机关干部管理制度
机关干部管理工作制度3篇
机关干部管理工作制度3篇机关干部管理工作制度第1篇为进一步加强机关干部作风建设，提高干部队伍整体素质，树立党委政府对外良好形象，营造机关干部职工和谐共事、一心谋事、团结干事的氛围，促进各项工作正常开展和顺利完成，特制定本管理制度。
1、干部出勤制度。
一是星期一到星期五为上班时间，星期六、星期天以及国家法定节假日休息。
特殊情况因工作需要，双休日或节假日仍需上班的，由党政办统一通知，机关工作人员必须上班。
二是凡机关干部，必须按规定时间按时上班，不得迟到、早退，并认真履行签到手续（春、夏季8：30之前；秋、冬季9：00之前），任何人不准代签和补签，迟到或早退一次扣责任金10元，代签一次扣发双方当事人各10元，旷工一天处责任金50元，因工作不能签到的要向党政办说明情况，并由党政办代签，每月的最后一天党政办公室将签到情况汇总并张榜公示。
全年迟到20次以上，旷工5次以上，取消年终评先资格，对长期旷工者，按有关规定处理。
三是严格执行住乡制度。
除特殊情况外，乡全体干部每周一、二、四必须住乡，住乡一晚补助5元，凡未按要求住乡者一次罚款10元，住乡情况由党政办负责统计，每月公布一次。
四是请销假制度。
因事因病请假必须履行书面请假手续，请假条由党政办统一制作，请假当事人根据需要填写请假理由报党委书记审批后，请假条交党政办备案，假期满后，需到党政办销假。
2、机关值班制度。
双休日、法定节假日实行领导带班、干部轮流值班制，每班三人，具体由党政办统一安排，依次例推。
值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗，对离岗者将视情节轻重给予通报批评处责任金、纪律处分等，因离岗造成严重后果者，依照有关规定严肃处理。
值班人员要及时处理日常事务，及时接听电话，做好值班记录、信息处理等工作。
3、学习宣传制度。
机关干部要加强学习，不断提高政策和业务水平。
一是推行集中学习，时间为每次例会前，主要是分管领导通报分管口工作，根据需要请邀请相关人员专门授课。
二是坚持中心组理论学习。
机关干部日常管理制度范文
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以下是具体内容：第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，提高干部工作效能，特制定本制度。
第二条本制度适用于各类机关干部的日常管理工作。
第三条干部日常管理工作应遵循依法治理、坚持公正、调动积极性、促进团结的原则。
第四条机关干部的日常管理工作分为以下几个方面：考勤管理、绩效评估、工作安排、培训发展、纪律监督。
第五条机关干部应严格遵守党纪国法，遵守本制度规定。
第六条各级党委（党组）应加强对机关干部日常管理的领导和监督，并及时解决日常管理中的问题。
第七条机关干部应积极参与日常管理工作，配合开展工作，做到诚信守规、按时完成任务。
第二章考勤管理第八条考勤管理是机关干部日常管理的重要一环，各级机关要建立健全考勤制度，确保干部的正常出勤。
第九条干部应严格按照工作时间规定，按时到岗，不得旷工迟到早退。
第十条若干部因故不能按时到岗，需提前请假，并按照规定进行备案。
第十一条若干部不能履行考勤管理规定，将依据相关纪律进行处理。
第三章绩效评估第十二条绩效评估是对机关干部工作表现的一种评价方式，旨在激励积极干部，促进工作效率。
第十三条机关干部的绩效评估应公正、客观、有效，评估内容应基于工作任务、工作态度、工作成果等多方面考核。
第十四条绩效评估结果将作为干部工作考核、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章工作安排第十五条机关干部的工作安排应合理科学，充分调动干部的积极性和创造力。
第十六条工作安排应充分考虑干部的个人特长和潜力，适应干部的发展需求。
第十七条工作安排须明确任务目标、工作要求、完成时间等方面的内容。
第五章培训发展第十八条机关干部的培训发展是保持干部队伍活力、提高干部工作水平的重要途径。
第十九条各级机关应加强对干部的培训规划和组织，确保干部能够不断提升自己的专业能力和素质。
第二十条干部的培训发展应根据干部的职业特点和个人需求，制定有针对性的培训计划。
机关干部管理制度汇编(11项)
机关干部管理制度汇编（11项）1. 背景介绍机关干部管理制度是为了规范机关干部的选拔、培训、考核、晋升等工作，以提高机关干部的素质和能力，推动机关工作的顺利进行而制定的一系列制度。
本文将介绍11项机关干部管理制度，以帮助机关部门更好地实施干部管理工作。
2. 干部选拔制度干部选拔制度是机关干部管理中的核心制度之一。
根据机关的岗位需求，制定明确的选拔标准和程序，通过公开招聘、内部推荐、竞争上岗等方式选拔合适的人才进入机关，确保干部的能力和素质与岗位要求相匹配。
3. 干部培训制度干部培训制度是为了提升机关干部的知识水平和专业能力而设立的。
机关应该制定全面的培训计划，包括内部培训、外部培训、岗位培训等多种方式，通过培训提高干部的综合素质，使其能够更好地胜任工作。
干部考核制度是为了评价机关干部的工作表现和能力水平而制定的。
机关应该建立科学的考核评价体系，根据岗位职责和工作要求，制定明确的考核标准和程序，定期对干部进行绩效评估，及时发现和解决问题，激励和引导干部提高工作能力。
5. 干部晋升制度干部晋升制度是为了合理晋升机关干部，调动其积极性和创造力而制定的。
机关应该建立公正的晋升机制，明确晋升的标准和程序，根据干部的绩效和能力，科学地确定干部的升迁途径，有效激发干部的潜力和动力。
6. 干部奖惩制度干部奖惩制度是为了激励先进、纠正错误而制定的。
机关应该建立健全的奖惩机制，对表现优秀的干部给予适当的奖励，对失职失责的干部进行批评和惩罚，以激发干部的工作热情，促进机关工作的有效进行。
干部交流制度是为了丰富干部的工作经验，提高其综合素质而制定的。
机关应该积极推行干部交流，通过轮岗、挂职、外派等方式，让干部在不同的岗位和环境中锻炼和成长，提升其管理和领导能力。
8. 干部培养计划制度干部培养计划制度是为了培养和储备优秀的干部而制定的。
机关应该根据干部队伍建设的需要和发展规划，制定干部培养计划，通过定向培养、选拔培养、干部培养班等方式，培养和储备具有潜力和发展空间的干部，为机关的发展提供人才支持。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指对机关干部的日常工作行为进行管理的制度。
这些制度旨在规范机关干部的职责履行、工作纪律、行为规范等方面，确保机关干部的工作高效、廉洁、公正。
机关干部日常管理制度通常包括以下内容：
1. 职责规定：明确机关干部的岗位职责和工作任务，包括权力范围、职权分工、工作目标等。
2. 工作纪律：要求机关干部按时出勤、遵守工作制度，不迟到早退，不旷工请假，不能违规收受礼品和私人利益。
3. 行为规范：机关干部应遵守工作纪律、廉洁纪律和社会公德，保持良好的工作作风，不能搞借公务之机谋取私利。
4. 工作考核：建立完善的机关干部工作考核制度，定期对干部的履职情况进行评估和考核。
5. 奖惩制度：对机关干部的优秀表现进行奖励，对不履职、违纪违规行为进行惩处。
6. 民主管理：鼓励机关干部发表工作意见、批评和建议，促进机关内部的民主沟通和决策。
7. 学习培训：组织机关干部参加各类培训和学习活动，提升他们的专业素质和能力水平。
总之，机关干部日常管理制度是为了确保机关干部能够按照规定的职责和行为标准进行工作，提高工作效率，维护机关的形象和声誉，推动机关工作的健康发展。
这些制度的实施需要机关
领导重视、严格执行，并加强监督和检查，以确保制度的有效运行。
机关干部规范化管理工作制度
机关干部规范化管理工作制度一、目的和原则机关干部规范化管理工作制度的目的是为了加强机关干部的管理，提高工作效率和质量，保障干部队伍的稳定和健康发展。
其原则如下：1. 公平公正原则：遵循公平、公正、透明的原则，确保干部管理工作的公正性和平等性。
2. 依法依规原则：依法依规管理干部，严格遵守国家法律法规和机关规章制度。
3. 民主参与原则：充分发挥干部的主动性和积极性，加强干部参与决策和管理的主体作用。
4. 激励引导原则：通过激励和引导，提高干部的工作积极性和创造性，推动机关工作的改革和创新。
二、机关干部规范化管理的内容1. 干部选拔任用制度：建立科学公正的干部选拔任用机制，明确干部选拔的标准和程序，确保干部选拔的公正性和有效性。
2. 干部考核评价制度：建立科学客观的干部考核评价制度，通过定期评价和综合考核，对干部进行精细管理和激励引导。
3. 干部培训发展制度：建立完善的干部培训发展制度，根据干部的工作需要和发展需求，开展培训和学习，提高干部的综合素质和专业水平。
4. 干部管理监督制度：建立严格的干部管理监督制度，加强对干部的管理和监督，确保干部依法依规履行职责和义务。
5. 干部激励保障制度：建立激励和保障机制，通过提供良好的发展环境和福利待遇，激励干部积极工作和进取进取。
三、实施步骤和措施1. 建立规范化管理工作机构：成立机关干部规范化管理工作机构，明确责任和职责，确保规范化管理工作的顺利进行。
2. 制定管理细则和操作规程：根据机关特点和干部管理实际，制定管理细则和操作规程，明确具体的管理办法和措施。
3. 健全信息化管理系统：建立健全干部信息化管理系统，实现干部信息的集中管理和快速查询，提高管理效率和准确性。
4. 加强宣传和培训：通过宣传和培训，提高干部对规范化管理工作的认识和理解，增强干部的管理意识和素质。
5. 定期评估和改进：定期评估规范化管理工作的效果，根据评估结果进行及时调整和改进，确保规范化管理工作的持续推进。
机关干部管理规定机关干部人事管理制度
机关干部管理规定机关干部人事管理制度机关干部管理规定是指对机关干部进行管理的规范性文件，旨在规定机关干部的选拔任用、培养教育、激励奖惩等方面的政策和制度。
一、选拔任用制度：根据干部岗位的需要，通过公开招聘、选拔任用、选拔任用考试等程序，确保机关干部的选拔程序公平、公正、公开。
同时，还需明确干部任免的职权权限，并建立干部选拔的考察考核机制。
二、培养教育制度：通过培训和教育，提高机关干部的专业素质和综合能力。
可以组织干部培训班、学习班，开展岗位能力培训、干部轮训等。
同时，还需建立健全干部培养规划和干部教育经费使用管理制度，确保干部培训的有效性和资源的合理利用。
三、激励奖惩制度：对表现优秀的干部进行奖励，例如表彰、晋升、褒奖等，以激发干部的积极性和创造性。
同时，对违反职业道德、纪律规定的干部进行惩处，包括警告、记过、降级、撤职等，以维护机关干部队伍的纪律和形象。
此外，机关干部管理规定还需明确干部的考核评价制度、干部职务任免制度、干部管理监督制度等，以确保机关干部管理工作的规范性和制度性。
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机关干部日常管理规章制度
机关干部日常管理规章制度第一章总则第一条为加强机关干部的日常管理，规范行为规则，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于机关干部的管理，包括但不限于领导干部、普通干部等。
第三条机关干部应当严格遵守本规章制度，认真履行职责，积极作为，维护机关形象，为实现机关工作目标提供有力支持。
第四条机关干部在工作中应当遵守法律法规，坚持原则，严守纪律，不得违纪违法。
第五条机关干部应当遵守组织纪律，服从上级安排，听从领导指挥，密切配合同事，共同完成工作任务。
第六条机关干部应当善待同事，尊重他人，维护团结友爱的工作氛围，不得搞小团体，不得搞派别斗争。
第二章工作职责第七条机关干部应当认真履行工作职责，按时完成工作任务，不得拖延或懈怠。
第八条机关干部应当遵守工作纪律，不得违规私放，私存或泄露机关文件资料。
第九条机关干部应当保守机密，不得将机关内部事务外传，不得向外界透露机关机密。
第十条机关干部应当遵守工作规章制度，不得擅自更改规章制度，不得违背规章制度执行工作。
第十一条机关干部应当诚信履职，不得牟取私利，不得利用职权谋取私利。
第三章行为规范第十二条机关干部应当保持良好的个人形象，慎言慎行，举止得体，言行举止符合机关干部的身份。
第十三条机关干部应当保持勤政廉洁，廉洁从政，不得违规收受礼品礼金，不得利用职权谋取私利。
第十四条机关干部应当维护机关财产，遵守机关财务制度，不得挪用公款，不得私自占有或私分机关财产。
第十五条机关干部应当维护机关形象，严格遵守机关规章制度，不得损害机关声誉，不得影响机关形象。
第十六条机关干部应当树立正确的工作态度，不得玩忽职守，不得懈怠敷衍，不得消极应对工作。
第四章处分措施第十七条对违反本规章制度的机关干部，根据违纪行为轻重，可以采取口头警告、书面通报、组织谈话等方式进行处理。
第十八条对严重违纪违法的机关干部，应当按照机关有关规定进行严肃处理，包括但不限于调离岗位、免职处分等。
第十九条对构成犯罪的机关干部，应当依法追究刑事责任，严惩不贷。
机关干部日常管理制度
机关干部日常管理制度
是指针对机关干部日常工作行为和管理要求而制定的一系列规定和措施。
下面是一般情况下机关干部日常管理制度的主要内容：
1. 工作时间管理：明确工作时间为每周五天，每天8小时，具体上下班时间和午休时间。
2. 工作岗位管理：根据机关具体工作需要，确定干部的工作岗位和职责，并明确落实工作任务和要求。
3. 绩效考核管理：建立科学、公平、有效的绩效考核制度，对干部的工作绩效进行评估，并根据评估结果进行奖励或处罚。
4. 干部轮岗管理：定期进行干部轮岗，促进干部的全面发展和各类工作经验的积累。
5. 资料及信息管理：规定干部管理岗位的资料和信息的统一归档、存储和保密措施，确保工作的传承和顺利进行。
6. 违纪违规行为处理：对干部的违纪违规行为进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、取消奖励等处罚。
7. 培训和培养管理：制定干部培训计划，提升干部的工作能力和综合素质，并制定培养计划，选拔和培养潜力干部。
8. 业务交流和沟通：定期组织干部之间的业务交流和沟通，促进工作的协同和合作。
9. 评优评先管理：建立评优评先机制，对表现优秀的干部进行奖励和提拔。
10. 教育引导管理：对干部进行思想教育和职业道德引导，加强党性教育，提高干部的政治素质和业务能力。
以上是一些常见的机关干部日常管理制度的内容，具体制度可根据各个机关的实际情况进行具体制定和完善。
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机关干部管理制度
200987
第一章总则
第一条为了推进制度化建设，加强队伍管理，增强干部组织纪律观念，强化干部工作责任，转变工作作风，提高工作效率，按照责权对等，奖惩分明的原则，特制定本制度。
第二条坚持党管干部的原则，切实加强对干部的有效管理，着力建设学习型团队、知识型干部、效率型机关。
第二章干部管理、学习、培训
第三条建立和完善干部管理体系，干部管理由乡党委书记负总责，乡长责日常工作的组织协调和平衡，组织委员负责开展干部考察考核、教育管理、理论培训、综合考评等具体工作，各管线领导要对各办人员及基层干部职工进行管理，主要管理其工作、生活、廉政、纪律。
包村干部应加强对所包村干部的教育管理。
第四条建立党委中心学习小组，班子成员实行间周一定期集中学习半天，每年写1—2篇有份量的调研文章，做到理论与实践相结合，不断提高领导班子的整体素质。
第五条建立学习阵地，完善学习制度，值周领导负责组织，由宣传委员定学习内容。
做到每周组织机关干部集中学习一次，学习时事政治、涉农政策、农业技术、法律知识、党的基础知识等。
并做到有记录、有心得、有实效。
第六条每周一集中进行工作安排，并汇报上周工作完成情况。
一般性和常规性工作情况汇报只要结果不要过程，重大性工作既要过程，也要结果。
第七条建立干部谈心制度。
领导干部要经常开展干部思想政治工作（包括村干部）要经常与一般干部交心谈心，沟通思想，交流感情，既要关心他们的工作，又要关心他们的生活，帮助他们解决一些实际困难和问题。
第八条分管机关的领导要经常开展文娱、体育活动，形成文明、健康、活泼的良好氛围，增强干部队伍整体活力。
第九条加强财务管理，严格财经纪律，不准乱收费。
第三章绩效考核结账制度
第十条实行岗位责任制，搞好责、权、利挂钩。
机关干部既要负责本职工作，又要提高中心工作效率。
乡机关为每名干部每年列支2000元，作为综合考评责任金，年底考核结账。
第一部分，年终按德、能、勤、绩综合考评，实行百分制，每分值10元，计1000元，四项分数分别为20：30：10：40分。
第二部分实行工作责任追究百分制考评制度，每分值10元，计1000元。
第十一条建立健全责任追究制度
本人因工作不力（失误）或需承担领导责任而受到党内严重警告或行政记过及以上处分的扣10分，受到党内或行政警告处分的，扣5分；本人因工作不力(失误)在全乡造成一定影响或严重后果的，乡党委、政府根据实情进行责任追究。
第十二条建立工作奖励制度
1、单项工作创县、市、省级领导经验或提供现场、实施经验交流，分别奖分管领导及办公室人员10分、20分、30分（不重复计奖，以最高级别计奖，下同）
2、分管工作或机关干部个人受到全国、省（部级）、市、县表彰的分别奖分管领导及相关专班人员300元、200元、100元。
3、设立特别贡献奖，对工作成绩突出的人员进行特别奖励，年终由党委集体评定。
第十三条组织组（考评办）要建立规范的考核档案，加强平时的收集整理，及时准确记载奖惩情况，便于年终结账。
第十四条大力提倡机关工作人员投身参与招商引资工作，对招商引资卓有成效的实行奖励。
1、凡提供有价值的项目、客商信息，每条奖100元；
2、引进、引荐项目，投资100万元以上的工业、农业项目，能够签约落户并建成投产的，奖励中介人1000人；
3、引进介绍非政策性安排无偿资金，在2万元以上的奖励中介人1000人。
第十五条鼓励机关工作人员写信息、新闻、调研文章等。
县级信息每条10元、市级50元、省级100元、中央级200元；新闻搞件（图片）上党报党刊，县级10元、市级50元、省级100元、中央级200元；上头版头条的按上述金额加倍计奖。
第四章考勤请假值班制度
第十六条实行考勤抽查制度。
考勤实行党委成员轮流带班值周制度，五天全勤，每天抽查不少于两次。
缺岗一次扣工资10元，迟到一次扣工资10元。
实行会议、学习准时制度，迟到一次扣工资10元，缺席一次元，按会议签到簿由当次会议主持人签字确认。
值周领导一周一统计，办公室一月一汇总。
第十七条完善请销假制度，班子成员向党委书记请假，一般干部向乡长请假，向值周带班领导报告，请假两天及以上的必须书面向党委书记请假。
第五章否决制度
第十八条实行个人违规违纪和“一票否决”制度。
1、本人因违规违纪受到处分、处罚实行一票否决，取消当年评先评优资格；
2、计划生育、社会治安综合治理、安全维稳工作在全市一票否决，分管领导及办公室人员实行一票否决；
3、所包村、驻厂工作中，计划生育、综合治理、安全维稳出现任何一项否决事项，实行一票否决。
第六章附则
第十九条本制度由乡组织组负责解释。
第二十条本制度经全体考核对象讨论通过，从二00九月五月一日起实施。