的合法权益，经双方协商一致，达成如下补充协议：一、补充协议的目的和原则1. 本协议旨在补充和完善双方就业协议中的内容，明确双方在职期间及离职后的相关权益及义务。
2. 本协议的签订遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。
二、工作内容和岗位职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任的职位的职责，完成工作任务。
2. 甲方根据工作需要，可以对乙方的工作内容和岗位进行调整。
3. 乙方的工作地点、工作时间等具体事项按照甲方的相关规定执行。
三、薪酬福利1. 甲方按照国家法律法规和公司内部规定，向乙方支付薪酬。
2. 甲方根据乙方的岗位和工作表现，可以给予乙方相应的奖金、津贴和福利。
3. 乙方享有国家规定的法定节假日休息及带薪年假等休假制度。
四、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关的培训和学习。
2. 乙方应积极参与甲方的培训和学习活动，提升自身能力。
3. 甲方鼓励和支持乙方提出创新意见和合理化建议，促进公司发展。
五、知识产权保护1. 乙方在公司工作期间所创造的知识产权归属甲方所有。
2. 乙方应保守甲方的商业秘密和技术秘密，不得泄露或擅自使用。
3. 乙方离职后，仍应履行保密义务。
若因乙方泄露商业秘密导致甲方损失，应承担法律责任。
六、竞业限制与违约赔偿责任1. 乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位而定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。
2. 若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此产生的损失。
招聘补充协议书范本(3篇)
第1篇协议编号：_______甲方（招聘单位）：_________________________地址：____________________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（应聘者）：_________________________身份证号码：_________________________联系方式：_________________________鉴于甲方拟招聘乙方担任_______岗位，双方在平等、自愿、诚实信用的原则基础上，经友好协商，达成如下补充协议：一、协议目的本补充协议旨在明确双方在招聘过程中的权利义务，确保招聘活动的顺利进行，并为双方未来的合作奠定良好基础。
二、招聘条件1. 乙方须满足甲方提出的岗位要求，包括但不限于学历、专业、工作经验等。
2. 乙方身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件。
3. 乙方具有良好的职业道德和职业素养，无不良记录。
三、招聘流程1. 乙方通过甲方指定的招聘渠道提交应聘材料。
2. 甲方对乙方提交的应聘材料进行初步筛选。
3. 甲方对符合条件的乙方进行面试、笔试等考核。
4. 甲方根据考核结果确定拟录用人员。
5. 双方就薪资待遇、工作时间等事项进行协商。
四、薪资待遇1. 乙方入职后的月薪为人民币_______元，具体金额根据乙方的工作能力和岗位要求由双方协商确定。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。
3. 甲方根据国家规定为乙方缴纳五险一金。
4. 甲方为乙方提供必要的劳动保护用品。
五、工作时间与休息1. 乙方入职后实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作_______小时。
2. 乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。
3. 甲方根据工作需要，可能安排乙方加班，加班工资按国家规定支付。
六、试用期1. 乙方入职后，试用期最长为_______个月。
2024年员工岗位调整补充协议条款
2024年员工岗位调整补充协议条款本合同目录一览第一条总则1.1 本协议的签订依据1.2 本协议的适用范围1.3 本协议的签订主体第二条岗位调整2.1 岗位调整的条件2.2 岗位调整的程序2.3 岗位调整后的待遇第三条试用期3.1 试用期的长度3.2 试用期的考核3.3 试用期的待遇第四条薪酬待遇4.1 岗位调整后的薪酬4.2 薪酬的支付方式4.3 薪酬的调整机制第五条工作时间与休息休假5.1 工作时间的安排5.2 休息休假的规定5.3 加班工资的计算第六条社会保险与福利待遇6.1 社会保险的缴纳6.2 福利待遇的享受6.3 医疗、养老、失业、工伤、生育保险的待遇第七条培训与发展7.1 培训的权利与义务7.2 职业发展的机会7.3 培训费用的承担第八条劳动争议的解决8.1 劳动争议的解决途径8.2 劳动争议的调解8.3 劳动争议的仲裁与诉讼第九条保密与知识产权9.1 保密义务的履行9.2 商业秘密的保护9.3 知识产权的归属与保护第十条合同的解除与终止10.1 合同解除的条件10.2 合同终止的情形10.3 合同解除或终止后的待遇第十一条违约责任11.1 违约行为的认定11.2 违约责任的具体承担11.3 违约金的计算与支付第十二条合同的变更与解除12.1 合同变更的条件12.2 合同解除的程序12.3 合同解除后的待遇第十三条法律适用与争议解决13.1 法律适用13.2 争议解决方式13.3 诉讼管辖第十四条其他约定14.1 双方的其他权利与义务14.2 合同的签订与生效14.3 合同的保管与复印件第一部分：合同如下：第一条总则1.1 本协议的签订依据本协议的签订依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，以及甲乙双方的实际情况，共同协商达成一致，签订本补充协议。
1.2 本协议的适用范围本协议适用于甲乙双方在2024年内进行的员工岗位调整事宜，包括但不限于岗位变动、职务调整等。
岗位调动补充协议书范本
岗位调动补充协议书范本岗位调动补充协议书甲方（原雇主）：_____________，法定代表人/经理_____________，地址_____________，联系电话_____________。
乙方（员工）：_____________，身份证号码_____________，地址_____________，联系电话_____________。
经过甲、乙双方协商，就乙方因岗位调动而必须离开原工作地点并重新安排工作地点的问题达成如下协议：一、调动岗位：1.1甲方同意将乙方调动到_____________（新岗位），从_____________（日期）起生效，调入时间为_____________（月）_____________（日）。
1.2乙方同意接受甲方的调动并转入新岗位工作，执行新岗位分配的工作任务，并承担与新岗位相关的工作职责；1.3甲方在新岗位提供给乙方的劳动条件、薪资福利、工作内容与原有岗位相比不得有不利变化；1.4新岗位的工作地点为_____________（新工作地点）。
二、工作期限：2.1乙方在新岗位工作的期限为_____________（月）。
三、薪资福利：3.1乙方在新岗位工作期间的薪资待遇与原有岗位相比不得有不利变化；3.2乙方在新岗位工作期间应按照甲方规定的薪资发放时间领取工资。
如乙方因故未能领取工资，甲方将视同乙方已经收到工资。
四、责任：4.1 甲、乙双方应按照中国相关法律法规的规定，遵循国家法律法规，遵循民主和谐的关系，全面提高工作劳动效率和工作质量，严格遵守公司规章制度、保护甲方公司的知识产权及商业秘密。
4.2 在新岗位工作期间，如乙方因个人原因导致新岗位工作无法正常进行，应及时向甲方汇报并征求甲方同意，同时积极寻求解决方案。
4.3 如有一方违反本协议，对另一方产生了损害，承担相应的违约责任。
五、法律效力和可执行性5.1 本协议自双方签字之日起生效。
5.2 本协议各项条款均符合中国法律法规的规定，是具有法律效力和可执行性的合同。
补充协议(劳动合同)3篇
补充协议（劳动合同）3篇篇1补充协议（劳动合同）一、协议双方甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）二、协议背景鉴于甲方与乙方于（日期）正式签订《劳动合同》，根据双方的实际情况和发展需要，为了更好地规范双方的权利和义务，特制订本补充协议。
三、补充内容1、工作内容：乙方将主要从事（具体工作内容），并应按照公司的工作安排认真履行工作职责。
2、岗位变动：如乙方所在岗位发生变动，应按照公司的安排调整工作内容，并不影响原劳动合同的有效性。
3、薪酬待遇：薪酬待遇按照劳动合同规定执行，如有变动应根据公司规定进行调整。
4、工作时间：乙方应按照公司规定的工作时间及休息时间履行工作职责，如有特殊情况需加班，应事先征得公司同意。
5、培训与考核：公司有权对乙方进行培训和考核，以提高工作能力和效率。
6、违约责任：乙方不得擅自辞职或旷工，如有违反劳动合同的情况，应承担相应的法律责任。
7、其它事项：若双方发生争议，应友好协商解决，如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
四、补充协议生效本补充协议自双方签字盖章后生效，至劳动合同终止失效。
甲方：乙方：（公司盖章&签字）（员工签字）日期：日期：篇2补充协议（劳动合同）一、前言在劳动关系中，劳动合同是雇佣双方的根本依据。
然而在实际操作中，由于种种原因，有时候需要对劳动合同进行补充。
而这种补充往往以补充协议的形式进行。
补充协议是指对劳动合同内容的某些方面进行修改、补充或者调整的一种约定书面文件。
补充协议的签订，有利于雇主和雇员之间的互惠互利，维护双方权益，保证劳动关系的稳定。
本文将重点探讨补充协议的相关内容和注意事项。
二、补充协议的内容1. 期限：补充协议的期限应与原劳动合同的期限一致。
不得超过原劳动合同的期限。
2. 内容：补充协议的内容应当具体明确，包括修改、补充或者调整的具体条款、原劳动合同的变更事项等。
3. 生效时间：补充协议的生效时间应当在签订之日起。
双方应当在约定的生效时间内履行协议内容。
人员转岗补充合同3篇
人员转岗补充合同3篇篇1甲方（公司）：_________________________地址：__________________________________法定代表人：____________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：____________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方因业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿的基础上，经友好协商，达成以下补充合同：一、转岗事由及岗位调整甲方因业务发展需要，对乙方的工作岗位进行调整。
转岗后，乙方的职位为___________部门_______________岗位。
此次转岗属于甲乙双方协商确定的变更事项，有利于乙方的发展以及满足公司业务需要。
二、工作内容与地点乙方在新岗位的工作职责为____________________________________（根据实际情况详细列出）。
工作地点位于_______________________________________（请详细描述）。
具体工作时间及要求遵守甲方公司制度及国家相关法律法规的规定。
三、薪酬福利待遇调整及支付标准根据新的工作岗位及职责，乙方的薪酬福利待遇将进行相应的调整。
具体调整方案如下：基本工资调整为________元/月，奖金及其他福利待遇按照甲方公司制度执行。
甲方确保按时足额支付乙方工资及福利待遇。
四、转岗培训及安排甲方将针对新岗位安排相应的培训课程，确保乙方能够适应新的工作环境和岗位职责。
培训内容包括但不限于专业知识、技能提升以及团队协作等方面。
乙方应积极参与培训，提高自身能力。
培训时间、地点及课程安排由甲方另行通知。
2024年-劳务外包岗位补充协议
劳务外包岗位补充协议甲方：____科技有限公司乙方：____人力资源服务有限公司一、岗位补充1.2乙方负责为甲方提供符合岗位要求的员工，确保员工具备相应的技能和素质。
1.3甲方有权根据业务需要对岗位进行调整，包括但不限于岗位名称、工作内容、工作地点等。
二、员工管理2.1乙方负责对员工进行招聘、培训、考核、奖惩等管理工作。
2.2乙方应确保员工遵守甲方的规章制度和保密协议，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。
2.3甲方有权对乙方提供的员工进行评估和监督，如发现员工不符合要求，乙方应及时进行调整或更换。
三、薪资福利3.1乙方应按照甲方的要求制定员工的薪资福利方案，并报甲方审核同意后执行。
3.2乙方负责按时足额支付员工的工资、社会保险和公积金等福利待遇。
3.3甲方有权根据业务需要对薪资福利进行调整，乙方应予以配合执行。
四、合同期限4.1本协议的有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
4.2双方同意，在合同期满前__个月，如双方无异议，本协议自动续签__年。
五、违约责任5.1任何一方违反本协议的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付相应的赔偿金。
5.2乙方未能按照甲方的要求提供符合岗位要求的员工，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相应的违约金。
六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、附件7.1本协议附件包括但不限于：主合同、岗位说明书、薪资福利方案等。
7.2附件为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。
八、其他约定8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____科技有限公司乙方（盖章）：____人力资源服务有限公司甲方代表（签名）：____乙方代表（签名）：____签订日期：____年__月__日附件：1.主合同2.岗位说明书3.薪资福利方案========本合同更广泛的场景，特设场景及条款========特殊应用场合及增加条款：1.特殊应用场合：涉及敏感数据处理的岗位增加条款：a.数据保护：乙方应确保员工遵守甲方制定的数据保护政策和程序，防止数据泄露、损坏或丢失。
就业补充协议书参考7篇
就业补充协议书参考7篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（受聘人员）：_________________________鉴于甲乙双方已签订了正式的就业协议，为进一步明确双方权益，细化双方职责，现依据相关法律法规，经过友好协商，就原协议中的未尽事宜或需进一步明确的事项达成如下补充协议：一、工作内容及岗位1. 乙方的工作岗位为：_________________________。
2. 乙方应按照甲方的要求，在规定的期限内完成安排的工作任务。
甲方可以根据工作需要调整乙方的工作岗位及工作内容。
乙方对此应当予以接受。
若甲方无故变更岗位导致重大职责变动的，需经双方协商达成一致。
否则，乙方有权按照既定条款主张自己的权利。
二、工作时间及地点甲方（用人单位）（盖章）：_________________________法定代表人或授权委托人（签字）：_________________________日期：_________________________乙方（受聘人员）（签字）：_________________________日期：_________________________篇2甲方（用人单位）：[公司名称]地址：[公司地址]联系电话：[公司联系电话]乙方（受聘人）：[受聘人姓名]性别：[受聘人性别]身份证号码：[受聘人身份证号]联系电话：[受聘人联系电话]鉴于甲乙双方已经签订了就业协议书，为进一步明确双方权益及职责，现根据平等、自愿的原则，经双方友好协商，达成以下补充协议：一、总则1. 本补充协议是对原就业协议书的补充，与原协议书具有同等法律效力。
2. 本补充协议中的条款与主协议相冲突的，以本补充协议为准。
二、工作内容及职责1. 乙方的工作岗位为：[岗位名称]。
2. 乙方的工作职责及绩效标准：[具体工作职责及考核标准]。
3. 乙方应在规定的职责范围内履行职责，遵守公司的规章制度，服从公司的管理。
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岗位补充协议
甲方（用人单位）：
乙方员工）：
就劳动合同履行中的有关岗位与聘用条件，双方补充约定如下：
一、岗位
1、乙方所在岗位类别为：______
员工同意，甲方有权在上述岗位类别范围内，根据甲方经营需要且不降低员工薪酬标准（薪酬计算方式有调整，但员工收入没有实质降低的，属于不降低薪酬标准）的情况下，适当调整员工的工作内容或具体岗位，员工应予接受。
员工同意，甲方有权根据员工的绩效表现，特别是在员工绩效考核不合格时，视为不胜任工作，可调整员工的岗位与薪酬（不限于上述岗位类别）。
2、岗位聘用制度：
1）乙方所在岗位.实行劳动合同期限与岗位聘用期限分离，具体为：一年一聘。
聘任期结束后，根据公司组织架构和干部综合评价结果进行重新聘任。
任期结束时，乙方未能竞聘上原岗位的，乙方有权向公司提供的其它岗位申请竞聘。
2）乙方未能竞聘上原岗位，亦未能竞聘上公司提供的其它岗位的，则乙方暂时按待岗处理。
待岗期间，甲方应尽可能为乙方提供其它可供竞聘的岗位，乙方有权竞聘相应岗位。
3）如乙方竞聘其它岗位并被任命，则乙方的薪酬标准自动调整为新岗位对应的薪酬标准，劳动合同自动变更，双方无需另外签订劳动合同或变更劳动合同。
乙方待岗期间，第一个月按原岗位薪酬支付，之后按基本工资标准发放，直至乙方重新上岗后按新岗位的相应薪酬标准发放。
4）乙方待岗超过三个月的，乙方有权向公司申请协商解除劳动合同.经公司批准
的，可按劳动合同法》第47条计发经济补偿金，双方协商解除劳动关系。
二、工作地点
1、乙方工作地点为：市
2、特别约定：甲方有权将员工派往上述工作地点中的不同门店，员工应予接受。
三、薪酬
1、薪酬中的绩效工资部分（如有），由甲方根撩工的绩效表现情况浮动发放；
2、薪酬中的奖金（含年终奖金等，如有），由甲方根据纶营业绩、员工表现自主决定发放的金额、时间与条件。
3、岗位工资：____
如乙方岗位变化，则岗位工资相应调整。
4、提成奖金）：
四、绩效考核
乙方同意接受甲方进行的绩效考核。
乙方同意，由于生产经营目标的不断调整，甲方每年都将调整考核目标、方案等，调整经通知乙方后生效。
五、工时制度
乙方岗位实行下列第种特殊工时制度：
1）不定寸工作制度；
2）工作寸间为: _____
3）工作期间可以适当休息，属于值班，不享受加班费。
六、其它1）本文件与劳动合同不一致的，以本文件为准
本协议签订于年月曰
甲方（盖章）
乙方（签字）：
[ 温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。
范文供参考，期待你的好评与关注]。