38员工加班加点审批制度
公司员工加班申请审批制度
公司员工加班申请审批制度
1. 申请流程
员工需要遵循以下流程来申请加班：
1. 员工应先与其所在部门负责人沟通，并就加班的原因和预期时间达成一致意见。
2. 在获得部门负责人的同意后，员工应填写加班申请表格并提交给部门负责人。
3. 部门负责人收到加班申请后，将审查申请内容，并在合理时间内做出决定。
4. 部门负责人应将审批结果及时通知员工。
2. 审批标准
在审批加班申请时，公司将考虑以下因素：
- 加班是否对公司业务运营有实际帮助。
- 是否有合理的工作安排和人员安排，以确保加班工作的有效性。
- 加班是否符合劳动法规定，并不违反员工的合法权益。
- 加班是否对员工的身体和心理健康有不良影响。
3. 加班补贴
公司将根据实际情况提供适当的加班补贴。
具体的加班补贴标准将在员工手册中规定，一经审批通过，将按规定进行支付。
4. 监督和反馈
公司将定期评估加班制度的实施情况，并根据反馈意见进行调整和改进。
5. 附则
本制度自发布之日起生效，具体操作细则将由相关部门在公司内部通知。
请所有员工遵守该加班申请审批制度，并与部门负责人密切合作，以确保加班工作的正常运行。
如有任何疑问或需要进一步了解该制度的内容，请联系人力资源部门。
谢谢合作！
参考资料。
工人加班审批制度范本
工人加班审批制度范本第一条总则为了保障工人的身体健康，提高工作效率，兼顾公平，对工人额外劳动进行合理补偿，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。
第三条职责1. 各部门主管、经理负责本部门工人的加班审批工作。
2. 人力资源部门负责对各部门的加班申请进行统一管理和审核。
第四条加班审批程序1. 工作日加班（1）工人如需在规定工作时间外进行加班，应提前一天向所在部门主管提出申请。
（2）部门主管在收到加班申请后，进行审批，并在加班申请表上签署意见。
（3）审批通过后，工人应在规定时间内进行加班。
（4）人力资源部门对加班情况进行汇总，并按照相关规定计算加班工资。
2. 周末加班（1）工人如需在周末进行加班，应提前一个工作日向所在部门主管提出申请。
（2）部门主管在收到加班申请后，进行审批，并在加班申请表上签署意见。
（3）审批通过后，工人应在规定时间内进行加班。
（4）人力资源部门对加班情况进行汇总，并按照相关规定计算加班工资。
3. 节假日加班（1）工人如需在节假日进行加班，应提前一个工作日向所在部门主管提出申请。
（2）部门主管在收到加班申请后，进行审批，并在加班申请表上签署意见。
（3）审批通过后，工人应在规定时间内进行加班。
（4）人力资源部门对加班情况进行汇总，并按照相关规定计算加班工资。
第五条加班记录与统计1. 各部门应建立健全加班记录制度，详细记录工人加班时间、加班内容等信息。
2. 人力资源部门负责对各部门提交的加班记录进行汇总和统计，确保加班工资的准确计算。
第六条加班费支付1. 根据国家有关规定和公司制度，工人加班应支付相应的加班费。
2. 人力资源部门根据加班记录和统计结果，按时支付工人加班费。
第七条监督与检查1. 人力资源部门应定期对加班审批制度执行情况进行监督检查，确保制度得到有效落实。
2. 各部门主管、经理应加强对工人加班审批的管理，防止擅自加班现象的发生。
第八条违规处理1. 工人未经审批擅自进行加班的，一经发现，将按照公司制度进行处理。
加班审批管理制度
加班审批管理制度一、目的与依据为了进一步规范加班管理行为，提高工作效率，促进员工身心健康，制定加班审批管理制度。
本制度依据国家相关法律法规、公司规章制度以及企业文化精神，明确加班审批的程序与要求，保障员工的合法权益，同时要求员工严格遵守加班制度，合理、科学、规范地进行工作安排，确保公司的正常运作与发展。
二、适用范围本制度适用于公司内所有部门及员工，包括全职员工、临时员工、劳务派遣人员等。
三、加班申请1. 员工如需加班，须提前向其直接主管提交加班申请，在工作日申请加班的，须提前至少一天提交，如遇特殊情况需要加班的，须提前至少一周提交，否则将不予受理。
2. 加班申请应明确加班原因、时间、地点、工作内容、预计完成时间以及对工作的影响等相关信息，同时需注明是否需要公司提供加班工作餐，以便部门负责人及时安排餐饮服务。
3. 加班申请需在申请表上签字确认，并由部门主管审批签字后方可生效。
4. 部门主管审批加班申请时，需结合员工的工作情况、工作计划及工作量等因素，合理判断是否批准加班申请。
5. 员工的加班申请如有重大事项影响到公司利益或相关部门的协助或配合时，需事先征求相关部门的意见，经相关部门的同意后才能提交加班申请。
四、加班管理1. 员工加班时须按照加班计划和工作安排进行，严格遵守公司的各项规章制度和安全操作规程。
2. 加班期间，员工应严格按照加班时长和工作内容进行工作，不得违反公司相关制度，不得擅自私自离开工作岗位。
3. 在加班期间，员工要注意劳逸结合，保持充足的睡眠和正常的饮食，加班过程中应按时休息，避免长时间连续的工作造成身体和心理疲劳。
4. 在加班期间，员工如需离开工作岗位，须向直接主管汇报离开原因和时间，并取得批准后方可离开。
五、加班补贴1. 公司规定，加班属于额外工作时间，为鼓励员工为公司付出更多，公司将按照国家相关规定给予员工加班补贴。
2. 员工加班后，须及时填写加班登记表，加班补贴由人力资源部门统一核算，并于每月底一次性发放给员工。
加班加点控制管理制度(四篇)
加班加点控制管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的加班和加点管理，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本制度。
第二条加班和加点是一种特殊的工作要求，为满足公司的工作需要，对于员工来说是一种价值体现和责任担当。
在保证员工合法权益的前提下，公司将对加班和加点进行管理和控制。
第三条加班指工作人员在工作日外的时间内继续工作，包括但不限于晚上加班、周末加班、节假日加班等。
加点是指工作人员超过正常上班时间的工作时数。
第四条本制度适用于全公司所有工作人员，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第二章加班和加点申请第五条加班和加点需事先向上级申请，并得到上级批准后方可进行。
第六条加班和加点申请应注明加班或加点的原因、目的和时间，并提交给上级审批。
第七条加班和加点申请应在加班或加点前提出，并提前得到上级批准。
第八条上级对于加班和加点申请有权进行审批，审批结果应及时通知申请人。
第三章加班和加点控制第九条公司要求员工不得以常规加班的方式满足正常工作任务，应合理安排工作时间和工作内容，提高工作效率。
第十条加班和加点应遵循节约用时的原则，不得浪费劳动时间。
第十一条加班和加点的总时长应控制在合理范围内，不得超过法律规定的上限，并保证员工的休息时间和休假权益。
第十二条不得强制员工加班或加点，除非情况紧急且经过正式审批。
第十三条公司对于加班和加点的安排要公平、合理、科学，在保证工作任务完成的前提下，充分考虑员工的身心健康。
第四章加班和加点补偿第十四条加班和加点应按照国家法律法规的规定支付加班工资或调休假，并提供相应的福利待遇。
第十五条加班和加点补偿的标准应根据员工岗位、工作性质和加班时长等因素进行合理确定。
第十六条加班和加点补偿应有明确的计算和支付规定，并及时支付给员工。
第十七条加班和加点补偿的计算应公正透明，确保员工权益不受侵害。
第五章加班和加点管理监督第十八条公司将建立健全加班和加点的管理监督制度，确保制度的执行和落实。
第十九条公司将进行加班和加点的统计和分析，及时发现和纠正问题，并提出改进措施。
企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
加班加点工作制度内容
加班加点工作制度是企业为了满足生产经营需要和员工个人发展需求，对员工在法定工作时间之外进行的工作进行规范和管理的制度。
本文将从加班加点工作的定义、原则、范围、程序、补偿等方面进行详细阐述。
一、加班加点工作的定义及原则1. 加班加点工作的定义加班加点工作是指员工在法定工作时间之外，按照企业规定的时间和内容进行的工作。
包括平时加班、休息日加班和法定节假日加班。
2. 加班加点工作的原则（1）合法原则：企业的加班加点工作制度应遵守国家法律法规，保障员工的合法权益。
（2）合理原则：企业应根据生产经营需要，合理安排员工加班加点工作，避免无谓的加班。
（3）补偿原则：员工加班加点工作应得到相应的经济补偿和休息调整。
二、加班加点工作的范围1. 生产经营需要：企业因生产任务繁重、订单紧急等原因，需要员工加班加点完成工作任务。
2. 紧急任务需要：企业因应对突发事件、事故、自然灾害等紧急情况，需要员工加班加点参与救援和恢复工作。
3. 员工个人发展需要：员工为了提高自身业务水平、技能素质，主动申请加班加点进行学习和实践。
三、加班加点工作的程序1. 申请程序：员工如需加班加点，应提前向上级主管申请，说明加班加点的原因、时间、内容等。
2. 审批程序：上级主管根据生产经营需要和员工个人发展需求，对加班加点申请进行审批。
审批通过的，通知员工执行。
3. 记录程序：企业应建立加班加点记录制度，对员工的加班加点时间进行详细记录，以便核算补偿和安排休息。
四、加班加点工作的补偿1. 经济补偿：员工加班加点工作应得到相应的经济补偿。
平时加班按照不低于工资的150%支付工资报酬，休息日加班按照不低于工资的200%支付工资报酬，法定节假日加班按照不低于工资的300%支付工资报酬。
2. 休息调整：企业应合理安排员工的休息时间，保障员工身心健康。
员工连续加班时间较长时，企业应给予员工调休或者额外补休。
3. 晋升机会：企业应对表现突出的加班加点员工给予晋升、加薪等激励，鼓励员工为企业发展贡献自己的力量。
加班加点控制管理制度范本（3篇）
加班加点控制管理制度范本一、背景和目的随着工作压力和竞争的增加，很多员工常常不得不加班加点才能完成工作任务。
然而，过度的加班加点不仅对员工的身体和心理健康造成负面影响，也可能导致工作效率下降和员工流失。
因此，为了保护员工的权益和提高工作效率，公司制定了加班加点控制管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、具体规定1. 加班加点的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，加点是指在法定节假日、休息日和上班时间外的工作。
员工的加班加点必须经过主管领导审批，并有书面记录。
2. 加班加点的限制：（1）员工每周的加班时间不得超过10小时。
如有特殊情况需要超出上限，必须向主管提出申请，并经过公司批准。
（2）员工每月的加点时间不得超过20小时。
同样地，对于特殊情况的延长工作时间，必须经过主管同意并得到公司的批准。
3. 加班加点的奖励与补偿：（1）加班时间在每周10小时内的，公司将按照法定工资计算加班工资，给予员工相应的加班津贴。
（2）加点时间在每月20小时内的，公司将按照法定工资的1.5倍计算加班工资，并给予员工相应的加班津贴。
（3）对于超出加班加点限制的情况，公司将按照法律法规的规定支付相应的加班工资和津贴。
4. 加班加点的管理：（1）主管领导在审批员工的加班加点申请时，必须优先考虑员工的工作负荷和身体健康，并确保加班加点不成为常态化现象。
（2）公司将定期进行员工工作负荷的调查和分析，及时发现工作量过大的员工，并采取相应的调整措施。
（3）公司将建立员工工作时间记录系统，准确记录员工的加班加点时间，并保证该记录的真实性和完整性。
（4）公司将定期组织员工进行劳动时间与健康知识的培训，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。
五、违纪与处罚任何员工未经公司批准擅自加班或加点，或超过加班加点限制，将被视为违反加班加点控制管理制度，将采取以下处罚措施：（1）口头警告：对于初犯情况，公司将给予口头警告，并要求员工停止违规行为。
公司员工加班申请审批制度
公司员工加班申请审批制度一、背景介绍加班在现代社会中已经成为了许多公司的常态，员工在忙碌的工作中往往需要加班来完成任务。
然而，为了保障员工的权益和提高工作效率，公司需要制定一套科学合理的加班申请审批制度，以确保加班的合理性和有效性。
二、申请流程1. 员工向直属上司提出加班申请，说明加班原因、加班时间、预计完成的任务等相关信息。
2. 直属上司对员工的加班申请进行评估，判断是否符合加班的条件和必要性。
3. 若直属上司认可员工的加班申请，在公司内部加班审批系统中填写相关表格，提交给上级审核。
4. 上级审核员工加班申请，根据实际情况进行审批，包括考虑员工工作负荷、加班对员工身体和心理健康的影响等。
5. 上级审核完毕后，将审批结果及时通知直属上司和员工本人。
三、加班条件1. 加班必须是任务紧急且无法在正常工作时间内完成的情况下才可以提出申请。
2. 加班时间应在合理范围内，不得超过每周工作时间的50%。
3. 考虑员工工作负荷和身体状况，连续加班不得超过3天，每月加班总时数不得超过20小时。
4. 加班申请需提前提交，不接受事后加班未经批准的情况。
四、审批原则1. 加班申请按照先到先审批的原则处理，确保公平和公正。
2. 上级应根据任务的紧急程度和员工的工作情况进行评估和判断，合理安排加班事宜。
3. 对于频繁加班的员工，公司将进行适当的关注和指导，以减少过度劳累的风险。
五、申请结果通知1. 公司内部加班审批系统将会即时更新员工的加班申请进度和审批结果。
2. 直属上司负责将加班申请结果及时告知申请人，并确保员工明确加班任务和时间安排。
3. 加班审批结果将根据实际情况进行分类，并在公司内部进行统计和分析，以提高加班申请效率和加班管理质量。
六、监督与反馈1. 公司将建立相关的监督制度，对加班过程进行抽查和评估，确保加班的合法性和合理性。
2. 员工可以向公司人力资源部门举报加班违规行为，保护员工合法权益。
3. 定期对员工的加班情况进行调查和分析，为改善工作环境和提高工作效率提供参考意见。
加班审批考核制度
加班审批考核制度加班审批考核制度一、目的：为规范工作制度，加强加班审批管理，特制定本规定。
二、范围：全体员工三、内容：1、加班的认定1）公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
2）公司实行综合计时工作制和不定时工作制，特殊岗位的上班时间按规定执行。
3）对于因工作需要的加班，必须事先办理加班审批手续，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
4）未按规定办理加班审批手续的，其延长的工作时间不作加班处理。
2、加班的申报审批1）工作日加班，各部门需在实际加班的当天上午12：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
2）双休日加班，各部门需在实际加班前的最后一个星期五的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
3）节假日加班，各部门需在实际加班前的最后一个工作日的下午14：00前，把经过部门领导审核的加班审批表交管理部审批。
4）加班审批表上需要注明预计需要工作的小时数，部门领导需要对加班时间进行监控和评估。
5）特殊情况需要临时计划加班者，相关部门领导要加以额外的.说明。
6）员工加班均应如实打卡，记录加班时间。
3、加班工资的计算员工加班后各部门先根据实际情况安排补休，如确因特殊原因不能安排补休，将按有关规定支付加班费。
4、本制度自颁布之日起实行。
管理部二○○七年十月十日印发2012年县卫生局加班审批管理制度2015-12-12 13:31 | #2楼为规范卫生局加班工作管理，进一步提高行政工作效率，特制定本制度。
通过加班管理制度的实施，促使干部职工在工作中更加尽职尽责，工作效率得到进一步提高，机关作风建设明显加强。
一、原则上各股室业务工作属在正常工作日时间内完成的工作不允许加班。
确属卫生局特别安排的工作、或重大突击性且有较强时限性的工作、或、县政府及上级业务主管部门特殊安排的工作、或不属于本单位工作但确因工作需要在法定节假日和双休日期间工作或在规定工作时间外工作，并办理了加班审批手续的，确认为加班。
员工加班审批制度范本
员工加班审批制度范本第一条总则为提高工作效率，兼顾公平，对员工正常工作外劳动进行合理补偿，保证公司生产经营的有序进行，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司全体员工。
第三条加班分类3.1 工作日加班：即在工作日标准工作时间外进行的加班。
3.2 休息日加班：即在周末或国家法定节假日进行的加班。
3.3 夜间加班：即在晚上22:00至次日早上8:00期间进行的加班。
第四条加班审批程序4.1 员工如需加班，应提前向直属上级提出书面申请，并列明加班的原因、时间、地点及工作内容。
4.2 直属上级在收到加班申请后，应在第一时间进行审批，并根据公司实际情况合理安排加班人员。
4.3 对于休息日加班，直属上级在审批时应充分考虑员工的身体状况，确保员工得到合理的休息时间。
4.4 直属上级在审批加班申请时，应确保加班工作的必要性，避免无谓的加班。
4.5 加班申请获批准后，员工应按照公司规定的时间和地点进行加班。
第五条加班工资及调休5.1 员工加班工资按照公司规定的标准计算。
5.2 员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算加班工资。
5.3 员工在一个月内累计加班时间超过规定上限的，超出部分按加班工资的倍数支付。
5.4 员工加班工资的支付按照公司财务规定的时间进行。
第六条加班管理责任6.1 公司各部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层班组的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。
6.2 各部门经理应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制在批准的年度总加班小时以内。
6.3 人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
6.4 人力资源部负责按照《加班申请单》的加班结算方式及规定标准计发加班工资和累积调休小时数；负责每季度统计各部门加班执行情况并通报给各部门经理和分管副总。
第七条违规处理7.1 员工未经批准擅自加班的，视为旷工处理。
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员工加班加点审批制度
为规范公司加班管理工作，特制定本规定。
本规定适用于公司普通员工加班，不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。
一、公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。
二、确因工作需要加班或值班，才予批准。
三、加班时间限制：
1. 一般每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时；
2. 每月累计加班一般不应超过36小时。
四、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
五、凡需加班者，均须填写加班记录表申请加班，经有关主管批准后
方能加班。
六、加班完毕后填写加班记录情况，经有关主管验审后送人事部留存。
七、每月人事部统计加班情况，在员工工资中支付加班费。
八、加班员工可不领取加班费以调休代替，调休时间以半年为最小单
位。
九、凡调休的员工均应填写申请，并经主管和人事部门同意审批。
十、特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后
补充有关手续。
十一、本办法由办公室解释、执行，经公司总经理批准颁行。
加班费用计算
1、平日加班。
平时加班为平时工资的1.5倍。
个人月工资
加班工资= ×1.5倍×加班时间
22天×8小时
2、双休日加班。
双休日加班为平时工资的2倍。
个人月工资
加班工资= ×2倍×加班时间
22天×8小时
3、法定节日加班。
法定节日加班为平时工资的3倍。
个人月工资
加班工资= ×2倍×加班时间
22天×8小时
4、超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。
值班津贴另
行计算。
2012年1月1日。