国家公务员考勤制度
规章制度国家公务员考勤制度
规章制度国家公务员考勤制度一、目的为加强国家公务员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保国家机关正常运转，根据国家相关法律法规，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于我国国家公务员及其参照公务员法管理的工作人员。
三、工作时间1. 国家公务员工作时间按照国家规定实行每周五个工作日，每天工作8小时，具体作息时间由各机关单位根据实际情况自行安排。
2. 国家公务员应严格按照规定的工作时间到岗到位，认真履行岗位职责。
3. 各单位可根据工作需要，安排值班、加班等工作，并给予相应的补休或加班工资。
4. 国家公务员在法定节假日、休息日和请假期间，应确保手机畅通，随时做好应急处理工作。
5. 特殊岗位和特殊工作性质的国家公务员，工作时间可根据实际情况进行调整，但需报上级主管部门批准。
四、考勤制度1、每日签到制度国家公务员每日需通过指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、电子打卡等。
签到记录将作为考勤的依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟内，下班签到时间为规定下班时间后15分钟内。
（3）迟到或早退超过规定时间，但未满1小时的，按迟到或早退处理；超过1小时的，按旷工半天处理。
3、因公外出未签到处理国家公务员因公外出未能按时签到，需在当日内向直接上级报告外出事由，并在返回单位后补签。
补签需提供相应的外出公干证明材料。
4、忘记签到处理国家公务员因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明原因。
经核实确属忘记签到而非故意逃避考勤的，由直接上级在考勤系统中进行备注。
5、考勤管理责任分配（1）各机关单位应指定专人负责考勤管理工作，确保考勤数据的准确性和及时性。
（2）直接上级负责对所属公务员的考勤情况进行监督和审核，对异常考勤情况及时调查和处理。
（3）人事部门负责定期对考勤数据进行汇总和分析，提出考勤管理的意见和建议。
2023版公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度是指公务员单位根据国家有关法律法规和
规章制度，为了加强公务员的管理，保证公务员的出勤情况，确保
公务员履行职责和工作效率，制定的一套考勤管理制度。
1. 考勤规定：明确公务员的工作时间、考勤地点、考勤方式等
基本规定，规定公务员的考勤责任和义务。
2. 考勤记录：建立完善的考勤记录系统，包括考勤卡、电子考
勤系统等，记录公务员的上下班时间、请假情况等。
3. 考勤措施：对于迟到、早退、旷工等不按时到岗的情况，采
取相应的纪律处分或薪资扣罚等措施，以激励公务员按时履行职责。
4. 请假管理：规定公务员的请假种类、请假流程及审批标准，
确保请假过程的公正和透明。
5. 异常情况处理：对于特殊情况下的考勤处理，如公务员加班、出差、调休等问题，制定相应的管理措施。
6. 考核奖惩：将考勤情况列入公务员绩效考核的内容，根据考勤表现来评定公务员的绩效，对考勤表现好的公务员给予奖励，对表现不佳者进行相应的惩罚或辅导。
公务员考勤管理制度的实施可以加强对公务员的管理和监督，提高公务员履职能力和工作效率，确保公务员单位的正常运转和服务质量。
也可以通过考勤数据的统计和分析，为公务员单位的绩效评估和人力资源管理提供参考依据。
2024年机关考勤制度（六篇）
2024年机关考勤制度1. 为确保工作的高效运行，全局员工需严格遵守上下班时间规定。
具体为：上午8:30上班，中午11:30下班；下午13:30上班，17:30下班。
此规定为机关考勤制度之核心。
2. 本局实行“签到制”，要求员工每日早晨到岗后立即于8:30前完成签到手续。
下班前，亦需在离岗前即时签到，以确认出勤情况。
月底将以签到器的记录为准，对员工的出勤状况进行考核。
3. 考勤时间的计算以小时为单位进行精确统计。
具体规则为：某时间段超过____分钟但不足____小时者，按____小时计；超过____小时但未达到____小时者，按另一时段计；以此类推。
其中，病假期间包含法定假日，其他假期则不包含。
4. 关于迟到与早退的处理，本月内首次迟到或早退将扣除当月工资的____元；累计两次者，扣除____元；累计达____次者，扣除____元；累计____次及以上者，每次均扣除____元，直至当月工资扣完为止。
迟到或早退时间若超过____分钟，则视为旷工处理。
5. 旷工行为的处罚措施如下：当月累计旷工____小时者，扣除当月工资的____%；累计____小时者，扣除____%；累计半天者，扣除____%；累计____天者，扣除____%；累计____天以上者，扣除当月全部工资。
全年累计旷工超过____天者，扣除年终奖的____%；超过____天以上者，扣除全部年终奖。
全年累计旷工____天者，除扣除相应工资外，还将按自动辞职处理。
6. 事假申请流程如下：____天以内的事假需提前向主管局长请假；超过____天者，需向局长请假。
全年事假累计超过____天者，将扣除年终全部奖金的____%；累计超过____天者，将扣除年终奖金。
7. 病假申请需提前由本人或家属向主管局长请假，并事后补交请假条。
连续病假超过____天者（含____天），需提供医院诊断书。
全年病假超过____天者，将扣除年终奖的____%；累计超过____天以上者（含____天），将扣除年终奖并按规定扣发相应工资。
2023公务员考勤考核制度
2023公务员考勤考核制度2023公务员考勤考核制度篇1第一条凡局属各单位公务员和参照公务员管理的人员及工勤人员均适应本办法。
第二条公务员必须严格遵守机关规定的作息时间，按时上下班，不迟到、早退。
第三条公务员在工作时间，不得撤离职守办理私事，不得串岗、溜号，不得干任何与工作无关的事情，不得利用电话、电脑聊天、玩游戏、炒股等。
第四条局办公室、监察室每月对每人出勤情况进行不定期抽查，考勤结果作为年终考核奖惩的基本依据。
第五条公务员因病、因事不能到岗工作，应事先请假，如遇特殊情况，必须事后补办请假手续。
第六条公务员请事假需按规定程序办理，凡不按规定办理的按缺勤处理并进行通报。
所在科室、单位的干部职工请假，1天之内由各科室、单位主要负责人审批;1天以上，报分管局领导审批;各单位负责人请假，2天以内由分管局领导审批，2天以上报局长审批。
分管局领导请假，由局长审批。
请假1天内可口头申请;1天以上(不含1天)需书面申请。
第七条公务员因病休假，必须凭医院诊断结论和休假建议证明，办理休病假手续，突发病情特殊情况不能及时办理病休手续的，先行口头报告，事后补办手续。
不按规定擅自休病假的，按旷工处理。
第八条公务员请休公休假，须到办公室(人事处)办理登记手续，办公室(人事处)凭各单位和局领导批示，开具请、休假批复。
请、休假结束后，须到办公室(人事处)销假。
第九条公务员脱产学习一周以上或业余学习(需占一定的工作时间)，到办公室(人事处)办理相关手续。
第十条公务员不经请假或请假未批准而擅自不上班的;请假期满，不续假或续假未获批准逾期不按时上班的;不服从组织调动，不按时到工作岗位报到的;不服从组织工作分配，不上班的;均按旷工处理。
第十一条公务员旷工2天以内的，由个人写出书面检讨，报局办公室(人事处);连续旷工3天以上5天以下的，个人写出公开检讨，扣发年终奖并取消年度考核等级和评选资格;连续旷工6天以上14天以下者，按照《公务员法》和其他有关条例规定，给予相应的行政处分;连续旷工15天或全年旷工累计达15(含15天)以上者，按照《公务员法》的规定，报请人事、纪检、监察部门根据有关规定程序予以辞退。
一般公务员考勤制度
一般公务员考勤制度
一个标准的公务员考勤制度应该以公正客观为原则，旨在激励勤勉尽责，同时惩戒懈怠行为。
以下是一份一般公务员考勤制度的范本，它涵盖了基本的考勤规则和相应的奖惩措施：
一、工作时间与考勤规定
1. 公务员应遵守国家规定的工作时间，按时上下班，不迟到、早退。
2. 每日需进行两次打卡，上午上班和下午下班时各一次，以记录实际工作时长。
3. 因特殊原因不能按时打卡者，应及时向直接主管报告并补录打卡记录。
二、请假与休假制度
1. 公务员因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向所在部门申请并获得批准。
2. 病假需提供医院出具的证明文件，事假则需说明具体理由。
3. 年休假应按照国家规定和部门安排执行，确保工作的连续性。
三、加班与调休规定
1. 因工作需要加班时，应事先经过部门主管批准，并在完成后及时登记加班时数。
2. 加班后可根据国家规定和实际情况选择调休或领取加班费。
四、违规处理与奖惩机制
1. 连续迟到或早退超过规定次数者，将根据情节轻重给予口头警告或书面警告。
2. 无故缺勤或未请假连续旷工者，将按照国家公务员法和相关规定严肃处理。
3. 对于工作表现突出，连续多年未出现迟到早退等行为的公务员，将给予表彰和奖励。
五、监督与考核
1. 各部门应定期对公务员的考勤情况进行检查，并将检查结果作为年度考核的重要依据之一。
2. 设立专门的监督机构，接受公众投诉，并对违规行为进行调查处理。
六、其他相关事宜
1. 本考勤制度由人事部门负责解释，如遇特殊情况需调整，应及时通知全体公务员。
2. 公务员应自觉遵守考勤制度，共同营造良好的工作氛围。
公务员考勤管理制度(1)
公务员考勤管理制度1. 考勤管理的意义公务员考勤管理是指对公务员工作时间和工作情况进行监督、记录和统计的管理制度。
公务员是国家公务活动的从事者，其工作时间和工作情况的合规性直接关系到政府工作的高效运行和公信力的维护。
因此，建立健全的公务员考勤管理制度对于保障行政效能、提高政府服务质量具有重要意义。
2. 考勤管理的原则与方法2.1 考勤管理原则公务员考勤管理应遵循原则：•公平公正：对所有公务员一视同仁，不偏袒任何个人或群体。
•公开透明：考勤管理制度要明确规定考勤规则和管理办法，公务员应清楚知晓并遵守。
•便捷高效：考勤管理应使用方便、高效的技术手段和方法，减少工作负担。
2.2 考勤管理方法公务员考勤管理可以采用方法：•打卡制度：公务员上下班打卡记录工作时间，可以通过刷卡、指纹辨识等方式进行。
•签到制度：在特定的考勤地点签到，记录公务员的到岗时间。
•考勤软件：通过电子考勤系统进行考勤管理，公务员使用方式或电脑登录系统进行签到、签退等操作。
•考勤表格：通过纸质或电子表格记录公务员的出勤情况，包括上班时间、签到时间等。
3. 考勤管理的规定3.1 工作时间规定公务员的工作时间应根据国家规定的工作制度进行安排，一般为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间安排可以根据实际工作需要在单位内部制定，但总工作时间不超过法定工作时间。
3.2 外勤工作的考勤管理对于需要外勤工作的公务员，应制定相应的外勤考勤管理办法。
公务员在外勤期间应及时向上级报备外勤事宜，并按照工作安排履行相应的工作职责，外勤时间需计入考勤。
3.3 考勤异常情况的处理公务员在工作中遇到考勤异常情况，如迟到、早退、旷工等，应按照单位的相关规定进行处理。
一般情况下，迟到或早退超过规定次数将会受到相应的警告和处罚。
4. 考勤管理的监督与评估4.1 监督机制公务员考勤管理应建立相应的监督机制，监督机构应定期对各单位的考勤管理情况进行检查和评估。
监督机构可以是行政监察机关、人事部门等。
公务员考勤管理制度(1范本)
公务员考勤管理制度1. 引言公务员作为国家行政机关中的重要力量，其工作任务与职责相当繁重。
考勤管理制度的建立与完善，对于确保公务员工作的高效性、诚信性以及公正性起着重要作用。
本文档旨在规范和说明公务员考勤管理制度的相关内容。
2. 考勤制度的目的公务员考勤管理制度的目的是确保公务员按规定时间、地点和方式正常参与工作，提高工作效率和工作质量，促进公务员队伍建设。
3. 考勤方式公务员考勤可以采取方式：•打卡：公务员每天上班和下班时需进行打卡，以记录准确的上下班时间。
•考勤机：为确保考勤数据的准确性，可配备专用的考勤机设备。
•考勤记录：部门可以使用电子表格或考勤软件记录公务员的考勤情况。
4. 考勤时间公务员的工作时间按照国家规定执行，通常为每周工作5天，每天工作8小时。
具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
按照规定，公务员应严格按照考勤时间参与工作，不得迟到、早退或缺勤。
考勤管理责任是指各级领导干部对本级公务员的考勤工作负有相应责任。
考勤管理责任包括但不限于方面：•监督公务员按时按规定参与工作。
•对考勤数据进行监管和审核，确保数据的准确性和可靠性。
•对迟到、早退和缺勤等情况进行处理和记录。
•奖惩制度的落实。
6. 奖惩制度为激励公务员认真遵守考勤制度，提高工作纪律和效率，建立奖惩制度是必要的。
奖惩制度应包括方面：•奖励措施：对考勤表现良好、工作出色的公务员进行奖励或嘉奖。
•惩罚措施：对迟到、早退、缺勤等不良考勤表现的公务员进行纪律处分或扣发工资。
7. 数据存储与保密公务员的考勤数据应妥善存储，确保数据的安全和保密。
数据存储与保密应符合国家有关法律法规的规定，确保数据不会被非法获取和泄露。
对于考勤异常的情况，应及时进行处理。
异常情况包括但不限于迟到、早退、缺勤和请假等。
部门应建立健全的异常处理制度，确保异常情况能够得到及时处理和记录。
9. 监督和监测公务员考勤制度应建立相应的监督和监测机制，确保制度执行的公正性和有效性。
公务员考勤管理制度
公务员考勤管理制度一、总则公务员考勤管理制度是为了规范公务员的出勤行为，确保公务员按时按质履行工作职责，提高工作效率和服务质量而制定的。
本制度适用于全体公务员。
二、考勤方式1. 全勤制度公务员应全年无休、按时出勤，不得迟到、早退或私自离岗。
上班时间为每周一至周五早上8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时。
公共假日按照国家规定执行。
2. 弹性工作制度为了满足部分公务员的工作需求，可以开展弹性工作制度。
具体工作时间可以根据工作任务和个人需求进行调整，但工作时间不得少于每周40小时。
同时，弹性工作制度应经过部门主管的审批和备案，并定期进行评估。
三、考勤记录1. 考勤卡打卡公务员应将考勤卡带至工作岗位上，在每天上班和下班时使用考勤机进行打卡。
考勤机应有严格的安全措施，保证考勤数据的准确性和保密性。
2. 签到记录公务员在上班时应在指定地点签到，并在签到表上填写相关信息，如姓名、部门、时间等。
签到表由考勤管理员负责管理，定期归档并备案。
3. 外出记录公务员外出办理工作任务时，应在外出登记表上填写相关信息，并经主管审批后方可离岗。
外出时间不得超过规定时间，否则将影响考勤记录。
4. 请假记录公务员需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。
请假记录包括请假类型、请假时间、请假事由等。
请假时间不得超过规定时间，否则将被认定为旷工。
五、考勤管理1. 考勤统计考勤管理员每月对公务员的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。
统计结果应及时向上级主管报告，并按规定进行相应的处理。
2. 考勤奖惩根据公务员的考勤情况，可以进行奖励或惩罚。
对考勤表现优秀的公务员，可以给予表扬或奖励；对考勤表现不良的公务员，可以进行批评教育、警告、记过等处理措施。
3. 考勤改正对于迟到、早退、旷工等情况，公务员有义务及时整改。
对于恶意迟到、早退、旷工等行为，应视情节轻重给予相应的纪律处分。
六、监督与评估1. 日常监督各部门领导和考勤管理员应加强对公务员的日常监督，及时发现并纠正不正当的考勤行为。
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国家公务员考勤制度
【编者按】考勤制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
公务员考勤制度
为切实加强机关效能建设，增强工作人员组织纪律观念，改进机关工作作风，提高工作效率，强化考勤管理，特制定本制度。
一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。
上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。
二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。
具体工作由局办公室负责组织和监督实施。
三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特殊情况因公或因私外出，应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要及时参加考勤，未及时考勤视为缺勤。
到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。
经批准外出参加培训或学习的，视同公务，履行报告手续。
局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。
四、请假和销假手续办理。
工作人员因病、因事需要请假的，必须填写请假条，说明事由、时间。
请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必须向局长请假。
假期结束，请假人必须向准假人销假，否则超假按旷工处理。
对不请假者，一律作旷工处理。
请假条交办公室汇总。
五、实行年休假制度。
各科室根据工作情况，有计划地安排好工作人员的年休。
因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。
六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，接受监督。
如有异议，自公布之日起二日内将情况反馈办公室，逾期视为认可。
七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，给予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。
对于因工作无法年休的工作人员休假延续。
八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。
九、机关工作人员要严肃认真，按照实事求是的原则，如实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。
如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，给予批评教育，直至追究当事人的责任。
十、本制度从即日起执行，此前与本制度不一致的，以本制度为准。
公务员考勤管理制度
为进一步严肃机关纪律，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家公务员考核暂行规定》及《宁夏回族自治区公务员考核暂行办法》，制定本制度。
一、公务员和其他行政管理人员(以下简称国家机关工作人员)考勤坚持民-主、公开、客观公正、严格把关的原则。
二、各单位按照国家有关规定，结合本部门实际，按照一级管理一级、一级对一级负责的原则，制定切实可行的请假、准假、销假制度。
除年休假、探亲假、产假、婚丧假等按国家有关规定执行外，病假、事假要严格掌握，禁止无原则性的批假。
三、副市长、市长助理、秘书长出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副秘书长向秘书长并分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室。
四、市政府各部门、直属机构的正职出差(出访)、休假或因故离开工作岗位，本人要在事前向市长报告;副职向分管副市长报告，经同意后，应将离开的时间、地点、联系电话及返回时间等有关事项书面通知市政府办公室;在离开宁夏前要到市政府办公室领取并填写"领导干部请假登记表"，返回后及时销假。
五、副市长、市长助理、秘书长、副秘书长离开宁夏以书面或电话方式报告，离开中卫城区以电话方式报告;市政府各部门、直属机构正(副)职离开宁夏以书面方式报告，离开中卫城区以电话方式报告。
六、市政府各部门、直属机构正(副)职一年内未按规定请假外出一次者，予以通报批评;两次者，在年终考核时对本单位予以扣分;出现三次者，要引咎辞
职。
七、国家机关工作人员请病假一天至两天的，由各单位主管领导审批，三至七天的，由单位主要领导审批，七天以上两个月以内的，由单位领导班子集体研究审批，连续两个月或一年内累计满六个月的，必须经市医疗鉴定委员会鉴定，未经医疗鉴定私自休病假的视为旷工;经医疗鉴定同意病休但在病休期间另谋职业的视为违纪行为;经医疗鉴定委员会鉴定能坚持工作，但本人拒不上班的，从鉴定之月起停发工资;正常病休假达到两个月的，年度考核时不能评为优秀等次;因公致伤、致残或患癌症等重病症，病休时间适当延长，病假须持医院诊断证明，交单位备案。
八、处级以下干部职工请事假一天的，由各单位主管领导审批，两天的，由主要领导审批，三至七天的，由单位领导班子集体研究审批。
单位批准事假一次不得超过七天。
确因特殊情况超假的必须申请续假，续假未予批准或未续假的视为旷工。
全年事假超过三十天的，年度考核不得评为优秀等次。
九、除法定节假日外，各单位不得自行决定放假或休息，不得变更作息时间。
如出现空岗、脱岗而耽误工作或造成重大责任事故的，要追究有关责任人的责任。
十、市政府机关、直属事业单位都要建立健全考勤制度,并成立考核领导小组，指派专人负责考勤管理。
坚持每季度汇总通报出勤情况，提出表扬或批评。
全年考勤情况要作为公务员年度考核的重要依据。
考勤日常统计和汇总工作要实行责任制，对不认真负责，玩忽职守造成统计失误的，要给予批评教育，情节严重的要进行组织处理;对以不正当手段欺骗、恐吓、威胁考勤统计工作人员的，要进行严肃处理，情节恶劣的予以辞退。
十一、国家机关工作人员一次无故旷工或无正当理由逾期不归连续超过十天，或一年内累计超过二十五天的，年终考核确定为基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对无故矿工、无正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或全年累计三十天以上的，予以辞退;病、事假累计超过六个月的，不予参加年度考核，本年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;经常性迟到、早退、旷工的人员和工作期间经常擅离职守的，除进行诫勉谈话外，年终考核时视情节列入基本称职(基本合格)或不称职(不合格)等次;对工作时间出
现玩扑克、打麻将、玩电脑游戏等严重违反工作纪律的行为，一经发现要给与党纪、政纪处分，并在年终考核时列入不称职(不合格)等次。
十二、对违反出勤规定的国家机关工作人员要及时兑现惩罚措施，同时要紧密结合考绩、考核的结果，作出综合、公正、准确的评价。
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