中国联通声誉提升与员工行为准则体系大讨论材料
在联通公司大讨论动员大会上的讲话
在联通公司大讨论动员大会上的讲话在联通公司大讨论动员大会上的讲话同志们：今天公司召开“联通是我家，发展我有责”大讨论动员大会，目的是通过大讨论，使广大干部员工认清形势、统一思想、明确己任、从我做起，在公司内部形成讲发展、讲责任、讲奉献的良好氛围，使干部员工把个人前途和公司愿景紧密结合起来，将思想和力量凝聚到发展上来，多为公司出主意，想办法，干实事，实现公司“强本崛起”的战略目标。
下面，我就如何开展好这次大讨论，讲三个方面的内容：一、开展发展责任大讨论的重要意义电信行业重组改革后，公司面临前所未有的发展机遇，同时也面临着十分激烈的市场竞争，面临着重组融合后的观念与机制再造，也面临着融合业务带来的大好契机。
在这种形势下，如何抓住机遇、加快发展，实现强本崛起，是每一个干部员工都要关心和思考的问题。
每个员工都要思考如何适应新形势，让自己跟上新形势的步伐，为公司的发展尽到自己的责任。
因此，公司决定组织开展以“联通是我家，发展我有责”为主题的大讨论，简称为发展责任大讨论。
这次大讨论的主要意义体现在三个方面：开展大讨论是应对历史性发展机遇和严峻挑战的必然要求。
今年是中国联通实现“三分天下有其一”战略目标的起步之年，也是公司经过深度融合、全业务真正运营的开局之年，更是公司抢抓机遇、加快发展、实现崛起的关键之年。
我们必须正确认识和准确把握形势，珍惜来之不易的机遇，发挥融合优势，实现公司跨越式发展。
1.良好的外部环境为公司提供了难得的发展机遇。
从国家的宏观形势看：今年国家的经济工作将更加注重经济发展方式转变和经济结构调整。
电信业作为经济增长的“倍增器”、发展方式的“转换器”和结构调整的“助推器”，必将发挥极为重要的作用。
特别是随着信息技术的快速发展和工业化与信息化“两化”融合的深入推进，社会各方面对信息通信的需求不断增强，各种新业务、新产品、新应用层出不穷。
工信部已经把信息络作为培育战略性新兴产业的首要重点，将为3G、宽带、物联、农村信息化以及数字家庭、数字内容产业、无线城市等各类市场应用带来新的发展商机。
加强员工对企业形象和声誉的维护
加强员工对企业形象和声誉的维护在当今竞争激烈的市场环境中，企业形象和声誉的重要性愈发凸显。
企业形象是企业在消费者心目中的整体印象，而企业声誉则是企业在社会上的口碑和信誉。
一家企业的良好形象和声誉可以带来无尽的商机和市场机会，反之则会给企业带来无穷的负面影响和损失。
在这样的背景下，如何成为了企业管理者亟需解决的问题。
首先，员工作为企业的重要组成部分，在维护企业形象和声誉方面起着至关重要的作用。
员工的行为举止往往代表着企业的形象，他们的言行举止直接关系到企业的声誉。
因此，企业必须加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和道德意识，使他们自觉维护企业形象和声誉。
同时，企业还应该建立健全的激励机制，激励员工为企业形象和声誉做出更多的贡献，使之成为员工自觉的行为准则。
其次，企业要加强内部管理，优化企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
一个和谐的内部管理环境能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工对企业的认同感和归属感，从而更好地保护企业形象和声誉。
企业要注重团队合作，加强内部沟通，建立良好的员工关系，培养员工间的互助和支持精神，形成共同维护企业形象和声誉的合力。
另外，企业还应该加强对外沟通和公关工作，积极参与社会公益活动，提升企业的社会责任感和社会影响力。
良好的企业形象和声誉需要通过精心策划和维护来加以巩固和提升，企业要主动与消费者、媒体、相关部门和其他利益相关者进行沟通和互动，及时回应社会舆论和热点事件，树立公正、透明、负责的企业形象，同时积极参与公益事业，提升企业的社会责任感和社会形象。
让我们总结一下本文的重点，我们可以发现，加强员工对企业形象和声誉的维护是企业管理的重要课题，也是企业良性发展的基础。
企业要通过加强员工培训和教育、优化内部管理、加强对外沟通和公关工作等方式，提升员工自觉维护企业形象和声誉的意识和能力，为企业赢得更广泛的认可和信赖，保障企业的长期发展和可持续经营。
加强员工对企业形象和声誉的维护，不仅仅是企业的需要，更是员工自身的责任和使命，只有共同努力，才能实现企业形象和声誉的长久稳定。
联通公司经验交流发言材料
联通公司经验交流发言材料尊敬的各位领导、各位嘉宾，大家好！我是某公司的一名员工，非常荣幸能有机会在这里与大家交流联通公司的经验。
在我过去的工作经历中，我对联通公司有着深刻的印象和体验，今天我想分享一些我对联通公司的认识和学习。
首先，我想提到联通公司的文化氛围。
作为中国电信业的先行者之一，联通公司一直致力于打造企业文化，构建积极向上、务实创新的工作环境。
通过公司内部的各种培训活动和职业发展机会，联通公司鼓励员工不断学习和进步，提高专业能力和创新能力。
同时，联通公司也非常重视团队合作和沟通，注重营造良好的合作氛围和良性的工作关系。
这种文化氛围让员工感到温暖和关怀，也激发了员工的工作热情和创造力。
其次，联通公司在技术创新方面取得了很多成就。
作为电信行业的领头羊之一，联通公司一直积极探索新技术应用和业务模式创新。
例如，在4G时代，联通公司积极推广和建设4G网络，为用户提供更高速率和更好的网络体验。
在5G时代，联通公司也是国内首批实现5G网络商用的运营商之一。
这些举措不仅使联通公司在市场竞争中取得了明显的优势，也为用户提供了更好的通信服务。
联通公司的技术创新成果也在一定程度上推动了整个电信行业的发展。
此外，联通公司在社会责任方面也积极作为。
作为国有企业，联通公司一直把履行社会责任作为重要任务，并在公益事业和环境保护方面积极参与。
例如，联通公司多次向灾区捐赠资金和物资，积极参与社会公益活动，为社会做出了积极贡献。
同时，联通公司也注重绿色发展和环境保护，在网络建设和运营过程中采取了一系列的节能减排措施，为环境保护做出了应有的贡献。
最后，我想提到联通公司在人才培养方面的努力。
联通公司重视员工的职业发展和成长，通过内部的培训和晋升机制，为员工提供了广阔的发展空间。
联通公司还与许多高校建立了合作关系，开展校企合作和人才培养项目，为年轻人提供了更多的就业机会和职业发展平台。
这些举措不仅顺应了时代的发展潮流，也培养了一批批优秀的人才，为公司的发展奠定了坚实的基础。
联通员工守则（通用3篇）
联通员工守则（通用3篇）联通员工守则篇1第一章员工规范第一条遵法制学习理解并遵守国家的政策法律、本市的法规条例和本公司的。
第二条爱集体1、和企业荣辱与共、关心公司的发展;2、有创新精神和积极工作的态度，学习新知识，提高工作能力和自身素质，多提合理化建议和改革措施;3、牢固竖立“创业、创新、创利” 的企业精神。
第三条听指挥1、服从领导听指挥，认真完成本职工作和领导交办的工作任务;2、按照民主集中制的原则，坚决支持、协助领导开展工作。
第四条守纪律1、不迟到、不早退;2、工作时间不饮酒，不在办公区域吸烟;3、不私拿或损坏公物，爱护公司一切财物;4、同事间保持支持理解，团结协作，不搞帮派主义，不做侮辱或诽谤他人等有损团结之事。
第五条重礼仪1、使用礼貌用语，不歧视他人;2、不在办公区域大声喧哗、嬉闹;3、保持衣冠、头发整洁。
男员工不准留长发、染彩发，戴耳环，女员工淡妆上岗，打扮适度得体;4、工作时间，不许穿拖鞋进入办公区域。
第六条讲卫生1、注意个人卫生;2、严禁在公司范围内乱丢烟头、杂物、随地吐痰，尊重他人劳动成果。
第七条保机密1、不向外部人员谈论本公司事务;2、一切内部文件、资料、报表等不得以任何形式向外透露。
第八条勤节约1、节约用水、用电;2、不浪费饭菜;3、节约使用文具、耗材，爱惜各种设备和物品;4、要发扬勤俭兴业的传统，为公司的增收节支做贡献。
第二章劳动关系第一条任免权责总经理确定公司的部门设置和人员编制、经理的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇福利。
任免行为均以公司正式书面公文为准。
第二条员工招聘1、招聘原则：公司聘用员工，以任人唯贤、唯才是举为方针，以公开、公平、公正为原则，通过向社会公开招聘、员工推荐、自我举荐等形式。
2、任用资格：除特殊人才外，以所聘要求为准。
第三条入职手续1、应聘者通过公司面试且提供体检合格证明者，方可办理入职手续。
2、提供原公司离职证明。
3、填写《员工履历表》。
4、提交彩色白底2寸照片2张。
加强员工对企业形象和声誉的维护
加强员工对企业形象和声誉的维护企业形象和声誉是企业长期发展中至关重要的一环，它直接关系到企业在市场竞争中的地位和影响力。
而员工作为企业的重要组成部分，其行为和言行举止直接影响着企业形象和声誉的建立与维护。
因此，已经成为企业管理中一个不可忽视的重要方面。
首先，员工是企业形象和声誉的主要传播者。
在现代社会中，信息传播的速度和范围已经达到前所未有的高度，员工作为企业形象和声誉的主要传播者，其行为和言行会直接关系到外界对企业的认知和评价。
如果员工的行为端正，言行得体，那么企业的形象和声誉自然会受到正面的影响；反之，如果员工的行为不端，言行不当，不仅会破坏企业形象和声誉，还会给企业带来不可估量的负面影响。
其次，加强员工对企业形象和声誉的维护可以提高员工的自我认同感和归属感。
一个企业如果能够建立起良好的形象和声誉，那么员工在这个企业工作的自豪感和认同感自然会提升，他们会更加热爱企业，更加忠诚于企业，从而更加积极地为企业提供服务。
而员工的自我认同感和归属感的提高，不仅可以提高员工的工作积极性和效率，还可以减少员工的流失率，对企业的长期发展具有重要意义。
再次，加强员工对企业形象和声誉的维护可以提高企业的核心竞争力。
在一个竞争激烈的市场环境中，企业之间的差异化竞争已经成为企业生存和发展的关键。
而企业的形象和声誉是企业差异化竞争的重要组成部分，它直接关系到企业在市场中的竞争地位和影响力。
如果一个企业能够建立起良好的形象和声誉，那么其在市场中的竞争优势将会更加显著，从而更容易获得更多的客户和市场份额。
最后，加强员工对企业形象和声誉的维护可以促进企业的可持续发展。
在一个信息爆炸的时代，企业的形象和声誉已经成为企业长期发展的核心资产。
只有建立起良好的形象和声誉，才能够让企业在市场中稳步前行，不断壮大。
而员工作为企业发展的中坚力量，其行为和言行直接关系到企业形象和声誉的建立与维护。
因此，加强员工对企业形象和声誉的维护已经成为企业管理中一个不可忽视的重要方面。
好员工联通演讲稿范文
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家分享我的工作感悟。
在这里，我要感谢公司为我们提供了这个展示自我、分享经验的机会。
同时，我也希望我的演讲能够给大家带来一些启发，激发我们共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
首先，我想谈谈什么是好员工。
好员工，不仅仅是指那些工作能力强、业绩突出的人，更是指那些具备良好职业道德、积极向上、乐于助人、团结协作的员工。
以下是我对好员工的一些理解和感悟：一、热爱本职工作，勤奋敬业好员工首先应该热爱自己的本职工作。
只有热爱，才能全身心地投入到工作中，才能在工作中找到乐趣，才能不断提升自己的业务能力。
作为一名员工，我们要做到“干一行，爱一行，专一行”，把本职工作当作自己的事业去追求。
同时，勤奋敬业是好员工的重要品质。
我们要以高度的责任心和使命感，对待每一项工作，不推诿、不拖延，始终保持昂扬向上的精神状态。
在工作中，我们要做到“今日事，今日毕”，不断提升工作效率，为公司创造价值。
二、具备良好的职业道德职业道德是衡量一个员工是否合格的重要标准。
好员工要具备以下职业道德：1. 诚实守信：在工作中，我们要做到言行一致，诚实守信，不弄虚作假，不欺骗他人。
2. 尊重他人：我们要尊重领导、尊重同事、尊重客户，做到礼貌待人，以诚相待。
3. 团结协作：在工作中，我们要树立团队意识，相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
4. 勤奋学习：我们要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，为公司的发展贡献更多力量。
三、积极向上，乐观进取好员工要具备积极向上的心态，面对困难和挫折，始终保持乐观、坚定的信念。
我们要相信，只要努力，就一定能够克服困难，实现自己的人生价值。
同时，我们要有进取心，勇于挑战自我，不断提升自己的能力。
在工作中，我们要敢于创新，敢于突破，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。
四、乐于助人，团结协作好员工要具备乐于助人的品质，关心同事，关爱团队。
在工作中，我们要主动帮助他人，共同进步。
中国联通股份有限公司员工职业道德
中国联通股份有限公司员工职业道德守则为营造和谐、稳定、可持续发展的企业环境，实现“创建国际一流综合通信和信息服务提供商”的企业愿景，公司员工必须坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，努力追求客户、股东、员工和社会利益的最大化。
《中国联通股份有限公司员工职业道德守则》（以下简称“守则”）正是基于这些理念而制定。
1总则1.1.适用范围1.1.1.本守则是保持公司内部活动客观性和协同性的必要条件，是客户、员工、股东、社会感受联通企业精神、服务水平和企业价值的重要内容，中国联通股份有限公司及其所属分、子公司（以下简称“公司”）全体员工（以下简称“员工”）必须遵守；1.1.2.员工如属《管理人员职业道德守则》适用范围的，优先适用《管理人员职业道德守则》之规定，《管理人员职业道德守则》未规定而本守则予以规定的，则适用本守则之规定；1.1.3.公司与人才派遣机构签订的服务协议中，应明确要求派遣人员遵守本守则。
1.2.执行义务1.2.1.公司员工应依据举报、受理的有关规定和程序，向公司监察部门举报舞弊或违反本守则的行为；1.2.2.公司提供适当的渠道，如通过在公司网站上公示、在商务活动前出示本守则或将本守则写入商务合同等方式，使与公司有业务往来的相关各方，如供应商、客户、代理商、投资人、债权债务人等，能及时、真实地了解本守则的主旨与精神。
2诚实守信原则2.1.诚实守信是公司和全体员工精神品质的基本准则，全体员工应讲求诚信、践行诚信；员工应诚信对客户、诚信对同行、诚信对伙伴、诚信对同事、诚信对股东、诚信对国家、诚信对社会。
2.2.尽职尽责是公司员工体现诚信守则的重要途径。
工作中勇于负责、严于自律、坚持原则、忠于职守、热情服务、讲究效率，以高度的责任感对待岗位职责，维护公司利益及股东权益，不计较个人名利。
2.3.员工应培养并树立诚信、正直的道德价值观，以诚信为立身之本，以诚信为基本职业行为准则，在工作中体现诚信品质，传递诚信信息。
坚持围绕中心 汇聚发展合力上海联通“融入式”党建激发基层党组织活力
坚持围绕中心汇聚发展合力上海联通“融入式”党建激发基层党组织活力作者：暂无来源：《上海企业》 2018年第6期朱珊珊胡晓萍 / 文坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。
近年来，中共中国联合网络通信有限公司上海市分公司委员会（简称上海联通党委）在中国联通集团党组的正确领导下，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕“将党建融入发展、组织融入基层、党员融入群众” 的“融入式” 党建目标，牢牢抓住“从严治企”“实干兴企”“作风健企”“人才强企”，持之以恒推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设不断取得新成效，把上海联通打造成为中国联通集团党组和系统内的“党建和党风廉政建设示范区”，为建设一流企业提供了坚强的思想保证和组织保证。
上海联通连续 14 年蝉联七届“上海市文明单位”，先后荣获“全国文明单位”“中央企业思想政治工作先进单位” “全国工人先锋号” “全国五一劳动奖状”等多项荣誉。
最近，上海联通沃志愿服务队又获得了 2017 年全国学雷锋志愿服务“四个100”（最美志愿者、最佳志愿服务组织、最佳志愿服务项目和最美志愿服务社区）先进典型的光荣称号。
突出“从严治企”，锻造不忘初心之魂从严治党必须从思想教育抓起，上海联通党委从构建长效的培训机制入手，自 2015 年挂牌成立党校，构建起“1（党校）+N（党支部）”的培训体系，建立党建培训积分制度，形成了“每月 1 次党委中心组学习、每季度1次党委中心组（扩大）学习、基层党支部书记和委员每年至少参加 1 次脱产培训班、全体共产党员每月至少在党支部参加1次组织学习” 的“四个一”学习教育制度以来，使党内教育培训工作日趋规范化、常态化。
首先，全面抓好十九大前后各项重要工作的部署。
党委把“迎接党的十九大和学习宣传贯彻党的十九大精神”作为2017 年的首要政治任务抓紧抓好，高度重视，精心组织，提前谋划部署，通过组织集中收看十九大开幕式、举办党委中心组学习会、召开中层干部会议、参加集团公司学习会等多种形式做好学习与贯彻；同时以“认真学习贯彻党的十九大精神，进一步认清竞争形势、深化经营转型、加快聚焦突破，认真谋划 2018 年工作”为主题，举办学习贯彻党的十九大精神座谈会，并启动了上海联通处级以上领导干部学习贯彻党的十九大精神集中轮训培训班。
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中国联通声誉提升与员工行为准则体系大讨论活动讨论材料2017年2月20日行为高压线（讨论稿）行为高压线是不能容忍的行为底线，是与公司价值观背道而驰的行为，任何党员、干部和员工如有违反将严肃处理。
行为高压线讨论稿具体内容如下：第一条对外披露或出卖国家通信秘密、公司商业秘密和客户保密信息。
第二条弄虚作假，做假帐、报假数、搞虚假业绩。
第三条故意损害客户利益。
第四条欺上瞒下，阳奉阴违，不执行公司决议。
第五条以工作之便非法收受财物。
第六条未经批准，将公司财产赠与、转让、出借、抵押给其他单位和个人。
第七条在外从事或指使他人从事与公司有竞争业务关系或存在利益冲突的经济活动。
第八条违反《中国联通各级领导人员必须遵守的内部交往9条纪律》及《中国联通总部工作人员涉外合作7条纪律》。
基本行为准则（讨论稿）基本行为准则是企业期望党员、干部和员工在日常工作中遵循的基本原则。
基本行为准则讨论稿具体内容如下：第一条忠诚干净，廉洁自律严格遵守国家法律法规，牢记并执行公司的各项规章制度，保持良好的职业操守。
第二条公司利益高于一切维护公司利益，抵御各种腐蚀。
严格约束自己，不为小利舍大义，在诱惑面前经得起考验。
第三条主动维护公司声誉形象热爱公司、认同公司文化，树立主人翁意识，主动维护公司声誉和形象，不在任何公开场合发表或传播有损公司声誉和形象的言论。
第四条客户为本，诚信经营不为个人利益欺骗、误导客户。
坚守客户为本和“三个一切”理念，诚信经营，努力为客户提供卓越服务。
第五条诚实勤奋，学习精进在工作中不弄虚作假、不欺上瞒下。
勤思考、勤实践、勤总结，持续主动学习，不断提升自身能力素质。
第六条求真务实，真抓实干只唯实，不唯上，拒绝文山会海和纸上谈兵，杜绝官僚主义和形式主义。
把工作的着力点放在研究解决实际问题、流程改进和效率提升上，追求实效。
第七条修正自我，勇担责任遇事不退缩、不推诿，不当老好人，出现问题不推卸责任，首先从自身找原因。
对工作认真负责，敢于暴露问题，解决问题。
第八条工匠精神，精益求精对待工作不随意、不懈怠，拒绝凡事“差不多”即可。
践行工匠精神，持续专注，精益求精，坚持高标准、严要求。
第九条团结协作，相互补台不拉帮结派，不搞小圈子，不相互拆台。
上级对下级要充分信任、适度授权。
同事之间互相尊重，平等交流，坦诚沟通，善于换位思考、团结协作。
第十条大局意识，高瞻远瞩领导干部不能只关注小团队利益，忽视整体利益。
要树立大局观念和全局意识，打破部门墙，加强协同配合。
要以战略性、系统性、长远性的思维解决公司当前问题，把握发展方向。
第十一条敢担当，有抱负领导干部要出于公心，不怕得罪人，不退缩。
坚持企业家精神，敢于迎难而上，要有“首战用我，用我必胜”的担当意识，敢于拍板，敢做决策，敢当标杆。
第十二条善服务，带队伍领导干部要树立“领导即服务”的意识，服务基层、服务发展、服务员工。
坚持正确的用人导向，德才兼备、以德为先。
在工作中身体力行、为人表率，用自己的实际行动影响和带动员工，提升队伍的凝聚力和向心力。
五大专业序列行为规范（参考示例）专业序列行为规范是党员、干部和员工在日常岗位工作中所应遵循的基本原则，由各专业序列所对应的正向、负向行为清单组成。
市场序列正向行为1. 主动寻找市场机会，精准设计和推广产品，积极开拓市场。
2. 诚实守信，如实告知客户公司业务产品，尊重客户选择权。
3. 理性竞争，通过服务和产品的差异化优势拓展市场。
4. 以开放包容的心态与合作伙伴务实合作，互利共赢。
负向行为1. 欺瞒客户，为个人利益损害客户利益。
2. 夸大或歪曲事实，贬低竞争者产品等，以不正当手段拓展市场。
3. 私下向社会渠道输送利益。
4. 泄露商业秘密和客户保密信息。
客户服务序列正向行为1. 热情主动为客户服务，与客户建立良好关系。
2. 及时响应客户需求，首问负责制，认真履行承诺。
3. 尊重客户，耐心为客户解答疑问，虚心接受客户意见。
4. 准确把握客户需求，为客户提供适合的产品和业务。
5. 不断学习，掌握更多业务知识和服务技能，为客户提供更好服务。
负向行为1. 对待客户冷漠生硬。
2. 对客户提出的需求和问题推诿搪塞。
3. 对业务一知半解，不能准确回答客户提出的问题。
4. 不考虑用户实际需求，盲目推荐业务产品。
技术序列正向行为1. 采购和工程建设流程公开公正，将公司利益放在首位。
2. 遵守服务承诺，准时服务客户，合理处置客户要求。
3. 保障客户机器和资源信息安全，积极维护客户权益。
4. 仪容仪表规范、言行举止礼貌，给客户以良好印象。
负向行为1. 接收供应商礼品和好处，出卖公司利益。
2. 违规查询、泄露、交易客户数据。
3. 与客户争执争辩，服务形象差。
4. 违反公司操作规程和安全生产规定。
内部支撑序列正向行为1. 妥善处理和协调部门之间、上下级之间、同事之间关系。
2. 互相尊重，包容理解，支持配合，团结友爱。
3. 坚持公平、公正、公开的原则，严格按照规定程序办事。
4. 讲究工作方法，简化办事程序，提高工作效率，办事不推诿、不拖延。
负向行为1. 答应不办，工作迟迟不落地。
2. 高高在上，对待前来办事的同事态度生硬。
3. 办事推诿拖延，遇到矛盾绕道走。
4. 缺乏服务意识，在工作中故意设置门槛。
管理序列正向行为1. 对战略部署、工作安排，不打折扣，认真落实。
2. 敢于拍板，敢做决策，首战用我，用我必胜。
3. 领导即服务，服务基层、服务发展、服务员工。
4. 有大局观念，以公司利益为重，敢于打破部门墙。
5. 提升内部管理效率，强化横纵向协同和支撑水平。
6.选人用人以德为先，德才兼备。
负向行为1. 以职务之便谋取个人私利。
2. 阳奉阴违，欺上瞒下，为业绩不择手段。
3. 遇事能躲就躲，能推就推，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有先例的不肯干。
4. 拍脑袋做决策，好大喜功，急功近利。
5. 对工作只做简单的上传下达，缺乏深入思考和系统部署。
6. 任人唯亲，跑官要官，买官卖官。
问题梳理企业文化建设项目组结合企业文化调研材料、NPS报告、品牌调研报告、互联网监测和投诉监测典型案例等，对党员、干部和员工行为中存在的主要问题进行了梳理。
主要有以下15条：1.不忠诚不干净。
一些党员、干部和员工存在对党和企业不忠诚不干净的问题，滥用权力，以职务之便谋取个人私利。
2.不讲诚信欺上瞒下。
部分党员、干部和员工对外经营不讲诚信，为业绩不择手段，强捆业务欺骗客户等行为严重损害公司形象；对内欺上瞒下，经营业绩作假，骗取费用等行为普遍存在。
3.缺乏主人翁意识。
党员、干部和员工存在对公司没有感情，缺乏主人翁意识的问题，“端起碗吃饭，放下碗骂娘”。
对内抱怨公司制度流程，对外不仅不能维护公司形象，甚至贬低和诋毁公司形象。
4.慵懒无为，不思进取。
党员、干部和员工存在慵懒无为，不思进取，安于现状，得过且过的问题，凡事只求做到差不多即可，缺乏精益求精的工匠精神。
5.只唯上不唯是。
部分党员、干部和员工干工作只围着领导转，只看领导是否满意，不看是否取得实效。
更有甚者不踏实工作，一心只想讨好领导。
6.内部不信任，授权不足。
上下级之间、同级之间缺乏信任，授权不足，内部流程长，效率低。
7．不团结，互相拆台。
公司内部存在不团结，拉帮结派，圈子主义等现象，部分党员、干部和员工在工作中互相拆台。
8.头痛医头，脚痛医脚。
对于企业出现的问题不去深究原因，从根源上改进解决，而是头痛医头，脚痛医脚，做表面文章。
9.存在形式主义和官僚主义作风。
公司内部存在重开会轻落实，重发文轻执行，重过程轻结果，热衷讨论问题，不愿脚踏实地解决问题。
10.只顾部门利益，不顾整体利益。
公司部门只关注小团队利益，而不考虑公司整体利益。
部门之间、分子公司之间存在部门墙，需要联合开展的工作推进困难，推诿扯皮现象严重。
11.缺乏大局意识和全局观。
部分领导干部缺乏大局意识和全局观，只关注当前利益，不关注长远利益，对公司的战略部署和工作安排敷衍塞责，缺乏执行力。
12.缺乏责任感和担当意识。
有些领导干部缺乏责任感和担当意识，明哲保身，不愿得罪人，不敢做决策，遇事能躲就躲，能推就推，出现问题推卸责任，只找他人原因，不找自己的问题。
13.缺乏激情和抱负。
部分领导干部对工作缺乏“敢为”的激情和抱负，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没有先例的不肯干。
只肯与自己比，不敢和行业标杆比。
14.不善于带队伍做表率。
一些领导干部不能摆正自身位置，热衷于团团伙伙，小圈子选人用人，甚至买官卖官；不按程序和规矩办事；不能以身作则，为班子和员工作出表率。
15.缺乏服务意识。
部分领导干部服务基层、服务发展、服务员工的意识淡薄，官气十足，把自己的位置和权力当作资本，甚至把为客户和基层服务看成是恩赐和施舍。