拿来就能用的考勤汇总与考勤原始数据分析(含公式、事例)
考勤结果汇总
考勤结果汇总一、期初考勤总结根据国务院《全民所有制企业招用工人暂行条例》和省政府办公厅转发的劳动人事部《关于贯彻实施新条例有关问题处理意见的通知》的精神，我系认真执行《淮北煤师范学院本科生学籍管理规定》，每学期对全体同学的到课情况进行了如下统计：从今年开始，为了落实《教育法》、《教师法》、《高等教育法》、《高等学校学生行为准则》和《普通高等学校学生管理规定》的有关规定，根据学校要求，经主管校长批准，我系成立了由分管副主任为组长的考勤工作领导小组。
并在年前就考勤的各项具体问题及措施都进行了详细的研究和部署，在整个教学过程中严格按照学校有关规定，要求各班班长对考勤情况及时记录、汇总，每周周日晚上公布考勤情况，每月末将各班考勤情况汇总后交教务处，考勤制度由教务处负责解释。
二、期中考勤总结在本学期第十四周( 11月4日)对各班考勤情况进行了检查，总体情况良好，具体做法如下：“学生无故旷课”累计达10次以上者，给予警告处分。
其中第1— 2次累计者，经查属实，予以通报批评;第3次及以上者，视情节轻重，给予严重警告以上处分。
“迟到”累计达7次以上者，给予警告处分。
其中第1— 2次累计者，经查属实，予以通报批评;第3次及以上者，视情节轻重，给予严重警告以上处分。
“请假”累计达6次以上者，经查属实，予以通报批评;第7次及以上者，视情节轻重，给予严重警告以上处分。
“旷课”累计达3次以上者，给予留校察看处分。
其中第1— 2次累计者，经查属实，予以通报批评;第3次及以上者，视情节轻重，给予严重警告以上处分。
“请假”累计达2次以上者，经查属实，予以通报批评;第3次及以上者，视情节轻重，给予严重警告以上处分。
“旷课”累计达1次者，经查属实，予以通报批评。
三、期末考勤总结本学期我系的期末考勤工作比较顺利，未发现异常情况。
四、上课纪律表现奖励情况：该班学生无旷课，考勤结果最优秀，荣获班级先进班集体，该班学生荣获班级优秀团支部。
考勤数据汇总表(带公式)
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考勤汇总
事业处/机能处
厂/部级
出勤 人数
出勤人数
应出勤 时数
实际出集团周边
经营管理部 人事行政部 0 采购管理部 业务开发四部 0
商务管理部 0
苏州事业处
研发中心 制造部 生产企划部 0 品质保证部
售后服务部
机加部
0
合计
0
说明
出勤率是工作结果保证的基础，也是年度考核的一项指标。
备注
出勤人数含离职人员，整体出勤率均在正常范围内。
考勤汇总
标。
事假 时数
婚丧产假 补休
年休假 法定假日 其他假 合计请
人次 时数 人次 时数 人次 时数 人次 时数 人次 时数 假时数
出勤率
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员工考勤表 超实用 全自动计算 统计分析
工资表今天是星期六1日2日3日4日5日6日7日8日9日10日11日12日13日14日15日16日17日18日19日20日21日22日23日24日25日六日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六日一二上 午加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤倒休出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤事假事假上 午年假年假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午年假年假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午婚假婚假婚假出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤加班加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤事假出勤出勤事假出勤出勤出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤上 午加班加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤下 午出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤倒休出勤出勤出勤出勤上 午出勤出勤出勤出勤出勤加班出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤出勤员工考勤表（超实用，全自动计算、统计分析）说明：本员工考勤表可以用来记录一个月度内每位员工、每天的出勤明细情况，包括每位员工的出勤、病假、事假、婚假、倒休、加班天数，并可以统计分析每位员工的实际出勤率、每天的员工总体出勤率、月度整体出勤率。
表格内含自动计算公式，出勤的明细、统计分析数据全部可以自动计算出来，连日期显示也是自动默认的（包括每个月对应的星期）。
需要注意的是，每个月的天数、星期是有区别的，每个月需要手动设置一下，只需要修改第一个日期、星期的数据即可，后面的可自动呈现出来，或者“拖动复制带公式的格式”。
年度考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下：一、2017年（1月-11月）整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110.5天，旷工/未打卡天数为28.5天，全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督，极大地提高了工作效率，解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年51次增加了15次。
公司在3月、4月出勤率表现良好，未有迟到人从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部。
迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱，经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用。
其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排，迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四，遇突发事件造成迟到的情况，迟到超40分钟以上的次数占到17%。
（2）请假分析本年度（2017年1月至11月）请假总天数为110.5天，同比2016年70.5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成，除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36%，基层员工为64%。
考勤常用函数公式大全
考勤常用函数公式大全
考勤函数公式大全如下:
1. 迟到/早退函数:迟到(小时数) - 实际到勤时间 - 合理时间= 迟到打卡数;早退(小时数) - 实际到勤时间 - 合理时间 = 早退
打卡数;
2. 请假函数:请假天数 = 请假时间 x 请假频率 / 实际工作日;实际出勤天数 = 实际到勤时间 + 请假天数;
3. 加班函数:实际加班时长 = 工作日时长 - 实际到勤时间 - 实际工作时间;加班工资 = 实际加班时长 x 加班系数;
4. 请假计分函数:请假得分 = 请假天数 x 请假频率 - 实际出勤天数 x 实际工作频率;
5. 迟到/早退得分函数:迟到/早退得分 = 迟到/早退打卡数 x 100 + 实际出勤天数 x 30 + 请假天数 x -100;
6. 节假日加班得分函数:节假日加班得分 = 工作日时长 x 节
假日系数 x 实际工作时间 - 实际到勤时间 x 节假日系数 x 合理
时间;
7. 旷工函数:旷工得分 = 实际到勤时间 - 实际工作时间 - 合理时间 = 0;
8. 打卡记录函数:打卡记录 = 打卡时间 | 打卡顺序 | 打卡状态;
9. 工资计算函数:工资总额 = 基础工资 + 津贴 + 补贴 + 加
班工资 + 扣款 + 绩效奖金;
10. 考勤报表函数:考勤报表 = 考勤记录 | 统计得分 | 考勤统计 | 生成日期 | 单位名称 | 部门名称 | 人员姓名 | 实际出勤| 迟到/早退 | 请假/加班 | 节假日加班 | 旷工 | 打卡记录;。
考勤总结汇总和分析改进报告
2017年度考勤总结汇总和分析改进报告考勤管理是人事管理领域的一项重要基础工作，它既是公司进行薪酬支付和员工考核的依据，又是维持正常工作秩序、提高办事效率、严肃劳动纪律、使员工自觉遵守工作时间的重要手段。
通过对本年度的考勤数据进行整理和汇总后，报告如下:一、2017年(1月-11月)整体考勤情况：1、公司正常上班天数为263天，人员全体出勤天数为191天，未全勤天数为70天，总迟到人次66次，员工总请假天数110。
5天,旷工/未打卡天数为28。
5天,全员调休133.9天，已休年假天数为70.2天，员工总计出差天数为340天。
从《2017年考勤统计汇总表》可以看出，本年度公司对钉钉的使用已经日趋规范，上班打卡、出差、请假、年假等数据基本真实可靠。
相比2016年考勤集中点名、部门查看方式，强化了即时监督,极大地提高了工作效率,解放了人员精力，降低了管理成本。
但是从这一年考勤各类型数据上也反馈出了一些问题。
具体如下：（1）迟到情况本年度（2017年1月至11月）总迟到人次66次，同比2016年从上述表中可以看出迟到人员主要分布在业务部、生产部和质检部.迟到时间主要分布在10月和11月份，占总迟到的58%。
原因分析：其一是部分人员对钉钉的考勤意识仍然很弱,经常存在经常忘打、漏打现象。
其二是生产及业务旺淡季交替，部分员工在思想上有所懈怠，部门主管未做好监督，并且有些部门领导也迟到次数较多，未能起到良好的表率作用.其三，部分员工缺乏对上班时间合理的安排,迟到10分钟以内的次数占到81.5%，均是未规划好出行时间造成；其四,遇突发事件造成迟到的情况,迟到超40分钟以上的次数占到17％.（2）请假分析本年度（2017年1月至11月)请假总天数为110.5天，同比2016年70。
5天增加了40天。
造成请假天数异常的主要原因为个体的超长病假造成,除去个体因素的影响，2017年请假天数与去年持平甚至上述表中，主管人员占总请假人数的36％,基层员工为64％。
【实用公式】考勤报表(非常全含公式,拿来即用)
统计期限： 序 年 月 日-- 月 日 X月考勤记录 基本情况 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 应出 勤
总序
区域
部门
职务
职 等
姓名
入职时间
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本月存 年请假 班 年 天数 迟 节 累计 到 假 存班 加 事 病 次 日 班 假 假 数 值 班
备注
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存班、调休
绩效数据
XXXX年度休假福利 学 工资 习 有 计薪 表计 护 期 薪 年 婚 产 丧 天数 薪天 理 带 病 假 假 假 假 数 假 薪 假 假 期 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
出 在岗 差公 休源自本 月 补 休填表说明：月考勤记录通用符号：在岗（√）、出差（★）、休假（●）、病假（△）、事假（▲）、迟到/早退（⊙）、旷工（×）；
审核:
复核：
制表:
X月考勤汇总 实际出勤 休假 本 月 签 补 病 事 卡 休 假 假 次 数 请假 迟到/早退 10 分 钟 内 30 分 钟 内 1 旷 小 工 时 内 往 月 存 班
年度考勤汇总公式
年度考勤汇总公式在Excel中，你可以使用一些公式来汇总年度考勤数据。
具体的公式取决于你的数据结构和需要汇总的信息。
以下是一个简单的例子，假设你有一个表格，其中包含员工姓名、日期和出勤状态（例如，出勤、缺勤或请假）等信息。
1. 计算总出勤天数：```excel=SUMIFS(出勤天数列, 日期列, ">=", 日期列, "<=")```这里，`出勤天数列`是包含出勤信息的列（例如，如果“出勤”用数字“1”表示，“缺勤”用数字“0”表示），`日期列`是包含日期的列。
这个公式将计算在2023年期间的总出勤天数。
2. 计算缺勤天数：```excel=SUMIFS(缺勤天数列, 日期列, ">=", 日期列, "<=", 出勤状态列, "=缺勤") ```这里，`缺勤天数列`是包含缺勤信息的列（例如，如果“缺勤”用数字“1”表示，“出勤”用数字“0”表示），`出勤状态列`是包含出勤状态的列。
这个公式将计算在2023年期间的总缺勤天数。
3. 计算请假天数：```excel=SUMIFS(请假天数列, 日期列, ">=", 日期列, "<=", 出勤状态列, "=请假") ```这里，`请假天数列`是包含请假信息的列（例如，如果“请假”用数字“1”表示，“出勤”用数字“0”表示），`出勤状态列`是包含出勤状态的列。
这个公式将计算在2023年期间的总请假天数。
请根据你的具体需求和数据结构调整这些公式。
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三 11
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迟到早退 补卡 外出 空卡入职 旷工 全勤 缺勤 餐补 名次 次数 次数 离职次数 天数 奖 天数 天数 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 28 4 0 4 0 13 2 0 5 4 0 0 0 0 0 8 6 1 11 2 0 0 0 24 0 0 0 0 0 0 1 0 1 0 0 1 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 全勤 全勤 缺勤 缺勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 全勤 缺勤 缺勤 缺勤 全勤 全勤 缺勤 缺勤 全勤 全勤 缺勤 全勤 0 0 0 12 0 0 0 0 0 0 0.5 2.5 1 0 0 0.5 0.5 0 0 0 0 17 24 21 13 17 17 17 15 17 17 17 14 15 17 17 13 17 15 17 15 16
备 不打卡
注
正常打卡 √ 空卡 K 病假 B 事假 S 打卡 调休 T 标示 休假 X （不 C 能删 迟到 除， 加班 J 删除 外出 W 后会 CL 影响 差旅 公式 补卡 BK 调 未入职未入职 用） 离职 离职 缺勤 其他 △ Q
不打卡
1、员工的法定节假日，周休休息；
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
六 28
日 29
一 30
二 31 迟到早退 当月 应休 加班 调休天 休假 实际 打卡 请假天数 天数 息天 值班 数 天数 出勤 次数 病假 事假 次数 时间 数 天数 天数 31 14 0 0 0 17 2 0 0 0 31 31 31 31 31 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 14 10 5 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0.5 0.5 0 1 2 0 0 0 1 3 0.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4 1 0 0 0.5 2 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 0 0 0 24 21.5 5 17 17 17 15 17 17 17.5 14.5 16.5 17.5 17 13.5 17.5 15 17 16.5 16 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2.5 0.5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 1 0 8
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0 1 1 0 1 0 0 0 0 0 0 10 0 1 2 1 1 0 0 0 20 124 6 32 1 18 48 1 7 3
1 0 2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 3 0 0 0 0 26
2 0 0.5 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 12.5
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 4
16 17 18.5 15 16.5 17 17 17 9 17 17 16.5 1.5 15.5 17 20 15.5 16 5 5
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