员工手册的功能作用
员工手册的意义
员工手册的意义
员工手册是企业内部管理及工作运作的文件，它是企业内部纪律的直接体现，它的作
用类似于交通的讯号灯。
它既具有行政性的功能，又能引导员工落实企业的制度，特别是
在企业的重要制度方面，都有其必要的规定。
员工手册是关于员工的工作表现的明确陈述，也是对员工日常行为的明确标准。
一、能够明确和规范企业内部管理和工作运作情况。
以往，大多企业都是要同一班次的员工按工作手册来行动，它是企业内部管理与工作
运作的重要参考文件。
它能够更有效地把企业的组织标准化的工作内容传播到全公司的每
一个员工，从而能够统一企业的规范，实现企业的目标与战略目标。
二、促进企业内部协调和沟通。
有了清晰的员工手册，整个企业内部管理就变得非常有序，法律法规和管理规定就会
得到统一，大大减少了可能出现的争端，从而营造了一个快乐和谐的工作环境。
同时，随
着金融与创新技术的发展，员工手册也会增加涵盖全方位的人文生活交流，更好地促进企
业的合作与沟通。
三、提升企业的效率和绩效
企业的成功不只取决于它的工作程序，还取决于它的全体员工，成功的企业绝不只有
紧密的组织结构，更有的是高素质的骨干员工。
企业自身的制度和文件规定，对骨干员工
的素质提升也起到了很好的促进作用，这一切都始于正确的员工手册。
企业具备一定量的
职业伦理和基本行为准则，能够让员工有一个清晰的工作目标，有效地保证企业内部的效
率和绩效。
以上就是员工手册的最重要意义所在，它可以说是影响企业经营与发展的关键因素，
对于企业而言，员工手册早已是制定各种管理制度的必备参考文件，它的作用不容忽视。
员工手册与员工守则的区别
员工手册与员工守则的区别在企业管理中，员工手册和员工守则都是重要的管理文档，它们具有各自的特点和作用。
尽管有时候人们会混淆它们之间的区别，但其实它们在内容和用途上是有明显差异的。
一、定义和作用员工手册是一份包含企业内部规章制度、工作流程、员工权益、工资福利等方面内容的指导工具。
它是企业管理的重要工具，用于统一员工待遇、规范员工行为、确立企业文化等。
员工守则是一份明确规定员工行为准则的文件。
它是具体阐述员工职责、行为规范、道德规范等的指导性文件，旨在引导员工做出正确的决策和行动。
从定义和作用上来看，员工手册更加全面和细致，它关注的范围更广泛，旨在提供员工必备的知识和信息，为员工提供全方位的工作指导。
而员工守则相对较为简洁明了，侧重于行为规范，明确规定员工在工作中应该遵守的基本原则和规定。
二、内容差异1.员工手册的内容：（1）企业概况：包括企业的发展历史、组织架构、经营理念等方面的介绍，旨在让员工了解企业的基本情况。
（2）工作流程：详细说明员工在岗位上的工作流程和工作具体要求，帮助员工理解和掌握工作步骤和规范。
（3）员工权益：规定员工的权益，包括工资福利、休假制度、晋升机会等方面的规定。
（4）行为规范：关于员工行为要求的内容，如职业道德、着装规范、办公室礼仪等方面的要求。
2.员工守则的内容：（1）职责规定：明确员工在岗位上的职责，确保员工清楚自己的职责范围和职责要求。
（2）行为准则：涉及员工在工作中的行为规范，如诚实守信、保守商业秘密、禁止违法违纪等。
（3）利益冲突：明确员工在处理利益冲突时应该遵守的原则和程序，以确保公平、公正的处理各项利益关系。
三、编写方式1.员工手册的编写方式：（1）正式性：员工手册通常是一份正式的文件，需要确保内容的准确性和权威性，采用正式的文体和格式。
（2）全面性：员工手册需要包含企业各个方面的规定和介绍，对各个条款的表述要详尽，确保员工能够一目了然。
（3）细致性：员工手册应当具体明确，对于员工权益、福利等方面的规定应当具体到具体条目，以确保员工权益得到保障。
员工手册的作用
员工手册的作用
员工手册具有以下几个作用：
1. 提供明确的工作规定：员工手册中包含公司的各项政策、制度和规定，可以帮助员工了解公司的期望和要求，明确工作的目标和行为准则。
2. 保障员工权益：员工手册中规定了员工的权益和福利，包括薪资、休假、福利、保险等，员工可以根据手册要求享受合法的权益。
3. 提供参考和指导：员工手册中可以提供一些关于工作流程、岗位职责、工作标准等的参考资料和指导，帮助员工更好地完成工作任务。
4. 促进公平和一致性：员工手册中规定了公司的各项制度和政策，确保公司对员工的处理一致而公平，避免出现不公正和不一致的情况。
5. 加强沟通和交流：员工手册中可以包含公司的沟通渠道和交流方式，帮助员工与上级、同事之间进行有效的沟通和交流。
6. 建立公司文化：员工手册可以反映公司的价值观和企业文化，帮助员工了解和融入公司的文化氛围，增强员工对公司的认同感和归属感。
综上所述，员工手册在规范员工行为、保障员工权益、提供工作指导、加强沟通交流等方面具有重要的作用。
员工手册的作用和意义
员工手册的作用和意义员工手册，这可真是个神奇的存在。
它就像是职场里的一本“武林秘籍”，新员工拿到手的时候，就像初入江湖的小虾米得到了绝世武功的残卷，满心好奇又充满敬畏。
这手册啊，是公司这个大江湖的规矩集大成者。
它里面的条条框框，就像是游戏里的规则设定。
要是不遵守，就如同在游戏里乱闯乱撞，一不小心就掉进陷阱，被扣分或者直接“Game Over”。
比如说考勤规定，那就是上班这场游戏的开场铃声。
要是迟到了，就像在接力赛里起跑慢了半拍，不仅自己手忙脚乱，还可能影响整个团队的节奏呢。
从福利待遇方面看，员工手册就像是一个装满宝藏的宝箱地图。
它告诉你哪里有“黄金”（工资），哪里有“宝石”（福利）。
可别小看这个地图，要是不仔细研究，就可能错过那些藏在角落里的珍贵“宝石”，比如没发现公司还有隐藏的健身补贴，那就亏大了，就像寻宝人从宝藏旁边走过却浑然不知。
在行为规范这块，手册简直是职场的“礼仪指南”。
它告诉你在这个大职场舞台上该怎么走路、怎么说话、怎么和同事们“跳舞”。
要是违背了，就好比在优雅的交际舞会上突然跳起了滑稽的“扭秧歌”，格格不入不说，还会引来异样的眼光。
员工手册还像是一个职场的“天气预报”。
它提前告诉你公司未来的发展方向这个“天气趋势”。
你要是读懂了，就像聪明的航海者根据风向调整船帆，能够顺利地朝着正确的方向航行。
要是忽略了，就可能像莽撞的飞鸟一头撞进暴风雨里，迷失在公司发展的浪潮中。
对于员工之间的关系，手册是个“和谐相处手册”。
它就像月老牵红线一样，告诉你如何和同事友好相处。
要是违反了其中关于尊重同事的规定，那可比在朋友聚会时突然开不合时宜的玩笑还严重，很可能在办公室里就引发一场“冷战”或者“热战”。
它也是老板的“传声筒”。
老板的那些期望、要求，都通过这个手册传达给员工。
就像古代皇帝通过诏书传达圣意一样，员工们得好好领会，不然就像大臣误解了皇帝的旨意，可能会惹来不必要的麻烦。
从某种意义上说，员工手册是职场的“紧箍咒”。
员工手册和规章制度的区别
员工手册和规章制度的区别
员工手册和规章制度都是企业内部管理的重要文件，对于员工的行为、权利和义务等方面起着指导作用。
然而，员工手册和规章制度在内容和作用上有一些不同之处。
首先，员工手册主要是一份全面的介绍和说明性文件，用于向员工介绍企业的组织结构、文化、价值观以及各种政策和制度等，是让员工更好地了解企业、适应企业文化的指南。
而规章制度则主要是一份具体的行为准则和约束性文件，用于规范员工的行为举止，明确工作职责和权利义务。
规章制度更加明确、具体，指导员工具体的行动。
其次，员工手册的内容更广泛，包括企业基本情况、人事制度、薪酬福利、岗位要求、员工权益保障等。
而规章制度的内容相对较为狭窄，主要集中在工作纪律、安全生产、职业道德等方面。
员工手册是对企业的宣传和介绍，是对员工权益的告知和保障；规章制度是实施行为管理和约束，是对员工行为的规范。
最后，执行力度上，员工手册主要是对员工权益的承诺和保障，对企业的发展文化和价值观起到引导作用，对员工的履行义务较为软性。
而规章制度则是对员工行为的硬性约束，违反规定将受到相应的处罚和纪律处理。
总的来说，员工手册和规章制度在内容和作用上有所不同。
员工手册主要是介绍企业的情况和政策，以及保障员工的权益；规章制度则是具体的行为准则和约束，是对员工行为的规范。
两者相辅相成，彼此之间在企业管理中起到重要的作用，共同维护企业的稳定和发展。
员工手册意义和作用
员工手册意义和作用员工手册是企业或组织为员工编制的一本重要文件，它记录了组织的各项规章制度、政策、工作要求和相关信息。
员工手册在企业中具有重要的意义和作用，能够为员工提供明确的指南，促进组织的稳定和员工的发展。
1. 引言员工手册作为一份内部管理文档，旨在向新员工和现有员工传达组织的文化、价值观和期望。
通过员工手册，员工能够更好地了解企业的运作方式，明确各项政策和制度，并知晓组织提供的福利和支持。
2. 规章制度员工手册中通常包含了组织的各项规章制度，如工作时间、请假制度、考勤要求、安全规定等。
这些规章制度的明确规定有助于建立起一个公正、公平和透明的工作环境，确保员工的权益得到保障。
3. 岗位职责员工手册还通过详细描述各岗位的职责和工作要求，帮助员工更好地理解和完成自己的工作。
通过明确的岗位职责，员工能够更好地规划工作内容和目标，提高工作的效率和质量。
4. 培训和发展员工手册可提供有关培训和发展的信息，包括员工培训计划、职业发展路径和学习资源。
这些信息为员工提供了成长和发展的机会，激励他们提升工作技能和知识水平。
5. 福利和福利员工手册通常会列举组织提供的各种福利和员工支持，如薪酬制度、奖励机制、健康保险、休假政策等。
这些福利和福利既是对员工努力和贡献的回报，也体现了组织对员工的关心和关注。
6. 组织文化和价值观员工手册可以详细介绍组织的文化和价值观，让员工了解企业的核心理念和行为准则。
这有助于员工更好地融入组织，遵守企业的价值观，形成共同价值观，增强团队凝聚力和责任感。
7. 变更和更新员工手册需要根据组织内部的变化和外部环境的变化进行及时的更新和调整。
组织应定期对员工手册进行审查，以反映最新的政策和制度。
这有助于员工了解最新的信息，适应变化的工作环境。
结语员工手册在企业中具有重要的意义和作用，它不仅有助于建立公正、公平和透明的工作环境，还为员工提供了明确的指南和发展机会。
通过员工手册，组织能够更好地管理员工，提高组织的绩效和竞争力。
员工手册的作用
员工手册的作用员工手册是组织或企业为了规范和指导员工行为和工作表现而编写的一本文件。
它是对员工权利和责任、行为准则、工作规范、组织文化等方面的详细说明和指导。
下面是员工手册的作用：1.传达企业价值观和文化。
员工手册可以向员工传达企业的价值观和文化，让他们理解并遵守这些价值观和文化。
通过明确企业的核心价值观，员工可以更好地融入企业的文化氛围，增强团队合作和执行力。
2.为员工提供权利和责任的清晰界定。
员工手册明确规定了员工的权利和责任，让员工了解自己的权益和责任范围。
这有助于员工了解和遵守公司规章制度，避免违法和违纪行为的发生。
3.确保员工遵守法律法规。
员工手册可以告知员工的合法权益和责任，并明确提醒员工遵守法律法规。
这有助于企业确保员工遵守国家法律法规，降低企业面临的法律风险。
4.规范员工行为和工作表现。
员工手册规定了员工的行为准则和工作规范，指导员工正确行事并达到工作要求。
这有助于提高员工的工作效率和工作质量，增强员工的职业道德和责任感。
5.提供培训和发展指南。
员工手册可以提供培训和发展的指南，帮助员工了解企业内部的培训机会和职业发展路径。
这有助于员工提升自己的技能和能力，实现个人职业目标。
6.解决纠纷和争议。
员工手册明确了员工的权益和责任，为员工和企业之间的纠纷和争议提供了依据。
当发生纠纷和争议时，员工手册可以作为调解和解决问题的参考依据，减少纠纷的发生和扩大。
7.提供员工福利和福利信息。
员工手册可以列举公司提供的各种福利和福利体系，包括福利计划、健康保险、退休计划等。
这可以帮助员工了解自己享有的福利以及相关的政策和流程。
8.提高员工满意度和保持员工关系。
员工手册可以为员工提供一种安全感，让他们了解自己的权益和责任，并明确公司对员工的关怀和支持。
这可以提高员工的满意度，增强员工对企业的归属感，维护良好的员工关系。
9.标准化企业管理和运营。
员工手册统一了企业的管理制度和运营流程，确保实施标准化的企业运作。
企业员工手册和规章制度
企业员工手册和规章制度导言：企业员工手册和规章制度是企业管理的重要组成部分，旨在规范员工行为，保障企业的正常运转。
本文将从员工手册和规章制度的概念、重要性以及相关内容方面进行论述。
一、员工手册的概念与作用员工手册是企业向员工提供的一份重要文档，包含了企业的政策、规定和待遇等内容，是员工了解企业制度、规范行为的重要参考。
员工手册的存在具有以下作用：1. 提供准确的信息：员工手册为员工提供了企业的准确信息，包括企业的使命、愿景、价值观，以及工作职责和权益等内容，帮助员工更好地了解企业的发展目标和期望。
2. 统一企业管理：员工手册将企业的管理政策、规定和流程等统一规范，确保员工在工作中遵守一致的标准，有利于提高企业的管理效率和协同合作能力。
3. 加强企业文化建设：员工手册可用于传达企业的文化理念和核心价值观，引导员工形成良好的工作态度、职业道德和团队合作精神，进而推动企业文化的建设和传承。
二、规章制度的重要性与内容规章制度是企业为规范员工行为制定的一系列规则和条例，它具有以下重要性：1. 维护企业秩序：规章制度明确规定了员工在工作中的行为准则和待遇，帮助企业维护良好的工作秩序，预防和解决潜在的纠纷和冲突。
2. 提高工作效率：规章制度为员工提供了明确的工作指导和流程规定，使员工能够高效地开展工作，减少误操作和资源浪费，从而提高工作效率。
3. 保障员工权益：规章制度规定了员工的权益和福利待遇，包括工资、福利、休假等，保障员工的合法权益，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
规章制度的内容通常包括但不限于以下几个方面：1. 工作时间与休假制度：明确规定员工的工作时间、休假时间和加班制度，确保员工在工作和生活之间取得平衡。
2. 行为准则与道德规范：规定员工在工作中的行为规范，包括着装要求、言行举止、机密保护等，营造良好的工作环境。
3. 员工权益与福利：明确规定员工的薪资、奖金、社会保险、福利待遇等，保障员工的合法权益。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
功能作用“员工手册”是企业规章制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
它既覆盖了企业人力资源管理的各个方面规章制度的主要内容，又因适应企业独特个性的经营发展需要而弥补了规章制度制定上的一些疏漏。
站在企业的角度，合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”；站在劳动者的角度，它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。
特别是，在企业单方面解聘员工时，合法的“员工手册”往往会成为有力的依据之一。
《劳动法》第二十五条规定的用人单位可以随时解除劳动合同的情形中包括“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，但是如果用人单位没有规定,或者规定不明确,在因此引发劳动争议时，就会因没有依据或依据不明确而陷入被动。
制定一本合法的“员工手册”是法律赋予企业的权利,也是企业在管理上的必需。
《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相继颁布，处于保护劳动者的立法宗旨，对企业的人力资源管理提出了更高的要求。
因此，从调整企业人力资源管理理念，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系等各方面来讲，根据企业规模、经营管理特点、行业特点、用工方式及种类，量身打造精品员工手册对于企业的成长和发展至关重要。
编辑本段内容大概1、手册前言对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。
可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、手册总则一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。
这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核晋升一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。
考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。
考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、员工薪酬员工最关心的问题之一。
应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、员工福利阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。
基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理多为约束性条款。
比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、手册附件与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。
如财务制度、社会保险制度等。
编辑本段编写原则在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
编辑本段具体实例目录第一章总则第二章考勤管理规定第三章福利制度第四章薪酬制度第五章考核规定第六章聘用及岗位管理第七章培训制度第八章人事档案管理制度第九章人力资源管理系统和互联网的使用第十章保密制度第十一章奖惩制度第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。
第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。
第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。
第二章考勤管理规定第一条作息时间一、公司实行八小时工作制，标准工作日为一周五天，周一至周五，周六、周日为公休日。
二、工作时间为上午8：30至12：00，下午13：30至18：00。
三、法定假日依国家规定，按公司具体办法执行。
第二条考勤制度公司实行上下班考勤制度。
员工必须准时上下班。
员工在上午8：30之后到达本公司为迟到，下午18：00之前擅自离开本公司为早退。
因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。
行政人事部每月1日至3日统计上月的考勤情况，各部门须在每月2日前将部门考勤确认情况上报行政人事部，同时附上请假条和加班表。
员工可在每月2日前查阅本人考勤情况。
配置有考勤系统的公司的所有员工，每天上下班时都必须亲自打卡并接受监督。
考勤卡只能本人使用，任何人不得代为打卡。
代打卡行为属于严重违反公司劳动纪律，代打卡者及委托代打卡者将被扣除当月奖金或工资200元，委托代打卡者计旷工一天，并根据情节轻重给予通报批评及至解聘的处分。
员工应妥善保存好考勤卡，丢失者或损坏者赔偿20元的考勤卡工本费。
每月忘打卡3次（不含）以上的，每次扣20元（不分职务）；商务代表外出时须在公司内部进行登记。
员工早晨到岗忘带卡时，必须在前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确定。
下班前需于18：00分之前到前台处进行考勤登记，本人和前台人员签字确认。
因公外出须在外出和归来时刷卡，并由经理将外出原因注明在考勤单上，不做缺勤和扣薪处理。
第三条迟到早退的处罚一、按月统计，不论迟到/早退时间多少，每一次均记迟到/早退一次，累计三次以上（不含三次）者，开始累记惩罚；二、迟到/早退在5分钟以内的，累计惩罚每次扣50元；三、迟到/早退在5分钟以上、30分钟以内的，累计惩罚每次扣50元。
四、迟到/早退超过30分钟但在4小时以内的，每次另按一天事假计算。
此项单独累计三次加计旷工一天，单独累计5次加计旷工二天，单独累计5次以上加计旷工三天和计过一次。
五、迟到/早退超过4小时的，每次另按旷工一天计算；此项单独累计2次以上按辞退处理。
六、迟到/早退（不限时间）每月累计惩罚超过5次的，另扣除岗位绩效工资50%。
第四条旷工以下行为为旷工行为：（1）、提供虚假病休证明骗取休假的；（2）、未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；（3）、因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的；（4）、迟到或早退累计达到旷工标准的；（5）委托代打卡（登记考勤）的；（6）、其它类似行为。
旷工的处罚：（1）、旷工一天者，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资；（2）、一个月内连续旷工2天以上（含2天）或一年之内累计旷工3天以上（含3天）的，停发当月全部奖金，并每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿。
第五条病事假制度（1）、病假所有病假均须及时向经理请假。
如因疾病临时休假，应及时通知部门负责人，并及时补交《请假/休假申请单》。
3天以内的病假，需在上班第一天补交《请假/休假申请单》；长期病假，须由本人或亲属在条件允许时及时补交。
两天（含）以上病假需出具二级以上医院的有效证明，无有效证明者按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者，以旷工论处，并处以200元/天的罚款，直至对其予以开除处理。
员工休婚假、丧假、产假、事假及年假期间患病的仍按原假考勤，不做病假处理。
员工享受年假的，可以以年假优先冲抵病假。
员工因患病或非因公负伤，需要停止工作进行医疗，根据本人实际参加工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，以员工的基础工资为基数，按照下表比例给付病假工资。
病假工资可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。
给付比例工龄医疗期 3年以内 3-5年 5-10年 10-15年 15-20年 20年以上1个月（含）以内 100% 100% 100% 100% 100% 100%3个月（含）以内 80% 85% 90% 100% 100% 100%6个月（含）以内— 60% 80% 90% 100% 100%9个月（含）以内—— 60% 80% 90% 100%12个月（含）以内——— 60% 80% 90%18个月（含）以内———— 60% 80%24个月（含）以内————— 60%（2）、事假员工申请事假，需经部门经理批准后方可执行。
请假须提前一天填写《请假申请表》，如确有特殊情况，口头申请的事假限一天以内，经上级经理同意后方可请假。
事假以小时为计假单位，原则上员工月事假累计不得超过1个工作日，如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经主管副总经理以上领导批准交行政人事部备案后方可生效。
各部门经理请假由其直属上级批准并报行政人事部备案后方可生效。
事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。
连续事假30天（含）以上的，原则上按暂时停薪留职处理，且公司保留中断其社保福利的权利。
事假按天扣除对应全额工资（工资及补助金费用）。
（3）非销售岗位病事假其他规定病/事假累计天数固定工资执行时间5个工作日≤当月病/事假累计公司保留下浮固定工资10%的权利全年病/事假累计计算按员工签署的劳动合同期为统计周期，在劳动合同生效期间，请假天数累计达到相关规定天数，公司可随即按相关规定执行。
11个工作日<全年病/事假累计≤21个工作日公司保留下浮固定工资15%-30%的权利21个工作日<全年病/事假累计≤32个工作日公司保留下浮固定工资30%-50%的权利全年病/事假累计>32个工作日公司保留下浮固定工资50%以上的权利第三章福利制度第一条国家法定假日法定节假日依据国家规定，按公司具体办法执行。
第二条带薪年假一、员工在公司工作时间满一年者（自员工进入公司之日起，含试用期），可以享受2天带薪年假（次一服务年度内使用），连续工作满两年的可享受5天/年带薪年假（次一服务年度内使用）；受聘为部门经理以上职务的人员，工作满一年便可享受5天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）；在公司工作满五年的部门经理以上职务的人员可享受7天/年的带薪年假（次一服务年度内使用）。
二、凡要求休年假者，须提前一周填写《请假/休假申请单》，报上级经理批准后方可休假。
未经批准强行休假者，按公司考勤制度规定以旷工处理。
在一个服务年度内已休产假和/或婚假的员工，不再享受该年度所属的带薪年假。
跨服务年度休产假、婚假者，假期所属年度视为前一个年度。
三、一次申请的年假最低天数为半天，员工可自行选择用年假抵病、事假。
四、年假要求员工在一年内休完，不能跨年度使用。
当年未休年假视为自动放弃。
五、由公司或合作伙伴安排的出国学习、旅游、考察出访等人员（需提前到行政人事部将情况备案），本年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣回。
六、休产假或婚假的员工，当年度不得再享受该年度的带薪年假，当年已休的天数按事假从工资奖金中扣除。