民办非企业管理制度-民办非企业单位的薪酬制度
南京民办非企业单位薪酬制度
南京民办非企业单位薪酬制度
南京民办非企业单位薪酬制度是指南京市民办非企业单位的薪酬管理制度。
根据《南京市民办非企业单位薪酬管理条例》，该制度实施以下原则：
一、建立绩效考核制度。
在人员聘用等重大人事决定中，必须经过绩效考核。
二、建立有奖励机制。
对具有较大成就的民办非企业单位和个人，应当给予合理的奖励。
三、建立激励机制。
为促进民办非企业单位发展，激励员工担任管理岗位，应当按规定调整有关人员的薪酬待遇。
四、建立评估制度。
按照民办非企业单位的实际情况，结合行业环境，不断完善评估制度，对人员薪酬政策进行定期评估。
五、建立监督机制。
建立专门机构，对民办非企业单位薪酬管理制度进行定期监督。
民间非营利组织工资薪酬管理制度
民间非营利组织工资薪酬管理制度民间非营利组织工资薪酬管理制度在当今社会，民间非营利组织在社会发展中扮演着重要的角色。
然而，由于其不以盈利为目的，这些组织的工资薪酬管理制度往往被忽视，甚至存在一定程度的混乱和不公平。
本文将从深度和广度的角度对民间非营利组织的工资薪酬管理制度进行全面评估，并提出一些建议。
1. 薪酬管理的定义和重要性薪酬管理是组织内部管理中的重要组成部分，它直接关系到员工的工作积极性、满意度和忠诚度。
在民间非营利组织中，薪酬管理更应该被重视，因为这些组织的员工往往是出于对事业的热爱而加入，而非金钱。
一个完善的薪酬管理制度对于这些组织的可持续发展和员工稳定性至关重要。
2. 当前民间非营利组织薪酬管理存在的问题在当前情况下，民间非营利组织中存在着一些薪酬管理上的问题。
由于这些组织通常缺乏足够的财力支持，因此员工的工资往往处于较低水平。
一些组织对于工资的设定缺乏科学性和公正性，存在一定程度的不公平现象。
还有一些组织存在着薪酬不透明、福利待遇不完善、绩效考核不合理等问题。
3. 改进民间非营利组织的薪酬管理制度为了改进民间非营利组织的薪酬管理制度，我认为可以从以下几个方面进行改进。
需要建立科学的薪酬管理制度，包括根据员工的工作职责、能力、贡献等因素进行合理的薪酬设定。
需要加强绩效考核机制，通过明确的绩效评价标准和公平的评价程序，激励员工的工作积极性和创造力。
组织应该公开透明地对外公布工资福利待遇，让员工和外界都能够了解到组织的薪酬情况，从而提高员工的满意度和信任度。
4. 个人观点和理解作为一名关注民间非营利组织发展的人士，我认为薪酬管理制度应该是这些组织中不可忽视的重要环节。
良好的薪酬管理制度可以吸引优秀人才加入这些组织，稳定现有员工队伍，提高组织的凝聚力和执行力。
我呼吁民间非营利组织应该重视薪酬管理，建立科学、公正、透明的薪酬管理制度，从而充分发挥这些组织在社会发展中的作用。
总结回顾在本文中，我们深入探讨了民间非营利组织的工资薪酬管理制度。
民办非企业单位章程（精选3篇）
民办非企业单位章程（精选3篇）民办非企业单位章程篇1第一章总则第一条本单位的名称_________________________________________________________。
(民办非企业单位的名称应当符合法律、法规及民发(1999)129号《民办非企业单位名称管理暂行规定》的规定，不得违背社会道德风尚。
民办非企业单位的名称应当与其业务范围、活动地域相一致，准确反映其特征。
地方性的民办非企业单位应冠以本行政区域名称。
民办非企业单位的名称，不得使用已由民办非企业单位登记管理机关明令撤销或取缔的民办非企业单位的名称。
)第二条本单位的性质_________________________________________________________。
(其中必须载明：全体合伙人自愿出资举办、从事的行(事)或业务领域、非营利性社会组织。
)第三条本单位的宗旨_________________________________________________。
(其中必须载明：遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚，单位设立的目的。
)第四条本单位接受业务主管单位_________________、民办非企业单位登记管理机关_________的业务指导和监督管理(必须载明具体的业务主管单位和民办非企业，单位登记管理机关)。
第五条本单位的住所_________________，应载明住所的详细地址，如：_______市_______县_______街_______巷_______号。
第二章业务范围第六条本单位的业务范围________________________________________________________________ _________。
(必须具体明确，如果民办非企业单位业务范围中有按照法律、行政法规的规定必须报经审批并领取执业许可证的，则必须载明：本单位已经_________(具体的业务主管单位)批准，并领取了_________许可证，业务范围符合法律、行政法规的有关规定。
民非薪酬标准和管理制度
民非薪酬标准和管理制度一、薪酬标准的制定1.1 组织机构性质的确定在制定民非薪酬标准时，首先要确定组织机构的性质，是一个非营利性的社会组织，还是一个商业性质的企业。
不同的性质将会对薪酬标准的制定产生不同的影响。
1.2 人员工作内容的分析在确定薪酬标准之前，需要对不同职位的工作内容进行分析，包括工作难度、职责要求、工作环境等。
只有充分了解工作内容，才能制定合理的薪酬标准。
1.3 市场薪酬水平的调研了解市场薪酬水平对于制定薪酬标准是非常重要的。
通过对所在行业、地区的市场薪酬水平进行调研，可以更好地确定薪酬标准。
1.4 组织经济状况的评估组织的经济状况也是决定薪酬标准的重要因素之一。
如果组织财务状况良好，可以适当提高薪酬水平，如果财务状况不佳，也需要相应地调整薪酬标准。
1.5 弹性薪酬政策的制定为了吸引、留住人才，一些民非组织也可以制定弹性薪酬政策，根据不同员工的工作表现和贡献来确定薪酬水平，这也有利于激发员工的积极性和创造力。
二、薪酬管理制度的建立2.1 薪酬决策的透明化在民非组织中，薪酬决策应该是透明的，员工应该清楚地了解自己的薪酬来源、计算方式等，这样可以提高员工的信任度和满意度。
2.2 薪酬管理的公正性民非薪酬管理制度应该是公正公平的，不应该存在随意性和歧视性，要保证员工在相同条件下能够获得相同的薪酬待遇。
2.3 薪酬管理的激励性薪酬管理制度应该具有一定的激励性，能够激发员工的工作积极性和创造力，使员工对组织产生归属感，提高员工的工作士气。
2.4 薪酬管理的规范性薪酬管理制度需要具有一定的规范性，采取制度化的管理方式，明确员工的薪酬权益，避免出现薪酬纠纷和争议。
2.5 薪酬管理的监督机制为了确保薪酬管理的公正性和透明性，民非组织需要建立完善的薪酬管理监督机制，通过内部监督和外部审计等手段对薪酬管理进行监督。
三、薪酬考核和调整机制3.1 薪酬评估的周期性薪酬评估需要具有一定的周期性，一般可以设置为每年一次或半年一次，通过考核评定员工的工作表现和贡献，并据此调整薪酬水平。
民办非企业的规章制度
民办非企业的规章制度第一章总则第一条为加强非企业组织的管理，规范其运作，维护其合法权益，根据相关法律法规，制定本规章。
第二条本规章适用于各类民办非企业组织，包括学校、医院、福利机构等。
第三条非企业组织应当遵守国家法律法规，履行社会责任，维护社会和谐稳定。
第四条非企业组织的经营活动应当合法、公开、透明。
第五条非企业组织应当建立健全管理机制，加强内部管理，提高组织效益。
第二章组织结构第六条非企业组织应当建立组织机构，确保决策科学有效。
第七条非企业组织的组织结构应当包括董事会、监事会、理事会等组成部门。
第八条非企业组织领导机构应当设立纪检监察机构，加强监督管理。
第九条非企业组织应当设立专职负责人，明确职责权限，负责日常工作。
第十条非企业组织应当建立党组织，加强党建工作，推动组织发展。
第三章活动管理第十一条非企业组织的活动应当符合法律法规，不得从事违法活动。
第十二条非企业组织应当加强对人员的管理，确保员工素质。
第十三条非企业组织应当加强对财务的管理，维护资产安全。
第十四条非企业组织应当建立绩效评估机制，激励员工积极工作。
第十五条非企业组织应当做好对外宣传工作，维护形象声誉。
第四章财务管理第十六条非企业组织应当建立健全财务制度，加强财务管理。
第十七条非企业组织的财务运作应当公开、透明，接受社会监督。
第十八条非企业组织应当按照法律法规规定报送财务报表，接受审计。
第十九条非企业组织不得私分财产，不得挪用资金，不得虚报账目。
第二十条非企业组织应当加强对资金的监督，规范资金使用。
第五章福利待遇第二十一条非企业组织应当建立健全员工福利待遇制度，保障员工权益。
第二十二条非企业组织应当加强对员工的培训，提高员工素质。
第二十三条非企业组织应当规范用工行为，保障员工工作条件。
第二十四条非企业组织应当建立员工奖励机制，激励员工积极工作。
第六章监督与检查第二十五条非企业组织应当建立监督检查机制，加强内部管理。
第二十六条非企业组织应当接受社会监督，接受政府监管。
民办非企业单位管理制度
第一章总则第一条为加强民办非企业单位的管理，规范其运作，保障其健康发展，根据《中华人民共和国民办非企业单位登记管理暂行条例》等相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于民办非企业单位的组织管理、财务管理、人事管理、项目管理、资产管理等方面。
第三条民办非企业单位应遵守国家法律法规，坚持公益性、非营利性原则，以服务社会、服务人民为宗旨。
第二章组织管理第四条民办非企业单位应建立健全组织机构，明确各部门职责，确保各项工作有序进行。
第五条民办非企业单位法定代表人应具备良好的政治素质、业务能力和道德品质，经民主选举产生，报登记管理机关备案。
第六条民办非企业单位应设立理事会或董事会，负责决策、监督和管理工作。
第七条民办非企业单位应设立监事会，对理事会或董事会的工作进行监督。
第三章财务管理第八条民办非企业单位应建立健全财务管理制度，确保财务活动合法、合规。
第九条民办非企业单位应设立会计机构，配备合格的会计人员，负责财务核算、会计监督和财务报告。
第十条民办非企业单位应按照国家有关规定，定期编制财务报表，向登记管理机关报告财务状况。
第十一条民办非企业单位不得侵占、挪用、私分或者擅自转让其财产。
第四章人事管理第十二条民办非企业单位应建立健全人事管理制度，保障员工的合法权益。
第十三条民办非企业单位应依法与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
第十四条民办非企业单位应依法保障员工的工资、福利待遇，按时足额支付员工工资。
第十五条民办非企业单位应建立健全员工培训制度，提高员工素质和业务能力。
第五章项目管理第十六条民办非企业单位应建立健全项目管理制度，确保项目实施的科学性、合理性和有效性。
第十七条民办非企业单位应设立项目管理机构，负责项目的立项、实施、监督和评估。
第十八条民办非企业单位应严格按照项目计划执行项目，确保项目按时、按质、按量完成。
第十九条民办非企业单位应建立健全项目档案管理制度，确保项目资料完整、准确。
第六章资产管理第二十条民办非企业单位应建立健全资产管理制度，确保资产安全、保值增值。
民办非企业财务管理制度（4篇）
民办非企业财务管理制度是指为了规范民办非企业组织的财务管理活动，确保财务信息的准确性、可靠性和合法性，保护组织和社会的财产安全以及促进组织的可持续发展而制定的一系列规章和制度。
本文将从财务管理制度的概念、目的、重要性以及具体内容等方面展开论述。
一、概念民办非企业财务管理制度是指民办非企业组织为实现有效的财务管理，依据相关法律法规和内部规章制度，建立并实施的一系列规则、流程和制度的总称。
它主要包括财务制度、会计制度、预算制度、财务分析制度等各个方面。
二、目的1. 保障财务信息的准确性和合法性。
民办非企业组织必须建立健全的财务管理制度，通过明确的规章制度来规范财务活动，防止违规行为的发生，确保财务信息的真实、准确和合法。
2. 保护组织和社会的财产安全。
财务管理制度能够确保组织资金的安全，并规范组织财务活动，防止财务犯罪和财产损失的发生，保护组织和社会财产的安全。
3. 促进组织的可持续发展。
财务管理制度能够帮助组织合理分配资源，提高资源利用效率，保证组织的稳定运行和可持续发展，推动组织实现良好的财务管理绩效。
三、重要性1. 维护组织的财务秩序。
财务管理制度能够规范和约束组织的财务活动，防止财务混乱和违规行为的发生，维护组织财务秩序的正常运行。
2. 提高财务信息的可靠性。
财务管理制度可以确保财务信息的准确和可靠，通过规范的财务报告和审计程序，提高财务信息的可信度和透明度。
3. 优化资源配置。
财务管理制度能够帮助组织合理分配资金和资源，提高资源利用效率，实现最佳的资源配置和优化组织的财务状况。
4. 提升组织的竞争力。
通过建立健全的财务管理制度，能够提高组织的财务决策能力和运营效益，增强组织的竞争力和可持续发展能力。
四、具体内容1. 财务制度：包括财务管理职责和权限划分、财务报告和预测、内部控制和审计制度等方面的规定。
2. 会计制度：包括会计核算和账务处理、会计政策和准则、会计档案管理等方面的规定。
3. 预算制度：包括预算编制和执行、预算管理和控制、预算评估和分析等方面的规定。
民办非企业单位内部管理制度
民办非企业单位内部管理制度民办非企业单位（以下简称“民办单位”）是指由公民、法人或其他组织自愿设立，依法独立经营、自负盈亏、自主管理，服务于社会公共利益的非营利性组织。
为了保障民办单位的内部管理，确保其有效运行，制定一套科学合理的内部管理制度是十分必要的。
以下是一份简单的民办非企业单位内部管理制度，供参考：第一章总则第一条为了规范民办单位的各项工作，提高工作效率，保证公正透明，本制度制订。
第二条本制度适用于所有本单位工作人员，包括专职管理人员和兼职工作人员。
第三条本制度的遵守是每位工作人员的义务，相关责任人应当负责制度的执行。
第四条本制度的内容包括：工作纪律、职权范围、工作流程、绩效考核、权益保障等。
第二章工作纪律第五条工作纪律是指工作人员在工作中应遵守的基本行为准则。
工作人员必须严格遵守组织安排，不得擅自调整或更改工作任务。
第六条工作人员应保持工作秩序，不得在工作时间内私自离岗，未经批准不得随意请假。
第七条工作人员应保护工作单位的利益，不得泄露单位机密和商业机密。
第八条工作人员不得参与不正当竞争，不得从事与本单位利益相冲突的活动。
第三章职权范围第九条工作人员应当根据岗位职责和职位要求，正确行使职权，做到公正、廉洁。
第十条工作人员应做到集体决策，不得擅自决策和违规操作。
第十一条工作人员在工作中明确职责，分工明确，互相合作，互相配合。
第四章工作流程第十二条工作流程是指工作人员在各项工作中应遵循的相关程序和要求。
第十三条工作人员应按照规定的工作流程以及制定的工作计划进行工作。
第十四条工作人员应当及时报告工作进展和问题，以便于及时解决和协调。
第五章绩效考核第十五条绩效考核是对工作人员在岗位上表现的评价和奖励。
第十六条工作人员应按照岗位职责和职位要求完成各项工作任务。
第十七条工作人员应遵守相关工作纪律和制度，不得存在违纪违规行为。
第十八条绩效考核结果将作为工作人员绩效薪酬的依据和升职晋级的重要依据。
第六章权益保障第十九条工作人员享有公平的薪酬待遇，薪酬应按时发放。
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民办非企业单位管理制度
为了把本单位办成一个管理规范、制度健全、决策民主、事业兴旺的民办非企业单位，更好地为我单位工作服务，特制定以下七项制度。
一、民主决策制度
（一）根据本单位章程第三章规定，本单位的最高权利机构是理事会。
本单位的重大事项须经理事会决定。
（二）本单位人事任免：校长由理事会任命，副校长、财务负责人的聘任或解聘由校长提名理事会通过，其他工作人员的聘任或解聘由校长负责。
（三）外出考察或参加会议：工作人员因公外出考察，凡费用由单位支付的，须经集体研究确定，报理事会同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。
专职工作人员外出参加与本单位工作相关的会议与考察，须报理事长同意，考察后必须写出考察情况向理事会报告。
（四）课题研究或事业发展项目：为了发展本单位的事业，开立课题研究或开办事业实体项目，事先必须有可行性论证调查报告和费用预算。
投资在2万元以上的项目，须经理事会讨论确定后方能进行。
（五）修改章程：本单位章程是开展工作的依据。
修改章程时，由本单位办公室写出报告，报请业务主管部门、社会组织登记机关批准，并将章程修改草案交理事会表决通过后，方能生效。
（六）修改本单位七项制度：本单位七项制度是确保本单位工作正常、有序、持续、健康发展的保障。
因形势发展和实际工作需要应当修改时，由本单位有关部门写出草案，交理事会讨论批准后，方能生效。
（七）活动组织：本校组织评选等活动，要认真组成工作班子，重大的竞争性评选活动，还需聘请公证人员公证。
二、重大事项报告制度
（一）凡修改章程、变更等重大事项，必须提前十天写出报告，报社会组织登记管理机关、业务主管单位同意后方可进行，并邀请上级领导和有关部门领导现场指导。
（二）创办事业、实体，事先写出报告，经上级管理机关批准，办齐有关证照，方可开业。
（三）本单位的职能部门应当及时向理事会进行年度工作总结和财务报告，提出下一年度的工作计划，经审议通过后，报告业务主管部门和社会组织登记管理机关。
三、接受捐赠公示制度
（一）本单位经费来源之一，是鼓励会员单位、企业界合作单位和其他单位进行赞助。
本单位获得赞助经费的情况，须向理事会报告，并向赞助单位致谢。
（二）本单位组织开展专项活动，经费不足时，鼓励社会各界赞助。
凡赞助的专项经费必须用于专项活动，并邀请赞助单位及相关部门对经费开支进行监督。
对赞助较多的单位，可以约定赞助单位参加的某某活动，事后将活动情况向业务主管单位和社会组织登记管理机关汇报，同时在理事会上报告情况，并向赞助单位致谢。
（三）本单位工作人员代表本单位参加其他社会组织及国外科技组织的有关活动，接受捐赠属本单位所有，必须交回本单位。
赠给个人的财物，价值在500元以上的，应报告本单位领导研究，视情况处理。
四、考核奖惩制度
（一）工作人员必须严格遵守本单位章程和七项制度，履行好权利和义务，积极参与本单位活动，支持配合本单位工作。
对热爱本单位、支持本单位工作成绩突出和贡献卓著的，本单位应予表彰奖励。
（二）本单位设立“先进个人”奖，每年评选一次，对获奖的个人给予证书和一定数额的奖
金。
（三）对不关心本单位的发展，工作不积极主动的员工，应给予批评和教育；屡教不改的，撤换或解聘其在本单位的职务或工作。
对玩忽职守，给本单位工作造成不良社会影响或带来重大经济损失的，应视情节情节轻重给予处分，赔偿损失或撤换、罢免，直至追究相关责任。
五、财务管理制度
（一）本单位财务工作必须严格遵守《民间非营利组织会计制度》，自觉接受业务主管单位和社会组织登记管理机关监督管理，坚持开支合理、勤俭节约的原则，切实做好、管好、用好各项经费。
（二）做好收取费用的工作。
学费按物价部门的核定标准执行。
（三）本单位经费使用范围： 1、办公费及差旅费；
2、召开会议或者举行活动的经费；
3、友好往来活动经费；
4、举办刊物、编印书籍所需的稿费、编辑费、印刷费等；
5、工作人员工资及福利开支；
6、设备添臵费；
7、开展其他活动必要的经费。
（四）本单位坚持民主理财。
日常财务管理由校长（所长、主任…）负责，聘请具有专业资格的会计人员，建立财务收支帐目，会计、出纳必须分设。
经费收支情况，每年向理事会通报，并以书面形式向理事会报告。
5万元以上的重大开支项目，须经理事会批准方可实行。
（五）本单位财务，按规定接受审计。
六、诚信自律建设制度
（一）、拥护党的路线、方针、政策，维护国家利益，积极参加社会各项公益性活动。
（二）、牢固树立“以人为本”的理念，强化“诚实守信、回报社会”的意识。
（三）、坚持“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会”的理念，大力弘扬中华民族优秀文化传统和社会主义精神文明建设的道德准则，自觉遵守职业道德规范，注重信誉，维护社会组织的良好形象。
（四）、模范遵守国家的各项法律法规，积极维护市场经济秩序，坚持合作、互助和互律，反对和抵制采取不正当手段进行行业内部竞争。
（五）、制定完善本行业和本单位内的诚信自律建设制度或自律公约，认真执行和落实各项规章制度，不违反人事、劳动等法律、法规，自觉维护和保障社会组织从业人员的合法权益。
（六）、加强社会组织规范化建设，制定完善以章程为核心的各项制度，严格按章程规定的宗旨、程序和业务范围依法开展各项活动。
（七）、按要求及时进行税务登记，按时准确申报各项收入，依法纳税，及时足额缴纳应缴税款，不偷漏国家税费。
（八）、执行《民间非营利组织会计制度》，按规定建立严格的财务管理制度，配备专业会计人员，财务报告及时全面准确，资金使用合理，自觉接受财政、审计等有关部门的监督审计。
（九）、根据有关规定使用票据，不违法、违规使用票据，要依法建帐，确保会计资料真实完整，不得账外设账；不得授意、指使、强令会计人员违法办理会计事项，禁止一切弄虚作假的行为。
（十）、理事会按照章程规定行使各项权利，有关记录和资料齐全、规范。
（十一）、坚持廉洁奉公，自觉接受政府有关部门及社会各界对社会组织的监督和批评，共同抵制和纠正行业不正之风。
七、信息披露制度
（一）、本单位应严格按照法律、法规和《章程》规定的信息披露的内容和格式要求，真实、准确、及时地报送披露信息。
（二）、信息披露要体现公开、公正、公平的原则，将本单位对社会可能产生重大影响，而社会公众尚未得知的重大信息，在规定的时间内，通过新闻媒体、公开栏、互联网上向社会公众公布，并送达业务主管单位和登记管理机关备案。
（三）、信息披露的内容
1、本单位应当披露的信息包括年度工作报告，举行的学术交流、信息咨询等重大活动，财务状况、承诺服务项目等。
2、筹资和接受捐赠随时将筹资目的、资金使用方向和接受捐赠、资助财物的使用情况，项目进展情况向社会公众披露。
3、承诺服务项目，应将服务内容、服务形式、服务责任及收费标准等向社会公众披露。
4、本单位章程、注册地址、名称发生变更的要及时予以披露。
5、国家相关法律、法规及章程规定的及其他应披露的重大信息。
6、信息披露的时间和格式，应遵循和结合本单位的具体情况，在具体行为发生的前后的2日内进行披露。
（四）、信息披露前应严格履行下列审查程序：
1、提供信息的社会组织负责人要认真核对相关信息资料；
2、本单位理事会进行审查通过；
3、经业务主管单位审查同意并经登记管理机关核准后予以披露。
对玩忽职守导致信息披露违规，在社会上造成严重影响或损失的，视情节轻重给予处分，赔偿损失或者撤换、罢免，直至追究相关责任。
年月日。