大学生赴企业调研报告
大学生参观企业心得体会报告（精选6篇）
大学生参观企业心得体会报告（精选6篇）大学生参观企业心得体会报告什么是心得体会“心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
语言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近似于经验总结。
”大学生参观企业心得体会报告（精选6篇）我们心里有一些收获后，就十分有必须要写一篇心得体会，如此就可以提升我们写作能力了。
那么好的心得体会都具备一些什么特点呢？下面是小编精心整理的大学生参观企业心得体会报告（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
大学生参观企业心得体会报告1今天在公司部门总经理的安排下，我们市场营销部一行人赴生产一线标准化岗位进行参观学习。
此次参观学习本人感受很深，受益匪浅，心得体会如下：一、参观学习的主要内容1、内容丰富。
外出参观学习的时间虽然只有短短的一个下午，但安排很紧凑。
通过对煤气加压站、常白班、焦炉地下室、炼焦车间等各个标准化岗位的参观学习，切实地感受到了生产一线工人的巨大凝聚力和向心力，激发了他们的工作热情，奏响了生产一线工人工作提速前进的音。
2、收获显著。
这次，通过参观学习，让我也有了参照，有了目标，更有了干劲。
让我对一线职工异常的佩服，领略了一线职工对工作的敬业精神，他们的举动深深的嵌入我的心灵，我作为公司的一名营销部员工，在如此优越的环境下工作，虽在工作上也是兢兢业业，但远比生产一线岗位的职工，我自叹不如。
二、参观学习的主要体会1、一线职工的敬业精神确实让人敬佩不已。
他们的勤劳让在场的许多人膛目结舌，在那样艰苦的环境中，卫生环境保持得如此干净整洁，足以证明他们的员工是多么的勤劳刻苦，他们的行为告诉我们“世上无难事，只怕有心人”。
2、一线职工的学习意识很强。
他们在紧张的工作之余，仍然没有忘记学习。
他们把工作中遇到的问题及积累下的经验都认真的记录下来，对出现的问题认真进行分析，为以后的工作做了充分的准备。
他们为了熟练操作规程和许多相关的规章制度，他们坚持每天抄写锻炼，这是何等的坚持不懈。
大学生企业调研报告范文
大学生企业调研报告范文篇一：关于大学生企业调研报告随着社会的不断发展和技术的不断创新，大学生们对未来的职业和企业发展越来越关注。
因此，大学生企业调研成为了他们更好地了解企业内部运作以及未来职业发展的必要途径之一。
本文将就大学生企业调研这一话题进行探讨。
一、企业调研的重要性1. 了解企业运作企业调研是了解企业内部运作的重要途径。
通过实地走访、问卷调查或者与公司员工面对面交流等方式，我们可以更直观的了解企业的组织结构、流程、管理制度等，这对于我们未来进入企业后的融入和工作也是非常有帮助的。
2. 发现就业机会通过对企业的调研，我们还能够更方便地了解企业的开发方向、发展规划等，从而更准确地把握就业前景，找到自己理想的工作岗位，在职业发展上更快地达成目标。
3. 锻炼能力企业调研是大学生发展个人能力的绝佳途径。
调研实践中，学生们需要负责安排调研计划、制定调研问卷、进行数据采集和统计分析等多个环节，这能够帮助学生提高他们的组织能力、管理能力和团队合作能力，为未来的职业生涯奠定坚实的基础。
二、大学生对企业调研的期望1. 对企业的组织结构和管理体制有更深入的了解。
大学生对企业要求的更多是对企业内部结构和管理体制的了解和了解。
只有当我们深入了解企业内部运作方式和企业组织架构等方面的内容，才能找到适合自己的工作岗位和提供有效的建议。
2. 对企业的创新发展和未来规划有了解。
大学生更关心企业的创新发展和未来规划如何推进。
企业的未来发展规划是否有拿得出手的内容，能会给大学生展示目前的发展趋势，为以后的就业做好准备。
3. 寻找未来的就业机会。
对于大学生而言，寻找未来的就业机会是企业调研的重要目的之一。
大学生对于拥有广阔的职业发展前景的企业特别有兴趣。
通过对企业调研的深入了解，我们能够更准确地把握企业的就业前景，确定适合自己的工作岗位。
三、大学生企业调研的实践过程1. 制定调研计划大学生在进行企业调研之前，需要详细制定调研计划。
大学生企业的调查报告
大学生企业的调查报告•相关推荐大学生企业的调查报告范文在想要了解某一情况或某一事件时，我们通常要进行细致全面的调查，并根据调查情况撰写调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编整理的大学生企业的调查报告范文，欢迎大家分享。
大学生企业的调查报告1软性方面1、“先就业后择业”还是“先择业后就业”不仅仅是大学生需要思考的一个问题从调查数据看，无论是06毕业生还是在校大学生，“先就业后择业”的观念已经成为主流，然而即使这样，这样的观念就一定适合吗？我们从企业hr者给大学生的建议中还是能听到另外一种声音的：“不要报着先就业再择业的短期行为想法，高流动率使得用人单位望而却步；同时加强专业知识和技能学习提高。
”2、解决就业难问题，大学生和人力资源管理者观点差异巨大整体的来看，在解决大学生就难上，大学生和企业的看法存在很大差异。
大学生更关注于从知识层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了“学生调整就业心态”上，认为更多地应该从从认知上解决。
3、“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素从调查结果来看，大学生和企业在困扰毕业生求职因素选择上，有很大的一致性，“对企业专业岗位知识缺乏了解”成为毕业生、在校大学生、企业一致性都选择的困扰毕业生求职的首要因素。
可见学生和企业都认识到了彼此缺乏有效的相互接触、了解的途径。
4、毕业生应具备哪些素质及能力：“品德”成为大学生和企业选择的最大差异整体对比一下大学生和企业二者对“毕业生应具备哪些素质及能力”的选择，在对“品德”的选择成为二者最大的差异。
不论是06毕业生还是在校大学生，品德都被他们排在非常靠后的位置，06毕业生选择中，“品德”排在最后一位，在校大学生中，“品德”排在倒数第二位，而对企业来说对“品德”的选择仅次于“专业水平”及“沟通能力”。
这种差异的形成值得我们思考：到底大学生“成才”的价值取向该如何选择呢？5、“德才兼备”是企业用人的恒久标准对比一下大学生和企业的选择可以发现，除了“综合能力”上，企业和大学生看法一致外，其他方面没有一致的。
大学生企业调研报告5篇
大学生企业调研报告1石家庄市是国务院批准的我国重要的医药工业生产基地。
目前全市规模以上医药企业58家，占全国医药工业总量的80%，是全国最大的原料药基地。
石家庄医药产业已成为全市第一优势产业，其生产规模，经济实力，固定资产，出口创汇，全员劳动生产率产业关联带动能力均居全市各行业第一。
石家庄医药连锁企业经营现状：据石家庄市食品药品监督管理局统计，全市共有零售药店2191家，其中连锁门店共179家，其中市辖6区共有178家，市辖区以外仅1家连锁门店，全市药店连锁率仅为8%。
全市179家连锁门店基本被几家本土连锁企业所占据，其中新兴药房以68家门店排名第一，神威大药房则有53家门店，乐仁堂集团旗下有41家门店（不含9家药妆店中店），石家庄益康药房则有10家左右的门店。
外来连锁企业在石家庄发展速度不快，老百姓大药房在石家庄市目前仅有8家门店。
据业内人士的保守估计，目前石家庄市的药品零售市场规模大概在10亿元左右。
虽然整个市场单体药店数量占绝对优势，但是从销售额上来看，连锁药店占有绝大部分的市场份额。
乐仁堂集团石家庄医药连锁和石家庄新兴药房XX年的销售额均达到2.1亿元，河北神威大药房为1.8亿元，这三家企业就瓜分了60%的市场份额，而外来连锁企业的老百姓大药房，以6000多万的销售额排名第四。
截至XX年底,石家庄市共有独立核算的医药制造企业51家,拥有资产总额292．3亿元,从业人数51003人,实现工业总产值、销售产值、增加值、利润和利税总额分别为142．6亿元、135．9亿元、45．7亿元、20．1亿元和26．9亿元,医药制造业的固定资产、从业人数、工业总产值、销售产值、增加值和利润分别占到当年全市全部工业的14．2％、11．9％、11．5％、12．4％、22．6％和10％。
石家庄医药连锁企业存在的问题：但在调查中也发现石家庄医药连锁企业也存在许多不乐观的现状。
企业知识产权保护意识缺乏，医药企业技术创新不足，专利申请数量少，水平低，专利与研发不够密切，企业专利人才整体素质偏低，专利信息利用水平低下等许多问题普遍存在。
大学生企业调研报告范文3篇
大学生企业调研报告范文精选3篇大学生企业调研报告范文精选3篇大学生调研报告一个不读书的民族，是没有希望的民族。
随着我们国家经济的开展以及人们生活水平的提高，各种各样的阅读资料向人们扑面而来。
上世纪末至今，随着海量资讯时代的到来，群众文化取代精英文化成为市场的主流，阅读对象也不仅仅是文字，更涵盖了影像、画面等等一切传统阅读并未包含的东西，似乎我们已经进入了浅阅读的时代。
而作为今后国家建设中坚力量的中国当代大学生，他们的阅读状况如何呢?为了了解大学生的阅读情况，我们就云南民族大学职业技术学院的学生进行了调研，发现了一些问题，并探讨了其中的原因，找了一些解决方法。
现将具体调研情况做如下报告。
本次调研对象为云南民族大学职业技术学院80名大学生，共发出80份问卷,收回76份有效问卷。
调研主要针对大学生的课外阅读量、阅读目的和动机、阅读态度、阅读媒介、阅读爱好等。
现在，随着海量资讯时代的到来，群众文化取代了精英文化成为市场的主流，搜索式阅读、标题式阅读、跳跃式阅读、网络阅读和手机阅读成为阅读的主要形式，名著通俗本、精简本、口袋本的盛行，财经、励志类图书以股市语言行文代替学术说理，以及各地书店中通俗读物高居畅销排行版前列的现象，多媒体、博客、电子小说代替纸质图书潜进大学生的生活，种种现象说明，这是一个浅阅读的时代。
什么是浅阅读?为什么会产生浅阅读?要如何看待浅阅读?一、什么是浅阅读?浅阅读它是指一种浅层次的、以简单轻松娱乐性为追求的阅读形式。
内容上，以无厘头式的消遣、娱乐或感官的刺激为上，充满了游戏精神及荒谬不经的色彩;方式上那么以动漫、图像、影像等为主，文字为辅。
相对于品茗式的传统阅读而言，这种快餐式文化追求的是横向的广度，即所谓的碎片式的语言，拼盘式的内容。
以知道代替知识，这样的快餐式、跳跃式、碎片式的浅阅读正成为大学生时下的阅读新趋势。
为此，我们针对在校大学生开展了一次书面的问卷调研,以了解他们的思想状况和阅读需求,从而分析大学生素质的现状，并为进一步探索提高大学生素质参考依据。
大学生企业调研报告（精选11篇）
大学生企业调研报告大学生企业调研报告一、企业调查企业调查是指通过索取书面资料和现场实地考察访问，对主办改扩建项目的企业进行调查。
对企业所处的内外环境进行了解，一方面为预测提供数据，另一方面为决策和计划提供根据。
二、大学生企业调研报告（精选11篇）在日常生活和工作中，越来越多的事务都会使用到报告，其在写作上有一定的技巧。
在写之前，可以先参考范文，下面是小编精心整理的大学生企业调研报告（精选11篇），希望能够帮助到大家。
大学生企业调研报告1在如今的大学校园里，属于大学生们自由支配的时间越来越多了。
于是，我不禁要问：大学生们在课余时间都在做些什么？他们是如何点缀和丰富自己的课余生活的？学习？工作？诳街？上网？……大学生是校园文化建设的主体，营造一个活跃、向上、丰富的文化气氛，有利于学生身心健康发展。
然而，随着社会竞争的日益加剧，学生面临着来自校园内外的多重压力，课业负担繁重。
如何充分利用自己四年的大学课余时间，发展自己的个性，培养技能，增长知识，修养身心，使自己的综合素质有所提高，圆满的度过自己的大学生活，这是我们必须思考的问题。
近日，针对大学生课余时间活动这个话题。
了解我校同学的课余活动状况，我展开了对我校大一大二各专业的200名学生的调查（其中大一：110人，大二：90人）这次调查，我采取了任意抽样问卷调查，主要调查了大学生课余活动的内容。
现在，结合一项专项调查结果，对我校学生课余活动情况进行对比分析。
一、课余活动内容取向概况根据一项专项调查，从中可以看出大学生在参加课余活动方面存在内容上的不同取向。
在给出课余活动的12个选项之后，大学生作出了如下的选择。
体育锻炼11%校系活动和工作13%聊天、社交19%课余学习21%阅读课外书刊报纸12.5%勤工助学5%上网、打游戏10%棋牌活动4%睡懒觉3%无所事事1%其他0.5%。
从中可以看出，大学生课余活动取向表现出有主次之分和多元化的特点。
“课余学习”、“聊天、社交”、“阅读课外书刊报纸”、“体育锻炼”和“上网玩游戏”五项是大学课余时间参加的主要活动。
学生企业调研报告范文
学生企业调研报告范文1. 背景介绍本次学生企业调研活动旨在帮助学生更好地了解企业的运作方式、管理机制以及市场竞争状况，同时为学生提供参观实践的机会，拓宽他们的视野和职业发展思路。
在过去的一个月中，我们走访了多家企业，并与企业人员进行了深入的交流和学习。
本报告将对我们的调研结果进行总结和分析。
2. 调研对象介绍本次调研的企业对象主要包括上市企业、民营企业、外资企业及创业型企业等不同类型的企业。
我们选择的企业涉及多个行业，包括互联网、制造业、金融等。
调研对象的选择具有代表性，旨在为同学们提供多方面的企业实践经验。
3. 调研内容和方法调研内容主要包括企业的组织架构、经营模式、市场竞争策略、创新能力等方面的内容。
我们通过参观企业、与企业负责人进行面对面的交流和访谈，以及观察企业的运作情况等方式进行调研。
4. 调研结果通过对多家企业的调研，我们得到了以下几点结论：4.1 企业组织架构和管理机制大多数企业都采用了分层管理的组织架构，较大的企业往往设有多个部门，每个部门负责不同的职能。
在管理机制方面，一些企业引入了现代化的管理理念和方法，注重员工的培训和激励，增强了企业的活力和竞争力。
4.2 经营模式和市场竞争策略不同类型的企业采用了不同的经营模式和市场竞争策略。
一些企业着眼于创新和产品质量，通过不断改进产品和提高服务质量来获得竞争优势；一些企业注重成本控制和经营规模的扩张，通过规模效应来获取利润；一些企业则致力于市场细分和差异化竞争，针对特定的目标市场进行营销活动。
4.3 创新能力和企业文化创新能力和企业文化是一个企业持续发展的重要因素。
在我们的调研中，发现一些成功的企业都注重创新和企业文化的建设。
这些企业鼓励员工提出新的创意和想法，通过技术创新和产品创新来满足市场需求，并且塑造了积极向上的企业文化，激励员工为企业的发展努力工作。
5. 调研总结通过这次企业调研活动，我们深入了解了企业的运作方式和管理机制，掌握了市场竞争策略和创新能力的重要性。
大学生暑期企业社会实践报告（精选14篇）
大学生暑期企业社会实践报告（精选14篇）大学生暑期企业篇1我在龙之风采已经呆了一个多月的时间了，在这一段时间了让我学会了很多。
公司企业其实就是一个锻炼年轻人行为品质，踏实肯干的一个很好的熔炉。
我自己通过这段时间的实习，让我明白一个人不论你在学校是多么的优秀，但是到了社会企业里必须是从最基层干起。
当你到达企业的时候首先就是要明白自己在企业的位置，这就是晓楠老师经常和我们说的，正确的判断自己的位置，做好该干的每一件事情。
通过这次，我发现自己做了一些以前都没有任何接触过的事情，这也让我明白了当你真正到了社会和企业中不是什么工作都是为你量身定做的，所以你就要在平时的学习中就要像一个小的百科全书，什么知识都要去了解一些，只有这样才能很好的利于自己今后在社会的立足和发展。
这次的实习我不仅在声乐教学上自己做了一些细致的研究和改进，同时通过晓楠老师的指点让我进一步明白了对于孩子们的教学是区别去大学生的教学，不论是在对孩子们的语言运用上还是对教学方法上都是有专门的一套方法技巧。
我就是在这不断的学习和摸索中进步，是公司给我这个既能展现自己才能的舞台，又给了我继续学习的机会。
这次我在公司同时负责的是网络的建设和宣传，自己以前对于这方面的知识接触的并不是很多。
但是我通过自己一点点的学习还有公司同事的指点，我逐步的对于网络宣传有了一些自己的想法，我把自己的这些想法不断的和晓楠老师和同事们进行磨合。
经过了这一个多月的磨合，我们在网站的建设和博客的建设都取得了很大的成绩。
通过这件事情让我更深刻的了解到，有些事情也许我们并没有接触过，但是就不代表我们做不成功。
如果我们连去尝试的勇气都没有，那注定我们要失败。
但是我们尝试着去做，也许我们做的不是最好，但尝试体会的过程也是非常宝贵的。
同时在企业的这些天，我还明白了什么叫做一个团队。
不论是去做一件什么事情，只有集合了大家的智慧和力量，这件事情产生的效果才能是巨大了。
同事之间每个人都是相辅相成，相互协作，交流意见，这样我们的力量就集中在了一处，对于工作中的任务和计划就在大家的这种精神下一个个的完成了。
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大学生赴企业调研报告大学生赴企业调研报告一、实践调研目标与思路20xx年以来，受国际上金融危机的影响，就业问题特别是大学生就业问题越来越严峻，引起了社会各界的普遍关注。
本着响应上级团委组织号召，为提高实践能力并且同时力争做出有意义的实践成果这一目的，我院开展了以“走进航空企业，实践成就就业”为主题的暑期实践活动，力争为我院及相关专业毕业生提供一份客观准确的参考数据。
目前，越来越多的同学徘徊在毕业与考研的决策之间，一方面是因为严峻的就业形势，另一方面，对企业的不了解也是影响其判断的重要原因之一。
我们希望此次对我校毕业生在航空企业的就业形势和工作情况进行的调查和了解能够让在校生提前了解就业情况，增强就业意识和就业能力，这也是我们此次实践活动的根本目的和意义所在。
本次活动以走访我校航宇学院毕业生面向的沈阳市两所航空航天类企业―沈飞公司和黎明公司―为主线，以走访、调研、参观为主要形式。
通过与公司相关工作人员沟通，了解各公司近年来在我学院的招聘情况(如招聘对象、招聘人数、特殊要求等)，并且对各公司未来一到两年内在我院的招聘计划做出合理客观的预测。
与此同时，我们还将参观企业的工作环境和了解企业的文化底蕴，并对在公司工作的我院往届毕业生进行走访，对其工作状况，特别是毕业生关注的待遇、福利、发展空间等方面及生活状况进行深人的了解。
二、实践过程了解企业概况 (1)XX公司被誉为“中国歼击机摇篮”的中航工业沈飞集团于1951年6月29日正式创建，被命名为“国营112厂”。
1957年6月15日，启用厂名―国营松陵机械厂。
1979年6月5日，改称国营松陵机械公司。
1986年1月1日，更名为沈阳飞机制造公司。
1994年6月29日，经国家经贸委批准，在原沈阳飞机制造公司的基础上，裂变组建了沈飞工业集团，公司更名为沈阳飞机工业(集团)有限公司(简称沈飞集团公司)。
近年来，沈飞集团公司不断深化改革，加强企业管理，迈出了建立现代企业制度的步伐，形成了军品、民机、民品、第三产业“四位一体”的发展格局。
公司先后荣获了“国家全面质量管理先进企业”“中国企业管理杰出贡献奖”“全国质量效益型先进企业”“全国思想政治工作先进企业”“全国模范职工之家”等荣誉称号。
58年来，沈飞共研制30多个型号数千架歼击机，创造了中国航空史上一个又一个奇迹，为我国航空武器装备的'发展作出了重大贡献。
58年的拼搏，春华秋实，沈飞人实现了从建厂初始到飞速发展的历史性跨越，特别是在“十五”期间，沈飞公司销售收人以平均每年36%的速度持续、快速和健康增长，连续数年高居行业榜首。
跨入新世纪的中航工业沈飞，以志在超越的激情，提出了“成为中国航空工业领军企业，跨人世界先进飞机公司行列”的公司愿景，构建了以“航空报国，追求第一”为核心的企业文化框架体系，成为引领企业持续快速发展的强劲引擎和不竭动力。
构建企业文化框架体系，以全新理念引领公司改革发展，在企业文化建设过程中，中航工业沈飞以物质文化建设为切人点，逐步拓展延伸到行为文化、制度文化、精神文化层面，由表及里，系统运作，循序推进。
由于企业文化建设是一个系统工程，必须通过切实可行的方式方法和行之有效的载体活动，逐步完善体系，深化推进，强化落实，实现文化在基层的落地，才能取得实效。
为此，中航工业沈飞将2005年确定为企业文化认同年，编写了《沈飞集团公司企业文化框架宣贯培训教材》、《员工手册》及《行为规范》，建立了培训师队伍，组建了企业文化爱好者沙龙，通过多种形式的宣贯培训，同时充分利用公司内外网、《走进沈飞》内刊、《今日沈飞》报、电视台、信息揭示板、电子显示屏等各种媒体，广泛进行企业文化宣传。
经过多年实践，中航工业沈飞认识到，企业文化建设必须与企业中心工作、学习型组织建设、党建和思想政治工作有机融合，相互促进，彼此融人，才能发挥应有的作用。
企业文化建设与型号攻坚相结合，以文化力推动生产力，企业文化建设与推进自主创新相结合，以文化力激发创新力，企业文化建设与学习型组织建设相结合，以文化力提升学习力。
技术特点：具有先进的计算机中心和软件开发研究室，高水平的数控加工中心配有大型计算机、测量机、绘图机及各种数控设备。
还拥有国内先进水平的新工艺、新材料生产线，如金属和非金属蜂窝结构、整体壁板成型、钦合金加工、复合材料生产等。
在热表处理、饭金加工、特种焊接等方面有很强的能力，在各种检测计量方面也具有较大优势。
主要产品：公司生产的各类产品已达200多种，形成了航空类、汽车类、大中型机械类和金属结构类等4大系列。
航空类产品包括多种型号的歼击机、波音757、 A320等飞机的零部件;汽车类产品包括各种型号的高级旅游车、团体客车、城市公共汽车、轻型越野车等;大中型机械类产品包括烟草机械、健身机械、食品机械、电厂设备、彩管玻壳生产线、汽车生产线、纺织机械等;金属结构类产品包括铝合金门窗、玻璃幕墙。
各种密封间、高级铝箱、全钢通路地板;仓储物流设备包括回转立体库、系列档案装具等。
(2)黎明公司中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司始建于1954年，是国家“一五”时期建立的第一家航空发动机制造企业。
2001年12月，由中国一航与中国华融资产管理公司合资重组，成立中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司(简称中航工业沈阳黎明)。
建厂50多年来，公司依托核心技术专长，走过从修理、仿制到自行设计生产的全过程。
新中国第一台航空涡轮喷气发动机、第一台地对地导弹液体火箭发动机、第一台具有完全自主知识产权的燃气轮机、第一台具有完全自主知识产权的航空发动机均在这里诞生。
公司被誉为“中国航空发动机的摇篮”。
黎明公司已经被国家定点为中国大型航空发动机科研生产基地和燃气轮机制造总基地，并已形成军民结合，寓军于民的产业发展布局。
公司企业占地面积 237万矽，其中厂区面积118万泞了在岗职工总人数10590人，其中生产工人5639人，工程技术人员1353人，管理人员2441人，二线辅助人员1157 人。
公司目前拥有各类配套设备5000余台套，其中达到国际水平的数控加工中心、精铸中心、热表处理中心及理化、计算检测的A类设备占总量的5%。
公司目前主要产品：“太行”航空发动机，“昆仑”航空发动机，重点型号机修理，系列燃气轮机和航空转包产品等。
中航工业黎明有着自己特色的企业文化。
黎明之歌，黎明“三观”：黎明人的质量观、客户观、行为观、以忠诚、敬业、勤奋、自强的企业精神和“航空报国，追求第一”的企业理念，为了企业的明天、国家的明天奋斗着。
对于人才，中航工业黎明也有着自己的选择标准：选人：千甄万别，广纳良才;用人：创造条件，尊重选择;留人：营造环境，体现温馨;育人：以人为本，竭尽全力;目标：以人为本，实现员工与企业共同发展。
2.对公司招聘及毕业生工作情况的调查参观调研期间，公司还安排了几位从我校毕业工作一两年的学长与我们进行了交流。
通过与学长们的交流，我们了解到沈飞和黎明近年来的一些用人情况。
用人对象主要是研究生、本科生、大专生。
其中本科生约占60% -70%.而且他们在校期间主攻的都是机械制造类专业。
公司根据应聘人员的学历以及相关情况，制订了相关的用人政策，承诺：大学本科毕业生从事行政工作，月均收人不低于1000元;从事车间工作，月均收人不低于1300元。
大专毕业生从事行政工作，月均收人不低于800元;从事车间工作，月均收人不低于 1100元。
员工一旦进人企业，还必须经过严格的文化考试和实际操作考核。
考试择优录取，试用期六个月。
即先参加职业技能培训和安全生产教育，然后下基层，在一线向老员工学习技能，尽快提高新进厂职工的技术水平和综合素质。
公司深人贯彻执行科学发展观，从积极吸引外部人才和加强内部人才的管理两方面人手，加大人才的培养与引进力度。
公司鼓励职工再学习、再深造，对技术工人着重进行技术培训，对管理者，在不同企业不同部门间交流管理经验，不定期组织管理人员到其他企业进行观摩和学习。
企业内部也有很多员工在职参加自考和电大学习深造。
这些充满着科学性的创举不仅给公司带来丰厚的经济利润，而且也使广大职工的职业技能和发展空间得到很大程度的提高。
在干部的提拔和考核方面，沈飞公司开始试行“竞争上岗，末尾淘汰，待岗培训”的用工制度。
一些年富力强，才华横溢的年轻人员得到提拔和重用。
对在职人员进行年度考评，即在同一岗位上根据操作规程、安全制度、劳动纪律、现场卫生等内容制定100分制考核，用考核结果决定奖金的发放，大大提高了其工作积极性。
职工的业余生活也是相当丰富的，相关团体机构经常组织一些歌唱比赛，各种类型的竞赛和大型晚会，这不仅加强了不同单位之间的互动，而且也增进了员工之间的了解，加深了彼此之间的感情。
三、实践成果及分析此次“赴沈阳航空企业单位调研”实践活动不仅仅让我们对航空企业和今后从事工作都有了一定了解，其实更重要的，也是此次实践活动的根本目的和意义，就是从中了解、获得一些有用信息来修正我们在校生的发展方向、明确当前我们存在的问题、确定奋斗目标。
几乎所有的航空企业甚至其他一些先进的大型企业都鼓励职工再学习、再深造。
对技术工人着重进行技术培训，对管理者在不同企业不同部门间交流管理经验，对在职人员根据操作规程、安全制度、劳动纪律、现场卫生等内容进行年度考评，用考核结果决定奖金的发放。
而且这类企业的业余生活也十分丰富，有很多社团组织，各种比赛和文艺晚会也相当丰富。
另外，我们也对我校在沈飞工作的毕业生作了一项自我调查。
通过这张来自就业学长们的自我调查再加上对个大航空企业的调查和分析，似乎可以很容易地看出我们在校大学生的不足和有待加强的方面。
(1)提高身体素质，丰富个人兴趣爱好，培养专向特长。
(2)努力提高外语水平。
(3)培养较强的学习能力。
(4)创新能力、动手能力和实践能力有待提高。
(5)学会展示自我，增强自信心，善于交流和表达。
(6)要有较强的专业能力，努力学好专业课。
(7)培养勤奋、踏实、肯干、敬业的工作精神。
(8)要有较强的工作适应能力。
另外，航空公司也对我们的在校大学生做了几点评价：(1)毕业生中独生子女较多，吃苦耐劳精神差些，与老师傅沟通差，人际关系不好处。
(2)一部分毕业生眼高手低，不安心工作，大活干不了，小活又觉得大材小用，毕业生应从小事做起。
(3)用人单位希望一般院校的大学毕业生能到可以发挥自己能力的地方去建功立业，不要去沿海、研究所等地，总跟在研究生、重点院校毕业生的后面走，这样不利于自己的发展。
总的来说，本次实践活动完成得比较成功，达到了预期效果。
真正地了解了航空企业，了解了就业，为我院及相关专业的在校生提供了一份可靠而且有力的参考和依据，为我们今后的发展打下了一定基础。