人才引进考核评分表73547
深圳人才引进综合评价指标和分值表
参加献血的由深圳市人力资源保障部门直接从市血液中心献血信息系统读取后得分。
献造血干细胞的提供捐献造血干细胞荣誉证书，经验证后得分。
社会服务指标最高分值为15分，各三级指标累计超过15分的，按15分计。
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
1.高中学历层次包括：普高、中专、职高、中技。
2.大专学历层次包括：大专、高技。
3.专业技术资格分为三级，分别为：高、中、初级，其中初级包括助理级和员级。
4.技能人员职业资格分为五级，分别为：高级技师、技师、高级工、中级工、初级工。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
专利积分以发明人、设计人为准。由本人提供国家专利证书，经验证后得分。最高不超过50分。
实用新型专利
获得1项积30分。多人共有专利的，发明人所得分数按30/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。不可累积。
5.全国统考专业技术人员职业（执业）资格参照专业技术资格积分，具体目录和对应等级见《全国统考专业技术人员职业（执业）资格目录》。
6.专项职业能力证书是指通过深圳市人力资源保障部门组织的新职业新工种专项能力考核所取得的证书，分为一、二、三级。
1.硕士研究生学历；
2.本科学历并具有初级专业技术资格；
3.中级专业技术资格；
4.技师；
5.专项职业能力二级。
90分
1.本科学历；
2.大专学历并具有初级专业技术资格、高级工。
80分
1.初级专业技术资格（助理级）；
人才引进考核评分表
姓名:科室:职称:拟引进人才的岗位:
项目
考核标准
分值
得分
综合素质
具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心, 敬业勤奋, 为人正直
10
富有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神
10
人际沟通
服从医院相关科室的调配, 完成指令性任务
10
有较好的群众基础和协调沟通组织的能力, 科室反映良好
10
具有较强的临床诊疗技术水平, 在本学科达到省内领先, 主持过市厅级以上科研课题, 或获得过市厅级科技进步三等奖以上奖项（排名第一）
10
近三年在科学引文索引SCI期刊发表学术论文1篇以上, 或在中国科学引文索引CSCI期刊发表学术论文2篇以上
10
教学能力
科室教学管理规范, 能够按质按量完成每年的相关教学任务
5
每年主持教学查房达3次以上, 每年在院内外学术讲座活动中主讲1次
5
总分
100
考核意见
专家签名:
年 月 日
考核小组成员（不少于5人）
签名
职称
单位意见
（盖章）
行政领导: 年 月 日
行政领导： 年 月 日
力和组织协调能力, 作风民主、善于调动各方面的积极性
10
有明确的创建目标、管理制度（尤其考核奖惩制度）, 措施有力, 责任到人, 定期检查、总结；实施情况及纠偏情况记录清晰
10
学术水平
学术水平较高, 立足本学科领域前沿, 掌握本学科发展动态和趋势, 担任本专业医学会省级常委
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
附件：全国统考专业技术人员职业〔执业〕资格目录
附件
全国统考专业技术人员职业〔执业〕资格目录
序号名称对应
等级
序号名称
对应
等级
34 房地产经纪人中级47 管理咨询专业技术人员中级
35 注册土木工程师〔岩土〕中级48 物业管理师中级
36 注册平安工程师中级
49 通信专业技术人员
初级对应初
级、中级对应
中级
37 注册核平安工程师中级
50 注册计量师
一级对应中
级；二级对应
初级
38 注册公用设备工程师中级
51
机动车检测维修士、
机动车检测维修工程师
分别对应
初、中级
39 注册电气工程师中级
52
助理社会工作师、
社会工作师
分别对应
初、中级
40 注册化工工程师中级53 招标采购专业技术人员中级
41 注册土木工程师〔港口与航道
工程〕
中级
54 助理广告师、广告师
分别对应
初、中级
42 注册会计师中级55 法律职业资格中级
43 助理工业设计师，工业设计师，
高级工业设计师
分别对应
初、中、高
备注：助理国际商务师2002年后改名为外销员。
*。
2023年 事业单位“绿色通道”引进人才评价表
2023年 事业单位“绿色通道”引进人才评价表
报名岗位:
自评得分:
评价类 评价项
别
目
赋分标准
赋分总分
提交的自评得 分材料名称
自评得分
本 科：一流大学且一流学科者得20分，一流大学非一流学科（含非 一流大学的一流学科）者得15分，其他得10分。
20
研究生：
专业层
国 内：一流大学且一流学科者得30分，一流大学非一流学科（含非一 流大学的一流学科）者得20分，其他得10分。
次
（按照学
历层次连 海 外：
续填写）
30
学校QS综合排名1-100名的，得30分；
学校QS综合排名101-500名的，得20分；
学校QS综合排名501-1000名的,得10分；
成绩业 研究生成绩： 绩
本科生成绩：
（以最高 学历为准
GPA为4.0-3.7得20分，
GPA为4.0-3.7得20分，
不重复计
获得省级荣誉者每项得3分；
Hale Waihona Puke 荣誉10获得市级荣誉者每项得1分。
各项累加不超过10分。（奖学金不计为国家荣誉即不计分）
资格证 具有与报考岗位相符的中级专业技术职称的5分；具有与报考岗位相符 书 的副高及以上专业技术职称的10分。
10
特殊人才: 1.作为第一作者文章被SCI收录超过5篇（含）者，人才评价按满分计算（100分）。
分） GPA为3.6-2.7得15分，
GPA为3.6-2.7得15分，
20
公共评 （应届生
价项目 暂不能提 GPA为2.6-1.7得10分，
供有效成
GPA为2.6-1.7得10分，
深圳市人才引进综合评价指标及分值表
45万元以上
45万元积30分，每增加15万元积10分，以15万元整倍数计分，最高100分。
本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，以其投资份额占该企业实收资本的比例而分摊企业已缴纳税额
9万元以上
9万元积30分，每增加3万元积10分，以3万元的整倍数计分，最高100分。
国家级三等奖、省级二等奖或市级一等奖40分；
省级三等奖、市级二等奖、区级一等奖30分；
市级三等奖、区级二等奖20分；
区级三等奖10分。
由本人提供荣誉证书，经验证后得分。近五年有效，不累积。
发明创造
发明专利
每获得1项积50分。多人共有专利的，发明人所得分数按50/（人数+1）计算，如为第一专利人的，加计一份平均分，即得分再“乘以2”。可累积。
每险种每满1年积1分。
居住情况
在深居住条件
在深拥有合法产权住房
设有抵押权的20分；未设抵押权的30分。多人共有产权的，产权人所得分数按本人（含配偶）所占产权比例计算。
由本人提供房地产权证书，经比对市房产登记部门相关信息后得分。
多套房产不累积，可申报所占产权比例较高的房产。居住情况只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
在本市依法登记注册个体工商户的经营者纳税
4.5万元以上
4.5万元积30分，每增加1.5万元积10分，以1.5万元的整情况
缴纳市社会养老保险年限
每满1年积3分。
由市人力资源保障部门直接从社会保险系统读取其正常缴纳社保数据后得分。
参保情况总分最高不超过60分。
缴纳市其它社会保险险种年限
7.本项指标最高积分不超过100分，按就高不就低原则计分，不累计加分。
人才工作考核评分表
附件4XX县人才工作考核评分表单位：考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分1坚持“党管人才”原则，实行党政“一把手”负总责，分管领导具体抓的人才工作领导机制，配备专（兼）职工作人员（5分）52把人才工作列入重要议事日程，及时协调解决人才工作中的重大问题，每年专题研究人才工作不少于1次，每年召开一次以上关于人才工作的座谈会（5分）53积极开展对人才工作的调查研究，提高对人才工作的领导水平，提高决策的科学化和民主化（5分）54制定人才工作计划，年底对人才工作进行总结和检查考核，切实做到有部署、有措施、有考核、有落实（5分）55认真贯彻落实中央和省、市、县关于人才工作的重大政策和重要会议精神，措施到位，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围（5分）56根据《关于实施人才强县战略的决定》等有关文件精神，结合实际，研究制定相关的配套措施（5分）57建立与本地、本单位经济和社会各项事业发展相适应的各类科技人才信息库（5分）58 建立党政领导干部联系专业技术、业务骨干培养制度（5分） 59建立健全人才激励机制、咨询决策机制，创造良好的用人环境，加强人才队伍能力建设（5分）510建立全员学习、终身学习制度，切实抓好各类人才的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训，完成上级部门的调训任务（5分）5考核项目考核内容及评分标准扣分项目标准分自评分考核分11 建立健全后备干部制度，注重培训和选拔优秀年轻干部（5分） 512创新人才引进的工作机制，加大人才引进力度，特别是高层次人才和优秀专业技术人才的引进（5分）513 组织人才进行多种形式科研或技术交流活动（5分） 514 大力宣传各类优秀人才事迹和先进工作经验（5分） 515人才工作有特色，在人才的吸引、培养和使用方面有独创性，并取得较为明显的成效（5分）516充分落实人才工作政策，积极改善各类人才的工作、学习、生活条件，不断提高专业技术人才的待遇，有计划组织中、高级以上职称的专业技术人才外出考察学习、体检等（4分）417加大人才工作经费的投入，各类人才教育培训经费有计划、有保障，做到逐年有所增加（5分）518建立人才工作台帐，各种数据准确齐全，建立人才情况底册，辖区人才情况底数清、情况明；及时报送年度人才统计报表（3分）319各类人才职称晋升和工作技术等级晋升办理及时、准确、无差错（3分）320充分调动各类人才的工作积极性，人才在推动当地经济社会发展起到了积极的作用或作出了突出的贡献（10分）10总分100。
人才引进综合评价分值表
人才引进综合评价分值表随着社会的发展和经济的进步，人才引进成为了各个领域的重要任务。
为了更好地评估和选择合适的人才，人才引进综合评价分值表应运而生。
这个分值表是根据人才的各项能力和素质进行评估，以便更全面地了解候选人的优势和不足。
首先，人才引进综合评价分值表包括了个人基本信息的评估。
这些信息包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
这些基本信息可以帮助雇主初步了解候选人的背景和经历，为后续的评估提供参考。
其次，分值表还包括了候选人的专业能力评估。
这一部分主要评估候选人在所应聘职位所需的专业知识和技能方面的能力。
例如，对于一名软件工程师，评估项可能包括编程能力、算法设计、软件开发经验等。
这些评估项可以帮助雇主了解候选人在专业领域的实际能力水平。
除了专业能力，人才引进综合评价分值表还考察了候选人的综合素质。
这些素质包括沟通能力、团队合作能力、领导能力、创新能力等。
这些素质在现代社会中越来越受到重视，因为一个优秀的员工不仅需要具备专业能力，还需要具备良好的人际关系和团队合作能力。
此外，分值表还考察了候选人的个人品德和道德素质。
这些评估项主要包括诚信、责任心、正直等方面。
一个有良好品德的员工不仅能够为企业带来正能量，还能够在工作中展现出高度的责任感和职业道德。
最后，人才引进综合评价分值表还包括了候选人的综合评价得分。
这个得分是根据以上各项评估结果综合计算得出的。
通过对各项评估结果的加权计算，可以得出一个相对客观的综合评价得分，以便雇主更好地了解候选人的整体素质和能力。
人才引进综合评价分值表的使用可以帮助雇主更全面地了解候选人的优势和不足，从而更准确地选择合适的人才。
同时，这也为候选人提供了一个公平的竞争环境，使得人才引进更加公正和透明。
然而，需要注意的是，人才引进综合评价分值表只是一个评估工具，不能完全代替面试和实际工作表现的考察。
面试和实际工作表现仍然是评估候选人能力和素质的重要手段。
因此，在使用人才引进综合评价分值表的同时，还应结合其他评估手段，以便更全面地了解候选人的能力和素质。
深圳市人才引进评分表
深圳市技能人才引进紧缺职业目录(2017年)
序号
工种代码
工种名称
等级要求
1
03-048
制冷设备维修工
中级以上
2
03-126
服装设计定制工
高级以上
3
03-804
眼镜定配工
高级以上
4
03-805
中央空调系统操作员
高级以上
5
09-015
钳工
中级以上
6
09-018
车工
中级以上
7
09-019
铣工
中级以上
纳税情况(最近3个年度内在我市累计缴纳)
个人所得税，仅限以下项目：
1.工资、薪金所得(含全年一次性奖金)；
2.劳务报酬所得。
24万元以上
100分
1.由本人提供纳税证明及与申请事由相适应身份资格的相关证明。（上限不含本数，下限含本数）
2.只能任选其中一类进行积分，不叠加计分。
1.以个人所得税积分的，须在最近3个年度内每年均有完税记录（以申报日期/入库日期为准），但最近3个年度内累计纳税达到24万以上的除外。
4.以个人所得税积分的，纳税额计算以“税款所属时期”为准。以企业纳税积分的，纳税额计算以“税款缴纳时间”为准。
5.最近3个年度指2014-2016年。
20.2万-24万元
90分
15.7万-20.2万元
80分
11.2万-15.7万元
70分
9.4万-11.2万元
60分
7.6万-9.4万元
50分
本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业纳税。
汽车维修电工
中级以上
53
20-022
汽车维修漆工
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医院人才引进考核表
姓名性别出生年月行政职务
专业技术职称现从事专业
拟引进人才的岗位联系电话
意
见
面
试
考
核
专家签名：
年月日
操
作
考
核
意
见专家签名：
年月日
人
事
科
考
核
意
见
（盖章）
年月日
单
位
意
见
（盖章）行政领导：年月日
主
管
部
门
意
见
（盖章）行政领导：年月日
备注
（1）考核标准：具有较强的思想政治素质、思想品德和强烈的事业心，敬业勤奋，为人正直；富
有艰苦创业、无私奉献和开拓进取精神；服从医院相关科室的调配，完成指令性任务；有较好的
群众基础和协调沟通组织的能力，科室反映良好；具有较强的临床诊疗技术水平，胜任本职工作。
（2）面试考核必须由主要领导及主管领导参加，相关科主任不少于3名。
（3）操作考核时，相关科主任参加不少于2名。
（4）人事科考核中需深入拟引进人才原单位考察，主要考察德、能、勤、绩。