金融公司规章制度汇编
金融领域规章制度汇编模板
金融领域规章制度汇编模板第一章总则第一条为了规范金融市场秩序，保护投资者权益，维护金融系统稳定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融机构、金融从业人员、投资者等金融市场主体。
第三条金融机构应当履行风险管理、合规管理、内控管理等义务，保障金融市场的健康发展。
第四条金融从业人员应当遵守职业道德规范，保守客户信息，维护金融市场秩序。
第五条投资者应当理性投资，了解自身风险承受能力，遵守市场规则，防范投资风险。
第六条金融监管部门应当加强监管力度，维护金融市场秩序，及时处置金融风险。
第二章金融机构管理规定第七条金融机构应当建立健全风险管理体系，明确风险分担责任，防范金融风险。
第八条金融机构应当遵守相关法律法规，不得从事未经批准的金融业务。
第九条金融机构应当履行客户身份识别和交易监测义务，防范洗钱和恐怖融资活动。
第十条金融机构应当加强内部控制和审计工作，防范内部违规行为。
第十一条金融机构应当及时公布经营信息，接受监管部门监督和检查。
第三章金融从业人员行为规范第十二条金融从业人员应当熟悉金融法规，不得从事违法违规操作。
第十三条金融从业人员应当履行保密义务，不得泄露客户信息。
第十四条金融从业人员应当勤勉尽责，不得违背客户意愿操作账户。
第十五条金融从业人员应当接受职业培训，提升专业素质，不得从事与岗位不符的活动。
第十六条金融从业人员应当服从公司管理，不得擅自接受客户回扣或其他利益。
第四章投资者权益保护规定第十七条金融机构应当向投资者提供真实、准确、完整的信息，不得误导投资者。
第十八条金融机构应当遵守投资者保护相关规定，进一步提高服务质量，保障投资者合法权益。
第十九条金融机构应当建立投诉受理机制，及时处理投资者投诉，并配合监管部门处理。
第二十条金融机构应当加强风险揭示和风险提示，引导投资者理性投资，防范投资风险。
第二十一条金融机构应当建立投资者教育机制，提升投资者金融知识，增强投资者风险防范意识。
第五章监管部门权责规定第二十二条金融监管部门应当加强对金融市场的监管，防范金融风险，维护金融稳定。
金融公司客服管理制度
金融公司客服管理制度第一章总则第一条为规范金融公司客服工作，提升服务质量，保障客户权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于金融公司客服部门，包括客服人员的管理、培训、考核等各项内容。
第三条金融公司客服部门应严格遵守本管理制度，确保服务工作的规范运行和有效展开。
第四条金融公司客服部门应制定详细的工作流程和操作规范，确保客服工作的顺畅进行。
第二章客服人员的管理第五条金融公司客服部门应设立专门的人员招聘标准，择优录用合适的客服人员。
第六条客服人员应具备良好的服务意识和沟通能力，能够有效解决客户问题和投诉。
第七条客服人员应接受专业培训，掌握金融产品知识和服务技能，提高服务水平。
第八条客服人员应保持良好的工作状态，遵守公司规章制度，言行举止得体。
第九条客服人员应尊重客户的权益，保护客户的隐私信息，维护公司形象。
第十条客服人员应遵守工作纪律，按时上班，不迟到早退，认真履行工作职责。
第三章客服工作流程第十一条金融公司客服部门应建立完善的客户服务流程，包括接听电话、回复邮件、在线咨询等各项服务内容。
第十二条客服人员应及时响应客户咨询和投诉，耐心解答问题，确保客户满意。
第十三条客服人员应记录客户反馈和问题，及时反馈给相关部门，跟踪解决进展。
第十四条客服人员应妥善处理客户投诉和纠纷，及时沟通解决，维护公司声誉。
第十五条客服人员应定期进行客户满意度调查，收集反馈意见，改进服务质量。
第四章客服考核与奖惩第十六条金融公司客服部门应建立客服考核制度，对客服人员的工作进行绩效评定。
第十七条客服人员的绩效评定应综合考虑客户满意度、工作效率、问题处理能力等方面。
第十八条对工作表现优秀的客服人员应给予奖励，如奖金、晋升等激励措施。
第十九条对工作表现不佳的客服人员应及时进行培训和辅导，帮助其改进工作表现。
第二十条对严重违反公司制度和规定的客服人员应采取惩罚措施，甚至开除。
第五章附则第二十一条本管理制度经由金融公司领导团队审定，自颁布之日起正式实施。
金融专班工作制度汇编范本
一、总则第一条为进一步深化金融改革，提升金融服务实体经济的能力，根据国家金融政策及行业规范，特制定本工作制度。
第二条本制度适用于各级金融专班及其成员单位，旨在明确工作职责、规范工作流程、提高工作效率。
二、组织架构第三条金融专班由下列机构组成：1. 领导小组：负责制定金融专班工作规划、协调解决重大问题、监督工作进度。
2. 办公室：负责日常工作协调、信息报送、文件管理、会议组织等。
3. 业务部门：负责具体业务指导、风险防控、政策宣传、培训等工作。
4. 支持部门：负责提供数据、技术、后勤等支持。
三、工作职责第四条金融专班主要职责如下：1. 制定金融专班工作计划，明确工作目标、任务和措施。
2. 贯彻落实国家金融政策，推动金融改革与创新。
3. 指导和协调金融机构支持实体经济，提高金融服务水平。
4. 加强金融风险防控，维护金融稳定。
5. 开展金融宣传教育，提高公众金融素养。
6. 建立健全金融专班工作考核评价体系。
四、工作流程第五条金融专班工作流程如下：1. 收集信息：通过实地调研、座谈交流、数据统计等方式，收集金融领域相关信息。
2. 分析研判：对收集到的信息进行分析研判，提出工作建议。
3. 制定方案：根据分析研判结果，制定具体工作方案。
4. 落实执行：按照方案要求，组织实施各项工作。
5. 监督检查：对工作进展情况进行监督检查，确保工作落到实处。
6. 总结评估：对工作成效进行总结评估，为下一阶段工作提供参考。
五、工作要求第六条金融专班成员单位应遵循以下要求：1. 严格执行国家金融政策，确保工作方向正确。
2. 加强部门间协作，形成工作合力。
3. 提高工作效率，确保工作进度。
4. 严格保密，不得泄露工作信息。
5. 强化责任担当，确保工作质量。
六、附则第七条本制度由金融专班办公室负责解释。
第八条本制度自发布之日起施行。
【本汇编范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和完善。
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金融业公司管理制度汇编
金融业公司管理制度汇编第一章总则第一条为规范金融行业公司的管理行为，保证公司的正常运营，提高公司的管理水平，特制定本制度。
第二条本制度适用于金融行业公司的所有管理人员，包括但不限于公司董事、高管、部门负责人等。
第三条公司管理人员应当严格遵守公司的管理制度，认真履行职责，维护公司利益和声誉。
第四条公司管理人员应当遵守国家法律法规，积极参与公司组织的业务培训和学习，不断提升管理水平。
第五条公司管理人员应当以身作则，树立良好的道德风尚，保护公司和客户的合法权益。
第二章公司治理第六条公司治理是公司的基本制度，公司管理人员应当严格遵守公司治理原则，保障公司的经营活动顺利进行。
第七条公司董事会是公司的最高决策机构，公司董事应当忠实执行公司的决策，保障公司的长期利益。
第八条公司管理人员应当尊重董事会的权威，积极配合董事会的工作，推动公司的发展。
第九条公司管理人员应当积极参与公司的股东大会和监事会，分享公司的成长成果，保护公司的正当权益。
第十条公司管理人员应当勇于承担责任，不得推卸责任，对公司的经营活动负有监督责任。
第三章经营管理第十一条公司管理人员应当按照公司的经营计划和战略目标，制定具体的工作计划，执行公司的管理制度。
第十二条公司管理人员应当严格执行公司的财务制度，确保公司的资金运转安全稳定。
第十三条公司管理人员应当树立风险意识，及时发现和解决公司的经营风险，保障公司的经营安全。
第十四条公司管理人员应当提高管理水平，培养团队建设，提高员工的工作积极性和创造力。
第十五条公司管理人员应当依法合规经营，不得从事违法违规行为，维护公司的合法权益。
第四章组织管理第十六条公司管理人员应当遵循公司的组织流程，严格按照公司的管理制度执行公司的日常工作。
第十七条公司管理人员应当保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，维护公司的商誉。
第十八条公司管理人员应当享受公平公正的晋升机会，公司应当建立公平的晋升机制，激励管理人员的创新和进取精神。
金融押运公司各项规章制度
金融押运公司各项规章制度
一、总则
为规范金融押运公司的管理及服务，保障公司资金和物资的安全，制定本规章制度。
二、组织架构
1. 公司设立董事会、监事会、总经理办公会和各部门。
2. 董事会是公司的最高决策机构，监督公司营运活动。
3. 监事会负责监督董事会的执行工作。
4. 总经理办公会是公司的执行机构，负责具体管理和运作。
三、财务管理
1. 公司严格执行财务管理制度，实行资金分包、分账、分级管理原则。
2. 财务部门负责公司资金的管理、账务处理、监督和审计。
四、人事管理
1. 公司建立健全的人事管理制度，实行用人岗位分工、人员选聘、考核、晋升、奖惩等管理措施。
2. 人力资源部门负责制定公司人事政策、管理规定，进行招聘、培训和管理。
五、安全管理
1. 公司建立安全管理制度，确保公司资金和物资的安全。
2. 安全部门负责公司的安全保卫工作，制定应急预案、危机处理方案等。
六、业务管理
1. 公司制定押运标准操作流程，确保押运人员的安全及押运物资的安全。
2. 业务部门负责公司押运业务的组织、安排和管理。
七、考核评估
1. 公司定期对各部门工作进行考核评估，对表现不佳的部门采取相应措施。
2. 考核部门负责对公司各项工作进行评估，提出改进建议。
八、违纪处理
1. 公司对违反规章制度的人员进行严肃处理，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
2. 人事部门负责对违纪人员进行处理，不得包庇违法违规人员。
以上为金融押运公司各项规章制度，如有不当之处，敬请指正。
小型金融公司日常规章制度
小型金融公司日常规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理行为，保障公司的正常运作，维护公司的利益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，任何员工都应当遵守本规章制度的规定。
第三条公司各职能部门应根据具体情况制定相应的实施细则，明确工作流程和责任分工。
第二章入职管理第四条新员工应在入职前提交个人简历等资料，通过公司的面试后方可入职。
第五条入职后，新员工应接受公司的培训，了解公司的业务范围、规章制度等。
第三章员工管理第六条员工应当按规定的工作时间上班，不得迟到早退，禁止擅离职守、私自离岗。
第七条员工应认真履行工作职责，服从公司的管理安排，不得偷懒玩忽职守。
第八条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的业务秘密和客户信息。
第九条员工应遵守公司的行为规范，不得利用公司资源从事违法活动或损害公司形象的行为。
第四章绩效考核第十条公司将定期对员工进行绩效考核，根据员工的绩效情况进行奖惩。
第十一条员工应按时提交绩效考核表，配合公司的绩效考核工作。
第五章奖惩管理第十二条公司将根据员工的工作表现、绩效考核等情况进行奖惩，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十三条奖励制度包括但不限于加薪、晋升、表彰等，惩罚制度包括但不限于警告、罚款、停职等。
第六章安全管理第十四条公司应建立健全的安全管理制度，保证员工的人身安全和财产安全。
第十五条员工应注意安全意识，遵守公司的安全规定，加强对安全知识的学习和培训。
第七章福利待遇第十六条公司将根据员工的工作表现和绩效考核等情况提供相应的福利待遇。
第十七条福利待遇包括但不限于五险一金、带薪休假、节日福利等。
第八章公司文化第十八条公司将根据企业文化建设，不断提升公司的品牌形象和员工的凝聚力。
第十九条公司将组织各种形式的员工活动，增强员工之间的交流与沟通。
第九章附则第二十条本规章制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十一条本规章制度自颁布之日起正式执行。
以上为小型金融公司日常规章制度，若有违反者将受到相应处罚。
金融公司规章制度边框模板
金融公司规章制度边框模板第一章总则第一条为规范金融公司的运作，保障公司和客户的利益，提高公司整体管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于金融公司所有员工和管理层，在公司内部执行。
第三条公司员工应遵守公司的规章制度，严格执行，任何违反规定的行为都将受到相应的处罚。
第四条公司领导层应加强对公司规章制度的宣传，确保全体员工都了解并遵守规定。
第五条公司将不定期对员工执行规章制度的情况进行检查和评估，对违规行为进行处理并进行相应的奖惩。
第二章工作纪律第六条公司员工应遵守公司的上下级关系，听从公司领导的安排和指示。
第七条公司员工应恪守职业操守，遵循职业道德规范，保护客户利益，不得私自谋取个人利益。
第八条公司员工应按时按量完成工作任务，不得迟到早退，不得擅自离开工作岗位。
第九条公司员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密，不得与竞争对手勾结。
第十条公司员工应保持工作场所的整洁和卫生，保护公司的财产和设施，不得恶意破坏。
第三章安全管理第十一条公司员工应严格遵守公司的安全规定，做好日常的安全防范措施，保障员工的人身安全。
第十二条公司员工应配合公司的安全演练和应急处理，发生事故时及时报告并采取相应措施。
第十三条公司员工应遵守公司的信息安全规定，保护公司的信息资料，不得私自泄露或篡改信息。
第四章绩效考核第十四条公司将根据员工的工作表现和业绩情况进行绩效考核，决定员工的晋升和薪酬。
第十五条公司将根据员工的工作态度和执行力进行评估，对表现出色的员工进行奖励。
第十六条公司将对员工的工作表现不佳的情况进行处理，包括调整岗位、减薪或解雇等。
第五章福利待遇第十七条公司将为员工提供良好的福利待遇，包括健康保险、带薪休假、培训学习等。
第十八条公司将根据员工的工作表现和工龄确定相应的薪酬水平，保障员工的生活质量。
第十九条公司将定期为员工提供健康检查和心理辅导，关心员工的身心健康。
第六章纠纷处理第二十条公司员工之间发生纠纷时，应通过协商和调解解决，不得激化矛盾。
金融服务站的规章制度
金融服务站的规章制度第一条为了保障金融服务站的正常运营，维护金融服务站的秩序，规范金融服务站的管理，特制定本规章制度。
第二条金融服务站是为客户提供各类金融服务的场所，包括银行、证券、保险等服务。
第三条金融服务站的开放时间为每天早上8:30至下午5:00，周末和节假日休息。
第四条金融服务站的服务人员必须经过专业培训，具备相关金融知识和技能，有责任心和耐心为客户提供服务。
第五条金融服务站必须严格遵守国家有关金融法律法规，保护客户的合法权益。
第六条客户在金融服务站办理业务时，必须携带有效证件，如身份证、营业执照等。
第七条金融服务站对客户的信息必须严格保密，不得泄露客户的隐私信息。
第八条金融服务站的服务人员应当热情礼貌，待客有礼，给客户一个良好的服务体验。
第九条金融服务站不得从事非法金融活动，不得向客户推销高风险金融产品。
第十条金融服务站应当定期对员工进行培训，提高员工的专业素养和服务能力。
第十一条金融服务站应当建立健全投诉处理机制，及时处理客户的投诉和意见建议。
第十二条金融服务站应当保持服务环境整洁，提供良好的服务设施，确保客户享受到舒适的服务体验。
第十三条金融服务站应当制定完善的安全管理制度，确保客户和员工的人身和财产安全。
第十四条金融服务站应当建立健全财务管理制度，做好财务核算和审计工作，保证经营稳健。
第十五条金融服务站应当积极参与社会公益活动，履行企业社会责任，促进社会和谐发展。
第十六条金融服务站的员工不得与客户串通作弊，违规办理业务，一经查实将严肃处理。
第十七条金融服务站的员工不得接受客户的贿赂，不得索取客户的好处，一经查实将立即停职并追究责任。
第十八条金融服务站的各类制度和规定应当向员工进行宣传和培训，确保员工遵守。
第十九条金融服务站的规章制度如需修改，应经办公室会议讨论通过，并在全体员工范围内宣传。
第二十条金融服务站的规章制度自发布之日起生效。
金融服务站规章制度为本服务站的管理基石，所有员工必须遵守，违者将受到相应的惩罚。
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上海盈月投资管理有限公司后台管理制度第一章总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司后台管理制度大纲。
公司管理大纲1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，以实现不断壮大公司实力和提高经济效益的目标。
4、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
6、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
第二章聘用规定一、基本原则公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会，业务绩效特殊贡献和岗位工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
二、报到手续经核定录用人员报到时携带：一寸免冠照两张，学历证书及身份证复印件，户口本复印件到人力资源部报到办理就职手续。
三、试用期试用新入职员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。
四、转正及合同签订转正员工须与公司签订劳动合同。
劳动合同一经签订，双方必须严格信守屡行。
五、离职员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。
离职前须与公司结清各项手续）。
1辞职：试用期过之后，职员辞职须提前一个月书面通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利；2自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利；3解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等原因不符合本公司要求，伪造个人资料，无法胜任本职工作，公司有权解雇，届时按照公司规章制度结算工资及福利；4开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到开除日止。
具体薪资标准结算按照合同规定执行。
第三章员工培训新员工参加入职培训，入职培训旨在帮助新员工熟悉公司的制度，了解公司文化及组织结构，适应公司工作流程，树立与公司文化相适应的工作作风。
其他培训根据公司的实际情况安排。
第四章考勤制度为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。
本公司设立一名考勤员，负责公司员工考勤统计。
一、公司员工作息时间周一至周五8：00—17：00 中午休息一个小时。
休息日一般为星期日。
二、法定节日和休息日法定节日按国家规定和国家规定假日同步。
公司临时规定的其他休息日。
三考勤方式员工采取上、下班打卡的方式考勤；所有员工必须遵照其服务岗位所规定的时间，按时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。
四、员工上、下班考勤员工应打卡考勤，以记录出勤时间。
1、员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，并扣除相应的基本工资。
2、除经公司领导批准和因工作特殊情况，可免打卡。
批准领导签名后方有效，否则视为旷工。
五、迟到（早退）1 超出正常规定上班时间到达（以打卡时间为准）视为迟到；员工非工作需要提前下班的视为早退。
2 迟到时间10—30分钟的，每次扣款20元；超过30分钟的，每次按半天事假论；扣除半天工资。
3 因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工异常出勤处理意见表交部门领导签批，再交人事部门核准，否则按迟到（早退）处理。
4 因公外出不能打卡的员工，处理同本条三，否则按事假处理。
5 员工经常迟到（早退），月累计3次者，或全年10次者，公司予以立即辞退，而不要事先通知并不给予任何补偿。
六旷工1 未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。
2 员工无故旷工1天，扣除当天工资，另扣款100元。
3 员工一个月旷工3日，或年内累计7日者，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
4 有迟到、早退按月累计，累计3次按旷工1天处理。
七代刷卡代刷卡一次，给予双方20元罚款，二次扣除一日工资，一个月连续三次或一年累计7次，公司予以立即辞退，而不需要任何事先通知或给予任何赔偿。
员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。
员工请假填写假条，出差人员出差回来后填写出差行程。
八考勤统计与管理1考勤周期：每月26日至次月25日为一个考勤周期。
2考勤负责人：2.1 人力资源部指定专人负责公司整体考勤统计，汇总分析，监督。
2.2 每月5日前考勤员将一个月的考勤统计表交由总经理签字确认，考勤统计表连同请假单等存储备案，保存期三年。
九考勤应用人力资源部严格按照经批签的月考勤统计表核算各项考勤扣款，并在当月工资表中予以体现。
第五章休假制度一事假请事假要先安排好自己的工作，然后通过人力资源部开请假条，请假一天由人力资源主管批准，请假3天及以上的须由总经理批准。
1、凡因私人事物必须本人办理的，可以请事假，事假为无薪休假。
2、事假以小时为单位计算，每三小时记0.5日，请假一天记一日。
3、事假扣薪原则：3.1事假必须优先以调休抵扣，其次以年休假抵扣，无调休或年休假的，则扣事假工资。
3.2事假期间按照日工资或小时工资扣除：日工资=月工资/21.75 小时工资=日工资/8 。
事假扣除日工资=日工资×事假天数（0.5天为最小单位）事假扣除小时工资=小时工资×事假小时数（0.5天为最小单位）4、连续请事假超过15个工作日或年度累计请事假超过30个工作日的，自符合条件之日起该员工视为自动离职，且公司不予支付任何经济补偿金。
二病假有员工无法正常出勤的，可以申请休病假。
1、员工每月享有1天带病休假，须提供社区以上医院的书面证明，带薪病假当日工资照发。
2、员工每月休假超过一天以上的，按不低于当年本市最低工资标准的80%计发病假工资。
3、员工患病或者非因工负伤需要请假进行治疗或休养的，公司将按照国家及本市规定的医疗期相关规定计算医疗期及支付医疗期工资。
4、医疗期自员工开始病休之日起算，按照日历天数计算，最长为下列期限：原则上，员工病假期满后，须于上班当日提交二级或县级以上医院出具的病假证明（包含医疗诊断书、收费单据、病历等补充材料）至人力资源部，未提前办理请假手续的，需上班当日补办请假手续。
如员工未按时提交上述材料，则该假期按事假处理。
员工病假证明资料如发现造假，公司有权予以解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。
三丧假1 员工的父母、外祖父母、父母、子女、配偶或配偶父母等直系亲属去世的，公司可给予3天的带薪休假，丧假（含路途）期间工资照发。
本省外市员工酌情可另给路途假多一天；外省市员工酌情可另给路途假至多2天。
以总经理批准为主。
2丧假要一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
3丧假期间如遇公休日法定假日，则合并计算休假天数。
4丧假需提供死亡证明复印件到人力资源部备案。
第六章出差管理制度为了适应市场经济变化，保证出差人员工作与生活的需要，规范差旅费管理，结合本公司实际，特制定本规定。
一、本规定适用于公司全体员工。
二、差旅费开支范围主要包括交通费、住宿费、伙食补助费及津贴等。
三、交通费、住宿费凭据报销。
伙食补助费、津贴实行定额包干。
四、员工因公出差，应事先填写《出差计划申请单》，经部门负责人、分管领导或总经理批准。
如因事情紧急而未能及时填表，须事先由部门负责人口头报告，等返回公司后，应立即补办手续，具体操作程序如下：1、填写《出差计划申请单》，注明预计出差时间、到达地点，报行政办公室办理相关报批事宜。
2、出差人员可根据报批后的《申请单》填写《借款单》，按《借款规定》报批后，向财务部预支差旅费。
3、出差人返回后七日内应按《报销规定》办理报销手续，并注明实际出差日期、起讫地点、工作内容、报销项目、金额等。
五、出差人员按照标准乘坐交通工具，凭据报销交通费。
乘坐交通工具的六、出差人员夜间乘坐交通工具达6小时以上或连续乘坐超过10小时的可选择相应等级的交通工具。
七、出差人员乘坐飞机、火车软卧、动车组从严控制。
未达到级别，因出差路途较远或出差任务紧急的，事前经总经理批准后方可乘坐。
凡事前未经批准自行改变交通工具而产生的费用，差额部分由本人承担。
八、自带汽车出差不享受相应的市内交通费。
九、十、十一、特殊情况需超出标准，必须经相关领导同意，否则超额部分自行承担。
十二、出差期间根据出差性质，给予一定的伙食补助，见下表（单位：元/天）：1、出差时间不足一天按以上标准补助误餐费。
连续出差首日12:00前按一天计；回程日18:00后按一天计。
2、外出参加会议或学习培训期间的食宿费用由会议主办方支付的，不报销伙食补助，只报在路途期间的伙食补助费。
3、接待单位负责食宿费用的不再发放伙食补助。
4、工作人员出差期间，事先经总经理批准就近办理私事的，其绕道的交通费由出差人自行承担，且期间不发伙食补助费。
5、出差期间，确因工作需要宴请时，经汇报同意后按《招待管理》规定办理，但取消当日相应伙食补助。
十三、外出参加会议，食宿由会议主办方统一安排的，会议期间的食宿费可按会议规定开支，凭会议通知和票据报销。
十四、公司员工出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的一切费用，由个人自理。
十五、因保管不当丢失交通票据，必须由本人写书面说明并提供旁证，经相关部门领导审批后才能报销。
十六、本规定由行政办公室负责解释。
第七章薪酬和福利薪酬和福利员工试用期三个月，工资按照公司规定，试用期满正式录用后按照公司岗位工资标准执行。
职务升职从公布之日起试用期一个月，期间工资标准按原岗位工资执行，试用期满按新的岗位工资标准执行。
第八章印章使用管理制度印章是公司经营管理活动中行使职权，明确公司各种权利义务关系的重要凭证和工具，印章的管理应做到分散管理、相互制约，为明确使用人与管理人员的责权，特做如下公司印章使用与管理条例：各类印章的具体管理条例：一、印章的保管和使用1.印章的保管通过总经理授权赋予一些部门对其部门（专业）印章的保管权和使用权。
由被授权人在总经办签字领取印章，妥善保管。
2.印章的使用任何部门在启用印章前，均需与公司（人事行政部）办理领取手续，接受相应的责权告知，签定《印章签收手续》并备案。
（已经开始使用的需自通知当日补办理领取手续）2、1、法人私章：法人私章由公司或分公司出纳保管，主要用于银行汇票、现金支票等业务，使用时凭审批的支付申请或取汇款凭证方可盖章。
2、2、财务章：由财务部经理（或负责人）保管，主要用于银行汇票、现金支票等需要加盖银行预留印鉴等业务或发票上使用，发票专用章主要用于发票盖章。