成都市建设领域农民工综合服务平台施工企业作业指导书-成都市农民工工资实名制
02 开设建设领域农民工工资专户须知
（二）成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立须知重要提示：★每个企业只能在成都农商银行一个支行开立一个农民工工资支付专用账户，建议企业根据所在地址与结算方便选择一个支行开户★企业根据项目标段在该账户下开立若干个不同的虚拟子账户★企业委托银行通过该工资支付专用账户发放农民工工资★外地入蓉施工（总）承包企业、专业承包、园林绿化及勘察设计企业非重点监管管企业可以驻蓉分支机构（具备银行开户资格）为主体，凭总公司授权委托书开立工资专用账户；劳务分包企业分公司及其他分公司不能作为开立农民工工资支付专用账户的主体。
一、企业申请开立农民工工资支付专用（总）账户所需资料与流程（一）申请开立农民工工资支付专用（总）账户所需资料1.《成都市建设领域农民工工资专用账户办理申请表》2.企业营业执照正副本（须年检合格）及复印件3.企业组织机构代码证正副本（须年检合格）及复印件4.企业国税登记证以及地税登记证正副本（须在有效期内）及复印件5.企业开立基本存款账户开户许可证及复印件6.企业负责人身份证原件及复印件7.非企业法定代表人亲自办理开户手续的，还应该提供法定代表人授权开户委托书及被授权人身份证原件及复印件温馨提示：★企业凭“成都市建设领域市场主体登录信用管理网络系统申请表”（简称“主体信息申请表”）上的用户名密码登陆“成都市建筑农民工权益保障网络管理平台”公司版（网址：）A2模块，填写并打印具有全市统一编码的《成都市建设领域农民工工资专用账户办理申请表》（一份）★以上资料纸张大小均为A4并加盖单位公章（二）申请开立农民工工资支付专用（总）账户办理流程1.企业将上述资料送交指定开户银行农民工工资代发专柜，城区企业可将上述资料送交市建委内成都农商银行城区支行（金牛支行、武侯支行、青龙支行、总行营业部）工资代发业务受理窗口办理2.资料审核调查通过后，开户银行通知申报企业办理开户手续，签定相关协议，留存印鉴，开户银行当日打印并出具《成都市建设领域农民工工资支付专用账户开立通知书》3.凭加盖企业公章和法定代表人私章的授权书、法定代表人身份证复印件、经办人身份证复印件及加盖预留印鉴章的“重空领用单”,购买转账支票和电汇凭证等重要空白凭证并增加支付密码器（已有的单位须携带，并提供购买支付密码器的申请书；没有支付密码器的须购买）二、企业申请开立农民工工资标段子账户所需资料与流程（一）企业申请开立农民工工资标段子账户所需资料1.《成都市建设领域工程项目账户管理协议》2.《成都市建设领域工程项目农民工工资委托代发协议》3.《成都市建设领域工程项目农民工工资项目标段子账户网络申请》温馨提示：★企业凭“成都市建设领域实行实名信用管理通知书”（简称“项目实名管理通知书”）上的用户名密码登陆“成都市建筑农民工权益保障网络管理平台”项目版（网址：）A1、A2、A3模块，分别打印《成都市建设领域工程项目账户管理协议》（二份）与《成都市建设领域工程项目农民工工资委托代发协议》（两方三份，三方四份）并根据项目标段信息添加企业添加项目标段子账户网络申请★以上资料均须加盖单位公章，“账户管理协议”与“委托代发协议”还须加盖单位法人公章★施工（总）承包企业须提交工程项目建设单位加盖公章的《建设领域农民工工资支付专用账户开立证明》（二）企业申请开立农民工工资标段子账户流程1.企业将上述资料送交指定开户银行农民工工资代发专柜，城区企业可将上述资料送交市建委内成都农商银行城区支行（金牛支行、武侯支行、青龙支行、总行营业部）工资代发业务受理窗口办理2.以上资料经审核通过后，银行当日打印并出具《成都市建设领域农民工标段子账户开立证明》。
在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案
在工程建设领域全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度的实施方案随着我国工程建设的飞速发展，农民工在工程建设领域中所占比重越来越大。
保障农民工的权益，实现“工程建设与农民工共同进步”已成为当前工程建设领域最重要的问题之一。
为此，实施农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度已成为共识。
下面，本文章将围绕这三个方面，提出一份全面落实计划。
一、农民工实名制管理1、建构员工信息库，记录员工身份证号、联系方式、工种、员工家庭地址等信息，方便对员工进行有效管理和跟踪。
2、建立工作记录系统，要求每个员工在进场工作前必须在记录系统中进行登记，出场再进行注销。
3、对员工进行入离场管理，每名员工必须通过制定的通道出入工地，并进行记录登记。
二、农民工工资专用账户管理1、建立企业与银行的合作，在员工入职时，开立农民工工资专用账户，保障农民工工资的专款专用。
2、对于没有银行账户的员工，企业应协助员工开立或帮助员工申请银行卡。
3、建立员工工资发放记录，每月进行一次结算，并将员工工资清单公示。
三、银行代发工资制度1、建立企业与银行的代发机制，在员工工资的发放过程中，由银行代为发放，保障农民工工资权益。
2、要求企业对员工的身份证复印件、工资单、工资条等信息与银行进行核实，确保员工的工资发放准确无误。
以上三个措施的实施，将有助于更好地管理农民工工资，保障农民工权益，同时也有助于提高工程建设的质量和效益，实现“和谐劳动、和谐社会”。
四、实施方案为了全面落实农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理和银行代发工资制度，需要制定一系列实施方案。
1、落实农民工实名制管理方案员工信息库的建构是实施农民工实名制管理的关键。
在建构员工信息库时，不仅需要获取员工的基本信息，还需要获取员工的身份证扫描件、照片等信息。
对于员工进场、出场的记录和管理，可以通过人工巡查、刷卡等方式开展。
同时，还可以利用无人机、人脸识别等新兴技术手段，提高数据的准确性和效率。
成都市建筑行业从业人员实名制管理系统用户作业指导书(2)
市建筑行业从业人员实名制管理系统用户作业指导书技术咨询：美厦信达科技目录市建筑行业从业人员实名制管理系统 (1)一、系统介绍 (1)二、作业准备 (1)三、操作介绍 (1)3.1企业账号操作 (2)3.1.1企业账号来源 (2)3.1.2企业账号主要功能 (2)3.1.3获取项目 (3)3.1.4重置项目账号密码 (4)3.2项目账号操作 (5)3.2.1项目账号来源 (5)3.2.2项目账号主要功能 (6)3.2.3岗位人员派遣 (6)3.2.4班组及劳务人员管理 (7)3.2.5添加班组 (8)3.2.6调换班组 (10)3.2.7填报健康卡 (12)3.2.8 疫情日报--上报人员体温数据 (15)3.2.9培训管理 (18)3.2.10账户管理 (19)四、技术咨询 (19)一、系统介绍市建筑行业从业人员实名制管理系统是在市建委信息化综合应用平台（以下简称综合应用平台）和新信用系统的基础上进行建设，系统以综合应用平台的企业、人员和工程为数据基础，以劳务人员工资保障相关管理规定为建设依据，通过与人社、银行等多单位、多部门的深入合作，在全市构建集劳务人员信息采集、工资支付、维权投诉、信用评价及过程监管于一体的安全、实时、高效的综合管理平台，动态掌握劳务人员工资支付情况，并利用平台的大数据分析能力，对工程建设过程中工资支付风险进行预警，为主管部门的差异化管理提供数据支撑，逐步实现事前预警、事中控制和事后追责的全方位监管和精准防控体系，同时，对于在工程建设过程中存在拖欠工资支付行为的企业，直接与现有的信用评价系统对接，自动实现信用分数扣减，以诚信为抓手来调节建筑市场秩序，促进市场的良性发展。
二、作业准备安装IE11浏览器的电脑一台。
三、操作介绍用户在电脑上打开IE浏览器（建议将浏览器版本升级到10或11），输入网址：:8133/login.aspx ，进入登录页面，如下图所示：3.1企业账号操作3.1.1企业账号来源只有施工单位拥有实名制系统的账号，监理单位和建设单位都不需登陆此系统，登陆账号是施工单位登陆诚信系统的账号（）（诚信系统加密锁登陆或者短信登陆,CA锁登陆都会有一个账号，一般是社会信用代码或者组织机构代码）。
建筑工人实名制管理及工资代发协议书
建筑工人实名制管理及工资代发协议书发包人（全称）：（以下简称甲方）承包人（全称）：（以下简称乙方）为进一步规范项目建筑工人实名制管理及农民工工资支付管理行为，维护建筑工人（农民工）合法权益，促进社会稳定，保证项目推进，更好履行甲乙双方权利义务，根据《中华人民共和国建筑法》《中华人民共和国劳动合同法》和建筑工人实名制管理规定，经甲乙双方友好协商，一致同意本项目严格执行考勤信息化系统、建筑工人实名制管理及工资代发管理，特订立本协议，具体内容如下：一、管理及实施程序1.甲乙双方就项目考勤信息化、建筑工人实名制、工资代发等管理要求协商一致，签订本协议书。
2.甲方根据项目管理需要在项目施工现场配备、部署考勤信息化系统，做好调试、维护、保养工作，向乙方及乙方建筑工人宣贯、指导考勤信息化系统、建筑工人实名制、工资代发管理要求。
3.乙方建筑工人（农民工）与乙方单位签订建筑用工协议或劳动合同，乙方建筑工人执行考勤信息化系统，根据工资代发管理要求开通或提供相关银行账号等信息。
4.甲方管理人员按考勤管理要求，每月将考勤记录导出发乙方进行核对确认。
未执行考勤信息化系统的建筑工人（农民工）不得进入施工现场作业，乙方无条件配合甲方对未按要求的建筑工人（农民工）清退出场。
5.乙方承诺甲方支付工程款项专款专用，优先支付劳动工人工资；6.甲乙双方协商一致，本合同款项按以下第 6.1 条执行。
6.1甲方按月进度进行工程产值批复该工程进度款，支付前乙方需提交付款计划、考勤确认单、上期劳务工人实名签字按手印收款记录，未提供齐全资料的甲方有权停止支付；当乙方未按承诺要求支付劳动工人工资，造成信访、围堵等负面事项并确认属实时，乙方无条件同意由甲方进行代发；未进行代发部分的工程款按产值批复情况直接汇款至乙方账户，由乙方继续发放建筑工人（农民工）工资；结算办理完成后尚有余款的乙方提供劳务工人付清证明后，汇款至乙方账户；相关手续需满足甲方付款要求。
成都市城乡建设委员会关于进一步加强全市建设领域农民工工资支付保障工作的通知
成都市城乡建设委员会关于进一步加强全市建设领域农民工工资支付保障工作的通知文章属性•【制定机关】成都市城乡建设委员会•【公布日期】2018.11.05•【字号】成建委〔2018〕720号•【施行日期】2018.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】农民工工作正文成都市城乡建设委员会关于进一步加强全市建设领域农民工工资支付保障工作的通知成建委〔2018〕720号成都天府新区、成都高新区、各区（市）县建设行政主管部门，各相关单位：为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（国办发〔2016〕1号）、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省保障农民工工资支付工作考核办法的通知》（川办发〔2018〕19号》精神，落实主体责任，进一步优化我市建设领域农民工工资支付管理制度，规范建筑业农民工工资支付源头治理，确保社会和谐稳定，现就有关事项通知如下。
一、压实各方主体责任（一）施工（总）承包企业应切实履行农民工工资支付主体责任，按照“谁承包、谁负责”的原则，建立清偿欠薪的总承包企业负责制度；与劳务分包企业签订规范的分包合同，每月代劳务分包企业支付农民工工资；将农民工工资与材料款、工程款制度性剥离，不得要求劳务分包企业提供机械、大型机具、工程材料和周转材料；在工程现场设置劳务管理专员，实行实名制管理，对农民工劳动情况进行考勤；妥善保存农民工劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等重要资料竣工后三年内备查；制定欠薪突发事件应急处置预案，确保应急人员和必要的应急周转金准备到位，并按规定做好应急预案报送工作。
（二）建设单位应与施工（总）承包企业签订规范的施工合同，明确约定双方责任，特别是农民工工资支付责任，严格按照工程承包合同约定按时支付工程进度款，监督施工（总）承包企业逐月拨付农民工工资。
（三）监理单位应将农民工工资支付情况纳入监理监督内容，记入监理日志，监督施工（总）承包企业按时支付农民工工资，发现问题及时上报属地建设行政主管部门。
项目实名制管理及农民工工资支付保障措施
第四节、项目实名制管理及农民工工资支付保障措施1、项目实名制管理制度1.1、项目实名制管理制度为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理人员及后勤人员）。
二、通过手机APP、小程序和电脑网页端操作物联网设备，提供员工的考勤，门禁，实时视频监控等功能。
三、工地实名制人脸识别门禁通道闸机的接线工作需要提前进行规划，提前预埋强电和弱电线。
四、施工现场作业人员实名制管理数据通过职工卡进行采集，职工卡由各班组配合项目部或劳务公司配合项目部统一进行登记发放使用。
五、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷卡后进入施工区域作业。
六、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
七、项目部在作业人员办理进场登记后，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
八、作业人员遗失职工卡的，应在核实后及时报项目部或劳务公司补办，并负责做好相关数据街接。
作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
九、作业人员在本工程项目工作结束，作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。
1.2、建立门禁系统我司进场施工，将在施工入口建立一个门禁系统，工地实名制员工通道将施工现场劳务实名制管理系统与闸机通道相结合，通过人脸、刷卡等方式，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。
工程建设领域农民工实名制管理暂行办法
工程建设领域农民工实名制管理暂行办法第一章总则第一条为根治工程建设领域拖欠农民工工资问题，规范农民工实名制管理，切实维护农民工和企业合法权益，根据《保障农民工工资支付条例》《建筑工人实名制管理办法（试行）》《贯彻落实〈保障农民工工资支付条例〉实施意见》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。
第二条本办法所指的工程建设领域农民工实名制管理是指工程建设领域使用实名制管理信息系统，对施工现场农民工的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
第三条农民工实名制管理信息由基本信息、从业信息、诚信信息等内容组成。
基本信息包括农民工身份证信息、文化程度、工种（专业）、技能（职称或岗位证书）、联系电话、工资卡、社保卡信息等。
从业信息包括工作岗位、劳动合同、考勤、工资支付和从业经历等信息。
诚信信息包括诚信评价、举报投诉、良好及不良好行为记录等信息。
进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员纳入实名制管理范畴。
第四条本办法适用于行政区域内的房屋建筑、市政、交通运输、水利、能源（含电力）、铁路、民航、通讯、矿山及基础设施建设的建筑工程、线路管道、设备安装、工程装饰装修、城市园林绿化等各种新建、扩建、改建工程建设项目。
生产型矿山、农田建设、土地整治和工程技术改造等项目参照执行。
第二章工程项目信息管理第五条施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，以下简称总包单位）应当自工程项目取得施工审批手续（含施工许可证、开工报告批复、监理工程师签发的开工令等）或签订施工合同之日起10个工作日内（无相关手续的于用工行为发生之前），报告属地行业工程建设主管部门，由属地行业工程建设主管部门在劳动用工大数据综合服务平台（以下简称劳动用工大数据平台）登记项目信息，行业主管部门不明确的项目报属地人力资源社会保障部门登记。
工程项目主体结构和附属设施由不同总包单位承建的，应独立进行项目登记，附属设施工程名称为该项目名称加承包内容。
农民工实名制管理及工资保障承诺书(农民工欠条怎么写有效)
农民工实名制管理及工资保障承诺书（农民工欠条怎么写有效）答：本合同双方签订，以保证农民工工资按时足额发放。
甲方承诺按照乙方劳动法定的劳动报酬标准，按期支付乙方应得的工资。
答：本合同双方签订，以保证农民工工资按时足额发放。
甲方承诺按照乙方劳动法定的劳动报酬标准，按期支付乙方应得的工资。
答：本合同双方签订，以保证农民工工资按时足额发放。
1、甲方承诺按照乙方劳动法定的劳动报酬标准，按期支付乙方应得的工资。
2、甲方应当按照乙方劳动合同或协议中规定的时间支付乙方的工资，不得迟延或者拒付。
3、工资发放时，应当根据乙方的实际工作时间来确定其应得的报酬，不得因为乙方工作时间变化而影响乙方应得的报酬。
4、乙方在完成一定的工作量的情况下，可以要求甲方提前发放工资。
如果甲方拒绝，乙方可以依据有关法律规定向当地劳动部门投诉并寻求补偿。
5、双方应当就工资的支付时间、数额等事宜及时协商，如发生争议，双方协商不成，应当按照有关法律规定处理。
保障农民工实名制工资承诺书管理应涵盖如下条款：农民工欠条有效的书写形式如下：一、欠条必须填实的欠款金额和欠款日期。
二、欠条一般由收款人出具，并需由农民工本人签字确认。
三、欠条中应说明农民工在何时何地向收款人借款，及欠款的到期还款日期。
四、收款人应当将欠条保存以备证明使用。
五、欠条中应注明收款人的姓名。
六、欠条中应注明欠款本金、利息、违约金、滞纳金等费用的明细。
七、收款人应当提供欠条的付款凭证，以确保欠款的及时偿还。
保障农民工实名制工资承诺书管理的注意事项：保障农民工工资条款一、定义本条款中的“农民工”是指在城镇参加生产劳动的农业转移劳动者，包括有固定工作地点的农民工和流动农民工。
二、保障措施1、企业应当根据国家有关法律法规，遵守《中华共和国劳动合同法》和《劳动仲裁法》等有关法律法规，订立、履行和执行劳动合同，保障农民工合法权益。
2、企业应当按照国家规定，按时支付农民工工资，不得拖欠农民工工资。