考勤数据分析汇总表
年度考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
公司考勤数据表
公司考勤数据表考勤日期：2022年1月1日至2022年12月31日员工编号姓名部门出勤天数迟到次数早退次数请假天数未打卡次数加班天数10001 张三销售部 245 3 2 10 0 2010002 李四人力资源部 250 0 1 8 5 1510003 王五财务部 240 2 3 12 2 1010004 赵六技术部 245 1 0 5 1 2510005 小明运营部 248 0 0 8 0 12备注：- 考勤日期：记录考勤的起始日期和结束日期。
- 员工编号：每位员工在公司的唯一标识。
- 姓名：员工的姓名，用以识别员工身份。
- 部门：员工所属的工作部门。
- 出勤天数：员工在考勤日期范围内实际出勤的天数，包括请假、加班和未打卡的情况。
- 迟到次数：员工在考勤日期范围内迟到的次数。
- 早退次数：员工在考勤日期范围内早退的次数。
- 请假天数：员工在考勤日期范围内请假的天数。
- 未打卡次数：员工在考勤日期范围内忘记打卡的次数。
- 加班天数：员工在考勤日期范围内加班的天数。
根据以上考勤数据表，我可以得出以下分析和总结：1. 出勤情况：根据出勤天数一栏，可以看出员工的出勤情况。
员工10002和10005的出勤天数较高，分别为250天和248天。
而员工10003的出勤天数较低，只有240天。
公司可以通过分析出勤情况来评估员工的工作态度和效率。
2. 迟到和早退：根据迟到次数和早退次数两栏，可以看出员工的准时情况。
员工10001和10003的迟到次数较多，分别为3次和2次。
员工10002的早退次数为1次，其他员工的早退次数为0次。
公司可以通过关注迟到和早退情况来加强员工管理和培养良好的工作习惯。
3. 请假和未打卡：根据请假天数和未打卡次数两栏，可以看出员工的请假和打卡情况。
员工10003的请假天数最多，为12天，而员工10002的请假天数最少，为8天。
员工10002的未打卡次数最多，为5次。
这些数据可以帮助公司了解员工的请假和打卡情况，及时处理相关问题。
员工考勤明细表
员工考勤明细表全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作之一，通过这份表格可以清晰地记录每一位员工的出勤情况，包括迟到、早退、请假、加班等信息。
通过对员工考勤情况的详细记录和分析，可以帮助企业管理者更好地了解员工的工作状况，及时发现和解决问题，提高工作效率和管理水平。
员工考勤明细表一般包括以下几个基本内容：员工姓名、员工编号、部门、考勤日期、上班时间、下班时间、迟到分钟数、早退分钟数、加班时间、请假类型、请假时长等信息。
通过这些信息的梳理和整理，可以清楚地了解每位员工的工作表现和工作态度。
员工考勤明细表的制作非常重要，可以帮助企业管理者及时了解员工的工作情况，做出正确的决策。
在制作员工考勤明细表时，需要注意以下几个方面：要保证数据的准确性和完整性。
员工考勤明细表是用来记录员工的工作情况的重要工具，因此在填写和整理数据时要尽量保证数据的准确性和完整性，避免出现错误或遗漏。
要及时更新和调整考勤数据。
随着员工工作情况的不断变化，考勤数据也需要不断更新和调整。
要及时跟进员工的考勤情况，根据实际情况调整考勤数据，确保数据的时效性和准确性。
要加强对考勤数据的分析和研究。
员工考勤明细表不仅仅是一个记录工具，更应该是一个管理工具。
通过对考勤数据的详细分析和研究，可以及时发现员工的工作问题和管理短板，做出相应的改进和调整。
要保护员工的隐私。
在制作员工考勤明细表时，要严格遵守相关法律法规，保护员工的隐私权利，不得泄露员工的个人信息和考勤数据，确保数据的安全性和保密性。
第二篇示例：员工考勤明细表是企业管理中非常重要的一项工作，可以帮助企业有效监控员工的工作时间，提高工作效率，保障员工的合法权益。
通过定期对员工的考勤情况进行统计和分析，可以及时发现问题，采取相应的措施来改善员工的工作状态，提高企业的整体运营水平。
员工考勤明细表通常包括员工的基本信息、考勤时间、迟到、早退、旷工、加班等情况。
各部门考勤汇总表
各部门考勤汇总表各部门考勤汇总表的写法如下：1.标题：各部门考勤汇总表。
2.表格内容：•部门名称：列出各部门名称，以方便统计和分类。
•考勤日期：列出对应的考勤日期，确保每个部门每天都有对应的考勤记录。
•迟到人数：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的人数。
•迟到时间：统计每个部门在对应考勤日期内迟到的时间总和，以分钟为单位。
此时间可以根据迟到的员工的迟到时间累计得出。
•请假人数：统计每个部门在对应考勤日期内请假的人数。
•请假时间：统计每个部门在对应考勤日期内请假的时间总和，以分钟为单位。
请假时间应根据请假申请或实际缺勤时间累计计算。
•缺勤人数：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的人数，注意排除请假人员。
•缺勤时间：统计每个部门在对应考勤日期内缺勤的时间总和，以分钟为单位。
此时间应根据实际缺勤时间累计计算。
•实到人数：统计每个部门在对应考勤日期内实际到岗的人数。
•备注：根据实际情况填写其他需要注意的事项，比如特殊情况、请假原因等。
1.总结：在表格下方对各个部门的考勤情况进行总结，包括总迟到人数、总迟到时间、总请假人数、总请假时间、总缺勤人数、总缺勤时间以及总实到人数等，以便于查看整个公司的考勤情况。
2.注意事项：在制作各部门考勤汇总表时，需要注意以下几点。
首先，确保表格内容完整、准确，没有遗漏任何考勤记录。
其次，注意数据的分类和整理，以便于查看和分析。
最后，如果需要导出数据或与其他系统对接，确保数据格式正确无误。
范文：各部门考勤汇总表备注：1.以上数据为示例，实际数据需要根据公司各部门实际情况进行填写。
2.“迟到时间”、“请假时间”和“缺勤时间”以分钟为单位，便于统计和计算。
3.请在表格下方的“备注”栏填写需要特别说明的情况，如请假原因、迟到原因等。
4.“实到人数”为部门应到人数减去迟到、请假和缺勤人数之和。
5.“总计”栏为各部门数据的汇总，方便查看整个公司的考勤情况。
人事考勤分类统计表
人事考勤分类统计表人事考勤分类统计表是企业管理中重要的工具之一，用于记录和分析员工的出勤情况。
这份表格按照一定的分类标准整理员工的考勤数据，以便管理者更好地了解员工的出勤状况，并根据统计结果制定相应的管理措施。
一、分类标准1. 请假类型：假期、病假、事假、产假、婚假等。
2. 迟到早退：记录员工的迟到和早退情况。
3. 加班情况：记录员工的加班时长和加班原因。
4. 出差情况：记录员工的出差时间、地点和目的。
5. 外出情况：记录员工的外出时间和外出事由。
6. 考勤异常：记录员工的异常考勤情况，如缺勤、旷工等。
二、统计内容1. 请假统计：按照请假类型分别统计各类假期的使用情况，包括请假次数和请假时长。
2. 迟到早退统计：统计员工的迟到和早退次数，分析迟到早退的主要原因。
3. 加班统计：记录员工的加班时长和加班次数，了解加班的频率和原因。
4. 出差统计：统计员工的出差次数和出差时长，分析出差的目的和效果。
5. 外出统计：记录员工的外出次数和外出时长，了解外出的事由和频率。
6. 考勤异常统计：统计员工的考勤异常情况，如缺勤、旷工等，分析异常情况的原因和解决办法。
三、分析与应对1. 根据请假统计结果，可以评估员工的请假情况是否合理，是否存在请假滥用的情况，从而采取相应的管理措施。
2. 通过迟到早退统计，可以了解员工的出勤纪律，及时发现问题并采取纠正措施。
3. 加班统计可以帮助企业了解员工的工作强度和工作需求，合理安排工作任务，避免过度加班对员工身心健康的影响。
4. 出差和外出统计可以帮助企业评估员工的外勤工作情况，优化出差和外出安排，提高工作效率。
5. 考勤异常统计可以帮助企业及时发现并解决员工考勤方面的问题，确保正常的工作秩序和生产运行。
人事考勤分类统计表是企业管理中不可或缺的工具，通过对员工考勤数据的统计和分析，可以更好地了解员工的出勤情况，为企业的管理决策提供有力的依据。
同时，合理运用统计结果，可以优化人力资源的配置，提高企业的综合管理水平。
考勤管理表格大全
考勤管理表格大全考勤管理是组织管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的生产运营效率和员工的工作积极性。
因此，合理完善的考勤管理表格是非常必要的。
下面是一个考勤管理表格大全，包含了常见的几种考勤表格。
一、个人考勤表个人考勤表是每个员工自己填写并记录自己的考勤情况的表格。
它可以用来记录员工的上班时间、下班时间、迟到、早退、请假等情况。
个人考勤表的示例：姓名：xxx 日期：xxxx年x月星期上班时间下班时间迟到早退请假1日 8:30 17:30 否否否2日 9:00 18:00 是否否3日 8:15 17:45 否是否……二、考勤表格统计表考勤表格统计表是根据个人考勤表格，对员工的考勤情况进行汇总和统计的表格。
通过对统计表的分析，可以快速了解员工的出勤状况，并进行适当的考勤奖惩。
考勤表格统计表的示例：姓名迟到次数早退次数请假次数xxx 2 1 0xxx 3 2 1xxx 0 0 0三、班次排班表班次排班表是用来记录每个员工的工作时间和排班情况的表格。
通过班次排班表，员工可以及时了解自己的工作时间，确保按时上下班。
班次排班表的示例：日期姓名班次时间1日 xxx 8:00-17:002日 xxx 9:00-18:003日 xxx 7:30-16:30……四、请假申请单请假申请单是员工向上级领导提出请假申请的表格。
员工需要在表格中填写请假的原因、请假的时间段和预计的请假天数等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能享受假期。
请假申请单的示例：姓名：xxx 请假时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日请假原因：请假天数：上级领导批准：日期：上级领导签名：五、加班申请单加班申请单是员工向上级领导提出加班申请的表格。
员工需要在表格中填写加班的原因、加班的时间和预计的加班时长等信息。
经过上级领导的批准后，员工才能进行加班工作。
加班申请单的示例：姓名：xxx 加班时间：xxxx年x月x日至xxxx年x 月x日加班原因：加班时长：上级领导批准：日期：上级领导签名：六、考勤异常记录表考勤异常记录表是用来记录员工考勤异常情况的表格，比如迟到、早退、旷工等。
考勤数据总结汇报表模板
考勤数据总结汇报表模板考勤数据总结汇报表1. 概述考勤数据总结汇报表是一份用于总结员工考勤情况的报告，通过分析考勤数据，提供有关员工出勤率、迟到早退情况、请假情况等的统计信息。
该报告有助于管理层了解员工的工作表现、管理考勤异常情况，以及对员工的奖惩和绩效评估提供参考。
2. 数据来源考勤数据来源于公司内部的考勤系统，包括员工刷卡记录、请假记录、考勤异常记录等。
数据的准确性和完整性对于进行有效的分析和汇报至关重要。
3. 考勤数据分析3.1 出勤率出勤率是员工按时上班的比例，通常以百分比表示。
通过统计考勤系统记录的员工出勤情况，可以计算出每个员工的出勤率，并根据部门、岗位等维度进行分组分析。
这有助于评估员工对于工作的态度和责任心，并发现和解决出勤率较低的问题。
3.2 迟到早退迟到早退是指员工未按规定时间到岗或提前离岗。
通过分析考勤数据，可以统计每个员工迟到早退的次数和时间，以及迟到早退的原因。
这有助于识别经常迟到早退的员工，并采取针对性的措施进行纠正。
3.3 请假情况请假情况是指员工因私人事务或特殊原因需要离开工作岗位的情况。
通过分析考勤数据，可以统计每个员工的请假次数、请假时长、请假原因等信息。
这有助于管理层了解员工的工作情况和个人状况，以便进行合理的排班和资源调度。
4. 考勤异常情况考勤异常情况指员工出现非正常考勤行为的情况，如旷工、漏卡、加班等。
通过分析考勤数据，可以统计每个员工的考勤异常次数和类型，并进行相应的纠正和奖惩。
这有助于提高员工的工作纪律和自觉性，维护企业的正常运转。
5. 制定改进措施基于考勤数据的分析结果，汇报表应提供相应的改进措施，以提高员工的出勤率和工作效率。
例如，对于经常迟到早退的员工可以采取严格的纪律处分，以警示其他员工；对于经常请假的员工可以进一步了解其原因，提供相应的支持和帮助。
此外，也可以针对考勤系统的缺陷或问题进行改进和优化，以提供更准确和实用的考勤数据。
6. 结论通过对考勤数据的总结分析，可以得出一些结论和建议。
考勤表格大全
考勤表格大全考勤表格是用于记录员工出勤情况的一种工具。
在企事业单位中，考勤表格被广泛应用，它不仅可以用于管理员工的加班、迟到、早退等情况，还可以作为工资发放、绩效考核、请假审批等重要依据。
下面将详细介绍考勤表格的各种类型和使用方法。
一、基本考勤表格基本考勤表格是最常见的一种考勤表格，它一般包含以下字段：员工姓名、考勤日期、上班时间、下班时间、上班状态、下班状态等。
员工在上班和下班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的实际出勤情况。
基本考勤表格可以使用Excel等电子表格软件制作，方便快捷。
二、加班考勤表格加班考勤表格是用于记录员工加班情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班时长等。
员工在加班时，需要在对应的格子里打卡，以便记录员工的加班情况。
加班考勤表格可以用于计算员工的加班工资或者调整员工的工时。
三、请假考勤表格请假考勤表格是用于记录员工请假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、请假日期、请假类型、请假开始时间、请假结束时间、请假时长等。
员工在请假时，需要在对应的格子里填写请假信息，以便记录员工的请假情况。
请假考勤表格可以用于审核和统计员工的请假情况。
四、迟到早退考勤表格迟到早退考勤表格是用于记录员工迟到和早退情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、迟到早退日期、迟到早退时间、迟到早退原因等。
员工在迟到或者早退时，需要在对应的格子里填写迟到或早退的具体时间和原因，以便记录员工的迟到和早退情况。
迟到早退考勤表格可以用于处罚迟到早退行为和改善员工的作息习惯。
五、休假考勤表格休假考勤表格是用于记录员工休假情况的一种特殊考勤表格。
它一般包含以下字段：员工姓名、休假日期、休假类型、休假时长等。
员工在休假时，需要在对应的格子里填写休假信息，以便记录员工的休假情况。
休假考勤表格可以用于审核和统计员工的休假情况，以适时安排工作和调整人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
28
201901 31
27 27
19 249.5
2
0
0 0.5 0.5
68 29.5
0
0
0
8
1 56
7 16
2是
52 29.5
0
13296 张卫东 1-正式工
32
201901 31
25 25
25 208
0
0
0
0
0
0
8
0
0
0
8
1
0
0
0
0否
0
8
0
14542 李红兵 1-正式工 2-正式
24
201901 31
考勤数据分析汇总表
带薪假
抵扣后
部门名称
工号
精密五金 10066 厂
10438
员工姓名 员工类别 员工状 离职状态 剩余年休
态
(小时)
年月
本月天 当月排班 应出勤天 实出勤天 月总工时 因私补卡 迟到早 夜班天数 缺勤天数 旷工天数 平时加班 周末加班 节日加班
数
天数
数
数
次数 退分钟
总数
曾小芳 1-正式工
27 27 22.5 196
5
0
0
1
0 4.5 11.5
0
0
0
0
0 32
4
0
0否
4.5 11.5
0
14891 张柳静 1-正式工 2-正式
8
201901 31
27 27 25.5 292.5
0
0
0
0
0 52.5
36
0
0
0
0
0 12 1.5
0
0否
52.5
36
0
15091 陈志强 1-正式工 2-正式
0
16 218.7
0 47
1
0
0 62.7
28
0
0
0
0
0 48
6
0
0是
62.7
28
0
精密五金 12302 陈建和 工程部
12914 汪辉
1-正式工 1-正式工
32
201901 31
25 25 17.5 140
4 122
0
1
0
0
00567 Nhomakorabea16
2
0
0
0
0否
32
201901 31
25 25
25 207.9
5
201901 31
27 27
21 280.5
0
0
1
0
0 72.5
40
0
0
0
0
0 48
6
0
0否
72.5
40
0
15106 蔡加涛 1-正式工 1-试用 1-离职 8
201901 31
27 13
3
24
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
80
10
0
0否
0
0
0
15192 陈春凤 1-正式工 2-正式
0
201901 31
22 22
0
0
0
0
0
0
7.9
0
0
8
1
0
0
0
0否
0
0
0
0
0
7.9
精密五金 10273 钟志宽 生产部
14807 李江
1-正式工 1-正式工 2-正式
56
201901 31
27 27
27 294
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
16
2
0
0 11
1否
16
201901 31
27 27
23 305.5
2
0
0
0
0 73.5
48
0
0
0
0
7.9
56
7
136
17
484
60.5
31
3.5
540.04 400.5
7.9
64
201901 31
27 27
27 216
1
0
0
0
0
0
0
0
邓海兵 1-正式工
56
201901 31
27 27
27 253.02
1
0
0
0
0 7.52 29.5
0
病假
病假(天) 年休假
年休假 (天)
0
0
8
1
0
0
8
1
事假
事假(天) 因私调休 因私调休 允许核算 平时加班 周末加班 节日加班 (天) 平时加班 费
0 32
4
0
0否
0
0
0
73.5
48
0
15157 何满林 1-正式工 2-正式
0
201901 31
27 27 22.5 293.72
4
7
0
0 0.5 70.22 43.5
0
0
0
0
0 32
4
0
0否
70.22 43.5
0
精密五金 14808 李发红 品管部
15122 杨凤梅
1-正式工 2-正式 1-正式工 2-正式
0
0
0
0否
0
0
0
0
0
0
0否
7.52 29.5
0
12189 赖伟
1-正式工
1-离职 0
201901 31
25 25
16 128
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
56
7 72
9
0
0否
0
0
0
12349 姚雪姣 1-正式工
40
201901 31
27 27
21 233
0
0
0
0
0
35
30
0
0
0
8
1 48
6
0
0是
35
30
0
12802 熊志伦 1-正式工
16
201901 31
27 27 24.5 308.5
5
0
0 0.5
0 63.5
49
0
0
0
0
0 16
2
0
0否
0
201901 31
27 27
26 301.6
2
0
0
0
0 46.1 47.5
0
0
0
0
0
8
1
4
0.5 否
63.5
49
0
46.1 47.5
0
4150.44 31
176
2
3
1
556.04 400.5