现场负责人带班制度、记录
单位负责人现场带班制度(三篇)

单位负责人现场带班制度第一章总则为了加强对工作的监督和管理,确保单位各项工作正常运行,提高工作效率和质量,特制定本制度。
第二章制度内容1. 范围本制度适用于单位各级负责人,包括总经理、部门负责人等。
2. 原则(1) 现场带班是负责人的一项基本工作职责,所有负责人都应当认真履行现场带班的责任。
(2) 负责人应当按照既定的工作安排和时间表,合理安排和调度工作。
(3) 负责人应当随时关注工作进展情况,及时发现和解决问题。
3. 现场带班的职责(1) 负责人应当亲自到各个岗位进行巡查,了解工作情况,指导和督促工作人员按照规定完成各项工作任务。
(2) 负责人应当及时处理工作中的矛盾和问题,确保工作的正常进行。
(3) 负责人应当配合制定和实施各项工作计划,并对计划的执行情况进行监督和检查。
(4) 负责人应当及时向上级汇报工作进展情况,提出意见和建议。
4. 现场带班的安排(1) 负责人应当按照单位工作的需要,合理制定现场带班的时间和频次。
(2) 负责人可以根据工作情况,进行差异化的带班安排,例如对一些重要的工作环节进行重点检查和指导。
(3) 负责人应当与员工进行合理的沟通,了解员工的工作需求和困难,并给予适当的支持和帮助。
(4) 负责人应当遵守带班安排,保证在规定的时间内到岗,不得迟到早退或无故缺席。
第三章组织实施1. 考核评价(1) 负责人的现场带班情况将作为工作绩效的重要指标进行考核评价。
(2) 负责人的带班情况应当与工作目标相一致,将现场带班作为保障工作顺利进行的重要手段。
(3) 对于带班工作表现突出的负责人,应当给予适当的奖励和激励,以鼓励他们的积极性和责任心。
2. 培训和提升(1) 单位应当为负责人提供必要的培训和提升机会,提高他们的管理和领导能力。
(2) 负责人可以参加相关的培训课程和研讨会,学习现代管理理论和实践,提升自身的能力水平。
(3) 单位可以组织负责人之间的交流和学习,分享工作经验和管理方法。
单位负责人现场带班制度(2篇)

单位负责人现场带班制度为了贯彻落实住房和城乡建设部“____《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》____”(建质[____]____号)要求,根据本市建设工程实际,将本市有关实施事项通知如下:一、建筑施工企业负责人带班检查要求(一)建筑施工企业应当建立企业负责人现场带班检查工作制度,明确带班检查的职责权限、组织形式,检查内容、方式以及考核办法等具体事项。
(二)建筑施工企业负责人是指项目总包、专业分包、劳务分包的企业法人代表、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。
建筑施工企业负责人应当持有“a”类安全生产考核合格证书。
(三)建筑施工企业负责人应当到企业所属的每个工地开展带班检查,其次数每月不少于一次;总的带班检查日,每月不少于工作日的____%。
工程项目超过一定规模的危险性较大分部分项工程施工时,或工地出现险情和重大隐患的,企业负责人应当到施工现场带班检查;对日常管理状况差的施工现场,应当增加带班检查频次。
(四)建筑施工企业负责人检查记录(详见附表一)应分别在施工企业和施工现场留存,并报施工现场监理备案,没有实施项目监理的报项目建设单位备案。
二、项目负责人带班生产要求(一)项目负责人是指建筑施工总包、专业分包企业项目经理和劳务分包企业项目管理人;监理企业总监理工程师(总监代表)。
施工企业的项目经理和监理企业的总监理工程师,应为备案合同明确的项目经理和总监理工程师,不得擅自变更。
(二)项目负责人应当确保每月在现场带班生产的实际时间不少于本月施工时间的____%,不得擅自脱岗。
项目经理不在岗时应书面委托持有“b”类安全生产考核合格证书的人员代行其承担管理工作(劳务企业除外),被委托人应相对固定,书面委托应报建筑施工企业、监理单位、建设单位备案并现场留存备查。
总监理工程师(总监代表)不在岗时应书面委托持有《安全监理从业人员岗位证书》的人员代行其承担管理工作,被委托人应相对固定,书面委托应报监理企业、建设单位备案并现场留存备查。
公司领导现场带班作业制度

公司领导现场带班作业制度公司领导现场带班作业制度是指公司领导亲自到现场指导工作的一种管理制度。
现场带班作业是指领导亲自到现场了解工作情况、解决问题、指导员工等工作。
这种制度的实施可以提高领导的沟通能力和了解现场实际情况的能力,同时也可以增加员工的工作积极性和责任感。
一、制度目的通过领导现场带班作业,既可以直观了解工作情况,也可以提高员工的工作积极性和责任感,更好地指导工作、解决问题。
二、带班作业范围领导现场带班作业的范围可以包括但不限于以下几个方面:1.生产作业现场:领导可以到工业生产车间、装配线等现场了解生产情况,指导工人正确使用设备、提高生产效率等。
2.销售现场:领导可以到销售展示厅、门店等现场了解销售情况,指导销售人员的销售技巧、服务质量等。
3.客户现场:领导可以到客户单位、客户办公室等现场了解客户需求、解决问题、促进合作等。
4.管理现场:领导可以到各个管理部门了解工作进展、解决问题、协调资源等。
三、带班作业方式1.定期带班:领导可以每周或每月定期安排时间到不同的现场带班,以了解工作情况、指导员工等。
2.不定期带班:领导可以根据需要和特殊情况灵活安排现场带班,及时解决问题、指导员工等。
四、带班作业内容1.了解工作情况:领导可以与员工、客户进行沟通交流,了解工作进展、问题和需求等。
2.解决问题:领导可以现场解决疑难问题、做出决策,提供实时指导和支持。
3.指导员工:领导可以对员工进行工作指导,对工作流程、操作方法进行讲解和演示。
4.积极反馈:领导可以对员工的好的做法进行认可和表扬,鼓励员工积极向上。
五、带班作业记录领导在带班作业过程中,应及时记录相关情况,包括但不限于以下几个方面:1.工作情况:记录工作进展、存在的问题、需求等。
2.解决问题:记录解决问题的方法和决策。
3.员工表现:记录员工的表现、技能水平、工作态度等。
4.反馈意见:记录对工作的反馈意见和改善建议。
六、带班作业效果评估公司可以进行定期的带班作业效果评估,了解带班作业的效果、员工的反馈和改进方向等,为制度的改善提供依据。
公司领导现场带班作业制度(3篇)

公司领导现场带班作业制度是一种管理方式,其中公司领导会亲自到现场带领员工进行工作。
以下是公司领导现场带班作业制度的一些特点和实施步骤:1. 定期安排:公司领导需要定期地安排自己到现场进行作业带班,这可以是每周一次、每月一次或其他频率。
2. 指定作业区域:公司领导需要选择特定的作业区域进行带班作业,可以是整个公司的某个部门或者某个具体的项目。
3. 随机性:作业指导时间和区域应该是随机的,以便领导能够全面了解公司的各个方面。
这样可以避免员工针对领导到来时进行特意的准备。
4. 参与工作:公司领导需要积极参与工作,与员工一起从事具体的工作任务,并与员工共同解决问题。
5. 监督和指导:在现场带班作业过程中,领导需要监督员工的工作进展,并及时给予指导和建议,以提高工作效率和质量。
6. 与员工交流:领导需要与员工进行积极的沟通和交流,了解他们的需求、困难和建议,以便及时解决问题和改进工作环境。
7. 奖惩机制:对于表现出色的员工,可以适当给予奖励和认可,激励员工积极参与工作;对于工作不达标的员工,领导需要及时给予批评和纠正,并提供培训和支持。
8. 反馈和总结:作业结束后,领导应该与员工进行反馈和总结,评估工作完成情况和存在的问题,并提出改进意见。
通过公司领导现场带班作业制度,可以有效提高员工的工作积极性和责任心,增强员工对公司的归属感,改善工作效果和质量。
此外,领导的亲临现场还可以了解现场情况,及时解决问题,促进公司的整体发展。
公司领导现场带班作业制度(二)第一章总则为了加强公司领导人员的实际经营能力和管控能力,提高公司管理水平和运营效率,特制定本制度。
第二章目的公司领导现场带班作业制度的目的是为了:1. 提升领导人员的经营能力和管理技巧,提高团队战斗力;2. 加强对作业现场的直接管控,改善生产运营效率;3. 增进与员工的沟通和了解,改善员工满意度和凝聚力。
第三章领导现场带班的安排1. 确定带班领导:每个工作日指定一名公司领导负责现场带班工作,確保工作区域的管理和事项的落实。
工程项目负责人现场带班制度

工程项目负责人现场带班制度一、引言工程项目的现场施工过程中,负责人的带班工作至关重要。
负责人的带班能力直接影响到施工进度、质量和安全。
为了提高负责人的带班能力,确保工程项目的顺利进行,公司决定制定工程项目负责人现场带班制度。
二、制度内容1.负责人带班责任1.1 负责人应按照施工计划和施工方案,合理分配施工任务,并督促施工人员按照要求进行作业。
1.2 负责人应及时掌握施工现场的情况,做好各项记录和汇报工作,确保施工进度的及时推进。
1.3 负责人应加强对施工现场安全工作的管理,落实施工安全措施,确保施工现场安全稳定。
1.4 负责人应及时解决施工中遇到的问题和困难,保证质量和进度的顺利完成。
1.5 负责人应加强与项目管理部门和其他部门的沟通协调,积极配合项目的各项工作。
2.负责人带班制度2.1 工程项目负责人应每天对施工现场进行巡视检查,确保施工作业符合规定要求。
2.2 负责人应每周召开施工例会,对上一周的工作进行总结,对下一周的工作进行安排,并对问题和风险进行分析。
2.3 负责人应每月组织进行全面的施工现场检查,对施工质量、安全和进度进行评估,并提出整改措施。
2.4 负责人应定期进行带班经验交流,提高带班能力和管理水平。
2.5 负责人应及时处理施工现场发生的意外事件和突发情况,保证施工现场的安全和稳定。
3.负责人带班考核3.1 公司将对工程项目负责人的带班能力进行定期考核,评选出优秀负责人进行表彰。
3.2 对于带班能力不足或者出现严重失误的负责人,公司将对其进行处罚或者调整。
三、总结工程项目负责人现场带班制度的制定,对于提高施工现场管理水平、确保工程项目的顺利进行具有重要意义。
公司将不断优化和完善这一制度,以确保施工工作的高效、安全和顺利进行。
同时,公司也要加强对负责人的培训和引导,提高其带班能力,为公司的发展提供坚实保障。
现场负责人带班制度、记录

建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班制度一、目的根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及省市相关文件规定,为认真落实建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班制度,进一步加强房屋建筑工程安全生产管理工作,为切实抓好项目部安全生产、增强领导及施工人员的安全意识,进一步落实安全生产责任制,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有项目经理部、设备公司、联合经营项目等所有生产单位。
三、术语、定义企业负责人:指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师或公司技术负责人。
施工现场:指进行房屋建筑和市政工程施工作业活动的场所。
项目负责人:是指工程项目的项目经理(联合经营项目系指实际投资人)。
带班检查:指由建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况及项目负责人带班生产情况的检查。
企业负责人带班检查:指由建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况及项目负责人带班生产情况的检查。
项目负责人带班生产:指项目负责人在施工现场组织协调工程项目的质量安全生产活动。
四、企业负责人带班职责权限及工作内容(一)、职责权限及工作内容公司工程部根据公司所承包的在施项目工程,根据实际情况制定项目检查时间安排表,定期汇总企业负责人的带班检查记录并整理备案。
企业法定代表人是落实企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的第一责任人,对落实带班制度全面负责。
企业负责人要定期带班检查,每月检查时间不少于其工作目的25%。
公司企业负责人应按区域划分责任项目或区域,做好带班分工。
企业负责人带班检查时,应认真做好检查记录,并分别在企业和工程醒目存档备查。
(检查表附后)工程项目出现险情或发现重大隐患时,建筑施工企业负责人应到施工现场带班检查,督促工程项目进行整改,及时消除险情和隐患。
工程项目进行超过一定规模的危险性较大的分部分项工程施工时,建筑施工企业负责人应到施工现场进行带班检查。
对于下设的分公司,企业负责人因故不能到现场的,可书面委托工程所在地的分公司负责人对施工现场进行带班检查。
单位负责人现场带班制度(四篇)

单位负责人现场带班制度为了贯彻落实住房和城乡建设部“____《建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班暂行办法》____”(建质[____]____号)要求,根据本市建设工程实际,将本市有关实施事项通知如下:一、建筑施工企业负责人带班检查要求(一)建筑施工企业应当建立企业负责人现场带班检查工作制度,明确带班检查的职责权限、组织形式,检查内容、方式以及考核办法等具体事项。
(二)建筑施工企业负责人是指项目总包、专业分包、劳务分包的企业法人代表、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师和副总工程师。
建筑施工企业负责人应当持有“a”类安全生产考核合格证书。
(三)建筑施工企业负责人应当到企业所属的每个工地开展带班检查,其次数每月不少于一次;总的带班检查日,每月不少于工作日的____%。
工程项目超过一定规模的危险性较大分部分项工程施工时,或工地出现险情和重大隐患的,企业负责人应当到施工现场带班检查;对日常管理状况差的施工现场,应当增加带班检查频次。
(四)建筑施工企业负责人检查记录(详见附表一)应分别在施工企业和施工现场留存,并报施工现场监理备案,没有实施项目监理的报项目建设单位备案。
二、项目负责人带班生产要求(一)项目负责人是指建筑施工总包、专业分包企业项目经理和劳务分包企业项目管理人;监理企业总监理工程师(总监代表)。
施工企业的项目经理和监理企业的总监理工程师,应为备案合同明确的项目经理和总监理工程师,不得擅自变更。
(二)项目负责人应当确保每月在现场带班生产的实际时间不少于本月施工时间的____%,不得擅自脱岗。
项目经理不在岗时应书面委托持有“b”类安全生产考核合格证书的人员代行其承担管理工作(劳务企业除外),被委托人应相对固定,书面委托应报建筑施工企业、监理单位、建设单位备案并现场留存备查。
总监理工程师(总监代表)不在岗时应书面委托持有《安全监理从业人员岗位证书》的人员代行其承担管理工作,被委托人应相对固定,书面委托应报监理企业、建设单位备案并现场留存备查。
现场负责人带班制度记录

现场负责人带班制度记录一、现场负责人带班制度1.制度背景:2.选择原则:3.带班职责:负责现场工作的组织、协调和管理,确保工作的安全进行,并及时解决现场问题。
4.带班内容:(1)现场运营:负责组织现场设备的调试、运行和维护,确保生产进度的顺利进行。
(2)安全管理:负责制定和执行现场安全管理办法,加强现场安全生产意识,防范事故的发生。
(3)人员管理:负责调度、安排现场工作人员,确保人力资源的合理利用和效益最大化。
(4)沟通协调:负责与其他部门和相关人员进行及时沟通和协调,解决现场问题和难题。
5.带班流程:(1)接班交接:现场负责人应按时到岗,并与前一班的负责人进行交接,了解当前工作状态和任务进展。
(2)工作安排:根据生产计划和资料,制定详细的工作安排,并与现场工作人员沟通和协调。
(3)现场巡视:负责定期巡视现场设备运行情况,发现问题及时解决,保证工作的正常进行。
(4)问题处理:及时处理现场工作中出现的问题,协调解决纠纷和矛盾,确保现场工作的顺利推进。
(5)交接班记录:每位现场负责人都应当认真填写交接班记录,记录工作进展、问题以及解决方式等信息。
二、现场负责人带班记录1.记录目的:2.记录内容:(1)班次信息:记录带班人员、日期、时段等基本信息。
(2)工作安排:记录工作安排的详细内容,包括生产任务、设备运行状态、人员调度等。
(3)问题记录:对出现的问题进行详细记录,包括问题现象、影响、处理方式等。
(4)解决措施:对问题的解决措施进行详细说明,包括采取的方法、时间、结果等。
(5)交接班记录:记录与上一班负责人的交接情况,包括工作交接内容、存在的问题等。
3.记录方式:(1)书面记录:将记录内容按照规范格式书写在纸质或电子表格上,确保信息的完整和准确。
(2)语音记录:利用现场录音设备,进行语音记录,后期由专人整理和归档。
4.记录要求:(1)准确性:记录内容要详实、准确,确保信息的真实性和可信度。
(2)规范性:按照统一的记录格式进行填写,方便后续的查阅和总结。
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建筑施工企业负责人及项目负责人施工现场带班制度一、目的根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》及省市相关文件规定,为认真落实建筑施工企业及项目部领导施工现场值班带班制度,进一步加强房屋建筑工程安全生产管理工作,为切实抓好项目部安全生产、增强领导及施工人员的安全意识,进一步落实安全生产责任制,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有项目经理部、设备公司、联合经营项目等所有生产单位。
三、术语、定义企业负责人:指企业的法定代表人、总经理、主管质量安全和生产工作的副总经理、总工程师或公司技术负责人。
施工现场:指进行房屋建筑和市政工程施工作业活动的场所。
项目负责人:是指工程项目的项目经理(联合经营项目系指实际投资人)。
带班检查:指由建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况及项目负责人带班生产情况的检查。
企业负责人带班检查:指由建筑施工企业负责人带队实施对工程项目质量安全生产状况及项目负责人带班生产情况的检查。
项目负责人带班生产:指项目负责人在施工现场组织协调工程项目的质量安全生产活动。
四、企业负责人带班职责权限及工作内容(一)、职责权限及工作内容公司工程部根据公司所承包的在施项目工程,根据实际情况制定项目检查时间安排表,定期汇总企业负责人的带班检查记录并整理备案。
企业法定代表人是落实企业负责人及项目负责人施工现场带班制度的第一责任人,对落实带班制度全面负责。
企业负责人要定期带班检查,每月检查时间不少于其工作目的25%。
公司企业负责人应按区域划分责任项目或区域,做好带班分工。
企业负责人带班检查时,应认真做好检查记录,并分别在企业和工程醒目存档备查。
(检查表附后)工程项目出现险情或发现重大隐患时,建筑施工企业负责人应到施工现场带班检查,督促工程项目进行整改,及时消除险情和隐患。
工程项目进行超过一定规模的危险性较大的分部分项工程施工时,建筑施工企业负责人应到施工现场进行带班检查。
对于下设的分公司,企业负责人因故不能到现场的,可书面委托工程所在地的分公司负责人对施工现场进行带班检查。
超过一定规模的危险性较大的分部分项工程详附表(二)、考核规定公司工程部未编制带班检查制度,未定期安排检查项目,或未按时汇总备案检查记录,每项考核处责任人100元罚款。
企业负责人未按带班检查制度到现场检查,每次考核企业负责人200元。
企业负责人没有填写检查记录,每次考核处企业负责人100元罚款。
发生事故时而没有企业负责人现场带班的,按相关规定对企业负责人给予500-2000元经济处罚。
五、项目部负责人轮流安全值班职责(一)带班职责及工作内容项目部负责人要把保证安全生产作为第一位的责任,切实全面掌握当班安全生产状况,加强对重点部位、关键环节、危险源点的检查,认真落实安全生产管理相关规定,加强对重点部位、关键环节的检查巡视;并指导现场人员安全作业。
及时发现和组织消除事故隐患和险情,及时制止违章违规行为,严禁违章指挥;排查隐患并要求相关人员立即落实整改,现场无法整改的隐患问题,必须下达整改通知单;限期整改并按期复查验收。
当现场出现重大安全隐患或遇到险情时,及时采取紧急处置措施,并立即下达停工令,组织涉险区域人员及时有序撤离到安全地带。
并报公司生产、安全部门研究处理。
严格落实制止“三违”相关规定,及时制止违章违纪行为,在现场发现违章问题,立即纠错并按规定给予处罚,严禁违章指挥。
解决生产中的突发问题,现场无法解决处理的,立即报生产技术部。
严禁超能力组织生产。
对公司领导干部走动管理执行情况进行监督考核,单位落实不到位的,按规定进行处罚。
现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,带班人员要立即组织采取停产、撤人、排除隐患等紧急处置措施,并及时向公司主要领导、生产安全部门报告。
项目部成立时必须建立项目部负责人施工现场值班带班制度;负责人施工现场带班生产、值班交接班记录由当班负责人填写,由资料员负责整理,并存档备查。
项目负责人每月带班生产时间不得少于本月施工时间的80%。
因其他事务需离开施工现场时,应向工程项目的建设单位请假,经批准后方可离开。
离开期间应委托项目相关负责人负责其外出时的日常工作。
工程项目进行危险性较大的分部分项工程施工时,项目负责人必须到施工现场进行带班检查。
危险性较大的分部分项工程附附表。
(二)、考核规定1、项目部现场带班人员未按规定执行的,每次扣罚责任人100元。
2、现场带班人员请假后,项目部未及时安排人员造成空岗的,每次扣罚项目负责人100元。
3、带班期间出现安全事故的,分轻伤伤、一般、严重、特别严重等情况给予200元、500元、2000元、10000元罚款。
4、对限期整改的隐患问题未及时复查验收的,每次扣罚责任人200元;因防控措施或整改措施制定不合理造成后果的,视情节给予责任人不低于400元的处罚。
5、由企业安全生产部门对带班执行情况进行监督考核。
五、相关要求1、现场带班人员要高度重视,认真履行带班职责,严格执行现场带班人员的规定,减少外出,深入现场靠前指挥,切实把安全生产工作的各项任务落到实处。
2、现场带班人员有特殊情况必须向上级请假,并通知相关部门安排人员替班,同时将替班人员通知相关部门及人员。
3、现场带班人员必须严格劳保穿戴,不准着便装进入生产现场。
4、现场带班人员要认真记录检查问题,并由单位现场负责人签字。
5、现场带班人员在巡查中所发现的违章行为,一并给予单位和责任人进行处罚,情节严重的要进行相关教育。
6、各基层单位在执行原走动管理制度的基础上,进一步严格执行领导干部现场带班制度,把主要精力用在安全生产上,切实深入一线真抓实干,为员工创造良好的安全生产环境。
六、监督检查对项目部日常带班情况,由公司安全部门对其进行监督检查,检查内容包括实际带班人员、档案管理、带班记录填写真实性及交接班记录等情况。
七、本制度由公司安全生产部门编制并负责解释。
八、本制度自下发之日起执行。
榆林市天成建筑工程有限公司2012年4月1日附件一危险性较大的分部分项工程范围一、基坑支护、降水工程开挖深度超过3m(含3m)或虽未超过3m但地质条件和周边环境复杂的基坑(槽)支护、降水工程。
二、土方开挖工程开挖深度超过3m(含3m)的基坑(槽)的土方开挖工程。
三、模板工程及支撑体系(一)各类工具式模板工程:包括大模板、滑模、爬模、飞模等工程。
(二)混凝土模板支撑工程:搭设高度5m及以上;搭设跨度10m及以上;施工总荷载10kN/m2及以上;集中线荷载15kN/m2及以上;高度大于支撑水平投影宽度且相对独立无联系构件的混凝土模板支撑工程。
(三)承重支撑体系:用于钢结构安装等满堂支撑体系。
四、起重吊装及安装拆卸工程(一)采用非常规起重设备、方法,且单件起吊重量在10KN及以上的起重吊装工程。
(二)采用起重机械进行安装的工程。
(三)起重机械设备自身的安装、拆卸。
五、脚手架工程(一)搭设高度24m及以上的落地式钢管脚手架工程。
(二)附着式整体和分片提升脚手架工程。
(三)悬挑式脚手架工程。
(四)吊篮脚手架工程。
(五)自制卸料平台、移动操作平台工程。
(六)新型及异型脚手架工程。
六、拆除、爆破工程(一)建筑物、构筑物拆除工程。
(二)采用爆破拆除的工程。
七、其它(一)建筑幕墙安装工程。
(二)钢结构、网架和索膜结构安装工程。
(三)人工挖扩孔桩工程。
(四)地下暗挖、顶管及水下作业工程。
(五)预应力工程。
(六)采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工程。
附件二超过一定规模的危险性较大的分部分项工程范围一、深基坑工程(一)开挖深度超过5m(含5m)的基坑(槽)的土方开挖、支护、降水工程。
(二)开挖深度虽未超过5m,但地质条件、周围环境和地下管线复杂,或影响毗邻建筑(构筑)物安全的基坑(槽)的土方开挖、支护、降水工程。
二、模板工程及支撑体系(一)工具式模板工程:包括滑模、爬模、飞模工程。
(二)混凝土模板支撑工程:搭设高度8m及以上;搭设跨度18m及以上,施工总荷载15kN/m2及以上;集中线荷载20kN/m2及以上。
(三)承重支撑体系:用于钢结构安装等满堂支撑体系,承受单点集中荷载700Kg以上。
三、起重吊装及安装拆卸工程(一)采用非常规起重设备、方法,且单件起吊重量在100kN及以上的起重吊装工程。
(二)起重量300kN及以上的起重设备安装工程;高度200m及以上内爬起重设备的拆除工程。
四、脚手架工程(一)搭设高度50m及以上落地式钢管脚手架工程。
(二)提升高度150m及以上附着式整体和分片提升脚手架工程。
(三)架体高度20m及以上悬挑式脚手架工程。
五、拆除、爆破工程(一)采用爆破拆除的工程。
(二)码头、桥梁、高架、烟囱、水塔或拆除中容易引起有毒有害气(液)体或粉尘扩散、易燃易爆事故发生的特殊建、构筑物的拆除工程。
(三)可能影响行人、交通、电力设施、通讯设施或其它建、构筑物安全的拆除工程。
(四)文物保护建筑、优秀历史建筑或历史文化风貌区控制范围的拆除工程。
六、其它(一)施工高度50m及以上的建筑幕墙安装工程。
(二)跨度大于36m及以上的钢结构安装工程;跨度大于60m及以上的网架和索膜结构安装工程。
(三)开挖深度超过16m的人工挖孔桩工程。
(四)地下暗挖工程、顶管工程、水下作业工程。
(五)采用新技术、新工艺、新材料、新设备及尚无相关技术标准的危险性较大的分部分项工注:1.本表由项目负责人(或代行其承担管理工作的人员)填写2.当天如有施工企业负责人带班检查,则在备注栏中注明注:1、本表可印制成记录本,以方便现场随身携带。
记录本封面需有施工单位及工程名称、记录本编号栏目,并加盖单位公章。
2、隐患代号分六类:(即:1管理:包括制度、人员配置、持证上岗、方案、教育交底等;2机械设备;3用电;4安全设施;5个人防护用品;6其他)。
3、重复发生的隐患,则在“重复隐患”栏中打“√”。
4、本表一式三份,施工企业\项目部\监理单位各留一份施工企业负责人带班检查记录备注:1、本表可印制成记录本,以方便现场随身携带。
记录本封面需有工程名称及施工单位、监理单位名称,并加盖单位公章;2、本表一式三份,施工企业、项目部、监理各留存一份。
附件2:施工单位项目负责人带班生产情况记录表工程名称:备注:1、本表由施工单位项目负责人(或代行其承担管理工作的人员)填写;2、当天如有施工企业负责人带班检查,则在备注栏中注明。
附件3:工程监理单位项目总监(总监代表)带班生产情况记录表工程名称:备注:1、本表由总监(或代行其承担管理工作的总监代表)填写;2、当天如有施工企业负责人带班检查,则在备注栏中注明。