劳务派遣合作实施方案
劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案1. 引言劳务派遣是指某企业将自有员工派遣到其他企业执行特定工作的一种合作方式。
劳务派遣合作方案旨在规范和管理劳务派遣合作关系，确保合作双方的权益得到保障并达到合作目标。
本文档将详细介绍劳务派遣合作方案的内容和流程。
2. 合作方案概述2.1 合作目标本合作方案的主要目标在于：•提供熟练的劳动力资源，满足合作方的工作需求。
•实现劳务派遣双方的互利共赢，共同发展。
•确保劳务派遣员工的合法权益和福利待遇。
2.2 合作范围劳务派遣合作适用于以下工种：•技术工人：如工程师、技工等。
•生产工人：如操作工、装配工等。
•行政人员：如文员、会计等。
2.3 合作期限合作期限根据实际需求而定，一般为半年至一年，可根据合作效果进行续签或终止合作。
3. 合作方的权利和义务3.1 合作方的权利•合作方有权根据自身需求确定所需劳务派遣员工的数量和技能要求。
•合作方有权对劳务派遣员工进行工作指导和管理，确保工作质量和时间节点的达成。
•合作方有权要求劳务派遣公司提供替换人员，以保证合作方工作的连续性和稳定性。
3.2 合作方的义务•合作方应提供详细的工作需求，包括岗位职责、技能要求等，并确保提供的工作环境安全合规。
•合作方应及时向劳务派遣公司提供劳动需求的变更情况，以便劳务派遣公司做出相应调整。
•合作方应按时支付劳务派遣费用，并保障劳务派遣员工的合法权益和福利待遇。
4. 劳务派遣公司的权利和义务4.1 劳务派遣公司的权利•劳务派遣公司有权依据合作方提供的需求，筛选和推荐适合的劳务派遣员工。
•劳务派遣公司有权对劳务派遣员工的工作进行培训和指导，提升员工的工作能力和水平。
•劳务派遣公司有权收取一定比例的劳务费用作为服务费。
4.2 劳务派遣公司的义务•劳务派遣公司应确保所推荐的劳务派遣员工具备所需的技能和能力，确保其能顺利完成工作任务。
•劳务派遣公司应及时处理劳务派遣员工工作中的问题和纠纷，并与合作方协商解决。
•劳务派遣公司应根据合作方的要求和工作变动情况，提供及时的替换人员。
劳务派遣业务合作草案(2024年修订版)
20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX劳务派遣业务合作草案（2024年修订版）本合同目录一览1. 劳务派遣业务合作范围1.1 派遣岗位及人数1.2 派遣期限1.3 派遣人员的职责与要求2. 劳务派遣人员的招聘与选拔2.1 招聘渠道与方式2.2 选拔标准与流程2.3 招聘广告与信息发布3. 劳务派遣人员的培训与管理3.1 培训内容与安排3.2 培训费用承担3.3 人员管理责任分配4. 劳务派遣人员的薪酬福利4.1 薪酬标准与构成4.2 奖金与提成制度4.3 社会保险与福利待遇5. 劳务派遣业务的合作费用5.1 费用计算与支付方式5.2 费用结算周期5.3 费用调整机制6. 合同的生效、变更与终止6.1 合同生效条件6.2 合同变更程序6.3 合同终止条件与处理方式7. 违约责任与争议解决7.1 违约行为及责任7.2 争议解决方式7.3 法律适用与诉讼管辖8. 保密条款8.1 保密内容与范围8.2 保密期限与义务8.3 违反保密条款的责任9. 合同的签订与解除9.1 签订程序与方式9.2 合同解除条件与程序9.3 解除合同后的处理事项10. 合同的履行与监督10.1 履行合同的义务与责任10.2 监督与检查机制10.3 合同履行过程中的沟通与协调11. 知识产权保护与保密11.1 知识产权归属与使用11.2 保密义务与权益分配11.3 侵权责任与赔偿12. 信息安全与数据保护12.1 信息安全保障措施12.2 数据保护与隐私权12.3 信息安全事件的应对与处理13. 合同的继承与转让13.1 合同继承条件与程序13.2 合同转让条件与程序13.3 转让合同后的权益与义务14. 一般条款与特殊约定14.1 一般条款的适用与解释14.2 特殊约定的内容与效力14.3 合同附件及其补充说明第一部分：合同如下：第一条劳务派遣业务合作范围1.1 派遣岗位及人数（1）岗位名称：X（2）岗位人数：共计人1.2 派遣期限本合同的有效期为自双方签字之日起至____年____月____日止，除非双方另有约定。
劳务派遣服务实施方案
劳务派遣服务实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，越来越受到企业的青睐。
劳务派遣服务不仅能够帮助企业降低用工成本，提高管理效率，还能够为企业提供专业的人才支持，促进企业的发展。
为了满足企业对劳务派遣服务的需求，提高劳务派遣服务的质量和水平，我们特制定本实施方案。
二、服务目标1. 提供高效、专业的劳务派遣服务，满足企业的用工需求。
2. 建立健全劳务派遣服务体系，提升服务质量。
3. 加强劳务派遣服务的管理，保障派遣员工的合法权益。
4. 提高劳务派遣服务的知名度，扩大市场份额。
三、服务内容1. 人才招聘：根据企业的用工需求，提供专业的人才招聘服务，包括简历筛选、面试安排、背景调查等。
2. 人员培训：为派遣员工提供岗前培训、在职培训等，提高员工的专业技能和工作能力。
3. 人事管理：负责派遣员工的人事管理，包括合同签订、社保缴纳、工资发放等。
4. 劳动纠纷处理：协助企业处理劳务派遣过程中的劳动纠纷，维护企业和员工的合法权益。
5. 员工关怀：关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
四、服务流程1. 企业提出用工需求：企业根据自身需求，向劳务派遣公司提出用工申请。
2. 招聘和筛选：劳务派遣公司根据企业的需求，进行招聘和筛选，推荐合适的候选人。
3. 面试和录用：企业对候选人进行面试，确定录用人员。
4. 签订合同：企业与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
5. 员工培训：劳务派遣公司为派遣员工提供岗前培训，提高员工的专业技能和工作能力。
6. 派遣员工上岗：派遣员工按照企业的安排上岗工作。
7. 人事管理和劳动纠纷处理：劳务派遣公司负责派遣员工的人事管理，协助企业处理劳动纠纷。
8. 员工关怀：劳务派遣公司关注派遣员工的工作和生活，提供必要的关怀和支持。
9. 服务评估和改进：定期对劳务派遣服务进行评估，根据评估结果改进服务流程，提高服务质量。
劳务派遣团队协作方案
劳务派遣团队协作方案一、团队介绍我们的团队是由一群专业的劳务派遣员工组成，我们主要提供人力资源服务以及为客户解决后顾之忧。
我们的团队成员都是经过严格筛选和培训的人才，具有丰富的工作经验和实际操作能力。
我们的服务囊括了各种行业，如医疗、教育、餐饮等，并且我们的客户群体包括了各种规模的企业和机构，我们的服务得到了广泛的好评。
二、团队职责我们的团队职责主要是提供劳务派遣服务，包括以下几个方面：1. 职业教育培训我们的团队成员都接受了严格的职业教育培训，能够在各种岗位上胜任工作。
此外我们还会根据客户需求，针对客户需求提供相关的培训及技能提升。
2. 运营管理我们的团队成员会负责对工作场所进行运营管理，使工作场所符合国家相关政策和法律的规定，保证员工的工作环境及生产条件都得到满足。
我们的团队成员会对员工进行岗位培训，提升员工的专业素质，让他们更好的完成各项任务和工作。
4. 合规咨询我们的团队成员会对客户提供相关的合规咨询，使客户了解国家的相关政策和法律规定，让客户更好地进行管理和运营工作。
5. 绩效管理我们的团队成员会对员工的工作表现进行绩效管理，并对员工进行奖励和惩罚，促进员工激励和保持工作态度。
三、团队协作方案1. 团队分工我们的团队成员会根据各自专业能力和个人特长，在工作中进行相应的分工。
我们会把客户需求和团队成员的能力结合起来，实现最优的分工方案。
2. 团队协作我们的团队成员会进行团队协作，协同工作，互相协助，为客户提供整体性的服务。
我们会把自己的工作紧密联系起来，确保所有员工都在同一个目标下协力合作，并且实现最终的工作目标。
我们的团队成员会经常组织各种形式的培训及交流，从而让员工不断学习和进步。
我们注重团队的成长和个人的发展，进一步提升员工的工作技能和专业素质。
4. 团队沟通我们的团队成员会积极进行团队沟通，及时了解客户需求和反馈，以便更好地为客户服务。
同时，我们也会定期报告工作进展情况，及时消除工作中的问题和障碍。
劳务派遣合作方案计划书范文精选
劳务派遣合作方案计划书范文精选劳务派遣合作方案计划书一、项目背景与目标劳务派遣是一种雇佣模式，通过劳务派遣公司将劳动者派遣到需求方进行工作，解决了用工方的用工问题，也提供了灵活的就业机会。
本方案旨在建立一个劳务派遣合作项目，提供高质量的劳务派遣服务，并达到以下目标：1. 提供灵活多样的用工方案，满足用工方对人力资源的需求；2. 提供专业的人力资源管理服务，提高用工方的用工效率；3. 提供良好的劳动条件和福利待遇，吸引优秀人才加入。
二、项目内容与范围1. 人力资源招聘与管理通过建立完善的招聘渠道和流程，进行人才招聘与筛选，确保各项工作岗位能够招聘到合适的人才。
并对员工进行培训和管理，提供规范化的劳动合同和薪酬制度，确保员工权益。
2. 用工方咨询与合作与用工方建立合作关系，了解用工方的需求与要求，提供符合用工方期望的人力资源解决方案。
与用工方保持紧密的沟通合作，提供及时的人力资源咨询服务。
3. 用工管理与服务对劳务派遣员工进行日常管理和服务，包括工资发放、劳动关系处理、福利待遇等。
确保员工的权益得到保障，提供良好的工作环境和福利待遇。
三、项目实施计划1. 前期准备阶段（1个月）：成立项目小组，明确项目目标和工作计划。
制定人力资源招聘与管理流程，建立招聘渠道。
2. 招聘与培训阶段（2个月）：发布招聘信息，筛选人才并进行面试。
对录用人员进行培训，为用工方提供专业的人力资源服务。
3. 合作合同签订与开展工作（3个月）：与用工方签订合作合同，明确双方的权利义务。
开始提供人力资源管理和用工方咨询服务。
4. 日常运营与管理（持续）：定期对员工进行管理和服务，与用工方保持良好的沟通和合作。
四、项目预期效益1. 为用工方提供高质量的人力资源解决方案，提高用工方的用工效率，降低用工风险。
2. 为劳务派遣员工提供良好的劳动条件和福利待遇，提高员工满意度，降低员工流失率。
3. 增加劳务派遣公司的盈利能力，拓展业务范围和市场份额。
劳务派遣方案模板
劳务派遣方案模板篇一：公司派遣合作方案模板XXXXXXXXXXXXXXXXX公司合作方案服务单位：XXXXXX公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图XXXXXXXXXXXXXXXXX公司（以下简称XX公司）与XXXXXX 公司（以下简称XXX公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议——本协议是XXX公司与XX公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。
双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。
（二）、岗位招聘——合作过程中如需要XX公司招聘的派遣岗位，XXX公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。
（三）、签订劳动合同——本合同是XX公司与派遣员工之间的劳动合同。
XX公司根据XXX公司提供的用工通知（XX 公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到XXX公司报道。
（四）、保险办理——XX公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。
（五）、花名册——XX公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与XXX公司核对。
（六）、档案组织关系——XX公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。
XX公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。
（七）、工资——派遣员工的工资可由XX公司发放，也可由XXX公司发放。
如由XX公司发放，XXX公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。
XX公司为员工办理工资卡。
（八）、离职手续办理——员工派遣期内离职需XXX公司出具退工通知（XX公司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），XX公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在XXX公司工作交接完毕，且无欠款等。
劳务派遣合作方案
劳务派遣合作方案背景在现代经济中，专业人才的流动性逐渐增大，人才市场的竞争变得日益激烈。
越来越多的企业开始通过派遣方式获取所需的专业人才，而劳务派遣的方式也因此成为了目前企业雇佣人才的主要途径之一。
劳务派遣是指企业将自己的员工派往其他企业，为其提供劳务服务的行为。
与传统的雇佣方式不同，劳务派遣可以让企业不必承担高昂的社会保险和福利费用，同时还能够更加灵活地应对生产经营的变化。
因此，劳务派遣与物资采购、物流配送等领域一样，被视为一种现代企业管理的重要方式。
方案合作方案的优点合作劳务派遣有以下几点优点：•灵活性高：企业可以根据自身需要，随时增减派遣人员数量。
•可控性强：企业可以选择受派遣员工的专业技能和岗位要求，确保服务质量。
•费用低廉：企业不必承担高额的雇佣成本和额外的社保福利费用，能够减少用人成本。
•降低税费压力：按照国家税法规定，企业派遣员工需要按照就业补助的方式交纳社保费用和税费，比直接雇佣员工的税负要低。
合作流程具体的合作流程如下：1.确定合作意向：企业确定自己需要的专业人才和岗位要求，并与服务商沟通需求，初步确定合作意向。
2.签订合作协议：企业和派遣服务商签订劳务派遣协议，约定服务期限、双方权利义务等关键内容。
3.选派员工：服务商按照企业的需求，选派具有相关专业技能和工作经验的员工。
4.规定服务标准：双方约定员工岗位职责及服务要求，并签订服务清单。
5.履行合同：员工按照约定的服务标准履行合同，并接受企业的人事管理。
6.精细管理：企业对员工进行管理、考核和培训，确保他们更好地服务于企业。
合作注意事项在合作过程中，需要注意以下几点：•合作前务必签订明确的协议，明确双方的权益和责任。
•确认受派遣员工是否有相关的资格证书和工作经验，以确保服务质量。
•服务商和企业需要协作管理员工，对其进行优化与培训。
•在员工工作过程中，需要保护他们的权益和利益，避免出现漏洞和不妥之处。
•整个合作过程需要制定明确的预算和时间表，以保证合作效果的可预测性和可控性。
关于劳务协作实施方案
关于劳务协作实施方案劳务协作实施方案。
一、背景介绍。
劳务协作是指用人单位与劳务派遣单位之间建立的劳务关系，是一种新型的用工模式。
为了规范劳务协作行为，保障劳动者权益，提高劳务协作管理水平，制定了本实施方案。
二、实施目标。
1. 规范劳务协作管理，加强用人单位与劳务派遣单位的合作，确保劳动者权益。
2. 提高劳务协作管理效率，降低用人单位用工成本，促进用人单位与劳务派遣单位的共同发展。
3. 加强对劳务协作管理的监督，防范劳务纠纷，维护社会稳定。
三、实施步骤。
1. 签订协议，用人单位与劳务派遣单位签订劳务协作协议，明确双方的权利和义务，包括用工数量、工资待遇、劳动保障等内容。
2. 定期检查，用人单位应定期对劳务派遣单位的劳动者进行工作情况检查，确保劳动者的工作环境和待遇符合相关法律法规的要求。
3. 紧急应对，一旦发生劳务纠纷或劳动者权益受到损害的情况，用人单位和劳务派遣单位应立即协商解决，并及时报告相关部门。
4. 整改落实，对于发现的问题和隐患，用人单位和劳务派遣单位应及时进行整改，并建立台账进行记录。
四、实施要求。
1. 用人单位应严格按照劳务协作协议执行，不得擅自变更劳动者的工作内容、工作地点和工资待遇。
2. 劳务派遣单位应加强对劳动者的管理，确保劳动者的劳动权益得到保障。
3. 用人单位和劳务派遣单位应加强沟通，建立健全的劳务协作管理制度，提高管理水平。
4. 相关部门应加强对劳务协作的监督检查，及时发现和处理违法违规行为，保障劳动者合法权益。
五、实施效果。
1. 用人单位和劳务派遣单位之间的合作更加紧密，劳务协作管理水平得到提升。
2. 劳动者的权益得到更好的保障，劳务纠纷得到有效预防和解决。
3. 社会稳定得到有效维护，劳务协作成为推动经济发展的重要力量。
六、总结。
劳务协作实施方案的制定和执行，对于规范劳务协作行为，保障劳动者权益，促进经济社会稳定发展具有重要意义。
各相关单位应严格执行本实施方案，共同努力，确保劳务协作管理工作取得更好的效果。
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劳务派遣合作方案
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劳
务
派
遣
合
作
方
案
高平市鑫福劳务派遣有限公司
一、公司简介
高平市鑫福劳务派遣有限公司，本公司是高平市人力资源和社会保障局批准、市工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构。
我公司凭借丰富的人力资源管理经验，优秀的人力资源团队和公司优良的社会信誉，目前已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为企业的员工搭建了发展和双赢的桥梁，为您提供专业的服务。
“以人为本，诚信服务”是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足企业需求，推动行业发展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全面合理性的服务是劳动派遣公司最大的优势。
本公司与政府相关部门始终保持关系，能够及时了解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供规范化的服务，为用人单位人力资源的利用和开发创造了良好的环境和条件。
同时，也为规范和形成劳动力市场良好秩序进行了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不断发展，拓展服务项目，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议处理与劳动关系危机处理等全方位的服务体系，更好的为企业提供优良的服务。
公司成立以来，凭借良好的服务，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评。
而每位员工也希望能够通过自身的敬业精神，有效快捷的服务赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴旺发达的良好宏愿！二、人员招聘：
此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。
这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。
1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。
2、通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。
3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。
4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。
5、根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。
6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。
三、用工单位面试、录用：
由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。
从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。
四、签订《劳动合同》、《劳务协议》：
1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，我们与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
使其成为公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。
明确了劳动关系。
2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订《劳务协议》明确了劳务关系。
五、统一管理人事档案：
为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。
1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。
2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。
3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。
4、办理调离人员的档案调转、终止手续。
5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。
六、社会保险：
依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。
我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：
1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。
2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。
3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。
4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。
5、应单位要求代交住房公积金。
6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传
七、代发工资：
根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。
八、不定期培训：
我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。
如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。
对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。
九、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：
在派遣人员上岗后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。
这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。
十、劳动事务咨询服务：
我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。
运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。
因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。
十一、服务专员：
我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。
实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。
十二、可实施劳务派遣人员类别：
1、服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);
2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);
3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);
4、装潢、建筑行业(各工种工人);
5、国家事业单位(无事业单位指标职员如：银行储蓄员等);
6、国有企业改制后所使用的合同制员工。
十三、公司承诺:
（一）保证服务质量。
公司将配备专业的项目团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的服务质量。
（二）保证服务规范。
公司将严格按照人力资源外包服务公约，以规范化的管理流程，及时处理、解决有关事务。
（三）保证员工利益。
及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资
（四）负责工伤处理
1、劳务派遣员工发生工伤事故，由我公司及时上报社保部门并协商贵公司商议处理方案。
2、工伤处理按《工伤保险条例》和国家、高平市的有关规定执行，费用由我公司与贵公司协商承担。
3、为补充工伤保险的不足，我公司将通过商业意外保险、“工伤专项基金”与贵公司协商承担等多渠道解决工伤问题，以降低、分解风险。
（五）妥善处理退工
贵公司按照国家及双方派遣协议有关规定的退工，我公司负责接受并妥善处理。
（六）在提供派遣服务的基础上，公司将为客户单位提供以下免费或优惠服务：
（1）人才推荐；
（2）人事政策、法规咨询；
（3）劳动争议代理（非派遣员工）；
（4）各类人力资源管理的专业培训；
（5）人力资源管理诊断与咨询等；
（6）协助单位完成执法整改。