安全生产和职业卫生管理制度
安全生产和职业卫生管理制度
安全生产和职业卫生管理制度什么是安全生产和职业卫生管理制度？安全生产和职业卫生管理制度是企业在劳动保护方面必须要遵守的规章制度，是为了保障员工的生命财产安全和身体健康而制定的一系列管理制度。
安全生产和职业卫生管理制度主要包括以下内容：1.企业安全生产和职业卫生管理制度的组织机构和职责分工；2.安全生产和职业卫生管理制度的实施和落实；3.企业安全生产和职业卫生法规和标准的遵守；4.员工参与安全生产和职业卫生管理制度的机制。
为什么需要安全生产和职业卫生管理制度？1.保障员工生命安全和身体健康。
安全生产和职业卫生管理制度能够帮助企业建立一个健康的劳动保护机制，防范事故的隐患，保证员工的生命安全和身体健康。
2.提高生产效率。
企业严格遵守安全生产和职业卫生管理制度，不仅能够安全地保护员工，还可以有效地规范企业生产流程，优化生产环境，提高生产效率。
3.增强企业竞争力。
安全生产和职业卫生管理制度的落实有利于提升企业的社会形象，增强企业的竞争力和市场声誉，提高员工的工作积极性和幸福感。
安全生产和职业卫生管理制度的实施组织机构和职责分工企业安全生产和职业卫生管理制度的实施需要明确组织机构和职责分工。
企业可以成立专门的劳动保护管理部门或委员会，明确各部门和人员在保护员工方面的职责和义务。
全员员工应当树立安全意识和诚信意识，积极参与工作中的安全管理。
安全生产和职业卫生法规和标准的遵守企业应当严格遵守国际和国内安全生产和职业卫生规定，以及企业自身制定的安全生产和职业卫生管理制度。
企业需要对员工进行必要的安全教育和职业卫生培训，确保员工了解并遵守相关法规和制度。
安全生产和职业卫生管理制度的实施和落实企业应当采取有效的管理措施，不断完善安全生产和职业卫生管理制度，使其趋于规范化、科学化、系统化、全面化和现代化。
对于安全隐患和职业卫生问题，企业应当建立完善的安全监测和录入系统，及时发现和纠正问题，加强安全预警和事故应急处理的措施。
安全生产和职业卫生管理制度范文（4篇）
安全生产和职业卫生管理制度范文第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保护员工的生命安全和身体健康，根据国家相关法律法规的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、劳务工等。
第三条本单位将建立健全安全生产和职业卫生管理机构，明确责任分工，确保安全生产和职业卫生管理工作的顺利进行。
第二章安全生产管理第四条安全生产管理应遵守国家有关法律法规和标准的要求，制定并完善本单位的安全生产管理制度、安全生产操作规程、安全生产培训计划等。
第五条本单位应建立健全安全风险评估和事故预防机制，进行全面的安全风险评估和隐患排查，及时消除或控制安全隐患。
第六条本单位应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全生产意识和应急处置能力。
第七条发生生产事故时，本单位应立即启动应急预案，组织抢救伤员，采取措施控制事故扩大，并及时向有关部门报告。
第三章职业卫生管理第八条职业卫生管理应遵守国家有关法律法规和标准的要求，制定并完善本单位的职业卫生管理制度、职业卫生操作规程、职业卫生监测计划等。
第九条本单位应进行职业卫生评价，对岗位进行职业卫生风险评估，采取相应的控制措施，确保员工的职业卫生健康。
第十条本单位应定期进行职业卫生监测，对员工的职业健康状况进行评估和监测。
第十一条本单位应加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识，掌握正确的职业卫生知识和技能。
第十二条本单位应建立职业卫生档案，记录员工的职业卫生监测结果和职业病防治情况。
第四章监督检查和责任追究第十三条本单位将建立健全安全生产和职业卫生的监督检查机制，定期组织安全检查和职业卫生检查，并及时整改存在的问题。
第十四条对违反安全生产和职业卫生管理制度的员工，将按照相关规定进行相应的纪律处分或者法律追究。
第十五条对安全事故和职业病事故造成的人员伤亡和财产损失，将追究相关责任人的法律责任。
第五章附则第十六条本制度自颁布之日起生效。
第十七条本制度的解释权归本单位负责。
职业卫生安全生产管理制度
第一章总则第一条为加强公司职业卫生和安全生产管理，保障员工身体健康和生命安全，预防职业病和事故的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、管理人员及承包商等相关人员。
第三条公司职业卫生和安全生产管理工作遵循“预防为主、防治结合、综合治理”的方针，确保员工在工作中不受职业危害和事故伤害。
第二章职责与分工第四条公司成立职业卫生和安全生产管理领导小组，负责公司职业卫生和安全生产工作的全面领导和协调。
第五条各部门职责：1. 安全生产部：负责公司安全生产的日常管理工作，组织实施安全生产教育培训，检查、督促安全生产措施的落实，处理安全生产事故。
2. 职业卫生部：负责公司职业卫生工作的日常管理工作，组织实施职业卫生教育培训，检查、督促职业卫生措施的落实，处理职业卫生事故。
3. 各部门负责人：对本部门员工的职业卫生和安全生产工作负直接责任，确保本部门职业卫生和安全生产工作的顺利开展。
4. 员工：遵守职业卫生和安全生产规定，自觉参加安全生产教育培训，发现安全隐患及时报告。
第三章职业卫生管理第六条公司建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生责任，加强职业卫生监测和防护。
第七条公司对存在职业危害的岗位，应采取有效的防护措施，确保员工身体健康。
第八条公司定期对员工进行职业健康检查，建立职业健康档案，对患有职业病的员工，按照国家相关规定给予治疗和赔偿。
第九条公司对职业危害因素进行监测和评估，定期向员工公布监测结果，确保员工了解自身工作环境中的职业危害。
第四章安全生产管理第十条公司建立健全安全生产管理制度，明确安全生产责任，加强安全生产教育培训。
第十一条公司对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第十二条公司定期对安全生产设施进行检查和维护，确保设施完好，运行正常。
第十三条公司对存在安全隐患的场所和设备，及时整改，消除事故隐患。
安全生产和职业卫生管理制度范本
安全生产和职业卫生管理制度范本以下是一个安全生产和职业卫生管理制度的范本：第一章总则第一条为了加强本单位的安全生产和职业卫生管理，保障员工的人身安全和身体健康，根据相关法律、法规和规范要求，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位内所有员工以及与本单位有合作关系的单位。
第三条本制度的执行机构为本单位的安全生产和职业卫生管理部门。
第四条本制度的执行人员和员工应严格遵守本制度的规定，不得违反安全生产和职业卫生管理制度。
第二章安全生产管理第五条本单位应当建立健全安全生产管理制度，明确安全生产的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第六条本单位应当制定安全生产规章制度，明确各类安全事故的预防措施、应急救援措施和日常安全操作规程，并对员工进行培训。
- 严禁擅自改变、关闭或损坏安全设施和设备。
- 负责人要定期检查安全设施和设备的运行情况，确保其正常工作。
- 发现安全隐患要立即采取措施进行整改，并上报安全生产管理部门。
第七条本单位应当组织员工进行安全生产知识教育和培训，提高员工的安全生产意识和技能。
第八条本单位应当建立健全安全生产事故统计和分析制度，及时掌握安全生产状况，采取相应的预防和改进措施。
第三章职业卫生管理第九条本单位应当建立健全职业卫生管理制度，明确职业卫生的职责和义务，并将其落实到具体岗位和人员。
第十条本单位应当组织职业卫生检测和评估，确保工作环境符合相关法律法规的要求。
第十一条本单位应当组织职业卫生知识教育和培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
- 提供必要的个人防护用品，并确保其有效使用。
- 定期进行职业卫生检查和体检，及时发现和处理职业卫生问题。
第十二条本单位应当建立健全职业病防治管理制度，对职业病危害进行识别、评价和控制。
第四章监督和考核第十三条本单位的安全生产和职业卫生管理部门负责对本制度的执行情况进行监督和考核。
第十四条对违反本制度的员工，将依据相关法律法规和公司规定进行处理，并给予相应的纪律处分。
关于建立企业各项安全生产与职业卫生管理制度的通知
关于建立企业各项安全生产与职业卫生管理制度的通知各部门：为进一步加强企业安全生产与职业卫生管理工作，确保员工的人身和财产安全，提高工作环境质量，经研究决定，决定建立以下各项安全生产与职业卫生管理制度：一、安全生产制度1.制定并执行安全生产管理制度，明确部门职责，建立科学、针对性的安全生产工作机制。
2.建立各类安全防范制度，对企业进行安全隐患排查，及时采取措施防范事故的发生。
3.建立安全教育培训制度，准确掌握安全操作规程和安全责任制，提高员工的安全意识与技能。
4.建立安全生产责任制度，明确安全生产的责任和义务，做到责任到人。
二、职业卫生制度1.建立职业卫生管理制度，配备专业的职业卫生人员，制定职业病防控工作计划。
2.对涉及有毒有害物质的部门和岗位进行定期检测及评估，确保工作环境符合职业卫生标准。
3.组织职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识，做到科学防护。
4.建立健康检查制度，对员工进行定期的职业卫生体检，及时发现和处理职业病危害。
三、应急管理制度1.建立应急预案制度，明确不同类型事故应急预案和责任人，定期开展应急演练。
2.建立事故报告和处理制度，对发生的事故进行详细记录和分析，及时采取措施避免事故再次发生。
3.建立危险化学品、火灾、爆炸等特定事故的应急处置制度，确保在事故发生时能够及时有效地处理。
四、设备维护制度1.建立设备维护管理制度，定期对设备进行检查维护，确保设备的正常运行。
2.制定设备操作规程，对设备的操作进行培训和控制，减少设备操作引起的事故风险。
3.加强设备维修和更新，及时更换老化设备，确保生产设备的稳定性和安全性。
五、员工培训制度1.建立员工培训制度，根据员工不同岗位和需求进行培训，提高员工的技能和素质。
2.加强新员工培训，培养良好的职业行为和职业道德，确保新员工能够快速适应工作岗位。
3.定期开展员工应急演练，提高员工的应急能力和危险识别能力。
以上是建立企业各项安全生产与职业卫生管理制度的通知，各部门要根据制度的要求，切实组织落实到位。
安全生产与职业卫生目标管理制度
安全生产与职业卫生目标管理制度一、制度目的二、制度范围本制度适用于企业内所有部门、岗位和员工，包括生产工人、管理人员和其他员工。
三、制度原则1.安全第一原则：安全生产是企业的首要任务，任何工作都不能以牺牲安全为代价。
2.预防为主原则：预防事故和职业病的发生是重要的工作要求，应采取相应的预防措施。
3.全员参与原则：安全生产和职业卫生的责任应由全体员工共同承担，在自身工作中发现问题及时上报和解决。
4.连续改进原则：制度应不断完善和改进，以适应企业安全生产和职业卫生的发展需求。
四、制度内容1.安全生产目标管理（1）设定安全生产目标：根据企业实际情况确定安全生产目标，并制定相应的细化指标。
（2）目标分解责任：各部门和岗位需明确自身的目标，并划定相应责任和权力。
（3）监督检查与考核：建立安全生产目标的监督检查和考核制度，确保目标的完成情况。
2.职业卫生目标管理（1）制定职业卫生目标：根据国家和行业相关要求，制定企业的职业卫生目标，并明确目标的内容和时间要求。
（2）目标实施计划：制定职业卫生目标的具体实施计划，并分解到各部门和岗位。
（3）监督与评估：建立职业卫生目标的监督与评估机制，确保目标的完成情况。
3.问题排查与整改（1）定期安全检查：制定定期的安全检查计划，对各岗位和部门进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）问题整改措施：发现问题后，立即制定整改措施并跟踪落实，确保问题得到及时解决。
（3）安全事故调查和分析：对发生的安全事故进行调查和分析，总结教训，防止类似事故再次发生。
4.安全教育和培训（1）安全教育计划：制定安全教育计划，包括入职培训、定期培训和岗位培训等。
（2）教育和培训实施：按计划进行安全教育和培训，并制定相应的教材和培训资料。
（3）培训效果评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划和方法。
五、制度执行1.由企业领导班子牵头，成立安全生产与职业卫生目标管理委员会，负责制定和监督目标的完成情况。
安全生产和职业卫生责任制管理制度
安全生产和职业卫生责任制管理制度一、目的为切实保障本公司不发生安全生产和职业卫生事故，进一步贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针和“预防为主，防治结合”的职业卫生方针，强化各部门和人员的安全生产和职业卫生职责，特制定本制度。
公司各级人员，应在各自的工作范围内对实现“一岗双责”，同时公司的每位从业人员必须认真履行各自的职责，各尽职守、各负其则。
二、适用范围本制度适用于本公司内所有部门和人员。
三、职责（一）本公司主要负责人为安全生产和职业卫生的第一责任人。
（二）在实际工作中贯彻“管生产必须管安全，谁主管谁负责”的原则。
（三）本公司的各级领导和部门负责人，必须在各自工作范围内，对安全生产负责。
（四）安全生产人人有责，公司的每位从业人员都必须在自己的岗位上认真履行各自的安全职责，实现全员安全生产责任制。
四、责任制的建立按照“安全生产人人有责，有岗必有责”的原则，安全生产和职业卫生管理领导机构负责组织相关人员，编制公司主要负责人、安全生产管理人员、各岗位的安全生产及职业卫生责任制。
组织或者参与编制安全生产及职业卫生责任制的人员必须熟悉和掌握国家法律法规、行业标准，明确本单位各岗位的作业内容及特点。
安全生产和职业卫生职责涵盖的内容应做到具体全面，语言简明扼要，责任界定清晰，确保各岗位人员特别是各部门负责人对本部门的安全生产责任制充分理解。
安全生产和职业卫生管理机构依照国家法律法规等有关规定，负责对安全生产和职业卫生责任制进行初审，并以文件、会议等形式，与员工进行沟通和交流，充分征求员工的意见和建议。
安全生产和职业卫生管理小组对员工提出的意见和建议提交公司安委会进行会审，修订后由总经理签发。
五、责任制的培训安全生产和职业卫生管理小组针对安全生产及职业卫生责任制的内容，制定员工学习培训计划和内容，并递交安全生产管理部门。
安全生产管理部门负责组织和实施教育培训计划，保证培训覆盖面达100％。
各部门负责人负责本部门员工安全生产责任制及职业卫生的日常学习与培训，履行各岗位安全生产及职业卫生职责。
安全生产和职业卫生管理制度范文(5篇)
安全生产和职业卫生管理制度范文为了保障员工的人身安全和健康，提高生产效率，公司特制定了安全生产和职业卫生管理制度，具体内容如下：一、安全生产管理制度1. 公司安全生产目标：(1) 零事故，确保员工人身安全；(2) 确保设备正常运行，保障生产顺利进行；(3) 合理利用资源，减少环境污染。
2. 责任分工：(1) 公司高层领导负责安全生产工作的全面计划和管理；(2) 中层管理人员负责日常安全管理工作；(3) 员工要严格遵守安全操作规程，积极参与安全培训，并提出相关建议。
3. 安全生产标准：(1) 部门负责人要制定安全操作流程和相关安全标准，并对员工进行培训；(2) 严禁使用无资质的设备和危险化学品；(3) 严禁熄火或漏电设备的使用；(4) 定期进行安全隐患排查和整改，确保生产区域安全。
4. 事故防控：(1) 每个部门要制定应急预案，及时处置事故；(2) 出现事故后，要立即报告相关负责人，并展开调查，防止再次发生类似事故。
二、职业卫生管理制度1. 员工健康体检：(1) 入职前要进行健康体检，确保身体健康；(2) 每年一次的定期体检，用于监测员工职业健康状况。
2. 工作环境管理：(1) 工作场所要保持通风，减少有害气体和粉尘的浓度；(2) 使用有害化学品时，必须佩戴防护设备，并进行相关培训。
3. 健康教育：(1) 员工要定期接受职业健康知识培训，了解相关法律法规和职业卫生标准；(2) 鼓励员工积极参与健身活动，保持身体健康。
以上制度是公司安全生产和职业卫生管理的基础，所有员工都应严格遵守，共同努力，营造安全、健康的工作环境。
对于违反制度的行为，公司将给予相应的纪律处分。
安全生产和职业卫生管理制度范文（2）1.目的和范围为了加强公司内各生产作业场所职业卫生的监督管理，强化职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障员工的人身安全和健康。
本制度适用于公司范围内存在职业危害因素的各生产作业场所。
2.引用标准及文件《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条列》(____第3____号令)《作业场所职业健康监督管理暂行规定》(安监总局第____号令) 《作业场所职业危害申报管理办法》(安监总局第____号令)3.职责____公司办公室负责公司内各生产作业场所职业健康的综合监督管理工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全生产和职业卫生管理制度
为有效地预防、控制和消除职业病危害，保护员工的身体健康，提升公司的安全管理水平，根据职业病防治法的要求，结合公司实际情况，对职业卫生安全管理作如下规定：
一、作业人员的管理
1、培训与教育
组织从事接触职业病危害因素作业人员，上岗前和在岗期间参加职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促遵守职业病安全管理规定，指导从业人员正确使用防护用品和防护设备。
二、健康检查
1、组织从事接触职业病危害因素的作业人员，上岗前要进行职业健康检查，有职业禁忌的不得从事其所禁忌的作业；
2、在岗期间每年组织一次职业健康检查，发现有与从事作业相关的健康损害人员，应及时调离原工作岗位，同时要妥善安置；
3、离岗时也要按规定组织健康检查。
每次的检查结果告知作业人员。
三、职业病危害因素的检测与排除
按照确定的职业病危害因素，公司定期组织对危害因素进行检测，包括：粉尘、噪音、有毒有害物质等危险因素。
检测数据超过安全范围的危害因素，需或采取有效的措施进行排除，确保达到安全标准。
符合安全标准的，也要努力降低危害程度。
四、危害告知
职业病危害因素的危害和检测结果需如实地告知员工；定期进行职业卫生安全教育培训、提供安全操作指导；对员工进行宣传，使员工了解所从事的工作中的危害，掌握预防和应急处理措施。
五、安全防护
具有职业病危害因素的岗位，要从以下四个方面进行预防控制，做好安全防护：
1、采用工程技术措施，实现本质安全，如在有毒有害场所安装通风机、有毒有害气体泄漏报警仪，通风厨、隔离操作室等。
2、加强防护、减少职业伤害，公司为消除或降低职业病危害因素所安装的设施、配备的个体防护用品，必须按规定使用，不得以任何理由不按规定使用。
3、加强教育，提高安全防范意识，在作业时处于上风侧，工作完毕洗浴换衣，尽可能不在通风不畅的场所作业，必要时应开启强制通风设施，在有危害的场所不得饮水进食
4、加强管理，规范作业行为，在作业时应认真遵守公司的职业卫生安全管理制度和岗位职业卫生规程，各闭门严格落实。
六、防护用品和设施管理
公司提供合格的安全防护设备；各部门要在可能发生急性职业损伤的工作场所设置警示标志、冲洗设施和应急撤离通道，配置防护装置，配备必要的现场急救用品，并对防护用品、设施进行维护、保养、检修和定期检测，保证其正常运行、使用，不得擅自拆除或停止使用。
七、急性职业病事故的处理
发生急性职业病危害事故，要根据所接触的职业病危害因素情况，采取正确的处理措施，迅速组织救援人员进行救护，同时通知公司安全管理人员，必要时请求医院救护。
八、学习贯彻职业病防治法
职业病防治法及其配套的其它法律法规为公司搞好职业病防治提出了新的要求，防治工作实现了有法可依。
各单位要认真组织学习贯彻《职业病防治法》，按照该法规定开展防治工作，进一步提高公司的职业病防治水平和职工的自我防护能力。
山东天汇研磨耐磨技术开发有限公司
2016年月日。