精神科岗位技能要求
精神科护理人员的基本要求
精神科护理人员的基本要求
1.心理素质：精神科护理人员需要具备稳定的心理素质，能够承受工作中的压力和挑战，同时能够理解和关心患者的心理状态。
2.专业知识：精神科护理人员需要具备相关的专业知识和技能，包括精神疾病的诊断、治疗和护理等方面的知识。
3.沟通能力：精神科护理人员需要具备良好的沟通能力，能够与患者、家属和医疗团队进行有效的沟通和交流。
4.团队合作：精神科护理人员需要具备团队合作精神，能够与医疗团队和其他护理人员协作，共同为患者提供优质的护理服务。
5.责任心：精神科护理人员需要具备高度的责任心，能够认真履行职责，保障患者的安全和健康。
6.人文关怀：精神科护理人员需要具备人文关怀的精神，能够关注患者的身心健康，提供温暖和关爱。
精神健康岗位技能要求
精神健康岗位技能要求引言精神健康在现代社会中扮演着重要的角色，而精神健康岗位的需求也随之增加。
为了胜任精神健康岗位的工作，员工需要具备一定的技能和能力。
本文将讨论精神健康岗位所需的技能要求。
技能要求以下是精神健康岗位的技能要求：1. 沟通能力：在精神健康岗位中，良好的沟通能力是至关重要的。
员工需要能够与患者进行有效的沟通，了解他们的需求和问题，并提供适当的支持和指导。
沟通能力：在精神健康岗位中，良好的沟通能力是至关重要的。
员工需要能够与患者进行有效的沟通，了解他们的需求和问题，并提供适当的支持和指导。
2. 聆听技巧：聆听技巧对于精神健康专业人员来说非常重要。
他们需要能够仔细倾听患者的问题和意见，并理解他们的感受和需要。
通过积极聆听，员工可以建立信任和理解，同时为患者提供更好的支持。
聆听技巧：聆听技巧对于精神健康专业人员来说非常重要。
他们需要能够仔细倾听患者的问题和意见，并理解他们的感受和需要。
通过积极聆听，员工可以建立信任和理解，同时为患者提供更好的支持。
3. 情绪管理能力：在精神健康岗位中，员工可能会面临各种情绪激动或困难的情况。
因此，他们需要具备良好的情绪管理能力，可以控制自己的情绪，并在高压环境中保持冷静和专业。
情绪管理能力：在精神健康岗位中，员工可能会面临各种情绪激动或困难的情况。
因此，他们需要具备良好的情绪管理能力，可以控制自己的情绪，并在高压环境中保持冷静和专业。
4. 应急处理能力：精神健康岗位经常会遇到紧急情况，员工需要能够快速做出反应，并采取适当的措施。
他们应该受过相关培训，并具备处理紧急情况的知识和技能。
应急处理能力：精神健康岗位经常会遇到紧急情况，员工需要能够快速做出反应，并采取适当的措施。
他们应该受过相关培训，并具备处理紧急情况的知识和技能。
5. 团队合作能力：在精神健康岗位中，员工通常是作为一个团队工作的一部分。
因此，他们需要具备良好的团队合作能力，能够与其他成员有效地合作和协作，以提供全面的精神健康支持。
精神科护士 岗位说明书
精神科护士岗位说明书岗位名称：精神科护士岗位说明书一、岗位背景和职责概述精神科护士是医疗机构中负责精神疾病患者护理的专业人员。
他们与医生、心理学家和其他医护人员密切合作，提供全面的精神健康护理服务。
精神科护士在病人的治疗过程中起到重要的作用，包括评估患者的精神状态、制定护理计划、监测治疗效果、提供心理支持等。
二、岗位职责1. 与患者建立良好的护理关系，提供全面的精神健康护理服务；2. 进行患者的精神状态评估，包括病史采集、症状观察、心理评估等；3. 制定个性化的护理计划，并与医生、心理学家和其他护理人员进行协作；4. 监测患者的病情变化，包括药物治疗效果、心理状况等；5. 提供药物管理和监督，确保患者按时服药；6. 进行危机干预，处理患者可能浮现的紧急情况；7. 提供心理支持和心理教育，匡助患者应对精神疾病的困扰；8. 协助医生进行各种精神治疗技术，如电休克治疗、认知行为疗法等；9. 参预精神健康宣教和康复辅导工作，提高患者的自我管理能力；10. 维护医疗器械设备的安全和卫生，确保工作环境的整洁和有序。
三、任职要求1. 医学相关专业本科及以上学历，持有护士执业证书；2. 具备良好的职业道德和责任心，关心患者，能够与患者建立良好的护理关系；3. 具备扎实的专业知识和技能，熟悉精神疾病的护理和治疗；4. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与医生、心理学家和其他护理人员进行有效的协作；5. 具备较强的应急处理能力，能够在紧急情况下镇静应对；6. 具备较强的心理分析和判断能力，能够准确评估患者的精神状态；7. 具备较强的抗压能力和耐心，能够处理患者可能浮现的情绪波动和行为异常；8. 具备良好的卫生意识和安全意识，能够维护工作环境的整洁和安全。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；2. 社会保险：按国家规定缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险；3. 住房福利：提供住房补贴或者提供住宿；4. 休假制度：享受法定节假日和带薪年假；5. 培训发展：提供专业培训和职业发展机会；6. 其他福利：提供交通补贴、通讯补贴等。
精神科护士 岗位说明书
精神科护士岗位说明书岗位说明书一、岗位概述精神科护士是医疗机构中负责精神疾病患者的护理工作的专业人员。
他们负责对精神病患者进行综合护理，包括观察患者的病情变化、执行医嘱、提供心理支持和教育等。
精神科护士需要具备专业的护理知识和技能，以及对精神疾病的理解和关心。
二、岗位职责1. 负责对精神病患者进行综合护理，包括生活护理、心理护理和医疗护理等。
2. 观察患者的病情变化，记录相关信息，并及时向主治医生汇报。
3. 根据医嘱执行药物的给药和治疗措施，确保患者按时按量服药。
4. 进行患者的体格检查，如测量体温、血压等，及时发现患者的身体异常情况。
5. 提供心理支持和教育，帮助患者缓解焦虑、恐惧和抑郁等负面情绪。
6. 组织和参与康复活动，如聊天、绘画、音乐疗法等，促进患者的康复进程。
7. 协助医生进行各类医疗操作，如给药、换药、注射等，确保操作的安全和效果。
8. 协助医生进行危机干预和紧急处理，保障患者的安全和稳定。
9. 协助医生进行精神病患者的评估和护理计划的制定，提供专业的护理建议。
10. 参与护理质量管理和护理研究，不断提高自身的专业水平和服务质量。
三、任职要求1. 具备护理学相关专业的学历背景，持有国家承认的护士执业资格证书。
2. 具备一定的精神科护理经验，熟悉常见精神疾病的病情特点和护理方法。
3. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者和家属建立良好的关系。
4. 具备较强的观察力和判断力，能够及时发现患者的病情变化并采取相应措施。
5. 具备一定的心理辅导和心理支持技巧，能够有效帮助患者缓解负面情绪。
6. 具备抗压能力和应急处理能力，能够在紧急情况下保持冷静并采取有效措施。
7. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保护患者的隐私和权益。
8. 具备学习能力和创新意识，能够不断学习和更新专业知识，提高自身的综合素质。
四、工作条件1. 工作时间：根据医疗机构的具体安排，可能需要轮班工作或夜班工作。
2. 工作环境：医疗机构的精神科病房或门诊部，可能会接触到一些精神病患者的不稳定行为。
精神科医师所掌握的临床和实验室技能
精神科医师所掌握的临床和实验室技能一、诊断与评估精神科医师必须具备诊断与评估的能力，这包括通过详细的病史采集、体格检查和必要的心理测试，来确定患者的精神健康状况。
他们需要了解各种精神疾病的临床表现、发展过程和预后，以便准确地诊断和治疗。
二、药物治疗药物治疗是精神科治疗的重要手段之一。
精神科医师应具备开具合适的精神药物的能力，这需要他们熟悉各种药物的成分、作用机制、适应症、副作用以及药物间的相互作用。
他们需要定期评估患者的病情，调整药物剂量，并处理可能的药物副作用。
三、心理治疗心理治疗是治疗精神疾病的重要手段之一。
精神科医师应掌握各种心理治疗方法，如认知行为疗法、心理动力疗法等，并根据患者的具体情况选择合适的心理治疗方法。
他们需要与患者建立良好的治疗关系，帮助患者理解自己的问题，并学习有效的应对策略。
四、实验室检查虽然精神科疾病主要通过临床诊断，但一些实验室检查可以帮助确诊或排除其他疾病。
精神科医师应了解并掌握相关的实验室检查，如血液检查、脑电图、影像学检查等，以便更好地诊断和治疗患者。
五、精神疾病的预防与康复预防精神疾病的发生和促进患者的康复是精神科医师的重要职责。
他们应了解各种预防措施，如心理健康教育和干预措施，以降低精神疾病的发生率。
同时，他们还应为患者提供康复计划，帮助他们恢复社会功能并融入社会。
六、患者管理患者管理是精神科医师日常工作的重要组成部分。
他们需要制定治疗方案，并确保患者按照治疗方案进行治疗。
他们还需要定期评估患者的病情，监测治疗效果，及时调整治疗方案。
同时，他们还应为患者提供必要的支持和指导，帮助他们应对生活中的挑战。
医院精神科岗位职责
医院精神科岗位职责岗位概述医院精神科是负责诊断和治疗各种精神类疾病的部门。
该岗位的主要职责是通过各种临床方法，包括药物治疗、心理治疗和康复治疗等，帮助患者克服精神障碍，恢复身心健康。
岗位职责1.对患者进行综合评估：医院精神科医生需要对患者进行全面的身体和心理评估，以确定疾病的病因和诊断。
2.制定个性化治疗计划：根据患者的病情和需要，制定个性化的治疗方案。
该方案可能涉及药物治疗、心理治疗、康复治疗和其他治疗方法。
3.药物治疗：管理和开发药物治疗计划，监控并调整药物剂量，并记录计划的结果。
4.心理治疗：使用心理治疗方法，如认知行为治疗、催眠、咨询和家庭治疗，帮助患者克服精神问题。
5.康复治疗：利用康复治疗技术，如劳动疗法、物理治疗、职业治疗和语音治疗，帮助患者恢复生活能力。
6.工作协作：与其他专业人员如护士、病理医生、社工等密切协作，以确保全面的患者护理和治疗支持。
7.记录和汇报：记录患者的治疗进展，并向相关人员汇报，以便协调和更新治疗计划。
岗位要求1.教育背景：该岗位通常需要医学、心理学或相关领域的本科或硕士学位。
2.专业知识：需要在药物治疗、心理治疗和康复治疗等方面拥有专业知识和技能。
3.交流能力：需要有良好的沟通和倾听能力，以便与患者和其他专业人员进行有效的交流和合作。
4.知识更新：需要定期更新自己的知识以紧跟最新的精神科行业发展。
5.倫理意識：在处理敏感和重要的个人信息时，要尊重患者的隐私权和保密性。
总结精神科医生是医疗团队中不可缺少的一员，其职责是诊断和治疗精神类疾病。
无论是药物治疗、心理治疗还是康复治疗，都需要医生具备一定的专业知识和技能。
此外，有效的交流和协作能力、优秀的记录和汇报能力、以及尊重患者隐私的素质也是该职位所需的条件。
精神心理科执业范围要求
精神心理科执业范围要求如下：
1. 诊断和治疗精神障碍：精神心理科医师的基本职责是进行精神障碍的诊断和治疗。
这需要医师具备丰富的临床经验和专业知识，能够对病人的病情进行正确的判断，并给出合适的治疗方案。
2. 心理咨询和辅导：精神心理科医师也负责提供心理咨询和辅导。
这包括对病人的心理问题、情绪困扰和生活压力等进行评估，并提供相应的心理支持和辅导。
3. 药物治疗：在精神障碍的治疗中，药物治疗是一种重要的手段。
精神心理科医师需要根据病人的具体情况，制定合适的药物治疗方案，并监督药物的疗效和副作用。
4. 电击治疗：在一些特定的情况下，电击治疗可能会被用于治疗严重的精神障碍。
精神心理科医师需要在符合伦理和法律规定的前提下，对病人进行电击治疗。
5. 参与多学科团队：精神心理科医师需要与其他医疗专业人员密切合作，如神经科医师、心理治疗师、护士等，共同为病人提供全面、有效的医疗服务。
6. 培训和教育：精神心理科医师需要不断学习和提高自己的专业知识和技能，同时也要积极参与培训和教育活动，以帮助其他医疗专业人员了解和掌握精神心理科的知识和技能。
7. 学术研究：精神心理科医师还需要进行学术研究，探索精神障碍的病因、发病机制、治疗方法和预防措施等方面的知识。
总之，精神心理科执业范围要求医师具备丰富的临床经验和专业知识，能够进行精神障碍的诊断和治疗，提供心理咨询和辅导，参与多学科团队，进行培训和教育以及进行学术研究。
同时，医师也需要注意遵守伦理和法律规定，保护病人的权益和安全。
医院精神科医师岗位职责范本（二篇）
医院精神科医师岗位职责范本一、诊断精神疾病1. 能够通过全面的病史采集、体格检查和精神状态评估，对患者进行全面、准确的精神疾病诊断；2. 根据患者的病情和病史，选择合适的辅助检查手段，如神经影像学、实验室检查等，辅助诊断和评估疾病的严重程度；3. 了解和掌握精神疾病的分类、流行病学特征、诊断标准和诊断要点，能够按照标准化诊断工具进行诊断；4. 对于复杂的病例，能够组织、参与多学科的会诊和讨论，制定合理的治疗计划。
二、制定治疗计划和药物治疗1. 根据患者的诊断结果、病情程度和病史，制定个性化、综合性的治疗计划，包括药物治疗、心理治疗和社会康复等方面的综合治疗；2. 了解和熟悉各种精神药物的作用机制、副作用和禁忌症等，能够针对患者的病情选择合适的药物；3. 对于药物治疗的过程中出现的不良反应、药物依赖等问题，能够及时调整剂量和药物组合，优化患者的治疗效果；4. 了解和掌握各种心理治疗方法和技巧，如认知行为疗法、团体治疗、家庭治疗等，能够根据患者的特点选择合适的心理治疗方法；5. 协助患者进行社会康复，包括就业、学习、家庭关系和社交等方面的康复，促进患者的社会融入和功能恢复。
三、危急病情处理1. 能够准确判断和识别危急病情，及时采取紧急处理措施，如危重指标监测、心肺复苏等；2. 对于精神危机和紧急情况，能够熟练运用危机干预技巧，对患者进行有效的情绪调节和安抚；3. 进行自杀风险评估和防治措施，包括监控、限制作为和安全环境的建立等；4. 协助和指导护理人员进行精神病患者的危机管理和护理，确保患者的人身安全。
四、开展科研和教学工作1. 积极参与精神科领域的科研项目和课题，参与科研课题的设计、实施和数据分析等工作；2. 撰写和发表相关领域的学术论文和研究报告，提升医院精神科的学术影响力；3. 参与医院内外的学术交流和研讨活动，与其他医师共同学习和分享专业知识；4. 对住院医师、实习生和护理人员等进行精神科知识和技能培训，提高团队的专业水平。
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1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
2.具有良好的环境适应性、逻辑性、果断性、创新性，具有奉献精神和服务他人的精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
4.精神科知识与技能培训。
5.医院和科室管理培训。
6.相关法律法规知识以及心理学知识培训。
管理能力
要求
1.熟悉医疗管理各项规范，掌握基本的医疗管理知识和技能。
2.具备较强的管理意识，被公认为有较高的管理协调能力。
3.能维护与执行医院的重大决策，并动员和带领科室员工共同遵守。
4.熟悉精神科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，具有一定的医疗市场洞察力和开发能力。
5.具有良好的人际关系处理能力，能和医院各部门工作人员和本地区相关机构保持良好的关系。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作，对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
工作关系
请示报告
科主任、副主任、主任医师、
指导监督
主治医师、医师、见习医师
3.认真贯彻落实医院各项规章制度及医疗操作常规，及时进行检查督促反馈。
4.为常见的操作尤其是高风险的操作建立工作规范或临床路径，并组织实施。
5.制订本科室工作计划和业务发展规划，并组织实施、监督检查。
6.统一安排专科门诊、急诊、会诊、值班和进修、轮转、实习带教工作。
7.对科室新药使用、食品设施添置等提出申请。
在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、教学和科研工作。
工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室常规管理工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
业务职责
1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
业务职责
1.定期参加门诊工作和必要的值班任务。
2.定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4.签署住院病历首页、住院病历、入院录、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。
3.负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，充分了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
4.签署住院病历首页、住院病历、入院录、首次病程录、重要的专科操作记录、重要的病程记录等。
5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
主治医师或以上
工作经验
具备五年以上的精神科住院医师临床经验和一定的管理经验
专业技能
要求
1.掌握系统的精神科学基础理论。
2.掌握常见精神科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
4.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
5.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
管理能力
要求
1.熟悉精神科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
工作权限
1.直接下属的管理考核权以及科内员工的奖、罚、升、降、调的建议权。
2.本组诊疗业务管理权，和诊疗组内绩效考评与分配结果的监督、审查权。
3.本组内病患诊疗方案的审定权。
4.本组发生的客户投诉的调查处置权。
5.领导授予的其他权限。
岗位名称
副主任医师
所属部门
精神科
岗位代码
岗位类别
专业技术
岗位等级
工作概述
2.组织本组医师学习和运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
工作关系
请示报告
科主任、副主任、主任医师、副主任医师
指导监督
医师、见习医师
外部联系
与合作
各业务科室及相关的职能科室
岗位聘用条件
基本要求
专业
临床医学精神科相关
学历
专科或以上
执业资格
执业医师
技术职称
4.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
管理能力
要求
1.具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。
2.熟悉精神科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
3、具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。
法律知识
要求
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《精神卫生法》、《侵权责任法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
在科主任的领导和上级医师的指导下，负责本科一定范围内的医疗、教学、科研工作。
工作职责
管理职责
1.带头执行并检查督促各项医疗规章制度和技术操作规程的贯彻执行，严防差错事故发生。
2.协助科主任加强对进修、见习医师的培训和日常管理工作，协助护士长搞好病房管理。
业务职责
1.参加值班、会诊、出诊工作。
2.参加科内查房，对所管病员每天至少上、下午各巡诊一次；上级医师查房(巡诊)时，应详细汇报病员的病情和诊疗意见。
6.具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。
法律知识
要求
熟悉执业医师法、传染病防治法、医德规范、病历书写规范、处方管理办法、抗菌药物临床应用指导原则等相关法律、法规、条例、规范，以及有关的医疗操作规程、部颁及本院规章制度、本科室相关医疗岗位职责和有关工作制度等。
基本素质与培训要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.有一定的教学和科研经验。
3、具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。
法律知识
要求
《中华人民共和国执业医师法》、《医务人员医德规范及实施办法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》、《医院消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《医院感染管理办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《处方管理办法》、《病历书写基本规范》、《抗菌药物临床应用指导原则》、《精神卫生法》、《侵权责任法》以及有关的医疗技术操作规程、本院的医疗制度、本岗位职责和有关工作制度等。
基本要求
专业
精神科相关
学历
本科
执业资格
执业医师
技术职称
副主任医师或以上
工作经验
具备十年以上本专业临床工作经验和三年以上内科主治医师经验以及一定的管理经验
专业技能
要求
1.掌握系统的精神科学基础理论。
2.掌握常见精神科疾病的临床症状及诊断治疗手段。
3.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
4.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
3.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。
4.熟悉与本专业密切相关学科的理论知识。
管理能力
要求
1.具备相应的管理知识与技能，有丰富的教学和科研经验。
2.熟悉精神科专业国内外现状及发展趋势，不断汲取新理论、新知识、新技术，并用于医疗实践和科学研究，了解相关学科近年来的进展。
3、具有较强的医患沟通能力和危机公关协调能力。
4.科室员工的管理考核权、奖罚调整建议权。
5.科室增添医疗设备食品及新药使用的申请权。
岗位名称
主任医师
所属部门
精神科
岗位代码
岗位类别
专业技术
岗位等级
工作概述
在科主任的领导下，负责指导并参与本科的医疗、教学和科研工作。
工作职责
管理职责
1.认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2.参与本科室常规管理工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
2.组织协调科研和新技术、新方法的开展与应用。
3.组织科研实施，审查科内人员论文投稿。
4.妥善安排进修、实习人员的培训工作，组织并担任临床教学任务。
工作关系
请示报告
业务副院长、医务科长和相关职能部门负责人
指导监督
科内各级医师、护士长
外部联系
与合作
各业务科室、相关职能部门和院外相关业务单位。
岗位聘用条件
5.运用国内外先进经验指导临床实践，不断开展新技术，提高医疗质量。
教研职责
1.指导全科结合临床开展科学研究工作，在日常工作和教学中起模范作用。
2.指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划地开展基本功训练。
3.根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作，对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
外部联系
与合作
各业务科室及相关的职能科室
岗位聘用条件
基本要求
专业
临床医学精神科相关
学历
本科或以上
执业资格
执业医师
技术职称
副主任医师
工作经验
具备五年以上的精神科主治医师临床经验
专业技能
要求
1.熟练掌握系统的精神科学基础理论。
2.掌握常见精神科系统疾病的临床症状及诊断治疗手段。
3.掌握相关的临床药理学、药物毒理学等知识。