员工职场着装及礼仪规范
公司员工的仪容仪表规范要求标准
公司员工的仪容仪表规范要求标准公司员工的仪容仪表规范要求一、具体着装要求：A衬衫：a) 衬衫的所有钮扣都要系好;b) 衬衫下摆要收好，要把下摆均匀地掖到裤腰里面。
B外衣：a) 西装扣全部扣好;b) 长裤：腰部不能别任何东西如：手机、打火机、饰品等;c) 工服的上衣、裤子口袋内尽量不装任何物品，兜盖不得放入口袋内;d) 任何时候都不可以将西装上衣的衣袖挽上去;e) 衬衣内不要再穿其他任何衣物。
C领带：a)领带结必须系端正标准小结;b)领带必须与衬衫开襟在同一直线上;c)领带长度以到腰带处为宜，西服下端不能露出领带头。
D工牌：a)别放在左侧胸袋上端中间位置(即：有胸袋的，工牌上边与胸袋上口对齐)b)应妥善保管，造成丢失或损坏应立即向公司申报补办;E袜子、鞋：a) 深色袜子;b) 皮鞋必须保持光亮，洁净，无污，鞋带系好F饰品、物品:a) 上岗期间手上不要带任何饰品,即:戒指、手链、手镯;b) 上岗期间不要佩带过于夸张的饰物;c) 上岗期间不得带手机。
每天自行检查与抽查相结合a)衣服污渍，衣领和袖口处尤其要注意整洁;b)衣服不能有绽线的地方，更不能有破洞，扣子等配件应齐全，一经发现及时修补;C)衣服是否平整;D)下班后必须把工服按件整齐挂好。
二、发型仪容标准：A发型发式标准a)干净整洁，要注意经常修饰、修整，用啫哩打理整齐，以不遮盖耳朵为标准，长短适中;b)头发要健康、有光泽，不能有头屑;c)上岗前打理好头发;d)整理发型所用发蜡、发泥等产品不要过油过香B面部仪容要求：男员工a)每天要进行剃须修面以保持面部清洁;b)脸上皮肤不能过于油腻;c)嘴唇滋润、有光泽，不能干裂、脱皮;d)要时刻保持口气清新，不能有异味;e)手指甲不能参差不齐，决不允许指甲里面黑泥或者指头上有烟渍，必须保持双手清洁无异味;女员工仪容要求：a)每天淡妆上岗，饭后及时补妆;(尽量统一化妆)b)上岗期间保持发型整齐;c)嘴唇滋润、有光泽，不能干裂、脱皮;d)涂无色或淡色指甲油检查项目：三、表情规范A目光凝视区域：a)公务凝视区域：以两眼为底线、额中为顶角形成的三角区。
职场着装礼仪(6篇)
职场着装礼仪（6篇）职场着装礼仪（精选6篇）职场着装礼仪篇1不同色彩会给人不同的感受，如深色或冷色调的服装让人产生视觉上的收缩感，显得庄重严肃;而浅色或暖色调的服装会有扩张感，使人显得轻松活泼。
建议服装不要穿的花哨，宝石、香水、化妆都要节制些。
职场着装礼仪篇2礼仪主要从四个方面来阐述：1 、礼仪的概念：是社会交往中表示尊重和郑重的行为规范。
2 、礼仪的构成要素：( 1 )礼貌( 2 )礼节(3 )礼遇(4 )仪式3 、礼仪的原则：( 1 )尊人守约、讲究场合、对等相待、位序有规、客随主便( 入乡随俗 )4 、礼仪的作用：( 1 )对个人而言：表现出个人的教养( 如仪表得体、行为大方、彬彬有礼) 、增加个人的自信(使内心产生良好的自我意象、获得他人的良好评价) 、增强个人的魅力(通过由此表现出的气质风度态度教养和面容体形服饰言谈举止等内外在素质，使自己的行为对他人产生更大的吸引力和影响力，得到他人的喜爱和敬重)、获得更大的成功(有助于培养积极的心态、养成高度的自制力和高超的为人处事能力，让自己看起来爱岗敬业、热情积极、富有合作精神、身心健康，这些都是成功的不可缺少的因素)。
( 2 )对组织而言：表现出组织的管理品质( 对人力资源的素质和工作方式的要求 )、增强组织的竞争力(硬件上去了，还要通过服务水平和沟通能力来争取顾客 )、树立良好的组织形象(把个人形象与组织形象紧密联系起来;通过良好有效的人际传播搞好与客户的关系，争取他们的了解理解与支持)。
仪容仪表礼仪1 、仪容仪表与第一印象：也叫首因印象。
指素不相识的人第一次见面所形成的印象并对以后双方交往关系的影响。
初次交往留给对方的印象总是最鲜明、最牢固、最深刻的，并关系到交往能否继续下去，交往的程度，是以后交往的基础。
如果第一次交往留给对方的是好印象，双方就很容易接近，建立友好亲密关系;如果第一次交往留给对方印象不好，对方就不愿意再交往，即使因种种原因要接触，也会产生冷漠或抵触情绪。
职场服装礼仪规范5篇
职场服装礼仪规范5篇着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装装扮等，是一门实用性礼仪,以下是整理的职场着装礼仪，欢迎大家阅读。
职场服装礼仪规范篇1一、办公室职业装的选择1、在较为正式的职业环境中，女性应选择正式的职业套装;办公室服装的色彩不宜过于夺目，以免干扰到工作环境，影响到整体的效率，服饰造型应简洁、明快，不宜穿着图案过于复杂，带有过于绣花、坠物的服饰，以免影响破坏办公室的工作节奏，影响他人的注意力。
女性可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺感的服饰，以较好地表现职业女士的职业能力。
2、花俏、反光的服装是办公室所忌讳的，服饰款式的基本特点是端庄、简洁、持重和情切。
3、正式的场合仍然以西装套裙等正式的职业装最为适合;较正式的场合也可选用简约、质地好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋;较为宽松的场合。
虽然可以在服装和鞋的款式上作调整，但切不可忘记职业特性是你的着装标准。
二、女式工作西装的选择1、西装选择基本色最好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案标胶好。
2、选择西装时。
要根据年龄、体型、职业、气质等特点区别对待年纪大、身材较胖的女性穿一般款式的西装，而年轻女性应穿新潮些的西装，以突出青春美。
不一定非得穿颜色相同的套装，可以配穿裙子、马甲等。
皮鞋、发型、化妆包袋等都得跟西装搭配。
3、对于女性来说，西装套装可塑造出有力量感的形象。
三、女性着装禁忌1、过露。
低胸装、迷你裙、吊带裙(衫)等都不会给人优雅的感觉，职场建议还是“保守”点比较好。
2、过透。
一个优雅的职业女性是不会让自己出现这种尴尬情况的，所以在选购衣物的时候就应该考虑这个因素。
3、过短。
千万不要为了标新立异在工作场合穿短裤、小背心、超短。
4、过紧。
不要为了展示线条，穿过于紧身的服装，性感不等于优雅。
职场服装礼仪规范篇21、通常一件西服的外袋是合了缝的(即暗袋)，千万不要随意拆开，它可保持西装的形状，使之不易变形。
企业员工礼仪规范和行为准则(通用16篇)
企业员工礼仪规范和行为准则（通用16篇）企业员工礼仪规范和行为准则 1一、职员必须仪表端庄、整洁。
1、头发：员工头发要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜太长。
2、指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。
女性职员涂指甲油尽量用淡色。
3、胡子：胡子不能太长，应经常修剪。
4、口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。
5、女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。
二、工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。
1、衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。
2、领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。
领带不得肮脏、破损或歪斜松弛。
3、鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。
4、女性职员要保持服装淡雅得体。
5、职员工作时不宜穿大衣或过分臃肿的服装。
6、在办公室内服装要整齐，不得穿背心、短裤、拖鞋。
三、在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。
1、站姿：腰背挺直，胸膛自然，使人看清你的面孔。
两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。
2、坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯视前方。
要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。
3、公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。
4、握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。
握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。
伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。
5、出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门三声，听到应答再进。
进入后，回手关门，不能大力、粗暴。
进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。
而且要说：“对不起，打断你们的谈话。
”6、递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着；至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。
7、走通道、走廊时要放轻脚步。
公司着装及礼仪规范要求
公司着装及礼仪规范要求一、公司着装规范：1.商务正装：在工作时间内，员工需要穿着正式的商务服装，包括西装、正装衬衫、长裤/裙子、正式鞋子等。
避免穿着过于休闲或夸张的服装，如短裤、背心、拖鞋等。
2.彩色选择：员工可以选择适合自己的彩色服装，但需要避免过于鲜艳或太暗的颜色。
简洁、经典的色调是一个不错的选择。
3.干净整洁：员工需要注意保持衣物整洁干净，避免穿着有皱纹、破损或脏污的衣物。
4.员工标识：有些公司可能会要求员工佩戴公司标识，如胸针、徽章等。
员工需要遵守相关规定。
二、公司礼仪规范：1.仪态端庄：员工需要注意仪表端庄，保持站姿和坐姿的端正，避免懒散或无礼的姿势。
2.问候礼仪：在公司内，员工需要维持良好的人际关系。
合适的问候礼仪包括主动与同事打招呼、微笑、礼貌的语言等。
4.会议礼仪：员工参加公司会议时，需要注意遵守会议规则，如坐姿端正、不打断他人发言、关注并积极参与讨论等。
5.电子邮件礼仪：在撰写电子邮件时，员工需要注意正式语言、清晰明确的内容、礼貌称呼等，避免使用缩写、色情或冒犯性的语言。
6.商务往来礼仪：员工在与客户或合作伙伴进行商务往来时，需要注意礼貌待人、尊重对方、接受不同的观点等。
7.餐桌礼仪：在公司聚餐或与客户共进餐时，员工需要遵守基本的餐桌礼仪，如用餐姿势端庄、文明用餐、不说脏话等。
三、着装及礼仪规范的重要性：1.彰显公司形象：员工的着装及礼仪规范能够代表公司的形象和价值观。
整齐、规范的着装和良好的礼仪行为有助于树立良好的企业形象。
2.提升工作效率：遵守着装及礼仪规范能够帮助员工在工作中更加专注和自律，提高工作效率。
3.促进团队合作：整齐、规范的着装能够突出员工的团队协作精神，增强团队的凝聚力和归属感。
4.塑造员工形象：通过遵守着装及礼仪规范，员工能够塑造出专业、自信和有浓厚企业文化意识的形象，有利于个人职业发展。
总结起来，公司着装及礼仪规范要求能够体现公司的形象和价值观，帮助员工树立良好的形象，提升工作效率，促进团队合作，并有助于个人职业发展。
员工仪容仪表着装要求规章制度
员工仪容仪表着装要求规章制度员工仪容仪表着装要求规章制度（精选篇1）仪容仪表一、仪容：指容貌，是员工的本身素质的体现，反映了企业的管理水平，满足客人的需要，也反映了我们员工的自尊自爱。
仪表：指人的外表，包括人的服饰和姿态方面，是个人精神面貌的外观体现。
二、标准：整体：整齐清洁，自然，大方得体，精神奕奕，充满活力。
头发：头发整齐、清洁，不可染色，不得披头散发。
短发前不及眉，旁不及耳，后不及衣领，长发刘海不过眉，过肩要扎起(使用公司统一发夹，用发网网住，夹于脑后)，整齐扎于头巾内，不得使用夸张耀眼的发夹。
耳饰：只可戴小耳环(无坠)，颜色清淡。
面貌：精神饱满，表情自然，不带个人情绪，面着淡妆，不用有浓烈气味的化妆品，不可用颜色夸张的口红、眼影、唇线;口红脱落，要及时补装。
手：不留长指甲，指甲长度以不超过手指头为标准，不准涂有色指甲油，经常保持清洁，除手表外，不允许佩戴任何手饰。
衣服：合身、烫平、清洁、无油污，员工牌配戴于左胸，长衣袖、裤管不能卷起，夏装衬衣下摆须扎进裙内，佩戴项链，饰物不得露出制服外。
围兜：清洁无油污，无破损，烫直，系于腰间。
鞋：穿着公司统一配发的布鞋，保持清洁，无破损，不得趿着鞋走路。
袜子：袜子无勾丝，无破损，只可穿无花，净色的丝袜。
身体：勤洗澡，无体味，不得使用浓烈香味的香水。
礼貌、礼仪：待客热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎，尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚老实，富有职业自豪感和奉献精神。
一、礼貌用语：第一、遇到客人入店，早晚茶时：“欢迎光临，早(晚)上好”正餐时：“欢迎光临，请到吧台点单”说话时要求面带微笑，身体稍向前倾，并配以手势，手势必须有力，给客人非常明确的指示。
第二、客人离店时：“谢谢光临，欢迎下次光临”，面带微笑，目送客人离店。
第三、在餐厅内任何地方碰到客人都必须面带微笑，说“你好”。
第四、在餐厅内不许和客人抢道，如确实需要客人让道时，说：“对不起，请您让一下”，让道后，对客人说“谢谢”。
员工职场着装礼仪
员工职场着装礼仪职场礼仪是企业形象、文化、员工修养职业素养的综合表现,我们只要做好应有的礼仪才华为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的位置。
下面我给大家共享员工职场着装礼仪，盼望能够协助大家!员工职场着装礼仪整体着装仪容指引发型大方，保持头发干净，幸免汗味和头屑。
着装大方得体，服装干净，白衬衣衣领应雪白无污渍。
不行穿背心、拖鞋进入办公区。
女员工着装指引1.发型大方得体、发型干练最正确，不宜使发型遮住眼部或大局部面部。
2.化淡妆，施薄粉。
3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。
服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。
4.选择适宜的内衣，幸免衣裤或裙的外表有明显内衣痕迹。
5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。
6.保持鞋子干净，款式大方简便，没有过多装饰与色调。
男员工着装指引1.服装搭配简洁而不罗嗦，假设着西装，应将衬衣钮扣扣好。
衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。
衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。
2.裤子要烫直，折痕清楚。
裤型不紧不松，长及鞋面。
不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。
4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。
职场员工根本礼仪标准一、总那么第一条公司要求每一位员工关怀公司开展大业，忠诚本职工作，信守职业道德，讲究公德意识，树立文明效劳观念，到处维护公司声誉和企业形象。
其次条公司鼓舞每一位员工努力学习科学、文化学问，刻苦钻研业务技术，不断提高操作技能，切实标准个人举止言行和遵守规章制度。
二、职责第一条按时上下班，杜绝迟到、早退。
做好个人、公共环境卫生。
工作时间不得擅离岗位，不得大声喧哗、说笑，不得无事乱窜办公室或操作现场。
其次条工作过程中，不准吃东西、听收音机、看电视;不准借用公司电话打私人电话;不准会客谈论私事，不准看与工作无关的书报、杂志等。
职场员工着装礼仪规范要求
职场员工着装礼仪规范要求在职场中，员工的着装礼仪举止对于个人形象和公司形象的塑造非常重要。
适当的着装可以给人留下专业、自信的印象，以及提升整体工作氛围。
本文将探讨职场员工的着装礼仪规范要求，并为您提供相关建议。
一、商务正装要求商务正装是职场员工着装的基础，也是表现专业形象的重要一环。
以下是商务正装的要求：1. 男性员工：- 西装：男性员工应选择剪裁合适的西装，颜色可选择经典的深蓝色、灰色或黑色。
西装应保持整洁，按钮扣好。
- 衬衫：选择白色或浅蓝色的衬衫，并确保衬衫整洁、熨烫。
领带应搭配西装，选择适当的颜色和款式。
- 鞋子：选择一双光亮、合适的皮鞋，并保持整洁。
避免穿运动鞋或过于花哨的款式。
- 其他配件：佩戴腰带、手表等适当的配饰，并保持干净、整洁。
2. 女性员工：- 西装套装或套装裙：女性员工可以选择西装套装或套装裙，并确保裙长适中。
颜色可以根据个人喜好选择，但应避免过于鲜艳或夸张的颜色。
- 衬衫/上衣：选择白色或浅色调的衬衫或上衣，并确保整洁。
- 鞋子：选择合适的高跟鞋或舒适的平底鞋，并保持干净。
- 包包/配饰：选择简洁大方的包包和适当的配饰，并避免过多装饰或夸张的款式。
二、适应工作场合的着装除了商务正装，职场员工还应根据工作场合的不同选择不同的着装方式。
以下是一些常见工作场合的着装要求：1. 正式场合：- 重要会议、正式庆典等正式场合，商务正装是最佳选择。
男性员工应穿着西装，女性员工可以选择正式的套装或连衣裙。
2. 日常办公室：- 日常工作可以选择更为轻松的商务休闲装。
男性员工可以搭配一件干练的衬衫和合适的裤子，女性员工可以选择更为舒适的套装或裙子。
3. 客户拜访：- 当与客户见面时，职场员工应尽量保持正式。
商务正装是首选，以展示对客户的尊重和专业度。
三、注意事项和个人形象管理除了正确选择适当的着装，以下是一些重要的注意事项和个人形象管理的建议：1. 保持整洁：随时检查衣物是否整洁，避免褶皱、折痕或污迹。
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员工职场着装及礼仪规范
为了改变员工精神面貌，加强员工行为规范和企业正规化管理，提高企业形象，特制订本管理规定，具体内容如下：
一、员工着装要求
1、员工上班应按规定着装，不得穿着奇装异服上班；
2、男员工上班应穿着正式衬衫（包括短袖衬衫）或有领、有袖的T恤、穿着长裤；
3、男士的衬衫衣领、袖口应保持洁净，衬衫钮扣必须扣整齐，不结领带时衬衫最多只可敞开领口向下第一颗钮扣；
4、女员工不得穿着露背服装、无袖服装、超短裙（即裙边距膝
盖不得多于10cm），及过于透明的服装；
5、员工上班不得穿着拖鞋进入办公区域；
6、员工进入办公区必须佩戴工牌；
7、公司重要场合或会议、培训期间，统一着职业装。
二、员工仪容、仪表要求
1、上班时间保持情绪饱满，精神愉悦；
2、员工头发必须经常清洗，保持发型整洁清爽；
3、员工头发不得染艳色，不得留怪异发型；
4、男员工不得留过肩长发、络腮胡须；
5、员工应经常修剪指甲，不得留长指甲；
6、提倡女员工化淡妆，不得浓妆艳抹及使用香味浓烈的香水。
三、员工行为举止要求
1、严禁不雅举止，如脚翘桌面、当众化妆、梳头等；
2、禁止随地吐痰；
3、坐姿端正，上班时间不得东倒西歪、趴桌睡觉；
4、站姿挺拔，腰部挺直、两脚并拢或自然分开不超过肩宽距离；
5、行走快捷，避免脚步迟缓、拖拉，避免鞋跟发出太大声响。
四、礼仪要求
1、在通道、走廊里或公司其它地点遇到公司领导或来访者客人要礼让，不能抢行，并微笑点头致意或简单打招呼“您好”；
2、同事间、上下级间相互问好、道安；
3、欲进房间要先敲门，听到应答再进；
4、接听电话，应在电话声响三声之内接起电话，首句规范用语：“您好！汇海金融”或“您好”，通话时使用礼貌用语；通话简明扼要，不得在电话中闲聊；
5、有宾客来访，前台接待人员应将宾客引到接待室，为宾客倒茶，并及时联系有关部门和人员；
6、直接接洽人员迎来送往面带微笑、轻颔首、略弯腰；握手时，眼睛平视对方，自然伸出右手中等力度握对方的手，神情坦然大方、态度不卑不亢；
7、准时参加会议。
会议期间，将手机关闭或调节至震动状态，有电话进来，应轻轻行至会议室外接听。
五、办公规范要求
1、同事间交谈、接听电话应控制音量，以不影响、干扰领座同事为宜；进出门、开关抽屉应轻手轻脚，避免发出撞击声；
2、办公区域同事不在座位时，在电话响铃两声后，其他员工应主动为其接听（或转接）固定电话，不得使电话长时间响铃；
3、保持办公桌面的整洁有序，垃圾要及时扔入纸篓，保密文件的草稿应及时粉碎；
4、工作时间不得串岗、不得闲聊（包括电话聊天、网络聊天方式）、不得登录无关网站；
5、工作时间不得听音乐、唱歌，严禁玩电脑网络游戏；
6、未经同意不得随意翻阅同事的文件、资料；
7、准时参加公司召集的会议；遇重要会议，非紧急事件，不得请假；
8、办公区、生产区严禁吸烟；
9、提高成本意识，节约使用复印纸等消耗性办公用品，节约用水用电；
10、一切对外文件，应用新纸打印；
11、下班离开工作区域时，自觉关闭电源、空调、门窗。
六、检查及处罚规定
1、以上规范由人力行政部负责监督、检查。
2、以上规定员工如有违反，公司将视情节轻重给予10-50元/次罚款，部门主管督导不力负连带责任，处以10元/次罚款，并将处罚结果在公司群内公示。
3、如检查时发现部门有违反规定且无具体责任人时，则处罚该部门负责人。
七、备注：
1、本方案中的着装要求适用于集团总部办公人员，各业务单元按照各自的员工着装要求执行；
2、本方案自下发之日起生效，最终解释权归人力行政部。
人力行政部
二〇一七年九月六日。