职场要懂得韬光养晦,不要时时锋芒毕露
职场有哪些生存法则(优选4篇)
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做人要懂得不要锋芒毕露
做人要懂得不要锋芒毕露，这句话将永远记于心间！锋芒毕露并不能给你带来好处，反而会招来不必要的麻烦。
适当表现一下，偶尔露一下锋芒，可以给别人留下一个良好的印象；但是一定要把握好度，切忌锋芒毕露。
凡事，不要急于提意见，更不要越位。
要懂得先保护自己，收敛锐气，等待时机，切忌以自我为中心。
据《史记》中记载，孔子曾经拜访过老子，向他请教礼。
老子告诫孔子说：“一个聪明而富于洞察力的人身上经常隐藏着危险，那是因为他喜欢批评别人。
雄辩而学识渊博的人也会遭遇相同的命运，那是因为他暴露了别人的缺点。
因此，一个人还是节制为好，即不可处处占上风，而应采取谨慎的处世态度。
”做人要懂得不要锋芒毕露，这句话将永远记于心间！锋芒毕露并不能给你带来好处，反而会招来不必要的麻烦。
适当表现一下，偶尔露一下锋芒，可以给别人留下一个良好的印象；但是一定要把握好度，切忌锋芒毕露。
凡事，不要急于提意见，更不要越位。
要懂得先保护自己，收敛锐气，等待时机，切忌以自我为中心。
据《史记》中记载，孔子曾经拜访过老子，向他请教礼。
老子告诫孔子说：“一个聪明而富于洞察力的人身上经常隐藏着危险，那是因为他喜欢批评别人。
雄辩而学识渊博的人也会遭遇相同的命运，那是因为他暴露了别人的缺点。
因此，一个人还是节制为好，即不可处处占上风，而应采取谨慎的处世态度。
”锋芒毕露就是祸【原文】曾子曰：“以能问于不能，以多问于寡，有若无，实若虚，犯而不校①昔者吾友尝从事于斯矣。
”【注释】①校（jiao）计较，较量。
【译文】曾子说：“能力强却向能力弱的人请教，知识丰富却向知识少的人心教；有学问却像没有学问一样，满腹经纶却像一无所有一样，别人冒犯自己也不计较。
我曾经有一位朋友就是这样的。
”【读解】据说曾子的这位朋友就是那“大智若愚”的颜回。
古语说得好；“满招损，谦受益。
”一个人即使并不自满，而只是才华横溢，锋芒毕露，也都容易受到别人的攻击，受到损伤。
因为你的流光溢彩使周围的人相形见绌，黯然失色，所以，你越能干，事情做得越完美，就越得罪人。
职场中不成熟有什么表现
职场中不成熟有什么表现职场中不成熟有什么表现初入职场,是会或多或少地出现一些心理问题,导致很难快速适应职场，所以会有些不成熟的表现。
今天店铺分享的是职场中不成熟的表现，希望能帮到大家。
职场中不成熟的表现1、工作时哭泣在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象。
在工作时玩哭泣游戏,输的永远是你。
“在你的老板面前,如果你为与工作有关的事而哭泣,这表明你不具备对付工作压力的能力。
”在工作时哭泣不但使你显得脆弱、缺乏自制力,而且让人怀疑你会破坏公司形象--你一时在客户面前哭怎么办?所以,除非你甘愿老板把你当做一压即垮的弱者,而不是出色的员工,你应该学会控制情绪。
2、瞧不起上司受过高等教育的人都清高,别人不如自己的地方很容易放在眼里,并嗤之以鼻,尤其是对领导。
让不如自己的人来领导自己,实在不公平。
但是,领导之所以是领导,就有原因,不管合理不合理都存在了。
也许他学识不行,也许能力不行,但他赢可能就赢在关系上了,可能就赢在心机上了,好的也好,坏的也罢,都是实实在在存在的现象。
3、容易被激发、被感动、被忽悠有些人比较感性,我本人也是这样。
对于领导一些比较有煽动性东西,难以抵制,很容易用头脑发热。
但无论如何,事后一定要冷静思索思索,站在不同的角度来考虑考虑问题,切莫一时意气用事。
4、排斥关系近几年来,新兴起一门学问,叫做关系学。
这里面学问可大了,大到关系职场中的方方面面。
可有人就是排斥它,认为靠自己的打拚就已经足够了。
其实,职场不比学术,不是把自己关在实验室里就能出成果的,闭门造车,最终自食苦果。
职场上最不成熟的表现1、喜欢与人争论遇到任何问题总喜欢争出个我高你低，其实这种情况，即使你赢了，也是赢了面子输了里子，因为以后大家再遇到问题的话就不会同你商讨了，对于这样的人能招人喜欢吗?2、锋芒毕露一个人在工作中过于锋芒毕露，那么结果肯定是树敌太多。
锋芒毕露的.人容易被人看透，容易跳进别人挖的坑。
7个做人的心计
7个做人的心计一、聪明外露，不如智慧深藏：做个糊涂的精明人1、韬光养晦，大智若愚：当你以弱者的形象出现在人们面前的时候，你不但不会引起人们的戒心，而且还会赢得人们的同情，从而达到麻痹和迷惑敌人，取得最后成功的目的。
2、做个糊涂的精明人：有时装装糊涂（装的巧妙而不动声色），凡事不那么较真，反而会有利于做事，同时也能使场面更圆满。
锋芒太露易遭嫉恨，更容易树敌。
“扮猪吃虎”：“若愚”到像猪一样，表面上对对方百依百顺、惟命是从使对方不起疑心，一旦时机成熟，便果断出手，一击成功。
3、示弱博同情：为人处世中，要使别人对你放松警惕，造成亲近之感，只要你很巧妙地、不露痕迹的在别人面前暴露某些无关痛痒的缺点，出点小洋相，会使人与你交往时松一口气，不以你为敌。
示弱有时还要表现在行动上，平时小名小利应淡薄些，疏远些，因为你的成功已经成为了某些人嫉妒的目标，应当分出一部分名利给那些暂时处于弱势的人。
4、巧妙的隐藏自己的实力：有才德的人要做到不炫耀，不显才华，这样才能很好的保护自己。
任何人知道了别人读不晓得的事，难免会产生一些优越感，对于这种旁人不及的优点，我们必须隐藏起来，以免招祸。
5、得意不要忘形：运气好时，切勿得意忘形，乐极生悲，必须更加积极奋发，以使自己得到更大的发展。
6、喜怒不行于色：高明的掌权者会把自己的思想隐藏起来，不让别人窥出自己的底细和想法，这样部下就难以钻空子，就会对上司感到神秘莫测，就会产生畏惧感，也不容易暴露自己的真实目的。
7、抓小放大，难得小事糊涂：不计较，糊涂处置一些不关大局的小事情；但对重要问题，原则问题就不能糊涂，该聪明时就得聪明。
8、装糊涂，问前途：许多事情，都是错综复杂，真假难辨，想要洞悉对手的种种底蕴，直来直往，往往是行不通的，有时候装装糊涂或许更能测出事实的真相。
二、把握做人的尺度：万事都要留有余地1、任何时候都要留余地：留三分余地给别人，就是留三分余地给自己。
在平时的工作与生活中，给别人留有余地，同样也是一种帮你成功的美德。
锐气藏于胸,和气浮于面,大气见于利!
锐气藏于胸，和气浮于面，大气见于利！一个成熟的职场人长什么样子？在我看来，就是简单的三句话一一锐气藏于胸，不锋芒毕露；和气浮于面，不求全责备；大气见于利，不斤斤计较。
O1锐气藏于胸，不锋芒毕露记得，多年前有个领导曾对我说过：“做人要有傲骨，但是不可以有傲气。
”那时年轻气盛的我，并没有放在心上，可是随着时间的推移和经历的增多，我对这句话的感触却越来越深。
一个人可以有能力，但却不能毫无保留地表现出来，因为力竭则穷，过于表现只会陷入被动。
一个人可以有万千想法，但却不能毫无戒备地随便乱说，因为隔墙有耳，讲了不该讲的话肯定是要得罪人的。
古人有云：“树大招风，过刚易折。
”一个人做事太过于锋芒和锐利，无形间就会伤害到别人，肯定是会遭受嫉妒和怨恨的，也必然会招致很多不必要的麻烦和困扰。
古人还讲，事以密成。
要想成就大事，就一定要学会隐藏心中的想法和抱负。
所以，锐气一定要藏在胸中，自己知道就好，没必要向所有人宣告。
02和气浮于面，不求全责备待人和气，其实是一个人最大的修养，因为他已经看透了人性以及关系的本质。
俗话说得好：“识不足则多虑，威不足则多怒，信不足则多言。
”当一个人始终能够保持和气，不多虑，不多怒，不多言，这不就是为人处世的情商吗，这不就是格局和胸怀吗。
其实，人和人相处最要不得的就是求全责备，因为没有人可以是完人，也没有人可以不功利不现实。
举个例子。
职场上的很多人都很功利和现实，只要你离开了原单位，没有几个人会跟你保持联系，很多感情马上就散了。
这时候，你是抱怨人走茶凉，还是坦然接受这种现实？我们经常说，永远不要考验人性，要求别人不功利不现实,这不就在考验人性吗。
所以，只有看不懂看不透的人才会经常生气，真正的“明白人”都是非常和气的。
03大气见于利，不斤斤计较一个人对待利益的态度、行为和做法，往往最能表露这个人的为人和修养。
凡是好事都想往自己身上揽，坏事都想往别人身上推的人,大多都是势利小人，不值得交往。
因为他们只会考虑自己的得失和需要，而从不会为别人考虑。
职场看透不说透得文案
职场看透不说透得文案1. 在职场中，不要轻易透露自己的真实想法和意图，保持一定的神秘感。
2. 不要随意透露自己的工作上的疲惫和困惑，以免被他人利用。
3. 不要公开谈论自己的工资和福利待遇，以避免引起不必要的嫉妒和纷争。
4. 学会保持距离感，不要随意透露个人生活中的细节，以免给他人提供伤害你的机会。
5. 在职场中，合理利用“模糊法”，不要把自己的想法和意见表达得太明确。
6. 别轻易透露自己的职业规划和未来的发展目标，以免给他人提供竞争的机会。
7. 保持低调，在职场中不要过于张扬和炫耀自己的成绩。
8. 不要轻易透露自己对公司的不满和抱怨，以免引起不必要的麻烦。
9. 学会保护自己的隐私，不要随意透露个人手机或邮箱等联系方式。
10. 在面对内部纷争和困扰时，不要把所有的事情都说出来，保持一定的沉默和谨慎。
11. 职场上的人际关系复杂多变，不要轻易透露自己的态度和立场。
12. 在职场中，保持冷静和冷静，不要透露过多自己的情绪和情感。
13. 学会掌握言辞和表达技巧，不要在不得不说的时候说得太直接和明确。
14. 在与同事和上司的交流中，不要透露自己的短期和长期目标，以免被用来对付你。
15. 不要轻易透露自己的私人财务状况，以免成为他人利用的目标。
16. 在解决问题时，学会谨慎和审慎，不要透露过多的信息和细节。
17. 不要轻易透露自己的个人喜好和爱好，以免被他人用来调查你的底细。
18. 不要把自己的家庭情况和背景随意透露给同事和上司，以保护自己的隐私。
19. 在处理职场纠纷时，学会保持中立和客观，不要过多透露自己的立场和偏好。
20. 职场上的信息流动很快，不要轻易透露公司内部的机密和重要信息。
21. 学会保护自己的知识产权，不要轻易透露自己的创意和商业机密。
22. 职场上的人际关系复杂多变，不要轻易透露自己的个人喜好和爱憎。
23. 在职场中，不要随意透露自己的社交圈和人际关系，以免被用作攻击你的武器。
24. 不要轻易透露自己的个人邮箱和社交媒体账号，以保护个人隐私。
做人做事：锋芒太露没饭吃_人生感悟
做人做事：锋芒太露没饭吃_人生感悟
人生在世，做人不要高高在上，不要以为天下你最大，得势时不可趾高气扬。
做人一定要低调，不可锋芒太露。
多一些深思熟虑，少一些锋芒毕露，学会藏锋与内敛。
只有做到不炫耀不显露，才能成就大事业。
不要抱怨老天不公平，要学会人情世故。
真正的聪明人绝不到处炫耀显摆。
不要高看自己，贬低别人。
做人做事，不要只知伸不知曲，不要只知进不知退。
做人要懂得谦让。
只要积极做人，认真做事，每个人都有机会获得成功。
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——文章来源网，仅供分享学习参考。
职场要懂得韬光养晦,不要时时锋芒毕露
职场要懂得韬光养晦,不要时时锋芒毕露职场要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露保持有一颗生机灵动的心。
你的创意可能会被别人偷走，但思维是别人偷不走的，也是你最大的财富。
不靠谱：一个程序员给IT新人的15个建议第一：保持有一颗生机灵动的心。
你的创意可能会被别人偷走，但思维是别人偷不走的，也是你最大的财富。
第二：不可以随便提意见。
特别是新人，请务必保持低调。
这一点在日常生活中同样实用。
第三：经常肯定、称赞同事的成果和进步。
注意这里并不是要你去巴结讨好。
常常看到别人的优点并加以肯定也是比较正面和必要的行为。
这样不但可以增进关系，更重要的是可以鼓励别人。
第四：低调谦虚一些，不断提高自己的实力。
第五：不在其位，不言其事。
第六：要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露。
第七：不到最后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。
第八：不得罪办公室里的女人。
第九：加强交际能力。
第十：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。
第十一：要善于向上司汇报工作。
虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。
你需要找准时机让他清楚你的工作进展，你所做出的努力。
第十二：不要轻易造成情绪污染。
不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。
要学会雪藏自己的情绪。
你若是一个领导，那这一点就太要紧了。
第十三：一举一动找准自己的位置、别人的位置。
比如，吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序，这些都很重要。
《易经》中有讲：明相位，立德业。
要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。
第十四：没有必要做一个愤青。
要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。
你若真的不满意某个现状，那么就去尽自己的能力去改变它。
势者，不均也!均则无势。
第十五：记住别人的善，忘记别人的恶。
一个人心里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?有道理：互联网创业公司，点子重要还是团队重要?排序如下：创业老板：这是个大前提，创业公司一般都是小团队，而创业老板也基本决定了这个公司的生死存亡，如果老板思路错了，那么基本等同于给团队判了死刑。
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这一点在日常生活中同样实用。
第三：经常肯定、称赞同事的成果和进步。
注意这里并不是要你去巴结讨好。
常常看到别人的优点并加以肯定也是比较正面和必要的行为。
这样不但可以增进关系，更重要的是可以鼓励别人。
第四：低调谦虚一些，不断提高自己的实力。
第五：不在其位，不言其事。
第六：要懂得韬光养晦，不要时时锋芒毕露。
第七：不到最后一刻，自己离职的想法决不可以和公司内部任何人分享。
第八：不得罪办公室里的女人。
第九：加强交际能力。
第十：若无特殊情况，一定不要跨级汇报。
第十一：要善于向上司汇报工作。
虽然一般公司都有什么任务分配管理系统，但是那东西远远不够。
你需要找准时
机让他清楚你的工作进展，你所做出的努力。
第十二：不要轻易造成情绪污染。
不要因为你一个人不高兴，而让别人都看你的脸色。
要学会雪藏自己的情绪。
你若是一个领导，那这一点就太要紧了。
第十三：一举一动找准自己的位置、别人的位置。
比如，吃饭时的座次，照相时的排列位置，群发邮件时收件人的排名顺序，文档作者的位置顺序，这些都很重要。
《易经》中有讲：明相位，立德业。
要是你连自己在哪儿都不知道，你又如何到得了目的地。
第十四：没有必要做一个愤青。
要学会尝试去理解这个社会，理解种种关系。
你若真的不满意某个现状，那么就去尽自己的能力去改变它。
势者，不均也!均则无势。
第十五：记住别人的善，忘记别人的恶。
一个人心里不应该有太多仇恨，仇恨是别人扔给你的垃圾，你又不是垃圾桶，老装着它做什么?
有道理：互联网创业公司，点子重要还是团队重要?
排序如下：
创业老板：这是个大前提，创业公司一般都是小团队，而创业老板也基本决定了这个公司的生死存亡，如果老板思路错了，那么基本等同于给团队判了死刑。
反之，一个思路清晰、方向明确的老板会给团队带来斗志和活力。
团队：无论什么时候团队都是成功的决定性因素，团队的团
结合作能力、执行能力都是产品质量和效率的关键，如果没有这两条，就算团队里每个人都是产品大牛，那么产品死掉的几率也很大。
点子：如果没有好点子能把现有的产品完善并且达到极致，那么产品依然可以成功，这方面做得最好的当然是腾讯。
所以，有无好点子只是关键不必需因素，老板和团队基本决定了生死。
如果点子不难复制，那么执行力就很重要。
但如果点子有很大的创新性且独一无二(比如说治癌新药)，那么团队就相对没有那么重要。
当然互联网创业大多数时候都没有不可复制的技术，所以团队、执行力、人脉、销售什么的就非常重要了。
不过，根据我对北美某科技名校的观察，有独特技术和专利的科技创新企业比普通的互联网创业成功机会高
很多。