公司考勤管理制度(试行)
公司考勤机打卡考勤管理制度
公司考勤机打卡考勤管理制度公司考勤机打卡考勤管理制度1一、考勤打卡1、员工工作日必须打卡，打卡时间为上午上下班，下午上下班，共四次。
2、严禁代(托)人打卡。
3、员工因公外出或安排其他临时性工作，而未能打卡的，应于次日填写《未打卡说明单》说明情况，经部门经理签批后送办公室办理。
假设部门经理因公外出而未能打卡的，由分管领导或总经理批准后，交办公室备案。
二、迟到和早退1、超过上班时间5分钟以上到岗者，即为迟到。
2、未到下班时间下班者，即为早退。
三、旷工1、因公未能打卡，又未填写《未打卡说明单》予以说明者，一律按旷工处理。
2、未经公司领导批准而擅自不到岗者，即为旷工。
3、未按正常程序请假而休假者，即为旷工。
4、超过国家规定的有关假期或所请病、事假的期限，未能按时上班又未及时通知公司领导者，即为旷工。
四、病假1、员工请病假，除了填写《请假条》，由部门经理签批后送办公室备查外，还要持有区级以上医院的病假条(含病历)，没有病假条的一律按事假计，得到批准前方可休假。
2、每次请病假3天以内(不包括第3天)者，必须通过部门经理签批。
3天以上(包括第3天)者，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如遇突发疾病或所请病假天数已到，不能按时到达公司者，必须在当日上班时间10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
五、事假1、请事假必须提前一天递交《请假条》，得到批准前方可休假。
2、每次请假3天以内(不包括第3天)，必须由部门经理批准，3天以上(包括第3天)，必须由部门经理审核，经总经理批准后，送办公室备案。
3、如因突发事件不能按时到达公司者，必须在当日上班10分钟内电话通知部门经理或相关负责人。
4、上班时间原那么上不准办私事，如情况紧急，必须向部门经理请假。
公司考勤机打卡考勤管理制度2为标准公司的员工管理，严肃工作纪律，科学地管理考勤，使员工的工资核算更加有据可依，结合公司实际情况，对原考勤管理进行调整：一．适用范围集团员工〔总部办公〕。
公司考勤管理制度(15篇)
公司考勤管理制度(15篇)公司考勤管理制度1一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。
二、工作时间周一至周六上班。
作息时间为：上午08：30——12：00下午14：30——18：30三、考勤规定1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8：30之前。
2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。
3、迟到/早退规定：凡超过公司规定上班时间均属迟到;凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。
无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理。
4、旷工规定：凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。
旷工一天从工资中扣20元。
5、加班规定：凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。
加班时间可以调休或按1：1的比例冲抵事假、病假等。
6、员工如遇特殊情况(如大雨、大雪等恶劣天气)未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理。
四、请假规定1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。
如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。
2、员工请假在二天以内的，由经理批准;二天以上的应由经理审核，总经理签字批准。
休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。
五、节假日规定1、公司办公室人员每周日休息一天。
2、法定节假日按国家规定进行调休。
本规定自制定之日起实行。
公司考勤管理制度2一、目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合有限公司(以下简称“公司”)实际情况，特制定本规定。
二、适用范围本制度适用于本公司办公室员工及管理人员。
在本公司工作的劳务派遣人员应遵守本制度。
在本公司工作的退休返聘人员、实习人员在工作时间、请假流程方面应遵守本制度。
小企业日常考勤管理制度
小企业日常考勤管理制度一、工作时间2. 上午上班时间为早上9点，下午下班时间为下午6点。
3. 员工应按时到岗，并在考勤机上刷卡打卡记录上班时间和下班时间。
二、迟到与早退管理1. 迟到：员工迟到超过15分钟的，将被视为一次迟到，连续三次迟到将会受到警告处理。
2. 早退：员工早退超过15分钟的，将被视为一次早退，连续三次早退将会受到警告处理。
3. 员工迟到或早退的情况应请假或向直接上级说明原因，并报备公司人力资源部。
三、请假管理1. 员工请假应提前提交请假申请，经直接上级批准后方可生效。
2. 请假时间不得超过3天，若请假时间超过3天，需向上级领导提出申请并说明原因。
3. 特殊情况下如需紧急请假，员工应立即向上级领导汇报，请假事由补偿。
四、加班管理1. 项目需要加班时，员工应根据工作需要配合加班，但不得超过每周3天，每天不得超过2小时。
2. 加班时间应在当天获取直接上级的书面批准，并在加班后及时填写加班申请表。
五、考勤记录与核对1. 公司将会配备考勤机，员工应按时在考勤机上刷卡打卡，并确认考勤机上的打卡记录是否准确。
2. 员工可通过人力资源部门或直接上级查看自己的考勤记录，如有异常应及时上报。
3. 考勤记录每月将会由人力资源部门进行核对和整理，员工应对自己的考勤记录进行确认并签字。
六、考勤异常处理1. 若员工发现自己考勤记录有误，应向人力资源部门提供相关证明材料，并及时协助调查与核实。
2. 员工如发现他人考勤异常，应立即向直接上级或人力资源部门举报。
3. 经核实后，如发现员工有恶意刷卡、代刷卡、漏刷卡等行为，将会按照公司相关规定进行处罚。
七、考勤奖罚制度1. 员工按时上下班，无迟到早退情况的，可根据公司绩效考评进行相应奖励或加分。
2. 连续三次迟到或早退的员工将会受到警告处理。
3. 连续三次迟到或早退后仍未改正的员工将会受到扣除绩效奖金或降薪的处罚。
八、制度宣传与培训1. 公司将会定期对员工进行考勤管理制度的宣传与培训，确保员工对相关制度有足够的了解。
公司考勤管理规章制度(12篇)
公司考勤管理规章制度(12篇)公司考勤管理规章制度篇1公司的员工考勤是公司重要的管理制度之一，也是能正常运营的基本条件，所以规范的考勤管理制度是员工工作的开始。
以下整理了公司考勤管理规章制度范本，可供参考。
一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
企业员工考勤管理制度(3篇)
企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理，优化企业运营效率，提高员工工作纪律和积极性，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况，对本制度进行修订和完善，并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作，不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30，中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天，超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请，并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务，不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统，用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡，并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录，务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录，务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查，如发现考勤异常情况，将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础，进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励，包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚，包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项，员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效，并取代之前的相关制度。
公司考勤管理规章制度(精选7篇)
公司考勤管理规章制度（精选7篇）20233公司考勤管理规章制度（精选7篇）考勤的目的是维护企业正常的工作秩序，提高工作效率，执行企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
下面是小编为大家整理的关于公司考勤管理规章制度（精选），欢迎大家来阅读。
公司考勤管理规章制度（精选）（精选篇1）一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：三、上班时间：早上上班时间：8:00下午下班时间：4:30加班时间：21:00三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。
迟到超30分钟按半天计算。
迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。
每次扣10元七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
公司考勤管理制度(优秀8篇)
公司考勤管理制度（优秀8篇）篇一：考勤管理制度篇一第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家有关规定，结合公司实际情况，制定以下员工考勤管理制度，请大家遵照执行。
第二章考勤登记第一条公司员工上下班必须进行考勤登记，公司领导的考勤由办公室负责登记，其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本（考勤机）进行登记。
第二条非轮班制员工的正常工作时间是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，轮班制员工的工作时间根据具体排班确定。
第三条如因特殊原因（如出差、出外勤等）无法登记考勤，必须经部门批准，以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人（兼）负责考勤工作，按月汇总考勤情况，经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后，不予办理补登考勤手续，未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期，是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到，当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退，早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的给予通报批评并罚款100元，3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列情况视为旷工：一、超过30分钟以上到岗或离岗；二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工给予通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工3天以上（含3天）予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必须填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档，作为日后申请补休或核算加班费的依据。
第十三条在正常工作时间无法完成正常工作量造成的延长工作时间以及在非工作时间内参加的培训，不作加班处理。
第十四条每月加班累计原则上不超过36小时。
公司业务考勤管理制度范本
公司业务考勤管理制度范本第一章总则第一条为了规范公司员工的考勤行为，提高员工出勤率和工作效率，保障公司正常运营，特制定本制度。
第二条公司所有员工均须遵守本制度，并严格按照相关规定参与考勤管理活动。
第三条公司领导应当加强对员工考勤管理工作的监督和管理，确保考勤数据的真实性和准确性。
第四条公司将根据实际情况不断完善和调整考勤管理制度，以适应企业发展和员工需求的变化。
第二章考勤方式第五条公司员工的考勤方式主要有以下几种：（一）刷卡考勤：员工使用工作卡或者指纹刷卡机打卡记录出勤情况。
（二）签到考勤：员工在指定的考勤时间内，在考勤表上签到记录出勤情况。
（三）线上考勤：员工通过公司内部系统或者APP进行考勤打卡记录出勤情况。
（四）外勤考勤：员工在外出工作期间，通过提交工作报告或者定位系统记录出勤情况。
第六条员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡或签到，否则将按照迟到或旷工处理。
第三章考勤制度第七条员工必须按照公司规定的考勤时间准时到岗，并认真履行工作职责。
第八条员工在考勤期间需保持工作状态集中，不得私自离开岗位或违反相关规定。
第九条员工在考勤期间不得代打卡或者让他人代为打卡，否则视为作弊行为，将受到相应处罚。
第十条员工需在每月底完成考勤表单的填写，并经部门负责人确认后提交人事部门备案。
第四章考勤管理第十一条公司将建立起一套完善的考勤管理系统，对员工的出勤情况进行实时监控和记录。
第十二条公司将设立专门的考勤管理人员负责考勤数据的统计、分析和报告，确保数据的准确性和可靠性。
第十三条公司将定期组织员工考勤情况的检查和汇总，并针对迟到、早退、旷工等情况做出相应处理。
第十四条公司将设立考勤管理奖惩制度，对出勤率高、工作表现突出的员工给予奖励，对迟到旷工严重的员工进行处罚。
第五章备注第十五条本制度自颁布之日起正式执行，具体解释权归公司人事部门所有。
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公司考勤管理制度（试行）
为保障公司工作有序进行，加强考勤管理特制定此制度。
旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员，优化资源配置及员工奖惩，晋升提供依据。
出勤管理
1、工作时间：周一至周六，上午9:00——下午17:30
2、员工必须每日执行早晚签到。
如因公外出必须在考勤表中进行登记，并写明外出事由及
时间，不登记以旷工处理。
3、每月无故迟到或早退3次以上（不超过15分钟，超过15分钟以旷工一天处理），按旷
工一天处理，给予警告处分，并扣1天工资。
4、旷工一天扣除当日工资，并给予警告；每月旷工2天以上者，按实际旷工天数3倍扣发
工资，同时可以做辞退处理。
5、旷工扣除当月全勤奖。
6、考勤管理由各业务负责人及主管轮流值班，如因故无法值班者，在与其他值班人协商一
致的情况下可由其他值班人代执行。
休假及请假规定
1、公司原则上实行一周1天休息日，但根据业务的需要，可适当安排加班，加班可调休。
2、事假。
员工因个人事务请假，应提前一天向部门负责人请假，并安排好请假期间工作，
如未经批准以旷工处理。
员工每月事假不得超过2天，超过者按实际请假天数，双倍扣发工资，并可做辞退处理。
每月事假1天以上者，扣除当月全勤奖。
3、病假。
员工休病假需提前请假，如因突发疾病不能提前请假的需于病假当天通过电话或
委托他人告知部门负责人，并于返岗后2个工作日内持医院的病休证明向部门负责人申请补假。
病假2天以上者，扣除当月全勤奖。
值班规定
1、公司在周末由全体员工轮流值班（每天2人），以保证更好的服务学员。