公司员工请假管理系统开题报告
考勤管理系统开题报告
第五阶段：2010年12月1日—10号,完成所有类的功能实现,以及模块的运行
第六阶段：2010年12月11日—15号，模块的调试与测试以及修改工作
第七阶段：2010年12月16日-20号，完成程序与小组其他人员的连接工作
第八阶段：2010年12月21日—24号，系统进行封装以及上交
[5]王燕著。面向对象的理论与C++实践.北京:清华大学出版社，2007.5
[6]Stephen Prata.C++ Primer Plus（5thEdition）.Sams出版，2004。12
［7]陈岗．Eclipse RCP应用系统开发方法与实战。北京：电子工业出版社，2007．8
［8]束尧,丁凡，许国梁．Eclipse权威开发指南（第2版）．北京:清华大学出版社,2006．12
Xxx大学皖江学院毕业论文（设计）开题报告书
题 目
考勤管理系统设计与实现
学生姓名
学 号
指导教师
系 别
电子信息Hale Waihona Puke 专 业计算机科学与技术
职 称
选题的意义及研究状况：
选题的意义:
员工的考勤情况直接影响员工的薪资情况、是否能参加晋升、是否能获得奖金等，意义十分重大。我公司员工考勤的记录、统计、修改以及考勤情况清查都由人工完成，需要花费大量时间和精力，过程繁琐，操作极为不便。同时,考勤上报需要一定的时间,管路部门不能及时了解员工的考勤情况。
1：先铺好几个模块的框架，以及需求.
2:建好所需的所有数据库表，了解各个板块之间的联系.
3：连接好各个板块，然后对每个板块的类进行具体的实现。
公司员工请假管理系统开题报告
技术发展的直观体现。计算机首次在企业方面的管理就是应用在其薪资计算方面，所以人力资源管理系统可谓是历史悠久，具体可以追溯到上个世纪60年代末：
第一代的人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，该年代的系统还只能计算薪资，对于其他的如生成报表和数据分析等的功能基本没有，更没有薪资的历史记录。
[3]Simon Robinson等著，《C#高级编程》，北京：清华大学出版社，2005
[4]卜文斌侯洪涛尹启天主编，《网站开发技术》，北京:清华大学出版社，2011
[5]赵元媛主编张毅... [等]编著，《网站开发与设计教程》，北京:清华大学出版社，2011
[6]朱印宏编著，《犀利开发:jQuery内核详解Βιβλιοθήκη 实践》，北京:清华大学出版社，2010
本文在系统基础上会本文在系统基础上会本文在系统基础上会详细介绍系统的开发环境和开发工具详细介绍系统的开发环境和开发工具详细介绍系统的开发环境和开发工具对于设计思想和设计流程也做出了对于设计思想和设计流程也做出了对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述全面的叙述全面的叙述在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明做出了详细说明做出了详细说明并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程过程过程在绘制简单系统功能模块图的同时在绘制简单系统功能模块图的同时在绘制简单系统功能模块图的同时力求更加清晰地表明设计思想力求更加清晰地表明设计思想力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现
公司员工考勤管理系统开题报告
毕业设计（开题报告书）题目：公司员工考勤管理系统姓名：吴海鹏编号：()字号平顶山工业职业技术学院2010年12月1日本课题的研究现状、水平和发展趋势：目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。
一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。
另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。
当代信息技术的日益发展波及到了社会的每一个角落，企业管理领域也不例外，企业办公管理的信息化越来越受到人们的重视。
在企业中，各种员工管理信息系统层出不穷，极大地提高了企业管理的效率和质量，但目前企业考勤管理信息系统在实际开发和应用中尚存在很多问题，各自为政及半现代化的问题依然存在。
一部分工作实现了计算机化而另一部分却仍处于手工处理状态，这使得信息共享变得困难。
另外如代码标准不统一、代码的更新、工作人员计算机水平低等问题也在一定程度上制约了企事业单位考勤信息系统的推广应用。
概括起来主要有以下几点技术难题：1.功能单一。
考勤信息系统只是为了解决一个具体的考勤问题而开发的，造成了管理流程上的不通畅，影响了信息的重用和共享，不能提供充分的信息分析与决策能力。
2.统计与报表功能是企业考勤管理信息系统设计的目的，数据的不一致不可能产生一致的统计与报表，即使一致的数据也有用户的不同需求，这种需求也包括个人偏好，同一个人也有不同时期的特定需求，如何设计让用户满意的统计与报表功能是我们开发者不断追求的目标。
3.从动态数据来看，动态数据的作用就是能提供现时的信息，以供管理层进行决策。
这要求动态数据库能随时进入关系数据库。
然而，一些企业由于管理水平有限，动态数据并没有做到随时更新。
动态数据没有及时的进入数据库，则整个考勤信息系统就不能为管理决策提供支持。
4.从数据库结构看，由于考勤信息等人事管理系统在我国还是一个新领域，计算机软件人员对这个领域不熟悉，而企业管理人员又缺乏理论的支持导致双方无法很好的合作。
管理系统开题报告范文
管理系统开题报告范文以下是一篇管理系统开题报告的范文，供参考：一、研究背景随着社会的不断发展，信息化的步伐逐渐加快，企业、组织等对信息管理的要求也越来越高。
传统的管理方式已经难以满足需求，因此需要一种更为高效、智能的管理系统。
本文旨在探讨管理系统的设计和实现，以期为企业、组织提供更为先进的管理工具。
二、研究意义管理系统的设计和实现具有深远的意义。
首先，它可以提高企业的管理效率，降低成本，使企业更加具有竞争力。
其次，它可以规范组织的管理流程，提高组织的运行效率。
最后，它可以促进企业、组织等的信息共享和交流，加强内部协作，提高整体运营效率。
三、研究内容本文主要研究管理系统的设计和实现。
首先，对管理系统的基本概念、分类和功能进行阐述。
其次，分析现有管理系统的优缺点，为后续的设计和实现提供参考。
在此基础上，设计一种新型的管理系统，包括系统架构、功能模块、数据库设计等方面。
最后，对新型管理系统进行实现和测试，验证其可行性和有效性。
四、研究方法本文采用理论分析和实证研究相结合的方法。
首先，通过文献综述和理论分析，明确管理系统的基本概念、分类和功能。
其次，通过调查和比较分析，了解现有管理系统的优缺点。
最后，通过实验和案例分析，对新型管理系统进行实现和测试，评估其效果和效益。
五、预期成果通过本文的研究，预期能够设计并实现一种新型的管理系统，为企业、组织等提供更为高效、智能的管理工具。
该系统将具有以下特点：易于使用、可扩展性强、稳定性高、安全性好等。
同时，本文的研究成果还可以为后续的管理系统设计和实现提供参考和借鉴。
基于WEB的员工请假系统设计与实现开题报告(查重率百分之十五)
表1
四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）任务书
表2
四川大学锦城学院
本科毕业论文（设计）开题报告
题目基于WEB的员工请假系统设计与实现
系别电子信息学院
教务部制表
二Ο一八年十一月二十八日
表4
四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）指导教师指导记录表
注：表不够可另加附页
员工（签名）指导教师（签名）
四川大学锦城学院本科毕业论文（设计）指导教师评阅意见表
（理、工科用表）
注：1、表中给出了各评价项目达到A级的具体要求，各项目的评分分为A、B、C、D、E五个等级并赋予相应的分值范围。
2、请对照A级标准，结合该论文（设计）实际，评出各项目具体得分，并填写在相应项目的评分栏中。
3、计算总分，若总分<60分或“论文（设计）格式”项目评分<6，将不能提交专家评阅及答辩，要求员工限期修改合格后再申请重新评阅及答辩。
4、评语栏不够可另加附页。
员工管理系统开题报告
员工管理系统开题报告登录员工管理系统时应输入密码，以保证系统的安全性。
（3）能够根据每个员工当月请假的天数自动计算出该员工的旷勤工资。
（4）能够统计出员工每月迟到、早退、事假、病假及其所扣工资金额的相关信息。
（5）打印出员工基本信息及出勤情况的相关信息。
（6）打印员工的工资条。
研究内容：员工信息管理系统就是通过员工信息管理来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。
系统实现对员工信息进行全面管理的功能，最大限度地实现易安装性、易维护性和易操作性，运行稳定、安全可靠。
在不同的企事业单位中员工的数量都各不相同，员工数量越多管理相对来说越复杂。
本系统主要是针对金华制衣厂员工的工资、出勤情况等信息进行管理，系统主要包括以下几大部分1员工管理系统登录功能用户通过登录界面输入用户名和密码进行登录。
2对员工基本信息的管理能够添加、删除、修改、保存、打印和查找员工的基本信息，对企业员工进行有效地管理。
3对员工每月的工资信息进行管理能够自动计算员工每月的基本工资、奖金、应发工资、应扣工资的金额，并且能够添加、删除、打印和查找员工的工资信息。
4对员工每月的出勤情况进行管理能够根据缺勤时间计算每月应扣的工资金额，从而计算出员工的应发工资。
5报表打印信息管理能够打印员工基本信息报表、员工出勤情况报表和员工工资条等信息。
研究方法及手段：为了使数据和程序更加安全、稳定、可靠，本毕业设计采用了Access 全文结束》》数据库作为本系统的数据库，Visual Basic 作为编程语言。
可行性分析：1、本系统采用Windows xp为操作系统，Access全文结束》》作为后台数据库,Visual Basic作为编程语言。
2、已经查阅过相关资料，做了充分准备，相信在老师的指导下，本人能顺利完成本次毕业设计。
已具备的实验条件：一台微机、Visual Basic6、0软件、Access全文结束》》软件文献资料：[1]马军、SQL语言与数据库操作技术大全[M]、电子工业出版社[2]王珊、数据库基础与应用[M]、人民邮电出版社[3]刘云生，卢正鼎，卢炎生、数据库系统概论（第二版）[M]、华中科技大学出版社[4]王珊，萨师煊、数据库系统概论（第4版）高等教育出版社[5]谭浩强，C程序设计（第三版），清华大学出版社[6]赛奎春，李俊民，高春艳 Access数据库开发实例解析,[7]Visual Basic6、0程序设计应用教程王瑾德、张昌林编著[8]Visual Basic6、0程序设计孙燕、陈宁编[9]Visual Basic数据库开发基础与应用张朝昆施丽娜编著[10] Currie, W,Galliers、B、Rethinking Management Information Systems、1999总体安排和进度（包括阶段性工作内容及完成日期）：1、10-1、14 写开题报告1、14-1、28 确定员工管理系统的功能模块1、29-2、20 数据库设计2、21-3、25 系统功能模块设计与实现3、25-4、10 准备预答辩4月中旬论文预答辩4、15-4、20 论文评定，初审4、21-4、29 修改论文4、30 毕业论文答辩选题是否合适：是否课题能否实现：能不能指导教师（签字）年月日选题是否合适：是否课题能否实现：能不能指导小组组长（签字）年月日注：本表不够可增加空白页。
员工管理系统开题报告
员工管理系统开题报告员工管理系统开题报告一、引言员工管理是企业管理中至关重要的一环，它涉及到员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等方面。
随着信息技术的迅猛发展，利用计算机技术来管理员工已成为一种趋势。
本文旨在介绍一种员工管理系统的开发计划，以提高企业的管理效率和员工的工作满意度。
二、背景分析目前许多企业在员工管理方面存在一些问题，如招聘流程复杂、培训资源不足、绩效评估主观性较大等。
传统的纸质管理方式已经无法满足现代企业的需求。
因此，开发一套员工管理系统，将有助于提升企业管理水平和员工工作效率。
三、系统设计1. 招聘管理模块该模块主要用于发布职位信息、筛选简历、安排面试等工作。
通过系统化管理招聘流程，可以提高招聘效率，减少人力资源部门的工作负担。
2. 培训管理模块该模块用于制定培训计划、安排培训课程、记录培训效果等。
通过系统化管理培训流程，可以确保员工接受到合适的培训，并提高培训的针对性和效果。
3. 绩效评估模块该模块用于设定绩效指标、评估员工绩效、记录绩效结果等。
系统化的绩效评估可以减少主观因素的影响，提高评估的公平性和准确性。
4. 薪酬管理模块该模块用于设定薪酬标准、计算薪资、发放工资等。
通过系统化管理薪酬流程，可以减少错误和漏洞，提高薪酬管理的透明度和准确性。
四、系统实施计划1. 需求分析在系统实施之前，需要对企业的员工管理需求进行全面的分析，明确系统的功能和性能要求。
2. 系统设计根据需求分析的结果，进行系统的详细设计，包括数据库设计、界面设计、功能模块划分等。
3. 系统开发根据系统设计的结果，进行系统的开发工作，包括编码、测试、调试等。
4. 系统上线经过测试和调试后，将系统正式上线，并进行培训和推广工作，确保员工能够熟练使用系统。
五、系统预期效果1. 提高管理效率通过系统化管理员工的招聘、培训、绩效评估和薪酬管理等流程，可以减少繁琐的手工操作，提高管理效率。
2. 提升员工满意度员工管理系统的使用可以提供更加公平和透明的管理方式，减少人为因素的干扰，提高员工的工作满意度和归属感。
开题报告考勤管理系统
系统需可以对数据库进行反复读写操作, 并且保证在数据库存有大量信息旳时候, 系统旳所有功能仍然能正常运行。
（3）未来也许提出旳规定
该系统可扩展按照记录出来旳成果来计算员工应得旳薪水并会同出勤记录成果一起制成详单提供应管理者。
设计本考勤系统目旳是为企业处理员工考勤旳繁琐工作, 减轻企业承担, 减少不必要旳劳动力、金钱旳损耗, 提高工作效率, 为企业发明更多效益, 实现单位考勤管理旳系统化、规范化和自动化。因此本系统重要需要实现如下几种功能: 管理员登录及信息维护, 员工信息维护, 数据采集, 基本数据(请假类型、部门类型、职务类型)维护, 数据库管理, 查询功能, 排班功能, 请假、缺席记录等。该系统旳模块构造如图1所示。
指导教师意见:
指导教师（签名）:
年月日
2023。
[6] 尚春明,陈勇.建设事业IC卡技术应用研究[EB]. :// /ic/。
[7] 徐立,吴明旺.Visual Basic应用与开发案例教程[M].北京: 清华大学出版社,2023。
[8] 吴洁明,袁山龙.软件工程应用实践教程[M].北京: 清华大学出版社,2023。
另有诸多网络资源由于作者出处不明, 在这里不能一一列出, 在此一并体现感谢
考勤机是考勤系统中不可缺乏旳硬件，重要作用是搜集并保留员工刷卡旳时间数据，并将数据传播给电脑进行处理，具有强大旳数据记录管理功能。考勤机种类诸多，分为两大类: ⑴、打卡类，⑵刷卡类 ，重要分磁卡、条码卡、IC卡三类。目前应用最多旳是磁卡和条码卡考勤机。本系统使用旳是刷卡类考勤机，其长处是可运用计算机记录考勤数据，缺陷是IC卡与考勤机常常接触IC卡轻易磨损，导致读卡数据部对旳，其合用范围是卫生环境很好，人员素质较高旳场所
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面对现代公司管理的需要，开发一个功能相对完善的请假管理平台是很有必要的。本文所要介绍的就是一个以asp为主体，对员工和各部门领导管理员之间的一个互动管理的平台。不仅方便了员工，也为领导的工作提高了效率，并且系统还提供领导管理员对员工资料的查看以及高级管理员对于部门及部门领导的管理等，更是为这个普通的请假系统提供了一个比较完善化的人资管理的一部分。
（3）员工请假管理系统的设计与开发。包括试验管理系统下的不同权限的管理员平台，员工平台，同时好要实现这几中角色之间的交流相动功能等。
本文主要将第三部分作为描述重点，详细的描述系统的设计和开发过程。
4．本课题的实行方案、进度及预期效果
1.员工管理系统的发展、研究等
2.员工管理系统的理论和技术支持
3.员工管理系统的可行性研究
毕业论文（设计）开题报告
2．本课题的国内外的ห้องสมุดไป่ตู้究现状
国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统。而舍曼等人将人力资源管理信息系统定义为：“提供现实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的。
[3]Simon Robinson等著，《C#高级编程》，北京：清华大学出版社，2005
[4]卜文斌侯洪涛尹启天主编，《网站开发技术》，北京:清华大学出版社，2011
[5]赵元媛主编张毅... [等]编著，《网站开发与设计教程》，北京:清华大学出版社，2011
[6]朱印宏编著，《犀利开发:jQuery内核详解与实践》，北京:清华大学出版社，2010
人力资源管理信息系统(HR系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息
技术发展的直观体现。计算机首次在企业方面的管理就是应用在其薪资计算方面，所以人力资源管理系统可谓是历史悠久，具体可以追溯到上个世纪60年代末：
第一代的人力资源管理系统出现于20世纪60年代末期，该年代的系统还只能计算薪资，对于其他的如生成报表和数据分析等的功能基本没有，更没有薪资的历史记录。
[10]Sankar K.Pal,”Web Mining in Soft Computing Framework:Relevance,State of the Art and Future Directions”,IEEE Transactions on Neural Networks,vol.13,no.5,2002
毕业论文（设计）开题报告
3．本课题的研究内容
对于本研究课题研究的主要目的主题是：
（1）首先，调研分析中小型企事业单位员工请假的实际需求，采集其业务流程，并分析这些业务流程下隐含着的业务需求；
（2）系统开发时所需要的所有主要技术研究，主要包括SQL技术、.NET平台、C#编程语言、软件项目管理、软件项目测试等；
第二代的人力资源管理系统出现于20世纪70年代末期这代的管理系统对于人员信息以及薪资的历史消息记录进行了初步设计，也开始具有生成报表和数据分析的功能。
第三的代人力资源管理系统出现于20世纪90年代末期，这一代的管理系统很大程度的完善了数据库，以及报表生成等各种功能，是现代企业使用的人力资源管理系统的基础。
对企业内部的单独的电子请假系统是近年来才开始慢慢出现的概念，众所周知，在企业单位中，薪酬与请假天数的多少是息息相关的，而薪酬的多少又往往是每个员工最关心的是事情。所以，每个企事业单位都应该要处理好请假系管理工作。目前，一般请假功能都是作为人力资源系统的一个部分功能，很少有专门的请假管理系统，而且目前我国企业大多会直接选择使用人力资源管理系统。但是，在现在的一些微小型企业或暂时没有能力实施人力资源管理系统的企业单位中，专门开发一个小型的请假管理系统是很有必要的。而且对于大中型企业来说，由于人数的冗余，造成请假管理的工作量也会很大，所以对请假可以单独进行管理，而这就需要一款单独的请假管理系统。相对的，国外技术虽然在人力资源管理方面已经很成熟，包括里面的请假功能，但是对于单独的电子请假系统方面也很少涉及。
指导教师意见
指导教师：
年月日
学院审查意见
学院领导（公章）：
年月日
4.员工管理系统的需求分析
5.员工管理系统的概要设计
6.员工管理系统的详细设计
7.员工管理系统实现和测试的理论方法
毕业论文（设计）开题报告
5、已查阅参考文献：
[1]武新华…[等]编著，《+SQL数据库案例精粹》，西安:西安电子科技大学出版社，2007
[2]王岩编著，《网络开发指南》，北京:清华大学出版社，2010
[7]刘奎编著，《SQL Server数据库配置与管理指南》，北京:清华大学出版社，2010
[8]陈锦辉，《精通从HTML到XML实务经典》，中国青年出版社，2004
[9]O.Etzioni,”The world wide web:Quagmire or gold mine”,Commun.ACM,vol.39,no.11,1996
毕业论文(设计)
开题报告
题目小型企业人力资源管理之员工请假管理系统
学生姓名张灵灵
学号20101307023
学院经济管理学院
专业信息管理与信息系统
指导教师魏娟
二Ｏ一三年十二月二十五日
毕业论文（设计）开题报告
1．本课题的目的及研究意义
随着现代高科技的诞生，时代正以一个令人惊叹的速度改变着，而各种企业及机关单位的规章制度也随着信息技术的广泛使用而改变，Web数据库技术也越来越受到人们的重视，成为广泛的网络架构基础技术。而原本的企事业单位内部的请假过程冗余复杂，在现代注重效率，注重成本的情况下，已经不再适用，所以本文从方便企事业单位内部请假，提高请假效率的出发点上，着重介绍了基于asp环境下的小型公司的内部员工请假系统。因为条件和时间限制，所以本文只研究了相对小型的公司管理，中大型企业可在此基础上更进一步进行扩充。本文在系统基础上会详细介绍系统的开发环境和开发工具，对于设计思想和设计流程也做出了全面的叙述，在数据库创建思想以及各个数据表之间的具体关联等方面也做出了详细说明，并且具体剖析了系统各个功能的实现过程以及详细设计过程，在绘制简单系统功能模块图的同时，力求更加清晰地表明设计思想以及对整个程序设计的规划及具体实现。