水务有限公司管理规章制度
水务公司管理制度汇编
水务公司管理制度汇编第一章总则第一条为加强水务公司的管理工作，规范公司运营，保障水资源的有效利用和管理，制定本制度。
第二条水务公司管理制度是公司的基础性制度，具有普遍适用性和强制性。
第三条公司全体员工应当遵守水务公司管理制度，认真执行，不得擅自修改或违反。
第二章公司机构设置第四条公司设立董事会、管理层、各部门、分公司等机构，具体设置由公司章程规定。
第五条公司董事会是公司的最高决策机构，由董事长带领，负责公司整体管理和决策。
第六条公司管理层由总经理、副总经理等组成，负责日常经营管理和业务推进。
第七条公司各部门设立人力资源部、财务部、技术部等，具体职责由相关部门制定并执行。
第八条公司设立分公司，根据业务需要调整和管理分公司的运营。
第三章员工权利与义务第九条公司员工享有参与决策、提出建议的权利，应当为公司发展贡献自己的力量。
第十条公司员工应当尊重公司领导和同事，保持良好的团队合作氛围。
第十一条公司员工应当认真履行工作职责，提高工作效率，不得违规处理公司事务。
第十二条公司员工应当遵守公司规章制度，确保公平、公正、透明的管理。
第四章公司运营管理第十三条公司运营管理应当遵循规范、高效、科学的原则，提高公司整体运营效率。
第十四条公司应当建立健全的财务管理制度，保障财务安全和资金合理运用。
第十五条公司应当加强技术改进和创新，提高工作效率和生产力。
第十六条公司应当加强市场开拓和客户服务，提升公司形象和品牌价值。
第五章外部交流与合作第十七条公司应当与政府部门和相关组织保持沟通和合作，共同推进水务工作。
第十八条公司应当积极参与社会公益活动，履行企业社会责任。
第十九条公司应当与同行业企业建立合作伙伴关系，共同推动行业发展。
第六章管理制度执行第二十条公司应当建立健全的执行监督机制，确保管理制度得到有效执行。
第二十一条公司应当对执行情况进行及时总结和反馈，对执行不到位的及时纠正。
第二十二条公司应当加强员工培训和教育，提高员工的管理意识和执行力。
水务集团员工管理制度
第一章总则第一条为规范水务集团内部管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于水务集团全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第二章基本职责第三条员工应遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度，服从公司领导，认真履行岗位职责。
第四条员工应积极参加公司组织的各项培训和学习，不断提高自身业务能力和综合素质。
第五条员工应关心爱护公司财产，爱护工作环境，维护公司形象。
第三章工作纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
特殊情况需请假，须提前向部门负责人提出申请，并按公司规定办理请假手续。
第七条员工应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗。
第八条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第四章考核与奖惩第九条公司对员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
第十条对表现优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、发放奖金等。
第十一条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第五章培训与发展第十二条公司将定期组织员工培训，提高员工业务能力和综合素质。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提升个人职业资格。
第十四条公司为员工提供良好的职业发展平台，鼓励员工在公司内部晋升。
第六章劳动保护第十五条公司为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工合法权益。
第十六条公司严格执行国家有关劳动保护的法律法规，为员工购买社会保险。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第八章网格化管理制度第十九条公司实行网格化管理制度，各部门、各岗位应明确网格服务区域，确保网格内所有涉水事务实行一网统管、一网通办。
第二十条网格服务队伍由网格管理者、网格员两级构成，网格员负责走访巡查、收集信息、解决热点难点问题。
水务集团公司安全管理制度
水务集团公司安全管理制度第一章总则第一条为了强化水务集团公司安全管理工作，保障员工生命财产安全，提高公司生产经营效益，树立安全生产理念，制定本安全管理制度。
第二条水务集团公司安全管理制度适用于公司内所有员工和相关单位，是公司安全管理的基本依据。
第三条全员参与、防范为主、安全第一、综合治理是本安全管理制度的基本原则。
第四条公司各级领导要高度重视安全生产工作，严格执行本安全管理制度，将安全生产责任落实到每个员工。
第五条公司要建立健全安全生产工作机构，完善安全管理制度，加强安全生产宣传教育，提高安全生产管理水平。
第二章安全生产责任第六条公司领导要履行安全生产主体责任，制定安全生产目标、计划、制度，组织实施安全生产管理工作。
第七条各部门领导要切实履行本部门的安全生产管理职责，贯彻执行公司安全生产政策和制度，加强安全风险评估和控制。
第八条公司员工要严格遵守公司安全生产规章制度，加强安全教育培训，不得酗酒、吸烟、违规用电，保持工作状态良好。
第九条各级领导要定期组织安全生产工作检查，对发现的安全隐患及时纠正，确保安全生产工作工作正常运转。
第三章安全生产管理制度第十条公司要建立健全安全生产管理制度，包括安全检查、事故预案、应急救援等，确保生产安全有序进行。
第十一条公司要制定安全生产目标和计划，明确责任分工，落实到每个员工，实现安全生产工作持续改进。
第十二条公司要制定安全生产状况评估和监测制度，对生产环境、设施设备进行定期检查，确保安全生产。
第十三条公司要建立事故报告和处理制度，对发生的事故及时报告，并进行事故原因分析，采取有效措施避免再次发生。
第十四条公司要建立安全资料管理制度，包括安全培训记录、事故档案、安全生产资料等，方便随时查阅。
第四章安全生产宣传教育第十五条公司要加强安全生产宣传教育，提高员工安全意识和责任意识，定期组织安全培训，加强安全技术交流。
第十六条公司要组织安全生产知识竞赛、演练活动，提高员工应急处理能力，增强危险防范意识。
水务公司管理规章制度大全
水务公司管理规章制度大全第一章总则第一条：为规范水务公司的管理，保障公司的正常运转，制定本规章制度。
第二条：本规章制度适用于水务公司全体员工和相关单位。
第三条：水务公司的管理以服务社会、服务公众为宗旨，遵循科学、民主、法制的原则，保障水资源的合理利用。
第四条：员工应当遵守国家法律法规、公司规章制度，严守职业操守，忠诚于公司，勤勉工作。
第五条：员工应当尊重公司领导，服从管理，保护公司财产，维护公司形象。
第六条：公司应当建立健全的内部管理机制，明确职责分工，保障公司正常的运转。
第七条：公司应当加强员工培训，提高员工素质和技能，确保公司整体发展。
第二章组织架构第八条：水务公司设立总经理，副总经理，各部门经理和相关职能部门。
第九条：总经理负责公司全面管理，副总经理协助总经理工作。
第十条：各部门经理负责本部门的管理和运作，协调各岗位工作。
第十一条：公司内设财务部、人事部、市场部、技术部和综合部等相关职能部门。
第十二条：各岗位人员根据职责分工，进行相应的工作任务。
第三章岗位职责第十三条：总经理对公司全面负责，指导各部门工作，协调各部门关系。
第十四条：副总经理协助总经理处理公司事务，协调各部门工作。
第十五条：财务部负责公司财务管理，编制预算和财务报表。
第十六条：人事部负责公司人事管理，招聘、考核、培训等工作。
第十七条：市场部负责公司市场营销，开发新客户、维护老客户。
第十八条：技术部负责公司技术研发和运营管理，确保设施设备正常运行。
第十九条：综合部负责公司综合管理，协调各部门工作，处理日常事务。
第四章管理制度第二十条：公司应当建立健全的管理制度，包括财务管理制度、人事管理制度、市场营销制度、技术管理制度和综合管理制度。
第二十一条：财务管理制度包括预算管理、资金管理、会计核算等内容。
第二十二条：人事管理制度包括招聘、考核、奖惩、培训等内容。
第二十三条：市场营销制度包括市场开发、市场调研、销售管理等内容。
第二十四条：技术管理制度包括技术研发、设备维护、安全管理等内容。
水务公司安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，防止事故发生，提高公司整体安全管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括在岗员工、实习人员、临时工等。
第三条公司安全管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则。
第二章安全责任第四条公司法定代表人是公司安全管理的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。
第五条各部门负责人对本部门的安全工作直接负责，确保本部门安全生产工作落实到位。
第六条员工应自觉遵守安全规章制度，履行安全生产职责，对违反安全规定的行为有权制止和举报。
第三章安全管理内容第七条安全生产教育培训1. 公司应定期组织员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和技能。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第八条安全生产设施1. 公司应按照国家有关标准配备必要的安全生产设施，并定期进行检查和维护。
2. 安全生产设施不得擅自拆除或改动，如有损坏应及时报告并修复。
第九条安全操作规程1. 公司应制定各项安全操作规程，并严格执行。
2. 员工应严格按照操作规程进行作业，不得违规操作。
第十条事故报告和处理1. 发生安全事故时，应立即停止作业，保护现场，并立即上报。
2. 公司应建立健全事故调查处理制度，对事故原因进行分析，制定整改措施。
第四章安全检查与监督第十一条安全检查1. 公司应定期进行安全检查，包括日常检查、专项检查和综合检查。
2. 安全检查应覆盖所有生产、工作场所，发现问题及时整改。
第十二条安全监督1. 公司应设立安全监督机构，负责安全监督工作。
2. 安全监督机构应定期对各部门的安全工作进行监督检查，确保安全管理制度得到有效执行。
第五章奖励与处罚第十三条奖励1. 对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
2. 对提出合理化建议，有效预防事故发生的员工给予奖励。
水务工程公司规章制度
水务工程公司规章制度第一章总则为规范水务工程公司的管理秩序，保障公司和员工的利益，制定本规章制度。
本规章制度适用于水务工程公司的全体员工，任何人都不能违反和违背。
第二章岗位设置和职责1. 公司设置的岗位包括总经理办公室、销售部、工程部、技术部、财务部等各部门，每个部门的职责由部门负责人具体负责。
2. 员工在任职期间，应认真履行各自岗位职责，保证公司的正常运转和项目的顺利进行。
第三章工作纪律1. 员工应按时上班，不得迟到早退，不得擅自外出或离开工作岗位。
2. 员工应认真完成上级交办的工作任务，不得虚报工时和工作成果。
3. 不得擅自私用公司物品和设备，不得在工作时间内进行私人活动。
4. 不得在工作场所吸烟、饮酒和聚众赌博，不得传播谣言和诽谤他人。
第四章安全保障1. 公司将提供必要的安全设备和培训，员工应遵守安全操作规程，正确使用安全设备，不得擅自更改设备结构和参数。
2. 在工作中如遇意外情况，员工应及时报告，不能隐瞒和掩饰。
3. 在工作中应保持清醒头脑，谨慎操作，不得酗酒、吸毒和滥用药物。
第五章学习培训1. 公司将组织各类培训活动，员工应积极参加，提升自身技能和知识水平。
2. 员工应主动学习和研究新技术、新方法，不断提高自身的综合素质。
第六章诚信守法1. 员工应恪守职业道德和行为准则，不得参与任何违法和违规行为。
2. 不得索取、收受他人财物或服务，不得泄露公司机密和客户信息。
3. 不得损害公司和同事的声誉，不得恶意攻击和诽谤他人。
第七章奖惩制度1. 员工应按规定完成工作任务，达到工作标准和要求，公司将对其进行奖励和表彰。
2. 员工如有违反规章制度和工作纪律的行为，将受到公司的批评和处罚，包括警告、记过、调整岗位等。
3. 公司将建立员工档案，对员工的表现进行评估和记录，作为晋升和调岗的依据。
第八章附则1. 公司将根据实际情况对本规章制度进行修改和完善。
2. 任何人如有对规章制度提出的建议和意见，可向公司领导和人力资源部门进行反映。
水务公司规章管理制度
水务公司规章管理制度第一章总则第一条为规范水务公司的管理行为，提高管理效率，保障公司正常运行，特制定本管理制度。
第二条水务公司是一家具有独立法人资格的企业，依法独立经营，承担相应的经济责任。
第三条水务公司遵循科学、规范、合法、公正的原则，健全管理制度，加强内部管理，完善公司治理结构。
第四条公司领导干部应带头遵守公司规章制度，模范遵守职业操守，保持廉洁自律，严格执行公司各项制度。
第五条全体员工应当加强自我约束，提升自身素质，增强服务意识，培养团队精神，共同推动公司发展。
第二章公司治理第六条公司实行董事会领导下的总经理负责制，建立健全公司治理结构，明确各级管理人员的职责和权利。
第七条董事会是公司的决策机构，对公司的重大事项负有最终决策责任。
第八条公司应按照相关规定设立监事会，加强对公司的监督，维护公司及股东的合法权益。
第九条公司应设立内审部门，加强内部审计工作，发现并纠正公司管理中的问题，提升公司绩效。
第十条公司领导干部应当保持忠诚、勤勉、奉献的工作作风，为公司的长远发展出谋划策。
第三章职责与权利第十一条公司各部门应根据公司的经营目标和管理要求，明确部门主管及员工的职责和权利。
第十二条部门主管应当对本部门的工作负责，保障公司目标的实现，确保部门的正常运转。
第十三条部门主管有权对部门员工进行考核和监督，提出奖惩建议，调整部门内人员结构。
第十四条公司员工应按照公司规定，认真履行工作职责，积极配合部门主管的工作，保障公司经营活动的顺利开展。
第十五条公司员工应尊重公司领导干部和同事，遵守公司管理制度，维护公司形象，不得损害公司利益。
第四章绩效考核第十六条公司应根据员工的工作表现、工作态度、工作贡献等方面，进行绩效考核。
第十七条绩效考核结果将作为员工晋升、奖励、调整岗位的依据，对员工的职业发展具有重要意义。
第十八条公司应公平、公正地进行绩效考核，确保员工的权益得到保障。
第十九条公司应根据员工的绩效考核情况，制定相应的奖惩政策，激励员工做出更大的贡献。
国家水务公司管理制度
国家水务公司管理制度第一章总则第一条为规范国家水务公司的管理工作，促进国家水务事业的发展，制定本管理制度。
第二条国家水务公司是国家负责水务工作的重要机构，依法独立行政，具有法人资格。
第三条国家水务公司的任务是负责国家水资源的规划、管理、保护和利用；组织实施国家水利设施建设和维护；承担水利设施的运行管理和维护；协调解决水资源开发利用中的争端和矛盾。
第四条国家水务公司的管理工作应当遵循政策法规，坚持科学决策，严格执行制度，保证水务工作的顺利进行。
第二章组织机构第五条国家水务公司设立总经理办公室、水资源规划部、水利设施建设部、水利设施维护部、水利设施管理部、水资源保护部等职能部门。
第六条总经理办公室负责领导和协调公司全面工作开展；水资源规划部负责水资源规划方案的制定和实施；水利设施建设部负责水利设施建设工作；水利设施维护部负责水利设施的维护和修缮工作；水利设施管理部负责水利设施的运营管理；水资源保护部负责水资源的保护和管理。
第七条总经理直接领导各职能部门的工作，并听取各部门主任的汇报。
第八条国家水务公司设立董事会，由总经理、各职能部门主任以及公司高管组成，负责公司全面决策和监督。
第三章财务管理第九条国家水务公司的财务管理应当遵循财务制度规定，确保公平、合法、transparent。
第十条国家水务公司应当建立健全的财务制度，明确财务管理职责分工，确保财务数据的真实性和准确性。
第十一条国家水务公司应当定期进行财务审计，及时发现和解决财务管理中的问题。
第四章人事管理第十二条国家水务公司的人事管理应当依法依规进行，确保人事制度的公平、公正、公开。
第十三条国家水务公司应当建立健全的人事管理制度，统一管理人事档案，明确人事管理职责分工。
第十四条国家水务公司应当加强人才队伍建设，完善人才培训机制，提高员工综合素质。
第五章监督管理第十五条国家水务公司应当建立健全的监督管理机制，加强对公司各项工作的监督检查。
第十六条国家水务公司应当加强对领导干部和工作人员的监督管理，严格执行廉洁纪律，保持公司的形象和声誉。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXX水务有限公司管理规章制度为加强企业管理，保障城乡供水安全，结合本公司实际，制定如下规章制度。
一、供水公司工作制度为提高工作效率，结合本公司的实际情况，特制定本制度。
（一）坚持党的领导，维护集体利益，树立全公司一盘棋的思想，端正工作态度，发扬实干精神。
（二）部门工作服从公司安排的中心工作，遵守个人服从集体，下级服从上级的组织原则。
（三）对公司安排的工作，要做到事先有请示，事中有汇报，事后有结果，并注意工作方法，提高工作效率。
（四）严格领导分工负责制，对公司全体人员实行动态管理，对不适应做领导工作的及时调换，对不适应做本职工作的停岗、停薪。
（五）按劳分配，多劳多得。
实行岗位工资和绩效工资。
二、考勤制度为严格组织纪律，公司实行考勤，绩效和工资挂钩，特制定本制度。
（一）凡在本公司工作人员，均属考勤范围，都必须按时到公司办公室考勤。
（二）考勤请假规定1、实行每天四次签到，分别在上午上下班、下午上班时间和下午下班时间签到。
2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、外勤起止时间，分管副经理签字后交考勤员存档。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况。
（三）手工考勤制度1、手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经总经理批准后，报考勤组备案。
2、乡镇加压站员工实行手工考勤，由其部门考勤员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月30日前向办公室递交考勤报表。
3、参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。
（四）各类假期规定1、病假A、员工休病假需提供县级以上医院诊断证明并有医院盖章和医生签字的建议休息证明，否则按事假处理。
B、员工休病假必须提前请假。
如因情况紧急而无法提前请假的，2天（含）以上者应在休假当天上午8：30前通过电话向总经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
C、员工休病假期间，病假期间需住院治疗者，7日（含）内不扣发工资，从第8日起，从工资中每天扣除80元。
D、公司员工患重大疾病或丧失劳动能力的，需要长期请病假者，公司经济能力允许的情况下，执行医疗期工资。
2、事假A、因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。
未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，1天（含）以内按旷工处理，3天（含）以内，公司有权单方解除劳动合同。
B、休事假需按公司规定提前填写《请假条》，员工休事假三天以上的，需提前两天申请。
C、当月休事假2日（含）以内，每天扣考勤奖50元，2日以上的,扣发当月考勤奖，并从工资中每天扣除80元。
3、婚假A、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享受婚假3天。
B、婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，前述6个月期间含休息日、法定休假日，过期不予保留；C、婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，主管副总、总经理批准后交考勤组备案并一次性连续休完；D、婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
4、丧假A、凡是公司的正式员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、公婆）丧亡，可休丧假3天。
B、丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、产假与哺乳假A、公司的正式员工可享受，其余按病假处理。
B、女员工正常生育的产假为158天，其中产前可以休假15天；难产的（需提供县级以上医院诊断证明并有医院盖章和医生签字证明）,可增加产假15天。
C、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
D、产假期满，需增加假期的按事假办法执行。
E、有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予2小时哺乳时间（含路途时间）。
F、男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续7天陪产假。
G、哺乳假期间工资全额发放。
5、请假制度（1）员工请假必须提前填写请假条。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：30前通过电话向分管经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
（2）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。
（3）请假的核决权限：一天（含）以下，分管副经理审批；一天以上必须总经理审批；3天以上，7天以内须局主管领导审批；7天以上报局党组批准。
如因领导外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由公司考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。
（4）对产假、计划生育假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。
（5）员工请假、外出期满应在次日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，考勤组有权不作任何修改。
（6）没有请假，没有签到按无故旷工，1次扣发考勤奖100元。
连续旷工2天者，扣发当月全部工资，并给予公司通报批评。
当月累计旷工3天者,公司有权单方解除劳动合同。
注：（公司员工因触犯社会治安受到刑事处罚、拘留者，第一时间上报至公司办公室进行备案，如有隐瞒不报者，一经查实公司有权予以辞退）。
（五）考勤管理办法1、公司办公室负责员工考勤打卡。
2、请假手续（1）请假应先到办公室领取《请假条》。
（2）请假人在《请假条》上填写清楚请假日期、假别、请假事由，由分管经理签批，总经理审核后，交公司办公室。
三、夜间值班管理制度（一）凡夜间值班人员务必按照值班时间按时值班，不得无故不值班，不得延误值班，有特殊情况请假或他人替班，严禁空岗。
（一）凡值班人员务必按时盯岗、盯位、不得擅自托岗、离岗，发现一次扣发分管经理当天的工资，要求分管经理加倍处罚责任人，因脱岗、离岗造成经济损失的由值班人员承担，造成事故，予以辞退，并追究分管负责人的责任。
（三）夜间值班人员晚间不允许饮酒，以免影响工作。
（四）值班人员如发现问题须及时向领导汇报，保护好现场，以备处理。
（五）值班人员积极做好安全保护工作，以保障公司财产安全。
四、车辆管理制度为保障工作用车和严格车辆管理，特制定其以下管理制度：（一）公司内部一切车辆，必须由公司办公室统一调配，动用车辆须经主要领导批准方可出车。
（一）除特殊情况外，司机不准私自动用车和为他人出车，外出须经公司同意，违反一次罚款100元；违反二次扣发当月50%的工资；违反三次调整岗位，停发工资。
（三）严禁驾驶员酒后开车，如驾驶员违章操作，发生事故，责任自负。
（四）驾驶员出车归来后，须将车入位停放，下午下班后无公事禁止车辆外出，夜间禁止车辆外出，如有特殊情况，须请示经公司领导批准后方可动用车辆。
（五）公司出资维修车辆须先报计划，批准后方可维修，如更换新件要把旧件交回。
五、办公室工作制度（一）贯彻党和国家的有关法律、法规、政策。
文件、信件、报告等资料的签收、上报、和下达，传阅办理资料归档，对各种抢修、查询、供水故障和业务请示电话及时迅速转达有关人员，并认真做好记录和督办工作。
（二）来信来访人员的接待工作。
客户来访，热情接待，积极帮助联系有关科室人员，妥善处理和圆满解决来访事宜。
（三）起草综合性报告、工作总结等书面材料，并统计、审核有关报表数据，当好领导的助手和参谋。
（四）负责各种会议的召集、准备工作，做好会议记录，文件保管和打印工作。
（五）严格执行考勤制度。
坚持原则，实事求是，不得弄虚作假,徇私舞弊，欺上瞒下。
（六）搞好公司团结，协调好科室之间和个人之间的关系。
（七）及时完成公司及上级领导交办的各项工作任务。
六、财务管理制度为使财务规范化管理，特制定本制度，具体规定如下：（一）各收费科室的一切收入，全部归交公司财务，并一律使用公司制定的统一收据。
（二）严格各项费用开支，各项开支必须公司同意后，方可执行，否则自己承担。
不准随便扩大开支范围和提高开支标准，各项费用开支必须有两人以上共同办理，须有原始票据，审批手续实行领导一支笔。
（三）严格遵守结算纪律，执行钱、货两清原则，不准乱搞协作，以物易物，月底对收费科室收费情况进行清理、核对、结算。
（四）坚守工作岗位，不得空位空岗，正常上班时间务必有人盯岗,确保水费随交随收，及时入库。
（五）严格遵守现金管理制度，必须坚持现金收支的垄断性，不准挪用现金和白条顶库，不准将公款带到家中存放保管，收入的一切现金应及时送交财务存银行，财产、物资、现金的收付都必须按规定办理，不准弄虚作假，各种财产损失和溢余必须查对清楚，及时处理，不能隐瞒不报或超期不作处理。
（六）按规定认真保管好各种票据、支票、台帐，夜间保险柜内不得存放现金。
七、警卫室和值班人员工作责任制度（一）为保障公司集体财产安全，经公司经理办公会研究决定，特制定本工作责任制度。
（二）凡警卫室和值班人员务必严格遵守公司制定的各项规章制度和本工作责任制度，若有违反，按规定严肃处理。
（Ξ）警卫室和值班人员要提高思想政治觉悟，有较强的事业心和责任心，保持高度警惕，努力保障公司集体和私有财产安全。
（四）警卫室工作人员要做到盯岗、盯位，不得空岗、离岗，若有空岗、离岗所造成的一切经济损失，全部由警卫室工作人员承担。
（五）正常上班时间大门开启，非正常上班时间，公司大、小门一律关闭，警卫室工作人员严格控制非公司人员进入公司。
下班时间，未经公司领导批准，非公司人员一律不得进入公司。
（六）警卫室工作人员要合理安排作息时间，特别是中午和下午下班以后，警卫室工作人员更要提高警惕，确保公司财产安全，若下班后的时间内公司财产出现损失，警卫室工作人员应负主要责任。
（七）警卫室工作人员须保障公司大院内财产安全，若有丢失或损坏，警卫室工作人员应承担一定的责任和经济处罚。
八、化验室工作制度（一）工作制度1.每天按时对源水和出厂水进行早晚两次化验。
2.认真核对化验结果，填写化验报告单，及时上报公司。
3.化验报告填写要字迹清楚，报告报出前化验员须在报告单上签名方可报出。
4.保证检验质量，定期检查药品、试剂和校对仪器的灵敏度。
5.剧毒药品、试剂、易燃、易爆、强酸、强碱及贵重仪器应指定专人严加保管，定期检查，并定时对化验设备进行维护6.及时对工作台面和化验器具进行打扫和清洗，保持化验室内和工作台面、化验器具的清洁整齐。
（二）水质化验员职责供水水质影响着城乡居民的身体健康，关系到全县经济的发展和社会稳定，水质化验员是水质保护的主要责任人。
要做好水质监测工作，化验员必须有高度的责任感，端正自己的工作态度，认真履行自己的岗位职责。
1.认真学习《生活饮用水卫生标准检验法》和《生活饮用水卫生标准》中的规定，熟悉水质监测操作规程。