地产企业使命和战略

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企业愿景:做中国一流的房地产企业

企业愿景:做中国一流的房地产企业

企业愿景:做中国一流的房地产企业
“做中国一流的房地产企业”,是葛洲坝地产人不懈追求的企业发展目标,是对发展前景的展望和憧憬,也是我们企业持续健康发展的根本动力。

企业使命:为城市的发展为发展的城市
“为城市的发展、为发展的城市”,是葛洲坝地产实现企业愿景的承载和依托,是葛洲坝地产永远的企业使命。

企业精神:诚信立企卓越筑家
“诚信立企,卓越筑家”,是葛洲坝地产多年来崇尚品质、以诚为本、勇争一流的企业精神追求的真实写照,表达了葛洲坝地产永续百年基业的坚定意志。

发展理念:稳健协调科学发展
“稳健协调、科学发展”,是公司产业发展的基本思想、基本立场和基本原则,是科学发展观在公司的具体体现。

管理理念:规范有序务实高效
“规范有序、务实高效”,是公司管理的基本思想和指导方针,是公司管理经验的总结和升华,必须上下同心、一以贯之。

经营理念:服务顾客重于一切
“服务顾客、重于一切”是公司经营的基本思想和指导原则,是公司对顾客、对社会的庄严承诺。

产品与服务理念:让家的感觉更好
“让家的感觉更好”是公司在各类产品和服务上的指导思想和基本原则,是我们对广大客户的承诺。

团队理念:相亲相爱地产人
“相亲相爱地产人”,是公司以人为本、关爱员工的具体体现,是加强员工团队建设的基本思想和指导原则,表达了葛洲坝地产人决心锻造成为一支和谐友爱、开拓奋进、厚德载物、自强弘毅的优秀团队的强烈愿望。

员工操守:忠诚感恩执行落实
忠诚胜于能力、忠诚不讲条件、忠诚不讲回报;常怀感恩之心,常存感激之情;抓执行、重落实。

龙湖地产企业文化

龙湖地产企业文化

龙湖地产企业文化一、背景介绍龙湖地产是中国知名的房地产开辟商,成立于1993年,总部位于中国广东省深圳市。

多年来,龙湖地产凭借其卓越的企业文化在房地产行业取得了巨大的成功。

本文将详细介绍龙湖地产的企业文化,包括核心价值观、使命和愿景、员工关心、社会责任等方面。

二、核心价值观1. 诚信:龙湖地产坚持诚信为本,与客户、合作火伴和员工建立互信互利的合作关系。

2. 创新:龙湖地产鼓励员工不断创新,推动企业的持续发展和进步。

3. 卓越:龙湖地产追求卓越,力争成为行业的领导者,并为客户提供优质的产品和服务。

4. 共赢:龙湖地产秉持共赢的理念,与各利益相关方共同成长和分享成功。

三、使命和愿景1. 使命:龙湖地产的使命是为客户创造夸姣生活,为员工提供良好的发展平台,为社会创造可持续发展的价值。

2. 愿景:龙湖地产的愿景是成为中国最受恭敬和最具影响力的房地产企业,为社会做出积极贡献。

四、员工关心1. 员工培训:龙湖地产重视员工的职业发展,提供全面的培训计划和机会,匡助员工不断提升自己的能力和技能。

2. 健康福利:龙湖地产关心员工的身心健康,提供健康保险、健身俱乐部和定期体检等福利措施。

3. 工作平衡:龙湖地产注重员工的工作与生活平衡,提供灵便的工作时间和休假政策,让员工能够更好地兼顾工作和家庭。

五、社会责任1. 环境保护:龙湖地产致力于推动绿色建造和可持续发展,减少对环境的影响,保护生态环境。

2. 慈悲事业:龙湖地产积极参预社会慈悲事业,捐资助学、扶贫济困等,回馈社会。

3. 公益活动:龙湖地产组织和支持各种公益活动,如义务植树、社区志愿者服务等,关注社区的发展和居民的福祉。

六、总结龙湖地产以诚信、创新、卓越和共赢为核心价值观,致力于为客户创造夸姣生活,为员工提供良好的发展平台,为社会创造可持续发展的价值。

龙湖地产关心员工的职业发展和身心健康,注重员工的工作与生活平衡。

同时,龙湖地产积极履行社会责任,推动环境保护和参预慈悲公益事业。

地产企业文化理念大全

地产企业文化理念大全

地产企业文化理念大全一、万科1.使命:致力于打造美好生活2.理念:以人为本,秉持创新、卓越、实干3.价值观:诚信、承担、开放、团队、创新4.文化:共同成长,追求卓越二、龙湖1.使命:创造人居幸福2.理念:注重品质,追求卓越3.价值观:诚实、专业、创新、团队合作4.文化:着眼于细节,追求品质卓越三、中海1.使命:筑就生态宜居2.理念:关注环境,提升品质3.价值观:诚信、负责、创新、共赢4.文化:绿色、健康、可持续发展四、绿地1.使命:为城市注入生命力2.理念:创造幸福,追求卓越3.价值观:诚信、团队合作、创新4.文化:共担社会责任,持续创新发展五、保利1.使命:奉献幸福人居2.理念:注重品质,成就生活3.价值观:诚信、创新、责任、共赢4.文化:团结、创新、奉献、进取六、万达1.使命:倾力服务社会发展2.理念:追求卓越,超越自我3.价值观:诚信、创新、责任、共同4.文化:追求卓越、顾客至上其他六家地产企业的文化理念如下:七、华润置地1.使命:助力城市发展,提升生活品质2.理念:精细化管理,持续创新3.价值观:诚信、责任、协作、创新4.文化:务实、创新、精细、团队协作八、融创中国1.使命:为美好生活添动力2.理念:专注品质,推动创新3.价值观:专注、创新、客户至上、共赢4.文化:诚信、团队合作、创新九、金地集团1.使命:创造美好生活空间2.理念:专注品质,创造价值3.价值观:诚信、创新、团队合作、成就他人4.文化:诚信、创新、共享、责任十、绿城中国1.使命:打造绿色生态城市2.理念:以最佳实践,引领美好生活3.价值观:诚实、负责、团队合作、创新4.文化:专业、创新、奋斗、共享十一、保利地产1.使命:为城市创造价值2.理念:专注品质,服务社会3.价值观:诚信、创新、成就他人、共享成功4.文化:团结、创新、责任、奉献十二、恒大集团1.使命:倾力打造资源整合社会平台2.理念:立足内地,放眼全球3.价值观:诚信、负责、创新、成就他人4.文化:热忱、团队合作、创新、共享以上文化理念代表了这些地产企业的核心价值观和运营理念。

绿城集团使命,愿景

绿城集团使命,愿景

绿城定位“以商业模式运营的社会公益企业”,始终信奉“讲正义,走正道,得正果”的企业宗旨,秉承“真诚、善意、精致、完美”的核心价值观,以“为员工创造平台,为客户创造价值,为城市创造美丽,为社会创造财富”为企业使命,努力打造“中国最具完整价值的房地产公司”,致力于为社会创造文明、和谐、温馨、优雅的居住文化及人文环境,为城市和历史留下优秀的建筑作品。

绿城集团的品牌理念我们是绿城人,是理想主义的实践者“以人为本”,是我们最基本的认知我们相信:讲道义,走正道,得正果;种瓜得瓜,种豆得豆人品即产品,生命多精彩,产品多精彩我们提倡:与人为善,仁爱求真;追求认真,追求精致,同道共识,方谓同仁。

我们的核心价值观:真诚,善意,精致,完美.绿城集团的品牌使命我们的使命:为员工创造平台,为客户创造价值,为城市创造美丽,为社会创造财富.公司的产品首先是人,员工是公司的第一产品;为了员工的成长,是公司存在的理由;培养优秀的员工,是企业运作的首要目标.真诚,善意是绿城员工的基本姿态;好的公司要善于发扬员工的优点;要做一名让人“放心”的员工;工作者理应是工作成果的享有者。

客户是我们的衣食父母,对客户我们要心怀感激;客户的意见,建议,是公司进步的动力。

“以人为本,客户至上”,是我们的服务理念.我们参与建设城市,创造城市,必须研究城市的人文历史,关注房产品质;创造城市的美丽,应以人为本,以史为鉴。

我们应承担社会的基本责任,道义,为社会理财。

教育是我们的归宿产业。

我们应参与社会文明的创造,成为社会文化事业的建设者.绿城集团品牌愿景和战略发展目标:成为中国最具完整价值的房地产企业近期目标:绿城集团理想启航2012校园招聘这是绿城集团第一次进行大规模的校园招聘,也是首次在校园进行宣讲.绿城集团非常重视此次校园招聘,集团执行总经理亲自担任校园宣讲会的主宣讲官,并现场解答同学们关心的问题.此次校园招聘的目的是希望通过与名校建立长期稳定的战略合作关系,为公司引进高潜质的人才。

万科的企业文化

万科的企业文化

万科的企业文化一、企业概况万科地产是中国领先的房地产开发商之一,成立于1984年,总部位于广东深圳。

经过多年的发展,万科已成为全球知名的综合性房地产企业,在中国及国际市场上享有很高的声誉。

二、企业使命万科的使命是通过创造优质生活空间,为人们提供美好的生活体验,推动城市和社区的可持续发展。

三、核心价值观1. 诚信:万科坚持诚信的原则,与客户、合作伙伴和员工保持真诚、公正和透明的关系。

2. 创新:万科鼓励员工持续创新,不断追求卓越,推动企业的持续发展。

3. 卓越:万科追求卓越,致力于为客户提供高品质的产品和服务,以满足客户的需求和期望。

4. 合作:万科重视与各方的合作,包括客户、合作伙伴、员工和社会各界,共同推动企业的发展。

四、企业愿景万科的愿景是成为全球领先的综合性房地产企业,为人们创造美好的生活环境,推动城市和社区的可持续发展。

五、企业战略1. 以客户为中心:万科秉承以客户为中心的理念,不断满足客户的需求,提供优质的产品和服务。

2. 专注核心业务:万科专注于房地产开发和物业管理业务,通过提高效率和质量,实现可持续发展。

3. 创新驱动:万科注重创新,不断引入新技术、新理念和新模式,提升企业的竞争力。

4. 国际化战略:万科积极拓展国际市场,加强与国际合作伙伴的合作,提升品牌影响力和全球竞争力。

六、企业文化建设1. 人才培养:万科注重员工的培养和发展,提供广阔的职业发展空间和培训机会,激励员工实现个人价值。

2. 团队合作:万科倡导团队合作精神,鼓励员工之间的合作与分享,共同实现企业目标。

3. 开放包容:万科倡导开放和包容的文化氛围,尊重不同的意见和观点,鼓励员工勇于创新和表达。

4. 社会责任:万科积极履行社会责任,关注环境保护、公益慈善和社区发展,为社会作出贡献。

七、企业荣誉万科凭借卓越的企业文化和卓越的业绩,多次获得国内外的荣誉和奖项,包括中国房地产企业500强、全球房地产开发商500强等。

八、总结万科以诚信、创新、卓越和合作为核心价值观,致力于为客户创造美好的生活环境,推动城市和社区的可持续发展。

龙湖地产企业文化

龙湖地产企业文化

龙湖地产企业文化龙湖地产是一家以房地产开发为主营业务的知名企业,秉承着“诚信、创新、卓越、共赢”的企业价值观和“打造美好家园,创造美好生活”的使命,致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。

龙湖地产的企业文化是其发展壮大的重要支撑和核心竞争力。

一、核心价值观1. 诚信:龙湖地产坚持诚信为本的原则,与客户、合作伙伴和员工建立互信关系,以诚信赢得市场信任和口碑。

2. 创新:龙湖地产注重创新,不断推陈出新,引领行业发展的潮流,为客户提供更具竞争力和创造力的产品和服务。

3. 卓越:龙湖地产追求卓越,致力于打造优质的房地产产品和服务,以满足客户对美好生活的追求。

4. 共赢:龙湖地产倡导共赢的理念,与合作伙伴共同发展,与员工共同成长,与社会共同进步,实现多方共赢的局面。

二、企业使命龙湖地产的使命是“打造美好家园,创造美好生活”。

通过提供高品质的房地产产品和优质的服务,为客户创造一个舒适、安全、便捷、美好的居住环境,让人们享受到更高品质的生活。

三、员工文化1. 人才观:龙湖地产坚持以人为本的理念,重视员工的发展和成长,为员工提供良好的职业发展平台和广阔的发展空间。

2. 团队合作:龙湖地产鼓励员工之间的团队合作,倡导相互支持、协作共赢的工作氛围,共同实现个人与企业的共同发展。

3. 创新精神:龙湖地产鼓励员工勇于创新,提倡积极主动、敢于挑战的工作态度,不断追求卓越和创新。

4. 学习文化:龙湖地产注重员工的学习和提升,提供丰富的培训和学习机会,鼓励员工不断学习、不断进步。

四、社会责任龙湖地产积极履行社会责任,关注社会发展和环境保护。

通过推行可持续发展战略,致力于建设绿色、环保的房地产项目,提倡节约资源、保护环境的生活方式,为社会可持续发展做出贡献。

五、企业荣誉龙湖地产凭借卓越的品质和卓越的服务,多次获得行业的认可和荣誉。

如获得“中国房地产百强企业”、“中国最具价值房地产企业”等荣誉称号,证明了龙湖地产在行业中的领先地位和良好的企业声誉。

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化

房地产公司企业文化一、引言房地产行业是一个竞争激烈且发展迅速的行业,企业文化对于房地产公司的长期发展至关重要。

本文将详细介绍房地产公司的企业文化,包括其核心价值观、使命和愿景、组织结构、员工培训和发展、沟通渠道以及员工福利等方面的内容。

二、核心价值观1. 诚信和透明:我们坚持诚实守信的原则,与客户、合作伙伴和员工保持透明的沟通,建立信任关系。

2. 创新和卓越:我们鼓励员工不断创新,追求卓越,不断超越自我,为客户提供更好的产品和服务。

3. 客户至上:我们始终把客户的需求放在首位,努力满足客户的期望,提供优质的房地产解决方案。

三、使命和愿景1. 使命:为客户创造价值,为社会贡献力量,成为房地产行业的领导者。

2. 愿景:成为客户信赖的首选房地产公司,为员工提供良好的发展平台,为社会创造持续增长的价值。

四、组织结构房地产公司采用扁平化的组织结构,以便于快速决策和灵活应对市场变化。

公司分为以下几个部门:1. 销售部门:负责销售房地产项目,与客户进行沟通和谈判。

2. 市场部门:负责市场调研、品牌推广和市场营销策划。

3. 开发部门:负责房地产项目的规划、设计和施工。

4. 客户服务部门:负责与客户进行售后服务和投诉处理。

5. 行政部门:负责公司的行政管理和内部协调。

五、员工培训和发展房地产公司非常重视员工的培训和发展,以提高员工的专业素质和工作能力。

公司提供以下培训和发展机会:1. 入职培训:新员工入职后将接受系统的培训,包括公司文化、业务知识和工作流程等方面的培训。

2. 职业发展计划:公司为员工制定个人职业发展计划,提供晋升机会和培训资源,鼓励员工在公司内部发展。

3. 外部培训:公司鼓励员工参加行业内的培训和学习活动,提高自身的专业水平和知识储备。

六、沟通渠道为了保持良好的内部沟通和信息流动,房地产公司建立了多种沟通渠道:1. 例会:定期召开各级例会,包括公司全体员工例会、部门例会和项目组例会,以便于沟通工作进展和解决问题。

地产企业使命和战略

地产企业使命和战略

天津xx房地产开发有限公司(以下简称“xx房地产”)一、企业使命:我们始终心系民生,关注百姓安居。

——xx房地产人们一直追求“居者有其屋”的大同境界。

我们在源于对建筑的理解,同时对城市文化的不断积淀,成就了深度关怀人居的任务。

xx地产做为有责任感的地产开发商,始终以固若磐石的人本关怀承载起万家幸福。

续推精品,解读人居文化,推崇栖居理念,是我们实现人居梦想矢志不渝的情怀。

作为有社会责任感的企业,xx地产俯身民生大计,关注社会稳定,要在漫长的历程中铸就惠泽民生的光辉之路。

始终坚持诚实守信、稳重务实、用专业、专心的精神铺就民生安泰之路。

并将此精神不断的传承、延续。

二、战略目标改革开放30年,中国的经济快速发展。

尤其是近10年,国家在战略方案,经济目标,财政措施,鼓励机制等方面出台各种政策。

xx地产成立至今得益于国家的政策,从10人的小企业成长为有200人的中型企业,并完成了从小变大的初级目标。

今年国家对房地产企业的政策有所改变,作为xx地区的一家地产企业我公司需要重新制定战略目标。

通过调查研究;拟定目标;评价论证最终确定目标如下.1.发展目标:到2014年依照国家当前对房地产政策,大力开发限价房,经济适用房,各项经营指标位于xx地区房地产企业前列。

截止到2011-11月,我公司有在2个开发项目,都是涉及经济适用房的工程,总建筑面积65000平米;储备用地500亩;同时有意向与xx政府合作区域商业地产开发。

2.经营策略:利用3年时间,狠抓主业,坚实核心竞争力,建立成功的项目管理模式。

经过10年的发展,我公司一直主张注重质量,做大做强主业。

当前的国家政策是大力发展经济适用房,我们的策略就要倾向经济适用房的开发,多与相关政府部门联系,掌握第一手资料,降低销售利润率,多让利给百姓和政府,建立一套新的管理模式。

3.盈利目标:销售利润在10%-15%,保证公司净利润每年增长5%。

在当前房地产的宏观调控下,我公司降低了销售利润。

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天津xx房地产开发有限公司(以下简称“xx房地产”)一、企业使命:我们始终心系民生,关注百姓安居。

——xx房地产人们一直追求“居者有其屋”的大同境界。

我们在源于对建筑的理解,同时对城市文化的不断积淀,成就了深度关怀人居的任务。

xx地产做为有责任感的地产开发商,始终以固若磐石的人本关怀承载起万家幸福。

续推精品,解读人居文化,推崇栖居理念,是我们实现人居梦想矢志不渝的情怀。

作为有社会责任感的企业,xx地产俯身民生大计,关注社会稳定,要在漫长的历程中铸就惠泽民生的光辉之路。

始终坚持诚实守信、稳重务实、用专业、专心的精神铺就民生安泰之路。

并将此精神不断的传承、延续。

二、战略目标改革开放30年,中国的经济快速发展。

尤其是近10年,国家在战略方案,经济目标,财政措施,鼓励机制等方面出台各种政策。

xx地产成立至今得益于国家的政策,从10人的小企业成长为有200人的中型企业,并完成了从小变大的初级目标。

今年国家对房地产企业的政策有所改变,作为xx地区的一家地产企业我公司需要重新制定战略目标。

通过调查研究;拟定目标;评价论证最终确定目标如下.1.发展目标:到2014年依照国家当前对房地产政策,大力开发限价房,经济适用房,各项经营指标位于xx地区房地产企业前列。

截止到2011-11月,我公司有在2个开发项目,都是涉及经济适用房的工程,总建筑面积65000平米;储备用地500亩;同时有意向与xx政府合作区域商业地产开发。

2.经营策略:利用3年时间,狠抓主业,坚实核心竞争力,建立成功的项目管理模式。

经过10年的发展,我公司一直主张注重质量,做大做强主业。

当前的国家政策是大力发展经济适用房,我们的策略就要倾向经济适用房的开发,多与相关政府部门联系,掌握第一手资料,降低销售利润率,多让利给百姓和政府,建立一套新的管理模式。

3.盈利目标:销售利润在10%-15%,保证公司净利润每年增长5%。

在当前房地产的宏观调控下,我公司降低了销售利润。

我们要通过提升内部管理,提高生产效率,减少各项消耗和支出来保证既定目标的实现。

4.成本管理目标:降低融资成本,财务管理成本。

利用各银行和投资公司的关系,多方融资,并做到竟可能低的降低融资成本。

多掌握市场动态,了解涉及房地产各方面的讯息,将成本控制在合理的范围。

5.人力资源:人员专业化,管理市场化。

招聘专业人员,对有实际工作经验的职员提供升迁的机会,保证主管人员精通业务,增加对职工的激励机制,做到多劳多得。

在对待任何问题时,充分尊重员工的意见,鼓励每一位员工对公司的发展提出不同意见,重视集体的力量超越一切。

6.社会责任目标:积极参加社会活动,支持体育,教育,慈善事业的发展每季度举办一次企业宣传活动或公益活动,加强与当地区百姓的沟通。

对当地教育事业做力所能及的支持。

我们秉承了“百年传承,使命不移”的企业宗旨,在品质、诚信、服务等诸多层面上始终坚持不渝,努力将xx房地产打造成为经久不息的经典品牌。

我们认为倾听是一种民主的体现,,是对公司不断发展壮大的最好润滑剂。

在长芦,员工是企业最重要的资源,而倾听是领导者与员工沟通的桥梁。

我们信任并尊重每一位员工,是xx房地产在十几年的发展中,积累的宝贵财富。

我们依靠员工的智慧和努力不断壮大,我们也相信只有兼听则明,才能够在激烈的竞争中体现企业管理的特点。

长芦人在充分尊重民主的前提下,也在不断探求自我提升,自我超越的管理模式。

xx房地产正在以自己的发展轨迹,一步步拓展管理创新的思路。

我们以科学的态度、科学的方法做为企业的管理发展方向。

我们倡导:超越自我、超越速度、超越目标为xx房地产“超越式管理模式“的三项基本原则。

超越自我:是企业实现自我管理的一种方式,通过超越时间、超越自我、超越他人、来实现自我管理的提升。

长芦人以超越自我做为企业管理的基点,在企业发展中不断实现自我管理的价值,将良好的自我管理转变成为优秀的企业管理。

超越时效:我们深知,“时间就是财富,效率就是生命”,而把事情干得够快并不能说明一切,取得事半功倍的效果才是目的。

在长芦人的管理工作中最忌讳“欲速则不达”。

超越目标:超越目标是长芦人新的管理经。

在长芦人眼中已完成的工作和管理目标都只能被称之为历史,未实现的目标才最具吸引力。

然而,对于一个又一个既定的目标被我们超越与征服的过程,才是xx 房地产真正的管理之路。

4、创新理念:创新价值 拔新领异创新价值创新,是为了追求更高的价值。

只有不停的创新,才能快速的为企业创造价值。

xx 房地产在创新中,不断实践与总结,从不同方面提出了具有长芦特色的价值新模式,即“四个注重”。

☐ 我们注重个人理想与团队目标成为携手双赢的工作价值。

☐ 我们注重发现与建立一整套可靠而灵活的建筑解决方案,满足产品质量不断提升与降低企业成本的开发价值。

☐ 我们注重提高项目优势,增强产品价值,与客户结成伙伴关系,不断满足不同客户需求的销售价值。

☐ 我们注重服务的不断延伸,鼓励员工不断探索与发现,满足业主更深层次需求的服务价值。

经久以来,长芦人吐故纳新,从不甘于人后。

不断对自己提出新的要求,不断追求高目标是我们前进和发展的动力。

在打造产品的过程中,我们讲求七分正,三分奇,又称为“长芦七三定律”在设计与建设中,注重人本建筑的独特内涵并不断采用新型的应用材料,以七分正统加上三分新奇,彰显出我们在建筑中的创新特点。

既保证项目在区域市场中的独特新颖,又创造出超越市场的高性价比产品。

5、生存理念:天道酬勤知难而上天道酬勤•天道酬勤古语云:居安思危则存,贪图安逸则亡。

企业要想在社会中更好的生存、快速的发展,必须勤奋学习,辛勤工作。

时代在快速发展,市场竞争变幻莫测。

长芦从盐业到地产始终将“天道酬勤”作为自己的座右铭。

在工程开发中善于思考、勤于钻研,使每一道难题都迎刃而解。

我们深知:勤能补拙,一分辛苦一分收获,只有以“勤”处事,才能在有效时间内为企业创造更多的效益。

我们始终坚信:“天道酬勤,劳谦君子,有终吉”。

知难而上知难而上是长芦人的性格,也是企业在残酷的市场竞争中,所发扬的一种精神。

我们认为:没有攻不下的难题,只有不勤奋的庸人。

没有不成功的事情,只有不思进取的企业。

长芦人不怕艰难困苦,为了建造精品社区,关怀世人生活,更好地生存在这个竞争激烈的市场中,我们面对困难毫不退缩,迎风直上,勇往直前。

仔细揣摩每一道难题,潜心研究每一条出路,不达目的,决不罢休。

我们始终坚信:“狭路相逢勇者胜,知难而上,一切皆成易”。

•6、用人理念:唯才是用人尽其才人才是企业生存发展的命脉,也是企业壮大增值的资本。

我们重视人才,培养人才,善于发现人才,懂得如何运用人才。

假如你是千里马,那我们就是伯乐,只要你有能力,我们决不埋没。

唯才是用是xx房地产的用人原则,我们相信,天生你才必有用。

给你一个崛起广厦千万间的机会,长芦来做你的支点。

•人尽其才•来者何人?•NO.1:你理想远大,你才华横溢。

•NO.2:你经验丰富,你细致入微。

•NO.3:你勇于创新,你别出心裁。

•NO.4:你……•无论怎样的你,xx房地产都可以为独一无二的你提供展现自己价值的舞台。

•只因你的不可复制,我们才做到因人设事,人尽其才。

•7、销售理念:传启诚信精耕始末传启诚信长芦盐业在百年销售中积淀了颇佳的诚信度,xx房地产继往开来,今天又将诚信销售,作为关怀人居事业的基点。

我们以信对人,专诚做事,始终将“诚信销售”作为我们的销售准则。

我们不仅要在外部树立诚信的形象,而且更要在内部传递一种诚信价值,让诚信成为xx房地产的企业风尚,使每一位员工都成为xx房地产诚信品格的形象代言。

精耕始末在销售中,我们推崇先售企业信誉,再售人居房屋的理念。

长芦作为有责任感的地产开发商,秉承对客户尊重负责的态度,在售房过程中,我们为客户提供一套“全程服务系统”。

从客户走入沙盘区的最初讲解,到验收合格的成功入住,于建筑本身、人本精神等方面都得到了优质的享受。

从而形成我们良好的服务口碑,以及值得依赖的品牌形象,建立起客户对企业的诚信度,使销售的价值得到最大化的体现。

8、服务理念:销售不是终点服务从心开始销售不是终点在项目销售的过程中,我们不能把销售作为我们的最终目标,而是利用完善的服务机制来树立更好的企业形象和服务品牌。

如果说销售对于房地产行业是生存和发展的根基,那么良好的售后服务是xx房地产可持续性发展的源泉。

我们始终坚信,销售是我们对消费者服务的开始。

服务从心开始我们倡导“服务从心开始”。

长芦人始终把服务作为一项系统工程,业主对于xx房地产的信任,是我们不断努力的原动力,在长芦与业主之间,贯穿的是及时的沟通,快速的响应,贴心及人性化的服务理念。

用心是服务的基础。

我们始终坚持“业主无小事,诚信本为真”的态度,用心处理好业主所托付的每一件事。

9、工作理念:PHU原则“precise、happy、up”P:Precise(严谨)P + H = U H:happy(快乐)U:up(赶超)•P:严谨•“合理高效的方式”+“忙而不乱的状态”=“紧而有序的工作”•我们倡导严谨工作。

•长芦人做事有条不紊,务实严谨,做到未雨绸缪,为企业的良性发展奠定坚实基础。

•H:快乐•“愉悦的心情”+“团结的精神”=“快乐的状态”•我们倡导快乐工作。

•我们将以最大的热情去主动工作,把工作当作一件自己最喜欢的事来对待,在工作中找寻乐趣,还原工作的本质。

•U:赶超•“紧而有序的工作”+“快乐的状态”=“日赶日超的成果”•我们倡导超越工作。

•长芦人在工作中积极学习,不断提升专业水准,用独特的思想和坚忍不拔的信心,超越一切可以超越的,为企业创造出更多的价值。

第4章企业愿景我们秉承了“百年传承,使命不移”的企业宗旨,在品质、诚信、服务等诸多层面上始终以亘古不渝的坚持,努力将xx房地产打造成为经久不息的经典品牌。

沉浮的市场竞争,路未尽,xx房地产——不做风云,做百年。

注释:天下大事必作于细,天下难事必作于易。

出处《老子》阐释:是做大事必须从小事开始,天下的难事必定从容易的做起。

居安思危则存,贪图安逸则亡。

出处:《易经》阐释:身处安乐境遇中的人们,应当顾及可能发生的危险,防患未然。

狭路相逢勇者胜,知难而上,一切皆成易。

出处:《春秋战国》阐释:以百倍的勇气,以高昂的斗志,以大无畏的精神和气概,去追求卓越,追求完美。

天道酬勤,劳谦君子,有终吉。

出处:《尚书》阐释:天意厚报那些勤劳、勤奋的人。

指下了苦功夫必然会有成就。

充满劳绩,然而人诗意地栖居在大地上。

出处:德国诗人荷尔德林阐释:描绘了享有物质生活的同时,能够在精神的家园中“诗意地栖居”的至上境界。

质而不俚出处:《汉书》阐释:质朴而不粗俗。

拔新领异出处:《世说新语》阐释:指创立新意,提出独特的见解。

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