日企面试问题集,职场生活のルールを知ろう日本人的几种意识(转)
日企面试 问题
日企面试问题集张女士有6年日本公司的工作经验，从没有留学过日本的她，却说得一口令日本人都吃惊的流利日语。
张女士虽现在新世界进修中心任教，却还像以往一样，热衷于日企的各种招聘。
当然，听她讲的经验，保证都是亲身经历。
关键1 简历背熟面试前，请多准备几份自己的简历。
请注意，可是中日文双份简历。
简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。
最重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。
否则，开场，你就会被认为口语不好。
关键2 一定用敬语无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。
记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。
进门时，要和考官打招呼，说：百忙当中给您们添麻烦了。
出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：谢谢您，失礼了。
关键3 最正式的着装不要以为是普通面试，就穿得很随便，这在日企中是行不通的。
再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的，头发更要整洁清爽。
女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。
着正式裤装没什么不妥，着裙子，记得裙长一定过膝盖。
不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。
关键4 必须练好的听力面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。
其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。
平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办？张女士说不要紧，其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。
a大学是在哪里读的？什么专业？b你出生在哪里？c以前的工作是做什么？d为什么不想在以前的公司做？e结婚了吗？f家庭中有哪些成员？g家住在什么位置？关键5 必须回答的问题所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。
如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。
日企面试 高频率提问的5个问题
面试时必问的五个问题(面接の時、絶対聞かれる5つの質問)4．以前の会社を辞めた理由を教えてください。
(请告诉我你辞掉原公司的理由。
)日系企業で働きたいと考え、日本語学校に入学し退職しました。
因为想在日资企业工作，所以辞职上了日语学校。
会社では日本語を全く使いませんでした。
日本語を活かせる職場が理想と考えました。
在公司里一点都没用到日语。
能用上日语的公司是我的理想选择。
業績の低迷で赤字が続いていたので、転職を決意しました。
由于业绩低迷一直亏损，所以我决定换工作。
5．以前の会社ではどんな仕事をしていましたか。
(在原公司做什么工作？)部長秘書と通訳の仕事を主にしていました。
主要做部长秘书和翻译工作。
以前の会社では電子部品の輸出入を担当していました。
在以前的公司负责电子零件的进出口。
会計課で仕入れ伝票や注文書を作成する仕事をしていました。
在会计课从事制作采购发票及定单的工作。
営業をサポートする事務の仕事をしていました。
做协助销售的事务工作。
●经常被问到的八个问题(よく聞かれる8つの質問)1．自己PRをしてください。
请自我介绍一下。
2．当社についてどのくらい知っていますか。
关于本公司你了解多少呢？3．入社後、どんな仕事がしたいですか。
进公司后你想做什么样的工作？4．あなたの希望条件を教えてください。
(給料、勤務地など) 请告诉我你要求的条件。
(工资、上班地点等)5．いつから勤務できますか。
你什么时候能开始上班？6．現在の仕事を辞めたい理由は何ですか。
想辞去现在工作的理由是什么？7．あなたの家庭を紹介してください。
请介绍一下你的家庭。
8．何か質問はありますか。
有什么问题吗？。
日企面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 题目：请用日语进行自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导：- 注意发音清晰，语速适中。
- 简洁明了地介绍自己的基本信息，突出与应聘职位相关的优势。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好，展现自己的综合素质。
2. 题目：请用中文进行自我介绍，包括你的姓名、毕业院校、专业、求职意向等。
解答指导：- 介绍自己的基本信息时，注意用词准确，表达流畅。
- 突出自己在大学期间的学习成绩、实践经验、获奖情况等，展现自己的能力。
- 适当加入一些个人特长或兴趣爱好，以展现自己的综合素质。
二、专业知识1. 题目：请简述你所学的专业知识，并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导：- 根据所学专业，阐述专业知识的要点，突出自己在该领域的优势。
- 结合实际案例，说明专业知识在实际工作中的应用，展现自己的实践能力。
2. 题目：请解释以下概念/原理/方法，并举例说明其在实际工作中的应用。
解答指导：- 根据题目要求，解释相关概念、原理或方法，突出自己在该领域的理解能力。
- 结合实际案例，说明概念、原理或方法在实际工作中的应用，展现自己的实践能力。
三、行为能力1. 题目：请描述一次你在团队中发挥领导作用的经历，包括遇到的困难、采取的措施和取得的成果。
解答指导：- 回忆一次在团队中发挥领导作用的经历，注意突出自己在其中的角色和作用。
- 阐述在遇到困难时采取的措施，以及最终取得的成果，展现自己的领导能力和团队协作精神。
2. 题目：请描述一次你在工作中遇到的问题，以及你是如何解决的。
解答指导：- 回忆一次在工作中遇到的问题，注意突出问题的性质和影响。
- 阐述你是如何分析问题、寻找解决方案，并最终解决问题的过程，展现自己的问题解决能力。
四、综合素质1. 题目：请谈谈你对日本文化的了解，以及你认为中日文化有哪些差异。
解答指导：- 简述对日本文化的了解，如传统节日、生活习惯、礼仪等。
- 分析中日文化之间的差异，如价值观、思维方式、生活习惯等，展现自己的跨文化交际能力。
【参考文档】日企面试问题及答案-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==日企面试问题及答案日企面试回答策略最基本的，要用接受面试的姿态来应对，注意仪表仪容，说话有礼貌都是基本的条件。
一方で、会社の内部や受付面接官を通じて、その企業の雰囲気等を知る重要な場でもあります。
另一方面，透过公司内部、前台、面试官，了解企业的氛围、风气等也是重要的环节。
面接は通常2回IT業界の場合、一般的に1次はその部門の課長や部長クラス、人事担当クラスの面接となります。
エンジニアの場合はここで技術力をチェックされる場合が多いです。
次に2次では事業部長や役員、人事部長クラスの面接となります。
現職者が多いので終業後の面接が多くなります。
とは言っても19：00～19：30始まりが最終と思った方がよいでしょう。
面试一般分为2次在IT业界，一般来说，第一次面试的是所招部门的科长或部长级别的人，以及负责人事工作的人。
招聘的如果是工程师的话，在第一次面试中大多会考验技术能力。
接着第二次面试的是企业部长或董事、以及人事部长级别的人。
面试官是在职的情况比较多，所以面试一般会安排在下班后，虽然这么说，19：00~19:30开始的面试应该就是最迟了自分の経歴能力の把握今までの経験はしっかりと頭で整理して臨んで下さい。
キャリア採用の場合は、即戦力となれる人材であることが必要条件です。
面接官は、職務経歴書と照らし合わせて、その人がどの程度期待できるかを、質問しながら判断します。
今までの経歴能力を十分に理解してもらえるように、具体例を交えながら説明したいところです。
ただし、だらだらと話すのではなく、要領良く説明できるように整理しておくことが大切です。
それがコミュニケーション能力のテストにもなっています。
把握自己的经历、能力请把至今为止的经验好好地在头脑里整理一下。
如果是要雇佣经验丰富的人，那么无需培训就能立刻接手工作的人才是必要条件。
日资企业面试常见问题及回答技巧研究
日资企业面试常见问题及回答技巧研究作者：祁洁来源：《新教育时代》2014年第03期摘要：目前日语作为小语种的就业优势正在逐渐式微，日语专业毕业生的就业压力正在不断增加。
日语专业的学生想要在实力雄厚、待遇优惠的日资企业就职，除了扎实的语言基础和良好的专业素质外，还需要精心准备面试。
面试时，考官一般会询问大学生活、应聘动机、人生观世界观、个人理想等传统问题。
这些问题看似简单，其实背后隐藏着考官的真实意图。
要想正确回答这些问题，需要应聘者十分了解日本的企业文化和日本人的心理特征，做到知其然知其所以然，并掌握必要的应聘技巧。
关键词：日语日企就职面试目前，在我国的日资企业已经超过4万家，几乎涵盖了制造、金融、服务、贸易等各个领域。
[1]虽然如此，并不能认为日语专业毕业生的就业前景一片光明。
据中国教育部公布的数据，2012年全国普通本专科毕业生达6247338人，比2011 年增加165773人。
[2]虽然没有明确的日语专业毕业生的统计数据，但是据笔者观察，该数字应该是逐年增长。
目前日语作为小语种的就业优势正在逐渐减弱，日语专业毕业生的就业压力正在不断增加。
日语专业毕业生的就职单位正在由沿海发达地区向内地转移。
在强大的竞争压力之下，日语专业毕业生想在日企谋得一席理想之地，仅靠一口流利的日语口语显然不够。
实际上，除了扎实的语言基础和良好的专业素质外，还需要精心准备面试。
面试是双方互相了解的直接舞台，是应聘者展现自身才华和特点的最好时机，面试的成败直接关系着就职的成功与否。
而正确地回答面试的试题是面试成功的关键所在。
笔者根据自己在日本十余年的生活经验和我校十届毕业生的切身体会，归纳总结日企面试时的主要试题，并进行适当的分析。
一、自己PR“自己PR”本来是个日语单词，意思是：“企業に対して「自分のいいところ」をアピールすることです”[3]。
（对企业宣传自己的长处）其关键在于“自分の長所や特徴について、いかに相手を納得させられるか”[4]。
日企面试被问的问题与回答
可能被问的问题１．将来の夢を話してください。
答優秀なソフトエンジニアになることが私の夢です。
２．あなたにとって、仕事は何ですか。
答;仕事は勉強になることだと思います。
３．日本でどんなことを学ぼう（まなぶ）と思いますか。
答ソフト開発の技術を習います。
４．日本で生活するには、心配なことは何ですか。
答日本の社会に順応すかどうかが一番心配なことです。
５．朝早起きですか。
はい、朝早起きをするのは私の習慣になります。
答仕事に遅刻しない自信があります。
６．残業は時々（ときどき）ありますが、大丈夫ですか。
答大丈夫です。
７．仕事は夜遅くまで続く場合もありますが、耐えられると思いますか。
答はい、耐えられます（たえる）。
８．日本人とチームを組んで（くむ）一緒に仕事することは、できると思いますか答はい、できると思います。
９．今回のプロジェクトはC言語をつかいますが、できると思いますか。
答はい、できると思います。
答：はい、使えます。
1１．日本語で電話したり、メールしたりすることはできますか。
答：はい、できます。
1２．どうして日本に来ようと思いましたか。
答：技術を勉強したいし、日本語も勉強したいです。
1４．中国で仕事を探すのは難しいですか。
答：ちょっと難しいです。
1６．日本にきて、驚いたことは何ですか。
答：日本はとてもきれいなところです。
1７．日本にきて、一番困ったことは何ですか。
答：日本語が下手ですので、言いたいことははっきり話せません。
1８．中国のコンピューター技術は日本と比べてみて、どうおもいますか。
答：日本のコンピューター技術が発達（はったつ）で、中国のが今発展しています。
1９．大学は卒業していますか、専攻は何ですか。
答：はい、卒業しています。
専攻はコンピュータ科学です。
2０．どうしてコンピューターを勉強しようと思いましたか。
小答：さい時から興味を持っています。
2２．どんな言語（げんご）を使って仕事をしましたか。
答：VBやCなどの言語で仕事をしました。
日企的面试问题及答案
日企的面试问题及答案日企的面试问题及答案在日企面试时，主要的常见问题有哪些呢？1.まず、簡単に自己紹介してください。
/自己PRをお愿いします。
首先请简短的自我介绍。
2.大学はどこですか。
毕业于哪所大学？3.いつから日本語を勉強しましたか。
从什么时候开始学习日语？4.仕事経歴を簡単に紹介してください。
请介绍一下以前的工作情况。
5.自分の长所と短所を简単に话してください。
请描述自己的优缺点。
6.どんな資格や免許を持っていますか。
有哪种资格证书？（会计、驾照等）7.当社についてどのくらい知っていますか。
对于本公司有什么样的了解。
8.残业が多くても大丈夫ですか。
能接受繁忙的工作吗？9.当社について闻きたいことはありますか。
对于本公司有什么想知道的吗？10.まだ問題ありますか。
还有什么问题吗？日企面试常见问题答案首先一定要敲2下门再进去。
记住是2下哦。
然后轻轻带上门之后说失礼いたします。
然后走到椅子前面，等考官让你坐下。
坐之前说ありがとうございます。
一般先让自我介绍，比较常问的问题是你的长处和短处，你为什么选择这个职位，为什么选择你的专业，你的兴趣爱好，有没有什么未来计划，大学期间有没有兼职过，有什么体验。
等等。
还很可能结合你的简历问一些问题。
一. 日企面试自我介绍，使用日语这个问题虽然无聊，而且90%的人会准备，但是这个却是日企面试中最常见的问题。
这个问题不在于看你的日语口语能力，而是听你的发音是否漂亮，而后看你说话时的神情姿态来对你进行一个初步判断。
二. 兴趣爱好，长处短处这个是随便聊聊性质的，同样可以说是看你行为举止是否得体。
但是要注意的是，说话间千万不要说太多娱乐的爱好，适当说一些读书之类的爱好比较好。
另外，长处短处都不宜多说，一般说一到两个然后带过。
尤其是说自己的短处，要模棱两可，不要把自己的短处暴露得过于明显。
说了之后即使对方追问是否还有其他短处时，也不要再说了，只要说：无论是谁都有短处，但是无论什么短处，如果能及时纠正就是好事，我就是这样的人，无论别人指出我什么问题，我都能听取并纠正。
日企面试常见问题的答案
日企面试常见问题的答案在日企面试中，常见的问题涵盖了个人背景、技能、工作经验、动机和适应能力等方面。
下面是一些常见问题及其答案：问题1：请简述一下你的个人背景和教育经历。
答案：我是XXX，毕业于XXX大学，获得XXX学士学位。
在大学期间，我主修XXX专业，并且积极参与了许多学术和课外活动，包括XXX社团和实习经历。
这些经历增强了我的团队合作和沟通能力，并培养了我的领导才能。
问题2：请简述一下你的工作经验。
答案：在大学毕业后，我加入了XXX公司工作，担任XXX职位。
在这个职位上，我负责XXX任务，包括XXX和XXX。
我通过优化流程和团队协作来提高工作效率，并且取得了令人满意的成果。
我也参与了一些项目，其中最令我自豪的是XXX项目，我们成功地完成了XXX，并提前交付。
问题3：你对这个职位有什么样的了解和兴趣？答案：我对这个职位非常感兴趣，并且做了一些相关的研究。
从我了解到的信息中，这个职位要求具备XXX技能和XXX能力，而我正好有相关的经验和技能。
我对日本企业的文化和管理方式也很感兴趣，我相信我可以在这个职位上发挥我的才能，并且为公司的发展做出贡献。
问题4：请描述一下你所具备的技能和能力。
答案：我具备优秀的沟通和团队合作能力。
我能够与不同背景和文化的人进行有效的沟通，并且能够在团队中积极地贡献和协作。
我也有良好的组织和解决问题的能力，能够快速找到问题的根源并提出有效的解决方案。
此外，我也具备良好的时间管理和自我调节能力，能够在高压下保持高效率和专注度。
问题5：你在过去的工作中遇到过什么困难，你是怎样解决的？答案：在我最近的一份工作中，我们遇到了一个紧急项目，面临时间紧迫和资源有限的挑战。
为了解决这个问题，我首先进行了全面的分析，确定了项目的优先级和关键任务。
然后，我有效地利用团队资源，合理分配工作量，确保每个人都能充分发挥自己的所长。
最后，我与团队成员积极沟通，保持协作精神，共同努力完成了任务。
问题6：你对工作的动机是什么？答案：我对工作的动机是不断学习和成长。
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日企面试问题集,職場生活のルールを知ろう日本人的几种意识(轉)张女士有6年日本公司的工作经验，从没有留学过日本的她，却说得一口令日本人都吃惊的流利日语。
张女士虽现在新世界进修中心任教，却还像以往一样，热衷于日企的各种招聘。
当然，听她讲的经验，保证都是亲身经历。
关键1 简历背熟面试前，请多准备几份自己的简历。
请注意，可是中日文双份简历。
简历尽量简单，标明姓名、年龄、性别、出生日期、职业经历，再简单写几句为什么要到这家公司应聘即可。
最重要的是一定要把日文简历背得滚瓜烂熟，决不能结巴，语速参照日剧或日语新闻的速度，只能比其快，不能比其慢。
否则，开场，你就会被认为口语不好。
关键2 一定用敬语无论你的日语水平如何高超，此时还是稳重一点为好。
记住，一定用敬语与考官交谈，不要用简体语，免得给自己惹出不必要的麻烦。
进门时，要和考官打招呼，说：百忙当中给您们添麻烦了。
出门时，切记要深鞠一躬，彬彬有礼地说：谢谢您，失礼了。
关键3 最正式的着装不要以为是普通面试，就穿得很随便，这在日企中是行不通的。
再热的天，男孩子也要西装革履，当然领带是不能不打的，头发更要整洁清爽。
女孩子不能穿露肩装，起码要穿半袖衬衣。
着正式裤装没什么不妥，着裙子，记得裙长一定过膝盖。
不能化浓妆，清新淡雅的装扮最合时宜。
关键4 必须练好的听力面试中一定会碰到日本考官，他们一般会先介绍自己公司的概况，时间大约在2分钟左右。
其实他们介绍的内容，招聘地外边的公司简介中都有，你只要用心读，对考官的话就不会陌生。
平时听力不佳，怕一紧张听不懂考官的话怎么办？张女士说不要紧，其实考官问的话都差不多，你只要用心听懂以下问话，相信过关的机会就大了。
a大学是在哪里读的？什么专业？b你出生在哪里？ c以前的工作是做什么？ d为什么不想在以前的公司做？ e结婚了吗？ f家庭中有哪些成员？ g家住在什么位置？关键5 必须回答的问题所有的日企都希望应聘者的日语水平为1级。
如果你的水平是2级也没有关系，起码能顺利听懂和回答考官提出的问题。
如果日语水平只有3级，那么你的知识就应该是专业性的。
比如金融业、专业技术类。
这类职业对日语的要求不是非常高，涉及到专业性的问题，懂中文的日本考官，会用中文和你交流。
为了保险起见，还是把必须回答的问题准备准备。
a你对应聘的职位有什么工作计划？ b如果你已经被聘用，你想如何着手具体的工作？ c你对薪水有要求吗？你希望的薪水是多少？ d 如果我们请你来工作，你还会有哪些要求？张女士说，如果上述5个关键你都做到，就会得到公司面试的机会。
那时，接待你的不再是人事部主管，而是公司真正的领导层，应对方法基本同上。
日企人才薪酬概况月薪一般在2500至6000元人民币之间，另有公司会给录用者缴纳“四金”。
年奖金、住房基金、住房补贴、伙食补贴、交通费、带薪休假等福利措施，也都非常周到。
面接の質問例面接で実際に質問された問題をまとめてみます。
できるだけ多めに周到に準備して、それを覚えてください。
面接の時には、覚えたことをそのまま話すのではなく、面接官の質問をよく聞いて、覚えたもののなかから適切な部分を取り出して答えてください。
関係のないことまで話すと、質問の意味が理解できていないと思われます。
○自己紹介自己紹介してください。
自己pRをお願いします。
履歴書は自分で作ったんですか。
○学習について大学での専攻について話してください。
大学で何を勉強しましたか。
コンピュータの勉強はいつやりましたか。
英語はできますか。
→英語で自己紹介してください。
日本語の勉強状況について話してください。
勉強は得意ですか。
日本に行くまでに、どうやって日本語の能力を高めるつもりですか。
以前日本語を勉強したことがありますか。
○経験について何という会社に勤めましたか。
会社は何人ですか。
いままで、経験について紹介してください。
プロジェクト（管理、リーダとして）苦労したことは何ですか。
（履歴書）このうちどれが日本向けのシステムですか。
○日本についての質問日本へ行ったことはありますか。
日本の生活に不安はないですか。
（物価が高いが、文化も言葉も違うが、技術や仕事の仕方も違うが）日本の印象はどうですか。
日本の会社のいいところ悪いところについて。
日本の会社についてどんなことを聞いていますか、知っていますか。
どうして日本にいきたいのですか。
どうして日本で働きたいのですか。
どうしてアメリカへは行かないんですか。
どうして日本のシステムを作りたいのですか。
日本でシステムを作るにあたって目標はありますか。
○仕事について残業についてどう思いますか。
残業が多くても大丈夫ですか。
あまりやりたくない仕事を与えられたらどうしますか。
友だちがもっと条件のいい会社を紹介してくれたらどうしますか。
やりたい業務分野はありますか。
どんな分野に興味がありますか。
ソフトウェア開発以外の仕事で日本へ行きたいですか。
日本で仕事をしたいですか、中国で仕事をしたいですか。
○日中関係について反日デモについてどう思いますか。
最近の中日関係についてどう思いますか。
○将来についての質問何年ぐらい勤められますか。
日本に何年ぐらいいたいですか。
将来どんな仕事がしたいですか。
10年後20年後どうしたいですか。
○性格について自分の長所と短所を簡単に話してください。
わからないことがあるときどう解決しますか。
コミュニケーションは得意ですか。
○家族について家族はいますか。
（結婚しているかの意味）結婚していますか。
彼女はいますか。
結婚の予定はありますか。
中国に帰らなければならないのはどんなときですか。
○要望、質問何か当社への要望はありませんか。
日本での仕事について何か質問はありますか。
当社について聞きたいことはありますか。
○その他（実際に面接で質問はされていないがまとめておいたほうがよいと思うもの）仕事で大事なことは何だと思いますか。
管理で大切なことは何だと思いますか。
当社のどこに興味がありQ1どうして当社に応募したのですか为什么来本公司应聘? Q2この仕事を選んだのはなぜですか为什么选择这份工作? Q3この業界で働こうと思うようになったきっかけは何ですか让你想来本业界工作的出发点是什么? Q4当社に対してどんな印象をお持ちですか对本公司有什么样的印象? Q5なぜ転職したいと思うようになったんですか为什么想换工作?Q6いまの会社ではどんな仕事をしていますか在现在的公司做什么样的工作? Q7当社に入社したら、どんな仕事をしてみたいですか如果进了本公司,您想做什么样的工作? Q8あなたの長所と短所をあげてください请把你的长处和短处说出来! Q9残業があってもかまいませんか可以接受加班吗? Q10勤務地はどちらを希望しますか上班的地方希望在哪里? Q11給与はどれくらいをご希望ですか期望中的薪水大概是多少? Q12いつごろ入社できますか大概什么时候可以进公司?職場生活のルールを知ろう○就業規則をよく理解すること会社は「利潤の追求を目的とする経済活動を行うための組織」である。
この目的を達成するために，会社は最も合理的な経済邌婴颏幛钉筏疲筏撙颏膜辏氅`ルをつくる。
職場生活の第一歩は，会社のルールを正しく理解することからはじまる。
基本のルールは就業規則に規定されている。
まず会社に入ったら就業規則を熟読することである。
就業規則には，勤務時間や休暇，賃金や福利厚生，表彰や制裁に関する事項などが載っている。
これらの内容をよく確認しておこう。
会社には，就業規則のほかにも諸規程が成文化されている。
文書化されている諸規程は絶対に守らなければならないものと心得よう。
○暗黙のルールも無視できない会社には，成文化されたルールのほかに，慣習によって成り立っている約束事がある。
文書化されてはいないけれども，それを守らなければ職場になじむことができない社風や職場の慣行，しきたりなどだ。
文書化されていないからといって，こうした暗黙のルールは無視できない。
中にはおかしいと思われるものもあるが，なぜそうした暗黙のルールができたかを考えてみるとよい。
変えるのは，それからでも遅くはない。
職場のルールは，お互いに勝手な行動をしてチームワークを乱さないようにするためにでき上がったものといえる。
リーダーの指示に従い，自らの役割を果たし，みんなと協力して仕事をすすめる一この当たり前の行動をとれるようにすることが，社会人としての基本のルールといえよう。
休暇?遅刻?早退の取得のマナー休暇の取得●事前にわかっているとぎできるだけ早目に予定を上司に伝え許可をもらうこと。
休暇は権利だからといって，まわりの都合も考えずに取得するとトラブルの原因になる。
周囲の人に対する細かい気配りを忘れずに。
●病気や急用で突然に休むとき勤務時間の開始前に上司に電話で連絡する。
このとき，休む理由も述べる。
もし，電話に出られない場合は，家族や身近な入に頼む。
いずれにしろ，突発で休むわけだから，まわりの人に迷惑をかけることになる。
「○○のため休ませていただきます。
こ迷惑をおかけします」くらいの言葉は忘れないこと。
遅刻?早退するとぎ●事前にわかっているとき遅刻?早退とも上司に理由を述べ，許可を受けること。
できるだけ早目に知らせる。
●突然の遅刻や早退突然の遅刻は一番よくない。
上司に電話し，まずわびること。
出社できる時間を告げ，出社するまでの仕事に支障が出ないように必要事項を連絡する。
出社したら，上司だけでなく，まわりの人にも「乙迷惑をおかけしました」のひとことを。
早退の場合は，早退する時間までに仕事にけりをつける。
もし，やりかけの仕事が残っていたら，上司に伝え指示を仰ぐ。
退社するときに，まわりの人にも「ＯＯのため早退しますのでよろしくお願いします」のひとことを。
職場生活のマナーを身につける○仕事に集中する職場は仕事するところである。
勤務中は仕事に集中する。
これがビジネスの基本である。
次の点に注意して仕事に取り組もう。
●ムダ，ムラ，ムリのある仕事ぶりを「３ムダラリ」という。
どんな仕事も工夫，改善することが大切である。
●他人を頼らずに，自分の力で役割を果たす努力をしたい。
●与えられた仕事を確実にこなすだけでなく，自分から仕事を探すことも必要である。
●仕事は，正しく，早く，安全に（安く），楽にできなければならない（「正早安楽」と覚えておこう）。
●新?社会人は前向きの姿勢，やる気が評価されることを忘れない。
目的意識を持って仕事をする。
獺職場生活はチームワーク職場生活はチームワークである。
一人だけ勝手なことをしていては，まわりが迷惑する。
次の点に注意して，チームワークよく仕事をしよう。
●自分のカを過信しない。
実力は自然に見えてくるもの。