工会工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、会议目的本会议旨在加强工会的劳动保护工作，促进劳动关系的和谐发展，确保职工的合法权益得到有效维护。
二、会议时间和地点本会议定期召开，具体时间和地点由工会负责人确定并通知全体成员。
三、会议内容1. 劳动法律法规的解读会议将对最新的劳动法律法规进行解读，明确职工的权益和义务，向职工普及相关劳动法规的内容和要求，提高职工对劳动法律法规的认知水平。
2. 工会工作总结和经验分享会议将对过去一段时间的工会工作进行总结，分享各地工会在劳动保护工作中的经验和做法，以便各单位相互借鉴，提高工会工作的水平和质量。
3. 重点工作计划的制定会议将根据工会的实际情况和需要，制定劳动保护工作的重点工作计划，明确工作目标、任务和时间节点，确保重点工作的顺利推进。
4. 问题互动和解答会议将设立问题互动环节，职工可以提出自己在劳动保护工作中遇到的问题和困惑，与会人员将共同探讨并解答疑惑，提供帮助和支持。
5. 工会活动策划和组织会议还将进行工会活动的策划和组织工作，确定下一阶段的工会活动内容和形式，以增加职工的凝聚力和向心力，促进职工之间的交流和沟通。
四、会议形式和要求1. 会议形式可以是面对面会议、在线会议或电话会议，具体形式由工会负责人确定。
2. 会议期间，参会人员应保持专注，认真听取并贡献自己的观点和建议。
3. 会议记录应准确记录会议要点和决策结果，确保会议的效果和结果可以被查阅和执行。
4. 会议结束后，工会负责人应及时向职工传达会议内容和决策，确保信息的及时传递和工作的落实。
五、会议评估和调整1. 工会应定期对会议的效果进行评估，了解职工对工会工作的满意度和建议，及时调整和改进工会劳动保护工作会议制度。
2. 工会负责人应根据评估结果，对不足之处进行反思和改进，不断提高劳动保护工作会议的质量和效果。
六、会议守则1. 会议守时，准时开始和结束。
2. 会议期间，保持会场纪律和秩序，互相尊重，听取他人发言时不打断。
工会会议制度
工会会议制度
工会工作会议由工会主席决定召集并主持，全体委员参加（必要时可召开职工代表参加的扩大会）。
每月召开一次，会议简短高效。
会议内容主要有：学习传达上级有关指示，讨论年度工作计划、工作总结，讨论这个代表大会召开事宜，交流个人分管工作进展情况及工作建议，协商工作分工，提名补充工会委员等。
职代会由工会主席提议，报请学区、学校党政同意，有工会主席召集并主持，每学期召开一次，会议内容：
（一）听取校（园）长的工作报告，讨论审议学校的扮相目标、发展规划、学年工作计划、年度财务工作报告、教育教学管理制度以及其他有关学校重大改革方案或措施等，提出意见或建议：
（二）审议通过学校(幼儿园)内部管理改革方案和教职工聘任制、校内结构工资制、学校岗位责任制、教职工管理制度、教职工考核奖惩办法以及其它重要规章制度；
（三）依法督促学校（幼儿园）维护和落实教职工合法权益和待遇。
审议决定有关教职工生活福利的重大事项；
（四）加强学校（幼儿园）民主管理和民主监督。
评议、监督校长和学校行政领导干部，向上级党组织提出奖励或任免的意见建议；
（五）督促学校（幼儿园）实行政务分开，校务公开及财务公开，学校财务收支情况，每学期至少向教职工公开一次。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度一、背景和目的为了保障劳动者权益，加强工会劳动保护工作，提高工会组织的凝集力和执行力，订立本会议制度。
二、会议召开1.会议周期：每年召开一次，特别情况下可快捷调整召开时间。
2.参会人员：本会议为工会组织内部会议，参会人员包括工会主席、副主席、劳动保护工作小构成员等。
三、会议议程1.开幕式：会议主持人宣布会议开始，介绍与会人员，并致开幕词。
2.会议主题报告：工会主席或副主席作劳动保护工作年度总结报告，并展望下一年度工作重点。
3.会议主题演讲：邀请相关行业专家、学者或企业代表等作劳动保护相关主题演讲。
4.交流共享：会议参加者就劳动保护工作中碰到的难题、典型案例等进行交流和共享，以便吸取阅历和教训。
5.筹备下一年度工作计划：工会主席或副主席组织参会人员订立下一年度劳动保护工作计划，并明确责任分工。
6.会议总结：工会主席或副主席对本次会议进行总结，并进行表彰和激励工作。
四、会议记录和文件1.会议记录：指定一名工作人员担负会议记录员，对会议过程进行认真记录，包括会议议程、发言摘要、决议事项等，并适时整理成会议纪要。
2.会议纪要：将会议记录整理成会议纪要，记录内容包括会议概况、议题讨论、决议事项、工作计划等，并在会后向与会人员发放。
3.文件资料：工会主席或副主席对会议相关文件进行统一管理，包括会议议程、演讲稿、案例共享材料等，并定期进行归档。
五、会议宣扬和交流1.会前宣扬：工会主席或副主席负责会前宣扬工作，包括发出通知、发送会议相关资料等。
2.会议交流平台：建立工会内部的电子邮件群组或在线交流平台，供与会人员进行会前、会中和会后的交流和讨论。
3.会议后追踪：工会主席或副主席负责会议后的追踪工作，确保会议决议得到适时落实，并定期向与会人员反馈工作进展。
六、会议评估和改进1.会议评估：工会主席或副主席组织与会人员对会议进行评估，收集反馈看法和建议，并形成评估报告。
2.会议改进：依据评估报告的结果，工会主席或副主席对会议制度进行调整和改进，并在下一次会议中渐渐落实。
公司工会会议管理制度
第一章总则第一条为加强公司工会组织建设，规范工会会议制度，提高工会工作效率，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司工会组织的各类会议，包括全体会员大会、工会委员会会议、工会小组会议等。
第三条工会会议应坚持民主集中制原则，充分发扬民主，严格依法办事，确保会议的严肃性和权威性。
第二章会议类型及召开条件第四条会议类型1. 全体会员大会：公司工会全体会员参加，每年至少召开一次。
2. 工会委员会会议：工会委员会成员参加，根据工作需要随时召开。
3. 工会小组会议：工会小组全体成员参加，根据工作需要随时召开。
第五条召开条件1. 全体会员大会：工会委员会认为有必要或者三分之一以上的会员提议，可以召开。
2. 工会委员会会议：工会主席或者三分之一以上的工会委员会成员提议，可以召开。
3. 工会小组会议：工会小组长认为有必要或者三分之一以上的小组成员提议，可以召开。
第三章会议准备第六条会议筹备1. 工会委员会负责制定会议议程，确定会议时间和地点。
2. 各级工会组织应提前向会员或小组成员发送会议通知，明确会议主题、时间、地点和参会人员。
3. 各级工会组织应准备好会议所需的文件、资料和设备。
第七条会议材料1. 会议材料应提前准备好，包括会议议程、工作报告、提案、决议草案等。
2. 会议材料应发送给参会人员，确保其在会议前充分了解会议内容。
第四章会议程序第八条会议签到1. 会议开始前，由会议主持人或指定人员负责签到。
2. 参会人员应按时签到，签到时需出示身份证件。
第九条会议发言1. 会议发言应遵守会议纪律，尊重他人发言。
2. 参会人员发言时，应围绕会议主题，简明扼要地阐述自己的观点。
第十条会议表决1. 会议表决应采取无记名投票方式。
2. 表决结果需达到参会人数的半数以上方为有效。
第十一条会议记录1. 会议记录应由专人负责，如实记录会议内容和参会人员发言。
工会劳动保护工作会议制度
工会劳动保护工作会议制度第一章总则第一条目的与依据为加强企业内部工会组织的劳动保护工作，促进员工的身心健康，减少工伤事故的发生，提高生产效率和企业竞争力，订立本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业内全部员工，并由工会组织负责执行。
第三条工会劳动保护工作会议的功能工会劳动保护工作会议是工会组织开展劳动保护工作的紧要形式，通过会议的召开，加强员工对劳动保护的认得和了解，共同探讨和解决劳动保护工作中的问题。
第二章会议的召开第四条会议的周期和频次工会劳动保护工作会议按季度召开一次，每次会议原则上不超出4个小时。
如有需要，可依据实际情况适当加添会议的频次。
第五条会议的召集1.会议由工会主席或授权的副主席召集，并通知相关部门负责人和员工代表参加。
2.会议召集通知应提前不少于3个工作日下发，包含会议时间、地方、议题等相关信息。
第六条会议的议题确定会议的议题重要包含以下内容： 1. 劳动保护政策和法规的宣传和解读； 2. 工伤事故分析及防备措施； 3. 劳动保护设施和个人防护用品的使用与管理； 4. 员工健康管理和职业病防备； 5. 劳动保护意识和技能培训； 6. 员工反映的问题和建议。
第七条会议主持与记录1.会议由工会主席或授权的副主席主持，保持会议秩序。
2.会议应有专人负责记录会议内容和决议，确保会议纪要的准确性和完整性。
第八条会议决议的执行1.会议决议应以书面形式记录，并送达相关部门负责人和员工代表。
2.相关部门负责人应依照会议决议要求，限期完成相关工作，并报告工会组织。
第三章劳动保护工作落实与监督第九条分工与落实1.相关部门应依照工会劳动保护工作会议的决议进行具体分工和工作落实，确保工会劳动保护工作的顺利开展。
2.工会组织将对各部门的工作落实情况进行定期检查，及时发现和解决问题。
第十条问题反馈和解决员工在工会劳动保护工作会议期间可以提出问题和建议，工会组织应及时受理并进行调查和处理。
对于一些紧要问题，将进行专题调研和解决方案订立。
工会各项工作制度（七篇）
工会各项工作制度一、会议制度1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。
2、工会工作委员会两月召开一次会议。
3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。
二、职工代表大会组织制度1、职工代表大会的日常工作由工会负责。
2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。
3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。
三、民主管理制度1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。
在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。
2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。
3、认真执行厂务公开制度。
4、认真开展民主评议企业领导干部工作。
5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。
四、工会经费管理制度1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。
2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。
3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。
4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。
五、教育培训制度1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。
2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。
3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。
4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。
5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。
六、“双爱双评”活动制度1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。
2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。
3、活动的开展与加强工会建设结合起来。
4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。
工会所属工作委员会会议制度
工会所属工作委员会会议制度
一、XX大学工会所属工作委员会包括：
“三育人”工作委员会、女教职工作委员会、工会经费审查委员会、工会财务委员会、工会文体委员会、工会福利委员会、工会技安劳保委员会。
二、工会所属委员会应定期召开会议，一般每学期至少召开1~2次会议，如有重要事项急需研究，可召开临时会议。
三、工会所属委员会的会议应有正式会议记录。
工代会换届时，会议记录交工会办公室存档。
四、工会所属委员会议的参加人员，应是委员会全体成员，必要时可邀请有关人员列席。
会议由委员会主任主持。
五、工会所属委员会会议的内容：
1．研究制定年度工作计划；
2．讨论年度工作总结；
3．传达工会有关决定和有关会议精神；
4．研究、落实、部署有关活动。
六、工会所属委员会的工作是工会工作的重要组成部分，各委员会应认真组织开好每次会议。
工会委员会工作制度（4篇）
工会委员会工作制度一、引言工会委员会是工会组织中的重要机构，负责代表工人员工的权益，并开展各项工作活动。
为了确保工会委员会的高效运作和有效发挥作用，制定和遵守一套科学合理的工作制度是必要的。
本文将详细介绍工会委员会的工作制度。
二、组成与职责1. 工会委员会由委员长、副委员长和委员组成，每届任期为三年。
2. 工会委员会的主要职责包括：代表工人员工的权益，维护劳动关系的稳定，促进劳资合作，组织开展各项工会活动，协助处理劳动争议等。
三、会议制度1. 工会委员会每月召开一次常委会议，讨论重要事项，并做出决策。
会议由委员长主持，副委员长负责会务工作。
2. 会议前，委员应提前提交议题材料，以便其他委员做好准备。
3. 会议期间，委员应积极发表意见，针对问题提出解决方案，进行集体决策。
4. 会议记录由专人负责，内容应真实准确，议事结果应及时通知相关人员。
四、工作分工与管理1. 委员的工作分工由委员长根据其特长和能力进行合理安排，保证各项工作顺利开展。
2. 工作任务完成情况由委员长进行监督和考核，并给予适当评价和激励。
3. 委员应定期向委员长汇报自己的工作进展和问题，及时沟通协调，解决工作中的困难和矛盾。
五、工会活动与宣传1. 工会委员会应组织开展各项工会活动，如庆祝劳动节、职工运动会等，提高员工的凝聚力和参与度。
2. 工会委员会应积极宣传工会工作，组织开展各类宣传活动，增强员工对工会工作的认识和了解。
六、劳动争议处理与维权1. 工会委员会负责处理劳动争议，及时介入并进行调解协商，保护员工的合法权益。
2. 工会委员会应及时了解员工的需求和问题，主动维权，推动解决工作中的各类问题。
七、经费管理与监督1. 工会委员会应合理规划和管理工会经费，确保经费使用的合法性和透明度。
2. 经费的审批和监督由工会委员会进行，每年向全体员工进行工会经费的使用情况汇报。
八、工会委员会改选与任期1. 工会委员会的改选应依据相关规定进行，确保公平公正。
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工会工作会议制度
武进区鸣凰中心小学工会
根据工会法的工会赋予的职能，为有效落实工会的各项任务，发挥桥梁和纽带作用，制订工会工作的会议制度如下：
1、工会委员会会议由工会主席主持，工会主席与委员之间不存在上下级的领导关系，只是分工不同。
2、工会委员会会议一般每个月举行一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要学习贯彻上级工会组织的文件、会议精神，研究制定本所工会工作计划、总结、财务预决算、重要活动等事项的安排。
3、工会小组长会议一般每季度召开一次，如遇特殊情况可随时召开。
会议主要传达贯彻上级工会指示精神，通报所工会工作情况，部署所工会全年或阶段性任务。
4、会议制度和目标
1）召开年初计划和年终总结汇报工作制度，采用工会全员和工会委员会的扩大会议，制订工作计划和目标，总结工会工作。
2）上传下达工作制度，参加上级工会和党政部门组织工作会议和学习，传达和落实会议精神，保证渠道畅通。
3）重大问题讨论的会议制度，发挥民主集中制的工作作风，参加各级组织的联席会议，讨论重点工作内容，协调工作步伐和进展。
4）组织召开工作布暑和检查会议制度，有计划的组织听取工作汇报、工作部暑、研究问题、制定措施，推动工作进展。
5）实行“教职工代表大会”制度。
参与本单位的民主管理和精神文明建设，加强沟通，维护安定团结的社会局面，维护职工的合法权益。
6）积极开展教育培训制度。
组织召开工会干部、职工代表、积极分子的培训，学习有关国家法律法规、职业知识，提高工会干部和职工思想素质、业务水平、推动工会工作的健康发展。
教职工代表培训制度
武进区鸣凰中心小学工会
第一章总则
第一条：为增强教职工代表参政议政的能力和正确行使民主参与、民主管理、民主监督的权利，全面提高教职工代表的素质，结合学校的实际，特制定本制度。
第二条：教职工代表参加培训，是履行教职工代表权利和义务的体现，是搞好参政议政的需要，也是做好教职工代表大会交给的各项工作重要保障。
第二章培训内容
第三条：教职工代表培训的重点是对职工代表进行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本方针的教育，进行国家法律、法规的教育，进行学校改革管理、学校规章制度的教育。
要通过教育培训，掌握党的重要政策、国家的法律法规及学校管理和民主管理知识，不断提高政策水平、业务知识和管理水平。
第四条：要增强教职工代表主人翁意识教育，做好教职工代表的思想政治教育和职业道德教育，提高教职工代表的思想政治觉悟，增强教职工代表全心全意为教职工，为师生服务的意识。
第五条：要组织教职工代表学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，掌握党和国家的方针、政策、法律、法规，学习和掌握党的干部政策、重点是党和国家对各级领导干部的要求，以及学校的各项规章制度。
第六条：组织职工代表学习《教师法》、《教育法》、《工会法》、《劳动法》以及建立现代教育制度的有关知识，掌握教育改革和发展大计，了解教育的改革和发展情况及取得的成绩。
第七条：学习教代会赋予代表的权利和义务，当好主人，做好参谋。
第三章培训步骤
第八条：制订方案。
工会每年年初要对本单位教职工代表培训工作制订出切实可行的培训计划，对培训的时间、人员、内容、授课教师都要做详细的规划。
第九条：调查摸底。
在培训职工代表前进行调查摸底，要摸清受训职工代表
数，并对教职工代表的状况进行调查，使培训工作具有针对性。
要系统培训与专题培训结合，政治培训与业务培训结合。
第十条：组织实施。
工会要对教职工代表的培训工作给予高度重视，要注意解决好培训与教案工作的矛盾。
在培训过程中要做到组织落实，分工负责，按培训计划逐项落实。
第十一条：总结讲评。
培训工作结束后，要认真总结培训工作，对好的学员进行表扬，对所存在的问题进行自查，找出今后整改措施。
第四章培训方法
第十二条：对教职工代表培训采取的方法既要注意结合学校实际，同时要做到行之有效，保证培训的实效性。
要本着集中和分散相结合，上下相结合的原则，既要有定期培训，又要根据实际需要组织不定期培训。
第十三条：工会定期组织教职工代表培训，时间一般二课时，以授课形式或研讨形式为主。
要注意做到内容集中，人员集中，时间集中，每年至少举办一次定期培训。
第十四条：根据国家、教育不同时期的工作重点，不定期组织讲座，进行专题教育，一般以半天为宜。
第十五条：教职工代表加深对理论知识的领会和提高应用能力，促进职工民主参与、民主管理、民主监督工作上水平。
第十六条：工会要制定规范的教职工代表日常活动制度，使教职工代表自觉的开展活动，并能按法定的民度程序开展调研、归纳提案，反映职工关心的热点、难点、焦点问题，并及时提出解决问题的建议等，提高教职工代表的议事能力。
第五章附则
第十七条：本制度自公布之日起施行。
第十八条：本制度由鸣凰中心小学工会负责解释。
工会活动制度
武进区鸣凰中心小学工会
一、工会委员会经常组织开展各类健康向上的活动，以丰富多彩的娱乐形式激发和调动广大会员参与活动的积极性，陶冶干部职工情操，激发工作热情。
二、坚持重大节日举办工会活动制度，围绕本单位工作实际在会员中开展学习、教育、劳动竞赛、文体娱乐等活动。
三、每位会员都有权利、有责任积极向工会委员会提出活动项目、内容、形式的意见或建议。
四、工会委员会组织的一切活动，全体会员必须积极主动参加，增强会员的集体荣誉感和责任感。
五、多方采取措施，加强职工活动阵地建设。
女职工委员会工作制度
武进区鸣凰中心小学工会
一、女职工委员会（小组）在同级工会和党政的领导下开展工作。
团结带领本单位女职工紧紧围绕单位中心开展工作，努力完成工作任务。
二、积极做好维权工作。
维护女职工在政法、经济、文化、社会、家庭等方面的合法权益，敢于向一切岐视、虐待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
三、对女职工进行“三个代表”重要思想教育，进行爱国主义、集体主义思想教育，引导女职工树立自立、自信、自尊、自强精神，为实现真正的男女平等努力奋斗。
四、指导、帮助各单位女职工小组积极开展“巾帼建功立业”竞赛活动，动员、组织女职工积极参加各种健康向上的社会活动，丰富女职工的业余文化生活。
五、女职工委员会的委员要经常深入一线工作，研究解决女职工工作中出现的新情况、新问题，撰写调研文章研究指导工作。
六、大力宣传女职工工作，积极培养女职工积极分子，主动向组织推荐优秀女职工，充分发挥“半边天”的作用。
七、每季度召开一次工作会议，专题研究女职工工作，实行半年工作初评和年终总评制度，总结推广先进经验，表彰女职工工作先进单位和个人。
八、加强信息反馈，及时、准确。
在此之前向上级工会上报工作情况。