资深HR谈面试类型和忠告
从HR角度看面试技巧和注意事项
值得一读的面试技巧和注意事项，条理清晰、总结全面，一份很不错的面经，找工作的同学值得一看。
谈到面试的问题，可能很多人最先想到的就是简历问题，那就先说说简历好了。
简历现在网络上的简历模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，还记得当时强生未来领袖学院招新的时候（研一上半学期），简历被朋友批的一塌糊涂。
再那之后，花了一个月的时间去琢磨各种各样牛人的简历，之后才算是会写简历的人。
1、简历之所以称为简历，就是一个微缩的经历描述，所以那些什么一厚叠的简历模板就赶快丢了吧，真的没什么用的。
一个HR留意一份简历的时间通常来说是20秒左右——Hiall专业HR的原话，所以弄那么厚一叠，再整些什么封面之类的绝对是没有必要的。
最好的简历一张纸足以，当然，不排除有很牛的人可以写到两张的。
尽量筛选，尽量简洁。
2、要坚决摒弃表格模式的简历，完全没有任何意义，毕竟不是小学生写作文了，而且表格模式的简历，在阅读的过程中也较易使HR产生疲倦感。
3、注意简历上的细节问题，例如手机号码的分段（11位的手机号应采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，这样可以尽量减少HR拨错号码的可能性，要知道：与人方便就是自己方便）和错别字问题。
面试者都是很优秀的，所以最后导致你没有进下一轮或者没有拿到OFFER的原因，很可能就是一个错别字。
4、一般来说，正面顶头位置都是写上自己的简要信息，可以适当用粗体或者黑体标注，但一切以整体美观为前提。
这里说的简要信息包括姓名、Email、电话、通信地址，性别的话，如果岗位没有强制要求其实可以不写。
5、需要指出的是有些同学喜欢把籍贯、身高、体重这些东西写上去，在写之前请确定这些信息能为你带来加分，不然的话绝对不要写。
比方两个男生去应聘一个sales 的职位，都进入最后了的candidates，各方面条件都一样，可是该岗位只要一个人。
假设两个人的身高都是170cm，一个人写在简历上了，另一个人没写，那么可能最后留下来的是没写的那个——哪个HR面试完了还记得所有面试者的身高的？于是HR理所应当的认为，没写的那个人应该是平均水准的身高，也就是超过170的身高。
hr需要掌握的面试类型
hr需要掌握的面试类型HR面试是招聘过程中非常重要的环节，通过面试，HR可以全面了解应聘者的能力、经验和素质，从而做出最合适的招聘决策。
然而，面试类型多种多样，不同的类型有不同的目的和要求。
以下是HR 需要掌握的几种常见的面试类型。
一、行为面试行为面试是通过询问应聘者在过去的工作或生活中的具体实例来评估其能力和适应性。
HR可以根据应聘者的回答来评估他们的技能和经验，并判断他们是否适合公司的要求。
在行为面试中，HR需要注意问题的设计，确保问题具体明确，能够引导应聘者讲述具体的情境、行动和结果。
二、技术面试技术面试主要针对应聘者的专业技能和知识，通过提问相关的专业问题来评估应聘者的技术能力。
HR可以根据应聘者的回答来评估他们的专业水平，并判断他们是否适合公司的岗位要求。
在技术面试中，HR需要了解公司的具体技术要求，并针对性地提问，确保问题的难度和广度与岗位要求相匹配。
三、心理面试心理面试主要通过一系列心理测试和问题来评估应聘者的心理素质和个性特点。
HR可以通过心理面试了解应聘者的性格特点、应对压力的能力以及与他人相处的能力。
在心理面试中，HR需要注意问题的设计，确保问题具有一定的针对性和刺激性，以便更好地了解应聘者的内心世界。
四、群面试群面试是指将多个应聘者集中在一起进行面试，通过观察应聘者在群体中的表现来评估其团队合作能力和沟通能力。
在群面试中，HR 需要观察应聘者与他人的互动，了解他们在团队中的角色和表现，并根据观察结果来评估他们的团队合作能力。
五、笔试笔试是通过书面测试来评估应聘者的知识和能力。
HR可以根据笔试的结果来评估应聘者的专业知识、逻辑思维能力和语言表达能力。
在笔试中，HR需要设计合适的题目和答题要求，确保考察的内容和难度与岗位要求相匹配。
以上是几种常见的面试类型，每种类型都有其独特的目的和要求。
作为HR，了解并掌握这些面试类型，可以更好地评估应聘者的能力和素质，从而做出最合适的招聘决策。
hr面试谈什么
hr面试谈什么hr面试谈什么引导语：求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。
双方能否有效的沟通，决定着求职的成败。
店铺整理了以下关于在hr 面试中谈什么的内容，希望能帮助到你!hr面试谈什么(一)1、当招聘人员收下你的应聘材料后，招聘人员可能会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
例如如果他说“材料先放在这里，有消息会通知你的”，这无疑是对你“兴趣不大”。
2、招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。
比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被画出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
3、在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已“名花有主”，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。
面对这种提问，你应当迅速做出反应。
如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
4、面试后的等待是应聘者最难捱的日子，其实，面试时招聘者会自然流露出一些“蛛丝马迹”。
如果面试时只是“例行公事”式的问答，你的希望还是寄于别处为妙;如果对方对你的专长问得很细，那么你的希望就不会小。
而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说：“我们会有通知给你的”，那么你往往不会收到录用通知;如果对方热情地和你握手言别，如果再加一句“欢迎你应聘本公司”的话，你就准备与他做同事吧。
5、如果对方在翻阅了你的应聘材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
hr面试谈什么(二)1忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。
求职必读：资深HR解读三大经典面试题（共5篇）
求职必读：资深HR解读三大经典面试题（共5篇）第一篇：求职必读：资深HR解读三大经典面试题求职必读：资深HR解读三大经典面试题面试是求职路上必过的一关，面试时你遇到过“刁难”吗？遇到面试官“刁难”怎么办？如何从容面对，顺利闯关？哪些问题是面试官常问的“刁钻”问题？最新调查显示：七成调查参与者曾在面试中被面试官“刁难”，被“刁难”后，仅有43%的参与者获得了工作机会。
而“你缺乏从事类似工作的工作经验，如何能胜任这项工作？”、“你能给公司带来什么？”、“就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？”三个问题位列“最难回答问题”榜前三甲，分别有42%、34%和31%的参与者选择这些问题为最“刁钻”的问题。
如果你在面试时遇到“刁难”怎么办？如何回答那些“刁钻”的问题？就业指导专家表示，任何“刁难”都可化解，任何“刁钻”问题都会有巧妙答案，千万不要由于无法出色地应对“刁难”，痛失就业机会。
你如何能胜任这项工作？对于刚毕业的学生，面试官往往会提出这样的问题。
明知应届毕业生没有工作经验，却偏要问，说明面试官真正在乎的并不是你不可能有的“经验”，而是想考查求职者的应变能力。
求职者在回答这个问题的时候，要告诉面试官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。
工作经验的不足，可以通过发挥你积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。
就业指导专家分析，企业在招聘新人时，都或多或少都会考虑压力面试的因素，以期在最短的时间内考查求职者的各方面素质。
求职者回答什么并不重要，关键是看他们被“刁难”后的态度。
有的人愤愤不平自然会被淘汰，而有的人能乐观接受，这样的人往往能通过面试第一关。
你能给公司带来什么？求职者应该根据自己申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
还可以强调你以前参加过的专业培训经历，自信地告诉他们你可以立刻上岗。
hr忠告面试把握三要点
hr忠告面试把握三要点上个月，我公司招一名总台文员，应聘的简历专门火爆。
三天时刻收到简历50多份（当时还在增加），初步选择了30份左右并通知对方来公司面试。
面试那天，共来了20多位，初次面试后，又选择出了5位。
5位参加复试后最终确定了人选。
这次的聘请和面试给我的感叹专门深，因为，此次聘请总台文员没有限制工作经历，因此，应届毕业生专门多，占了80%还要多。
坦白讲，也确实是跟这些应届生密集地交流了后，才明白什么缘故应届生都讲今年工作不行找，我感受确实跟金融危机没有太大关系，主观因素实在太多太多。
感叹1：我对每个应聘者都咨询了两个咨询题：一是你明白那个岗位的要求是什么吗？（答案确实是我挂在网上的聘请要求）；二是你都具备了吗？讲讲你的理由。
第一，对第一个咨询题，几乎没有一个应届生能答全。
你没有记住那个岗位的要求是什么，你如何能回答第二个咨询题呢？如何能明白自己适合或者不适合呢？你到底来面试前有没有预备过呢？你重视那个岗位吗？我如何能够认为你专门迫切想得到这份工作呢？引申开来，那个地点都普遍存在一个咨询题，专门多应聘者对岗位的明白得差不多上基于自己的想象，想象总台文员吧，不确实是如何样如何样的吗？是的，岗位具有共通性，但具体到每个公司里又有特性，那个特性才是关键。
忠告1：面试前差不多的预备工作：准确把握那个岗位在那个公司的要求，认真地跟自己比对，符不符合？自己的强项是什么？同时坦白自己的弱项，声明自己一定在业余时刻学习提升，绝对不耽搁工作。
感叹2：总台文员的岗位要求里面有一条，“熟练把握office办公软件”。
针对这一条，无法在简历中选择，因为几乎每份简历都写了对电脑和办公软件操作熟练，有些还写上通过了运算机几级几级等。
因此，在初试中有专门测试这一条的内容。
其中有一道题目是如此的，在word文档中，我要输入“A2”，操作步骤如何？当时我记得只有两个人能准确回答。
那个咨询题不难，可不能的人回去打开电脑试验几次也能敲出来。
资深HR谈面试类型和忠告
资深HR谈面试类型和忠告说起hr，人们人们流连忘返的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。
的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职衔的几个人，到最后的顺利口试。
反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过hr这一关。
那么，何不听听资深hr对应考类型意见和建议？真正做到由此可见，百战不殆。
bea system china的人力资源经理ms. wendy li.与大家十几年从事人力资源管理工作的经验。
“的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。
” wendy li开门见山地说道。
那么。
随之而来的问题是如何找到一个完美的科折粉科奥尔，而这也所在是许多教育者的困惑所在。
wendy li展现了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。
前期市场分析个人的竞争力和市场需求自然自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。
对于大多数求职者来说，面试就是与人力资源管理人员真正的“交锋”。
wendy li站在一个hr的角度，详细分析了面试的下述各种类型和相应的应对方案。
1 行为面试这种行为面试法要求应聘者描述完成的工作，hr通过了解过去发生估算的事件来预测未来。
应对这样的面试，一定要把握住hr想要详细了解个人能力的某项心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。
2 问题解决型面试这种面试一般会提供一个环境问题，让应聘者给出网络设备，考察应聘者的分析和展示出创造能力。
在回答这类环境问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考，完善以便给出一个相对完善的标准答案，让面试官眼前一亮。
3 案例面试这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种子类强度不小的面试类型。
应聘者如果应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
10大面试忠告
10大面试忠告面试是求职过程中最重要的环节之一，它是展示自己的机会，也是获取工作机会的关键。
为了能在面试中表现出色，下面是10大面试忠告，希望能对求职者有所帮助。
1. 研究公司：在参加面试前，要对公司有所了解。
了解公司的历史、文化、产品和市场地位，这样在面试中你就能更好地回答问题，展示你的兴趣和热情。
2. 着装得体：面试时的外貌和着装是给面试官留下第一印象的重要因素。
无论你应聘的是什么职位，都要穿着得体，注意仪表仪容。
保持整洁、干净、专业，表现出你对这个职位的重视。
3. 自我介绍：在面试开始时，记得做一个简短的自我介绍。
介绍你的姓名、学历、工作经验和求职动机。
这将让面试官对你有一个初步的了解，并为后续的提问做好准备。
4. 准备好回答常见问题：在面试中，面试官通常会问一些常见问题，比如你的优势、劣势、职业目标等。
提前做好准备，思考这些问题的答案，并且用具体的例子来支持你的回答。
这将展示你对自己的了解，并准备好回答面试官的问题。
5. 问问题：在面试结束时，面试官通常会问你有没有问题。
这是一个展示你对公司和职位的兴趣程度的机会。
事先准备一些问题，例如公司的发展前景、团队文化等。
这表明你对这个职位很认真，并且想要更多地了解。
6. 展示自信：在面试中，展示自信是非常重要的。
保持直视面试官的眼睛，保持一个积极的姿势。
回答问题时要清晰、有条理。
相信自己的能力和经验，这样面试官也会对你的自信产生信心。
7. 充分准备：在面试前，要对公司和职位进行全面准备。
了解公司的需求和要求，将自己的技能和经验与这些需求进行匹配。
这样你在面试中就能更好地展示自己的能力，并且为公司带来价值。
8. 注意沟通技巧：在面试中，良好的沟通技巧是非常重要的。
时刻保持礼貌、尊重和耐心。
回答问题时要清晰、简洁。
避免过度谦虚或夸大，要有合适的表达。
9. 注意身体语言：在面试中，身体语言是帮助面试官了解你的一种方式。
保持一个自然而舒适的姿势，不要紧张或过度动作。
HR谈招聘面试的技巧82完整篇
HＲ谈招聘面试的技巧8第２页第六个问题，投递简历，电话初识，你的第一印象好了,现在我们有了一份合格吸引人的简历了，很多朋友开始满世界搜寻招聘信息，然后只要是符合自己专业或兴趣的二话不说就给他来一份,这样的简历投递方式有效吗？答案是否定的！投简历的过程非常容易被忽略,认为这其实是非常细小的问题。
其实不然,这是整个应聘过程中你给的第一印象!心理学知识告诉我们，初见简历就像我们在生活中认识一个人，第一次见面留下的印象很大程度上决定着你是否愿意跟他交谈，而你投简历最直接的目的就是希望获得面试机会，你说这是不是重要？我在工作中平均每周收到几百封简历，真可谓无奇不有，说几个常见的例子吧。
有不少简历居然是cc给我的！什么意思呢?我给别人投简历，应聘任家单位的职位，听说你这儿也要招人？你也看看吧,如果那家我谈不拢,我们可以再聊聊.还能有比这更糟糕的第一印象吗?反正我注意到很多ＨＲ都是直接clicｋｄeleｔe……就想考大学第二志愿没人要一样，找工作,一般人家也不喜欢第二志愿的！所以,一封邮件只发一封简历ok？比cc好一点儿,有很多简历一眼看过去就知道不是给我一家的,e-mａil内容整个儿一瓶红花油,哪儿都能抹。
可能大家从网上找来这样的格式一看，不错，新鲜，找工作的信是这样写的啊！用了!可是,可怜可怜我们HＲ吧，你看了是新鲜,我们看了都要吐了，04年的时候，我记得网上出了个挺有名的求职信,你就看吧，应聘简历里面千篇一律，使用率高达33．33％，05年毕业生流行写诗，一时之间，学生蜂拥而至，有些还真是文采颇佳，读之怡情也就算了;有些打油诗，逗个乐子，还能;狗皮不通的也来凑热闹！晕啊，这又是什么样的第一印象呢？所以你的简历不能是应聘大军里的一个小兵,没人会注意大海里的一滴水的！要针对对方的招聘信息适当修改简历再寄出去.内容方面前文写过了,毋庸赘述,e-maｉｌ里面至少写上，短短两句话，如:近日通过＊*渠道，了解到贵正在招聘＊＊职位，窃以为本人工作经历、专业特长颇为相合，特冒昧应聘＊＊职位云云……别看这两句话简单,立刻你就甩掉了一大批人，那些只知道重复点发送键的人,你是认真考虑了职位要求和自身条件才投简历的！另一种第一印象是电话约见，一般会由ＨR的人人来做，内容大体上就是我们看了你的简历，认为你的是符合我们职位要求的，希望你能在某日来参加面试……看似简单,但其实应聘者的表现也还是有高低参差之别的。
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资深HR谈面试类型和忠告
说起hr，人们联想起的词语恐怕不外乎“火眼金睛”，“阅人无数”，“明察秋毫”。
的确，作为企业人才的把关者，人力资源部门的工作人员必须依靠良好的素质和丰富的经验，从成百上千的应聘者中挑选出真正适合招聘职位的几个人，到最后的顺利面试。
反过来想，想要在求职路上一帆风顺，必须通过hr这一关。
那么，何不听听资深hr对面试类型意见和建议？真正做到知己知彼，百战不殆。
bea system china的人力资源经理ms. wendy li.与大家分享十几年从事人力资源管理工作的经验。
“所谓的理想职业无非是个人能力与市场需求的完美结合。
” wendy li 开门见山地说道。
那么。
随之而来的问题是如何找到一个完美的结合点，而这也是许多求职者的困惑所在。
wendy li展示了三个相交的圆圈，分别代表个人的强项，个人的热情和市场的需求，求职者最应该寻找的就是三个圆圈交汇的区域。
前期分析个人的竞争力和市场需求自然是不可缺少的过程，在通过前期的一系列调查和分析后，或许就可以顺利获得面试机会。
对于大多数求职者来说，面试才是与人力资源管理人员真正的“交锋”。
wendy li站在一个hr的角度，详细分析了面试的各种类型和相应的应对方案。
1 行为面试
这种行为面试法要求应聘者描述曾经完成的工作，hr通过了解过去发生的事件来预测未来。
应对这样的面试，一定要把握住hr想要详细了解个人能力的心理，要通过举例子，描述细节来体现个人的特点，越详细越好。
2 问题解决型面试
这种面试一般会提供一个问题，让应聘者给出解决方案，考察应聘者的分析和创造能力。
在回答这类问题时，不妨要求考官给出两三分钟的思考时间，以便给出一个相对完善的答案，让面试官眼前一亮。
3 案例面试
这样的面试往往提供篇幅很长的案例，给大约两个小时阅读总结，另外还有可能需要演示分析结果，是一种强度较大的面试类型。
应聘者应该表现出很强的搜集整理信息和归纳总结的能力。
这是面试最该表现的能力。
4 压力面试
这样的压力面试题面试里，面试官会故意创造一种不友好的气氛，故意刁难应聘者。
当然，目的在于考察一个应聘者是否拥有积极的心态和正面的态度。
所以一定要避免与面试官产生冲突，而应该展示出成熟的态度和冷静处理问题的能力。
最后，对于面试，李女士提出了五点忠告，它们分别是：1.做真实的自己。
2.调整好心态，将自己摆在和面试官平等的位置，自信会自然地流露。
3.学会倾听他人讲话。
4.和面试官展开友好的开放的讨论。
5.如果有不懂的问题要诚实地表示不会，因为面试官或许是这个领域的专家。