(完整版)职业病危害防治宣传教育培训制度
职业危害防治宣传教育培训制度(5篇)
职业危害防治宣传教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合高庄煤矿实际情况，组织对职工进行职业将康法规、职业健康知识、操作规程、职业健康防护设备和个人使用的职业防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
(一)、宣传内容充分利用宣传栏、黑板报、广播、电视等宣传手段，大力宣传《职业病防治法》、《职业卫生危害因素防治》等知识，增强职工防范职业危害的能力。
(二)、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业安全健康防护设备和个人使用的职业健康防护用品。
5.发生事故时的应急救援措施。
(三)、培训的对象与方式1、培训：新职工在上岗前进行不少于____学时的职业危害防治知识培训，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业健康培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来的临时工人，也要进行针对性的职业健康培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、本矿的在职职工也应进行定期的职业健康培训，在每年的8、____月份进行，每年不少于____学时。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
(四)、培训应有计划培训时必须制定详实的培训计划，并得到矿领导批准后实施。
职业危害防治宣传教育培训制度（2）是指为了保障劳动者的安全和健康，预防职业危害的发生，组织开展相关宣传教育和培训活动的一项制度。
该制度的目的是提高劳动者对职业危害的认识，增强职业危害防控意识，培养正确的安全健康行为习惯，减少事故和职业病的发生率。
它包括以下几个方面的内容：1. 职业危害宣传教育：通过各种渠道，如文化墙、宣传栏、内部刊物等，向劳动者传达职业危害的知识和防控方法，提醒他们注意职业危害的引发因素以及可能的后果。
2. 职业危害培训：根据不同岗位和工种的特点，开展相应的职业危害培训。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文一、培训目的本公司重视员工职业病危害防治工作，为了加强员工的职业病危害防治意识，提高员工的职业病防护能力，特制定本宣传教育培训制度。
本制度的目的是为了有效预防职业病危害，保障员工身体健康，确保公司的可持续发展。
二、培训内容1. 职业病的定义和危害程度：培训内容包括对职业病的定义、特点和危害程度的介绍，让员工了解职业病对身体健康的各种危害，引起员工对职业病的重视。
2. 职业危害因素的识别和评估：介绍常见的职业危害因素及其危害特点，培训员工对职业危害因素进行识别和评估的能力，以便及时采取相应的防护措施。
3. 职业病的防护措施和个人防护用品的正确使用：培训员工掌握职业病的防护措施，了解各类个人防护用品的正确使用方法，合理选择适当的个人防护用品。
4. 职业健康监护和职业病防护设施的使用：介绍职业健康监护的目的和方法，培训员工合理进行职业健康监护，保护自己的身体健康。
同时，介绍职业病防护设施的使用方法和使用要求，使员工正确使用职业病防护设施。
5. 紧急救援和疫情防控知识：培训员工掌握紧急救援知识和疫情防控知识，提升员工应对突发事件和疫情的能力，保障员工的生命安全和身体健康。
三、培训形式1. 线下集中培训：定期组织专题培训班，邀请职业病防治专家进行讲座和培训，确保员工能够系统学习职业病防治知识。
2. 线上自学：建立公司内部教育平台，提供职业病防治相关的教育资源和学习材料，鼓励员工自主学习，提高学习的灵活性。
3. 应急演练：定期组织职业病应急演练，检验员工在紧急情况下的应对能力，提高员工的应急处理能力。
四、培训对象本培训制度适用于全体公司员工，包括在职员工和新入职员工。
对于从事高风险岗位的员工，应加强培训力度，确保其具备必要的职业病防护知识和技能。
五、培训管理1. 定期检查培训效果：定期对员工进行考核，检查员工对职业病防护措施的掌握程度和应用能力，并统计员工培训合格率，及时发现问题并加以纠正。
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文
公司职业病危害防治宣传教育培训制度范文第一章总则为了加强企业职业病危害防治工作，提高员工的职业病防护意识和知识水平，确保员工的身体健康和工作安全。
制定本职业病危害防治宣传教育培训制度。
第二章培训内容和方式1. 宣传教育培训内容（1）职业病危害知识：包括职业病的定义、分类、危害因素、病理生理特点等。
（2）职业病防护措施：包括个人防护、集体防护、工程防护等。
（3）职业病的早期预防与诊断：包括职业病的早期预警指标、体检方法、诊断方法等。
（4）职业病报告制度：包括职业病监测与报告的程序、方法等。
2. 培训方式（1）定期开展集中培训。
公司每季度至少组织一次职业病危害防治集中培训，对所有员工进行培训。
（2）开展现场演示，模拟操作和实践培训。
通过实地参观、实际操作等形式，提高员工对职业病防护措施的理解和掌握。
（3）利用多媒体手段进行培训。
采用多种形式，如课件、视频等，将职业病防护知识进行系统、全面、深入的讲解。
第三章培训对象和要求1. 培训对象（1）所有在编在岗员工。
（2）临时工、外包工等非在编员工。
2. 培训要求（1）培训必须每年进行，培训时长不得少于8小时。
（2）培训内容和方式须根据不同岗位和工种的特点进行调整。
（3）培训期间，员工不得擅自离岗，必须全程参与培训。
（4）培训结束后，公司将组织考核，未达到合格标准的员工需要重新培训。
第四章考核与奖惩1. 培训结束后，公司将组织职业病知识考核。
2. 考核合格的员工将获得职业病防护培训合格证书。
3. 考核不合格的员工需要重新接受培训，直到达到合格标准为止。
4. 未经培训或多次未通过考核的员工，将受到相应的奖惩，如停工、扣款等。
第五章宣传教育1. 公司将定期开展职业病危害防治宣传教育活动，通过多种方式加强员工的职业病防护意识。
2. 在公司内部张贴宣传海报、悬挂横幅等形式，宣传职业病防护知识。
3. 在工作岗位上设置职业病防护标语或标识，提醒员工注意职业病防护。
4. 利用公司内部通讯工具，定期发布职业病危害防治宣传信息。
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病防治宣传教育培训制度范本目的与范围为规范职业病防治宣传教育培训工作，提升员工对职业卫生相关法律法规、规章制度及操作规程的遵守自觉性，增强公司员工职业病防治意识与防范技能，从而有效保护劳动者健康，结合公司实际情况，特制定本制度。
本制度详尽规定了教育培训的对象范围、实施方式、具体内容、计划制定流程、培训执行细节、记录保存要求及实施效果检查机制等。
本制度广泛适用于____公司内各职能部门与单位，同时亦涵盖在本公司范围内进行参观学习及执行相关作业任务的外来人员。
编制依据本制度编制依据包括但不限于：《____职业病防治法》、《____安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《____省安全生产培训管理规定》以及《____省职业卫生管理制度及操作规程编制要点》等相关法律法规与规范性文件。
职责1. 公司领导（分管职业健康）：担任职业病防治宣传教育培训工作的主管领导，负责总体指导与监督。
2. 人力资源部：作为归口管理单位，负责职业病防治宣传教育培训计划的审核与批准，并统一组织新员工及外来人员的职业病防治宣传教育培训工作。
3. 安全技术部：作为配合管理单位，具体负责职业病防治宣传教育培训的实施、检查与考核工作。
主要职责涵盖：制定并管理《职业病防治宣传教育培训管理制度》，配合各部门、单位开展相关工作。
负责公司级主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责公司级职业卫生教育培训，并督促各部门、单位落实相关教育培训工作。
负责公司级新员工及外来人员的职业卫生安全教育与考核。
4. 各部门、单位：作为具体实施单位，负责本单位职业病防治宣传教育培训工作的全面开展。
主要职责包括：负责本单位主要负责人、职业卫生安全管理人员的职业卫生安全教育培训、再教育、考核及资格证取（换）证等工作。
负责本单位在职员工的日常职业技能培训和职业病防治宣传教育培训。
职业病危害防治宣传、教育和培训制度
职业病危害防治宣传、教育和培训制度职业病危害防治宣传、教育和培训制度为提高职业健康管理培训水平和劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律法规和政策规定，特制定本制度。
一、职业病危害宣传教育：1、职业卫生科依法制定年度职业危害防治宣传教育培训年度计划，并按计划实施，做好职业卫生宣传教育记录。
2、职业卫生宣传(1)职业卫生科要积极利用职业病防治法宣传周、安全生产月，广泛宣传职业病防治法律法规和相关标准，普及职业病危害防治知识。
利用公示栏、黑板报(墙报)、厂报、公示栏、会议、培训、张贴标语等形式的宣传活动，提高宣传教育的针对性和实效性。
(2)各科队利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等进行职业卫生宣传。
二、职业卫生培训教育：1、培训人员分类及学时要求：公司要依法组织主要负责人、职业健康管理人员、职业病危害监测人员和接触职业病危害的从业人员进行职业健康培训，培训考核不合格不得上岗。
公司的主要负责人、职业健康管理人员(包括职业病危害监测人员)初次培训不少于16学时，继续教育不少于8学时。
接触职业病危害的从业人员初次培训时间不少于8学时，继续教育不少于4学时。
以上各类人员继续教育的周期为一年。
公司应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业健康培训，视作继续教育。
2、培训内容：(1)煤矿煤矿主要负责人培训内容： 国家职业病防治法律、行政法规和规章;煤矿职业病危害因素识别;职业病危害因素对人体健康的影响;④职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑤职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。
(2)职业健康管理人员培训内容： 国家职业病防治法律、行政法规、规章;国家职业卫生标准及规范;煤矿职业病危害因素识别;④职业病危害因素对人体健康的影响;⑤职业病危害因素防治措施(粉尘危害及尘肺病的防治、噪声危害防治、热害防治、职业中毒防治与职业中毒事故应急救援);⑥职业健康监护(职业健康监护的目的、责任和义务、种类和周期、档案管理)。
职业病防治宣传教育培训制度(四篇)
职业病防治宣传教育培训制度职业病是指由工作场所或工作环境中职业性有害因素引起的各种疾病，是工人和职业人群的一种特殊健康问题。
为了保障劳动者的健康和生命安全，预防和控制职业病的发生，各国都纷纷制定了职业病防治宣传教育培训制度。
本文将从职业病的概念、危害、防治措施和宣传教育培训制度四个方面进行阐述，以加深人们对职业病的了解，推动职业病防治工作的落实。
一、职业病的概念和危害职业病是由工作场所中的职业性有害因素引起的各种疾病，有一定的特异性和职业性，严重影响劳动者的健康和工作能力。
职业病危害主要体现在以下几个方面：1. 生命威胁：某些职业病如尘肺、职业性肿瘤等，对工人的生命安全造成严重威胁。
2. 健康影响：职业病如喉癌、胸腔积液等，对工人的健康状况产生负面影响，严重时可能导致残疾或死亡。
3. 经济损失：职业病的治疗和康复费用较高，给个体工人和国家经济带来巨大负担。
4. 社会影响：职业病给劳动者和其家庭带来沉重的精神、经济负担，严重影响家庭和社会稳定。
二、职业病的防治措施为了预防和控制职业病的发生，需要采取一系列的防治措施，包括以下几个方面：1. 完善法律法规：各国应制定健全适应国情的职业病防治法律法规，明确职业病防治的责任和义务。
2. 完善管理制度：建立健全的职业病防治管理制度，包括职业病危害评估、职业病防护设施的安装和使用、职业病监测和报告等方面的制度。
3. 加强职业病监测和评估：建立健全的职业病监测和评估体系，及时了解职业病的发生情况和危害程度，为采取相应的防治措施提供科学依据。
4. 加强职业病宣传教育：通过开展职业病防治宣传教育，提高劳动者对职业病的认识和防护意识，增强职业病防治工作的实效。
5. 加强职业病防护设施的建设：根据不同工种的特点和职业病的危害程度，采取相应的防护设施和措施，减少工人接触职业性有害因素的风险。
6. 加强职业病职工的体检和培训：定期进行职业病职工的体检，及时发现职业病的早期症状，对有职业病危害的工人进行培训，提高其自我防护能力。
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（三篇）
2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本为提高员工的自我保护意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度，旨在加强对员工的职业卫生法规、知识、岗位操作规程以及职业病危害防护设备和个人防护用品的正确使用与维护等方面的培训。
一、公司办公室与职业卫生管理部门协同工作，负责组织和实施员工的上岗前职业卫生培训及在岗期间的定期职业卫生培训。
培训内容旨在普及职业卫生知识，强化员工对职业病防治法律、法规及操作规程的遵守意识，并指导员工正确运用职业病防护设备和个人防护用品。
二、依据法律法规要求及公司实际情况与岗位需求，公司办公室与职业卫生管理部门定期识别安全宣传教育培训需求，制定并执行职业卫生培训计划，确保资源的充分提供。
同时，建立职业卫生培训记录档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估与持续改进。
三、职业卫生宣传方面，公司采用公示栏、会议、培训、张贴标语等多种形式，定期开展职业卫生宣传活动。
各部门、车间则利用班前班后会、现场岗位职业病危害讲解以及职业病危害标志牌标识、公告栏等渠道，加强职业卫生宣传。
四、职业卫生教育培训内容涵盖职业卫生法律、法规与标准、基本知识、管理制度和操作规程、防护设备与用品的正确使用与维护、应急救援措施与基本技能以及职业病危害事故案例等。
培训对象包括单位主要负责人、职业卫生管理人员、新员工、调换新岗位及采用新设备、新工艺的人员和一般员工。
培训方式灵活多样，包括经安监部门认定的培训机构培训、公司内部培训、专业技术人员培训以及定期与不定期教育相结合等。
五、培训时间严格遵循国家安全监管总局发布的《生产经营单位安全培训规定》执行。
六、为确保职业卫生宣传教育培训工作的顺利开展，公司主要负责人和财务部门将全力保障相关费用的落实。
公司（单位盖章）年月日2024年职业病危害防治宣传教育培训制度范本（二）为提升员工自我防护的意识和能力，根据《职业病防治法》及国家安全监管总局发布的《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，结合本公司的具体实际情况，特制定此制度，旨在组织员工接受职业卫生法规、知识、岗位操作规范以及职业病危害防护设备与用品的正确使用与维护等方面的培训。
职业病危害防治宣传教育培训制度(五篇)
职业病危害防治宣传教育培训制度为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定本制度。
1矿主管领导负责审批职业健康宣传教育培训计划和监督实施；2职教科负责入岗职业健康危害和岗位安全教育3职教科根据岗位特点每年____月份负责向主管领导申报培训需求。
主管领导根据申报的培训需求和内外部变化的情况制定年度职业健康宣传教育培训计划；4对作业人员进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训每年累计培训时间不得少于____小时；5培训内容有矿内各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
6内部宣传教育培训：a)新职工结合安全“三级教育”，介绍各单位作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害；b)职工在岗期间－通过定期培训或公告栏宣传，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规及各单位新设备、新工艺的有关性能、可能产生的危害及防范措施，了解工作环境检测结果及个人身体检查结果；c)转换单位由单位负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施；d)职教科按培训计划____的职业健康知识及法律法规、标准等知识；7外部委托培训为提高职业健康知识和管理能力，外部培训一般情况是参加安全生产监督管理部门____的职业健康培训，参加人员一般是矿里主要负责人和职业健康管理人员；8培训效果评定a)新职工或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。
未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业。
b)在岗期间参加矿里____的培训经考核、评定不合格时，下岗学习，下岗学习期间工资减半、再次考核、评定不合格时矿里有权解除劳动合同。
c)无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的人员按8.c)条款实施。
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职业病危害防治宣传教育培训制度
一、目的和范围；为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，强化我公司在职业卫生防治方面已经取得的成效，不断提高安全生产管理人员和作业人员的安全防范意识、自我保护意识，促进人企合一、和谐发展的局面，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，制定本制度。
二、适用范围；本制度适用从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种的进入本公司的员工，以及在本公司从事相关职业病防治、安全生产的管理人员
三、职责和权限；公司总经理负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由公司安环办负责培训工作具体实施。
四、培训内容包括：公司各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业病危害防护措施、职业健康、岗位安全操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治相关的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。
具体包括：
1：国家安全生产职业危害防治方针、政策和有关安全生产职业危害防治的法律、法规、规章及标准。
2：安全生产管理基本知识，安全生产技术、安全生产专业知识。
3：重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定。
4：职业危害及其预防措施。
5：典型事职业危害及其预防措施。
6：其他需要培训的内容。
五、培训形式获得有关职业技能和职业卫生方面的培训既是每一个员工的权利，又是应当履行的义务。
公司有关部门应当保障职工的这一权利，安环办应当及时做好统计考核工作。
1：凡是进入本公司的新员工，在体检合格后，由安环办对其进行上岗前的职业技能培训和职业卫生培训，经培训合格后方可安排具体工作。
已经在本公司工作的员工进行每年一次的职业技能培训和职业卫生培训。
2.：按照培训的内容，分为专项培训和集体培训。
专项培训针对的是从事专门作业的人员，就其作业过程当中涉及到的专门知识进行的培训，集体培训针对的是所有从作业的人员，就作业场所当中必须掌握的技能和职业卫生知识进行的培训。
六、本制度从下发之日起开始执行。