贵阳人才引进方案
贵阳市引进高层次人才住房补贴暂行办法
贵阳市引进高层次人才住房补贴暂行办法
【法规类别】人才流动
【发文字号】筑党办发[2005]22号
【发布部门】贵阳市政府
【发布日期】2005.12.16
【实施日期】2005.12.16
【时效性】现行有效
【效力级别】地方规范性文件
贵阳市引进高层次人才住房补贴暂行办法
（筑党办发[2005]22号2005年12月16日）
为贯彻落实《中共贵阳市委、贵阳市人民政府关于实施人才强市战略的若干意见》（筑党发〔2004〕8号）精神，进一步做好各类高层次人才的引进和稳定工作，促进我市的经济社会发展，制定本办法。
一、补贴对象
引进到我市工作，且在贵阳市无住房的高层次人才住房补贴对象为：
1、中国科学院院士、中国工程院院士。
2、国家有突出贡献的中青年专家，进入国家“新世纪百千万人才工程”一、二层次的人选，享受国务院特殊津贴的专家，博士生导师。
3、博士或具有正高级专业技术职称的人员。
4、获得硕士学位并具有副高级以上专业技术职称的人员以及我市急需的具有特殊技能的人员。
贵阳市教师人才引进评分标准
贵阳市教师人才引进评分标准# 贵阳市教师人才引进评分标准## 一、引言贵阳市教师人才引进评分标准是为了确保教育人才引进工作的科学、公正与规范。
本文档旨在明确评分标准的要求和指导，为贵阳市教师人才引进提供参考依据。
## 二、评分标准的背景随着教育事业的快速发展和贵阳市教师队伍建设的提升，引进优秀教师成为了贵阳市教育局的一项重要工作。
为了营造良好的教育环境，提高教育教学质量，制定教师人才引进评分标准势在必行。
## 三、评分标准内容评分标准主要从以下几个方面进行评估：### 1. 专业素养（20%）评估教师的学术背景、专业知识水平、教育教学经验等方面的素养。
这包括教师的学历、学术成果、教学经验、教育教学能力等。
### 2. 教育教学成果（30%）评估教师在教育教学方面的成果和贡献。
这包括教师主持的科研项目、教育理论研究成果、优秀教学案例、教材编写等。
### 3. 社会影响力（20%）评估教师在教育领域以外的社会影响力。
这包括在教育行业、学术界、社会各界的声誉、评价和地位。
### 4. 教师激励机制（10%）评估引进教师的待遇和奖励机制。
这包括薪酬水平、福利待遇、职称晋升制度等。
### 5. 综合素质评估（20%）综合考虑教师的品行特点、团队合作意识、专业学习能力等综合素质。
## 四、评分标准的操作流程1. 教师人才申请引进后，贵阳市教育局将组织相关专家对申请教师进行评估。
2. 评估过程中，专家将根据评分标准对教师申请者进行各项指标的评估，并给出相应的分数。
3. 各项指标所占的权重根据具体情况进行权衡和调整，以保证评分过程的公正和客观性。
4. 最终评分结果将作为教师人才引进的决策依据，并用于相关教育政策的制定和实施。
## 五、评分标准的优势1. 评分标准科学合理，能够全面、客观地评估教师的各项素质和能力。
2. 评分标准制定过程中充分考虑了贵阳市教育事业的特点和需求，具有针对性和灵活性。
3. 评分标准的公正性和透明度能够确保教师人才引进工作的公平竞争环境。
博士人才引进贵州政策
博士人才引进贵州政策
贵州省出台了一系列的博士人才引进政策，旨在吸引国内外优秀的博士人才到
贵州工作和创业，推动贵州的科技创新与经济发展。
首先，贵州省为具有博士学位的人才提供了一系列的优惠政策。
例如，博士人
才可以享受一定的购房补贴，以帮助他们解决住房问题。
同时，贵州还提供了博士人才安家费、安家补贴等多项支持措施，以帮助博士人才顺利落户和安居。
其次，贵州还设立了博士人才科研启动经费，为引进的博士人才提供一定额度
的科研启动经费支持。
这项政策旨在帮助博士人才快速开展科研工作，并提升他们的科研实力。
此外，贵州还鼓励博士人才参与科技创新创业。
贵州省设立了博士后创新创业
基金，为博士人才提供资金支持，帮助他们在贵州创办企业或参与科技创新项目，同时享受税收和人才津贴等优惠政策。
在博士人才引进过程中，贵州省还建立了一套完善的服务机制。
贵州省为博士
人才提供免费的子女入学优惠，为其子女提供良好的教育机会。
同时，贵州还积极搭建博士人才交流平台，为博士人才提供交流合作的机会，促进思想和经验的交流。
总的来说，贵州省的博士人才引进政策为吸引优秀博士人才提供了优惠和支持。
这一系列政策将为贵州的科技创新和经济发展注入新的活力，助力贵州实现高质量发展的目标。
人才引进工作方案
人才引进工作方案人才引进工作方案XX科技有限公司XX年人才引进工作方案为进一步强化公司人才队伍建设，优化人员结构，认真做好XX年人才引进工作，根据XXX集团公司人力资源部《关于XX年人才引进有关工作的通知》，结合公司发展战略及XX年经营规划，现制定公司XX年人才引进方案。
一、需求分析截止XX年8月底，公司现有员工282人，其中，管理人员30人，占员工总数的10.63%，科技人员72人，占员工总数的25.52%，技能人员180人，占员工总数的63.825；具有本科以上学历的人员60人，占员工总数的21.27%，其中，硕士研究生3人；具有高级工技术职称以上的技能人员61人，占员工总数的21.63%，其中，技师26人，高级技师3人。
从现有人员结构上看，要适应公司XX年经营规模需要及实现公司发展战略中人力资源支撑，存在很大差距，特别是在关键岗位、领军人物和技术骨干方面比较缺乏，后备骨干队伍急需加强。
二、工作组织1、成立公司人才引进领导小组，由公司党委书记任组长，成员由公司班子成员组成。
其主要职责：负责人才引进计划的审批，人才引进的最终审定，人才引进相关福利待遇的确定等。
2、成立公司人才引进工作小组：由公司人力资源部部长任组长，成员由各单位行政正职组成。
其主要职责：负责对人才需求的提出和审议，负责对引进人才的面试及考试、面谈，负责向人才引进领导小组提供相关需引进人才素材等。
三、引进计划1、根据公司发展战略，以专业需求为导向，拓展人才引进渠道，创新人才引进方式。
XX年重点引进成熟人才、急需专业人才，逐步配齐适应公司发展的各类专业人才，确保引进人才质量，注重引进人才素质，提高引进人才效益。
2、根据公司发展需要，XX年需引进专业领军人才物和专业技术带头人1 2人，引进成熟技术人才6名（主要专业方向：液压、模具、机电一体化、专用车等），高校毕业生4名（主要专业方向：车辆工程、焊接专业等），成熟一线操作技术工人10人（主要专业方向：焊接、钣金、机加等），充实一线技能岗位的大专毕业生10名（采取先实习，再择优录用的方式进行）。
贵阳市中小企业创新创业支持政策分析
贵阳市中小企业创新创业支持政策分析中小企业作为经济发展的重要组成部分，对于推动经济增长、促进就业等方面发挥着重要作用。
贵阳市作为贵州省的省会城市，为了进一步促进中小企业的创新创业，制定了一系列的支持政策。
本文将对贵阳市中小企业创新创业支持政策进行分析，以期为企业提供参考依据。
一、贷款支持政策贵阳市针对中小企业的创新创业提供了一系列的贷款支持政策。
首先，贵阳市鼓励金融机构加大对中小企业的信贷支持力度，降低贷款利率，并提供贷款担保服务。
此外，贵阳市还设立了专项贷款基金，用于支持创新创业项目，为企业提供贷款贴息等优惠政策。
二、创业园区建设政策为了提供更好的办公场所和创业环境，贵阳市积极推进创业园区的建设。
在园区建设中，贵阳市提供了优惠的租金政策，对入驻企业给予一定的租金减免或补贴。
同时，贵阳市还出台了一系列的配套措施，例如提供公共服务设施、技术支持和咨询服务等，为企业提供全方位的支持。
三、税收减免政策为了减轻中小企业的税收负担，贵阳市出台了一系列的税收减免政策。
首先，对符合条件的科技型企业、研发机构以及高新技术企业给予一定比例的研发费用加计扣除。
其次，对创新创业企业给予免征增值税、所得税等方面的优惠政策。
这些税收减免政策将有效降低企业的运营成本，激励企业进行创新创业活动。
四、人才引进政策为了培养和吸引创新创业人才，贵阳市出台了一系列的人才引进政策。
首先，在创新创业领域中具有一定经验和技能的人才可以享受优先落户、子女入学等方面的优惠政策。
其次，贵阳市还鼓励高校毕业生创新创业，为他们提供创业培训、创业资金等方面的支持。
五、市场拓展政策为了帮助中小企业扩大市场规模，贵阳市出台了一系列的市场拓展政策。
首先，贵阳市积极推动国内外贸易合作，给予中小企业在参加国内外展会、交易会等方面的资金补贴。
其次，贵阳市还组织创新创业企业参加采购、招商活动，并提供市场信息支持，帮助企业找到合适的市场机会。
六、创新创业培训政策贵阳市重视中小企业人员的创新创业培训，通过开展培训班、研讨会等形式，提供创新创业知识和技能的培训。
贵阳高新技术产业开发区-优惠政策
贵阳国家高新区鼓励产业发展促进招商引资优惠政策鼓励企业（项目）入驻高新区（一）高新区每年安排占一般预算收入20％的专项资金，用于扶持符合高新区产业导向，投资强度大，技术含量高，市场前景好，带动能力强的重点企业和重大项目。
（二）对新进入贵阳高新技术创业服务中心孵化器的高新技术创业项目，孵化期三年。
第一年由财政给予全额房租补贴，第二年按照房租的50%补贴，第三年按房租的30%补贴。
（三）对新进入高新区标准厂房且固定资产投资1000万元以上（含1000万元）的项目，在创新基金、技术改造资金、中小企业发展专项资金等科技计划项目申报中优先支持，并在第一年由财政给予70％房租补贴，第二年按照房租的50%补贴，第三年按房租的30%补贴。
（四）高新区为贵阳市人民政府批准的“零费区”，对产业项目只征税不收费。
即：免收一切产业项目行政事业性收费市区两级财政级次所得部分。
（五）对入驻高新区的企业，除国家安全、纪检、司法、环保等部门依法进行的检查外，未经高新区管委会批准，任何单位和部门一律不得随意进行检查、评比、收费、罚款。
（六）对特别重大的产业项目，采取一事一议、特事特办的方式予以特殊优惠。
促进高新技术产业发展（一）高新区建立不低于1000万元的科技型中小企业技术创新基金。
对经高新区批准立项的创新基金项目给予支持或对通过高新区渠道申报获得国家、省创新基金立项的企业按50—100%比例进行匹配；同时积极支持初创期中小企业的创新项目，对经高新区批准立项的初创期中小企业创新项目给予10—30万元的支持或按50—100%比例进行匹配。
（二）对新认定的高新技术企业，在获得市级一次性奖励的基础上，高新区再给予等额匹配；对列入市工业技术创新重点项目计划，并通过省级以上鉴定且达到国内领先水平，当年投入试生产销售收入达到500万元以上的新产品，在项目获得市级一次性奖励的基础上，高新区再给予等额匹配。
引进优秀人才工作方案范文
引进优秀人才工作方案范文为加强我市事业单位人才队伍建设，优化人才结构，切实做好第六届中国贵州人才博览会兴义市引进高层次、急需紧缺人才工作，根据贵州省人社厅《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅发〔201某〕10号）和《黔西南州人力资源和社会保障局关于第六届中国贵州人才博览会引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》（州人社通〔201某〕34号）文件精神，结合我市实际，经市人民政府同意，决定第六届中国贵州人才博览会兴义市公开引进高层次、急需紧缺人才222名。
为做好招才引智工作，制定本方案。
一、组织领导人才引进工作在市人才引进工作领导小组领导下进行，领导小组办公室负责具体日常事务。
二、引进原则及程序引进工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考察相结合的方式，按照考试、考察、体检、政审、报批、聘用等程序进行。
三、引进职位四、引进对象、条件及资格复审（一）引进对象201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且经资格复审符合引进单位引进职位条件的应聘人员。
（二）引进条件1、具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；2、年龄要求18周岁以上（2000年3月24日及以前出生）至35周岁以下（1982年3月24日及以后出生），副高以上职称的年龄可放宽到45周岁（1972年3月24日及以后出生）；3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；4、具有正常履行职责的身体条件，符合《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2022〕19号）的有关规定；5、具备报考职位所需的其它资格条件。
（三）资格复审1.复审时间：各引进单位面试时间前完成，凡在规定时间内未到现场进行资格复审的，视为自动放弃复审资格。
2.复审地点：各引进单位制定。
3.复审对象：201某年3月24日至25日到第六届中国贵州人才博览会现场（贵阳国际会展中心）报名或截止3月31日前通过网上投简历，且符合引进单位引进职位条件的应聘人员。
贵州省优秀青年科技人才计划申报指南
贵州省优秀青年科技人才计划申报指南一、高层次创新型人才（一）培养方式及周期采取“3+2+X”培养模式，即3年建设性培养期、2年持续培养期和5年左右人才所在单位后续培养期。
对“十”层次、“百”层次人才培养对象，5年培养期内分别给予每人150万元、100万元培养引导经费资助，经费由省人才发展专项资金承担；对“千”层次人才培养对象，5年培养期内给予每人10万元的培养引导经费资助，经费由各推荐单位和依托单位共同承担。
（二）评审方式采取分类评价、同行评价、竞争择优相结合的方式，“十”“百”层次人才评审按基础业绩评审、发展能力与潜力评审两轮进行；“千”层次人才采取主管部门评审推荐和省科技厅审查相结合的方式进行。
（三）考核目标根据申报人才层次的定位，结合申报人自身条件进行针对性培养，主要考核职业道德、创新能力提升、科研成果产出、业绩贡献、人才培养和团队建设、各层次人才培养目标实现程度等。
考核指标包含但不限于上述内容。
（四）申报条件及要求1.省高层次创新型人才申报人须全职在黔工作1年以上（2021年1月1日<含>前），年度考核合格，且将持续在黔工作不少于5年。
其余条件继续按《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施办法（试行）》（黔人领发〔2014〕1号）和《贵州省高层次创新型人才遴选培养实施细则（试行）》（黔组发〔2014〕7号）规定执行。
2.各层次人才申报年龄计算截止至2022年11月10日。
3.“千”层次人才须按以下名额分配确定推荐人选；省属高校（含医学类）由省教育厅统一推荐，省属医疗卫生机构由省卫生健康委统一推荐。
二、省优秀青年科技人才（一）培养方式及周期培养期为3年，给予20万元培养引导经费资助。
（二）评审方式采取分类评价、同行评价、竞争择优相结合的方式，评审按初评和总评两轮进行。
（三）考核目标主要根据人才层次的定位进行针对性培养，主要考核职业道德、个人综合能力提升、创新业绩贡献及影响力、人才培养和团队建设、个人在团队建设中的领衔作用等。
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贵阳人才引进方案
贵阳市作为贵州省省会，一直以来注重人才引进，为促进当地经
济和社会发展做出了很多努力和贡献。
本文将阐述贵阳市人才引进方
案及其实施效果和未来发展，以期为更多的人才提供更透明、便捷、
可靠的引进方式和更舒适、适宜的发展环境。
人才引进的背景
充分利用人才是每个城市实现高质量发展的重要资源。
为了满足
贵阳市经济和社会高速发展的需要，加强知识结构、产业链和技术创
新能力的升级，当地政府一直致力于制定完善、灵活多样的引才政策，积极推进国际人才引进和国内人才流动工作，吸引更多的优秀人才到
贵阳工作、生活、发展。
经过多年的实践和探索，贵阳市早已建立了
完善的人才引进渠道和服务体系，成效显著。
人才引进的方式
1.支持引进高端人才：对于杰出学者、博士后、院士、国际
名人、重点工程师等高端人才，贵阳市引进优先、待遇优厚，最高可
获得500万元人民币的资助。
2.针对紧缺专业人才的引进：对于医学、教育、文化、体育、公益事业等专业人才或留学生，贵阳市根据需求确定职业方向，提供
一系列扶持政策和服务，包括住房、医疗、子女教育和配偶就业等。
3.推进人才创新创业：发挥高校、科研机构、技术企业等创
新主体作用，鼓励人才创业、科技创新。
在贵阳市国家级科技企业孵
化器、国家级双创示范基地、大型科技创新载体等平台，为有创意、有潜力的创新团队提供各项扶持和便利。
4.学生引才：鼓励优秀大学毕业生来贵阳就业，提供优厚的薪酬和发展机会，同时也举办各种校园招聘活动，积极与各大高校合作，互相促进。
实施效果
经过多年的实践和探索，贵阳市人才引进工作成效显著，有力地促进了当地经济和社会的发展。
以下是部分实施效果：
•增加高层次人才数量。
目前，贵阳市引进高端人才超过10,000人次，其中包括5个国家级人才计划、30个省级人才计划、50个市级人才计划。
•提升人才素质。
引进一批高水平人才，不仅可以为当地企业引进先进技术，具有高度的科学研究、学术交流、技术转化和开发能力，而且可以推动高科技产业的快速发展。
•推动产业发展。
由于人才的引入，不仅能够加强当地知识链、产业链的融合和升级，而且能够培育出更多的高新技术企业、高质量产业群、优质人才团队和专业团队，从而走上了一条更加科学、精细、高效的现代化发展之路。
未来发展
随着世界经济和社会形势的快速变化，贵阳市不仅要继续完善现有的人才引进机制和服务体系，而且要审时度势，科学发展，注重开放、创新、协调和可持续发展，以更高素质的人才、更完善的政策、
更友好的环境，更放心、舒适的工作、生活环境，吸引更多优秀人才
来贵阳生活、工作、发展。
同时，不断推进人才培养、梯队建设，增
强人才队伍的凝聚力、竞争力和创新力，更好地为全面建设贵州省经
济强省和美丽贵州的目标而服务。
结论
贵阳市的人才引进方案不仅仅是为了吸引更多优秀人才来到当地，而且还在不断完善、优化和创新中，同时加强了人才的管理和服务保障。
在发展各种人才政策的基础上，贵阳市所做出的不仅为每一位来
贵阳的人才，提供了实实在在的保障，同时也为贵阳市的稳步发展奠
定了坚实的基础。