女职工委员会工作制度
工会女职工维权工作制度
工会女职工维权工作制度工会女职工维权工作制度是为了保障女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据国家有关法律法规和工会工作方针，结合实际情况而制定的。
本制度适用于我国各类工会组织及其女职工委员会。
一、工会女职工工作的基本原则1. 依法维权原则。
工会女职工工作必须依法开展，坚决维护女职工的合法权益，保障女职工的平等权利和特殊权益。
2. 群众性原则。
工会女职工工作要注重发挥广大女职工的积极性、主动性和创造性，广泛开展妇女群众活动，提高女职工的素质和能力。
3. 服务性原则。
工会女职工工作要以服务女职工为宗旨，关注女职工的需求，为女职工解决实际问题，提高女职工的生活质量和幸福感。
4. 共建共享原则。
工会女职工工作要倡导男女平等，促进社会和谐，实现共建共享发展。
二、工会女职工工作的主要任务1. 宣传法律法规。
普及国家有关女职工权益的法律法规，提高女职工的法律意识，引导女职工依法维护自身权益。
2. 参与政策制定。
积极参与国家、地方和企事业单位有关女职工权益的政策制定，提出女职工的意见和建议，保障女职工的合法权益。
3. 开展维权活动。
针对女职工的特殊权益，开展各种维权活动，如女职工权益保障行动、女职工素质提升行动等，促进女职工全面发展。
4. 维护女职工权益。
密切关注女职工的合法权益，及时发现和解决女职工权益受到侵害的问题，协助女职工解决工作、生活中的困难。
5. 加强组织建设。
加强工会女职工委员会的组织建设，提高工会女职工工作干部的素质和能力，发挥基层工会女职工委员会的作用。
三、工会女职工工作的具体措施1. 加强宣传教育。
通过举办培训班、讲座、座谈会等形式，普及女职工权益法律法规知识，提高女职工的法律意识。
2. 建立维权机制。
建立健全工会女职工维权工作制度，明确维权工作程序和责任人，确保女职工权益得到有效维护。
3. 开展劳动竞赛。
组织女职工参加劳动竞赛，激发女职工的工作积极性和创造性，提高女职工的职业技能和素质。
女工工作管理制度
女工工作管理制度为加强集团公司女职工工作，动员和组织广大女职工积极投身企业改革与发展，维护女职工的合法权益和特殊利益，充分发挥女职工在企业物质文明、政治文明和精神文明建设中的重要作用，根据《中国工会章程》、《工会女职工委员会条例》,结合集团公司实际，制定本暂行规定。
一、工会女职工委员会工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的具有民主性和代表性的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。
(一)、基本任务1、团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身企业改革的实践,在加快企业发展中建功立业。
2、依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
3、参与企业有关保护女职工权益规章制度的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。
代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。
代表女职工参加企业民主管理和集体协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。
有关部门在研究决定涉及女职工利益的问题时，必须听取女职工组织的意见.在工会代表大会、职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。
4、开展女职工爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和健康素质。
5、积极发现、培养女性人才,及时推荐优秀女性干部.6、调查了解女职工队伍健康状况和有关女职工切身利益的特殊问题，积极反映和代表女职工的意愿和要求，协助有关部门解决女职工的特殊困难。
7、会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。
(二）、组织制度1、女职工委员会要与工会委员会同时建立。
有女职工10名以上的单位要建立女职工委员会，不足10名的要设女职工委员。
2、女职工委员会可根据工作需要设专职或兼职的工作人员，有条件的也可以设立办公室（女职工工作部）.3、女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上组成,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。
工会女工工作制度规范
工会女工工作制度规范一、总则为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规范。
二、工会女工工作的任务和目标1. 宣传党的路线、方针、政策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治觉悟和业务能力。
2. 依法维护女职工的合法权益，关心女职工的生活，为女职工排忧解难，促进男女平等，推动社会主义和谐社会建设。
3. 发挥女职工在经济建设中的积极作用，推动女职工素质提升，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
4. 加强工会女工组织的自身建设，提高工会女工工作水平，使工会女工组织真正成为女职工的温暖之家。
三、工会女工工作的主要内容1. 宣传法律法规。
普及女职工权益保障法律法规知识，提高女职工的法律意识，教育女职工依法维护自身合法权益。
2. 参与企业民主管理。
发挥女职工在企业民主管理中的作用，积极参与企业职工代表大会、董事会、监事会等组织，为企业发展献计献策。
3. 开展女职工教育培训。
组织女职工参加各种形式的培训，提高女职工的文化素质和职业技能，促进女职工全面发展。
4. 关心女职工生活。
关注女职工的生活困难，开展扶贫帮困工作，为女职工解决实际问题。
5. 开展文化体育活动。
组织女职工参加文化、体育、娱乐等活动，丰富女职工的业余生活，增强女职工的凝聚力和向心力。
6. 做好女职工劳动保护工作。
加强对女职工特殊劳动保护的监督，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
7. 开展女职工建功立业活动。
鼓励和表彰在岗位上做出突出贡献的女职工，激发女职工的工作积极性和创造性。
四、工会女工工作的方法和途径1. 定期召开女职工代表大会，听取和审议工会女工工作报告，研究解决女职工工作的重大问题。
2. 开展调查研究，了解女职工的需求和意愿，为女职工提供有针对性的服务。
3. 加强与女职工的沟通交流，设立女职工热线、女职工心理咨询室等，为女职工提供法律咨询和心理疏导。
工会女工委员会工作制度
工会女工委员会工作制度
一、每月召开一次例会，传达工会的文件或会议精神，完成工会布置的各项工作。
二、关心适龄未婚男女青年婚姻，做好“红娘”工作。
三、教育女工正确处理家庭问题，做好个别教工的家庭纠纷调解工作。
四、及时看望、慰问生病住院的女工。
五、组织女职工参与民主管理，不断提高女职工参政议政的能力。
六、动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，为学院的改革和发展贡献力量。
七、关心女职工的身心健康，积极组织女职工开展丰富多彩的文化艺术活动，活跃女职工的业余生活。
八、女职工委员会组成人员由在群众中有威信、有能力、热心为女职工说话办事的积极分子组成，人选由院工会委员会规定名额和条件，在民主协商的基础上提出人选，经院工会委员会通过决定。
任期与院工会委员会相同。
女工委主任工作责任制度（5篇）
女工委主任工作责任制度(一)职务1、副部级，执行公司每年干部聘任制。
是女工委管理工作的主要负责人，具体搞好公司的计划生育工作和各项计划生育的措施、学习、检查、____、监督、考核工作。
2、负责公司计划生育管理与服务工作。
3、相应上级指示精神，积极开展计划生育宣传教育工作，实行公司计划生育内部标准化自制。
4、做好职工的计划生育居民自治工作，开展人口和计划生育宣传教育，设置计划生育宣传栏(或阅报栏)。
5、做好本公司人口和计划生育日常管理与服务工作。
6、掌握公司职工居民婚、孕、育、节育等信息。
7、根据职工需求，有针对性地向职工发放宣传品和避孕物品。
8、做好居住在本公司内当年有生育现象育龄妇女的访视工作，核实信息，指导其落实避孕节育措施，传授优育优教知识。
9、协助计生办做好居住在本公司已婚育龄妇女的服务工作；____本公司已婚育龄妇女参加计生办____的孕、环情检测和健康查体工作。
10、做好《婚育证明》和有关计划生育证件的办理程序及档案管理工作。
11、做好公司领导随时安排的各项临时工作。
(二)职权1、有权对公司领导的决议、决策提出意见和建议。
2、有权向公司领导反映计划生育存在的问题和有权向有关部门负责人反映部门存在的问题。
3、有权督办总经理和分管领导下达的各项计划生育管理工作，有权制止不利公司计划生育的宣传事项。
4、对公司会议决议和总经理指示的计划生育贯彻执行情况，有权检查督促和处罚。
5、有权催促各部室、工区、车间的计划生育落实工作，按时完成上级下达的各项工作任务。
6、对违反计划生育管理规定的人和事，有直接予以罚款的权力。
7、有组____工培训学习和会议宣传教育的权力。
8、对各单位领导和职工，根据每月计划生育个人工作业绩的优劣和成绩突出的有权进行上报公司予以批评、处罚及表彰、奖励的权力。
(三)职责1、负责公司人口和计划生育的宣传教育工作；对宣传教育不力，造成违反计划生育的，负主要领导责任。
2、负责落实人口和计划生育的各项法律、法规、规章和政策；对贯彻落实不力，导致公司受到经济损失的，负直接管理责任。
女职工委员会的职责
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女职工委员会基本任务
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一、??? 团结、带领女职工发扬工人阶级主人翁精神，在改革开放和社会主义现代化建设中建功立业。
二、??? 维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，向一切歧视、约待、侮辱、迫害女职工的行为作斗争。
六、??? 积极开展自尊、自信、自立、自强为主要的“四自”教育活动。引导女职工做有理想、有道德、有文化、有纪律的职工。
七、??? 教育女职工正确处理事业与家庭的关系，努力学习政治、文化、科学知识，积极开展女职工素质自我达标活动。
八、??? 关心女劳模、女先进生产（工作）者，大力推广宣传她们的事迹，积极协助行政做好女干部的培养、推荐工作。
三、??????? 维护女职工的民主权利，关心女职工在工作、学习和生活中的实际困难，督促有关部门解决。做好女职工特殊保护专项集体合同签订工作。
四、??????? 组织女职工开展“四自”教育，教育女职工在社会公德、职业道德、家庭美德的建设中发挥模范带头作用。帮助女职工树立正确的人生观、价值观。
五、??????? 加强先进女职工典型的培养和宣传，动员女职工参加积极的社会公益活动。
女职工委员会的职责 ?
女职工职责、任务、制度
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女职工委员会的职责 ? 源自一、??????? 加强女职工思想道德教育，以素质教育为本，全面开展女职工素质自我达标活动。
二、??????? 以源头维护为重点，协助本单位贯彻执行有关女职工保护的政策、法令，建立女职工保护制度。做好女职工的“五期”保护工作，搞好妇科病的普查、普治工作。
工会女职工委员会工作制度
工会女职工委员会工作制度工会女职工委员会是指工会系统中专门从事女职工工作的组织，它的主要职责是关注女职工的生产生活，维护女职工的合法权益，提高女职工的素质和能力。
为了保证工会女职工委员会的工作能够顺利进行，需要制定一个科学合理的工作制度来规范工作行为，提高工作效率。
下面就针对工会女职工委员会工作制度的内容进行详细阐述。
一、委员会组成1.主席：承担工作领导，确保工作顺利开展。
主席应具备一定的组织能力和领导能力，对工会工作有较为深入的了解，且有较高的责任心。
2.秘书：负责委员会的日常工作，协助主席开展工作。
秘书需要具备熟练的工作技能，协调能力强，执行力高。
3.委员：是委员会的重要成员，负责参与工作讨论、制定工作方案等。
委员需要熟悉女职工的生产生活状况，有较强的沟通和组织能力。
二、工作职责1.开展女职工工作宣传教育，加强对女职工合法权益、职工保护政策等方面知识的普及。
2.关注女职工的问题，协助工会组织制定相应的保护计划，维护职工的客观利益。
3.协助工会组织筹备和开展各种形式的文体活动、兴趣爱好等方面的活动，丰富女职工的业余生活。
4.研究女职工的职业发展方向、需求和政策需求，协助工会组织开展职业培训、技能提升等活动。
5.维护和建立女职工之间的交流和合作机制，协助工会组织开展女职工团体活动。
三、工作程序1.定期召开委员会会议，制定工作计划和工作方案，明确各委员职责和分工。
2.收集女职工的需求、问题、建议等信息，反映工会和企业的管理方面存在问题的情况。
3.与其他工会部门和企业管理部门保持密切联系，协商打破工作与生活的困难，解决问题。
4.根据工作计划和工作方案，组织实施活动，并做好相关的宣传工作。
5.定期对工作进行总结、评估和改进，确保工作的质量和效率。
四、工作要求1.团结一致，积极配合，精心组织和安排所有的工作。
2.高效推进工作进程，确保工作的质量和进度。
3.注重吸引和培养新的工作成员，扩大委员会的影响力和参与度。
公司工会女职工委员会工作条例
XX有限公司工会女职工委员会工作条例第一章总则第一条为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位实际，制定本条例。
第二条女职工委员会是具有民主性、代表性和群众性的女职工组织，在同级工会委员会领和上一级工会女职工委员会领导下，贯彻执行同级党组织和工会的决议、决定，完成工会和本单位赋予女职工委员会的任务，并根据女职工的特点和意愿开展工作。
第三条工会女职工委员会依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益、竭诚服务女职工。
第二章基本任务第四条加强思想政治引领，组织女职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念教育，承担团结引导女职工听党话、跟党走的政治责任，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
第五条按照“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局要求，践行新发展理念，把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗的工人运动时代主题，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员和组织广大女职工为公司的发展做出贡献。
第六条依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益，同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。
第七条参与有关保护女职工权益的规章制度的制定和完善，监督、协助规章制度的贯彻实施。
代表和组织女职工依法依规参加本单位的民主管理和民主监督。
及时反映侵害女职工权益问题，做好对女职工的关爱服务，加强对困难女职工的帮扶救助。
第八条开展家庭文明建设工作，围绕尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结等内容，充分发挥女职工在弘扬中华民族家庭美德、树立良好家风方面的独特作用。
第九条推动营造有利于女职工全面发展的社会环境，发现、培养、宣传和推荐优秀女性人才，组织开展五一巾帼奖等评选表彰。
第十条会同公司工会和社会有关方面共同做好女职工工作。
在有关方面研究决定涉及女职工利益问题时，积极提出意见建议。
第三章组织制度第十一条本单位女职工委员会由工会会员选举产生，由2名委员组成。
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女职工委员会工作制度
第1条会议制度
1、年初讨论研究工作计划，年末检查督促计划贯彻落实情况，总结工作开展情况。
2、组织学习上级文件精神和公司各个时期的目标和任务，提高决策能力和工作能力。
3、汇报所分管的工作开展情况和存在的问题，并对以后的工作提出意见和建议。
4、研究、确定、决策女职工工作重大问题。
第2条学习制度
1、定期组织女职工委员认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想。
2、贯彻落实科学发展观，学习党的路线、方针、政策。
3、学习妇女运动理论、新时期女职工工作内容。
4、学习女职工法律、法规知识。
5、学习现代科学文化和管理方面的知识，不断提高女职工委员的综合素质和实际工作能力。
第3条汇报制度
1、公司女职工委员会在公司工会的领导和具体指导下开展工作，每季度向上级工会报告工作，日常工作中的重大问题随时向公司工会请示汇报。
2、女职工工作要主动争取公司工会的支持，定期向公司工会汇报女职工工作开展情况（包括工作思路、活动的目的、形式、规模、方式、时间等）。
第4条培训制度
为全面提高女职工的综合素质，公司女职工委员会每年对基层女工干部培训一次。
培训形式采取请进来、送出去的办法，也可开设素质教育流动课堂，培训内容围绕女职工业务知识培训，女职工健康知识培训，国际、国内形势教育培训等。
第5条基层女职工委员会备案登记制度
根据工会女职工委员会条例规定，基层工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10人的设女职工委员。
凡成立女职工委员会的单位要备案登记，以便掌握基层组织建设情况。
第6条评先表彰制度
公司工会女职工委员会每年在“三八”节期间表彰一批女职工工作先进集体和先进个人，以先进模范人物为榜样，鼓励带动女职工建功立业。