网上求职经验
怎么网上求职技巧大全
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一、构建个人品牌
在网上求职之前，你需要构建一个令人印象深刻的个人品牌。
这包括
建立一个专业的在线简历和社交媒体专业形象。
在社交媒体上展示你的专
业知识和技能，并与相关行业的人交流互动。
这将增加你的曝光度和知名度，同时也提升了你在潜在雇主眼中的价值。
二、优化你的在线简历
你的在线简历是你展示自己的工具之一，所以确保它具有吸引人的外
观和令人印象深刻的内容。
请确保简历的格式整齐，清楚界定出每个部分，包括教育背景、工作经验、技能和荣誉等。
此外，使用关键词和短语来描
述你的能力和成就，可以让你的简历在引擎中更容易被找到。
最后，还要
确保简历及时更新，以便与你最新的经历和成就保持一致。
三、利用专业社交网络
四、关注招聘网站和求职平台
网上有很多招聘网站和求职平台，你可以在这些平台上和申请感兴趣
的职位。
当使用这些平台时，请确保你仔细阅读职位描述并了解职位要求。
通过定期浏览这些平台上的最新职位，并保存感兴趣的职位信息，以便你
可以及时申请。
五、主动网络
六、建立网络关系
七、积极参与在线社区。
网络求职面试技巧有哪些内容
网络求职面试技巧有哪些内容网络求职面试技巧有哪些内容如何写个人简历进行介绍，网上找工作的主要环节就是通过电邮发送个人的求职资料。
以下是小编为大家带来的网络求职面试技巧有哪些，欢迎大家参考。
网络求职的技巧1、求职邮件应该简明扼要、重点突出。
既要把自己在某一方面的特长讲清楚，又不要过于冗长。
应该在邮件的主题里及邮件正文中注明申请的是何职位。
许多用人单位同时招聘多个职位，如果求职者没有写明自己的求职范围，会导致工作人员不知所以而失去机会。
2、如果不是用人单位特别要求，不要把简历贴在附件里发送。
一是因为邮件太多，有时看邮件的工作人员不愿意打开;二是因为电子邮件病毒流行，许多用人单位不愿打开电子邮件的附件;三是因为格式的不同，有些附件在用人单位那里可能是打不开的。
同时，要注意把简历转化为文本文件，不要出现字词及语法类的错误。
3、一封电子邮件应聘一个职位，不要同时在一家公司应征数个职位。
一般来说，在用人单位看来，你越是对某一职位志在必得，他们会感觉你是认真的，这样应聘的成功率自然也就比同时应聘几个职业位要高。
4、用邮件发简历的时候，应该写一封求职信同时发出。
求职信应该有足够的内容介绍自己，但要控制字数，不宜过长;求职信和简历都应该用文本格式。
t_t来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体、斜体等，但你可以用一些符号来突出重点，如：“+”、“-”、“△”等;还要注意措辞，信中千万不可有错别字。
求职者可以在电子邮件的草稿箱里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
5、求职信发出后可以在适当的时间向用人单位询问结果，向用人单位表示诚意，也让自己心中有数。
询问的时候应该表示你对他们公司的职位仍然感兴趣并再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
但是不要反复询问结果，这样是不受欢迎的，许多公司每天都会收到上百份个人简历，他们是不愿意被求职者反复打扰的。
6、若有资格不符的职位，可以主动以电话和E-mail询问该职位所需求的条件与要求。
求职相关信息网站及面试经验分享
求职相关信息网站及面试经验分享面试经验分享招聘网站:前程无忧（51job）；大街网；智联招聘；中华英才网；搜仕网；应届生求职网络广工、华工、中大等高校就业在线，各公司官网，各省市人事局官网，在招聘网站上有各公司的简介和招聘信息，还有前人分享的面经笔经等资源。
建议：9月开始，提前在各招聘网站注册账号，并关注招聘信息。
9月开始，有少量公司开放网上简历投递，10月国庆过后，招聘进入高峰期，大小公司开始宣讲会，网投，面试和笔试。
每个公司都有自己的招聘流程，注意网投截止日期，以免错过机会。
注重面试服装和妆容的准备，每次面试必穿正装。
良好的精神面貌会给面试加分，特别是房地产公司，会很重视面试者的形象。
在土木行业应聘，建议塑造干净整洁，端庄朝气的整体形象，忌过于生动的艺术化个性化着装（那是艺术行业）。
准备简历和3分钟简洁的自我介绍，把自己的优势表达清楚。
面试过程中，自信而清晰地表达，尽量避免小动作，围绕自己对于所应聘岗位做过的或者能做的进行回答。
行为举止要有礼貌，掌握基本的面试礼仪。
小技巧：面试之前嚼口香糖，可清新口气，缓解紧张情绪，也能打开口腔，有助于面试时的表达，但是切记面试之前将口香糖吐出，边面试边嚼口香糖是对面试官的不尊重。
关于霸面：如果错过网投时间，或者简历未通过，公司没有通知前去面试，但是这是自己非常想去的公司，可以试一下霸面（即面试不请自来），脸皮厚点，还是有一定成功率的。
求职推荐网站：a大街网理由：1、该网站所提供的招聘单位数量多并且都是很有保障大家较为熟识的公司企业；2、网站系统功能，相对于应届生求职网等其他网站更为完善，也不会出现垃圾信息或者其他附带的弹出窗口，这点在海投简历的求职过程中很关键，不会给求职者带来不必要的烦躁，另外，页面高大上，看着舒服对心情也很有帮助；3、经常会提供求职礼包，礼包能有很多对求职很有帮助的面经笔经，也会提供很多企业往届的面试笔试内容）B、海投网推荐理由：及时提供各招聘单位的校园宣讲会时间地址，下载手机客户端也可以时刻掌握信息，避免错过宣讲会，很多宣讲会是有现场投简历或者现场面试的环节）C、智联招聘推荐理由：就业信息多提供有各类求指甲。
简历中工作经验怎么写
简历中工作经验怎么写工作经验在个人简历中是招聘者看重的项目之一，也是个人简历中不可或缺的一部分。
今天就与大家分享简历中工作经验范文，仅供大家参考！简历中工作经验范文(一) 人才类型：普通求职应聘职位：产品/品牌经理、项目经理、互联网开发及应用：工作年限：4职称：初级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州个人工作经历：起止年月：20xx-07 ～ 20xx-02中国电信广东分公司公司性质：国有企业所属行业：通信/电信运营、增值服务担任职务：产品经理工作描述：本人目前担任互联网增值产品运营主办，主要负责宽带卫士和绿色宽带的运营统筹管理、产品开发需求管理、实施计划制定与管控、运营实施规范建立、协调各部门关系、制定产品营销计划、细分目标客户群精准营销等事宜；对外管理项目支撑公司执行人员的安排与与协调、项目效果评估事宜。
离职原因：寻找更适合自己的发展平台志愿者经历：简历中工作经验范文(二) 广州*8化妆品有限公司起止年月：20xx-06 ～ 20xx-07公司性质：所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)担任职位：绩效专员工作描述：1、协助部门总监引入科学的绩效评估体系，制定绩效管理相关的工作规划和年度计划，制定公司绩效考核实施方案。
2、根据绩效考核方案独立制定各部门考核指标体系；收集、整理考核方法和考核依据的信息。
3、根据岗位职责和职位说明书组织和指导各部门考核工作，并为各部门绩效管理工作开展提供指导；监督考评工作过程，解决考评过程中出现的问题。
4、整理和分析各岗位绩效考核结果和考核信息，反馈各部门考核结果，评估考核效果。
5、根据考核结果对主管及以上岗位进行绩效评估，组织面谈沟通，针对未达标项目提供建议解决方案并监督检查执行情况。
6、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议，撰写绩效分析报告，主持月度绩效管理分析会议。
7、针对年度经营管理的实际情况和需求，根据绩效考核工作的实际开展情况，定期修订、完善考核方案，推进公司整体绩效改革，负责绩效思路、方案的提出，以及绩效管理体系的完善。
我的求职路及经验教训
我的求职路及经验教训这是我浏览网站是发现的一篇文章,希望对在求职路上的学长学姐有所帮助从学校回来有两个月了，期间虽有家里和论文的一些事情要忙，但主要精力也是用来找工作了，不过到现在也没有找到满意的工作。
这段日子的奔波于是我的一笔财富吧，因为确实从中发现了很多问题，为以后的机会作好准备。
这时候招聘也是淡季，好的公司不多。
不过闲着也不好，开始的想法是先随便找个单位暂时工作积累点经验。
于是茫茫然开始准备，写写简历，看看招聘信息什么的。
我找工作主要还是通过网络，发一些简历出去。
爸爸想托人帮忙，我想我都还没毕业，以后的定向也不清楚，还是不先麻烦人家了。
跑了两三次招聘会，感觉都是些垃圾单位，一两圈逛下来也没投出去简历。
再说大热天的，就图个便捷，就压注在人才网了。
1．杭州彩通应聘财务会计。
这是第一个通知我面试的单位，虽然远了点，不过挺高兴的。
去了发现也就个小公司，写字楼的一层。
前台的小姐服务态度也不行，老在那抱怨工作，不过毕竟第一次面试，我还是兴致冲冲的，等了好久，总算组织填资料（还有好多人面试）。
项目还真多，填的有点烦躁。
填完，那小姐说，不巧那财务总监在开会，于是又干坐了好久。
可算等到给我面试，那财务总监人是挺和气的，不过我第一次面试有点紧张吧，说话语速快。
他先给我做思想工作，紧张的气氛马上被他幽默的话语吹散，我镇定下来。
他主要考核我专业知识的扎实与否，但却没有刻意考核的感觉，都是在自然的闲聊中提到的专业问题。
比如企业怎么设计作业成本法的问题，我的论文问题，还给我提了很多建议。
近两个小时过去了，因为没有紧张情绪，我的思路和表达顺畅多了。
我觉得他对我很满意，我对他的见解也很佩服。
最后他看了我的薪资要求。
我填的时候以为是最低工资，哪知是期望工资，这个还是我太主观的缘故。
我想单位总是该让你填可接受工资的，期望工资谁都可以喊的很高啊。
他说这点工资够你付房租吗（我填了实习1500，正式2500）？这个我是早有关注的，一般在那租个房，要600左右。
网上简历投递技巧总结
网上简历投递技巧总结：一、总体概述：1.招聘网站上的简历一定要信息完整，丰富，有作品一定要加上自己的代表作品,如58同城只支持jpeg格式的图片，视频作品可以截图。
2.多注册几个招聘网站。
网上投简历做到遍地撒网，重点捕鱼。
3.还可以试着给企业打电话去问问，这样几率更大些。
4.自己比较中意的公司，把它收藏起来。
5.要记住自己投了那些公司，用笔记下来，列一个表格，或做一个Excle表格打印出来，内容为公司名称，地址，待遇，那个招聘网站上投的，备注里可以填是什么实力的公司是国企、外企还是民营。
这样别人打电话过来的时候你才心中有事.二、简历内容/细节1.个人评价很重要,因为很多招聘网站的模板第二块就是个人评价，a、不要喊口号。
我的理想是……(这样用人单位直接下一封。
对不起，不是不尊重您。
用人部门催的紧，一个HR1个小时看100封简历，一个简历不到1分钟。
）b、不要抄袭别人的,但是可以借鉴，因为很多抄袭来的不止你一个人抄，要写出有自己的特点，是真正符合自己的内容。
（记住：简历最重要第一点是:告诉我你和别人不一样。
）c、不要把自己的不足往上贴，不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话，（某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试）类似这样的话语不要写--人家会说等你找到方向再来投吧。
d、切忌写标准话。
比如自学能力强,责任感很强这些.企业邮箱投递简历的情况：浏览职位的时候，有的企业会要求把简历投到他们给出的邮箱，这个时候也有很多细节要注意了，首先写邮件的格式要注意,他最想看到的是你的实力,这个时候要把作品附加上去。
1。
简历标题,以“应聘职位+姓名+电话"如“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名139XXXXXX"。
2.简历问候语很重要！不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。
麻烦先写2句问候语。
尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX,下面是我的简历,请查收!(这样会让你和别人不同.如果你是个回家进门就和家人打招呼的好孩子,一定不会忘记这条的）3、简历问候语下面的话建议：这个时候还是不要写标题.而是写3，4句一小段话，直中红心。
求职面试经验分享：亲身经历的成功与教训
求职面试经验分享：亲身经历的成功与教训引言在现如今竞争激烈的就业市场中，求职面试是获得理想工作机会的重要关键。
通过分享我个人的求职面试经验，希望能够向大家提供一些宝贵的参考和启发。
在本文中，将详细介绍我的成功经历和从失败中学到的教训。
成功经历精心准备在投递简历前，我花费大量时间仔细研究公司背景、岗位要求以及行业趋势，并针对性地准备了相关知识和技能。
此外，我还通过参加模拟面试、阅读求职书籍等方式来提升自己的应试能力。
提前了解面试流程在收到面试邀请后，我立即开始调查该公司的面试流程，并根据需要进行提前准备。
这包括模拟面试、回顾个人简历和技能证书等，并确保自己能够清晰地表达自己的优势和目标。
有效沟通表达在面试过程中，我注重展示自己与公司价值观和文化相契合的特质。
我努力与面试官建立良好的沟通和互动，展示自己对岗位的兴趣和热情，并通过具体的事例来说明自己在相关领域中的能力和经验。
教训与经验未充分了解公司背景有一次面试中，我发现自己对该公司的背景知之甚少。
这导致在回答与该公司业务相关的问题时显得紧张和不自信。
因此，我意识到在参加面试前应该花更多时间了解公司背景以及他们所注重的价值观。
缺乏实际案例和数据支持在某次面试中，我没能提供足够的实际案例或数据来支撑我的答案。
这使得我的回答显得空洞和缺乏说服力。
通过反思，我认识到在准备面试过程中需要更重视备足实际案例或数据来支持我的观点。
学会应对紧张情绪我承认，在某些重要面试场合下，紧张情绪会让我表现不佳。
而且，这种紧张往往影响到我的思维和表达能力。
为了克服这个问题，我开始采用放松、深呼吸和积极思考的方法来帮助控制紧张情绪，并且参加模拟面试来提前适应类似环境。
结论通过我的求职面试经验分享，我希望能够给予大家一些实用的建议和指导。
精心准备，提前了解面试流程以及有效沟通表达是取得成功的重要因素。
同时，我也明白了在遭遇失败时，思考教训、不断反省并做出改变也是不可或缺的。
最重要的是保持持续学习和成长的心态，在每次面试中都能不断进步。
我的求职之路经验总结与自我反思
我的求职之路经验总结与自我反思在我努力寻找就业机会的过程中，我积累了丰富的求职经验，也遇到了不少挑战和困难。
通过这些经历，我得以深刻地认识到自己的优势与不足，并进行了反思。
在这篇文章中，我将总结我的求职之路经验，并自我反思，希望能为其他求职者提供一些借鉴和启示。
一、了解自己的优势与目标在求职之前，我花费了大量的时间进行自我了解和定位。
我仔细评估了自己的技能、经验和兴趣，并对职业目标进行了明确的规划。
这使我能够针对特定的职位和行业进行有针对性的求职，并更好地向雇主展示自己的优势。
二、优化简历与求职信简历和求职信是求职过程中至关重要的工具。
为了使我的简历更具竞争力，我不断优化其内容和排版。
在编写简历和求职信时，我注重突出与目标职位相关的技能和经验，同时注意语言精炼、表达清晰。
经过多次修改和反复打磨，我的简历逐渐呈现出整洁美观的效果。
三、积极拓展人脉关系我们都知道，人脉关系在求职中起到了非常重要的作用。
为了积极拓展人脉，我主动参加各类社交活动、行业研讨会和招聘会，与各行各业的人士建立联系。
通过与他们交流，我扩大了自己的人脉圈，并获得了一些宝贵的招聘信息和求职建议。
四、注重自我提升与学习为了增强自己的竞争力，我不断注重自我提升与学习。
我参加了一些与目标职位相关的培训课程和认证考试，提升了自己的专业技能和知识水平。
此外，我还逐渐养成了读书的习惯，通过阅读各类相关书籍和行业资讯，不断丰富自己的知识储备。
五、不断调整和适应在求职过程中，我也遇到了许多挫折和失败。
然而，我学会了从失败中汲取教训，并及时进行调整和适应。
我不断吸收经验教训，改进自己的求职策略，从而更好地应对各种挑战。
总结与自我反思：回顾自己的求职之路，我感到非常庆幸能够有这些宝贵的经历。
通过与不同的雇主和行业交流，我对自己的职业定位和发展方向更加明确了。
同时，我也深刻认识到自己还有很多不足和需要提升的地方。
首先，我意识到自己在人际交往方面还有所欠缺。
求职信中的实践经验介绍
求职信中的实践经验介绍尊敬的招聘经理：您好！我衷心希望能加入贵公司，成为您的一员。
我相信我拥有的实践经验和专业知识使我成为理想的候选人之一。
首先，我想强调的是我在大学期间积累的实践经验。
作为一个专业学生，我深知理论知识与实际应用的重要性。
我积极参与了各类实践项目，以增加自己在实际工作环境中的经验。
以下是我在实践中所取得的成果和经验。
1. 实习经历我曾在一家知名企业进行为期六个月的实习。
在那里，我担任了市场部实习生的角色。
在实习期间，我参与了市场调研、竞争分析和产品推广等工作。
通过实践，我学会了与团队成员合作，并有效地处理工作任务。
我也学到了如何与客户进行有效的沟通和谈判，以提高销售额。
2.志愿者工作除了实习经验外，我还积极参与了社区志愿者工作。
我曾加入一个非营利组织，为贫困地区的孩子们提供教育支持。
我教授他们基本的数学和英语，并组织各类文化活动。
这一经历不仅让我学会了关怀他人，而且培养了我的领导力和组织能力。
3.学术项目在大学期间，我积极参与了与我的专业相关的学术项目。
我曾参与了一个市场调研项目，研究消费者购买行为。
通过分析数据和撰写报告，我提供了有关市场趋势和潜在机会的宝贵见解。
这一经验不仅加深了我对市场营销领域的理解，还培养了我的研究和分析能力。
在这些实践经验的基础上，我相信我具备了处理各类工作任务的能力，并且能够融入新的团队中。
我注重细节，有良好的时间管理和组织能力。
此外，我还具备优秀的沟通和协作能力，以及快速学习新知识的能力。
我相信，我的实践经验证明了我对真实工作环境的适应能力和责任心。
它们让我学会了如何解决问题、处理挑战，并适应不断变化的市场需求。
期待能有机会与您进一步探讨我的实践经验和贵公司的需求。
我将非常荣幸能够为贵公司做出贡献，并在职业道路上不断成长。
谢谢您给予我宝贵的时间和考虑。
此致敬礼（您的名字）。
网上求职体验报告模板
网上求职体验报告模板介绍随着互联网技术的快速发展，网上求职已成为越来越多人找工作的主要渠道。
本文旨在提供一个简单易用的求职体验报告模板，帮助求职者以更客观、全面的方式分享自己在网上求职过程中的体验和收获。
模板内容职位搜索1.招聘网站选择：在哪些招聘网站上搜索了职位，是否使用了多个招聘网站。
2.关键词选择：使用了哪些关键词来搜索职位，是否使用了一些特殊的关键词或句子。
3.搜索结果：一共搜索到了多少个职位，有多少个职位与自己的期望相符，有多少个职位与自己完全不符。
简历投递1.简历提交数量：一共投递了多少个简历。
2.求职信内容：求职信的格式以及创意，是否做了一些特别的设计或者改变。
3.关注信息：是否关注了招聘方企业或者招聘负责人的微信公众号、社交媒体账号等，是否获取了招聘方的宣传信息或者反馈。
面试过程1.通知方式：接收到面试通知的方式，通过邮件、电话或者短信等方式通知。
2.面试地点：面试的地点是哪里，是否要做出较长的出行安排或旅途时间更长的地方。
3.面试时间：面试的具体时间和持续时间，是否需要在工作日调整工作时间或者请假。
4.面试过程：面试的形式，是否需要进行面谈、笔试、技能测试、群面等等不同形式的面试，面试官的提问方式和种类，以及个人的答复和表现情况。
后续步骤1.反馈时间：招聘方多久之后反馈结果，是否需要自己主动后续跟踪。
2.面试结果：是否通过了面试，是否需要准备即将面试。
3.入职时间：受聘后的报到时间、入职手续、入职之前的其他准备工作、离职证明或其他收尾工作的处理。
总结与建议根据自己的求职体验总结出一些经验，唠叨一下对面试、求职、职场的想法，分享对IT行业和对社会的观察与思考，对以后的求职者提出一些建议。
结语以上就是一个简单易用的求职体验报告模板，供广大求职者参考使用。
在网上求职之路上，希望大家能够坚定信心，勇往直前，祝大家在未来的求职之路上取得更多的成功！。
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一、人才网站与企业人事经理的生意模式对求职者影响：
人才网站的行规是企业人事经理支付600元，可以在一个月内发布一定的职位让求职者投递简历，可以搜索查看人才网站简历库的简历，还可以下载一定数量的简历主动与求职者联系。
而大企业及知名公司一般都是购买1年的招聘服务。
问题就出来了：如果这个职位1到2周企业招到人了，但他购买的是1个月的服务，所以企业的职位还是挂在网上，而且人才网站竞争激烈，一般都会赠送1个月服务。
所以一般职位至少1个月挂在人才网站是无效的，是浪费求职者查看与投递简历时间的。
大公司最不可靠，他们利用网络、报纸、现场等多种方式，而1年的大大banner永远挂在人才网站上，他们并不需要人，只是为了广告宣传。
所以人才网站50％以上的职位都是过期的、无效的、不招人或招满人的，所有求职者抱怨我投了那么多简历为什么反馈率那么低，反馈率低是非常正常的。
另外51job网站的反馈率是最低的，这也是行业秘密：因为51Job 的资源80％是以报纸招聘为主，报纸招聘效率高，但网站上的职位都是在报纸上刊登过后作为免费与补充服务，所以很多HR只会看报纸上来的简历，网站来的简历基本不看，在加上51job简历投递量实在太大，那些懒惰的HR才懒得一封一封的看，只会用搜索关键字来看，如本科
＋3年工作经验＋主管等，其他不符合条件的看都不看一眼。
所以你知道为什么一直没有公司找你面试，不是你不行，而是HR都不看你发的简历。
下面第二部分告诉你如何被他们搜索到。
现在你知道网络招聘的反馈率为什么那么低了吧。
不信你用自动回复邮件形式发送中国3大招聘网站职位HR的邮箱，看看有多少HR看了你的简历，一个工作论坛的网友说，他试着发了100个HR邮箱简历，可以通过自动回复的反馈率统计，可以看到50％HR不看简历就直接删除，30%根本就不打开邮件，只有20％打开邮箱，还有10％可能已经找到人的。
他的分析说即使是中国前3名招聘网站以严格标准来看也只有10％职位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潜规则，那我们也迎合一些这些规则，告诉你一些网络求职的小秘密
（1）采用行业招聘网站求职。
因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
比如你要找物业管理类的工作，你到万行工作网的物业管理招聘频道上去注册简历就比较好，因为那里全部都是物业管理类的企业在招聘；如果你要找外贸的工作，你就可以万行工作网的外贸招聘频道去找，肯定有大量的外贸工作机会。
其它的就不在列举。
在目前的情况下，几乎每个行业的人才在万行工作网上都能找到自己的频道。
（2）简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。
又提高了人事经理浏览简历的机会！
（3）经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。
因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！
（4）不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。
因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（5）让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多
页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！（如果你求职成功，要向我请客耶！）
（6）新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。
一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。
你现在知道邮件标题的重要性了吧。
（7）简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者
又多了几分了解。
如果是美女，被通知的可能性就更大。
我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。
对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。
（8）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。
如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。
即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。
可勾引相关公司面试。
只要有面试机会，其他再说。
（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（9）自己要学会让简历与职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。
如果你看
到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。
因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。
你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。
你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。
很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！特别是中国最大的招聘网站51job的简历投递反馈率是同行业最低的，因为它主要资源80％投入报纸，报纸招聘完甚至录取完毕后将职位入库，只是将职位作为一个摆设放到网站。
要知道现在网络求职的成功率一般2个月是发1000份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，另一个可能是你相对满意的。
所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。