博士人才引进贵州政策
博士人才引进政策
博士人才引进政策随着国家发展的不断壮大，科技创新成为推动经济发展和社会进步的重要力量。
而博士人才作为国家创新体系中的核心人才，其作用不可替代。
为了促进我国博士人才的引进和培养，国家制定了一系列博士人才引进政策，以吸纳海内外的优秀博士人才，提升我国科技创新的实力。
一、海外博士人才引进政策1. 全职引进政策①引进海外博士人才来我国高校、科研机构或企业全职工作，并提供符合该领域国际公认标准的薪资。
②提供符合该领域国际公认标准的科研启动基金和科研条件支持。
③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。
2. 学术访问政策①高校与科研机构可以向海外知名高校、科研机构、研究团队、学者等邀请博士人才来我国进行学术交流和合作研究。
②提供符合该领域国际公认标准的交通、住宿、生活、办公等条件支持。
③提供科研成果和学术交流的发表平台和机会。
二、国内博士人才引进政策1. 全职引进政策①高校、科研机构或企业对国内博士人才进行全职引进，并提供符合该领域国内公认标准的薪资待遇。
②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。
③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。
2. 博士后引进政策①对具有国际先进水平的博士后研究人员进行全职引进，并提供符合该领域国内公认标准的薪资待遇。
②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。
③提供与国际接轨的职称评审和职称晋升机制。
三、博士人才培养政策1. 全额奖学金政策①对在国内高校和科研机构攻读博士学位的中国籍学生提供全额奖学金。
②提供具有国际先进水平的科研条件和平台支持。
③鼓励在国际知名高校和科研机构攻读博士学位，提供全额奖学金和科研条件支持。
2. 公派留学政策①高校、科研机构或企业为优秀博士研究生提供公派留学的机会，前往国际知名高校和科研机构攻读博士学位。
②提供符合该领域国际公认标准的经费和生活支持。
③鼓励并优先支持留学回国的博士研究生申请博士后和研究工作岗位。
四、政策实施和效果评估1. 政策实施①国家应加大对博士人才引进和培养政策的宣传力度，全面推进政策在线上线下多种渠道发布。
贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知
贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】贵州省人才工作领导小组•【公布日期】2013.03.14•【字号】黔人领发[2013]5号•【施行日期】2013.03.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文贵州省人才工作领导小组关于印发《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》的通知（黔人领发〔2013〕5号）各市（州）人才工作领导小组，省委各部委，省级国家机关各部门党组（党委），各人民团体党组，省属各高等院校、科研院所党委，省管国有企业、中央在黔单位党委（党组）：《贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）》已经省人才工作领导小组研究同意，现印发给你们，请结合本地区本部门实际，认真抓好贯彻落实。
贵州省人才工作领导小组2013年3月14日贵州省高层次人才引进绿色通道实施办法（试行）第一章总则第一条为进一步推进人才强省战略，为推动贵州科学发展、后发赶超、同步小康提供人才支撑，根据《中共贵州省委关于进一步实施科教兴黔战略大力加强人才队伍建设的决定》有关规定,制定本办法。
第二条建立高层次人才引进绿色通道，在省人才工作领导小组领导下，由省委组织部、省人力资源和社会保障厅会同省直相关部门共同组织实施。
第二章对象条件第三条本办法所称高层次人才，主要指从省外、国(境)外引进的以下三类人才：第一类：中国科学院院士、中国工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步一等奖的前2位完成人。
第二类：长江学者，国家“千人计划”和“万人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者和国家级重点学科、重点实验室学术技术带头人，中华技能大赛优秀奖获得者，以及其他省、部级以上管理的高层次人才。
第三类：具有学历学位的博士，正高级职称人才及其他急需紧缺高层次人才。
贵州省人才引进优惠政策收集表
3
40940
40973 40724 41058 39661 40074
中共瓮安县委 瓮安县人民 政府《关于进一步完善招商 瓮党发〔2009〕20号 中共瓮安县委 引资优惠政策的若干规定》
优惠政策：1、项目建设用地优惠；2、扶持精深加工工 业企业；3、扶持农业产业化龙头企业；4、扶持鼓励发 展服务业；
40683 41060 40940
2
关于加强高层次创新型人才 队伍建设的意见
福党发〔2012〕6号
中共福泉市委、福 泉市人民政府
福泉市鼓励投资暂行规定
福府发【2012】12号
中共福泉市人民政 府
凡主持并获部、省级科技进步、技术改造、科技成果三 等奖以上，或拥有国内领先水平的专利、发明或技术并 与我市重点产业建设关系紧密的专业技术人员；具有全 日制博士或正高级职称的专业技术人员，财政给予120平 方米的住房一套，安家费10万元，由财政每月另发给 1000元引才补贴。引进人才的父母（包括配偶的父母） 、配偶、未成年子女可随调随迁，其配偶的工作按专业 对口或系统对口原则，由组织、人力资源和社会保障等 有关部门协调安置。子女需入托入学的，根据本人意 愿，由教育行政部门负责落实。 第十六条 支持和鼓励企业培养引进各类高层次人才和 急需紧缺人才，企业培养或引进1名高层次人才和急需紧 缺人才，并在该企业工作3年以上的，市政府给予一次性 奖励。标准为：博士5万元/人、正高职称3万元/人、副 高职称或高级技师2万元/人、硕士1万元/人。 第十七条 对企业技术创新人才予以奖励。获国内发明 专利、适用新型专利，分别按10000元/件、5000元/件给 予奖励。发明专利应用于企业生产中，经审定后视其经 济价值给予5-10万元/件的奖励。
硕士博士人才引进2024公告
硕士博士人才引进2024公告一、概述近年来，我国在科技创新和高端人才引进方面取得了长足的进步，为推动国家经济和社会发展作出了重要贡献。
为了进一步加强人才引进工作，提升国家科技创新能力，国家人力资源和社会保障部、教育部、科技部等相关部门联合发布了2024年硕士博士人才引进公告。
二、申请资格1. 申请人应具有硕士或博士学位，且在相关领域取得突出成绩和专业技能；2. 申请人应具有一定的国际影响力或学术声誉；3. 申请人须符合我国相关法律法规，并具备良好的品行和职业操守。
三、申请程序1. 申请人需准备好个人简历、学术成果、科研项目等相关材料；2. 在规定时间内，通过指定渠道提交申请材料，并按要求填写申请表格；3. 经过初审合格的申请人将进行面试或学术评审；4. 最终确定录取名单并进行公布；四、优惠政策1. 获得硕士博士人才引进资格的个人，将获得一定的生活补助和住房补贴；2. 享受国家相关社会保障政策，包括医疗保险、养老保险等；3. 在研究和创新领域，将享受一定的科研经费支持和项目资助。
五、外国人才引进1. 对于外国硕士博士人才，将根据其在技术创新、学术成果等方面给予相应奖励和优惠政策；2. 对于外国人才的申请流程，将根据国际人才引进的相关规定进行审批。
六、结语硕士博士人才引进是国家科技创新和人才战略的重要举措，对于促进国家经济发展和社会进步具有重要意义。
希望有志于在我国从事科研和创新工作的国内外人才积极申请，共同推动国家科技事业取得更大成就。
七、政策落实为了确保硕士博士人才引进政策的有效落实，相关部门将加强监督和管理，建立健全申请和评审机制，严格按照资格条件和程序要求开展申请审核工作。
将加强对申请人的跟踪和服务，为其提供必要的指导和支持，促进其在我国的科研和创新工作。
1. 监督和管理为保证申请审核的公平、公正和严谨，相关部门将加强对硕士博士人才引进工作的监督和管理。
建立健全的管理体系，严格按照规定程序开展相关工作，严禁任何形式的违规行为，确保人才引进政策的顺利实施。
贵州工程应用技术学院人才引进简章
贵州工程应用技术学院年人才引进简章一、学校简介贵州工程应用技术学院创建于年，历经贵州省立毕节师范学校、毕节半耕半读师范学校、毕节师范专科学校等时期。
年，教育部定名为毕节师范高等专科学校。
年月，毕节师范高等专科学校与毕节教育学院合并组建毕节学院，成为全日制普通本科高等学校。
年月，经教育部批准，毕节学院更名为贵州工程应用技术学院。
学校占地面积余亩，教学科研仪器设备总值万元，纸质图书万册，电子图书万册，中外文数据库个。
学校设有个教学学院、个教学部、个本科专业，涵盖工学、理学、教育学、文学、管理学、艺术学等个学科门类。
有来自全国个省、区、市的全日制在校生人。
现有教职工人，其中博士人、硕士人、正高职称人、副高职称人。
教师中有“”专家人、省管专家人；全国优秀教师人、省级优秀教师人、省级教学名师人。
学校拥有省级重点学科个、省级特色重点学科个、省级重点支持学科个，省级特色重点实验室个，省级协同创新中心个，省级工程中心个，省级科技创新人才团队个、省级优秀教学团队个，省级特色专业个、省级综合改革专业个，省级精品课程门，建有国家级大学生校外实践教育基地个，农业部“国家绒毛用羊产业技术毕节综合试验站”个，省级产学研基地个。
近三年来，承担了百余项国家级、省部级科研项目。
面向未来，贵州工程应用技术学院秉承“艰苦创业、不断进取”的办学精神，坚持以兴学育人为根本，以培养服务工业化、城镇化建设等需要的一线工程师和服务基础教育需要的一线教师为目标，立足毕节、服务贵州、面向全国，不断深化产教融合、校企合作，深化教学改革、提升教学质量和办学水平，努力建设特色鲜明的高水平应用技术大学，为实现贵州与全国同步全面建成小康社会作出更大贡献。
二、人才需求计划三、享受待遇、安家费：海外归国的博士研究生（经教育部留学服务中心认证）和教授职称（或相当职称），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；国内培养的博士研究生和教授职称（或相当职称），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；海外归国的博士研究生（经教育部留学服务中心认证），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；国内培养的博士研究生和副教授职称（或相当职称），年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；国内培养的博士研究生，年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）；具有教授职称，全日制硕士以上学位，年龄一般不超过岁，享受安家费万元（税后）。
硕士博士人才引进政策
硕士博士人才引进政策在当前的社会发展中，高端人才的引进和培养已成为各个国家的重要任务。
作为国家发展的核心动力，硕士博士人才的引进对于推动创新、加强科研以及促进经济发展具有重要意义。
为了吸引和留住人才，我国推出了一系列的硕士博士人才引进政策。
首先，我国的硕士博士人才引进政策主要包括经济福利方面的支持以及科研平台的建设。
在经济福利方面，引进的硕士博士人才可以享受一定的薪资待遇和奖励政策，为他们提供良好的生活条件。
同时，还可以提供购房、养老保险等福利待遇，解除了人才在生活方面的后顾之忧。
在科研平台的建设方面，我国会为引进的硕士博士人才提供一流的研究设备和实验室条件，为他们的科研工作提供良好的保障。
这些政策的出台，有效地提高了硕士博士人才的引进和留任率。
其次，我国的硕士博士人才引进政策还重点关注人才的培养和发展。
为了培养更多的高层次人才，我国鼓励硕士博士人才参与实践项目或进入企事业单位进行实习。
这样可以使得人才更加深入了解实际工作，并能将所学知识与实践经验相结合，提高自身的综合素质。
同时，我国还鼓励硕士博士人才参与国际学术交流和合作，增加人才的国际化视野和交流机会，促进科学研究的创新。
这些政策的实施，为硕士博士人才的职业发展提供了更多的选择和机会。
此外，在硕士博士人才引进政策中还有一项重要举措是对人才的评价和评审体系的改革。
为了减少人才评价中的主观因素，我国建立了一套科学、公正的人才评价体系。
在评价硕士博士人才时，既注重学术水平和研究成果，也注重对社会影响力和创新能力的评价。
这样可以更好地选拔和培养真正优秀的高端人才，为国家的科技发展提供有力支撑。
总的来说，我国的硕士博士人才引进政策在经济福利、科研平台、人才培养以及评价体系方面都有所突破和改善。
这些政策的出台和实施，为硕士博士人才的引进和培养提供了更好的条件和机会。
但同时也需要认识到，人才的引进只是第一步，更重要的是如何留住人才并充分发挥其优势。
因此，在完善硕士博士人才引进政策的同时，我们还需要加强对人才的关怀和支持，为人才提供更广阔的发展空间和更好的创新环境，让他们真正成为推动社会进步和国家发展的中坚力量。
贵阳人才引进方案
贵阳人才引进方案贵阳市作为贵州省省会，一直以来注重人才引进，为促进当地经济和社会发展做出了很多努力和贡献。
本文将阐述贵阳市人才引进方案及其实施效果和未来发展，以期为更多的人才提供更透明、便捷、可靠的引进方式和更舒适、适宜的发展环境。
人才引进的背景充分利用人才是每个城市实现高质量发展的重要资源。
为了满足贵阳市经济和社会高速发展的需要，加强知识结构、产业链和技术创新能力的升级，当地政府一直致力于制定完善、灵活多样的引才政策，积极推进国际人才引进和国内人才流动工作，吸引更多的优秀人才到贵阳工作、生活、发展。
经过多年的实践和探索，贵阳市早已建立了完善的人才引进渠道和服务体系，成效显著。
人才引进的方式1.支持引进高端人才：对于杰出学者、博士后、院士、国际名人、重点工程师等高端人才，贵阳市引进优先、待遇优厚，最高可获得500万元人民币的资助。
2.针对紧缺专业人才的引进：对于医学、教育、文化、体育、公益事业等专业人才或留学生，贵阳市根据需求确定职业方向，提供一系列扶持政策和服务，包括住房、医疗、子女教育和配偶就业等。
3.推进人才创新创业：发挥高校、科研机构、技术企业等创新主体作用，鼓励人才创业、科技创新。
在贵阳市国家级科技企业孵化器、国家级双创示范基地、大型科技创新载体等平台，为有创意、有潜力的创新团队提供各项扶持和便利。
4.学生引才：鼓励优秀大学毕业生来贵阳就业，提供优厚的薪酬和发展机会，同时也举办各种校园招聘活动，积极与各大高校合作，互相促进。
实施效果经过多年的实践和探索，贵阳市人才引进工作成效显著，有力地促进了当地经济和社会的发展。
以下是部分实施效果：•增加高层次人才数量。
目前，贵阳市引进高端人才超过10,000人次，其中包括5个国家级人才计划、30个省级人才计划、50个市级人才计划。
•提升人才素质。
引进一批高水平人才，不仅可以为当地企业引进先进技术，具有高度的科学研究、学术交流、技术转化和开发能力，而且可以推动高科技产业的快速发展。
2023引进博士人才简章
一、引进对象
2023年，我单位计划引进博士人才若干名，主要面向以下领域：
1. 工程技术类：包括土木工程、建筑工程、交通工程、水利工程、环境工程、能源与动力工程、电气工程、信息工程、材料科学与工程、化学工程与技术、生物医学工程等；
2. 自然科学类：包括数学、物理学、化学、地球科学、生物学、生态学、地理科学等；
3. 管理与经济类：包括管理科学与工程、工商管理、公共管理、经济学、金融学等；
4. 人文社会科学类：包括哲学、法学、教育学、文学、历史学、艺术学等。
二、引进条件
1. 具有博士学位，或即将获得博士学位的优秀研究生；
2. 年龄一般不超过35周岁（特殊情况可适当放宽）；
3. 具有良好的学术背景和研究潜力，有较强的创新能力和实践能力；
4. 品学兼优，遵纪守法，无不良记录；
5. 符合我单位其他相关引进条件。
三、待遇政策
1. 提供具有竞争力的薪酬待遇，具体面议；
2. 提供一定额度的安家费和购房补贴；
3. 提供科研启动经费和实验室场地支持；
4. 协助解决配偶工作和子女入学问题；
5. 享受我单位其他相关福利待遇。
四、申请程序
1. 提交个人简历、学位证书、学术论文等相关材料；
2. 通过初审后，进入面试环节；
3. 面试合格者，签订引进协议；
4. 办理入职手续。
五、联系方式
有意向者请将个人简历发送至我单位招聘邮箱：[email protected]，邮件主题格式为：“应聘2023年博士人才-姓名-专业”。
我们将尽快安排面试事宜，敬请关注。
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博士人才引进贵州政策
贵州省出台了一系列的博士人才引进政策，旨在吸引国内外优秀的博士人才到
贵州工作和创业，推动贵州的科技创新与经济发展。
首先，贵州省为具有博士学位的人才提供了一系列的优惠政策。
例如，博士人
才可以享受一定的购房补贴，以帮助他们解决住房问题。
同时，贵州还提供了博士人才安家费、安家补贴等多项支持措施，以帮助博士人才顺利落户和安居。
其次，贵州还设立了博士人才科研启动经费，为引进的博士人才提供一定额度
的科研启动经费支持。
这项政策旨在帮助博士人才快速开展科研工作，并提升他们的科研实力。
此外，贵州还鼓励博士人才参与科技创新创业。
贵州省设立了博士后创新创业
基金，为博士人才提供资金支持，帮助他们在贵州创办企业或参与科技创新项目，同时享受税收和人才津贴等优惠政策。
在博士人才引进过程中，贵州省还建立了一套完善的服务机制。
贵州省为博士
人才提供免费的子女入学优惠，为其子女提供良好的教育机会。
同时，贵州还积极搭建博士人才交流平台，为博士人才提供交流合作的机会，促进思想和经验的交流。
总的来说，贵州省的博士人才引进政策为吸引优秀博士人才提供了优惠和支持。
这一系列政策将为贵州的科技创新和经济发展注入新的活力，助力贵州实现高质量发展的目标。