社团联合会内部考核制度
大学社团考核规章制度
大学社团考核规章制度第一章总则第一条为了规范大学社团的管理，提高社团成员的素质，促进社团活动的健康发展，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本校所有的在册社团。
第三条社团考核的目的是对社团进行综合评价，鼓励社团发展，促进社团成员的全面发展。
第四条社团考核的原则是公平、公正、公开、依法。
第五条社团考核的标准是以社团活动的质量和数量为主要考核内容，重点考核社团的组织管理、活动开展、成员素质等方面。
第六条社团考核的结果将作为评选社团优秀称号、享受先进单位待遇的主要依据。
第七条社团考核的程序包括立项、实地考核、评审、结果公布等环节。
第八条社团考核实施机构为学生社团联合会。
第二章社团考核的内容第九条社团考核的内容包括但不限于以下几个方面：（一）组织管理：社团的章程是否规范，干事履职是否有序，财务是否合理，工作是否有计划等。
（二）活动开展：社团的活动项目是否丰富多样，开展情况是否积极，社团的影响力和知名度如何等。
（三）成员素质：社团的成员是否积极参与，表现是否优秀，团结协作精神是否良好等。
（四）社会服务：社团是否有服务社会的意识，是否参与公益活动，是否为校园带来正能量等。
第十条社团考核的评分标准由学生社团联合会根据实际情况制定并不定期调整。
第十一条社团考核以年度为周期进行，每年进行一次考核。
第三章社团考核的具体要求第十二条社团在每年的考核工作开始前，应提前向学生社团联合会提交申请，并准备好相关资料和现场展示材料。
第十三条社团在考核期间应积极配合评审工作，提供所需的信息和资料。
第十四条社团在考核结束后，应接受学生社团联合会对考核结果的公示，并配合做好相关整改工作。
第十五条社团在考核过程中如有不满意情况，可向学生社团联合会提出申诉，学生社团联合会将进行核实并相应处理。
第十六条社团考核结果将根据综合评分，确定社团获奖、表彰和奖励的名额和等级。
第四章群团考核的实施第十七条社团在考核结束后，学生社团联合会将公布考核结果，表彰优秀社团，并向全校进行宣传。
青岛科技大学学生社团联合会干事(理事)考核制度
青岛科技大学学生社团联合会干事（理事）考核制度作者：一、为健全社团联的组织建设,加强并规定对社团联干事（理事)的领导和管理,提高广大干事（理事）的工作积极性,对其进行严格、民主的考核,为社团联培养后备干部.本会实行干事（理事）考核制度。
二、由部门（社团）内部在每学期末对部门（社团）内的干事（理事）进行考核.结果记入《青岛科技大学学生社团联合会干事（理事）考核表》,并报秘书处备案。
三、考核内容（一）工作态度:1．会议考勤、值班、活动考勤；2．纪律观念（会议、值班、活动纪律）；3．对社团部门布置工作的配合积极性及完成情况。
（二）工作能力：1．对部门布置任务的完成情况及时间观念；2．遇事应变能力；3．团队协作能力与同事人际关系；4．发现问题，提意见或建议情况。
（三）学业成绩（以上一学期智育成绩为准）：（四）其他：1．遵守校规校纪及各项制度情况；2．各部门（社团）对干事的评价。
四、考核办法按考核内容立项，共四大项十小项，每一小项以10 分计，共100分，其中60分为基本分，得分85及以上为优秀，低于基本分为考核不合格。
各部门（社团）在每学期期末采取内部成员无记名评分及干部评价相结合的方式进行考核。
评分结果去掉最高分与最低分，取平均值。
其中考勤一项实行减分制。
五、奖惩1．考核结果作为评选青岛科技大学优秀社团干事（理事）的重要依据，并报送所在学院团总支备案，作为内部考查和评优评奖的参考依据；2．结果作为培养本会后备干部的重要依据，考核表存入本人在委员会内的档案；3．对于考核成绩优秀者（85分及以上）及对委员会工作有突出贡献者，在评优时予以优先考虑；4．对于低于基本分（60）的干事，由所在部门（社团）酌情予以解聘，并报组织部备案；5．受警告及以上处分或一学期内学业成绩有两门功课不及格者，予以除名；6．受部门（社团）批评三次以上者视为考核不及格（低于60分），取消其评优资格。
六、本制度解释权归青岛科技大学学生社团联合会，自公布之日起施行。
社团联对社团社长的考核办法细则
社团联合会对社团社长的考核制度为使河北工业大学土木工程学院各个学生社团更好的发展，土木社团联将对社团社长进行考核，每个社长基础分为100分，如违反以下条例相应扣分，如表现良好加分，当社长的基础分小于60时，将失去评为土木工程学院优秀社团负责人和河北工业大学优秀社长的评选资格！成绩相同时，将对社团活动的评审成绩进行综合考虑！1、每周二晚上九点的社长例会，如若迟到，每次扣除5分，无故旷会每次扣除10分，事先请假批准后每次扣除3分。
2、开社长例会时必须带本和笔，记录会议内容！如若发现不带，每次扣除5分。
3、社团活动结束后，下周四晚上九点到十一点将活动简报交给办公室部长赵成龙，不能按时交者，每次扣除3分。
4、举办活动时，应在活动举办当周周二晚上开例会时将活动申请表及策划书（如需要申请教室的有申请教室的介绍信），周三晚上九点之前将活动策划书及申请表取回，并将活动名称，社团名称，举办活动的具体地点以及具体时间发给评审部部长唐冬，截止到周三晚十一点，不按时通知者，每次扣除3分。
5、社团联举办活动是要求社团人数时，每次少到1个，扣除5分。
6、社团账目要做到实事求是，如若被我们查到存在假账、虚报账的不良问题时，钱数20~50元，每次扣除10分，超过50元时，每次扣除10分。
7、社团社长为社团联提供建设性意见并被采用时，每次加5分。
8、社团会员在参加天津高校联赛及河北工业大学社团（至少3个）联合举办的大型比赛中获得名次者，每人次加1分。
9、未关注河北工业大学土木工程学院社团联合会人人主页的社长将扣除5分。
10、积极联合其他学院同类型社团举办活动并作为活动主办方的社团社长将每次加5分。
11、特殊情况特殊考虑，有不同意见可以上诉至社团联主席团。
此考核办法的最终解释权归河北工业大学土木工程学院社团联合会所有！。
社团内部评优管理制度
社团内部评优管理制度第一章总则第一条根据我国社团管理相关法律法规，制定本评优管理制度，规范社团评优工作，提高社团成员的积极性和创造性，促进社团的健康发展。
第二条本评优管理制度适用于所有注册成员的社团。
第三条评优管理机构为社团评优委员会，负责制定和执行评优管理制度。
第四条社团评优委员会的职责包括：制定评优标准、组织评优活动、公布评优结果等。
第五条社团成员有权参加评优活动，并有权向评优委员会提出意见和建议。
第六条社团评优委员会应当保障评优工作的公平、公正性。
第七条社团评优委员会对评优工作的具体事项补充规定，由评优委员会负责起草、审议并公布。
第八条对于违反社团评优管理制度的行为，社团评优委员会有权进行处理。
第二章评优标准第九条社团评优标准应当包括社团成员在社团工作中所表现出的各项综合素质，如责任心、团队合作能力、创新意识等。
第十条社团评优标准应当具体明确，便于社团成员自我评估和被评价。
第十一条社团评优标准应当与社团的宗旨和工作任务相一致。
第十二条社团评优标准的制定应当尊重社团成员的意见和建议，通过多方参与形成最终标准。
第三章评优程序第十三条社团评优活动应当定期进行，一般不少于一年一次。
第十四条评优程序包括评优标准的制定、评优候选人的提名、评优工作的组织和实施、评优结果的公布等环节。
第十五条评优标准的制定应当由社团评优委员会牵头，广泛征求社团成员的意见和建议。
第十六条评优候选人的提名应当由社团成员自荐或他荐，经社团评优委员会审核后确定。
第十七条评优工作的组织和实施由社团评优委员会负责，具体工作由评优工作组组织实施。
第十八条评优结果应当在规定时间内公布，结果公布前应当征求社团成员的意见。
第四章评优奖励第十九条评优奖励应当根据评优标准和评优结果确定，包括名誉奖励和物质奖励。
第二十条名誉奖励包括表彰、证书等。
第二十一条物质奖励包括奖金、礼品等。
第五章违规与处罚第二十二条对于违反社团评优管理制度的情况，社团评优委员会有权给予批评教育、记过、降级等处罚。
社团会长考核制度
西安科技大学社团联合会主要干部考评制度（工作准则）说明：1、本准则只适用于西安科技大学社团联合会主要干部及社团主要负责人；2、本准则采用扣分制度，对社团联合会干部和主要负责人进行个人考评，并记入个人工作档案（满分为100分）；3、本准则为社团第十届考核制度，其中若发现不足、不妥之处，可以向社团联合会主席反应，主席团经讨论后对其进行修改。
另本准则一经公布，立即生效；总则：第一条：牢记“我们的社团，我们的文化，我们的家”，充分宣扬我们的家文化；第二条：在参加社联工作时紧密结合“合作”、“团结”、“信任”、“友爱”、“奋进”的工作理念；第三条：参加社联工作必须要：态度端正，保质保量，勤劳务实，同时还要保证个人的学习、健康、交际等；第四条：要及时与上级交流，沟通，汇报自己的工作情况。
要定时同干事（或会员）分析，探讨，确定部门（协会）的工作进程；要高效率、高质量，公平、公正地完成上级交予的任务；第五条：各协会的责任必须采用明确责任制，一旦有意外发生，由责任人担当；第六条：本干部考核制度是一项严肃的、必行的社联重要制度，每个人必须恪守。
——————社团主要负责人（会长）考核制度——————（一）社团负责人的工作准则及扣分制度第一条：每个人的原始分为100分，秘书部给各位干部建立档案，记载各个干部的基本信息和扣分情况及其他事项（由人力资源部根据干部考核制度对其进行扣分），若某位干部的分数低于60分，秘书部立即告知主席团，经过主席团讨论和表决后做出相应处理;第二条：在社联不知情的情况下或未经社联审批同意开展活动者，予以严重警告；第三条：公开反对，抵制社联管理、监督、指导，造成恶劣影响者，予以严重警告；第四条：根据《社联干部考核制度（会长）》考核不合格者，予以严重警告; 第五条：无故一个月不开展活动者，予以严重警告；第六条：利用职务进行利益活动（如推销等）一经调查发现，予以严重警告；第七条：贪污社团经费或账目不明者，予以严重警告；第八条：有重大过失造成社团财务损失或造成极大不良影响者，予以严重警告；第九条：社团活动会长无故未到扣2分，迟到扣0.5分，迟到5次加扣3分；社联会议无故未到扣3分，迟到扣1分，代到扣2分，迟到5次加扣5分；第十条：会长在组织每一次活动前必须上交活动计划，活动后必须上交一份活动总结，多次未交并警告后屡次不改的，提出严重警告处分；未按时上交材料扣3分，未上交材料扣5分；第十一条:未按照社联的规定开展活动者扣5分；第十二条:在社联办公室办公时将各协会的垃圾带走否则扣5分；第十三条:活动与发生其他组织发生冲突扣5分；第十四条:民意调查满意度差者扣5分；民意调查影响恶劣者扣10分。
学生社团考核制度(新版)
学生社团考核制度一、考核标准和内容1、工作态度：（1）会议考勤、办公室值班考勤；（2）纪律观念（会议、值班、活动纪律）；（3）对学生社团联合会布置工作的配合及完成情况。
2、工作能力：（1）部门内部常务工作①关心集体、乐于奉献、工作责任心强；②认真负责、高效高质量地完成职位规定、上级交付的各项工作；③勇于、善于对社联会和学生社团日常工作提出建议，有自己独特的想法，积极为改善工作制度出谋划策；④具有较强的策划组织和实施能力，能独立完成工作，具有良好的团队协作精神和创新思维；⑤具有开拓精神。
（2）部门内部梯队建设（学风、纪律、干事素质培养）。
3、工作情况：（1）社团工作质量①社团日常运作有条理，投入合理，效果明显，符合社团和社员利益。
② 适时召开社团全体成员会议、社团工作会议，并做好相关记录。
③合理开展符合学校规定及社团宗旨的活动，活动内容丰富、主题健康、形式多样、有特色、有创新，利于社团和社员发展。
④ 社团活动开展做到有规划、有总结，保存活动开展的文字、影像资料，并及时上报校社联。
⑤ 合理利用活动场所，保持活动场所整洁，按照规定值班，并接受监督和检查。
（2）配合其他团工作①积极参与由校团委组织的全校性社团工作及社团活动。
②积极参与社团工作会议等大型会议，做好会前准备，注重会议纪律，为推动社团工作积极出谋划策。
③积极参与对外交流活动，并突出社团特色。
④配合其他社团工作，向学生会提出对全校社团工作有建设性的意见并被采纳。
4、个人品格：（1）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国,积极参加学校组织的各项学习和活动；（2）遵守学校的各项规章制度，遵守职教中心社团规章制度，及相关实施细则规定的各项要求；(3)尊敬师长、团结同学、乐于助人，积极参与校园文化建。
社团干部管理、选拔、考核制度
福建幼儿师范高等专科学校社团联合会干部选拔、考核管理办法为进一步加强社团联合会学生干部队伍梯队建设，弘扬社团精神，培养政治素质高，服务意识强的社团干部，保证学生社团联合会正常、有序地开展工作。
根据《福建幼儿师范高等专科学校学生社团联合会章程》精神，经社团联合会研究并报校团委批准，决定社团联合会所有岗位（包括各社团、协会负责人）均采取公开选拔、考核、管理,现制定本办法：一、关于社团干部的选拔(一) 选拔范围除毕业班外的全校学生，无不良处分历史。
(二) 报名条件1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。
2．政治觉悟高，组织纪律性强的学生。
3. 选拔品德优秀，热心社会工作的干部。
4.能够热心开展社会工作，并且喜欢社团工作性质，在工作开展过程中能够克服各种困难。
5. 遵纪守法，品行端正，具有为同学服务意识和奉献精神。
6．选拔成绩优异，专业扎实的学生干部。
7．选拔虚心好学，可塑性强的学生干部。
能够有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力。
(三)面试办法1．参加面试的人要对所申报的岗位进行演说，介绍申报理由和工作打算，演讲时间不超过3分钟，并回答评委所提出的问题。
2．由校团委指导老师，在任社团联合会干部组成评委会，负责对竞聘系社团联合会正、副会长、协会负责人进行面试。
3．面试采取打分制，满分为100分。
评委的平均分为面试人员的最终得分。
(四) 录用办法根据面试的分数，确定考察对象，由评委会对候选人进行考察后确定拟录用人员名单，并进行公示，根据公示结果，决定录用名单。
二、关于社团干部的考核为了更好地使社团工作的开展，增强社团联合会的服务意识，规范工作行为，提高工作水平,进一步提高社团联合会工作效率，结合我系特点，制定此考核办法。
考核以百分制为准。
（一）适用范围本条例适用于学生社团联合会全体干部（包括各社团协会负责人）。
（二）考核细则1、考勤：占50%。
（1）各协会根据每次会议考勤和活动考勤等出勤情况进行审核。
（2）无故缺席者每次扣除3分。
社团考核工作策划书3篇
社团考核工作策划书3篇篇一《社团考核工作策划书》一、考核目的为了全面、客观、公正地评价社团的工作表现和成果，促进社团的健康发展，提高社团的管理水平和活动质量，特制定本社团考核工作策划书。
二、考核对象本社团全体成员。
三、考核时间[具体考核时间]四、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程和结果应公平、公正、公开，确保所有社团成员都有平等的机会参与考核。
2. 全面性原则：考核内容应涵盖社团工作的各个方面，包括组织管理、活动开展、会员发展、社会影响等。
3. 客观性原则：考核标准应客观、明确，考核方法应科学、合理，避免主观因素的干扰。
4. 激励性原则：考核结果应与奖惩机制挂钩，激励社团成员积极工作，提高社团的整体水平。
五、考核内容1. 社团组织管理（1）社团章程和规章制度的制定与执行情况。
（2）社团负责人的选拔与任用情况。
（3）社团内部机构的设置与运作情况。
（4）社团会员的招募与管理情况。
2. 社团活动开展（1）活动计划的制定与执行情况。
（2）活动的内容与形式创新情况。
（3）活动的参与度与影响力情况。
（4）活动的安全与保障情况。
3. 社团会员发展（1）会员的数量与质量情况。
（2）会员的培训与教育情况。
（3）会员的权益保障情况。
4. 社团社会影响（1）社团在学校内的知名度与美誉度情况。
（2）社团在社会上的影响力与贡献情况。
六、考核方法1. 自我评估：社团成员根据考核内容进行自我评估，填写自我评估表。
2. 会员评价：社团会员对社团的工作表现和成果进行评价，填写会员评价表。
3. 社团互评：社团之间进行相互评价，填写社团互评表。
4. 指导老师评价：指导老师对社团的工作表现和成果进行评价，填写指导老师评价表。
5. 考核小组评价：由学校相关部门和社团联合会组成的考核小组对社团进行综合评价，填写考核小组评价表。
七、考核结果及应用1. 考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 考核结果将作为社团评优、奖励、资助、整改、注销等的重要依据。
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社团联合会内部考核制度
为了提高学生社团联合会工作的质量和效率，我校社团联合会决定推出内部考核制度，以便更好地评价各社团的工作表现，激励社团成员创新创优，推动社团联合会工作的不断
发展。
一、考核内容
该考核制度将重点考核以下内容：
1.社团活动组织能力：包括组织活动的创意、策划方案、活动品质、现场管理、后期
效果等。
2.社团人员管理能力：包括招募、分工、培养、激励、考核、离职等各类人员管理工作。
3.社团品牌影响力：包括社团的宣传推广、社团网站微信公众号管理、社团形象塑造等。
4.社团内部协作：包括社团成员之间的沟通、协调、配合、反馈等。
二、考核方式
1.定期考核：每学期结束时，由服务中心、学生会等组织专业人员对各社团的工作表
现进行评估，评估结果公布在学校网站的社团联合会板块，教育各社团做出改进。
2.不定期考核：每学期中，组委会可不定期对各社团的实地工作进行考核。
考核方式
包括现场检查、访谈、调查等，考核结果汇总后，由组委会向社团联合会和各社团反馈。
三、考核排名
参加考核的社团将统计各项得分，按总分排名。
排名前三的社团将获得校园宣传、特
色展示、学习资料等方面的优惠政策。
四、奖惩制度
1.考核不合格的社团将被扣除一定的经费资助、选手比赛参赛名额、租赁场地等优惠
政策。
2.考核优秀的社团将获得额外的活动经费、优先选择场地、招聘人才、图书资料等方
面的优惠政策。
3.考核第一的社团将获得更高级别的荣誉称号、奖金、助学金等奖励。
同时，社团成员个人可能获得校内就业和实习机会等优惠政策。
五、考核表现
社团联合会将根据考核的情况进行表彰，设立荣誉等级，奖励考核优秀的社团和个人。
六、保密制度
社团联合会将严格遵守保密制度，禁止泄露考核细则、参考标准、得分情况等任何与考核有关的信息。
七、总结。